第一篇：2008年(中級(jí))經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題0

2008年(中級(jí))經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題l分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

2.有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是()。

A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

3.員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為()。

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

4.關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

5.根據(jù)目標(biāo)—路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

6.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

7.研究表明，在與成功有關(guān)的活動(dòng)中，晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是()。

A.人力資源活動(dòng)

B.傳統(tǒng)的管理

C.社交活動(dòng)

D.日常溝通

8.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

9.員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

10.在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.行政層級(jí)式

D.虛擬組織形式

11.根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.穩(wěn)定性

12.使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問題是()。

A.評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)參與活動(dòng)

B.評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者

D.應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法

13.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

14.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是()。

A.激勵(lì)創(chuàng)新

B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內(nèi)部晉升

15.某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的()工作沒有做好。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

16.公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是()。

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

17.分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.時(shí)間序列分析法

D.配對(duì)比較法

18.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。

A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

19.工作分析的成果文件包括()。

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

20.按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是()。

A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性

D.MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

21.在工作設(shè)計(jì)中，通過對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來降低職位對(duì)于體力的要求，這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是()。

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

22.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是()。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

23.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

A.知識(shí)

B.動(dòng)機(jī)

C.技能

D.注意力

24.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是()。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

25.采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來測(cè)試同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是()。

A.等值性系數(shù)

B.區(qū)分效度系數(shù)

C.評(píng)分者信度系數(shù)

D.內(nèi)容效度系數(shù)

26.有效的績(jī)效管理的特征不包括()。

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

27.在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括()。

A.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果

B.部門和職位的職責(zé)

C.組織的社會(huì)責(zé)任

D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

28.關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述，正確的是()。

A.排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績(jī)效反饋面談

B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C.行為錨定法不適用于績(jī)效反饋面談

D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志

29.在績(jī)效考核過程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績(jī)效，這種現(xiàn)象是()。

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

30.績(jī)效改進(jìn)的方法不包括()。

A.六西格瑪管理

B.IS0質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

31.實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

32.關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是()。

A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

33.下列福利項(xiàng)目中，屬于法定福利的是()。

A.收入保障計(jì)劃

B.住房公積金

C.企業(yè)年金

D.員工服務(wù)計(jì)劃

34.企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。

A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

B.核心福利計(jì)劃

C.附加福利計(jì)劃

D.混合匹配福利計(jì)劃

35.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

36.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是()。

A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法

B.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

37.非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致()。

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

38.如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了l0%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在一定是上升到了()。

A.24元

B.25元

C.30元

D.35元

39.附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()。

A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的 C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

40.在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

41.某市2008年6月底的人口總數(shù)為l 000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為()。

A.1.0%

B.1.1%

C.5.0%

D.5.6%

42.政府在采取人力政策來干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，主要針對(duì)的是()失業(yè)。

A.摩擦性

B.季節(jié)性

C.結(jié)構(gòu)性

D.周期性

43.人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于()。

A.都不需要付出成本

B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

44.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()。

A.初等教育能夠帶來很高的社會(huì)收益

B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

45.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

46.在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)()現(xiàn)象。

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過低

D.工資水平過低

47.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是()。

A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性

B.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來說具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障

C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

48.用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A.5

B.10

C.15

D.17

49.用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容。

A.無許可證件的外國(guó)人

B.勤工助學(xué)大學(xué)生

C.傳染病病原攜帶者

D.無身份證件者

50.用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以()。

A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)和解

B.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴

D.向人民法院提起訴訟

51.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表()。

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

52.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會(huì)

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

53.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()日。

A.7

B.10

C.15

D.30

54.若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法應(yīng)由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞動(dòng)合同履行地

B.用人單位所在地

C.先收到仲裁申請(qǐng)

D.勞動(dòng)者選擇

55.職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.職工或者其直系親屬

B.用人單位

C.勞動(dòng)行政部門

D.工會(huì)組織

56.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除()以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.一次性就業(yè)補(bǔ)助金

C.一次性生活補(bǔ)助費(fèi)

D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

57.按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，()在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。

A.但與父母親能

B.但與父親一方能

C.但與母親一方能

D.且與父母親不能

58.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

59.因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此()的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損害

60.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門()。

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動(dòng)查處

D.不再監(jiān)督

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61.下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。

A.工資

B.社會(huì)地位

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.價(jià)值感

E.自我實(shí)現(xiàn)感

62.工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有()。

A.任務(wù)拆分

B.與客戶建立聯(lián)系

C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

D.開放反饋渠道

E.讓員工從事完整的工作

63.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力

C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致

D.有利于節(jié)約管理成本

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

64.裁員中的幸存者往往會(huì)()。

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對(duì)未來的擔(dān)憂

65.關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是()。

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測(cè)方式

66.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()。

A.關(guān)鍵事件法

B.職位分析問卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

67.在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是()。

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

68.關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是()。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

69.良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括()。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動(dòng)性

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

70.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是()。

A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過l0年

E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

71.影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()。

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

72.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有()。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測(cè)試來預(yù)測(cè)

73.行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，()。

A.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加

B.隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降

C.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加

D.隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降

E.工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化

74.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()。

A.一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面

B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)

C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來進(jìn)行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的 E.社會(huì)化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一

75.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()。

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.為換工作而支付的費(fèi)用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

76.企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括()。

A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

77.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得()。

A.以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

B.扣押被錄用人員的居民身份證

C.招用傳染病病原攜帶者

D.招用無合法身份證件的人員

E.招用未成年工

78.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

79.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和()等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A.公有住房轉(zhuǎn)讓

B.住房公積金

C.減少勞動(dòng)報(bào)酬

D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

E.仲裁時(shí)效中止

80.按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工()，應(yīng)視同工傷。

A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.在休假期間受到事故傷害的 E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

(一)劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績(jī)也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對(duì)這種情況，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評(píng)選一名工作出色的員工，并給予重獎(jiǎng);但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時(shí)間之后，情況沒有任何改觀;有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評(píng)選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。

81.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是()。

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.工資因素

D.安全因素

82.從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果，問題出在()因素上。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.激勵(lì)

83.為了改變?cè)O(shè)計(jì)部員工的這種狀況，劉先生可以采取的措施包括()。

A.讓員工參與工作目標(biāo)的制定，提高員工的工作投入程度

B.采用目標(biāo)管理，鼓勵(lì)員工制定更高的目標(biāo)

C.實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，增加員工的自主權(quán)

D.不向員工提供工作績(jī)效的反饋

(二)某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷售的公司，公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程，不熟悉國(guó)家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要。現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。

84.對(duì)該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是()。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)

B.進(jìn)行人力資源規(guī)劃

C.進(jìn)行工作分析

D.確定未來幾年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

85.如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計(jì)劃是()。

A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷人員

C.有計(jì)劃地儲(chǔ)備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員

86.該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是()。

A.工作分析法

B.時(shí)間序列分析法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

(三)某公司是一家具有一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，屬于特種行業(yè)，管理基礎(chǔ)較為薄弱。為了提高人力資源管理水平，清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金開展工作分析。但該公司缺乏專業(yè)的人力資源管理人員，沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且缺少基本的職責(zé)分工資料，行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少。公司的工作在全年是非常規(guī)律的，公司領(lǐng)導(dǎo)想在一個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作。

87.該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是()。

A.企業(yè)內(nèi)各部門

B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

88.該公司適用的工作分析方法是()。

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

89.工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確()。

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的 C.需要花費(fèi)的金錢和人力

D.需要員工配合的工作

(四)小王是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬，須在一個(gè)月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，兩年來因各種原因未能審批下來前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。

90.導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。

A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不對(duì)接

B.公司的報(bào)酬體系沒有吸引力

C.經(jīng)營(yíng)的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難

D.小王缺乏招聘技能

91.小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)

C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測(cè)試

92.為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是()。

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進(jìn)招聘流程

D.降低測(cè)評(píng)的信度與效度

(五)張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān)，他平時(shí)總是盡力幫助員工。他的一個(gè)下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時(shí)，張某想幫助他，于是在其評(píng)估表格的每一項(xiàng)上都填寫了優(yōu)秀，因此這個(gè)員工得到了豐厚的年終獎(jiǎng)金。而對(duì)于其他的員工，張某都給予了較好的評(píng)價(jià)，即使是對(duì)于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。

93.關(guān)于張某在績(jī)效考核中做法的評(píng)價(jià)，正確的是()。

A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)

B.張某的主觀意識(shí)影響了考核結(jié)果的公正性

C.此考核結(jié)果可以增加員工對(duì)張某的認(rèn)同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系

D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為惟一評(píng)估者的方法，極易受個(gè)人主觀因素的影響

94.該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績(jī)效考核，可以選擇的方法有()。

A.評(píng)價(jià)中心法

B.360度績(jī)效評(píng)估法

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

D.角色扮演法

95.張某在績(jī)效考核中的這種做法產(chǎn)生了()。

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

(六)老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營(yíng)企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過10多年的打拼，在產(chǎn)品市場(chǎng)上已經(jīng)占據(jù)了較為有利的地位，產(chǎn)量和銷售額都相對(duì)穩(wěn)定，而且未來的發(fā)展前景也不錯(cuò)。但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時(shí)期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動(dòng)率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，同時(shí)實(shí)行經(jīng)濟(jì)學(xué)中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，謀求更大的發(fā)展。

96.老鄭所說的這種內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)包括()。

A.企業(yè)對(duì)員工實(shí)行終身雇用，從來不解雇員工

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是以建立企業(yè)和員工之間的長(zhǎng)期雇傭關(guān)系為導(dǎo)向的 C.企業(yè)各級(jí)管理崗位上的任職者一般都從內(nèi)部員工中提拔

D.在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于增進(jìn)對(duì)員工的激勵(lì)

97.關(guān)于老鄭所說的這種效率工資，正確的是()。

A.效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)效率發(fā)放的工資

B.效率工資是高于市場(chǎng)平均工資水平的工資

C.效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本，另一方面還能為企業(yè)增加收益

D.效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向

(七)小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機(jī)械集團(tuán)公司工作已2年。最近，集團(tuán)公司決定對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領(lǐng)導(dǎo)找小馬談話，提出了兩個(gè)建議，一是公司新設(shè)立了勞務(wù)派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由該勞務(wù)派遣公司將小馬再派遣到集團(tuán)所屬的其他公司工作;二是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司將支付小馬5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(紅葉機(jī)械集團(tuán)公司所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領(lǐng)導(dǎo)的建議，小馬查找了有關(guān)勞動(dòng)法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要曾加班l(xiāng)周，但公司未支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)要求公司依法支付。

