第一篇：新老黨員座談會

新老黨員座談會

一、活動主題：

風雨輝煌91載，新老黨員座談會

二、主辦單位：同心鄉黨委

三、活動時間：6月29日

四、活動地點：同心鄉政府二樓會議室

五、活動參與者：全鄉新黨員和部分老黨員

六、活動所需物品：水果，一次性水杯，黨旗、親手制作的小黨旗、愛心卡、相機、錦旗等

七、活動前期準備：

1.同心鄉黨委委員和各村聯系，與其洽談具體的時間和相關事宜（通知機關工作人員準備好長條桌子4張、椅子60把、飲用水）。

2.統計所有參加座談會的人(主要成員為五名老黨員及十名新黨員代表,其他成員為觀眾)，并對新黨員交代注意事項。每個支部選出兩人作為黨員代表與老黨員進行直接交流。

3.確定好的座談流程最好進行一次彩排，使新黨員代表們對活動流程更加熟悉。

4.準備好黨旗、錦旗、自制的小黨旗、一些水果、一次性水杯、愛心卡、相機、膠帶、歌詞等。

八、活動流程：

1、活動開始之前將會場布置好，包括黨旗的懸掛、桌椅的擺放（將桌子擺放成長條形，屆時老黨員坐在一排，新黨員代表在老黨員對面

坐成一排，觀眾則在新黨員代表身后半米處排成四排落座，每排10人左右，共計老黨員25人，新黨員10人），水果分為十份擺放在桌子上，為老黨員和學生黨員代表準備飲用水。

2、座談開始，熱烈歡迎老黨員進場，全體新黨員起立向老黨員問好。

3、新黨員代表獻上自制小黨旗（附贈新黨員“愛心卡”，卡片上有新黨員的聯系方式，以便今后對需要幫助的老黨員同志進行及時的幫助和志愿服務）

4、與老黨員開始正式座談。

（1）導入階段：寒暄老黨員身體情況、生活情況，表達對老黨員的崇敬之情等。

（2）提問階段：每個新黨員代表就自己關心的話題進行提問（問題的多少根據時間確定），如： ①在您當兵的那段時光里都發生過什么令人難忘的事？②作為革命老黨員，您認為我們新黨員在入黨過程中最應該關注的是什么？③原重慶市公安局副局長文強受賄被判死刑，他也是有三十年黨齡的老黨員，導致這種結果的原因是不是由于入黨動機變質了？作為新黨員的我們應該如何克服呢？ ④在當兵的時候一定經常在部隊唱軍歌。可不可以現場給大家唱兩句？ ⑤黨員如何看待先進性，是不是光個人先進優秀就夠了呢？ ⑥作為黨員，如何認清自己要承擔的責任？ ⑦作為黨員如何處理好個人與社會的關系？ ⑧請您講一個對您影響最大的或者印象最深的有關黨的故事；⑨怎樣理解沒有共產黨就沒有新中國？⑩怎樣正確看待反腐倡廉工作的開展？

（3）新黨員表決心：新黨員與老黨員談自己在理論和實踐上的心得體會。（可以談談一下幾個方面：新黨員對自己提要求：一是要樹立正確的人生觀和價值觀；二是要講政治、講紀律、講忠誠、講貢獻；三是要發揮好年青人7個方面的作用，即：年青人要發揮科技、文化方面的優勢作用；年青人要發揮青春活力方面的作用；年青人要發揮服務群眾方面的作用；年青人要發揮推動改革與發展方面的作用；年青人要發揮執行紀律、制度、程序方面的作用；年青人要發揮凝聚人心的作用；年青人要發揮促進和諧的作用。明白作為一名共產黨員，要做群眾的排頭兵，帶頭學習知識、帶頭立志成才、帶頭尊敬師長團結同志、帶頭認真工作、帶頭遵紀守法，平時表現看得出來，關鍵時候沖得出來，危險時刻豁得出來；共產黨員要有理想和追求，做一個有信仰的人；年輕黨員要勤奮學習，不斷提升自己，加強黨性修養，在成長中進步，在歷練中成熟）。

（4）結束階段：向老黨員們表示感謝，新黨員代表表達自己當場的收獲和以后要以老黨員們為榜樣爭取做一名優秀的共產黨員的決心。鼓動全場同唱《沒有共產黨就沒有新中國》（座談之前發放歌詞）并互贈錦旗合影留念，整個活動結束。散會之后對會場進行細致打掃。

