第一篇：煙草農藝工作崗位設置及管理辦法(12.03)

貴州省煙草公司畢節市公司

煙葉農藝工作崗位設置及聘用管理辦法（試行）

（討論稿）

為規范全市煙草商業農藝工作崗位的設置和聘用管理，調動煙葉農藝工作人員的積極性，構建有利于煙葉農藝管理工作人員的成長、管理機制，充分發揮農藝管理工作人員在投入管理、機耕、移栽、施肥、植保、田管等生產管理環節保障中的突出作用，特制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 堅持的原則 堅持 “科學（按需）設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、科學考核、合同管理”的原則。

第二條 適用的范圍 本辦法適用于畢節市煙草公司機關本部、各縣（區）分公司、高原煙海管理區、煙葉站、煙葉生產片區。

第二章 崗位設置、職數及待遇

第三條 在全市煙草商業設置四級煙葉農藝工作崗位，屬于業務類崗位，分別為：

(一)煙葉農藝管理總農藝師（以下簡稱總農藝師）：農藝管理總農藝師崗位設置在市公司本部。

(二)煙葉農藝管理農藝師（以下簡稱農藝師）：農藝師崗位設置在縣（區）分公司、高原煙海管理區。(三)煙葉農藝主管（以下簡稱農藝主管）：農藝主管崗位設置在煙葉工作站。

第四條 崗位職數，各級烘烤工作崗位按以下規定設定職數：

市公司本部的總農藝師崗位設1人；縣（區）分公司農藝師崗位各設1人（其中高原煙海管理區威寧縣、赫章縣設置農藝師崗位各1人）；煙葉站農藝主管崗位設1人。

第五條 崗位待遇

各級煙葉農藝工作崗位的薪酬待遇，原則上按照不低于所在單位相同職業資格等級的其他業務類或生產操作類崗位的薪酬待遇確定。（總農藝師、質量總監、調制總監崗位待遇相同，農藝師、質量總檢、調制總管享受縣局（分公司）同等的崗位待遇，農藝主管、質量主檢、調制主管享受煙葉站同等崗位待遇，農藝管理員、主評員、烘烤管理員享受收購線同等崗位待遇。）