98.紅葉機(jī)械集團(tuán)公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司，并計(jì)劃將小馬的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團(tuán)所屬其他公司工作的方案()。

A.符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

99.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其一次性補(bǔ)償收入()。

A.免征個(gè)人所得稅

B.減半征收個(gè)人所得稅

C.全額征收個(gè)人所得稅

D.超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個(gè)人所得稅

100.如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間為()。

A.60日

B.一年

C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)

D.無任何限制

第二篇：2007年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師商業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題

淺談綠色飯店與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院

10級(jí)航空服務(wù)專業(yè)三班

周璇 201007820329

前 言

由于全球生態(tài)環(huán)境的日益惡化，甚至說今年2012是世界末日，因此保護(hù)環(huán)境、保障人類健康日益深受到人們的關(guān)注。各國(guó)、各地區(qū)都制定相應(yīng)的法律、法規(guī)，出臺(tái)了各種政策、措施，許多行業(yè)制定了相映的行業(yè)準(zhǔn)則以約束并促進(jìn)組織的環(huán)境行為。因此，各類組織越來越重視自身的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)環(huán)境的影響。

旅游業(yè)的發(fā)展依賴當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境狀況，飯店業(yè)作為旅游業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)環(huán)境保護(hù)和合理利用資源所做的努力直接關(guān)系到旅游業(yè)的發(fā)展并影響到社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。我們所在的桂林市也是一座國(guó)際旅游城市，所以，飯店的環(huán)境管理工作被提上議事日程，而創(chuàng)建“綠色飯店”是環(huán)境管理的重要環(huán)節(jié)。

綠色飯店是一種新的理念，它要求飯店將環(huán)境管理融入飯店經(jīng)營(yíng)管理之中，以環(huán)境保護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)整飯店的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、服務(wù)方式，實(shí)施清潔生產(chǎn)，提供符合人體安全、健康要求的產(chǎn)品，并引導(dǎo)社會(huì)公眾的節(jié)約和環(huán)境意識(shí)、改變傳統(tǒng)的消費(fèi)觀念、倡導(dǎo)“綠色”消費(fèi)。它的實(shí)質(zhì)是為客人提供符合環(huán)保要求的、高質(zhì)量的產(chǎn)品，同時(shí)，在經(jīng)營(yíng)過程中節(jié)約能源、資源、減少排放、預(yù)防環(huán)境污染、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。綠色飯店是一種方向和目標(biāo)，是一個(gè)不斷發(fā)展的概念，為指導(dǎo)現(xiàn)階段的實(shí)踐，本標(biāo)準(zhǔn)把綠色飯店定義為：以可持續(xù)發(fā)展為理念，堅(jiān)持清潔生產(chǎn)，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境的飯店，其核心就是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)和資源的合理利用。

綠色飯店的創(chuàng)建、實(shí)施與保持是一個(gè)不斷發(fā)展的過程，在實(shí)施過程中應(yīng)與飯店其它管理體系的運(yùn)行相協(xié)調(diào)，是一個(gè)與飯店各方面的發(fā)展相互促進(jìn)的過程。

人們?cè)谏a(chǎn)和消費(fèi)過程中 ,越來越關(guān)注資源與環(huán)境保護(hù)。雖然旅游飯店不像能耗大、污染嚴(yán)重的重工業(yè)給生態(tài)和生物帶來嚴(yán)重的破壞 ,但也會(huì)給環(huán)境帶來程度不同的隱性或顯性的污染及資源浪費(fèi)。我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的確立 ,從政策上、法律上對(duì)我國(guó)飯店的經(jīng)營(yíng)行為作了規(guī)范 ,要求飯店必須實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷綠色化;國(guó)際環(huán)境保護(hù)的潮流也對(duì)我國(guó)飯店產(chǎn)生重大沖擊 ,要求飯店按國(guó)際環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)從事營(yíng)銷。在國(guó)內(nèi)外的環(huán)保壓力下 ,我國(guó)少數(shù)飯店開始樹立綠色營(yíng)銷意識(shí)。然而 ,毋庸諱言 ,我國(guó)大多數(shù)飯店離綠色營(yíng)銷尚遠(yuǎn) ,甚至根本不具有綠色營(yíng)銷色彩。我國(guó)飯店實(shí)行綠色營(yíng)銷還任重道遠(yuǎn)。

一、綠色飯店的概念

“綠色飯店”，迄今為止這個(gè)概念還沒有一個(gè)明確的解釋。因?yàn)椋S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、飯店行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的不斷創(chuàng)新、環(huán)保技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步以及消費(fèi)者消費(fèi)行為的不斷變化,“綠色飯店”的概念也在不斷地發(fā)展。

所謂綠色飯店是指運(yùn)用環(huán)保、健康、安全理念，堅(jiān)持綠色管理，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，保護(hù)生態(tài)和合理使用資源的飯店。綠色飯店有三大標(biāo)準(zhǔn)— — 安全、健康、環(huán)保。安全是綠色飯店的一個(gè)基本特征，主要關(guān)注的是飯店行業(yè)的公共安全(消防安全、治安安全)和食品安全這兩個(gè)因素；健康是指為消費(fèi)者提供有益于健康的服務(wù)和享受；環(huán)保主要是指酒店在經(jīng)營(yíng)過程中減少對(duì)環(huán)境的污染，節(jié)能降耗，實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化。因此，從可持續(xù)發(fā)展理論的角度出發(fā)，酒店業(yè)的發(fā)展必須建立在為顧客提供安全、健康、環(huán)保要求的客房和餐飲的基礎(chǔ)上，在生產(chǎn)過程中加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)和資源的合理利用。

因此，結(jié)合國(guó)內(nèi)外的情況，我們認(rèn)為：綠色飯店是以可持續(xù)發(fā)展為理念，堅(jiān)持清潔生產(chǎn)、倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和合理使用資源的飯店，運(yùn)用安全、健康、環(huán)保理念，堅(jiān)持綠色管理，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，保護(hù)生態(tài)和合理使用資源的飯店，其核心是在為顧客提供符合安全、健康、環(huán)保要求的綠色客房和綠色餐飲的基礎(chǔ)上，在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)和資源的合理利用。1.1、綠色飯店理念的提出

綠色飯店的理念就是對(duì)環(huán)境保護(hù)問題的思考以及采取有利于環(huán)境的行為。目前嚴(yán)重的環(huán)境問題產(chǎn)生的根本原因就在于人類的發(fā)展方式和發(fā)展道路。人類在追求高品質(zhì)生活的同時(shí)，其生存的空間也在遭到破壞，于是就必然要選擇一種既滿足發(fā)展要求，又能保護(hù)生存環(huán)境的發(fā)展方式，即可持續(xù)發(fā)展。綠色飯店的提出，就是基于這種可持續(xù)發(fā)展的理念。

飯店一直以來被認(rèn)為是高投入、高產(chǎn)出的消費(fèi)場(chǎng)所，要為客人創(chuàng)造舒適的空間就需要大量的資源、能源。在環(huán)境保護(hù)已成為全球關(guān)注熱點(diǎn)的今天，飯店應(yīng)該在滿足客人需要的前提下盡可能減少資源和能源的消耗，提供更多的健康產(chǎn)品，以最合理的資源配給來保證良好的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益，最終實(shí)現(xiàn)飯店的可持續(xù)發(fā)展。

90年代中期，國(guó)外綠色飯店的理念引入中國(guó)。在北京、上海、廣州等一些大城市的外資、合資飯店和部分由國(guó)際管理集團(tuán)管理的飯店開始實(shí)施“綠色行動(dòng)”。但主要內(nèi)容局限于降低物資消耗和減少固體廢棄物等方面，且沒有形成規(guī)模。

1.2． 綠色飯店理念的含義

綠色飯店的“綠色”，其含義有三層：

第一，提供的服務(wù)本身是綠色的。即要為顧客提供舒適、安全，符合人體健康要求的綠色客房和綠色餐飲等。

第二，服務(wù)過程中使用的物品是綠色。要求用于服務(wù)的所有物品是安全、環(huán)保的。

第三，經(jīng)營(yíng)管理過程中注重保護(hù)生態(tài)和資源的合理利用。

總之，要在確保服務(wù)品質(zhì)的前提下，做到盡量節(jié)省能源、降低物質(zhì)消耗，減少污染物和廢棄物的排放。

1.3． 發(fā)展綠色飯店的基本要求

1.飯店最高管理者承諾持續(xù)改進(jìn)環(huán)境績(jī)效和污染預(yù)防，并遵守有關(guān)環(huán)保、節(jié)能、衛(wèi)生、防疫、規(guī)劃等法律法規(guī)和其他要求。

2.最高管理者指定一名管理者分管綠色飯店的創(chuàng)建、實(shí)施與運(yùn)行，各部門設(shè)有負(fù)責(zé)環(huán)境管理的分管人員，形成管理網(wǎng)絡(luò), 創(chuàng)造能使員工充分參與創(chuàng)建綠色飯店的內(nèi)部環(huán)境。

3.飯店應(yīng)制訂環(huán)境方針，明確“創(chuàng)綠”目標(biāo)和指標(biāo)，建立并實(shí)施有關(guān)節(jié)能、環(huán)保和倡導(dǎo)綠色消費(fèi)的規(guī)章制度。

4.各級(jí)管理者要定期檢查飯店各部門的運(yùn)行情況，有記錄、有整改的措施，并有成效。

二 綠色飯店的發(fā)展現(xiàn)狀

2.1綠色飯店的優(yōu)勢(shì)分析 2.1.1.綠色需求日益旺盛

隨著科技的發(fā)展工業(yè)的日益發(fā)達(dá)人們只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略了生態(tài)平衡，人類的生存環(huán)境越來越差。近幾年來中國(guó)經(jīng)歷了幾次大的自然災(zāi)害，普通百姓也從災(zāi)難中認(rèn)識(shí)到保護(hù)環(huán)境的重要性。加之傳媒技術(shù)的迅猛發(fā)展，政府和有關(guān)部門的高度關(guān)注和大力宣傳更加深了消費(fèi)者的綠色意識(shí)。環(huán)保、綠色已經(jīng)成為影響消費(fèi)者購買決策的重要參數(shù)。2.1.2、綠色營(yíng)銷空間廣闊

飯店是一個(gè)高消費(fèi)場(chǎng)所，需要耗費(fèi)大量資源，并產(chǎn)生大量廢棄物。高星級(jí)飯店每天每間客房產(chǎn)生的垃圾平均達(dá)1.5斤，每位客人每餐產(chǎn)生的垃圾平均達(dá)近1公斤。床單、被