九、注意事項：

1、著裝整潔

2、見到老黨員一定要微笑打招呼，這是對老黨員的一種尊重和認可

3、與老黨員交談時盡量的去傾聽他們，要引導老人黨員多講述他們的往事

4、交流時語言必須親切，由于代溝嚴重，老年人的許多生活習慣及言談話題與大學生當下的習慣有較大不同，務必時刻保持“有興趣”

5、會議結束清掃房間時，一定要將物品放回原處，不要改變他們原來的布局

6、及時給老黨員添水，表達熱情。

7、老共產黨員曾經受了血與火的考驗和艱苦卓絕的奮斗，迎來了新中國的誕生，在參加社會主義革命、建設事業和從事教育工作的各個時期，堅定地跟黨走，淡泊名利，辛勤工作，參與創造并積累了物質和精神財富，他們應當得到肯定和尊重，我們在談話過程中應發自內心感到敬佩之情。

十、活動經費預算

1、做小黨旗的材料（紅紙兩張、一次性筷子、黃色熒光筆）10元

2、水果 100元

3、一次性水杯 10元

4、錦旗 60元

5、愛心卡

20元 總計

200元

十一、活動時間：

1、會場布置：20分鐘

2、座談時間：60分鐘

3、清掃時間：20分鐘

4、總計：1小時30分鐘

第二篇：新老員工座談會

一、目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：四樓大會議室

三、時間：2010年5月19日（暫定）

四、人員名單：暫按30人左右。（名單另行討論決定）

1、生產一線老員工 A、先進勞模、技術人員 B、有帶頭作用或有代表性的老工人 C、敢于提問、溝通較好的老工人 D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

2、生產一線新員工（二年以內進廠的）A、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的新員工 B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。

3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生

五、議程（約2：30-5：30）

1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個 老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提 問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認 真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當 面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。

5、總經理發表講話。

七、組織工作 1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定 2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

第三篇：新老黨員交流活動

新老黨員交流活動策劃書

一、活動目的通過對資深老黨員的采訪，撰寫新聞稿，宣傳資深老黨員的事跡，體現黨員的先進性，起到模范作用，激勵新黨員、入黨積極分子向榜樣學習。

二、活動名稱

新老黨員交流活動

三、活動對象

材化學院全體黨支部

四、活動時間

2012年11月19日—11月23日

五、活動流程1、11月19日—23日期間采訪3—5位資深的優秀老黨員，并且撰寫采訪稿發布到網絡平臺上。

2、11月26日—28日全體黨支部成員進行閱讀，并且選擇其中一位，寫好心得，于28日18:00前以團支部為單位交至學院黨員之家。

材化學院黨員之家管委會

2012年10月4日

第四篇：新老員工座談會發言稿

尊敬的各位行領導、各位新同事們：

大家好！非常感謝公司提供的這個平臺和機會，同大家見面和交流，公司一向對新員工非常關心和重視，我想這次會議也是為了幫助大家盡快融入中建海峽建設發展有限公司這個大家庭，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我現就職于中建海峽建設發展有限公司幕墻設計院，2008年入行，現任幕墻設計一所所長，我叫陳愷。首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入中建海峽！今天，站在這里跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平臺上，未來的工作需要具備什么樣的素質？怎樣做一名優秀的員工？這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的各位有所幫助。

上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：

1、學習；

2、責任心；

3、三個“做好”。我這里講的學習跟學校里學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我入行后，最開始做助理設計師，工地上的材料員，之后回來以后做了設計師，首席設計師，現在是所長，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。

我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是助理設計師，是幫助設計師完成一些你力所能及的任務，雖然起初接到的任務都不是很重大，但是我認真完成每一項任務，并且積極學習幕墻知識，我經常會用個本子記下我不懂得幕墻問題，然后問同事，問領導，直到我把這個知識領悟透了，公司那是正是缺人的時候，所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究幕墻規范，盡早的適應環境，融入工作。我想，對于新員工來說，學到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來后，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對自己所負責的項目負責，對自己接到的任務負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在中建海峽工作的五年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于上層領導的指導和各位同事慷慨幫助，對待幕墻設計，要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自于對工作、對公司強烈的熱愛。

“三做好”：

一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力學習、不斷提高素質修養，保持積極上進心態，與同事和諧共事，不貪一己之利。

二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。

三、做好助手工作。作為年輕員工，沒辦法勝任一些重大的工作，那就做好老員工的好幫手，無論事物大小，都要積極對待。各位新同事，我們是幸運的，公司給了我們一個良好的發展平臺，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善于思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功！

