第一篇：法資企業應聘條件

“法國文化在上?！被顒诱谌缁鹑巛钡剡M行當中，不少人通過一系列歌舞劇、畫展、音樂會，對浪漫精致的法蘭西文化生出由衷的向往之情。其實，想和法國文化親密接觸，最直接有效的途徑就是進入法資企業工作。據中國法國工商會介紹，目前在上海設立的法資企業和代表機構已達1000多家，其中不乏世界聞名的大公司，如家樂福、空中客車、歐萊雅等。隨著中國對外開放力度的加大，將會有更多法資企業進入上海。你知道什么樣的人才能跨進這些公司嗎？

法資企業的共性要求

眾所周知，法資企業有個突出特點，就是氛圍輕松，管理人性化，但這并不意味著對人員的要求也會放松。歐萊雅公司在用人上有一句名言叫“集詩人和農民于一體”，即像詩人一樣富有激情和創造力，像農民一樣勤勤懇懇、腳踏實地?？梢钥闯?，激情和勤奮，是法資企業強調的兩個重點。

概括起來，法資企業的共性要求有以下4點：

1.個性奔放，有創造力

法國人大多性格外向，喜歡直截了當地表達看法。中國人的委婉含蓄不被欣賞，奔放的個性才契合他們的企業文化。

法國著名酒店管理公司———雅高集團原中國區營運總經理Zimmer先生告訴記者，法國人崇尚精英主義，希望應聘者能充分發揮自己的強項，成為優秀的團隊領導。

蘇州馬培德有限公司是一家專門從事辦公用品設計與生產的企業，人力資源經理梅英女士表示：“公司不歡迎沒有個性的?標準件?，我們需要員工富有創造精神?！?/p>

作為時尚工業的先鋒，歐萊雅對“個性”的重視程度遠超上述企業。歐萊雅中國公司人力資源部職業發展經理程蕾說，歐萊雅倡導自由的文化，任何東西都沒有標準，包括擇才。公司唯一看重的就是“個性”。“技術可以通過有針對性的培訓獲得，但個性很難通過培訓塑造，”她說，如果有較強的領導能力、團隊合作能力、創新能力，或者對工作有極大的熱情，就可能脫穎而出。

2.熟悉法國文化，懂法語

法資企業的本土化進程很快，這為更多的中國求職者提供了機會，但另一方面，異國文化之間的碰撞將更加頻繁地發生。因此，法資企業要求員工對法國文化有基本的了解，而文化溝通的橋梁———法語，自然也是要掌握的內容之一。

羅蓋特中國有限公司的人事總監Irene Thalamy女士在提及用人標準時特別強調：“公司進入中國的時間不長，一切都在磨合、摸索之中，如果員工不能適應法國文化，將會給工作來意想不到的困難?！?/p>

圣戈班的人力資源總監生阿蘭先生則頗看重法語的重要性：“光會英語是不行的，因為和法國總部交流需要全部使用法語，能用法語溝通的人更容易晉升?！?/p>

3.追求效率，有責任心

法國人善于享受生活是出了名的。他們把工作和生活分得很開，從不加班加點，如果你就此以為法資企業好混日子，就大錯特錯了。法國人生活上不拘小節，對工作卻有高度的責任心，從不發牢騷，只是一刻不停地埋頭做事。如果事情做得好，遲到、請假都可商量；如果做不好，立馬走人也實屬正常。據說，法國人單位時間的工作效率在全球都名列前茅，和他們共事的感覺就是兩個字：緊張。

4.注意外表，強調著裝

法國人以時尚著稱，在法企工作，服飾、禮儀絲毫不能含糊。法企老板自己衣著考究，也希望員工能注意儀表，這與愛好藝術、重視形象的法國文化不無關系。應聘法企，除了做好材料和心理的準備外，還要精心挑選合適的服裝。Irene Thalamy女士就直言不諱地說，她非常注重應聘者的外表，包括談吐和舉止。

