第一篇：提前解除合同通知書(共8篇)

篇一：解除勞動合同通知書(用于提前終止合同)解除勞動關系通知書

姓名：

你好！你與北京xxxx公司之間的勞動關系于xx年xx月xx日開始至xx年xx月xx 日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你于年月日辦理離職手續，你的工資將發放至xx年xx月xx日。

你在接到書面解聘通知后，應按以下規定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結

清手續、圖書文件歸還手續。

2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續后60日之內轉出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關手續后，你x月x日至x月x日的工資將于x月x日發

放，x月x日至x月x日薪資將于x月x日一次性發放。

2、北京xxx公司為你辦理的福利保險將截止到年月。

3、你不得帶走北京xxx公司的檔案及各種資料，不得泄露北京xxx公司的商

業秘密及北京xxx公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來在北京xxx公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響

北京xxxx有限公司的聲譽，否則北京xxx公司有權要求你賠償或采取其他措施。

北京xxxxx人事行政部 簽收人：

年 月日年月 日 工資結算清單

姓名：xx 7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣 8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣

9月21日至10月9日工資：2000/20.92*12天=1147.23元人民幣

7月21日至8月20日的個人所得稅部分及8月份的社會保險由本公司代扣代繳 7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發放。

北京xxxxx公司 簽收人：

年 月 日 年 月 日

工資結算清單

姓名：xx 7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣 8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣

9月21日至10月9日工資：2000/20.92*12天=1147.23元人民幣

7月21日至8月20日的個人所得稅部分及8月份的社會保險由本公司代扣代繳 7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發放。

北京xxxxx公司 簽收人：

年 月 日 年 月 日

篇二：合同提前解除通知書 通 知 書

先生/小姐：

您于 年 月 日與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您 年 月 日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請 閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。

另支付給您提前解除合同補償金 元。

感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

物業管理部

二00 年 月 日

簽收確認：

（公司相關部門留存）

通 知 書

先生/小姐：

您于 年 月 日與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。現公司決定提前與您解除合同。茲通知您 年 月 日為合同終止日。請您辦理相關離職手續。您的工資待遇結算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請 閣下攜帶服裝押金收據原件，辦理相關手續。

另支付給您提前解除合同補償金 元。

感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

物業管理部

二00 年 月 日

簽收確認：

（個人留存）

篇三：(1)解除勞動合同提前通知書 湖北xxxxxxxx限公司

解除《勞動合同》通知書

先生/女士：

因 等原因，我司決定自年月 日解除與你簽訂的《勞動合同》，請您到公司人力資源部領取《離職交接單》，于 年 月 日之前按照規定辦理完各項離職手續，并做好工作交接，同時您的薪酬將結算到

特此通知。

湖北xxxxxx有限公司

月日

正本：交本人

副本：人力資源部存檔

篇四：提前終止合同協議書 提前終止合同協議書

2011年1月13日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》，約定由乙方負責協助甲方做好網絡營銷推廣及網絡公關工作，為甲方的市場營銷提供專業服務。雙方的合作期限為一年，協議有效期為2011年1月15日至2012年1月15日。甲乙雙方經協商一致，同意于2011年4月6日提前終止本協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

第一條 甲、乙雙方同意，提前終止雙方于2011年1月15日簽訂的《紅微博文化藝術網絡營銷推廣戰略合作服務協議》。

第二條 協議提前終止后，原協議約定的知識產權保護及保密條款繼續有效，雙方仍需嚴格遵照執行。第三條 價款結算及支付方式：

1、甲方應于2011年9月10日前一次性向乙方支付服務費用60萬元（人民幣大寫：陸拾萬圓整）。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發票。

2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）已全部結清。

第四條 違約責任

1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

2、乙方違反本協議約定，侵犯了甲方知識產權及商業秘密等有關秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

3、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的服務費用。

第五條 爭議解決

因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第六條 其他約定

1、未盡事項，雙方另行協商解決并簽訂補充協議，有關的補充協議與本協議不可分割，具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