罩、浴巾、臺(tái)布等棉織品往往一日一換，這不僅降低了物品的使用壽命，而且大量洗滌劑還造成水體污染。另外，還有由于消費(fèi)者缺乏環(huán)保意識(shí)而造成資源的大量浪費(fèi)。這些都引起了國(guó)家和政府的高度重視，使其在制定有關(guān)法律法規(guī)及政策時(shí)正在向這方面傾斜。因此，飯店服務(wù)業(yè)的綠色營(yíng)銷發(fā)展空間廣闊。2.1.3、實(shí)施綠色營(yíng)銷節(jié)約成本

飯店在實(shí)施綠色營(yíng)銷中很重要的一項(xiàng)就是充分利用已有的綠色技術(shù)開發(fā)、采用綠色產(chǎn)品，既能節(jié)約能源，減少環(huán)境污染，還可降低飯店成本。河南洛陽牡丹大飯店，將其200個(gè)客房的燈進(jìn)行了更換，在減少功率的同時(shí)，燈的亮度反而增加，燈泡的使用壽命也大大延長(zhǎng)，一般可以提高五六倍，更換燈泡的時(shí)間從原來的兩個(gè)月一次延長(zhǎng)到只須一年更換一次，一年可節(jié)電7萬度左右，只用了半年時(shí)間就全部收回投資。2.2、發(fā)展綠色飯店的必要性

2.2.1、綠色飯店面臨日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

由于2008年奧運(yùn)會(huì)、2010年世博會(huì)分別在北京、上海舉辦，以及我國(guó)旅游業(yè)的發(fā)展，使我國(guó)星級(jí)飯店在近幾年內(nèi)的增長(zhǎng)勢(shì)頭是非常驚人的。到目前為止，國(guó)內(nèi)按四五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在建或已建成并將在2010年年底前投入運(yùn)營(yíng)的飯店還有1057家，其中五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的就有507家。在這些飯店中存在著綠色飯店、經(jīng)濟(jì)型飯店、主題飯店、商務(wù)飯店、度假型飯店等多種經(jīng)營(yíng)模式，可謂是“百花爭(zhēng)艷，百鳥爭(zhēng)鳴”，在這急劇增長(zhǎng)的背后隱藏的是激烈的競(jìng)爭(zhēng)。因此，利用綠色飯店自身的優(yōu)勢(shì)，提高綠色飯店的競(jìng)爭(zhēng)力，已成為綠色飯店面臨的緊迫任務(wù)。

2.2.2綠色飯店能夠擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

隨著社會(huì)的發(fā)展，在環(huán)境保護(hù)意識(shí)強(qiáng)的國(guó)家，飯店是否達(dá)到綠色標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為左右人們選擇的重要因素，甚至很多人愿意付較高的價(jià)格購買綠色產(chǎn)品。例如：77％的美國(guó)人、94％的意大利人、82％的德國(guó)人表示在購買商品時(shí)會(huì)考慮綠色因素。據(jù)聯(lián)合國(guó)有關(guān)資料顯示，目前世界的綠色消費(fèi)總量已達(dá)到5000億美元。環(huán)保問題將成為影響市場(chǎng)供求關(guān)系的重要因素，以環(huán)保為主題的綠色飯店在未來市場(chǎng)中的地位將日益突出。

2.2.3綠色飯店能夠建立良好的社會(huì)形象

飯店企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它的生存和發(fā)展取決于社會(huì)對(duì)它的承認(rèn)。綠色飯店不僅能夠降低自身的運(yùn)營(yíng)成本，還可降低整個(gè)社會(huì)的成本，可使消費(fèi)者在感受飯店為其提供優(yōu)質(zhì)的綠色服務(wù)的同時(shí)，也能感受到綠色飯店自身的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和可持

續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，從而贏得消費(fèi)者的尊敬與信賴，提升綠色飯店的知名度和公眾形象，提高綠色飯店的無形資產(chǎn)和品牌效益，最終增強(qiáng)綠色飯店的整個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，綠色飯店還要遵守國(guó)家規(guī)定的相關(guān)條規(guī)依法經(jīng)營(yíng)，才能樹立良好的社會(huì)形象。

2.2.4綠色飯店能夠順利地通過綠色壁壘

近年來，國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已把環(huán)境保護(hù)意識(shí)提到日益重要的地位，許多國(guó)家針對(duì)環(huán)境保護(hù)的目的，采取了積極措施，制定了相應(yīng)的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格限制進(jìn)出口貿(mào)易，目前，國(guó)際上已簽訂150多個(gè)多邊環(huán)保協(xié)定。隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，在國(guó)際貿(mào)易中必將會(huì)受到許多環(huán)保措施的限制，需要經(jīng)過更多的綠色壁壘，如綠色技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、綠色消費(fèi)、綠色服務(wù)等，這對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段還未成熟的綠色飯店來說是一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇。更是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。所以，提高綠色飯店的競(jìng)爭(zhēng)力可使我國(guó)飯店業(yè)更加順利的通過綠色壁壘，實(shí)現(xiàn)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.3、我國(guó)綠色飯店發(fā)展現(xiàn)狀

在2010年中國(guó)飯店業(yè)大會(huì)暨綠色飯店博覽會(huì)期間，全國(guó)綠色飯店工作委員會(huì)發(fā)布了《2010中國(guó)綠色飯店發(fā)展報(bào)告》。這是我國(guó)第一次發(fā)布，對(duì)于今后行業(yè)走向具有風(fēng)向標(biāo)的意義。報(bào)告體現(xiàn)了貫徹十七屆五中全會(huì)精神，從控制規(guī)模、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提升行業(yè)質(zhì)量出發(fā)，堅(jiān)持落實(shí)節(jié)能節(jié)水20%的目標(biāo)，并推出30家經(jīng)典案例以為示范。

自國(guó)家在飯店行業(yè)中推動(dòng)綠色飯店創(chuàng)建活動(dòng)以來共計(jì)產(chǎn)生700余家綠色飯店，分布在全國(guó)30個(gè)省市區(qū)。在借鑒國(guó)外先進(jìn)做法和豐富經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過加強(qiáng)技術(shù)、設(shè)備、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的全方位綜合節(jié)能管理，取得了明顯的效果且潛力巨大。實(shí)踐證明，綠色飯店創(chuàng)建可以幫助企業(yè)平均節(jié)電15%、節(jié)水10%。僅以國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的一萬多家星級(jí)飯店為例，如果都創(chuàng)建綠色飯店每年可節(jié)約水相當(dāng)于近20個(gè)杭州西湖的水量，可供180個(gè)中小城市一年用水；節(jié)電相當(dāng)于目前三峽電站近一個(gè)月的發(fā)電量，近170個(gè)中小城市一年的用電量。創(chuàng)建綠色飯店蘊(yùn)含著巨大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)。2.4、我國(guó)綠色飯店主要特點(diǎn)

（一）一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：中國(guó)綠色飯店標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)綠色飯店第一個(gè)也是到目前為止唯一的一個(gè)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）兩個(gè)標(biāo)識(shí)：中國(guó)綠色飯店的創(chuàng)建和評(píng)定涵蓋飯店行業(yè)的兩種業(yè)態(tài)。

1、飯店（包括住宿、餐飲兩種業(yè)態(tài)的企業(yè)）。對(duì)達(dá)到或超過綠色飯店標(biāo)準(zhǔn)的飯店，將準(zhǔn)許使用“中國(guó)綠色飯店”標(biāo)識(shí)。

2、餐館（單一的餐飲業(yè)態(tài)的企業(yè)）。對(duì)達(dá)到或超過綠色飯店除“綠色客房”部分外的標(biāo)準(zhǔn)的餐館，將準(zhǔn)許使用“中國(guó)綠色餐館”標(biāo)識(shí)。

（三）三個(gè)理念：“安全、健康、環(huán)保”，這三個(gè)理念是構(gòu)成中國(guó)綠色飯店的主體內(nèi)容。

1、安全。是綠色飯店的一個(gè)基本特征。在飯店中，影響安全的主要是消防安全、治安安全、食品安全、職業(yè)安全和消費(fèi)安全這五個(gè)因素。

2、健康。是指為消費(fèi)者提供有益于健康的服務(wù)和享受，即綠色客房和綠色餐飲。因此，在建立綠色飯店的過程中，要將“以人為本”作為出發(fā)點(diǎn)；在評(píng)審綠色飯店時(shí)，應(yīng)把是否提供健康的服務(wù)和產(chǎn)品作為重要的特征和因素進(jìn)行考慮。

3、環(huán)保。綠色飯店的環(huán)保主要包括三個(gè)方面：

1）減少浪費(fèi)、實(shí)現(xiàn)資源利用的最大化。2）在飯店建設(shè)和運(yùn)行過程中，把對(duì)環(huán)境的影響和破壞降低到最小。3）將飯店的物資消耗和能源消耗降到最低點(diǎn)。例如，讓客房隨手關(guān)燈、隨手關(guān)空調(diào)等綠色理念。

（四）五個(gè)等級(jí)：按照國(guó)際慣例，“中國(guó)綠色飯”把綠色飯店分為五個(gè)等級(jí)。根據(jù)企業(yè)在提供綠色服務(wù)、保護(hù)環(huán)境等方面做出不同程度的努力，分為A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)、AAAA級(jí)、AAAAA級(jí)共五個(gè)等級(jí)。其中，AAAAA級(jí)為最高級(jí)。

綠色飯店的分級(jí)管理，主要是體現(xiàn)綠色環(huán)保持續(xù)改進(jìn)的精神和理念，鼓勵(lì)企業(yè)在創(chuàng)建綠色飯店的進(jìn)程中不斷努力、不斷突破。2.5、綠色飯店發(fā)展存在的問題

一是要解決管理與技術(shù)的平衡問題。各項(xiàng)改進(jìn)措施的成功與否取決于企業(yè)所有員工積極性的發(fā)揮和工作態(tài)度，以及管理層提供的資源和投資。在實(shí)施“安全、健康、環(huán)保”的相關(guān)措施時(shí)必須同時(shí)考慮技術(shù)與管理兩個(gè)方面。例如“節(jié)能、節(jié)水”，既不單是工程部的事，也不能從企業(yè)的整體管理中獨(dú)立出來，它需要企業(yè)所有員工的通力合作，才能達(dá)到最佳的節(jié)能效果。

二是要解決節(jié)能降耗與顧客滿意度的平衡問題。管理人員必須清楚地知道，任何節(jié)能降耗措施的實(shí)施，決不能影響與飯店級(jí)別相應(yīng)的服務(wù)質(zhì)量或室內(nèi)環(huán)境；不能把“減量化”原則盲目擴(kuò)大化，否則會(huì)引起消費(fèi)者的反感。例如，客人不滿意飯店采取措施后的淋浴系統(tǒng)（如限制水流、熱水量不夠），那么這個(gè)措施就不能實(shí)施。因?yàn)楣?jié)能降耗必須是通過減少浪費(fèi)和提高運(yùn)行效率來實(shí)現(xiàn)的。