法資企業的個性要求

每個企業的人才標準都不相同，要搜羅法資企業在擇才上的個性化標準，無異于大海撈針。這里我們僅選取幾家有代表性的企業，從他們的招聘要求中，略窺不同行業的法企在用人上的不同偏好。

1.制造業

羅蓋特公司：專業第一

法國羅蓋特公司在淀粉及其深加工行業處于世界領先地位，經營范圍涉及精細化工、化工機械等，希望員工所學專業或工作經驗和產品密切相關。員工進入公司后，如果公司發現他的專業和崗位不對口，會根據其個人特長進行調整。

米其林輪胎：操作經驗第一

誰都知道，企業用人最重視經驗。米其林輪胎對經驗的要求算得上苛刻，“相關經驗”這幾個字眼很少出現在招聘廣告中，“實際操作經驗”才是該公司所追求的。

總結：制造業的用人需求主要集中在工程技術人員上，對此類人才來說，所學專業和操作經驗這些硬性標準的重要性明顯高于其他行業。

2.快速消費品行業：

歐萊雅集團：創新能力第一

法國企業重視品質和創造力，時尚產業尤其如此。在歐萊雅，平均每2年就換掉50％的舊產品，每5年產品全部更新，只有創新能力極強的人員，才跟得上這種節奏。除了研發、市場、銷售等一線員工外，后勤部門同樣講求創新精神，因為作業流程也時刻在變。

達能集團：激情第一

達能集團的企業文化中，好奇心、激情、敏捷、追求是關鍵詞。達能對學歷、經驗強調不多，但對人員應對挑戰的能力十分注重。反映在招聘啟事上，除了常規的職責范圍、應聘條件外，還會專門列出該職位需要接受哪些挑戰，提醒應聘者做好心理準備。

總結：快速消費品行業的最大特點就是產品、品牌推陳出新的速度快，既然強調“新”，創新能力、創業激情自然是該行業最需要的素質。

3.服務業

雅高集團：顧客第一

雅高集團原中國區營運總經理Zim?鄄mer說：“傳統的人文主義精神，如人與人之間的尊敬，在服務業尤為重要。對酒店員工來說，只有充分尊重客人，才能帶來客源，取得良好業績?！?/p>

家樂福：溝通能力第一

家樂福對員工的國際化程度要求頗高。一個普通的業務員，就要熟知歐洲的市場規則，有3到5年在歐洲貿易或制造企業的工作經驗，在中國有貨源，有很強的獨立談判能力……可見在家樂福工作，光懂外語不夠，還要充分了解國際市場，這樣和供應商、顧客溝通起來，才能實現“使命必達”。因此，那些在歐洲生活或工作過的人士更易受到青睞。

總結：和一般行業相比，服務業直接和顧客、市場打交道的機會更多。無論是尊重顧客也好，了解國際市場也好，歸根結底，都是以客戶為導向的價值觀的體現。

法資企業的用人理念

人才本土化

本土人才更了解本地的市場、文化及消費者需求，同時價格低廉，因而受到法資企業的偏愛。歐萊雅中國公司目前有3500名員工，其中外籍人士只有10多人，95%以上都是本地員工。名列世界工業百強之一的圣戈班中國公司，本地員工也達到了85%。

人才年輕化

法資企業大多熱衷招聘年輕人才，這種招聘策略不但為公司儲備了生力軍，還能讓新潮的觀念和創意互相沖擊，使公司永葆活力、永不停滯。歐萊雅中國公司員工的平均年齡只有28歲，近80%都是應屆畢業生或工作經驗在兩年以下的新人。圣戈班中國有限公司也表示，他們將大量吸納中國的年輕人才，包括大學應屆畢業生、MBA、海歸等。

人才國際化

如果一個本地員工，既了解法國文化，會講法語，還具有全球性戰略眼光，熟悉國際市場，那正是法資企業夢寐以求的完美人才。所以在大量吸納本土人才的同時，法資企業還會使用各種手段提高員工的國際化程度。Zimmer先生表示，其公司會把員工派往世界各地參加培訓、商務活動，拓展他們的視野，使之成為國際化人才。