授權代理人簽字：

授權代理人簽字：

年 月 日 年 月 日

篇五：(14)提前解除勞動合同通知書（湖南保利勞動保障事務有限公司獨家提供）

簽收回執

本人已收到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位于 年

月 日發出的《提前解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年 月 日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動合同通知書

（員工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

您（乙方）與本單位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現下列第＿＿＿＿項情形，根據《＿＿＿＿＿公司勞動規章制度》第＿＿條第＿＿款的規定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

（一）試用期間不符合錄用條件。

（二）嚴重違反單位的規章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。

（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

（六）被依法追究刑事責任。

（七）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

（八）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。乙方在解除勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書

（一）至

（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日 附:《勞動合同法》規定：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（注：依據《勞動合同法》第三十九條提前解除勞動合同不支付經濟補償金）

專家對《提前解除勞動合同通知書》使用的提示：

1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關規定提前解除勞動合同時必經的法定程序，具有很強的法律效力和證據效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應保留通知書存根和送達憑證。

2、本通知書應當說明解除理由。這涉及到單位是否應支付經濟 補償金，以及支付數額。

甲方依據《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應提前三十日向乙方發出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。

甲方依據《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應按規定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。

甲方依據《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發出通知并不須支付經濟補償金。

3、本通知書使用時務必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關系終結時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。

4、本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責任在甲方。

篇六：提前終止合同協議書 合同編號：

合同類別：營銷

終止合同協議書

甲方：盤錦***有限公司

乙方：*****房產銷售代理有限公司

甲方與乙方于2013年11月5日簽訂的《***項目營銷策劃及廣告設計服務協議》（合同編號***），約定由乙方負責甲方所開發建設的**項目提供全程營銷策劃、產品策劃、廣告設計等服務，同時乙方還附贈銷售策略顧問服務。雙方的合作期限為13個工作月（春節月不計服務費用），協議有效期為**年11月5日至**年12月20日。

現經甲乙雙方協商一致，同意于**年4月9日提前終止本協議，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

第一條 甲、乙雙方同意提前終止雙方于2013年11月5日簽訂的《**項目營銷策劃及廣告設計服務協議》，不再履行。

第二條 價款結算及支付方式：

1、甲方應于2014年4月30日前一次性向乙方支付服務費用￥70000元（人民幣大寫：柒萬元整）。乙方在甲方付款前，應向甲方開具等額發票。

2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協議存續期間及提前終止本協議所產生的所有債權債務（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）已全部結清。

第三條 違約責任

1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。

2、乙方違反本協議約定，侵犯了甲方知識產權及商業秘密等有關秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。

3、自本協議簽訂之日起，乙方不得就協議存續期間及提前終止本協議所產生的任何事宜（包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已全部支付的服務費用。

第四條 爭議解決

因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

第五條 其他約定

本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式肆份，甲方執叁份、乙方執壹份為證，均具有同等法律效力。

甲方：***業有限公司 乙方：***銷售代理有限公司

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

聯系電話： 聯系電話：

日期： 開戶行：

銀行賬號：

日期：

篇七：提前解除勞動合同通知書

《提前解除勞動合同通知書》的設計和運用

一、設計范本：

編號： ＿＿＿＿＿＿

提前解除勞動合同通知書

（職工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：

＿＿＿年＿＿月＿＿日你（乙方）與本單位（甲方）簽訂的＿＿＿＿＿＿ 期限的勞動合同，由于出現《勞動合同法》第＿＿＿＿條第（）項規定的情形，決定解除本勞動合同，特此通知。

乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

甲方：（簽字蓋章）

年 月 日

二、運用提示：

1、本通知書屬于法定文書，是用人單位依照《勞動合同法》有關規定提前解除勞動合同時必經的法定程序，具有很強的法律效力和證據效力。因此建議用人單位在使用本通知書時應保留通知書存根和送達憑證。

2、本通知書應當說明解除理由。這涉及到單位是否應支付經濟補償金，以及支付數額。

甲方依據《勞動合同法》第四十條解除乙方勞動合同時，應提前三十日向乙方發出此通知，或者額外支付乙方一個月工資。

甲方依據《勞動合同法》第四十一條對乙方裁員解除勞動合同時，應按規定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員經向勞動行政部門報告后，方可對乙方實施裁減。

