第一篇：建筑資質對企業的重要性

建筑資質對企業的重要性

一、增強企業競爭力

建筑資質等級的高低、類別，直接關系到企業的競爭力和對外品牌優勢，資質管理帶給企業的危機感，讓企業時刻注意提高人員素質、管理水平、技術能力、工程質量等綜合實力，如果企業資質被降級，企業也將面臨生存危機。企業建筑資質是衡量環境、施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等因素重要指標之一。企業為應對資質動態抽查等必須時刻保證自己的各方面條件都能達標，使得建筑企業的競爭力保持在較高的水平甚至還能持續上升。

二、提高生產能力

在資質管理中，對不同級別、不同專業的工程都規定了最低標準，企業施工生產能力是重點考核指標之一，生產能力的強弱直接影響了資質的等級。對生產能力較強，達到一定業績的資質等級標準，可以申請晉升一個資質等級。而在施工中發生質量、安全等事故的，企業就受到建設行政主管部門的限制投標或資質降級等的處罰。資質管理給企業在生產方面提出了更高的要求。建筑業企業要努力提升生產實戰能力與綜合管理水平，要擁有自己的技術優勢與專業特長，要提高市場競爭能力與自主創新能力，加快傳統產業的結構調整和技術升級，充分利用信息技術提升企業和項目管理水平，掌握國內外現代經營管理方法和發展趨勢，企業還要制定具有自身特點的企業技術標準和施工工法以及管理制度，不斷增加企業的核心技術與管理經驗的儲備，只有這樣才能在激烈競爭中有硬底牌，才能打敗對手，才能發展壯大。

三、形成合理企業組織結構

企業通過資質管理，設立分公司或子公司，理順母子公司關系，優化資源配置要素，組織優勢企業、優質資產及優秀人才進行重點突圍，形成合理的產業結構，從而形成多角化經營、國際化經營、戰略化經營格局。

四、加強財務管理

眾所周知，企業是以創造經濟效益為中心的商業組織，企業管理的核心是財務管理，必須集合資金這一最基本的優勢，才能有效參與競爭。在資質管理中，對企業的注冊資金、凈資產、營業稅、銀行授信額度、現金流量、資金周轉率、贏利水平、融資能力等方面進行重點考核，企業財務能力、資信情況直接決定資質等級的高低。企業在財務管理方面應有更新轉變觀念，盡快建立起一套補充、積累管理流動資金的長效穩定機制，提高自籌資金的能力。加強風險意識和成本觀念，提高資金使用效率。由粗放型的增長方式轉向節約型經濟，將成本優勢戰略轉向技術優勢戰略，調整產業結構，推動自身產業升級，深化改革，在改革中提高效率。并充分利用資本市場，開拓新型融資方式，拓寬企業融資渠道。

五、優化人力資源配置

人是組成企業的最基本單元，企業的競爭力源自人的活力，無人則止。在激烈的市場競爭中，提高企業的競爭力，離不開一大批高素質人才的強有力支撐。在資質管理中，對企業管理人員的專業、學歷、職稱、業績、執業資格及其數量、級別等均提出了具體要求，企業管理人員只有達到這些指標，才能獲得相應級別的資質等級。資質管理中對人的要求促使我們深刻認識到人才資源是企業第一資源，堅持把人才資源管理作為企業發展最根本的、最重要的戰略支持。目前企業競爭的關鍵是人才的競爭，人才競爭的本質是人才機制的競爭。企業人才采用培養與引進相結合的辦法，加強人才培養，建立人才激勵與儲備機制，高度重視人才的培養和使用，積極創造有利于人才成長的環境，促進形成穩定的企業管理與技術骨干隊伍。人才培養與引進以高、中、低相結合，企業要造就一批創新精神和創業能力的復合型領軍人才，以及引進與培養生產一線操作人才，以滿足企業發展需要和提高企業整體管理水平。

六、建筑資質提高企業經營管理水平

企業承接施工工程,要收集信息、展示企業形象、參與投標競爭活動。資質作為競標活動的“門檻”，只有擁有它，才能在其允許的行業、范圍內從事相關建筑施工活動，進行項目競標。

資質的等級、類別、范圍關系到企業在建筑市場中的競爭地位和能力，直接影響企業的經營業績，從而對企業的生存、發展產生重大影響。要提高企業經營開發、生產產值、利潤等經營指標，就要針對企業實力、社會需求等方面加強資質管理。

建筑行業獲得本行業的建筑資質證書，在企業對外宣傳力度、品牌信賴度、內部組織結構優化、資源的有序整合、經營管理水平的提升方面都是有重要而深遠的影響。建筑資質作為對企業各項指標的認可認證，能極大提高企業對自身經營管理水準的提高，對外也是對客戶以及工程方面的業務水準的提高。