第三章 崗位職責

第六條 各農藝工作崗位主要職責如下：(一)總農藝師

1、負責協助分管副經理做好全市煙草商業煙葉主推技術落實等生產組織管理工作；

2、組織制訂有關煙葉生產投入、專業化機耕、配方施 肥、移栽、植保、大田管理、結構優化等相關的規章制度、管理方案等，構建全市煙葉農藝管理體系；

3、負責全市煙葉生產主推適用技術以及生產示范技術的落實管理工作；

4、組織開展全市煙葉生產技術理論和現場培訓工作。

5、建立和完善全市農藝管理隊伍，考核評價全市煙葉生產農藝管理工作人員；

6、組織開展煙葉標準化生產管理以及主推技術的指導、檢查以及落實情況的考核評價工作。

(二)農藝師

1、負責協助縣（區）分管副經理做好全縣（區）煙草商業煙葉主推技術落實等生產組織管理工作；

2、組織制訂縣（區）有關煙葉生產投入、專業化機耕、配方施肥、移栽、植保、大田管理、結構優化等相關的規章制度、管理方案等；

3、負責全縣（區）煙葉生產主推適用技術以及生產示范技術的落實管理工作；

4、組織開展全縣（區）煙葉生產技術理論和現場培訓工作；

5、建立和完善縣（區）農藝管理隊伍，考核評價全縣（區）煙葉生產農藝管理工作人員。

6、組織開展縣（區）煙葉標準化生產管理以及主推技 術的指導、檢查以及落實情況的考核評價工作。

(三)農藝主管

1、負責協助站長做好全站煙草商業煙葉主推技術落實、結構優化、環節生產管理等生產組織管理工作；

2、負責指導和落實全站煙葉生產主推適用技術以及生產示范技術工作；

3、組織開展全站煙葉生產技術理論和現場培訓工作；

4、組織開展全站煙葉標準化生產管理以及主推技術的指導、檢查以及落實情況的考核評價工作。

5、考核評價全站片區生產技術人員；

第四章 崗位任職條件

第七條 崗位任職條件。崗位任職條件含基本條件和具體條件。各崗位的任職基本條件作統一要求，具體條件按各崗位工作分別制定。

（一）崗位任職的基本條件 1．遵守憲法、法律、法規； 2．具有良好的品行；

3．具備崗位所需的專業、能力或技能條件； 4．適應崗位要求的身體條件。

（二）崗位任職的具體條件

1、總農藝師

⑴具備農業或工程中級技術職稱（或全國煙草技術能 手）以上資格。

⑵直接從事煙葉生產工作7年以上，有深厚的烤煙生產基礎理論功底，熟悉烤煙生產各個環節，經驗豐富；

2、農藝師

⑴具備農業或工程中級技術職稱（或全國煙草技術能手）以上資格。

⑵直接從事煙葉烘烤工作5年以上，有扎實的烤煙生產基礎理論功底，熟悉烤煙生產各個環節，經驗豐富；

3、農藝主管

⑴具備煙葉分級中級工（或農業或工程初級技術職稱）以上資格。

⑵從事煙葉生產工作3年以上，熟悉烤煙生產基礎理論，經驗較為豐富；

4、農藝管理員

⑴具備煙葉分級初級工（或農業或工程初級技術職稱）以上資格。

⑵從事煙葉生產工作2年以上，較為熟悉烤煙生產基礎理論，有一定的烤煙生產實踐經驗；

第五章 崗位聘用管理

第八條 聘用程序

本著公開、公平、公正的原則開展聘任工作，嚴格執行聘任程序。聘任的程序是：(一)公布崗位。公布各級農藝崗位及崗位職責和任職條件。

（二）應聘申請。應聘人員根據崗位職責和崗位任職條件，結合自己的實際情況，確定應聘崗位，提出崗位聘任申請。

（三）資格審查、公示。對照崗位任職條件，對應聘人員的資格、條件進行核實審查，公示審核結果，公示期為7天。在公示期內，如出現對公示結果有異議，按相關規定程序進行復議，再確定符合條件人員。

(四)崗位競聘。組織符合條件競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗。

（五）確定人選。根據競崗情況或考核結果，擇優提出擬聘崗位人員名單。

（六）聘任公示。公示擬聘用崗位人員情況，公示期為7天。在公示期內，如出現對公示結果有異議，按相關規定程序進行復議，確定最終聘任人員。

（七）發文聘任。以正式文件方式確定聘任崗位人員，并簽訂聘任合同書。

第九條 聘期管理。市公司總農藝師工作崗位聘期一般為3年，縣公司農藝師工作崗位聘期一般為1-3年，煙葉站農藝主管工作崗位聘期為1年，對受聘人員實行年度考核和任期考核，年度考核主要是對個人當年工作計劃中目標和重要任務的完成情況進行考核，聘期考核重點是崗位職責和任 務的完成情況。將考核結果作為續聘、重新競聘和解聘的重要依據。

第十條 聘期內的解聘。受聘人員有下列情況之一的，必須予以解聘。

（一）違反黨紀國法受到黨紀、政紀處分或被司法機關處理；

（二）年度考核不稱職者；

（三）工作失職、出現責任事故，造成嚴重損失者；

（四）不能堅持正常工作者；

第六章 附 則

第十一條 本辦法授權人事科負責解釋。

第十二條

本辦法自公布之日起執行。

二〇一三年十一月二十七日

第二篇：營建部工作崗位設置

營建部目前工作崗位配置

根據公司2012年新開三家餐廳的總計劃目標分解：

設：12年二到四季度每季度開一家餐廳，營建部目前的工作崗位設置項目工程師一職1名即可，如開店時間集中在某一季度或月份，營建工作難度相應增加需增加儲備人員1名。

2012年營建工作計劃：

營建部12年的首要工作即完善統一公司餐廳的裝飾風格和營建標準，相對來講12年第一家新餐廳的前期準備工作任務會比較繁重，營建時間會較長。

設：12年二季度開設餐廳一家，四月底完成店面開發簽訂租賃合同

營建部主要工作計劃：

1、當前4月份完成①設計公司確認；②方案投資分析；③確立設計風格；

2、五月份10個工作日完成①設計方案確認；②廚房設備方案優化。彈性時間2個工作日。

3、10個工作日完成①施工成本分析審核；②設備成本分析審核；③施工單位確認；④設備廠家確認。彈性時間2個工作日。

5、施工，設備采購安裝35個工作日。預計二季度第一家餐廳完工時間為6月22日，營運開業準備并做好端午節促銷企劃。

在總結第一家餐廳營建工作的基礎上，第二、三家餐廳的營建工作相對容易開展。營建部到2012年底完成營建標準SI手冊和確立兩家以上裝飾施工、設備供應單位長期合作關系，為2013年的工作目標完成做好準備。