第二篇：應聘韓資企業的自我介紹

應聘韓資企業的自我介紹

一般分為以下四項：

1.???? 成長經歷

這一部分寫得簡短，但要突出自己和別人不一樣的地方。

2.??? ??? 性格及長短處

人都是有長處有短處的，但是在列舉自己的短處時也要陳訴自己有什么計劃去克服這種短處、或者這種短處可以怎樣加以利用變為自己的長處。例如說自己性格很急(??? ???.這好像是韓國人普遍的性格了)，在承認是短處的同時也可以加上，因此會非常迅速地完成工作。

3.????/???? 學生時期/工作經歷

很多公司很看重過去的經歷，這一項是自我介紹書的核心。對于所申請的職位有利的經歷放在首位列舉出來。其后寫一些從這些活動中、工作中所獲得的經驗感想、對自己的影響等等。

4.???? ? ??? ?? 申請(公司職位)的動機及入社后的抱負

例如申請公司的原因、認為自己適合這個職位的理由、如果能入社會怎樣做等等。

寫自我介紹性的幾個注意點：

①??? ???? ??.運用簡要的句子。

不要用太過冗長繁瑣的句子，少寫'??','??'這樣的自我稱謂(韓語中陳述時一般主語默認為第一人稱，中國學習者很容易直譯時加上不必要的'??',??');前面提及過的部分盡量用指代詞，不必重復;不要加上太多的'???, ????, ????, ??'這類的接續詞，讓文章更加書面化;

總量控制一到兩張A4大小的紙。

②??? ???? ??.寫草稿。

申請不同的公司時應該針對公司情況和職位的不同寫出不一樣的自我介紹書;草稿寫完后仔細檢查。

③???? ?? ??? ????.前后保持一致。

我們都知道韓語中的結尾有很多種表現法，書面語有”??”/”??”這種形式，也有敬語“???”/”???”這種形式。兩種形式都是可以的，但是要認準一種形式寫，避免交錯使用的情況。同時再次強調不要寫口語。

④???? ??? ??? ????.一定要寫上最基本的信息。

有些大公司會提供簡歷樣本給求職者，但是更多的時候由求職者單方面提交簡歷，不要為了追求簡歷的個性而遺漏自我介紹書必須具備的一些信息，比如成長過程、申請職位的動機等一定要寫上，另外在簡歷上提到的專業、成績證書等，即使附件附上了，也要在自我介紹書上寫明。

⑤????? ??.寫得具體。

舉例來說，“??? ?? ?? ?? ?????.”(通過旅行我感受到了很多)這樣一句話，不如具體地寫“去過哪里”、“有些什么體會”、“這些對于自己有什么影響”、“對于工作有什么幫助”

很多人會覺得自我介紹書的內容都是應該面試的時候談的，但是作為韓國簡歷的一個傳統項目，能夠交上一份自我介紹書無疑是對韓國文化的一種了解，會讓你在眾多候選人中脫穎而出。

準備就職韓國公司的你，現在就開始準備吧!

第三篇：資 格 證 明 文 件

附件4： 資 格 證 明 文 件

格式一：

法人資格證明

（依法設立的法人或其他組織資格證明文件，如企業法人營業執照等）

（復印件）

格式二：

法定代表人身份證明書

（原件）

單位名稱：

單位性質：

地 址：

成立時間： 年 月 日

經營期限：

姓 名： 身份證號： 系（投標人名稱）的法定代表人。

特此證明。

投標人（公章）：

日 期： 年 月 日

（如招標人要求辦理公證的，投標人應當遵從）

格式三：

授 權 委 托 書

（原件）

本授權委托書聲明：本人（姓名）系（單位全稱）的法定代表人，現代表本公司授權我單位（部門、職務、姓名）作為本公司的合法代理人，以（單位名稱）的名義參加（招標單位名稱）的（項目名稱）投標。授權代表簽署與本次招標相關的一切文件和處理與之有關的一切事務，本人均予以承認。