三、創(chuàng)建綠色飯店的意義

3.1、充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建綠色飯店活動(dòng)的重要意義

我國(guó)住宿業(yè)發(fā)展在促進(jìn)對(duì)外開放、發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)、滿足商務(wù)和會(huì)展等需求方面發(fā)揮了重要作用，住宿業(yè)經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)成為能夠影響社會(huì)消費(fèi)行為的因素之一。為推動(dòng)住宿業(yè)節(jié)約資源、節(jié)能降耗以及保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)住宿業(yè)在建設(shè)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)樹立節(jié)約與環(huán)保理念，引導(dǎo)行業(yè)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，培育社會(huì)節(jié)約消費(fèi)風(fēng)尚，有必要在住宿業(yè)開展創(chuàng)建綠色飯店活動(dòng)。

倡導(dǎo)和創(chuàng)建節(jié)能環(huán)保健康型的綠色飯店也是國(guó)際住宿業(yè)發(fā)展的主要方向。各地商務(wù)、發(fā)展改革、國(guó)資監(jiān)管、環(huán)保、旅游、標(biāo)準(zhǔn)化主管部門要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的要求，充分認(rèn)識(shí)在住宿業(yè)開展創(chuàng)建綠色飯店活動(dòng)的重要意義，認(rèn)真做好相關(guān)工作。3.2、創(chuàng)建綠色飯店活動(dòng)的原則和目標(biāo)

創(chuàng)建綠色飯店活動(dòng)的原則是：政府加強(qiáng)指導(dǎo)，相關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)共同組織，住宿企業(yè)實(shí)施創(chuàng)建，社會(huì)公眾參與，全面促進(jìn)住宿業(yè)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境。

主要目標(biāo)是：引導(dǎo)住宿企業(yè)發(fā)展資源節(jié)約型和環(huán)境友好型建設(shè)，樹立綠色經(jīng)營(yíng)管理理念，建立節(jié)約長(zhǎng)效機(jī)制，以資源高效和循環(huán)利用為方向，推廣使用節(jié)能、環(huán)保技術(shù)和產(chǎn)品，大力開展節(jié)能降耗活動(dòng)，創(chuàng)建綠色飯店，力爭(zhēng)到2010年全國(guó)創(chuàng)建10000家綠色飯店。3.3、創(chuàng)建綠色飯店活動(dòng)的主要內(nèi)容

（一）大力宣傳，營(yíng)造社會(huì)氛圍。

（二）引導(dǎo)住宿企業(yè)節(jié)約資源。

（三）引導(dǎo)住宿企業(yè)保護(hù)環(huán)境。

（四）引導(dǎo)住宿企業(yè)采用節(jié)能環(huán)保技術(shù)和產(chǎn)品。

（五）組織實(shí)施綠色飯店國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)論與展望：

環(huán)境問題的產(chǎn)生并不是人們故意破壞的結(jié)果，而是人們?cè)谧非蠼?jīng)濟(jì)發(fā)展、提高生產(chǎn)力、提高生活水平的過程中的一個(gè)副產(chǎn)品。尤其是９０年代以來變得日益嚴(yán)重的一些環(huán)境問題，如固體廢棄物的增加，于產(chǎn)品生產(chǎn)者的生產(chǎn)理念、人們的生活理念有密切的關(guān)系。

所以，飯店要重新思考現(xiàn)行的生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)方式和服務(wù)方式，把環(huán)境因素作為一個(gè)重要內(nèi)容來考察現(xiàn)有行為的合理性，然后提出進(jìn)一步的改進(jìn)措施。長(zhǎng)期以來在旅游界流行的“旅游業(yè)是無煙產(chǎn)業(yè)，不會(huì)造成對(duì)環(huán)境的污染”的觀念需要改變。事實(shí)上，我國(guó)許多地方為了開發(fā)旅游業(yè)大興土木，已經(jīng)造成了環(huán)境的嚴(yán)重破壞，而且許多破壞是不可彌補(bǔ)的。

由于地球上的絕大多數(shù)資源都是有限的，所以要提高對(duì)它們的利用效率，一個(gè)較好的方法是對(duì)可循環(huán)使用的資源進(jìn)行再利用。再利用可分為微觀再利用和宏觀再利用兩個(gè)層次。微觀再利用是一種企業(yè)內(nèi)部的行為，而宏觀再利用是在全社會(huì)范圍內(nèi)，由政府干預(yù)或其他的方式而實(shí)現(xiàn)。飯店內(nèi)部首先要努力實(shí)現(xiàn)微觀再利用，例如中水、冷凝水的回用等。

綜上所述，創(chuàng)建綠色飯店是旅游可持續(xù)發(fā)展的需要，是與國(guó)際飯店業(yè)接軌的需要，是滿足日益增多的綠色消費(fèi)者的需要。創(chuàng)建綠色飯店也是開源節(jié)流的重大舉措之一，有利于節(jié)約自然資源，有利于降低經(jīng)營(yíng)成本，有利于增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于贏得更多的客源。創(chuàng)建綠色飯店可使飯店的環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益達(dá)到高度一致。

第三篇：2005年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(公路)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題

2005年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)（公路）專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題

13課程代碼：00084

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共18小題，每小題1分，共18分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.______是指事先主動(dòng)采取某些措施來防止和避免面臨或潛在的特定運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

()

A.風(fēng)險(xiǎn)防范

C.風(fēng)險(xiǎn)自留

2.海運(yùn)出口貨物運(yùn)輸?shù)牡谝徊绞?)

A.保險(xiǎn)

C.租船訂艙

3.______是物權(quán)憑證。()

A.提單

C.艙單

4.港口按國(guó)家政策分類，可以分為()

A.海灣港、河口港和內(nèi)河港

C.存儲(chǔ)港、轉(zhuǎn)運(yùn)港和經(jīng)過港 B.天然港和人工港 D.國(guó)內(nèi)港、國(guó)際港和自由港 B.裝貨單 D.托運(yùn)單 B.報(bào)關(guān) D.備貨 B.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

5.偷竊、提貨不著險(xiǎn)屬于海上貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)的()

A.主險(xiǎn)

C.特別附加險(xiǎn) B.普通附加險(xiǎn) D.特殊附加險(xiǎn)

6.某個(gè)投保人為其海上運(yùn)輸中的貨物投保了______，如果貨物因氣溫突然變化致使船艙內(nèi)水氣凝結(jié)發(fā)潮造成損失，保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償。()

A.平安險(xiǎn)

C.一切險(xiǎn) B.水漬險(xiǎn) D.串味險(xiǎn)

7.______就是保險(xiǎn)當(dāng)事人雙方在合同中約定一個(gè)具體的期限作為保險(xiǎn)責(zé)任起訖日期的保險(xiǎn)。

()

A.定期保險(xiǎn)

C.逐筆保險(xiǎn) B.航程保險(xiǎn) D.流動(dòng)保險(xiǎn)

8.陸上運(yùn)輸冷藏貨物保險(xiǎn)的索賠時(shí)效，從被保險(xiǎn)貨物在最后目的地車站全部卸離車輛后計(jì)算，最多不超過______年。．

()

A.1 B.2

第 1 頁

C.3 D.4

9.航空旅客運(yùn)輸法定保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)，()

A.包含于票價(jià)之內(nèi)，一律按基本票價(jià)的1%收費(fèi)

B.包含于票價(jià)之內(nèi)，一律按基本票價(jià)的5‰收費(fèi)

C.不包含于票價(jià)之內(nèi)，一律按基本票價(jià)的1%收費(fèi)

D.不包含于票價(jià)之內(nèi)，一律按基本票價(jià)的5‰收費(fèi)

10.鐵路旅客運(yùn)輸自愿保險(xiǎn)承保()

A.被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)因遭受意外事故以致死亡或傷殘

B.被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)因疾病死亡或殘廢

C.被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)因戰(zhàn)爭(zhēng)或軍事行動(dòng)以致死亡或傷殘

D.被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)因自己的犯罪行為以致死亡或傷殘

11.《漢堡規(guī)則》關(guān)于承運(yùn)人的責(zé)任期間采用()

A.“舷至舷”原則

C.“鉤至鉤”原則 B.“港至港”原則 D.“舷至舷”原則或者“鉤至鉤”原則

12.《漢堡規(guī)則》中對(duì)于承運(yùn)人的賠償責(zé)任限額的規(guī)定，與《維斯比規(guī)則》相比，提高了()

A.10%

C.20%

13.《海牙規(guī)則》的主要成就在于()

A.明確了承運(yùn)人的責(zé)任范圍

B.限制了以往承運(yùn)人在提單中任意加列各種免責(zé)條款的自由，確定了承運(yùn)人的最低責(zé)任范圍

C.確定了提單的法律性質(zhì)

D.平衡了承運(yùn)人和托運(yùn)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

14.______指承運(yùn)人（鐵路運(yùn)輸部門）與托運(yùn)人之間訂立的，以承運(yùn)人的運(yùn)輸裝備和運(yùn)輸方式，將托運(yùn)人托運(yùn)的貨物安全運(yùn)送至指定地點(diǎn)并交付給收貨人，由托運(yùn)人向承運(yùn)人支付約定的運(yùn)費(fèi)的協(xié)議。()

A.鐵路貨物運(yùn)輸合同

C.航空貨物運(yùn)輸合同 B.公路貨物運(yùn)輸合同 D.海上貨物運(yùn)輸合同 B.15% D.25%

15.以下關(guān)于保險(xiǎn)理賠的描述，錯(cuò)誤的有()

A.保險(xiǎn)理賠是保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分散職能的具體實(shí)現(xiàn)和實(shí)施

B.保險(xiǎn)理賠是保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職能的具體實(shí)現(xiàn)和實(shí)施

C.保險(xiǎn)理賠屬于履約賠償

D.保險(xiǎn)理賠關(guān)系到被保險(xiǎn)人的切身利益，被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)必須得到維護(hù)

16.貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)追償程序的第一步是()

A.案件登記 B.事故通知

第 2 頁

C.案件審核 D.索賠

17.以下關(guān)于貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)單轉(zhuǎn)讓的說法，正確的有()

A.貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)單一般隨著貨運(yùn)單據(jù)可以背書轉(zhuǎn)讓

B.貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)單不可以背書轉(zhuǎn)讓

C.貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)單轉(zhuǎn)讓時(shí)，必須獲得保險(xiǎn)人的同意