公司長遠規劃部門崗位配置

2013年營建工作計劃：

按照公司5年規劃到2017年開設100家餐廳的總目標分解，2013年的年開店數量平均為24.25家，營建部平均月度工作任務為完成2.02家餐廳的營建工作，為保證本部門2013年工作目標的實現，營建部需設項目工程師崗位人員2名，儲備人員1名，營建助理崗位人員1名。由于設備采購供應數量的增加，如營建部繼續負責設備采購工作，需設置專職崗位人員或增加營建助理崗位人員1名，儲備人員1名。（按照公司長遠規劃2013年應設立采購部）

為節省新建餐廳投資成本，提高前期準備工作效率，營建部在完善營建標準SI手冊的基礎上，設計工作由本部門設專職崗位人員完成，需設置設計主管崗位人員1名設計師1名。

以上工作目標分析結果為概估（需依據公司相關部門提供的具體數據），目前部門工作崗位的配置和公司長遠發展工作崗位的配置，依實際數據和情況進行調整。

第三篇：扶貧病房設置及管理辦法

***醫院

扶貧病房設置及管理辦法

根據《省衛生廳關于公立醫院設立扶貧病房切實解決群眾看病貴有關問題的通知》要求，我院設置扶貧病房床數應不低于病床數的10%，即30張。按目前醫院各科室實有床位設置，結合省廳要求，現對我院扶貧病床設置及管理做以下安排：

一、病床設置

內一科：6張

內二科：6張

內三科：8張 內四科：6張

外科：4張

二、扶貧病床就診人員條件

1、未享受醫療保險的城市下崗職工、低保人員；

2、農村五保戶；

3、孤寡老人；

4、孤兒及生活有特殊困難者。

以上扶貧人員就診住院時均應出示相應的證明。下崗職工、低保人員、農村五保戶應提供下崗證、低保證、五保戶證，孤寡老人、孤兒及生活有特殊困難者應提供街道辦事處或鄉鎮人民政府證明。

三、扶貧病床減免費用標準

除藥品費、輸血費、外出檢查費外的所有住院期間費用減免20%。

四、減免流程及辦法

所有符合扶貧病床住院條件的患者→入住扶貧病床（或非扶貧病床）→按統一收費標準計費→出院時患者持相應證明和住院發票到醫院外協科登記，外協科出具“扶貧病床減免通知書”→住院處辦理減免退費手續。

五、扶貧病床費用管理及服務要求

1、各科室應對符合扶貧病床就診條件的住院患者無條件實行規定的減免政策。工作人員應詳細做好解釋說明工作，醫療服務質量應與普通病床一視同仁，不得降低標準。

2、對符合扶貧就診條件的住院患者無論是否住在扶貧病床均可進行減免；在扶貧病床確無扶貧病人入住時，也可收治普通病人（普通病人不享受扶貧減免政策）。

3、外協科應做好扶貧病人的身份審核，建立專門登記本登記患者信息和費用減免金額，每季度公示扶貧病人費用減免信息。住院處對減免費用的扶貧病人的住院證，結算單應加蓋減免標識。

4、醫院辦公室負責制定扶貧病床管理制度，工作流程，建立規范的審批辦法和費用減免程序。外協科負責在門診大廳、病床門楣、床頭制作明確標識，公告就診審批程序及管理辦法、費用減免項目等信息。

六、幾種特殊情況的減免辦法

1、已參加農合的五保戶、特困人員、孤寡老人、孤兒，在出具相應證明材料后，應對自付部門進行規定比例的減免。

2、已參加醫療保險的五保戶、特困人員、孤寡老人、孤兒，在出具相應證明材料后，應對自付部分進行規定比例的減免。

3、在醫院舉行的各項減免優惠活動期間，若減免的范圍及比例小于扶貧病人的減免幅度，以扶貧病床的減免標準執行；若減免的范圍及比例大于扶貧病人的減免幅度，以活動期間減免優惠標準執行。