甲方依據《勞動合同法》第三十九條解除與乙方的勞動合同，可以即時發出通知并不須支付經濟補償金。

3、本通知書使用時務必填明解除乙方勞動合同的時間。這涉及到勞動關系終結時間、工資支付、勞動爭議時效起算等重大事項。

4、本通知書使用時可以說明基本事實，但必須是單位有證據可以證明的事實。本通知書解除的事實和理由的舉證責任在甲方。

篇八：提前終止合同協議書 提前終止合同協議書

甲方： 云南省小龍潭礦務局昆明翠怡酒店 乙方：昆明騰視廣告有限責任公司 2013年1月11日，甲方與乙方簽署了《地下停車場廣告位租賃合同》，雙方的合同期限為三年，即有效期為2013年1月11日至2016年1月11日止，租賃費已交付至2013年12月30日，余二年的租賃費未交。甲乙雙方協商一致。同意提前終止合同。根據合同法相關法律的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止合同相關事宜達成如下條款，雙方共同遵守：

第一條：甲乙雙方同意提前終止于2013年1月11日簽訂的《地

下停車場廣告位租賃合同》。

第二條：乙方應在終止合同之后的3日內拆除廣告牌。

第三條：合同提前終止后，乙方與甲方的電費結算從2013年1 月11日所交的2000元押金中扣除。

本協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

第二篇：解除合同通知書

解除合同通知書

致______某公司：

我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。

1、____________________________________________________________

2、____________________________________________________________

3、____________________________________________________________ 我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。依據雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜)特此通知。

____________________公司 ______年______月______日

解除勞動合同通知書

第()號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

第三篇：解除合同通知書

解除合同通知函

杭州余杭區臨平街道和生裝卸服務部：

杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司（以下簡稱“甲方”）與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部（以下簡稱“乙方”）于2012年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：

1、按照合同第3條第3款作業標準3刷碼：乙方根據甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發函甲方工作人員在后續檢查時多次發現大量貨物未刷碼。

2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業過程中經常出現逾期作業，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經濟損失。

3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規定的時間內安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或實際到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業。

基于以上原因，根據按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協議中第3條、第5條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規定，甲方作出如下決定：

1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。

2、乙方在收到本函15日內，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。

3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告！

杭州旺旺食品有限公司分公司

南京大旺食品有限公司杭州分公司

2012年8月28日

第四篇：解除合同通知書

解除合同通知書

胡粗煤礦：

現有掘進二隊職工王學會，男，44歲，身份證號：***516，因家庭原因，提出辭職，依照公司規定，臺頭煤焦有限責任公司依法解除與王學會勞動合同關系，請掘進二隊和胡村煤礦財務結算王學會工資，辦理相關離職手續。

山西鄉寧焦煤集團臺頭煤焦有限責任公司

勞動用工管理中心

二O一四年三月十三日

第五篇：解除合同通知書

解除合同通知書

淄博曉光化工材料有限公司：

我公司與你公司于2013年4月21日訂立《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》（編號XN-N-B1-201204155）。

在合同履行中因你公司違反合同第3.4條之規定，未按約提交總平面布置圖、土建設計施工簽章藍圖，雙方又于2013年9月8日達成《會議紀要》，約定你公司應于2013年9月14日前提交工藝布置、配置等圖紙，于9月24日前將所有土建圖紙全部交付。但至今你公司仍未提交任何圖紙，已嚴重違反雙方約定。

依據雙方于2013年4月21日簽訂的編號TY-N-B1-201204155的《福美鈉技術轉讓及技術服務合同書》、2013年9月8日雙方簽訂的《會議紀要》第5條之規定，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司除交付了一張總平面布置圖外，至今未交付任何圖紙，已嚴重違約，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。

同時，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜，逾期將追究你公司的違約責任。

特此通知

華夏特鋼有限公司

2012年9月24日