第一篇：《畫畫也得實事求是》

《讀者》春季卷第3-4期讀書筆記

當年宋徽宗令宮中各技藝高超畫師繪宮中一只孔雀登高，滿座高手傾盡心思繪出佳作，徽宗觀遍卻無一幅滿意。問其原因，乃道：“孔雀若要登高，必先抬左腳，眾人皆先抬右腳，謬矣。”

國粹我國只有三件被譽為上上品：書法，國畫，京劇。而國畫，更是被當年畢加索譽為：“如果東方藝術是面包，西方不過是面包渣?！币恢P，四尺宣紙，讓濃墨追隨著情緒在紙上肆意流淌。勾皴點染，濃淡干濕，這是山水畫；疏影橫斜，恍若神氣，這是花鳥畫；畫出傳神，畫出氣魄，這是人物畫。

國畫與書法，我一直認為同是中國古之藝術瑰寶，他們有著相同之處——同樣講究神韻，同樣需要細致的觀察與工筆，同樣需要著放松的心態與濃厚的感情。他們都是藝術的體現，不過國畫體現在山水景物的變幻繪制之中，書法體現在方塊字的法度鋒芒中。

一是細致觀察。上文中所提到的故事便是例子。宋徽宗作為中國帝王史上最有才華的書畫家，在國畫尤其是花鳥畫，書法上有著無人可攀的傳奇?；B魚蟲，他都能細致觀察，連孔雀登高先抬哪只腳都一清二楚。這樣的細致入微，雖不能助他治理天下，卻造就了帝王史上無人傾倒的畫作，在書法上的細致臨摹學習，吸取百家之長，更讓他創作出“瘦金體”瀟灑俊逸的字體。

二是神韻。國畫不同于西洋畫，他看重神韻。鄭板橋大師的《蘭竹圖》，全畫只有一叢蘭葉，幾支竹子，卻著實讓人感受到了竹的堅韌不拔，蘭的君子品性。用濃淡干濕的墨色勾勒出天地間的美感，用或細膩，或豪放的筆鋒，繪出每一種景物獨一無二的色彩。

三是放松的心態與濃厚的感情。這里舉兩個書法的故事為例——一是當年郭沫若為岳陽樓題字，自知任務重大，便苦心寫了幾百幅“岳陽樓”，選出其中三幅寄給毛澤東，最后毛澤東欣賞的卻是郭沫若在信封上所寫的“岳陽樓”三字。二是一幅作品：顏真卿的《祭侄文稿》，被譽為“天下第二行書”，其中的運筆出鋒，乃至整篇作品，透出的都是最深的悲憤之情。國畫亦是如此——它需要全身心的投入自然，去感受天地靈氣，然后將大自然的云卷云舒記錄成畫卷。他更需要的是一種情感，喜怒哀懼，凝聚于筆尖，成為藝術珍品。

國畫是中國國粹，和書法、京劇一樣，是中國人的驕傲。他可以作為端凝的藝術，也可以作為文人墨客的游戲，但不管怎樣，國畫之神韻，已經永遠接地于大自然。他所要體現的便是如此——蕓蕓眾生獨有的神，獨有的美。

第二篇：畫畫也快樂

畫畫也快樂

星期天又到了，今天天氣十分好，陽光明媚，可是我卻還躺在床上不想起來。媽媽在喊我快起床去學畫了。我這才懶洋洋地從床上爬起來。然后，我看了一眼墻上的大鐘，啊，已經七點半了。我嘆了一口氣說：今天是星期天，應該好好休息一天了，可是我卻還要去學習畫畫。而且要在八點前趕到老師的家里，真是但是說歸說，做還得做。于是，我迅速做好一切準備工作拿了學畫的工具就走了。

來到教我畫畫的老師那里，我向老師說：周老師，早上好！老師笑著說：你到得好早呀，還提前到了。稍微坐一會兒。我就走過去坐在凳子上耐心地等待著。

過了一會兒，老師把一些要臨摹的圖片給我，讓我自己挑兩幅來畫。我看到老師今天給我的又是一些以前沒有看到過的圖片，而且這一些圖片更加美麗動人，心里就高興了起來。我就開始挑選了起來。我選了好一會兒，才決定今天先一幅鳥。我便把小鳥的圖片放在桌子前面，然后在桌子的中間放上一張宣紙，拿起畫筆先勾起輪廓來了。這時，我的心情開始愉快起來。周老師在邊上看我畫畫，還不時給我作一點指導。