建筑資質對一個企業至關重要，而申請卻比較繁瑣，時間漫長。一些沒有資格證書的建筑類企業，通過一些作弊的手法獲得建筑資質相關等級的證書，如果在施工方面由于人員把控不佳和技術水平有限導致的工程事故，將會使工程類企業獲得最大的負面影響。

建議建筑企業通過正規渠道向政府有關部門提交申請，如果對建筑資質申辦流程不熟悉，可咨詢相關認證咨詢公司，或是找認證咨詢機構代辦，但是前提是所找的中介認證供機構要在行業中具有專業性和權威性，如大志天成集團這種在從業十余年，獲得行十佳誠信企業，公認的質量服務AAA企業。通過專業的認證公司，可以有效的減少認證的時間，通過專業的材料編制團隊，可以讓企業更省心。

文章來源：重慶大志天成企業管理咨詢有限公司，聯系電話023-63313833，可隨時來電咨詢。

第二篇：品質對企業的重要性

深圳富泰爾投資有限公司

質量對企業的重要性

一個企業或組織存在的意義就是為了達成客戶滿意的目標，基于這個目標，品質優良的判定變成了客戶是否滿意，企業或組織應全力進行內部改善以最終達成這個目標，如果客戶不滿意可以直接理解為企業或組織的品質不良。

在未來的企業競爭中，更大程度的達成客戶滿意是每一個企業或組織存在的意義，所以品質不僅僅是產品是否符合規格，更包括了客戶是否滿意這個大的方向，而客戶滿意又更廣義的包括了交期、服務、價格等多方面。如果科學技術是第一生產力，那么品質就是一個公司最直接的實力體現。

我公司現在出現的困境和當年的海爾類似，品牌名存實亡，市場占有率低下，產品質量沒保證，人員凝聚力，團結力，榮譽感錯失。僅質量成本一項，就耗費公司巨大精力和財力，主要體現在：廢品損失（主要是外協產品無法修復的缺陷造成的損失），返工損失，復檢費用，停工損失，產量損失，質量故障處理費用，質量降級損失，對于外部，主要有索賠費用，退貨損失，保修費用，降價損失，返修或挑選費，以及其他公司信譽及品牌方面無法用金錢衡量的一系列損失。保守一點估算，質量成本絕對超過銷售額的25%（日本豐田是5%）

另一方面，根據蓋洛普民意調查分析指出，顧客愿意為高質量汽車額外支付30%費用，額外支付60%購買電視，額外支付100%購買鞋。這一點相信大家深有體會。也就是說，品質不但可以獲得內耗利潤，其實品質自身就是一種高價值產品。

質量管理是一種集體運動，質量決不是僅僅是某一個部門，比如品質管理辦公室、品質保證部門或品質部的單獨責任。質量是一步一步的加工到產品中去的。所有的檢驗和試驗并不能增加成為產品的附加價值，檢驗的作用，只是對產品的一個或多個質量特性進行觀察、試驗、測量，并將結果與規定的質量要求進行比較，確認每項質量特性合格情況的技術性檢查活動。

公司各部門在質量的形成中都起著重要的作用，工作是相互聯系的。“團隊精神”對于日常運作是很重要的，在質量改進中也很重要。“下一個工序就是用戶”的思想，是公司內部發揚集體主意精神，更好的為外部顧客服務的有效原則。

每一個公司都處在競爭市場上，他們的競爭對手每天都在進步，只有不斷改進自己公司的工作，才能在競爭中保持領先。一個公司必須改善其產品的質量，為此，必須有管理方法、生產技術等方面的持續不斷的改進。

結合公司情況，為提升公司質量體系，我們應做到以下6點：

1.建立持續創新和改善的目標；

2.提倡不能容忍老毛病的做事方法；

3.用統計證據說明質量已經做進去了；

4.用統計方法發現問題所在；

5.驅除對指出問題和接受詢問時的恐懼感；

6.鼓勵敬業精神，積極培養員工責任心和技能。

相信在大家的努力下，一定可以讓富泰爾成為一個名副其實的高效率，高品質的品牌公司。

第三篇：個人素質對大學生就業的重要性

個人素質對大學生就業的重要性

摘要：大學生就業問題是歷年來備受關注的問題，尤其是自改革開放后，經濟迅猛發展，人口日益增多，大學生面臨就業難的形勢更加嚴峻。在未踏入社會前，大學生們對自己將來從事的工作大都無比期待，然而現實與理想的差距并不只是靠想法改變得了的。面對滾滾待業潮，面對大學生個人素質對就業影響的問題，本文以經濟類專業和語言類專業為例作如下對比分析。

