第一篇：康復科培訓大綱

康復科培訓內容

一、培訓內容（1）相關知識

熟悉科室情況、規章制度、崗位職責、工作流程、應急預案等。（2）專業知識

①掌握康復科常見?。棻圆　⒀床　⒚姘c、耳石癥、肩凝?。┑牟∫颉Y狀、體征、處理原則。

②掌握康復科常見疾病的護理評估、病情觀察、治療要點、護理措施。③掌握康復科肩關節整體松解術、疼痛治療等圍手術期護理要點。④掌握康復科常用中藥外敷的注意要點。

⑤熟悉康復科常用化驗檢查（如血常規、血生化、尿常規等）結果的臨床意義。

⑥熟悉常見急危重癥患者的急救配合要點。（3）專業技術

掌握康復科常用護理操作技術，如靜脈輸液、穴位注射、中藥熏藥等。（4）健康指導

①掌握項痹病、腰痛病、面癱、耳石癥、肩凝病等患者的健康教育。②掌握康復科常見病患者的功能鍛煉指導。

二、培訓要求

轉科期間，在上級護士的指導下，新護士全程管理（從患者入院到出院）本?？瞥Ｒ娂膊∫患壸o理和二級護理的患者至少各5名。護士能夠掌握所管患者的病情，并能給予正確評估、及時觀察、協助治療、心理護理、健康教育等，能夠為患者提供專業規范的護理服務。

第二篇：康復科?？婆嘤栍媱?/a>

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一，康復科基礎知識及技能

1康復科工作程序。

2康復科病房的合理布局及物品的放置。3康復科儀器、設備的管理。

4康復科入出院患者的宣教及指導。

5康復科常見疾病的臨床表現、護理常規。6康復科疾病的護理計劃。

7康復科護理質量管理及感染控制要點。

二臨床判斷能力

1各項常規檢查及化驗結果的異常值及臨床意義。2病情觀察要點。

三協調與應急能力

1搶救設備及器材的應用及搶救藥物的名稱、劑量、用途。2危重病人搶救流程。

3各種應急預案及匯報制度。

第三篇：康復科醫療安全培訓總結

康復科醫療安全不良事件培訓總結

為了積極倡導、鼓勵醫護人員主動報告醫療安全不良

事件，通過了解“錯誤”，提高對錯誤的識別能力和“免疫”能力，避免同樣的錯誤反復發生于不同的個人，我可采取集中培訓與書面考試相結合的方式，于2013年對全科醫護人員進行“醫療安全不良事件”培訓。

通過培訓不良事件無責上報，發現錯誤、分析原因、分析錯誤本質原因，進而建立預防錯誤發生的機制，鼓勵異常事件上報，建立自愿性不以懲罰為目的患者安全通報系統，改變面對錯誤的態度，輔以系統性分析，有效改善作為，達到建議安全醫療環境的目的。

本次培訓重點強調必須圍繞“患者第一、醫療質量第一、醫療安全第一”宗旨，完善醫療質量保障工作，落實各項規章制度，建立健全醫療規章制度，規范醫療行為。并從強化科室管理入手。通過案例分析不良事件的現狀和產生原因：醫療安全不良事件的發生，雖有一部分原因來自個人的疏忽和技術不良，但更大部分原因來自長期潛在于真個系統中的失誤，是因為系統、程序、工作環境的疏失。因此安全醫療環境的建立應該摒棄苛責個人，而致力于改善系統。本次培訓主要范圍有：

醫療安全（不良）事件按事件的嚴重程度分4個等級：Ⅰ級事件（警告事件）—— 非預期的死亡，或是非疾病自

然進展過程中造成永久性功能喪失。

Ⅱ級事件（不良后果事件）—— 在疾病醫療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的病人機體與功能損害。