今天的這一節畫畫課我覺得過得非常快，好象剛剛開始學畫，就已經到時間了。畫好以后，老師還滿意地夸獎我：你畫得比以前好，大有進步。好好學下去，一定會有更大的收獲的。我連連點頭說：知道了，我一定會努力的。

這一天，我覺得畫畫特別快樂。我想以后我會每一個星期天都去學習畫畫，長大要讓自己成為一位有名的畫家，畫出許多栩栩如生的圖畫來。

第三篇：失望了,也得微笑

失望了，也得微笑

又是一個不眠的夜晚，無論忙閑，我總是克制不住自己。望著窗外搖曳的燈光，寂靜的樹木，隱約閃爍的星斗，卻久久難以入睡?；蛟S我就是活在記憶中的人，一個人靜靜的想自己的過往，無論痛苦或者喜悅，都占據了我的大部分的思索。所幸，我能做到一點點寵辱不驚，也能做到不打擾別人的冷眼。就這樣，不急不躁的寫著自己的心情。來點音樂，點綴一下，來杯粗茶，讓我覺察到苦澀，點上一支香煙，麻醉一下。

城市很美，那是別人的精彩，當然也談不上美輪美奐，但也超出我的想象。開始厭惡這個城市的時候，那時候我還年輕。這個城市淹沒了我的理想，打破了我的夢想，從此畫地為牢，讓我從沒覺得她是我的故鄉，是生我養我的土地。你不能怪我，為什么一直懷念著西寧的風，漳州的花，銀川的雪，和田的月。因為這10年，我就沒有走出這個小城，更談不上去看春暖花開的三月。

我深信自己是個熱愛生活，還具有一點內心浪漫的理想和現實結合的人，同時也是一個對社會和未來充滿渴望的單純的人。曾經因為“海子”的一句“面朝大海，春暖花開”，激情澎湃，淚流滿面。詩人心中的世界是那樣的平凡和接近現實，他的渴望，他的吶喊，他的無奈，他的失望，幾人能懂？懂者無力，不懂看熱鬧。人說有點閱歷的人，看慣了世間冷暖，看慣了世態炎涼，看慣了所有的不公平，變得儼然淡然。我也曾在前幾日寫過“知足常樂”來勉勵自己，激勵自己。其實，謊言就是謊言，我很失望。失望源于我是平度人，那一起故意縱火，粉碎了我對這個城市的熱愛，讓我走出文字去感受這個城市帶給我的傷害。每次走進網站看那些雜文和評論，總是壓抑自己的情感和底線，懦弱主宰了小人物的性格，讓正義淹沒在心靈深處。

我居住的小區很美，我用積攢和父母贊助的錢加上貸款得到了這個小區的居住權，很榮幸?？墒钦l能知道我購買房子每平米是我和愛人的工資加起來還得添50元？我們奮斗是驕傲的，那是我們應該做的，艱辛和努力可想而知。每天走在上班的路上，看到別人車開著，打扮潮流，花錢闊綽，那個羨慕哦。我不仇富，人家經過努力和奮斗可以擁有這些。按照國家政策，我也可以擁有一個好的單位，最起碼工資能高點，這樣我也不用羨慕別人。當我們一群轉業軍人等待安置，好單位沒有，隨便一個單位就把你安置了。一群為國家做過貢獻，為祖國獻出年輕的士兵在當地政府眼里那是什么角色？我清楚的記得當年我們到民政局報道，那些負責的人檔案都不看，順手一放，等待消息。這就是平度，我的家鄉，政府機構辦事真麻利。每年到車管所審車（摩托車），那些辦事人員有幾個是正式在編的？派出所好多，除了領導，其他都是雇傭的。好多上訪的退伍軍人被阻撓，迫于形勢，安排一個協警崗位，每月象征性給點補助，我只有在經過路口時才能看出他們還具有軍人的特點，比好多警察還正規。失望不是一個人的失望，多數失望的人只能在平時發發牢騷，而我卻只能在內心接受煎熬，我不上訪，我同情，我不支持，因為我們還得微笑的面對生活的艱辛，從大局理解政府的難處。用趙本山的那句話：“太難了”。