D.貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)單不可以轉(zhuǎn)讓

18.出口袋裝小麥1000公噸，保險(xiǎn)金額為100000美元，承保短少險(xiǎn)，到港短重200公噸，問保險(xiǎn)賠款應(yīng)是多少？

()

A.1萬美元

C.3萬美元 B.2萬美元 D.4萬美元

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

19.運(yùn)輸保險(xiǎn)的爭(zhēng)議處理方式有()

A.協(xié)商

C.仲裁

E.行政處罰

20.航空運(yùn)輸貨物的運(yùn)價(jià)分為()

A.普通貨物運(yùn)價(jià)

C.最高運(yùn)價(jià)

E.貨物等級(jí)運(yùn)價(jià)

21.鐵路旅客運(yùn)輸保險(xiǎn)包括()

A.一切險(xiǎn)

C.平安保險(xiǎn)

E.水漬險(xiǎn)

22.有關(guān)提單的國(guó)際公約有()

A.海牙規(guī)則

C.華沙公約

E.漢堡規(guī)則

23.下列關(guān)于《華沙公約》中空運(yùn)承運(yùn)人責(zé)任限制的說法，正確的有()

A.運(yùn)送乘客時(shí)，承運(yùn)人對(duì)每一位乘客的賠償責(zé)任，一般以125000金法郎為限

B.運(yùn)送乘客時(shí)，承運(yùn)人對(duì)每一位乘客的賠償責(zé)任，一般以250000金法郎為限

C.運(yùn)送登記行李及貨物時(shí)，承運(yùn)人的賠償責(zé)任，每公斤最高以250金法郎為限

第 3 頁 B.雅典公約 D.維斯比規(guī)則B.法定保險(xiǎn) D.自愿保險(xiǎn)B.貨運(yùn)代理費(fèi) D.特種貨物運(yùn)價(jià)B.調(diào)解D.訴訟

D.運(yùn)送登記行李及貨物時(shí)，承運(yùn)人的賠償責(zé)任，每公斤最高以500金法郎為限

E.關(guān)于乘客自己保管的財(cái)物，承運(yùn)人的賠償責(zé)任，每個(gè)乘客最高以1000金法郎為限

24.航空貨物運(yùn)輸承運(yùn)人責(zé)任的主要依據(jù)是華沙國(guó)際航空運(yùn)輸統(tǒng)一規(guī)章體制，這一體制除了《華沙公約》外，還包括：

()

A.海牙規(guī)則

C.瓜達(dá)拉哈拉公約

E.漢堡規(guī)則

三、判斷題（本大題共12小題，每小題1分，共12分）

判斷下列各題，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”。

25.如果海上運(yùn)輸貨物采用租船運(yùn)輸?shù)姆绞剑鄳?yīng)的海上貨物運(yùn)輸合同就是提單。()

26.海洋運(yùn)輸冷藏貨物保險(xiǎn)的除外責(zé)任和海洋運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)是完全相同的。()

27.航行中遇惡劣氣候，海水灌入船艙，致使貨物部分受損，那貨物遭受的損失屬于共同海損。()

28.共同海損是一項(xiàng)非常古老的制度。()

29.國(guó)際聯(lián)運(yùn)是指使用橫貫大陸上的鐵路或公路運(yùn)輸系統(tǒng)作為中間橋梁，把大陸兩端的海洋連接起來的運(yùn)輸方式。

()

30.鐵路運(yùn)輸在中、短途運(yùn)輸中比公路運(yùn)輸具有明顯的優(yōu)勢(shì)，成為主導(dǎo)力量。()

31.西伯利亞大陸橋的運(yùn)輸能力受西伯利亞冬季嚴(yán)寒的影響，且東西向運(yùn)量不平衡。()

32.水上旅客運(yùn)輸自愿保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)客船、航線及航程分別訂定。()

33.我國(guó)為了對(duì)航次租船合同進(jìn)行約束，制定了單獨(dú)的法律。()

34.海運(yùn)發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是普通法國(guó)家一般將航次租船合同歸入租船合同的范疇，是租船合同的一種，我國(guó)也是如此。

()

35.《海牙規(guī)則》所規(guī)范的承運(yùn)人的責(zé)任主要包括保證提供適航船舶和適當(dāng)、謹(jǐn)慎地管理貨物等方面。()

36.在貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)中，追償工作和理賠工作是相互獨(dú)立的。()

四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

37.逐筆保險(xiǎn)

38.班輪運(yùn)價(jià)

39.水漬險(xiǎn)

40.對(duì)港陸海聯(lián)運(yùn)

41.聲明價(jià)值費(fèi)

五、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

42.運(yùn)輸保險(xiǎn)承保對(duì)象的多變性體現(xiàn)在哪里？

43.英國(guó)協(xié)會(huì)貨物罷工險(xiǎn)承保的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

44.分析陸上運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)和海上運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的不同之處。

第 4 頁 B.海牙議定書 D.蒙特利爾協(xié)定

45.簡(jiǎn)述我國(guó)民法關(guān)于承運(yùn)人賠償責(zé)任的規(guī)定。

46.分析光船租船合同的性質(zhì)以及船舶運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

六、論述題(本大題13分)

47.運(yùn)輸保險(xiǎn)的基本原則有哪些？這些原則的基本含義是什么？

第 5 頁

第四篇：2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題-中大網(wǎng)校

中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生

2009年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題

總分：140分

及格：84分

考試時(shí)間：150分

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

(1)關(guān)于公共產(chǎn)品的說法，正確的是（）。A.公共產(chǎn)品的效用具有可分割性

B.公共產(chǎn)品與私人產(chǎn)品的區(qū)別在于消費(fèi)該產(chǎn)品的特征不同 C.公共產(chǎn)品與私人產(chǎn)品的區(qū)別在于產(chǎn)品的所有制性質(zhì)不同 D.公共產(chǎn)品是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下特有的產(chǎn)物

(2)在開放的經(jīng)濟(jì)條件下，一國(guó)國(guó)際收支理想的狀況是（）。A.收大于支，迅速增加外匯儲(chǔ)備 B.支大于收；動(dòng)用外匯儲(chǔ)備實(shí)現(xiàn)平衡

C.經(jīng)常項(xiàng)目和資本項(xiàng)目的收支合計(jì)大體平衡 D.經(jīng)常項(xiàng)目保持平衡，資本項(xiàng)目收大于支

(3)財(cái)政“內(nèi)在穩(wěn)定器”在收入方面的調(diào)節(jié)，主要體現(xiàn)在（）。A.財(cái)政預(yù)算的調(diào)節(jié) B.累進(jìn)稅制的調(diào)節(jié) C.財(cái)政補(bǔ)貼的調(diào)節(jié)

D.社會(huì)保障制度的調(diào)節(jié)

(4)當(dāng)財(cái)政購買性支出增加時(shí)，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來的影響是（）。A.社會(huì)總供給減少 B.社會(huì)總需求減少 C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮 D.造成經(jīng)濟(jì)萎縮

(5)世界各國(guó)的情況看，財(cái)政支出總量及占GDP比重的變化趨勢(shì)是（）。A.絕對(duì)量增長(zhǎng)，相對(duì)量也增長(zhǎng) B.絕對(duì)量下降，相對(duì)量也下降 C.絕對(duì)量增長(zhǎng)，相對(duì)量下降 D.絕對(duì)量下降，相對(duì)量增長(zhǎng)

(6)根據(jù)“公共勞務(wù)收費(fèi)法”理論，對(duì)公園收費(fèi)應(yīng)該采取的政策是（）。A.免費(fèi)政策 B.低價(jià)政策

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C.平價(jià)政策 D.高價(jià)政策

(7)政府財(cái)政投資的主要投資方向是（）。A.效益好的企業(yè) B.公有制企業(yè) C.社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施

D.需要扶植的民營(yíng)企業(yè)

(8)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（）。A.一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20% B.一般不得高于企業(yè)職工工資總額的20% C.一般不得低于企業(yè)職工工資總額的30% D.一般不得高于企業(yè)職工工資總額的30%

(9)我國(guó)進(jìn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)中，關(guān)于企業(yè)向個(gè)人賬戶繳費(fèi)的規(guī)定是（）。A.企業(yè)按工資總額3%向職工個(gè)人賬戶繳費(fèi) B.企業(yè)按工資總額5%向職工個(gè)人賬戶繳費(fèi) C.企業(yè)按工資總額8%向職工個(gè)人賬戶繳費(fèi) D.企業(yè)不再向職工個(gè)人賬戶繳費(fèi)

(10)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行模式是（）。A.全部為社會(huì)統(tǒng)籌 B.社會(huì)統(tǒng)籌，企業(yè)分管 C.全部為個(gè)人賬戶

D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬結(jié)合(11)財(cái)政用于文教科學(xué)衛(wèi)生方面的支出屬于（）。A.補(bǔ)償性支出 B.購買性支出 C.轉(zhuǎn)移性支出 D.積累性支出

(12)從我國(guó)的情況看，大型農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要應(yīng)由（）投資。A.政府財(cái)政 B.商業(yè)銀行 C.投資機(jī)構(gòu)

D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織

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(13)下列原則中，屬于現(xiàn)代稅收原則中經(jīng)濟(jì)原則的是（）。A.彈性原則 B.節(jié)約原則 C.效率原則 D.平等原則

(14)《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》是由（）制定的。A.全國(guó)人民代表大會(huì) B.財(cái)政部 C.國(guó)務(wù)院

D.國(guó)家稅務(wù)總局

(15)下列減稅免稅方式中，屬于稅基式減免方式的是（）。A.項(xiàng)目扣除 B.減征稅額 C.減半征收 D.適用低稅率

(16)納稅人通過壓低生產(chǎn)要素的進(jìn)價(jià)從而將應(yīng)繳納的稅款轉(zhuǎn)嫁給生產(chǎn)要素的銷售者或生產(chǎn)者負(fù)擔(dān)的稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁形式稱為（）。A.前轉(zhuǎn) B.后轉(zhuǎn) C.消轉(zhuǎn)

D.稅收資本化

(17)產(chǎn)生國(guó)際重復(fù)征稅的根本原因在于各國(guó)（）。A.政體的不同 B.主體稅種的不同 C.關(guān)稅稅率的不同 D.稅收管轄權(quán)的交叉

(18)關(guān)于增值稅征收范圍的說法，正確的是（）。A.將購買的貨物分配給股東，應(yīng)征收增值稅 B.集郵商品的生產(chǎn)、調(diào)撥和銷售，不征收增值稅

