第一篇：個人工作崗位及職責

個人個工作職責

1、在技術部長的領導下，開展各項生產技術工作。

2、負責收集整理供應商反饋的圖紙、圖號，建立產品圖庫檔案，執(zhí)行檔案管理制度。

3、嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發(fā)、歸檔工作。

4、在產品沒有產品圖紙的情況下自己測繪，并編制圖號，加入產品圖庫檔案。

5、做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作。

6、做好領導安排的其它技術相關工作。

第二篇：會計工作崗位及職責

會計工作崗位職責

第一條 負責本單位財務會計業(yè)務技術工作，根據(jù)有關規(guī)范正確設置和使用會計科目，結轉上年余額，正確啟用賬簿，進行規(guī)范性操作。第二條 及時進行日常會計業(yè)務處理，認真審核原始憑證，正確編制會計分錄。要求月末結清本月賬目，并組織對資產、債權及債務的管理及對項目經(jīng)費開支情況進行合理的經(jīng)濟活動分析，為項目主管全面掌握本單位情況提供各種資料。

第三條 每月按有關規(guī)定及時編制上級要求的財務快速月報、固定資產臺帳。編制本項目部的季度及財務會計報告。

第四條 根據(jù)新的施工企業(yè)會計核算辦法按月計提或扣繳項目工資附加費、固定資產折舊費、社保基金等。

第五條 負責及時的與公司內部往來進行對帳。

第六條 負責按月將會計檔案進行整理裝訂（由出納配合），做到規(guī)范、整齊、及時。

第七條 具體實施本單位的財務計劃，控制項目經(jīng)費開支范圍和標準，積極參與本單位的責任成本核算工作。

第八條 負責會計檔案的保管工作，要求按順序及時歸檔存放，保證檔案資料的完整無缺。

第九條 負責銀行印鑒財務專用章的保管。

第十條 負責保管和填制收據(jù)。人員調出時，及時進行各種費用的清理以及備用金的及時回收工作。第十一條 負責指導和監(jiān)督出納工作。第十二條 做好領導交辦的各項工作。

第三篇：裝卸隊長工作崗位職責

臨沂瑞豐高分子材料有限公司

裝卸隊長工位職責

1、負責公司產成品、原料、輔料、包裝物、燃料、配件物資材料等裝卸、出入庫工作；負責完成部門零活派工工作；負責公司物資的搶險救災工作。

2、負責日常對裝卸隊工作正常管理，監(jiān)督和檢查工作完成質量情況，落實工作考核，做好工作記錄并對異常情況及時上報。

3、服從公司物資部管理，負責保質保量完成公司安排裝卸任務，確保不發(fā)生安全、質量事故。

4、組織召開本部門人員班前會議，并參加公司有關會議，正確傳達工作安排。

5、負責制訂細化本部門內部管理制度，制訂本部門工作計劃、目標，報上級批準后執(zhí)行。

6、做好本部門所屬車輛的管理和維修保養(yǎng)工作，保質保量完成公司物資裝卸運輸任務。、負責對本部門所屬員工進行勞動安全教育，組織公司對本部門人員的培訓學習，保證不發(fā)生安全事故。

8、負責落實執(zhí)行公司各部門檢查整改、罰款項目情況。

9、負責本部門人員具體的工作安排，檢查出勤情況，確保本部門工作正常運行。、負責對裝卸員工的違紀、違規(guī)行為及時提出處理意見，并以實事求是的態(tài)度向上級匯報。

11、負責本部門所需材料采購計劃提報工作。

12、負責確保本部門裝卸設備、裝卸工具的完好性。、負責對由于管理不善，所屬裝卸人員工作失職造成物資損壞浪費、丟失負責。

14、對本部門人員違章作業(yè)的發(fā)生的人身、設備、裝卸事故全權負責。

15、負責嚴格遵守、執(zhí)行公司和物資部門制定的規(guī)章制度。

16、負責完成領導安排的其他工作。

第四篇：驗收人員工作崗位職責

驗收人員工作崗位職責范文

1.檢査商品質量，審核商品產地、生產日期、發(fā)貨時間、數(shù)量、價格、品種。

___對食品的色、香、味、形進行驗收，合格食品入庫儲存，不合格食品退回。

___對商品的包裝完整、應該注明的法定標識等進行驗收。檢查所購食品有無合格或檢疫證明。

4.做好數(shù)量、質量、有輔害食品聽等記錄。

5.發(fā)現(xiàn)有腐敗變質、發(fā)霉、生蟲、有毒、有害、摻雜、摻假等不符合衛(wèi)生要求的食品不簽收。

6.驗收記錄妥善保存，以備查驗。

驗收人員工作崗位職責(二)