每個人都有夢想，或許多數人都能做到隨遇而安。我卻經歷了一個企業的變遷。這是一個光環四射的企業，我為他工作了10年，一直從事特殊工種，而在去年，從一個老員工的退休經歷得知，公司說我們不是特殊工序，不能享受國家特殊工種的提前5年退休的待遇。失望再次籠罩我的心頭，這就是我工作的企業？用謊言來欺騙員工，而作為弱勢群體，我們只能忍受。忍受沒有加班費，沒有休息日，沒有國家規定的各種待遇。我一直想，在一個沒有正規職業規范的單位，我們是什么呢？只是為了生存而付出勞動的人，我們用辛苦成就了老板的成就，我們用付出原諒了老板困難時候的窘迫，而在單位有成績的時候，老板卻在想方設法的苛刻管理這些為他付出的員工。為了生存，我們多數員工還得盡心盡職的做好自己的本職，按部就班的按照別人的規劃完成工作。從上到下，人事安置都是關系，公司以錢養官，以錢養管。曾經說過，一個團體，如果不規范，再華麗的廣告也掩飾不了你的缺陷；一個沒有正規監督和信譽的團隊，再先進的管理模式也補充不了你的生機。回想我這11年，我曾經那么想熱愛這個團隊，也想如當年那激情四射的精神為之奮斗。裙帶關系的體制扼殺了我的夢想和前途，令我痛心。簡單卻又復雜的家族管理模式，摧毀了我的思維和信心，令我無奈。又是一個憂傷失落的11年，此生如此而已，再也不求聞達，但求能記住每一個時段那些令我感動的人和事。我只是一顆脆弱的水滴，難能做到水滴石穿。我只是這個時節的一只蝴蝶，偶爾在歲月的時光里跳一支舞。歲月如歌，人生如戲，導演是你。不再用憤怒的目光直面你的粗俗，不再用淺薄的學識點綴你的歷程。夜很悠長，你溫柔的目光融化了我的憂傷，心也柔軟，你多情的靈感感化我的固執。失望中我驕傲著自己的驕傲，嘆息中我欣賞著自己的欣賞。平靜中我把自己的一切，化作落花，融入廣袤的土地。此心此恨已不重要，和你一樣，不咸不淡的發現美麗，創造喜悅。

我們每天都要面對許多問題。窘迫時，曾經可笑的想，如果今生我孑然一身，我會很幸福很開心，這是獨身的自由。因為有了牽掛和責任，幸福卻在遠方召喚我，拼命的跑，一路伴著淚水和爭吵。終于明白，每個人都應該現實的活著，卻要在理想中沉淀自己。終于明白，有時候同情更是偉大的愛心，別虛偽的自尊。做人難，做平凡的人更難，因為夢想與淚水共存，光榮與自卑孿生。

閑暇之時，偶寫一點小文章，剝落生活艱辛的外衣，從內心歌頌生活的美好。迷戀三月，源于迷戀一個讓我尊重的人，是他讓我明白了春暖花開的精神境界。因為熱愛生活，我們選擇歌頌美好，因為生活多樣，我們選擇甄別美丑。“春天，陶醉了。春雨，春花，春思，春夢，春風，春愁。小樓夜雨聞杏花，一寸相思枕上夢，等閑識得江南綠，行盡春水幾多愁？山花爛漫醉人眼，心曠神怡臥春香，幽雅少年丹青碧，人生看得幾清明？陽春三月春意盎然，艷陽嬌媚微風拂面。曾經花香滿徑盼燕歸，曾經竹樓聽雨聞笛聲，曾經梨花帶雨襲幽夢，曾經十里長亭長恨晚。伸伸手，扯扯袖，留住孤帆遠影彈箜堠。望星星，月明明，再聽煙花三月揚州情。云水禪心聲悠悠，青石板橋牧童愁。前世青蓮抱月眠，碧水盈盈總關情”。這些雖不成美文，卻一直是我的愛好，或許這也折射出我對周圍一切的熱愛之情，對美好事物的渴望之心。

