第一篇：選派再深造人員管理規定

選派再深造人員管理規定

一、選派資格

1、在公司工作滿兩年，在本崗位工作積極努力，成績卓著者；

2、遵守公司各項規章制度，無任何違章違紀記錄者。

二、進修學歷：

1、工程碩士

2、EMBA、MBA

3、MBA研修班

4、自學考試、夜大、函授

5、與工作崗位相關的職稱考試

三、申請程序

1、申請資格

① 為公司服務兩年以上，大學本科以上學歷（含本科），在生產、技術研發部門擔任主管以上職位或主要技術負責人，可申請在職工學碩士學位進修；

② 為公司服務兩年以上，大學本科以上學歷（含本科），擔任部門經理以上職位，可申請在職EMBA或MBA進修； ③ 為公司服務兩年以上，大學專科以上學歷（含專科），擔任主管以上職位，可申請在職MBA研修班或與工作相關的本科學歷進修；

④ 為公司服務三年以上，高中或中專以上學歷，無違反公司規章制度記錄，工作積極、認真努力者，可申請自學考試、函授、夜大進修形式大專、本科學歷進修；

⑤ 為公司服務滿兩年，擔任主管職位或部門業務骨干，可申請本職業中級以上職稱考試。

2、進修申請辦理

① 符合申請資格的員工，可到人力資源部領取學歷進修表； ② 經人力資源部對本人情況審核后，符合申請資格的員工資料，由人力資源部呈交主管副總經理審批。

③ 凡公司同意進修人員，須與公司簽訂《員工培訓進修協議》。

四、公司資助費用管理規定

1、公司負擔費用比例

① 工學碩士，公司資助學費的80%； ② EMBA、MBA，公司資助學費的50%； ③ MBA研修班，公司資助學費的80%；

④ 自學考試取得畢業證后，公司報銷各科目一次考試費用總數的70%；

⑤ 函授、夜大，取得畢業證后，公司報銷總學費的50%； ⑥ 職稱考試，取得證書后，中高級職稱考試報名費由公司報銷。

2、資助費用管理規定

① 進修工學碩士、EMB、AMBA、MBA研修班，公司先行支付資助費用總額的60%，完成學業后，憑《畢業證》、《學位證》報銷資助費用的剩余部分；

② 函授、夜大、自學考試、職稱考試均須完成學業后，憑《畢業證》、《學位證》或《職稱證》報銷公司資助費用。

五、資助費用退還規定

1、由公司資助進修工學碩士、EMB、AMBA、MBA研修班的員工，自簽訂協議日期為公司服務滿五年。

① 滿四年不滿五年者，退還公司資助總費用的30%； ② 滿三年不滿四年者，退還公司資助總費用的50%； ③ 滿兩年不滿三年者，退還公司資助總費用的70%； ④ 不滿兩年者，退還公司資助的全部費用。

2、由公司資助進修夜大、函授學歷，須為公司服務滿三年。① 滿兩年不滿三年者，退還公司資助費用的50%； ② 滿一年半不滿兩年者，退還公司資助費用的70%； ③ 不滿一年半者，退還公司資助全部費用。

3、由公司資助進修自學考試，須為公司服務滿兩年，不滿兩年退還公司報銷全部費用。

4、由公司資助的職稱考試，須為公司服務滿兩年，不滿兩年退還公司報銷全部費用。

第二篇：人員管理規定

人員管理規定

為進一步加強社區服務站管理，促進日常管理的制度化、規范化，充分調動工作人員的積極性和創造性，提高管理與服務水平，結合我村實際情況，制定本規定。

（一）村委會主任兼社區服務站站長，負責社工站的日常工作和對人員的管理。

（二）社工站人員要遵守村委會及社工站規章制度。

（三）社工站人員要嚴格遵守上下班時間，工作時間不準隨意外出、曠工。

（四）社工站人員有事必須提前請假，經社區居委會主任批準同意后，方可休假。

（五）因病請假，須持有正規醫院的診斷證明，及時請銷假。

（六）工作人員每年兩次向村委會會報告工作。

（七）村委會每年年中、年底分2次對社區工作服務站人員進行民主評議和考核。

第三篇：先就業再深造一辯稿

感謝主席，大家好。很高興今天能在這里，和大家一起討論關于先深造再就業和先就業再深造，哪個更有利于個人成長的問題。我方堅持認為先就業再深造更有利于個人成長。首先，在一場唇槍舌戰之前，我想先帶大家明晰一下這個辯題。就業再深造，還是先深造再就業，今天我們所要比較的是這兩條途徑，哪一條更有利于個人成長。二，從比較階段來說，我們所定義的成長，不是指某個特定階段的成長，而是把這種成長放到一個人生長河的大環境中，論證這兩條途徑，哪一條在整個人生中所起的推動作用更強。