質量驗收員崗位職責

1.負責按法定的質量標準和質量條款對購進藥品及銷后退回藥品進行質量驗收。

2.認真按《質量驗收管理操作程序》規(guī)定，對購進藥品逐品種逐批次進行驗收，要檢査藥品的包裝、標簽、說明書、標識等，外觀質量合格的方可通知入庫，對外觀質量不符合要求的要拒收，并填《拒收報告單》，驗收中發(fā)現(xiàn)假劣藥品及時報告。

3.驗收藥品需抽樣時按《藥品抽樣管理程序》要求操作。

___對精神藥品等特殊藥品要按《精神藥品管理辦法》等相關規(guī)定進行驗收。

5.驗收進口藥品,要按有關規(guī)定進行，并要驗其相關合法證明文件。

6.驗收中藥飲片要按規(guī)定的質量標準檢查包裝及相關內容。

7.驗收藥品要做好驗收記錄，記錄要項目齊全，內容完整，按規(guī)定保管。

___對質量驗收工作中掌握的質量信息及時上報。

9.負責對質量標準及相關資料的收集、整理。

驗收人員工作崗位職責(三)

藥品驗收員

1、按法定標準和合同規(guī)定的質量條款對購進、銷售退回商品逐批進行驗收;

2、負責將驗收情況錄入計算機，負責將檢驗報告單錄入到系統(tǒng)中;

3、定期匯總分析商品驗收結果;

4、完善品種物流信息;

驗收人員工作崗位職責(四)

1、在品質主管的領導下，負責車間生產從原材料到產品的質量檢驗工作。檢驗方法按有關規(guī)定執(zhí)行，并對質檢結果負責。

2、負責指導車間個工段質檢員的質檢工作，對個工段質檢結果進行抽查，其結果做為工段質檢的考核依據(jù)之一。

3、對產成品要認真核查產品名稱，質量和標識，準確填寫質量單，不允許有漏檢或錯發(fā)事情發(fā)生。

4、做好常用質檢、試驗器具的使用，保管和維護工作，對計量器具要按規(guī)定做好檢驗和標識工作。

5、做好“檢驗報告”，“檢驗、試驗設備臺帳”，“合格證”及檢驗用“標識”的管理。

6、參與維護、監(jiān)督質量體系的運行、組織和管理內部質量審核工作;

7、根據(jù)質量主管的檢驗計劃完成當日工作任務;

8、按作業(yè)指導書及相應流程對待檢備件進行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質量主管;

9、匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料;

10、及時上報批量質量問題;

11、協(xié)助質量主管完成其他質量管理體系方面的工作。

驗收人員工作崗位職責(五)

1.按照法定標準和合同規(guī)定的質量條款對購進醫(yī)療器械、銷后退回醫(yī)療器械的質量進行逐批驗收并記錄,記錄內容包括供貨單位、數(shù)量、到貨日期、品名、劑型、規(guī)格、批準文號、批號、生產廠商、有效期、質量狀況、驗收結論和驗收人員。

2.驗收應同時對醫(yī)療器械的包裝標簽說明書以及有關要求的證明或文件進行逐一檢查,并記錄。

___對進口醫(yī)療器械按有關規(guī)定進行雙人驗收,并核對相關證件。

4.檢查首營品種的檢驗報告書及所有醫(yī)療器械的產品合格證。

5.驗收過程中發(fā)現(xiàn)的質量異常情況,甚至發(fā)現(xiàn)假、劣醫(yī)療器械產品時,應及時反饋給質量管理員。

6.普通醫(yī)療器械在___小時內完成驗收工作,有特殊儲藏要求的醫(yī)療器械優(yōu)先驗收,并在___分鐘內完成。

7.負責醫(yī)療器械質量標準及相關資料的收集上報。

8.開箱驗收后回復包裝,并在封口處簽章。

9.嚴格按規(guī)定的抽樣數(shù)量、驗收方法、判斷標準進行驗收,重點驗收標識外觀質量和包裝質量。對銷貨退回、貴重、效期、進口等醫(yī)療器械應加強驗收。