看我筆下的春暖，想我心中的花開?！按猴L一度又三月，桃花笑魘又逢春。感悟那桃花紛飛的故事，癡迷于桃花花蕊的思念。折一朵桃花，拈一筆纏綿，今生今世淚千引。看不盡，滿山桃花疊疊，擋不住，三月春風徐徐。三月的風，三月的雨，三月的你，莫怪春光無限，莫嘆春暖乍寒。今宵再飲桃花酒，此時長恨酒醉春”。詞句的纏綿不是曖昧，而是我對生活的向往，那美好的情景喚起了我的希望。

“迷戀三月”是一個內心充滿理想主義的人，同時也是一個內心矛盾的人。有過榮耀，有過失望，有過高尚，也有低俗，但無論什么也阻擋不住我對生活的熱情和微笑。

?“夜已深深，窗外的一切是那樣的寂靜，不被打擾的心靜了下來。一個人，一杯茶，細細的品味著唐詩宋詞般美麗的文字；淡忘了喧囂的城市，沉浸在琴棋書畫般絢麗的旋律中。不理會生活的艱辛，只為內心的平靜。人生如歌，人生如戲，人生更多的是品味。悲歡離合，潮起潮落”。一個真實的“迷戀三月”。

第四篇：辭職也需要辭得帥

辭職也需要辭得帥

如何被推薦？

請大家允許我跑個題，投簡歷時，懇求大家不要將自己的簡歷命名為“簡歷”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“簡歷”的附件，每個都需要修改文件名才能正確保存，很鬧心啊不是一般的鬧心，若我們公司是大牛公司，就干脆直接刪除了這樣的郵件，看都不看了，兩人過招、第一招不就敗了。

誠懇建議大家簡歷命名為“某某的個人簡歷”等等，都區別開來，若你現在的簡歷還沒更改文件名，請您馬上動手更改，否則成千上萬人的簡歷，都叫“簡歷”，你說這是豬腦袋還是？若換成你是招聘官員，是不是想罵人了？

這個“簡歷”很像是“不要隨地吐痰”一樣的感覺了，編寫軟件程序，有一句很重要的行內詞匯叫“換位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考問題，例如我們開發軟件中不能總想著某一個角色，你要想，老板用軟件？財務總監用軟件？普通員工用？客戶用？大家的立足點不一樣境界不一樣，考慮的問題重點也不一樣，你需要針對這些角色，都需要進行換位思考，老板重視的事情員工未必重視，老板更重視宏觀的統計數據，員工更重視自己的門前雪，當然在日常管理上經常需要換位思考。

我以前脾氣很大，很容易罵人，也很容易把不該說的話直接就說出來了，這幾年學會了換位思考后，我很少罵人，甚至一年都不罵人，說話也都會考慮一下，會不會傷別人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，現在的小伙子已經非常不錯了，很多時候也會考慮一下，我被這么訓斥，我會不會高興，男人30而立，絕對是有道理，年紀大了，經驗豐富了，才會逐漸成熟，也會慢慢的能體會管理的樂趣，與人斗，其樂無窮啊。

不會換位思考問題的人，寫程序能寫得好我也不太相信了，估計大家也不太相信了，若沒搞錯“換位思考”也是寫程序的最關鍵的核心理念之一吧，應該是與設計模式等一樣的重要，哈哈。

在it軟件的圈子里混得時間長了，也總結了辭職方面的經驗，也有一些意見建議，下面我們淺談一下，對辭職的總結。前5年的辭職，相對來講都是比較失敗的，后5年的辭職，總體上來講，還過得去，辭職也越來越上檔次了。

辭職需要注意的事項（當然在理想狀態下盡量爭取一下）：

1.辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。

2.辭職最好先跟自己的部門經理說一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級”。

3.辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作盡量結束好。

4.新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很

多事情，例如 你的檔案、養老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規范的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

5.年底不要輕易辭職，現在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦干了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節的法律規定的節日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

6.爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最后一個月的工資，那損失還是不小的，因為你到了新公司去，還是需要1個月后才發工資，上一個公司的最后一個月工資也拿不到，很容易遇到經濟危機，因為斷了財路了。

7.不要跟項目組的，部門里的同事關系鬧僵，因為你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結婚啊、什么的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因為你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間里，跟以前的同事的關系也都很好，你結婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。

8.需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，并不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這么一個就業機會，所以人需要有一個感恩的心。