二00七年十一月九日

漢中市傳染病醫院

扶貧病房設置及管理辦法

一、扶貧病床就診人員條件

1、未享受醫療保險的城市下崗職工、低保人員；

2、農村五保戶；

3、孤寡老人；

4、孤兒及生活有特殊困難者。

以上扶貧人員就診住院時均應出示相應的證明。下崗職工、低保人員、農村五保戶應提供下崗證、低保證、五保戶證，孤寡老人、孤兒及生活有特殊困難者應提供街道辦事處或鄉鎮人民政府證明。

二、扶貧病床減免費用標準

除藥品費、輸血費、外出檢查費外的所有住院期間費用減免20%。

三、減免流程及辦法

所有符合扶貧病床住院條件的患者→入住扶貧病床（或非扶貧病床）→按統一收費標準計費→出院時患者持相應證明和住院發票到醫院外協科登記，外協科出具“扶貧病床減免通知書”→住院處辦理減免退費手續。

四、扶貧病床費用管理及服務要求

1、各科室應對符合扶貧病床就診條件的住院患者無條件實行規定的減免政策。工作人員應詳細做好解釋說明工作，醫療服務質量應與普通病床一視同仁，不得降低標準。

2、對符合扶貧就診條件的住院患者無論是否住在扶貧病床均可進行減免；在扶貧病床確無扶貧病人入住時，也可收治普通病人（普通病人不享受扶貧減免政策）。

3、外協科應做好扶貧病人的身份審核，建立專門登記本登記患者信息和費用減免金額，每季度公示扶貧病人費用減免信息。住院處對減免費用的扶貧病人的住院證，結算單應加蓋減免標識。

4、醫院辦公室負責制定扶貧病床管理制度，工作流程，建立規范的審批辦法和費用減免程序。外協科負責在門診大廳、病床門楣、床頭制作明確標識，公告就診審批程序及管理辦法、費用減免項目等信息。

五、幾種特殊情況的減免辦法

1、已參加農合的五保戶、特困人員、孤寡老人、孤兒，在出具相應證明材料后，應對自付部門進行規定比例的減免。

2、已參加醫療保險的五保戶、特困人員、孤寡老人、孤兒，在出具相應證明材料后，應對自付部分進行規定比例的減免。

3、在醫院舉行的各項減免優惠活動期間，若減免的范圍及比例小于扶貧病人的減免幅度，以扶貧病床的減免標準執行；若減免的范圍及比例大于扶貧病人的減免幅度，以活動期間減免優惠標準執行。

二○○七年十一月九日

漢中市第二人民醫院

社區衛生服務機構建設情況匯報

根據漢臺區城市社區衛生服務體系建設規劃和漢區衛發[2007]34號文件精神，我院在原社區衛生服務站的基礎上籌建北關街道辦事處前進路社區衛生服務中心和中山街道辦事處將壇路社區衛生服務站。經過2個多月的籌建，于9月7—8日分別通過了區衛生局的驗收并正式運營。現將籌建情況及存在的問題匯報如下：

一、社區衛生服務機構的基本情況

1、北關街道辦事處前進路社區衛生服務中心位于前進東路十字，占地面積1400平方米，其中業務用房900余平方米。房屋為租用，年租金5萬元。中心現有職工21人，其中：高級技術人員2人，中級5人，初級9人，目前，主要開展業務為：內、外、婦、中醫診療工作，社區居民入戶建檔、慢性病管理、健康教育工作。計劃開展兒童保健、計劃免疫、康復治療工作。中心業務涵蓋北關街道辦事處所屬3個社區41200余人。

2、中山街道辦事處將壇路社區衛生服務站位于中山街掛匾巷口，建筑面積160平方米，業務用房面積150平方米。房屋為租用，年租金為1.5萬元。服務站現有職工14人，其中：中級技術人員1人，初級8人。目前主要開展全科診療業務，社區居民入戶建檔、慢性病管理、健康教育工作。服務范圍為中山街街道辦事處所屬5個社區21972人。