Ⅲ級事件（未造成后果事件）—— 雖然發生了錯誤事實，但未給病人機體與功能造成任何損害，或有輕微后果而不需任何處理可完全康復。

Ⅳ級事件（隱患事件）—— 由于及時發現錯誤，但未形成事實。

四、醫療安全（不良）事件報告的原則：

（一）Ⅰ級和Ⅱ級事件屬于強制性報告范疇。

通過這次培訓，提高了全科醫務人員的醫療安全不良事件無責上報的認識，消除了對上報醫療安全不良事件的顧慮，提高了大家對不良事件上報的積極性。

第四篇：康復科繼續教育與培訓制度

康復科繼續教育與培訓制度

一、總則

第一條 為進一步開發人力資源，樹立藥劑科良好的形象，提高員工素質，不斷提升本科室員工服務水平和服務能力，特制訂本制度。

二、崗前培訓

第二條 新錄用員工報到后應接受院辦以及康復醫學科分別組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

第三條 崗前培訓的目的：

1．使新員工了解和掌握康復醫學科工作目標、崗位職責、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯； 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，創造提高藥房員工服務能力和服務水平條件；

第四條 崗前培訓的內容：

1．講解醫院及康復醫學科歷史、現狀、工作范圍、職責和奮斗目標； 2．講解醫院的組織機構設置、介紹相關部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4.講解儀器使用流程及日常保養方法；

第五條 康復醫學科工作要求較強的專業技術性崗位，除以上培訓外尚須由科主任根據需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業培訓。培訓計劃及結果報醫務科備案。

三、在崗培訓

第六條 在崗培訓的目的：

1．提高、完善在崗員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、提高安全意識、防范醫療糾紛、減少意外事件； 3．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。

第七條 在崗全員培訓的內容

1.衛生法律法規、衛生政策、醫德醫風規范、醫療相關制度、崗位技術規范、儀器使用流程及日常保養方法、最新康復醫療技術等。2.科室組織定期全員以提高業務水平、保證醫療安全、提高醫療服務質量為目標的培訓，由科主任安排輪流講課，不得無故缺席、拒絕講課。

3.同時要根據本地區和本單位衛生事業發展與工作需要不斷充實全員培訓內容

第五篇：培訓大綱

中寶金潤培訓大綱

一、培訓目標：優化員工的知識結構，提升技能水平、工作績效和能力，增強員工對公司的認同感和歸屬感，創建學習型組織。

二、培訓流程：

1、崗前培訓

A、簡單交流會議

友善歡迎致辭，介紹公司環境，老員工以及老員工的自我介紹，新員工自我介紹自己，以及愛好和興趣，理想，目標等，達到消除新員工的陌生感。

B、公司簡介、產品介紹、人事管理規章的講解；

介紹中寶產品的由來和發展優勢，PPT展示，宣傳冊相關學習

介紹公司的發展，工作場所，理念，讓每一個員工得到最好的發展

公司所發展的市場和潛在客戶，以及公司在南京市場的競爭力

產品的參數和產品的一些影響因素

員工的遵守章程（公司的一些要求）

C、企業文化知識的培訓

宣布企業內部的文化，勤奮，學習，素質，團結，責任，信心，D、貴金屬市場情況，現貨白銀的市場優勢

E、工作要求、工作程序、工作職責的說明；

恪守公司制度，企業內部和員工上下多交流，產品與話術，講解產品及一些基礎的貴金屬知識

F、請業務部門進行業務技能培訓；

進行簡單業務的訓練，并進入業務實操階段，總結和一些信息反饋

G、有效激勵和誘惑

企業的戰略和企業的發展前景。企業現時的戰略定位和企業戰略的發展階段、發展目標、發展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業的發展才能給個體帶來發展空間，也才能激發新員工內在的工作熱情和創造激情，才能激發新員工為企業奉獻自己的智慧和才干。（晉升，福利，分紅等以后在公司的發展前途）

2、在職培訓：

在職培訓的目的主要在于提高員工的工作效率，增加公司內部和諧，加大企業凝聚力，以更好的協調公司的運作及發展。

3、會議培訓：

A、公司根據發展需要和對一些事情一些問題，一周一次到三次開會組織全部員工進行會議型交流，傾聽員工內心的想法。

B、對于業務團隊出現的共性問題，可每天進行早會解決，單獨性問題由業務團隊長進行輔導分析（早會以激勵為主）

4、進階培訓：

A、持之以恒的工作的態度，B、對工作熱心程度，C、自我調節，H、工作的效率

I、相處和處事能力

K、形象的問題

5、員工培訓目的有以下幾種：

A、降低員工流失率，培訓期間建立對公司、對行業的信心

B、讓員工適應工作、學會工作，以便減少拒絕、提升成交率。