9.其實一個城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領導的手下，因為你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。

10.往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

11.千萬不要說自己公司的壞話，若你以前的公司很不好，那代表著，你也很一般，也很差，因為你也沒能改變公司的一點一滴，也是無能的人而已，我最近5年吧，從來不說自己的公司的不好，都往好了說，因為我自己也是曾經的一員啊。

12.就算辭職了，也要學會說人話，要感謝公司的培養，要感謝部門經理的栽培，要感謝同事對你的關心，人總共也活不了多久，就算是一年一起工作，其實在人生中蠻長時間了，人從生到死才幾個1年啊？也沒多少1年的，要學會珍惜，你說話好聽點兒，公司的領導也另眼看待你，說不定你到新單位混不開，混不好，還可以回原單位來工作，我還真見過這樣的人，老板也開心的接收了，人家也開心的又回來工作了，不就是干點兒活兒，賺點兒錢嘛？有什么大不了的嘛？

13.雖然新公司給你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即將離開的公司對你如何不好，你也想想，換在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否夠？換在一年前，人家是否招聘員工？很可能是由于你鍛煉了一年，水平又提高了一年，人家才錄用你的，是你原來的單位

培養了1年。

14.辭職了也要學會與原來的同事交往、原來的領導溝通，世界其實不大，很有可能新跳槽的單位，將來會與你原來的單位有業務往來，說不定也會成為客戶關系，項目機會等等，不要把原來的單位都得罪了，不好有將來了。

15.其實這些軟件公司的老板們互相之間也是一個朋友圈子，也經常有來往的，你跳槽到另外一個公司，他們也會通過其他途徑了解你在原單位的工作表現，為人，性格，技術水平等等，當然你是最底層的員工，人家懶得了解的歷史了，不行就辭掉再換人，也沒啥大不了的，一個月也就那么點兒解決溫飽的薪水而已，沒必要摸底調查。

16.跳槽了，自己靜悄悄的跳槽，不要影響原來公司的同事，不要想著挖公司的墻角，更不要影響原來同事的心情，都是相同的水平，你抓住機會，提前多賺了幾千元了，又不是公務員了，也沒中500萬彩票，也沒啥的，別搞得其他同事也沒心情工作，影響原公司的團隊，我比較討厭跳槽顯吧的人，先胖不算胖，其他人也有胖的機會，也有更胖的可能性。

17.人際圈，其實都不是很大，很有可能你以前的同事，會給你介紹個有房、有車、又漂亮的女朋友，若當初你表現不好，他們還會想到你，例如我看到不錯的小伙子，也會想，我妹妹要是有這樣的老公很不錯，我也會放心，我父母也會放心，我會這么想，別人也會這么想的。很可能你工作沒賺到幾個子，討了個好老婆，能占個大便宜了。

18.自己曾經也當過不成功的小老板，也能感受員工跳槽的痛，員工跳槽到客戶那里，明明公司是跟客戶有外包關系，一看對方的公司比我們公司還有實力，就跳槽到對方客戶那里去了，生意也受損失，培養的員工也跳槽到客戶那里去了，怎么賺客戶的錢？關心項目還沒結束時核心員工跳槽了，老板真想殺了員工，若有一把槍在身邊，真有可能會槍斃了，所以大家都需要換位思考，把自己也放在老板的角度考慮一下問題，你很可能就能理解公司了。要選擇好，自己要的效果是損人利己還是損人損己的？最好哪個也不要損比較好。

19.辭職跳槽從另外一個層面考慮，也能變成好事情，從公司的角度考慮：這個公司的員工不錯，別人肯挖這個公司的員工，信任這個公司培養出來的員工。從員工同事的角度：跟我們水平差不多的人可以進入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有機會了，我們也可以拿更高的薪水，會有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去別的公司，人家是做什么賺錢，人家技術如何等等，等于是放了一個密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因為看到曾經的同事小有美好前程了，曾經我的幾個同事跳槽的微軟去了，我就很開心，看來我也能進入微軟，有希望了，當然我自己沒有多少去微軟的念頭，因為那些去微軟的，后來也跳槽了。