C.經(jīng)營(yíng)單位購入執(zhí)罰部門查處并拍賣的商品再銷售的，不征收增值稅 D.銀行銷售金銀的，不征收增值稅

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(19)一般納稅人因進(jìn)貨退出而收回的增值稅稅額，應(yīng)從發(fā)生進(jìn)貨的當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額中扣減，如不按規(guī)定扣減，造成虛增進(jìn)項(xiàng)稅額，不納或少納增值稅的，規(guī)定的處理方法是（）。A.屬欠稅行為，補(bǔ)繳稅款

B.進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，不收取滯納金 C.屬偷稅行為，按偷稅處罰

D.進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出，以后補(bǔ)繳

(20)下列情形中，納稅人所支付的增值稅不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的是（）。A.購進(jìn)燃料所支付的增值稅

B.生產(chǎn)過程中的廢品所耗材料支付的增值稅 C.保管不善造成毀損材料支付的增值稅 D.購進(jìn)生產(chǎn)用水所支付的增值稅

(21)下列納稅人自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品行為中，不繳納消費(fèi)稅的是（）。A.煉油廠用于本企業(yè)基建部門車輛的自產(chǎn)汽油 B.汽車廠用于管理部門的自產(chǎn)汽車 C.日化廠用于交易會(huì)樣品的自產(chǎn)化妝品 D.卷煙廠用于生產(chǎn)卷煙的自制煙絲

(22)某化妝品廠銷售一批化妝品，取得含稅收入5850元，已知化妝品消費(fèi)稅稅率為30%，則該筆收入應(yīng)納消費(fèi)稅為（）元。A.2507.14 B.1755 C.1500 D.850

(23)下列商品中，屬于消費(fèi)稅征收范圍的是（）。A.高爾夫球具 B.竹制筷子 C.護(hù)膚護(hù)發(fā)品 D.電動(dòng)自行車

(24)關(guān)于營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)銷售不動(dòng)產(chǎn)，因買方違約而取得的賠償金，不征收營(yíng)業(yè)稅

B.個(gè)人銷售不動(dòng)產(chǎn)，價(jià)款與折扣額在同一張發(fā)票上注明的，仍按全額征收營(yíng)業(yè)稅 C.自開票納稅人發(fā)生的聯(lián)營(yíng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)，以實(shí)際取得的營(yíng)業(yè)收入計(jì)征營(yíng)業(yè)稅 D.單位銷售不動(dòng)產(chǎn)發(fā)生退款，不允許退還已征稅款

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(25)某企業(yè)(非高新技術(shù)企業(yè))2008年應(yīng)納稅所得額為50萬元，企業(yè)當(dāng)年從業(yè)人數(shù)50人，資產(chǎn)總額800萬元，不考慮其他因素，則企業(yè)2008年適用的企業(yè)所得稅稅率為（）。A.18% B.20% C.25% D.27%

(26)建筑企業(yè)從其關(guān)聯(lián)方接受債權(quán)性投資與權(quán)益性投資的比例超過（）而發(fā)生的利息支出，不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。A.5：1 B.3：1 C.2：1 D.1：1

(27)中國(guó)公民張先生取得財(cái)產(chǎn)租賃所得10000元，則張先生應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（）元。A.1200 B.1600 C.1840 D.2000

(28)關(guān)于個(gè)人取得利息所得計(jì)征個(gè)人所得稅的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.個(gè)人取得的企業(yè)債券利息所得，暫免征收個(gè)人所得稅

B.儲(chǔ)蓄存款在2009年1月1日后孳生的利息所得，暫免征收個(gè)人所得稅 C.個(gè)人取得的國(guó)債利息所得，免征個(gè)人所得稅

D.個(gè)人取得的教育儲(chǔ)蓄存款利息所得，免征個(gè)人所得稅

(29)經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)可以免征房產(chǎn)稅的情況是（）。A.正在使用的危險(xiǎn)房屋 B.因維修停用3個(gè)月的房屋 C.在農(nóng)村設(shè)立的倉庫

D.婦幼保健機(jī)構(gòu)自用的房屋

(30)某公司2008年發(fā)生兩筆互換房產(chǎn)業(yè)務(wù)，并已辦理了相關(guān)手續(xù)。其中，第一筆業(yè)務(wù)換出的房產(chǎn)價(jià)值500萬元，換進(jìn)的房產(chǎn)價(jià)值800萬元，并向?qū)Ψ街Ц恫铑~300萬元；第二筆業(yè)務(wù)換出的房產(chǎn)價(jià)值600萬元，換進(jìn)的房產(chǎn)價(jià)值300萬元，并收取差額300萬元。已知當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的契稅稅率為3%，該公司上述兩筆互換房產(chǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)繳納契稅（）萬元。A.O B.9 中大網(wǎng)校

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C.18 D.33

(31)關(guān)于印花稅的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.書立各類經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，以合同當(dāng)事人為納稅人 B.應(yīng)稅憑證如在中國(guó)境外書立，則不需要繳納印花稅 C.現(xiàn)行印花稅納稅人包括外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè) D.建立營(yíng)業(yè)賬簿，以立賬簿人為納稅人

(32)外國(guó)企業(yè)和外商投資企業(yè)不是（）的納稅義務(wù)人。A.房產(chǎn)稅 B.車船稅

C.城市維護(hù)建設(shè)稅 D.城鎮(zhèn)土地使用稅

(33)納稅人未按規(guī)定的期限辦理稅務(wù)登記手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的，可處以（）的罰款。A.2000元以下

B.2000元以上，10000元以下 C.1000元以上，5000元以下 D.5000元以上，12000元以下

(34)納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的，按照規(guī)定不需要在工商行政管理部門辦理注銷登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布終止之日起（）日內(nèi)，辦理注銷稅務(wù)登記。A.5 B.10 C.15 D.30

(35)負(fù)責(zé)管理全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的機(jī)關(guān)是（）。A.國(guó)家稅務(wù)總局 B.財(cái)政部

C.中國(guó)人民銀行印鈔造幣總公司 D.國(guó)務(wù)院

(36)一般納稅人發(fā)生的下列經(jīng)濟(jì)行為中，可以開具增值稅專用發(fā)票的是（）。A.銷售給消費(fèi)者化妝品

B.將其生產(chǎn)的建筑材料銷售給使用單位用于基建工程

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C.銷售勞保專用鞋帽

D.將其生產(chǎn)的汽車直接銷售給個(gè)人

(37)納稅人設(shè)置賬簿的時(shí)間應(yīng)是（）。A.自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起10日內(nèi) B.自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起15日內(nèi)

C.自領(lǐng)取脫務(wù)登記證件之日起一個(gè)月內(nèi) D.自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起一個(gè)月內(nèi)

(38)某家俱生產(chǎn)企業(yè)為一般納稅人，某月份銷售產(chǎn)品200件，每件不含稅價(jià)為1000元，該月收取包裝物使用費(fèi)20000元。另外，為保證購買方及時(shí)退回包裝物，訂立了包裝物使用期限為六個(gè)月的合同，并收取押金40000元。則本月該企業(yè)應(yīng)繳納的增值稅為（）元。A.42717.95 B.37400 C.36905.98 D.34000

(39)某企業(yè)(增值稅一般納稅人)委托A單位加工一批產(chǎn)品，發(fā)出原材料23400元(含稅價(jià))，支付含稅加工費(fèi)用和代墊輔料費(fèi)5850元，該企業(yè)沒有同類商品的銷售價(jià)格，消費(fèi)稅稅率為10%，則其組成計(jì)稅價(jià)格為（）元。A.32500 B.29250 C.27777.78 D.25000

(40)從事化妝品生產(chǎn)的納稅人發(fā)生視同銷售行為，若無同類應(yīng)稅消費(fèi)品的銷售價(jià)格，則其組成計(jì)稅價(jià)格的計(jì)算公式為（）。

A.組成計(jì)稅價(jià)格=(成本+利潤(rùn))÷(1一比例稅率)B.組成計(jì)稅價(jià)格=(成本+利潤(rùn)+自產(chǎn)自用數(shù)量×定額稅率)÷(1一比例稅率)C.組成計(jì)稅價(jià)格=(成本+利潤(rùn))÷(1+比例稅率)D.組成計(jì)稅價(jià)格=(成本+利潤(rùn)+自產(chǎn)自用數(shù)量×定額稅率)÷(1+比例稅率)

(41)下列業(yè)務(wù)中，屬于酒廠受托加工業(yè)務(wù)的是（）。

A.由委托方提供原料和主要材料，酒廠只收取加工費(fèi)和代墊部分輔助材料加工的應(yīng)稅消費(fèi)品

B.由酒廠以委托方的名義購進(jìn)原材料生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品 C.由酒廠提供原材料生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品

D.酒廠先將原材料賣給委托方，然后再接受加工的應(yīng)稅消費(fèi)品

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(42)A企業(yè)(增值稅一般納稅人)7月19日購進(jìn)材料一批，購買價(jià)格為100萬元(不含增值稅)，同時(shí)支付運(yùn)費(fèi)1萬元，貨款已支付并取得增值稅專用發(fā)票，注明稅額為17萬元，則該批材料的入庫成本為（）萬元。A.118 B.117.93 C.117 D.100.93

(43)某企業(yè)原材料成本的核算采用計(jì)劃成本法。已知該企業(yè)6月的“原材料”賬戶余額80000元，“材料成本差異”賬戶貸方余額為1000元，則計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表上的原材料金額應(yīng)為（）元。A.81000 B.80000 C.79000 D.1000

(44)假設(shè)某年國(guó)債發(fā)行額為3000億元，當(dāng)年國(guó)債還本付息額為2000億元，財(cái)政收入額為36000億元，財(cái)政支出額為39000億元，則當(dāng)年的財(cái)政償債率為（）A.8.33% B.7.69% C.5.56% D.5.13%

(45)我國(guó)國(guó)債的發(fā)行機(jī)關(guān)是（）A.中國(guó)人民銀行 B.財(cái)政部 C.商業(yè)銀行

D.郵政儲(chǔ)蓄系統(tǒng)

(46)政府委托推銷機(jī)構(gòu)利用金融市場(chǎng)直接售出國(guó)債的國(guó)債發(fā)行方法是（）A.公募法 B.承受法 C.出賣法

D.支付發(fā)行法

(47)在國(guó)債的償債資金來源中，在理論上成立，而實(shí)際生活中很難實(shí)現(xiàn)的是（）。A.建立償債基金 B.依靠財(cái)政盈余

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C.通過財(cái)政列支 D.舉借新債

(48)零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.預(yù)算收支安排不受以往收支的約束 B.可以充分發(fā)揮預(yù)算政策的調(diào)控功能 C.編制工作簡(jiǎn)便易行