先就業再深造更有利于個人成長。我方認為原因有三:

其一，先就業再深造更有利于我們找準自己的職業定位及人生方向。相比于停留校園中的深造而言，踏入社會的就業意味著更加多樣性的選擇。發現自己所從事的工作不適合自己的時候，就可以全身而退，去追求下一個目標。如此這般，通過自己的切身實踐最終定下的方向，一定是最適合自身的方向。這樣就為以后的深造以及整個人生指明了方向，而目的更加明確的深造必將更加高效地推動個人素養的發展。

其二，先就業意味著較早經歷種種社會歷練，切身體驗到職場競爭的殘酷性。即使是身在大學校園中的我們，也已經耳濡目染了太多關于競爭激烈的說法。君不見招聘會上的人頭攢動人山人海，歷屆前輩們的血淚教訓諄諄教誨，這些都給我們敲醒了警鐘。但再多的言傳身教，也不及自己到那水深火熱中親自走一遭。只有切身感受到的壓力，才能轉化成深造時孜孜不倦的動力，真正端正自己的學習態度，從而促進個人的長遠發展。其三，據考研加油站統計，只有26,7%的人是為了學術上的追求才選擇繼續深造。試問對方辯友，這樣的深造，能真正促進你的個人成長嗎？就像對方辯友今天追求一個女生，不是出自于對她的真心愛慕，而是因為她爸是李剛，即使你們在一起了，你也無心欣賞女生本身的美好品性，這樣動機不純的感情會幸福嗎？同理可知，目的不純的深造不可能使我們真正獲益，只會蹉跎了似水年華。而這種違背初衷的價值觀也不是我們應該倡導的。

第四篇：銷售人員管理規定

銷售人員管理規定

（六）、督促客戶訂貨的進展；

（七）、提出改進質量、營銷方法和價格等方面的建議；

（八）、整理經銷商和客戶的銷售資料。

總經理：茲收到《銷售人員管理規定》壹份，經我認真閱讀，本人已完全明白制度的詳細內容。本

人謹此聲明：保證按本制度盡職盡責和嚴格貫徹執行，如有違反紀律，絕不會推卸責任，本人愿意接受公司的規章管理制度進行紀律處分和經濟處罰。

執行人簽字：

編制單位：廣西宏偉科技有限公司

執行日期：2012年02月08日

第五篇：駐外人員管理規定

駐外人員管理規定

公司根據業務開展和發展需要，派遣業務人員常駐相關業務轄區，對駐外人員管理作出如下規定：

一、駐外人員考勤、差旅規定：

1、駐外人員變更出差地點后，必須在到達地用當地固定電話向辦公室報點；

2、駐外人員參加公司例會返回公司，可申請連休，但一般不超過2天（不含路途時間，路途時間不滿6小時按半天計算），休假期間不享受生活補助；

3、駐外人員請假，需提前1天向部門負責人申請，按公司考勤制度逐級批準，報公司辦公室備案后方可離崗，未請假或請假未經批準擅自離崗按曠工處理；

4、駐外人員因公（含休假）往返公司和駐地之間的車船票據實報銷（不含出租車、飛機票、火車軟臥票），因公返回公司時按公司作息時間到公司考勤，辦理完業務返回駐地時需通知辦公室；

二、駐外人員生活補助規定：

1、出差人員的住宿費、市內交通費、伙食補助費實行定額包干（130元/天）；

2、每月電話補助300元，實報實銷；

3、餐旅報銷按當月的考勤據實填寫報銷單據，按照公司財務管理制度進行實報實銷。

三、駐外人員職責規定:

1、駐外人員在外期間嚴格遵守國家的相關法律法規，如有違反法律法規的由本人承擔所有責任。

2、駐外期間通訊工具必須保持24小時暢通，如因通信不暢造成工作延誤的扣發當月通信補助，給公司造成的經濟損失，視情節給予處罰。

3、駐外人員必須定期向公司領導匯報業務工作進展情況，及每周、每月作出相應的工作計劃安排。周報表于每周日上交，月報告每月最后一天上交，均以電子郵件的形式發送至郵箱809738735@qq.com。

4、駐外人員要嚴格遵守公司保密制度，不得對外泄露涉及公司市場政策、策略、管理制度和相關文件、市場促動計劃、客戶資料和財務信息等內部資料，妥善保管機要文件，未經許可私自散布的，一經查實，追究責任人責任并給予經濟和行政處罰；造成公司重大損失的，將按相關法律移交司法部門處理。

5、駐外機構工作人員在開展業務時，要注重維護公司形象和公司利益，如出現毀壞形象和損害利益的視情節輕重給予責任人經濟和行政處罰，情節嚴重的追究法律責任。

6、工作期間，嚴禁飲酒，更不得與經銷商及其銷售人員一起賭博。

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