20.要辭職了，換工作了，認真寫個辭職報告，把自己的意圖表達得清晰一些，也用一個感恩的心，感謝一下公司培養你，你的領導栽培你，總的來說，公司是給你的跳槽成了一個跳板，一個臺階，你需要有點兒感恩的心。順便辭職時，跟部門里的關系要好的同事，吃上一頓飯，若你跳槽拿的工資高了，你就自己請客一下大家也無妨，別走的時候沒一個人理你，灰不溜秋的辭職了，也是屬于做人很失敗了，這個城市說大是大，說小也很小，抬頭不見低頭見。

21.辭職從貶義理解是就是“逃避責任、逃避現實”，其實不管在哪個公司混，都差不多，我們比拼的就是技術能力、人品、為人處世而已，你在這個公司混不開，到另外一個公司也很難混得開，因為我們畢竟都在中國，甚至都是軟件公司，更甚至都是一個性質的公司，沒有太多本質的變換，就算是外企，也大多都是中國人在打工，都是有幾千年的封建思想影響，人與人的關系也都很微妙，不會有天大的變化，所以選擇辭職，很大一部分是逃避，當然我承認，我曾經的一些辭職也是選擇了逃避，甚至大部分是因為想逃避現實。

22.辭職了，雖然暫時脫離了苦海，但是很有可能進入了另外一個苦海了，走人了，也不要太一刀兩斷，能維護的，也好繼續給維護維護，能交接的，盡量交接好，很可能你辭職時沒有人好交接，等過了些日子才能有人交接，這時候也積極配合一下，畢竟以前做的工作，都是你的辛苦勞動，都是你的血與汗，也別白流了，能讓后人重復利用的，盡量重復利用一下，說白了，那也是你的孩子，你真希望徹底拋棄你的孩子不管嗎？那是成了對你自己的否認，對你工作成果的否定了。在可行的范圍里，盡量積極配合原公司，這樣更容易順利辭職，領導對你的看法也會好一些，以后還有個退路，后路，少一個敵人。

23.原公司辭職，公積金、養老金停止繳納了，最后一個月工資有爭議了，到新的公司，又有3個月的試用期打8折，又不交公積金、養老金等，若還碰上年底辭職，還拿不上年終獎，其實仔細算一下，這個一來一往，差距是很大的，所以別多給4-5百就跳槽了，那沒啥意思，瞎折騰，我曾經的跳槽原則是要多個2000-3000元，每年工資月薪能提高1000元。

現在的跳槽，那要求就不只這么一點兒了，多給個2-3千也不當個事情了，那才多點兒哪兒到哪兒，懶得折騰了。

這些年，我簡單的計算過，我辭職的損失，若真仔細算算，幾萬元以上是有的，一個人總共才有幾個幾萬??？沒拿到最后一個月工資的很多次，沒拿年終獎的很多次，甚至還有辭職賠款的，公積金養老金等的損失就更不提了，雖然我換工作也不是很頻繁，但是5-6個是足夠有了，每個辭職損失有幾千到幾萬的，加起來估計有5-6萬。

說得亂了一點兒，希望大家能補充補充，自己也理一理，通常我寫的文章的評論比原文更精彩，若能把原文與評論結合起來寫個新的文章，足夠可以在雜志上發表了。

跳槽不要太草率，跳槽也比太急，只不是是從一個公司到另外一個公司干活而已，又不是白拿錢，要用一個平常的心，按部就班有跳有理的跳槽，要辭得帥一些，看看發型，看看形象，我們的每一步，每一天，間接的決定了我們的未來。

有時候我也會有工作不開心的時候，也會覺得這萬八的工資收入也太少了一些，但是我們公司照樣也有人賺幾十萬一年的，我跟人家比比，的確差距很大，我創造的價值沒人家的多，我一年也就消化一百多萬的營業額，人家完成幾百萬的營業額，甚至一千萬的營業額，我為什么收入比人家少？這不是明白著的嗎？我有幾千萬的營業額了，我收入能不高嗎？我心里就平衡了，的確是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力還不夠與人家有明顯的差距，不是公司不識貨，我不是好貨啊，哈哈，需要跟人家比比的。

我在情感、婚姻、家庭、事業的道路上走了一些彎路，遇到過很錯挫折，否則也早是當爸爸的年齡了，孩子都應該快上小學了，也應高懂得一些事理，所以把自己的總結寫出來，分享給那些小兄弟們，博客園里寫技術的文章很多，大家都足夠可以學習了，我寫寫非技術