授權委托人無轉委托權。

本授權書于 年 月 日簽字或蓋章后生效，特此聲明。

授權委托人（簽字或蓋章）：

性別： 年齡：

部門： 職務：

投標單位（公章）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

日 期： 年 月 日

第四篇：實行按件計資之規章制度

實行按件計資之規章制度

目的：提高員工的積極能動性，充分體現員工的多勞多得、獎勤罰

懶的規章制度。

內容：

1、各工序的單件點數、點值公布于眾，使員工能充分體現自身的勞動價值，真正實現付出多少收獲多少。

2、對某工序造成的工廢將按到該工序的所有零部件成本價進行處罰；

3、在生產加工過程中嚴格按照“三檢”制進行檢查，每班班長在生產過程中對該班關鍵重點工序進行3~4次檢查。若當班管理人員發現該班一月內有4次都未檢查，將取消該班班長本月獎金；

4、上、下班組（工序）數量準確，若有差異以后序（班）數量為準，若查不出工件流向，則相差數量由上序（班）承擔；

5、若上班組對下班組生產過程中造成停產半小時以上者則對上班組進行處罰50-200元作為下班組的損失補貼；

6、對現場“5S”做得較差的班組處罰100元作為該月先進班組的獎金；

7、對班組出現安全事故（指發生藥費）扣該班組200元；

8、若出現100支以上的批量不合格品時，扣除該班班長當月獎金，該崗位操作工當月工資扣發并予以開除；

9、未按時填寫各項記錄或維護保養，查處一次扣該工序10元；

10、當日計劃產量未完成者扣該班組200元（特殊情況例外），一月內有三次未完成者該班班長辭職。

措施：

加強員工的思想教育，提高安全意識，培養重質量、促生產的思想觀念。

生產制造部

2006年12月25日

第五篇：國 土 資 源 部 文 件

關于組織2008全國土地估價師

資格考試工作的通知

各市國土資源局：

根據國土資源部辦公廳《關于組織2008全國土地估價師資格考試工作的通知》（國土資廳發[2008]35號）精神，2008全國土地估價師資格考試定于2008年9月20日至21日舉行，為組織好考試工作，現將有關事項通知如下：

一、組織工作

省廳設立考區辦公室，委托省土地估價師協會承擔具體的考務工作?？紖^辦公室的考務工作包括：負責組織實施考試信息公告；對報考人員提交的報名表、證件和材料的復印件存檔備查；考點考試安排和考試期間的保密、安全措施落實；協助全國考試辦公室完成山東考區的監考任務等與考試工作有關的事項。

請各市協助省考區辦公室負責考試信息公告；組織本轄區的報名；辦理報考人員報名信息的初審確認，并匯總上報省考區辦公室。

各市收到本通知后,要盡快向社會公告報名方式、初審的時間、地點和方式等。要明確專人辦理報名事宜，并于5月20日前將報名聯系人的姓名、職務、聯系電話、傳真、電子信箱，1函告省考區辦公室。

二、考試科目及參考資料

報考人員自由選擇報考科目的種類和數目，各科考試成績在三個連續考試內有效。考試科目包括：土地管理基礎與法規、土地估價理論與方法、土地估價實務基礎、土地估價案例與報告、土地估價相關知識五科，全部實行閉卷考試。各科考試范圍見《全國土地估價師資格考試大綱（2008年）》（另行發行）?？荚囄瘑T會不指定考試參考教材。