二、社區衛生服務機構的改、擴建情況： 在接到社區服務機構的籌建任務后，醫院成立了社區衛生服務機構籌建領導小組，由院長任組長、副職院領導任副組長，各相關科室和社區站負責人為小組成員。根據任務分為籌建辦公室、宣傳教育、基本建設和醫療管理四個組，制定了實施方案，層層分解任務，責任落實到人。領導小組每周至少召開一次會議，聽取籌建工作情況匯報，院領導還3次到各辦事處、居委會協調工作，與辦事處聯合下發了籌建工作相關文件，并參加了人民路居委會的入戶宣傳動員啟動儀式，院領導還多次到社區現場考察，現場辦公，解決籌建工作中的困難。籌建中主要做了五個方面的工作：一是硬件設施即房屋、設備等，經多方協商，在前進路社區衛生服務站原址租用房屋約700平方米，加上原營業用房，基本滿足了中心的業務用房。原中山社區區衛生服務站由于房屋布局不合理，經現場考察后決定進行內部改造。改、擴建中共鋪地板500余平方米，粉刷墻面4000余平方米，制作健教宣傳欄、價格公示欄、規章制度等60余幅，清除垃圾2.5立方米。從醫院調配和新購B超、血球儀、生化分析儀、尿分析儀、血糖儀、急救箱、顯微鏡、電腦和健康教育電教設備12臺（件），基本滿足了社區衛生服務的設備需求；二是加強了專業技術人員的使用和培訓，去年至今，我院先后3批10名同志參加了省上的社區衛生服務管理培訓和全科醫護培訓，為充實社區衛生服務技術力量，還從醫院抽調了業務過硬、經驗豐富的5名醫生到社區工作，醫院還制定了對口技術援助和雙向轉診協議，定期選派專家和骨干醫生到社區坐診；三是完善了社區衛生服務工作的規章制度，制定了社區衛生服務的優惠措施；四是重點加強了入戶調查建檔工作力度，醫院在人員緊張的情況下，抽調了14名同志和社區服務中心（站）的同志組成7個小組，頭頂烈日，走街串巷，挨家挨戶宣傳黨的政策和入戶調查建檔，至9月上旬，前進路社區區衛生服務中心共調查建檔7860戶，24304人，將壇社區區衛生服務站共調查建檔13672人，分別占總人口的56%和64%。目前這項工作仍在繼續進行中；五是完善了社區衛生服務的功能，建立了預防接種室、健康教育室、信息管理室、康復治療室、婦女保健室、兒童保健室等，使中心的公共衛生服務職能得到充分發揮。

三、社區衛生服務機構建設中的存在問題

1、我院籌建兩個社區衛生服務機構業務用房均為租用的商業用房，業務用房不規則，面積受限，導致功能區域劃分欠合理。且房屋租用較高，社區衛生服務機構的財務壓力較大。

2、整體宣傳力度不夠，社區居民對此項工作不理解、不支持，挫傷了工作人員的熱情，影響了入戶調查和建檔進度。

3、社區衛生服務機構配套政策不明確。如社區機構與原機構的關系，包括收入、撥款、人員隸屬、工資發放、長期投入等；社區機構的等級、規范統一的收費標準、兒保和預防接種的政策等。

4、社區工作人員的培訓工作周期長，嚴重影響了社區機構的正常工作。

通過這次社區衛生服務中心（站）的建設，不僅使我們進一步認識到發展社區衛生服務的重要性和解決城市居民看病難、看病貴的必要性，也更堅定了我們發展社區衛生服務的信心，同時也積累了一定的經驗，盡管我們也做了大量的工作，但由于經驗不足，加上條件制約，與上級領導的要求還有不小的差距，我們在今后的工作中將繼續努力，不斷完善社區衛生服務功能，更好的為廣大市民群眾服務。

漢中市第二人民醫院

二00七年十月八日

第四篇：機構設置及人員配置管理辦法

機構設置及人員配置管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了規范公司部門機構的設置，加強人員編制管理，明確部門、崗位職責分工，特制定本管理辦法；