謝謝大家！

第五篇：新老員工座談會主持稿

座談會主持稿

開場前：

我們的活動即將開始，請大家把手機調為靜音或振動狀態，謝謝。開場：

尊敬的各位領導同事、親愛的各位新員工，大家，上午好！每一位員工從踏入公司正式工作的那天起，就成為了一個公司人。剛到公司的你是否有著迷茫和不安，進入大家庭的你是否沒有方向？

為了幫助新員工了解職業發展之路，解決新員工的疑惑，引導新員工快速融入職場融入公司，讓新員工成為新一代生產經營的主力，今天新員工協會特舉辦主題為“沃青春·暢聊·職業發展”的第一屆新老員工座談會，讓我們在這里暢聊職業，規劃職場。

活動現場我們很榮幸請來了：，歡迎您

我們還很榮幸地請來了：，歡迎您

當然，這個新員工的聚會怎么能少了在座的新同事呢？同樣，讓我們掌聲歡迎每一位新員工！沃們有約：

為了讓新員工更快地融入公司，公司特成立了新員工協會，下面請允許我為大家介紹新員工協會的基本信息：

新員工協會的職責是

新員工協會的定位是 / 4

新員工協會的委員

配置了：會長、秘書長、組織委員、宣傳委員及生活委員

選舉辦法：每年一度，本著公平、公正、公開的原則，由全體新員工參與自薦或推薦候選人，由工會與人力資源部審核后產生。

好的，了解了新員工協會委員的產生辦法后，特由我為您介紹新員工協會首屆協會委員們：

會長——有請！

統管協會各項事務，協調、組織開展各項活動，并對活動安排進行全程跟進與落實。

秘書長——有請！

負責會議紀要、各項活動的進度跟進、申請和報賬

組織委員 ——有請！

負責策劃、組織協會對內外的活動，以及計算新員工活動積分等事項

生活委員——有請！

負責新員工群體在工作、生活中的關懷，以及新員工開展活動中物資經費等事項

宣傳委員

負責活動通告、拍照、新聞稿、發文等日常宣傳工作

（下面有請我們的新員工協會成員向大家打個招呼，熟悉一下！）

你看，我們的成員是不是各有各的感覺呢！

初來乍到的我們，也有著我們自己的激情澎湃。

我們的新員工當中也是有很多可愛的成員呢，下面有請我們的新/ 4

進同事談談自己的想法，歡迎他！

感謝給我們帶來的新員工心聲，聽了新同事的感想，我想每個人心中都有不同的聲音，初來乍到的你也許更淡定些，也許更緊張些。但是，我們的嘉賓們，一定會有更不一樣的想法，來到這里的我們急需明燈導向，今天有幸請來了一位資深的專業人士來為我們的發展之路亮出路牌。請讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的為我們指引方向，掌聲有請！

用深入淺出的方式帶領我們了解她眼中的職場。我相信每一位領導都有自己的一段青春無悔，下面有請分享屬于他的青春無悔。排憂解惑：

感謝領導給我們分享的點滴聯通生活和所思所感所悟，謝謝！在我們進入公司之后，面對陌生的環境面對生活的轉變，我們是不是會有一些疑惑呢？現在讓我們進入排憂解惑環節，前期我們收集了一些問題，現請各位嘉賓為我們現場答疑。現場有感：

好的，我們的排憂解惑環節到這里就告一段落了。短短的兩個小時，我們從沃們有約、初來乍到到青春無悔、排憂解惑，相信各位小伙伴一定收獲良多，那么我們有什么特別的感想呢？有請我們的小伙伴們發表一下現場感言。

首先有請的是

感謝你的分享，哪位同事也想分享一下自己的想法呢？聊聊收獲，聊聊感覺聊聊建議，都可以！/ 4

結束語：

青春無悔，在青春的道路上我們進入了大家庭；初來乍到，在職場的道路上我們需要規劃；知行合一，在了解了職業發展后我們需要行動！各位親愛的小伙伴們，今天的座談會是否為你清晰了未來的路呢？我相信，只要我們規劃好自己的職業發展之路，做到按照規劃來走，適時調整，那么不久的將來，我們一定會感謝今天的座談會！“沃青春·暢聊·職業發展”新老員工座談會到這里就已經全部結束了，感謝到場所有的嘉賓和新員工們，謝謝！再見！/ 4