關鍵詞：大學生就業 個人素質 經濟類 語言類 社會實踐調查

一、兩類專業的就業形勢：

經濟類專業是改革開放以來的熱門專業，在很多人眼里，這類專業和金錢有必然的聯系，很多畢業生也希望在畢業后能進入高薪的經濟領域工作。但在經濟類專業畢業生激增的今天，他們同樣面臨就業難的問題，具體包括以下不利因素：（1）目前的畢業生大多存在結構知識不完善，整體素質不高，競爭力不強等問題。（2）經濟類專業畢業生人數眾多。（3）經濟類專業重經驗輕專業的現象。但和其他類專業相比，經濟類專業有著兩個明顯的優勢-----就業方向廣和市場需求廣。

語言是交流的工具，在經濟全球化的今天，熟練掌握外語是國際間交流與合作順利進行的必備要素。因而，外語專業一時成了是很多考生和家長的選擇熱門。但是，從各專業就業形勢比較來看，外語專業人才就業未形勢卻未必樂觀。有專業人士指出當前外語專業人才就業狀況主要有以下問題：（1）英語就業形勢熱中有降，英語作為衡量職業能力的一項標準已得到社會各界的廣泛認可，很多企業在招聘時往往明確提出對應聘者英語能力的要求。因而家長和學生對于英語專業隊的熱情和投入一直居高不下，過渡關注的結果，導致市場需求的飽和。（2）小語種人才就業因“語”而異。據相關資料顯示，北京、上海等地翻譯職位空缺只有很小一部分是針對英語人才的，絕大部分職位招聘的是日語、韓 語、西班牙語、葡萄牙語等小語種人才。由于這方面的人才相對稀缺，企業在工作經驗上的門檻放的比招聘英語人才的低出不少。

二、兩類專業所需的大學生的個人素質：

扎實的專業技能和良好的溝通能力是經濟類專業學生必須具備的基本要求，對周圍事物敏銳的洞察力，對某一經濟事物擁有獨到的見解及分析能力等也是必不可少的，除次之外，隨著經濟的不斷發展，此專業又不斷出現了其他一些更高的要求，比如對外語的要求普遍提高，對職業資格證的要求更加嚴格，對學歷的要求越來越高。

語言類專業要求大學生精通專業所學語言外，還要掌握一兩門外語。尤其對于純粹英語專業的學生來說，應該在擴大自己視野的基礎上向更專業的方向發展以增強自身競爭力。現如今，大部分的外企公司都十分注重員工的操守，如誠實和責任感，團隊意識，實干精神，工作效率以及創新精神等，所以應相應提高團隊組織協調能力及口頭表達、人際溝通等能力。

三、我們的社會實踐調查結果：

針對大學生在校學習情況的調查，學習經濟的同學有百分之八十的人在過比較充實的生活,這與學習語言類同學的積極度一樣。但是學習語言的同學有百分是二十左右處于不充實的學習狀態中。學習語言與學習經濟管理的同學都只有百分之十左右的同學在學習專業以外的課程，但是學語言類的同學中想擴充知識的人較多。因此可看出，學習語言的同學認為本專業的競爭優勢不明顯，學習其他的知識的迫切心比較高，這也和上訴分析的當前語言類專業的就業形勢相符合。而當問及周末的學習時間大約有多少時，兩個專業的學生給出的答案也都大致相同，大部分都會花1-5個小時在學習上，這樣的學習時間基本上可以保證他們完成作業，但對于進一步學習其他知識卻是不夠用的，其學習自覺性還有待提升。

現在的企業無論大小，都有自己的招聘原則和人才需求，大學生們也開始關注到底現在的工作需要什么樣的人才。在大多數大學生的眼中，現在的公司最需要的是有主見，有創新精神的人才。雖然文憑學歷在現在這個社會就像是個人等次一樣，但是進入公司工作之后，你必須要踏實肯干，有團隊意識和無私精神，才會被這個公司所接受，才是公司所需要的。但是公司最需要的還是能為他們創造財富的人，那就是有創新精神，能為公司創造別人沒有的東西，而增強其競爭力的人。而他們所缺少的又是什么呢？半數同學認為他們沒有創新能力，也有學生認為自己學歷不夠，沒有踏實勤懇的品質，也有些認為自己缺乏團隊意識和無私奉獻精神。這恰恰和上訴分析的兩類專業所需大學生素質的要求相符合，可見大學生還是能辯證的看待自身的素質的。