第二條 本管理辦法適用于公司總經理部下轄所有部門及崗位；

第三條 公司機構及人員設置、調整應遵循統一、高效、精簡，符合公司事業發展、業務發展、符合公司經營管理需要的原則。

第二章 職責分工

第四條 公司總經理部負責根據公司生產經營需要進行部門設置及人員配置、調整的審議、核準工作；

第五條 綜合管理部是公司機構及人員設置的管理部門，負責公司機構設置及人員編制的管理工作及具體操作；

第六條 公司各部門負責本部門人員編制增減的申請工作。

第三章 流程

第七條部門設置及調整流程：

一、公司總經理部根據公司生產經營需要設立公司部門，并根據經營方針的變化做出增設、取消、合并、拆分公司部門的決定；

二、綜合管理部根據總經理部決定進行部門調整及編寫部門職責等，并對公司組織架構及工作關系進行調整。

第八條 人員編制及調整流程：

一、公司各部門根據部門工作需要向綜合管理部申請本部門人員編制的增減；

二、綜合管理部對各部門關于人員編制變化的申請進行審核，認為合理者提請總經理部審議；

三、公司總經理部針對提案討論，認為可行者簽署通過，交由綜合管理部操作執行；

四、綜合管理部根據總經理部審議結果具體操作，對崗位及人員進行合理安排，并對該部門崗位職責進行調整。

第四章 監督管理

第九條 公司各部門應嚴格遵循配置流程，不得擅自增減本部門編制、調整人員及崗位職責。

第十條 綜合管理部定期對公司部門設置及人員編制的合理性進行實地調查，發現以下情況者，匯報至總經理部，并提出整改方案：

一、部門或崗位職能重復、交叉或業務相近者；

二、部門或人員為某項工作任務設立，在任務完成或已被停止時，未及時提出予以撤銷者；

三、不能有效地承擔有關業務工作、長期業務量不足、長期不出成果者。

第五章 附則

第十一條本管理辦法由綜合管理部負責解釋； 第十二條本管理辦法自頒布日起執行，試行六個月。

二Ο一Ο年十二月二十日

第五篇：專業技術崗位設置及聘任管理辦法

集團公司專業技術職務崗位設置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規范集團公司專業技術職務崗位設置及聘任工作，建立能上能下、優勝劣汰的競爭激勵機制，充分調動和發揮專業技術人員工作積極性和創造性，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 專業技術職務設置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內進行。

第二章 崗位設置原則及范圍

第三條 專業技術職務崗位設置原則：

（一）因事設崗、按需設崗、精簡高效、結構優化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業技術職務設置范圍和崗位職責要求設置相應的專業技術職務崗位。

第四條 專業技術職務崗位設置的范圍：

（一）工程系列專業技術職務設在從事安全、生產、工程技術工作的專業技術崗位；

（二）政工系列專業技術職務設在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業技術崗位；

（三）經濟系列專業技術職務設在從事經營管理、人力資源管理等經濟工作的專業技術崗位；

（四）會計系列專業技術職務設在從事財務、審計工作的專業技術崗位；

（五）統計系列專業技術職務設在從事計劃、統計工作的專業技術崗位；

（六）審計系列專業技術職務設在從事審計工作的專業技術崗位；

（七）檔案系列專業技術職務設在從事檔案管理工作的專業技術崗位；

（八）小學教師系列專業技術職務設在從事幼兒教育工作的專業技術崗位；

（九）其余專業技術職務要根據崗職相符的原則，設置在相應的專業技術崗位。

第五條 集團公司機關部門專業技術職務設置范圍：

（一）董事會秘書處（法律顧問室）設經濟、法律專業技術職務；

（二）綜合辦公室設政工、經濟、檔案專業技術職務；

（三）財務資產部設會計、經濟專業技術職務；

（四）經營管理部設經濟、工程專業技術職務；

（五）規劃發展部設經濟、工程、統計專業技術職務；

（六）黨群工作部設政工、經濟、新聞專業技術職務；

（七）人力資源部設經濟、成人教育專業技術職務；

（八）審計部設審計、會計、經濟、工程專業技術職務；

（九）安全監察部設工程專業技術職務；

（十）工會設政工、會計、經濟專業技術職務；

（十一）技術研發中心設工程專業技術職務。

第三章 聘任對象及管理辦法

第六條 聘任對象范圍：集團公司在冊在崗具備專業技術職務任職資格的管理人員和專業技術人員。

第七條 專業技術職務聘任應堅持以下原則：

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優原則；

（二）重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則。第八條 各單位要嚴格按照集團公司批準的本單位專業技術職務崗位設置及崗位定編方案，制定本單位專業技術職務聘任方案，報集團公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領導班子成員，不占各單位專業技術人員職數，其專業技術職務由集團公司聘任。

第十條 專業技術職務聘任期限為3年。各單位要結合本單位實際，科學制定本單位專業技術人員動態考核與淘汰辦法，以專業技術人員績效考核結果為依據，按照本單位專業技術職務崗位設置情況，實行競爭上崗、擇優聘任，原則上高、中、初級聘任比例1：4：5。專業技術職務的低聘（含不聘）率應控制在管技人員總數的3%左右，原則上高、中、初級均應有低聘指標。