考試參考資料為國家現行土地行業有關法律、法規、政策,以及行業準則、技術標準和技術規程等。

三、考試時間

全國統一按照以下時間進行考試：

9月20日土地管理基礎與法規8∶30-9∶30

土地估價理論與方法10∶30-12∶00

土地估價實務基礎14∶30-17∶00

9月21日土地估價案例與報告9∶00-11∶30

土地估價相關知識14∶30-17∶00

四、報名條件

（一）考試報名條件

凡中華人民共和國公民，具有完全民事行為能力，遵紀守法，并具備下列條件之一的，均可報名：

1、取得大專學歷且從事相關工作滿兩年；

2、取得本科學歷且從事相關工作滿一年；

3、取得博士學位、碩士學位、第二學士學位或者研究生班畢業；

4、不具備上述規定學歷要求，但具有中華人民共和國認可的中級以上相關專業技術職稱。

（二）有下列情形之一的人員，不能報名參加土地估價師資格考試；已經辦理報名手續的，報名無效：

1．因故意犯罪受刑事處罰，在服刑期間及自刑罰執行完畢之日起至報名之日止未滿五年的；

2．被取消土地估價師資格未滿五年的；

3．被取消考試資格未滿兩年的；

4．在評估或相關業務中受到行政處罰或者撤職以上行政處分，自處罰、處分之日起至報名之日止未滿兩年的。

5、其他不符合報名條件的情形。

五、報名事宜

（一）報名時間

本次考試報名時間安排如下：

5月12日-6月30日為報考人員網上報名時間，7月1日起網上報名系統將關閉；

6月1日-6月30日為報考人員報名初審時間，報考人員須帶相關資料到所在市國土資源局確認報名信息，并交納相關費

用；

7月1日-7月10日，各市將審核合格的報考人員資料按照往年已參加考試、新報名考試兩類分別整理材料，統一上報省考區辦公室；

8月29日-9月21日，報考人員自行到考試報名系統下載準考證。

請各報考人員和各市按上述時間要求辦理報名事宜，逾期不再受理。

（二）報名程序

1．網上報名

報考人員統一采用“全國土地估價師資格考試報名系統”（以下簡稱考試報名系統）進行報名，登錄國土資源部《土地估價機構和人員執業信息公示系統》（http：//credit.mlr.gov.cn）或中國土地估價師協會網站(http：//)進入考試報名系統，參照用戶使用手冊進行操作。

已參加過往年土地估價師資格考試的報考人員，在網上報名時可直接輸入本人往年報考的檔案號、姓名和證件號，進行報名；確認報名信息時，只需提交網上下載的報名表，以及本報名時發生變動的材料。如檔案號遺忘，可與省考區辦公室聯系查詢。

2．報名初審

報考人員應按照公告要求，攜帶網上下載的報名表和以下證件、資料到網上報名時所選擇的市國土資源局辦理現場審核：

（1）合法有效證件(公民身份證、現役軍人持軍官證、文職干部證或士兵證)的原件及復印件；

（2）國務院教育行政主管部門認可的學歷（學位）證書、相關專業技術職稱資格證書原件及復印件；

（3）相關工作經歷的證明；

（4）兩寸近期彩色證件照兩張（貼在報名表反面，以不脫落為宜）。

報考人員提交上述復印件時，應同時提供相應原件供當場驗證，驗證后退還。報考人員應如實填寫報名表，并對提交材料的真實性負責。若發現弄虛作假行為，取消個人報考資格，記錄在案，并保留追究有關單位責任的權利。

3.下載打印準考證

報考人員從報名系統下載本人準考證,并用彩墨打印機打印，按照準考證上的考試時間、考場地點參加考試。報考人員須認真核對準考證信息，如發現錯誤，請于9月10日前與省考區辦公室聯系，過期將無法修改準考證中的錯誤信息。

六、報名費用

根據山東省物價局、財政廳《轉發國家發展改革委、財政部<關于土地估價師考試收費標準及有關問題的通知>的通知》（魯價費發[2005]62號）文件規定，我省土地估價師考試收費標準

為每人每科65元。

七、考區辦公室聯系方式 聯 系 人：王安東、孫丕彥 聯系電話：0531-88581269 傳真：

0531-88521005 二○○八年五月八日