D.可突出當(dāng)年政府的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策重點(diǎn)

(49)現(xiàn)代預(yù)算制度的原則不包括（）A.公開性 B.完整性 C.可靠性 D.周期性

(50)通過公開程序，邀請(qǐng)供應(yīng)商提供資格文件，只有通過資格審查的供應(yīng)商才能參加后續(xù)招標(biāo)，這種采購方式稱為（）A.公開招標(biāo)采購 B.選擇性招標(biāo)采購 C.限制性招標(biāo)采購 D.非競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)采購

(51)國(guó)庫集中收付制度中集中收付的對(duì)象主要是（）。A.財(cái)政性收支 B.企業(yè)收支 C.個(gè)人收支 D.信貸收支

(52)主管部門集中所屬單位收入必須經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.上級(jí)財(cái)政部門 B.同級(jí)財(cái)政部門 C.上級(jí)人民代表大會(huì) D.同級(jí)人民代表大會(huì)

(53)涉及到中央與地方各級(jí)政府收支范圍和管理權(quán)限劃分的體制是（）。A.行政事業(yè)財(cái)務(wù)管理體制 B.稅收管理體制 C.預(yù)算管理體制

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D.財(cái)政監(jiān)督管理體制

(54)解決預(yù)算管理體制框架內(nèi)存在的財(cái)政收支縱向非均衡和橫向非均衡的手段是（）。A.配套補(bǔ)貼制度 B.無配套補(bǔ)貼制度 C.財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度 D.封頂補(bǔ)貼制度

(55)政府間轉(zhuǎn)移支付不包括（）。A.上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的各項(xiàng)補(bǔ)助 B.下級(jí)政府向上級(jí)政府的上解收入 C.減少不發(fā)達(dá)地區(qū)稅收收入上繳 D.發(fā)達(dá)地區(qū)向不發(fā)達(dá)地區(qū)的補(bǔ)助

(56)實(shí)行政府間轉(zhuǎn)移支付的理論依據(jù)不包括（）。A.糾正政府間的縱向、橫向財(cái)政失衡 B.糾正某些公共產(chǎn)品或服務(wù)的外部性 C.加強(qiáng)中央對(duì)地方財(cái)政的宏觀調(diào)控 D.適應(yīng)過渡期的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度

(57)財(cái)政收支矛盾的客觀性，決定了財(cái)政收支運(yùn)動(dòng)的基本形態(tài)是（）。A.收支平衡 B.收支不平衡 C.收入大于支出 D.支出大于收入

(58)目前，世界上大多數(shù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)本國(guó)財(cái)政赤字時(shí)的計(jì)算口徑為（）。A.硬赤字 B.軟赤字 C.歷年赤字 D.周期赤字

(59)假定其他條件不變，在投資對(duì)利率富有彈性時(shí)，財(cái)政赤字的排擠效應(yīng)（）。A.明顯 B.不明顯 C.無效 D.中性

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(60)在各種財(cái)政政策手段中居于核心地位的是（）。A.稅收 B.公債 C.政府預(yù)算 D.補(bǔ)貼

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

(1)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)政職能有（）。A.資源配置職能 B.經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能 C.對(duì)外經(jīng)濟(jì)平衡職能 D.充分就業(yè)職能 E.收入分配職能

(2)關(guān)于購買性支出與轉(zhuǎn)移性支出的經(jīng)濟(jì)影響的說法，正確的有（）A.購買性支出對(duì)企業(yè)預(yù)算約束較強(qiáng) B.購買性支出對(duì)政府的效益約束較弱 C.轉(zhuǎn)移性支出直接影響社會(huì)生產(chǎn)

D.轉(zhuǎn)移性支出對(duì)政府的效益約束較強(qiáng) E.轉(zhuǎn)移性支出執(zhí)行收入分配的職能較強(qiáng)

(3)下列財(cái)政補(bǔ)貼中，屬于流通環(huán)節(jié)補(bǔ)貼的有（）。A.農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼 B.工礦產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼 C.職工副食品補(bǔ)貼

D.商業(yè)企業(yè)的政策性虧損補(bǔ)貼 E.財(cái)政貼息

(4)具有財(cái)政補(bǔ)貼性質(zhì)的退稅形式有（）。A.多征退稅 B.再投資退稅 C.誤征退稅

D.提取代征手續(xù)費(fèi)退稅 E.出口退稅

(5)在我國(guó)，稅法的正式淵源包括（）。

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A.憲法 B.稅收法律 C.稅收通告 D.稅收法規(guī) E.習(xí)慣

(6)解決國(guó)際重復(fù)征稅的方法有（）A.低稅法 B.扣除法 C.免稅法 D.抵消法 E.抵免法

(7)下列混合銷售行為中，涉及繳納增值稅的有（）。A.企業(yè)生產(chǎn)銷售鋁合金門窗并負(fù)責(zé)安裝 B.賓館提供餐飲服務(wù)并銷售煙酒飲料 C.郵政部門提供郵寄服務(wù)并銷售郵票 D.批發(fā)企業(yè)銷售貨物并實(shí)行送貨上門

E.電信部門為客戶提供電信服務(wù)同時(shí)銷售電話機(jī)

(8)下列應(yīng)稅消費(fèi)品中，準(zhǔn)予扣除外購已稅消費(fèi)品已納消費(fèi)稅的有（）。A.以已稅煙絲為原料生產(chǎn)的卷煙

B.以已稅珠寶玉石為原料生產(chǎn)的貴重首飾 C.以已稅汽車輪胎連續(xù)生產(chǎn)的小汽車 D.以已稅潤(rùn)滑油為原料生產(chǎn)的潤(rùn)滑油

E.以已稅桿頭、桿身和握把為原料生產(chǎn)的高爾夫球桿

(9)關(guān)于企業(yè)所得稅收入確認(rèn)原則的說法，正確的是（）。A.企業(yè)一般收入項(xiàng)目的確認(rèn)，采用收付實(shí)現(xiàn)制原則

B.利息收入，按照合同約定債務(wù)人應(yīng)付利息的日期確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn) C.租金收入，按照合同約定承租人應(yīng)付租金的日期確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn) D.接受捐贈(zèng)收入，按照實(shí)際收到捐贈(zèng)資產(chǎn)的日期確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn) E.以分期收款方式銷售貨物，按照發(fā)出貨物的日期確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)

(10)印花稅的稅率形式有（）。A.定額稅率 B.超額累進(jìn)稅率 C.比例稅率

D.全額累進(jìn)稅率

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E.超率累進(jìn)稅率

(11)納稅人需要辦理變更稅務(wù)登記的情形有（）。A.改變名稱 B.改變法人代表

C.納稅人被工商行政機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D.增加注冊(cè)資金

E.改變住所或經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)而涉及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)變動(dòng)的(12)關(guān)于賬簿設(shè)置的說法，正確的有（）。A.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起15日內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿

B.納稅人使用計(jì)算機(jī)記賬的，應(yīng)當(dāng)在使用前將會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算軟件、使用說明書及有關(guān)資料報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備查

C.納稅人、扣繳義務(wù)人會(huì)計(jì)制度健全，能夠通過計(jì)算機(jī)正確、完整計(jì)算其收入和所得或者代扣代繳、代收代繳稅款情況的，其計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的會(huì)計(jì)記錄可視同會(huì)計(jì)賬簿，不必打印成書面資料

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小又確無建賬能力的納稅人，若聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或者人員有實(shí)際困難的，經(jīng)縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以按照規(guī)定建立收支憑證粘貼簿、進(jìn)貨銷貨登記簿或者安裝稅控裝置

E.納稅人會(huì)計(jì)制度不健全，不能通過計(jì)算機(jī)正確、完整計(jì)算其收入和所得的，應(yīng)當(dāng)建立總賬及與納稅有關(guān)的明細(xì)賬等其他賬簿

(13)關(guān)于營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間的說法，正確的有（）

A.飲食服務(wù)業(yè)應(yīng)以提供勞務(wù)、收到貨款或取得索取貨款憑據(jù)的當(dāng)天確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入

B.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)采用預(yù)收款銷售商品房的，應(yīng)以收到預(yù)收款的當(dāng)天確認(rèn)銷售收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間

C.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對(duì)土地和商品房采取分期收款銷售辦法的，可按合同規(guī)定的收款時(shí)間分次轉(zhuǎn)入收入

D.旅行社組織國(guó)內(nèi)旅游者到境外旅游的，應(yīng)以旅行團(tuán)離境的當(dāng)天確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn)

E.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、銷售土地和商品房的，應(yīng)在土地和商品房已經(jīng)移交，并將發(fā)票結(jié)算賬單提交買主時(shí)，確認(rèn)銷售收入實(shí)現(xiàn)

(14)按照與檢查資料之間的相互關(guān)系，可將稅務(wù)檢查的基本方法分為（）。A.順查法 B.分析法 C.聯(lián)系查法 D.逆查法 E.側(cè)面查法

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(15)國(guó)債的負(fù)擔(dān)主要包括（）。A.認(rèn)購者的負(fù)擔(dān) B.政府的負(fù)擔(dān) C.推銷機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān) D.納稅人的負(fù)擔(dān) E.金融市場(chǎng)的負(fù)擔(dān)

(16)我國(guó)政府預(yù)算改革的目標(biāo)是逐步建立起復(fù)式預(yù)算體系，包括（）。A.公共預(yù)算

B.國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算 C.社會(huì)保障預(yù)算 D.產(chǎn)出預(yù)算 E.投入預(yù)算

(17)我國(guó)《政府采購法》確立的基本原則有（）。A.公開透明 B.公平競(jìng)爭(zhēng) C.公正

D.誠(chéng)實(shí)信用 E.招標(biāo)采購

(18)政府間事權(quán)劃分的效率原則包括（）。A.公正準(zhǔn)則 B.收入劃分效率 C.恰當(dāng)準(zhǔn)則

D.支出劃分效率 E.財(cái)政轉(zhuǎn)移支付效率

(19)在中央和地方政府間劃分稅收收入稱為“稅收分割”，主要包括（）。A.分割稅額 B.分割稅率 C.分割稅種 D.分割稅制 E.分割稅基

(20)財(cái)政政策調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的特點(diǎn)有（）。A.間接性 B.直接性