在我看來，個人素質的高低與國家政策相比較，對今后就業的影響是較大的。因此，我們大學生從現在開始，就應該珍惜在學校的一分一秒，不荒廢時間，努力學習專業知識，適當了解一些課外知識，拓展自己的視野，這對今后就業一定是有很大幫助的。

第四篇：建筑企業安全宣傳、教育的重要性

建筑施工企業安全文化宣傳教育的重要性

“安全生產是我們永恒的主題，也是我們永遠的責任”，這句話我們耳熟能詳，意味深長，引人深思。在今年的安全生產月里，請你自問：“安全生產，我能做什么？”為什么這么問，因為這是我們職責所在。

大家都知道：人，物，環境是發生事故的根本原因。人的不安全行為，物的不安全狀態是發生事故的最直接的因素，其中人的不安全行為是最重要的原因。因為大多數的事故都是由于人的失誤造成的。抓好建筑企業的安全文化教育關鍵就是要管好人，教育施工人員，激勵人。讓施工人員在潛移默化中形成強烈的安全意識，掌握必備的安全技能知識，具有相當程度的安全預制能力，判斷水平，應急方法，達到“要我安全”到“我要安全”及“我會安全”的根本轉變。從某種意義上說，安全文化教育在安全生產中具有基礎性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一，預防為主”的方針落到實處，就是在人的頭腦中構筑一道堅固的防線。思想是行動的先導。要想有正確的安全行動，首先就要有正確的安全思想動機，就要有正確的安全意識。

安全宣傳教育可以提高人的安全意識，形成安全第一的理念。正確的安全意識和理念直接作用和影響著生產的具體過程和結果。這便是安全文化宣傳教育的內在規律與外在作用的結合。

安全文化宣傳教育要嚴格圍繞安全管理，思想認識，行為管理，技術培訓，影響帶動，人物激勵等各個方面入手，要豐富多彩，要方法創新。先進人物的帶動，輻射與激勵;事故案例的警示與教訓;安全監督的網絡化。安全文化宣傳教育要結合工作的實際常抓不懈，按照“統一規劃，分布實施，重點突出，講求實效”的方法，精心培育，積極探索，創造穩定的安全文化教育新環境。

加強輿論宣傳。安全文化是全員文化，引導全員參與。通過對施工人員進行灌輸教育，使企業形成濃厚的輿論氛圍。如：組織開展以安全文化價值觀為主題的演講比賽、安全文化知識競賽等;工作中開展安全技能比賽、安全事故案例展板展覽、組織施工人員在業余時間觀看案例視頻、安全工作合理化建議等活動。使員工在參與中逐漸由了解到認知，由認知到認同，由認同到自覺。最終達到讓員工潛移默化地接受新的安全價值觀，并逐漸用以指導自己的行動。

利用制度進行強化。要鞏固無形的企業安全價值觀，不能單純停留在口號上，必須寓無形于有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度、政策及工作規范、標準和要求當中，進行強勢推動，使員工從事每一項活動，對于企業制度的重要性，每一個員工都不會有疑義，能夠達成共識。把制度與企業安全文化建設聯系起來。只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，從思想上接受企業倡導的安全價值理念，企業安全文化才有恒久的活力。

鼓勵正確行為。企業安全價值觀的最終形成是一種個性心理的積累過程，這一過程需要不斷強化。當員工的正確行為受到鼓勵以后，這種行為才能再現，進而成為習慣穩定下來，并逐漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此，對正確的行為進行鼓勵，讓員工感到我們的企業已經開始注重把企業安全文化的塑造更多地落實在行動上，也給其它員工樹立了實際的仿效榜樣，從而產生模仿效應。因此，對符合企業安全價值標準的行為不斷給予鼓勵和強化，是鞏固企業安全價值觀不可或缺的重要一環。

安全文化宣傳教育是一個系統的過程。

今倡導的安全文化，作為安全管理的一種模式，正是以人為本的管理理念在安全管理方面的體現。

安全文化的核心是人。企業安全文化體現的是以人為本的價值觀。在企業建設安全文化，就是把實現人的價值與實現企業的經濟價值統一起來，并以此來約定行為規范，改善企業的勞動條件和人文環境，使之有利于人的全面發展，又保障生產安全，最終為提高企業經濟效益和社會效益服務。

設企業安全文化，就是要在企業范圍內，將安全滲透于一切一切行動中，形成一個強大、濃郁的安全文化氛圍。職工們在這種氛圍中，所作所為將科學地規范在這種安全價值取向和安全行為準則之中，別無選擇。