第十一條 專業技術職務聘期內實行考核。各單位要根據崗位需要，及時進行補缺聘任。補缺聘任工作原則上每年進行一次。對補缺聘任人員應進行績效考核，在符合聘任條件的情況下，經審批后執行。第十二條 對引進的高等院校畢業生，實踐鍛煉1年期滿，經考核合格聘任管技崗位，實行評審制度的各類專業可認定并聘任相應專業技術職務：大專畢業生，為員級職務；大學本科畢業生，為助理級職務；碩士學位獲得者，為助理級職務；博士學位獲得者，為中級職務。已實行考試制度的各類專業（經濟、會計、統計、檔案、審計等），不再進行初次專業技術資格認定，必須通過考試取得專業技術資格后，方可聘任相應專業技術職務。

第十三條 對通過考試取得了初級專業技術資格的專業技術人員，在聘任相應專業技術職務時，大專及以下學歷畢業的應先從員級聘起。可聘任助理級職務具體規定：大專畢業擔任員級職務2年以上、中專畢業擔任員級職務4年以上，不具備上述學歷擔任員級職務5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業生，不再進行初次資格認定，在聘任到管技崗位的同時予以認定相應初級專業技術資格（已實行考試制度的除外），并根據考核結果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉入其他崗位的專業技術人員，經考核符合聘任條件者，可暫按其現有專業技術資格進行聘任，且在晉升高一級專業技術資格時，必須符合相應專業技術資格的評審條件。

第十六條 取得執業資格人員，如崗職相符、專業對口，經考核符合聘任條件，可根據省人事廳有關文件規定按相應專業聘任中級專業技術職務。

第十七條 對已取得專業技術資格的人員聘任管技崗位后，根據其考核結果從初級職務開始聘任，任滿一個聘期后，經考核，符合聘任條件者方可聘任高一級專業技術職務。

第十八條 從管技崗位解聘的專業技術人員重新聘任到管技崗位后，其專業技術職務應先聘任較低的專業技術職務，任滿一個聘期后，再根據其考核結果決定聘任情況。

第十九條

同時擔任不同職務的專業技術人員，按主要崗位性質聘任專業技術職務。

第二十條 外單位調入集團公司所屬單位的專業技術人員，由各單位提出其專業技術職務聘任意見，經審批后執行。

第二十一條 調入集團公司機關的專業技術人員，由所在部門根據崗位設置、空崗情況及其工作表現，提出其專業技術職務聘任意見，經審批后執行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實行高職低聘或不聘：

（一）專業技術人員考核中，考核結果為不稱職者或連續2年考核結果為基本稱職者；

（二）考核結果處于末位者；

（三）因崗位職數限制或專業不對口等原因未能聘任到相應專業技術職務者。

第二十三條 低職高聘必須根據本單位專業技術職務崗位設置情況，且在完成規定的低聘率的前提下進行。低職高聘只能高聘一個檔次。低職高聘的比例應控制在本單位管技人員總數的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級專業技術資格或無專業技術資格、現從事生產技術或經營管理工作的科級（不含副總師）及以下管技人員中進行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業務工作能力，業績突出，為群眾公認，且在現職崗位上工作時間滿5年、績效考核結果為優秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學技術工作中，獲得集團公司二等以上科學技術獎，或獲得省（部）級以上科技進步獎，且為主要完成人；

2、發明專利具有較高的實用價值，并取得顯著經濟效益和社會效益的專利發明人（須經有關專家論證，并提供相關證明）。

3、集團公司級以上的重大建設項目、科研攻關項目的主要完成者；

4、引進、轉化、推廣應用國內外高新技術、先進技術以及技術革新改造、管理創新成果，取得顯著經濟效益和社會效益者（須經有關專家論證，并提供相關證明）；

5、在本職崗位上獲得省級以上榮譽稱號，或者為省級以上先進集體的負責人；

6、具有較高的理論水平和經營管理能力，能夠不斷創新管理理念，積極探索和實踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績，獲得較好的經濟效益和社會效益（須經有關專家論證，并提供相關證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經組織考核不稱職者；

（二）無正當理由，不服從組織調配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經濟損失者；

（四）擅自離開工作崗位累計超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發之日起施行。各單位可根據本辦法，結合單位實際，制定專業技術職務崗位設置及聘任管理的具體實施辦法。

第二十八條 對未進行考核及未落實考核結果的單位，集團公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團公司黨群工作部負責解釋。