上的事情，給大家一些引導借鑒，寫程序不是人生的全部，甚至寫程序是很小的一部分而已，對整個人生定好位，比寫程序更重要，學會關心別人，別人也會更多的關心你，你更容易在輕松愉快中成長、成熟、最后是更容易走向成功。

第五篇：信息系統審計也得搜事兒

信息系統審計也得“搜事兒”

來源：CIO時代網

相對于會計而言，更是籠罩著一層神秘的面紗。我記得在杰克。C.羅伯遜的經典著作《審計學》中曾有這么一段妙語：

岳母：杰克，你的工作是什麼？

杰克：我是一名審計師。

岳母的朋友：杰克的工作是什麼？

杰克的岳母：他的工作是在別人的賬本中搜事兒（He snoops around in other peoples books）。的確老百姓對審計知之甚少，不過話又說回來，如果將審計理解成監督會計賬目，“搜事兒”之說也不完全錯誤。老百姓是在用最簡單的話語來總結審計的功能，事實上這也沒有太大的錯。

但隨著時代的進步，再用“搜事兒”來形容審計可能就不那么準確了。目前審計出現了多個分枝，除了傳統的會計賬目審計、報表審計外，還出現了績效審計、經濟責任審計、價格審計、信息系統審計，以及為防止舞弊發展出的專項舞弊審計，當然最新的就是信息系統審計了。

隨著計算機的發明及IT科技的迅猛發展，這給傳統意義上的審計帶來了無法抗拒的新挑戰。隨著電腦與人工處理的整合，內部審計與信息系統審計間的界限也越來越模糊。舉例說，隨著及的逐步推行，在企業內部，會計成為整體信息化的一個相互關聯的組成部分。企業的庫存材料可由計算機管理，當領用材料降低到危險水平，可能影響生產時，計算機會自動發出指令，通過網絡向供應商訂貨，并紀錄會計賬項供應商也會自動處理訂單，發貨，并收款，記錄會計賬項。在這過程中人為因素減少，所有紀錄均電子化，審計師所需的審計線索、證據難以尋找；而且，這一過程是機器按軟件程序進行，對審計師而言，計算機是“黑箱”，誰知道計算機在里面做什麼？所以，對被審計單位的信息系統的了解、測試和評價也成為審計師的工作范圍。

中國的信息化建設也急需信息系統審計，尤其是信息化建設項目的績效審計。作為一個媒體工作人員，我在與一些企業的接觸過程中，對一些企業由于電腦升級換代，調試時線路發生故障，引發系統癱瘓的事也履有耳聞。越來越多的傳統企業大規模實施企業信息化，在提高了企業效率的同時，也帶來了種種困惑，網絡經常掉線，宕機，郵件發不出去，病毒肆虐，客戶資料被盜等等。而在這方面，信息系統審計能發揮極大的作用，通過在IT系統上“搜事兒”，使得企業在IT系統上的投資發揮最大效能。所以，把信息系統審計說成是在帳務和IT系統上“搜事兒”也沒錯。

應該說，信息系統審計還是一門邊緣性學科，跨越傳統審計理論、信息系統管理理論、行為科學理論和計算機科學四個科學領域。所以對相關從業人員的要求就相當高，是指一批既通曉信息系統的軟件、硬件、開發、運營、維護、管理和，又熟悉經濟管理的核心要義的專家級人士，他們能夠利用規范和先進的審計技術，對信息系統的安全性、穩定性和有效性進行審計、檢查、評價和改造，以降低組織日益面臨的信息系統，有效率使用信息系統審計，使到組織IT目標與業務目標保持一致。

目前一方面企業非常需要信息系統審計人員，另一方面相關從業人員卻非常缺乏，就連相關的書籍也很少。目前一般有志于從事信息系統審計的人員，多半來自兩類，一類是傳統審計師，可往往相應的技術技能；另一類是從事信息化咨詢的IT技術人員，可又缺乏審計理論知識，特別在觀念上喜歡從純技術的角度思考問題，而非從管理控制的角度。此外對于那些已進入信息系統審計行業的“幸運兒”而言，由于信息系統審計是門新興學科，需要其內部從業人員不斷學習。