建設施工企業安全文化，就是要培育和提高施工人員樹立正確的安全觀。真正做到安全第一、預防為主、以先進科技手段保障安全的科學觀、人機環境和諧的系統觀)和全面的安全意識(預防疾病的健康意識、可能發生嚴重事故的風險意識、預防為主的超前意識、科技優先的科學意識、隨時隨地注意的警覺意識)。讓職工從“要我做”變為“我要做”，使安全精神變為員工的自覺行為。安全是一個系統工程，必須長抓不懈查找隱患是責任、發現隱患是水平、消除隱患是功績”的安全監督理念；樹立起“有跡象就查、有苗頭就敲、有隱患就消”的安全預防理念；樹立起“保不了安全的項目是不人道的項目，管不好安全的干部是不稱職的干部，不注意安全的職工是不合格的職工”的安全評價理念，讓安全的理念深入人心，讓安全的航標燈照得更亮。

第五篇：民生銀行企業貸款資..

授信申報資料目錄

一、授信申請人資料

□ 授信申請書

□ 申請授信的董事會決議

□ 經年審的營業執照(注冊登記證明)□ 工商注冊登記信息 □ 公司章程 □ 注冊驗資報告

□ 稅務登記證（國稅□地稅□）□ 組織機構代碼證 □ 法定代表人證明書 □ 法人授權委托書

□ 法定代表人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 授權代理人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 財務負責人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 董事會成員名單及簽字樣本

□ 貸款卡復印件（附卡號、查詢密碼）□ 貸款卡信息查詢資料□ 財務報表

合并：上兩年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ □ 納稅申報表和納稅證明 □ 銀行帳戶對帳單

□ 相關商品交易、勞務合同或協議 □ 基本結算帳戶開戶卡

□ 《外商投資企業批準證書》（三資企業提供）□ 《外商投資企業外匯登記證》（三資企業提供）□ 《進出口企業資格證書》（進出口企業提供）□ 《特種經營許可證》(特種行業提供)

□ 企業資質等級證書(施工、房地產企業提供)□ 海關記錄（進出口企業提供）□ 其它資料：

二、擔保人資料

□ 同意擔保的董事會決議

□ 經年審的營業執照(注冊登記證明)□ 工商注冊登記信息 □ 公司章程

□稅務登記證（國稅□地稅□）□ 組織機構代碼證 □ 法定代表人證明書□ 法人授權委托書

□ 法定代表人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 授權代理人：身份證□簽字樣本□履歷□

□ 財務負責人：身份證□簽字樣本□履歷□ □ 董事會成員名單及簽字樣本

□ 貸款卡復印件（附卡號、查詢密碼）□ 注冊驗資報告□ 貸款卡信息查詢資料 □ 財務報表

合并：上兩年□上年□近期□上年同期□ 母公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ 子公司：上兩年□上年□近期□上年同期□ □ 其它資料：

三、抵（質）押物資料

□ 抵（質）押物明細 □ 抵（質）押物產權證 □ 價值評估報告 □ 抵（質）押物照片 □ 抵（質）押物購置發票 □ 抵押物租賃協議

□ 進口設備報關單、完稅（免稅）憑證 □ 其它資料：

四、授信調查工作底稿

□ 股東情況

□ 個人股東的投資情況 □ 股東的投資情況 □ 股東之股東的情況 □ 企業投資情況

□ 控股子公司的投資情況 □ 人員情況表

□ 主要上、下游客戶情況 □ 貨幣資金 □ 應收票據

□ 其他應收、應付帳款 □ 存貨

□ 固定資產與無形資產 □ 他行融資情況 □ 合并報表情況 □

損益情況

五、固定資產投資項目資料 □

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項目立項批準文件 可行性研究報告 環境影響評價報告和批準文件 土地使用批準文件 項目資本金到位證明或依據資料 項目評估報告 項目方案變更、概算調整的批復文件 其它資料：

六、房地產項目資料 土地使用權證或國有土地出讓合同 建設用地規劃許可證 建設工程規劃許可證 建筑工程開工許可證 商品房預售或銷售許可證項目建設位置圖 規劃圖紙 房地產項目可行性研究報告 房地產項目施工設計匯總部分 房地產項目施工預算匯總部分 招投標協議、施工計劃 建筑公司的資信等級證書 監理公司的資信等級證書主要承建單位的施工合同大宗建筑原材料購銷合同監理合同購買土地等大宗付款的支付會計憑證 需要證實的借款等資金來源證明 房地產項目銷（預）售情況臺帳 大宗房屋購售或典型購售合同等證明 房地產項目營銷廣告資料 房地產項目實景照片、電子圖片、光盤等 房地產項目所在地的地圖 其它資料：