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C.自愿性 D.強(qiáng)制性 E.單一性

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

(1)根據(jù)材料回答{TSE}題(一)甲建筑工程公司下轄3個(gè)施工隊(duì)、1個(gè)招待所（均為非獨(dú)立核算單位），2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)如下：1.承包某建筑工程項(xiàng)目，并與建設(shè)方簽訂了建筑工程總包合同，總包合同明確工程總造價(jià)3000萬元。2.甲建筑工程公司將其中200萬元的建筑工程項(xiàng)目分包給乙建筑工程公司。3.甲建筑工程公司向丙建筑工程公司轉(zhuǎn)讓閑置辦公用房一棟（購置原價(jià)700萬元），取得轉(zhuǎn)讓收入1300萬元。4.甲建筑工程公司招待所取得客房收入30萬元，餐廳、歌舞廳收入共計(jì)55萬元。已知該地娛樂業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率為20%。{TS}甲建筑工程公司承包建筑工程應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅為（）萬元。A.6 B.84 C.90 D.150

(2)甲建筑工程公司招待所收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅為（）萬元。A.4.25 B.11.9 C.12.5 D.17

(3)甲建筑工程公司轉(zhuǎn)讓閑置辦公用房應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅為（）萬元。A.18 B.30 C.39 D.65

(4)乙建筑工程公司應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅為（）萬元。A.0 B.6 C.21 D.66

(5)根據(jù)材料回答{TSE}題(二)某商貿(mào)企業(yè)，2008實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品銷售收入1800萬元，支付合理的工資薪金總額200萬元(含殘疾職工工資50萬元)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)80萬元，職工福利費(fèi)中大網(wǎng)校

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60萬元，職工教育經(jīng)費(fèi)30萬元，利潤(rùn)總額為200萬元。另外，企業(yè)當(dāng)年購置環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備支出600萬元，購置完畢即投入使用。企業(yè)所得稅稅率為25%。{TS}該企業(yè)2008允許稅前扣除的工資薪金為（）萬元。A.150 B.200 C.250 D.300

(6)該企業(yè)2008不允許稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)為（）萬元。A.9 B.32 C.48 D.71

(7)該企業(yè)2008允許稅前扣除的職工福利費(fèi)為（）萬元。A.28 B.32 C.35 D.60

(8)該企業(yè)2008允許稅前扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)為（）萬元。A.30 B.5 C.4 D.3

(9)稅法規(guī)定，企業(yè)購置并實(shí)際使用環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備，可以按設(shè)備投資額的一定比例抵免企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額，則該企業(yè)可以抵免的應(yīng)納稅額為（）萬元。A.600 B.240 C.60 D.30

(10)該企業(yè)2008應(yīng)納稅所得額為（）萬元。A.200 B.257 C.271 D.278

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(11)該企業(yè)2008應(yīng)納企業(yè)所得稅為（）萬元。A.9.5 B.39.25 C.42.75 D.44.5

(12)根據(jù)材料回答{TSE}題(三)某中外合資企業(yè)2008年1月開業(yè)，領(lǐng)受房屋產(chǎn)權(quán)證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證、衛(wèi)生先進(jìn)單位證各一件；開業(yè)當(dāng)月，簽訂了以下合同：(1)與銀行簽訂一份借款合同，所載金額為80萬元；(2)與保險(xiǎn)公司簽訂一份財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，支付保險(xiǎn)費(fèi)4萬元；(3)與某倉庫簽訂一年的貨物保管合同，月保管費(fèi)為1000元；(4)與某運(yùn)輸企業(yè)簽訂貨物運(yùn)輸合同，所載運(yùn)輸費(fèi)金額50萬元；(5)營(yíng)業(yè)賬簿中實(shí)收資本為300萬元，資本公積金為100萬元，其他營(yíng)業(yè)賬簿8本。已知運(yùn)輸合同的稅率為0.5‰、借款合同的稅率為0.05‰，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同、倉儲(chǔ)保管合同的稅率為1‰。{TS}該企業(yè)簽訂的借款合同應(yīng)繳納印花稅（）元。A.O B.20 C.40 D.80

(13)該企業(yè)簽訂的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同應(yīng)繳納印花稅（）元。A.0 B.20 C.40 D.80

(14)該企業(yè)簽訂的保管合同應(yīng)繳納印花稅（）元。A.0 B.6 C.10 D.12

(15)該企業(yè)簽訂的貨物運(yùn)輸合同應(yīng)繳納印花稅（）元。A.0 B.250 C.500 D.1000

(16)該企業(yè)開立領(lǐng)用各類證件應(yīng)繳納印花稅（）元。

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A.0 B.4 C.15 D.20

(17)該企業(yè)各類營(yíng)業(yè)賬簿應(yīng)繳納印花稅（）元。A.0 B.40 C.2000 D.2040

(18)根據(jù)材料回答{TSE}題(四)某稅務(wù)機(jī)關(guān)核定個(gè)體戶張某應(yīng)納稅額為4500元，經(jīng)該稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令繳納，張某仍拒不繳納，稅務(wù)機(jī)關(guān)依法扣押了其相當(dāng)于4500元稅款的貨物，并為其開具了收據(jù)。{TS}該稅務(wù)機(jī)關(guān)的扣押行為需要經(jīng)過（）批準(zhǔn)。A.稅務(wù)所所長(zhǎng)

B.縣以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng) C.縣人大常委會(huì)主任 D.縣檢察院檢察長(zhǎng)

(19)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)張某采取的措施屬于（）。A.稅收保全 B.稅收強(qiáng)制執(zhí)行 C.納稅擔(dān)保

D.稅務(wù)行政處罰

(20)如果在扣押張某貨物后，張某仍不繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的措施有（）。A.將扣押的貨物交由依法成立的拍賣機(jī)構(gòu)拍賣

B.若扣押的貨物無法拍賣，可以交由當(dāng)?shù)厣虡I(yè)企業(yè)代為銷售 C.責(zé)令提供納稅擔(dān)保

D.向人民法院提起行政訴訟

答案和解析

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)(1):B 公共產(chǎn)品與私人產(chǎn)品的區(qū)別主要是消費(fèi)該產(chǎn)品的不同特征，并不是指產(chǎn)品的所有制性質(zhì)。本題考查公共產(chǎn)品的特征。參見教材的8頁。(2):C 國(guó)際收支平衡是指一國(guó)在進(jìn)行國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往時(shí)，其經(jīng)常項(xiàng)目和資本項(xiàng)目的收支合計(jì)大體保持平衡，在開放的經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)際收支平衡是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的一個(gè)重要內(nèi)容和標(biāo)志。

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本題考查國(guó)際收支平衡的內(nèi)容。參見教材的16頁(3):B 財(cái)政“內(nèi)在穩(wěn)定器”在收入方面，主要是實(shí)行累進(jìn)所得稅制。本題考查財(cái)政“內(nèi)在穩(wěn)定器”的內(nèi)容。參見教材的16頁(4):C 政府購買性支出增加，刺激社會(huì)總需求的增加，導(dǎo)致社會(huì)生產(chǎn)的膨脹，形成經(jīng)濟(jì)繁榮的局面。本題考查購買性支出對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，參見教材的22頁。(5):A 財(cái)政支出無論從絕對(duì)量還是從相對(duì)量來看，世界各國(guó)都呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)。本題考查財(cái)政支出的增長(zhǎng)趨勢(shì)，參見教材26頁。(6):C 根據(jù)“公共勞務(wù)收費(fèi)法”理論，對(duì)公園收費(fèi)應(yīng)該采取的政策平價(jià)政策。本題考查公共勞務(wù)收費(fèi)法的理論，參見教材的34頁。(7):C 政府財(cái)政投資的主要投資方向是社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施

本題考查政府財(cái)政投資的主要投資方向。參見教材的42頁。(8):B 企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。

本題考查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例。在教材的52頁。(9):D 改革試點(diǎn)中企業(yè)不再向職工個(gè)人賬戶繳費(fèi)。

本題考查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例。參見教材的55頁。(10):D 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行模式是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬結(jié)合。

本題考查我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行模式。參見教材的55頁。(11):B 文教科學(xué)衛(wèi)生方面的支出屬于購買性支出。

本題考查購買性支出的內(nèi)容，參見教材的37頁。(12):A 大型農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要應(yīng)由政府財(cái)政投資

本題考查政府財(cái)政投資的內(nèi)容，參見教材的47頁。(13):C 現(xiàn)代稅收原則中經(jīng)濟(jì)原則包括：配置原則和效率原則。

本題考查現(xiàn)代稅收原則的經(jīng)濟(jì)原則的內(nèi)容。參見教材的71頁。(14):C 《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》屬于稅收法規(guī)，是由國(guó)務(wù)院制定發(fā)布的。本題考查稅法的淵源。參見教材的74頁。(15):A 稅基式減免方式包括：起征點(diǎn)、免征額、項(xiàng)目扣除以及跨期結(jié)轉(zhuǎn)。本題考查減稅免稅方式的稅基式減免方式。參見教材的77頁。(16):B 后轉(zhuǎn)是指納稅人通過壓低生產(chǎn)要素的進(jìn)價(jià)從而將應(yīng)繳納的稅款轉(zhuǎn)嫁給生產(chǎn)要素的銷售者或生產(chǎn)者負(fù)擔(dān)的稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁形式。

本題考查后轉(zhuǎn)的概念。參見教材的81頁。(17):D 產(chǎn)生國(guó)際重復(fù)征稅的根本原因在于各國(guó)稅收管轄權(quán)的交叉。本題考查國(guó)際重復(fù)征稅的根本原因。參見教材的83頁。(18):A 集郵商品的生產(chǎn)、調(diào)撥和銷售征收增值稅，銀行銷售金銀的業(yè)務(wù)，征收增值稅。經(jīng)營(yíng)單位購入執(zhí)罰部門查處并拍賣的商品再銷售的要征收增值稅。本題考查增值稅征收范圍，參見教材92頁。(19):C 此處屬于偷稅行為。進(jìn)項(xiàng)稅應(yīng)轉(zhuǎn)出而未轉(zhuǎn)出，為偷稅行為。本題考查偷稅行為。(20):C 非正常損失的購進(jìn)貨物的進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣。

本題考查不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的情形。參見教材的95頁。(21):D 納稅人用于生產(chǎn)非應(yīng)稅消費(fèi)品和在建工程、管理部門、非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)、提供勞務(wù)以及用于饋贈(zèng)、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的應(yīng)稅品，于移送使用時(shí)納稅。本題考查自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品行為。參見教材106頁。(22):C 5850/(1+17%)*30%=1500元。此處的含稅收入是含增值稅的收入，要換為不含稅收入來計(jì)算。本題考查消費(fèi)稅的計(jì)算，參見教材的105頁。(23):A 中大網(wǎng)校

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高爾夫球具屬于消費(fèi)稅征收范圍，其他的不屬于。

本題考查消費(fèi)稅征收范圍。參見教材102頁表5-1.(24):C 企業(yè)銷售不動(dòng)產(chