第一篇：2012河南選拔初任檢察官之結構化面試經驗

2012河南選拔初任檢察官之結構化面試經驗

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2012年河南省選拔初任檢察官面試工作即將開始。此次檢察官面試采取的是結構化面試，為了讓考生更有信心，小編搜集了一些參加過結構化面試的考生的一些經驗，以供參考。

一、聽清題意

當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。

如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。

二、論點鮮明

面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

三、不要撐時間，解決問題是硬道理

一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。

每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。

言簡意賅的回答試題是高分要點之一。

一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。沒必要畫蛇添足。

四、充分了解部門或職位

對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。

考生必須做好功課，提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。

考生應該在答題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人最這一工作的了解和重視程度。

五、情緒緊張招致失敗

很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。

考生必須學會情緒調節，同時要學會掩飾個人緊張情緒。

常用舒緩情緒措施：

1)考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放松。

2)提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張

3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調整自己的情緒

4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。

事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養。

六、邏輯混亂，前后矛盾

在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。

七、缺乏真誠 刻意迎合

國學大師季羨林先生曾經說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。

有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。

比如問你為什么報考?很多考生大篇幅的談為人民服務，而回避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。

考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

八、少做承諾 多些實干

很多考生喜歡表態，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

九、鮮明個人特色

考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考官認識到你是個最佳人選。

第一步要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。

第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。

第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。

這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。

十、有理論高度

考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。

比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背宗旨的高度。

十一、尊重他人

對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。

考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。

同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。

答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。

另外這種尊重還體現在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。

十二、視野開闊 底蘊深厚

知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。

十三、自信 干練

在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。

十四、正裝出席

檢察官面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

第二篇：河南結構化面試

河南檢察院面試熱點終極預測：構建責任法治服務型政府（洛陽華圖整理）

【政策精要】

十八大報告強調，必須繼續積極穩妥推進政治體制改革，發展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主。要按照建立中國特色社會主義行政體制目標，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。建設服務型政府主要面臨三個問題：第一，執政觀念因循守舊，“官本位”、“官大于民”的思想仍然普遍存在;第二，規章制度不健全，有規章難以落到實處;第三，服務于人民的制度仍不完善。

為了加快建立健全體制的步伐和服務型職能的轉變，各級政府必須做到以下幾點：第一，健全政府職能體系，完善公共服務體系，推行電子政務，強化社會管理和公共服務。

第二，加快推進政企分開、政資分開、政府與市場中介組織分開，規范行政行為，加強行政執法部門建設，減少和規范行政審批，減少政府對微觀經濟運行的干預。第三，規范垂直管理部門和地方政府的關系。

第四，加大機構整合力度，探索實行職能有機統一的部門體制，健全部門間協調配合機制。

第五，精簡和規范各類議事協調機構及其辦事機構，減少行政層次，降低行政成本，著力解決機構重疊、職能交叉、政出多門問題。

第六，統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數，嚴格控制編制。法治型政府建設也是構建責任法治服務型政府中的重要一環。為了更好地推進社會主義法制建設，十八大報告提出“科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法”新的16字方針，表明我國社會主義法治建設進入了新階段。

建設法治型政府主要面臨三個問題：第一，不文明執法、違法行政行為比比皆是;第二，挑釁法律的事件層出不窮;第三，社會治安問題凸顯。

為了解決以上問題，各級政府必須做到以下幾點：

第一，完善中國特色社會主義法律體系，加強重點領域立法，拓展人民有序參與立法途徑。

第二，提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力，推進依法行政，切實做到嚴格規范公正文明執法。

第三，進一步深化司法體制改革，堅持和完善中國特色社會主義司法制度，確保審判機關、檢察機關依法獨立公正行使審判權、檢察權。

第四，深入開展法制宣傳教育，弘揚社會主義法治精神，樹立社會主義法治理念，增強全社會學法尊法守法用法意識。

第三篇：結構化面試之綜合分析題

王建偉面試之綜合分析題

分類：

一、社會熱點類（第一天）

二、名言警句、故事、哲理（第二天）

三、思考辨析類：兩種以上觀點，讓你擇其一或者另外得出一個

方法詳解：

1、辨別清楚什么是綜合分析？“怎么看”“談觀點”

2、從考官想讓你怎么做說起，考官考察考生的潛在標準，綜合分析到底要什么： 思維方式的轉變----角色行為的轉變

重點考察：思維能力

選擇標準：會聽話、會說話、會做人

怎樣會說話？

關鍵詞分析法：

1、選擇關鍵詞匯

2、按照程度排序

3、確定破題詞匯

4、得出精準觀點

怎樣說人話？

轉變1種思維

把握2大理論

梳理3各層次

建立4項標準

政府思維：充分認識現階段個別部門干部還存在一些問題；

政府面子

理論：政治經濟生態文化理論

科學發展觀、習總工作思路

經濟發展方向----十二五規劃：轉型經濟結構的調整

提高第三產業對GDP增長的貢獻率

思想層面、操作層面、制度層面

國家經濟發展戰略

人民群眾幸福指數：暴力拆遷事件

我國政府職能側重：三聚氰胺事件（市場、政府、加強監管）

往今對比有無進步

會做人

會察言觀色：答題的長短不取決于自己的意愿，而在于考官的表現

第四篇：碩博選拔面試經驗

可能很多人在碩士最后一年的時候，都要面臨著碩博連讀和直接就業的問題。兩者之間不好說誰高誰下，不同的人會有不同的選擇吧。在我們這兒，碩博連讀的考試是和應屆考博的復試一同進行的，所以，也可以算作是考博復試（面試階段）的經驗吧。

1、一定要做PPT（下面的都是建立在做了PPT的情況下，個人介紹的經驗）

2、PPT要選擇對比度鮮明的背景和文字顏色。最好的是白底黑字，最忌諱的是黃底白字。經過投影儀后，投影屏幕上的圖象和你做PPT時電腦上顯示的圖象，對比度完全是兩個概念，黃白、藍黑配的是一點都看不清。

3、PPT的模板盡量不要使用花里胡梢的（僅限與理工科，文科、藝術類的不清楚），但也不要就是白板一塊，稍微有點兒小花邊就行了。

4、衣著大方，聲音洪亮，表情自然，態度誠懇，and so on.5、PPT不需要做的太長，10～20頁足矣。畢竟不是學位答辯，老師們沒太多時間聽你一個人在那兒嘮叨。

6、淡化PPT的理論背景，因為老師們都是業內人士，他們不需要你來上課。著重強調自己的工作。選題背景、研究過程、階段性成果、現有不足、努力方向，都可以談，而且這正是老師們感興趣的話題。

7、PPT報告完了，就是老師們提問的階段。一般都會圍繞著你的工作展開（對你來說，這也是限制老師們提問范圍的一個方法）知道的問題，當然照常回答；不知道的，或者是很多欠考慮的（老師們都是很刁的，經常問出個你從來沒有考慮到的東西），就直說，或者說，這是下一步在博士階段努力的目標^_^

8、面試結束后，鞠個躬，再走人。

第五篇：2012年河南省選拔初任檢察官成績查詢

2012年河南省選拔初任檢察官成績查詢

2012河南省法院檢察院招錄考試筆試成績查詢入口尚未開通，京佳教育屆時將第一時間為您發布相關信息。

2011年河南省法院招錄公務員考試相關信息回顧：

報名時間：2011年4月18日9：00至4月22日17:00

筆試時間：2011年5月14日9：00—11：00測試行政職業能力測驗，14：30—17：00測試申論;5月15日9：00—11：30測試專業科目。

筆試科目：行政職業能力測驗、申論、專業科目三科，每科滿分均為100分。初任法官任職人選、法官助理、執行員和書記員、司法警察職位的專業科目為法律專業知識，司法行政人員職位的專業科目為計算機專業知識。

面試方式：結構化面試

京佳教育培訓項目：公務員、政法干警、招警、選調生、法院、檢察院、公選、競爭上崗、遴選、軍轉干、招教、事業單位、大學生村干部、三支一扶、大學生就業指導、大學生職業素養提升、農信社、銀行、煙草系統等。

京佳教育是全國第一家不含其他業務而專業從事公職人員錄用考試培訓的教育機構，從成立初期就始終以學者的姿態深入公考制度本身，以市場為契機，以應試為導向，把握規律，研究策略，逐步匯集了公務員考試每個科目、每個環節上的高水平師資，擁有了完備的教研團隊和師資培養、使用體系，在科研和教學一線，不但推出一百多位全國頂級名師，且開創了后來被同行普遍采用的應試核心理論、課程體系、教學方式，并始終保持領先。京佳教研團隊首創的“行測模塊教學法”、“申論讀寫全能教學法”、申論破題“十六字口訣”、閱讀“表格整理法”、寫作“終極對照分層法”、“面試實戰特訓法”、“面試完美過關密授訓練法”等成果不少成果被同業廣泛借鑒和采用，成為行業典范。