___對驗收不合格的醫(yī)療器械應及時報質管員,審核后通知采購員,并做好不合格醫(yī)療器械的隔離工作。

11.規(guī)范填寫驗收記錄,字跡清楚,內容真實,項目齊全,批號數(shù)量準確,并簽章負責,按規(guī)定保證備查。

12.自覺學習醫(yī)療器械業(yè)務知識,努力提供驗收工平。

第五篇：清潔工作崗位職責

清潔工作崗位職責

工作時間: 早班：08:55入場

晚班：17:30入場

（備注：正常上下班時間需按規(guī)定打卡，如忘記打卡一次扣10元。）

工作范圍及工作內容：

1、區(qū)域范圍：大門口、二樓、四樓、五樓、六樓

2、工作內容：

①、負責區(qū)域范圍樓層的洗手間的清潔，打掃工作；

②、負責樓道的公用樓梯的清潔、辦公區(qū)域、公用地面的清潔（不包括辦公桌的清理）

③、負責電梯的清潔，玻璃門的擦拭 ④、每月至少一次大掃除（包括區(qū)域范圍的玻璃窗、防盜網(wǎng)、天花蜘蛛網(wǎng)的清潔）⑤、每天下午17點30分進行區(qū)域范圍樓層的垃圾收集，更換垃圾袋。

工作要求：

①、地面無雜物、每日一拖；無衛(wèi)生死角； ②、玻璃門、電梯門要求無手印、水印； ③、洗手間無異味、無水跡，及時補充廁所用紙 ④、清潔用具擺放整齊； ⑤、垃圾要堅持每日一倒，不能滯留垃圾過夜；

紀律要求：

1）、尊重領導，服從分配及管理，自覺履行工作職責，嚴格遵守公司的規(guī)章制度和有關勞動安全紀律； 2）、每天必須在規(guī)定時間前到店上班，及時做好保潔工作； 3）、上班時間嚴禁未經(jīng)批準私自外出或提前離崗； 4）、工作結束后必須上報和交接部門負責人，經(jīng)檢查和核實完成質量后方可下班。5）、對于臨時安排的衛(wèi)生工作一定要積極配合。

考勤范圍：

1、遲到、早退

當月遲到、早退第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，如此類推。（如遲到、早退超30分鐘者，則按雙倍扣款）

2、請假規(guī)定 1）、請假考勤計算按0.5小時為單位，未到0.5小時按0.5小時計算，超過0.5小時未到1小時按1小時計算； 2）、請假、休假，應先知會部門負責人，待批準后方可休假；未批準休假或先休后補假的一律當曠工處理。臨時休假按雙倍計算（不可抗拒因素經(jīng)批準可例外處理，如病假等）

3、事假

員工請事假，必須填寫請假條，請事假時必須提前向部門負責人提出書面申請（寫請假條），員工請假3天以上的，需人事部經(jīng)理核實審批，獲批準后方能休假；如遇特殊情況不能提前書面申請者，在征得人事部經(jīng)理同意后，可以補辦請假條。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，按曠工處理。

4、病假

員工因病不能正常出勤，可以申請病假。病假須在醫(yī)院開具證明，請病假三天以上需由人事部經(jīng)理審批。病假有出示病歷證明則按請假實際天數(shù)扣減工資。

5、臨時請假

當天臨時請假按雙倍工資扣款；當天上班前30分鐘臨時請假按雙倍工資扣款。備注：如員工在上班期間出現(xiàn)身體不適，經(jīng)管理人員證實后，可安排請假休息（按實際扣款），（如果不能證實，一律按制度扣款）。

6、法定節(jié)假日

特殊節(jié)假日公司作補假（試用期員工均不享受該待遇）。春節(jié)年初一至初三共三天假；元旦、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)補假一天；國慶節(jié)補假3天；五*四青年節(jié)補假半天；三-八婦女節(jié)女員工可獲補假半天；結婚擺酒婚假3天；喪假3天。

以上假期當天不予休假（病假經(jīng)上級批準可例外）以上假期如果當月放棄休假，則作加班費（三倍薪酬）在保底工資基礎上實計）

7、曠工

下列情形屬于曠工： 1）、凡未獲部門負責人批準而無故缺勤者； 2）、（平日）無故曠工0.5天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款50元；

（平日）無故曠工1天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款100元； 3）、（大型節(jié)假日）無故曠工1天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款200元； 4）、無故曠工2天以上（含2天）作自動離職處理，所余工資自動放棄。

8、加班：

員工（含試用期員工）因臨時工作需要加班的，加班費每小時=底薪÷30天÷7小時，加班費在工資基礎上累計。半小時內不作加班計算。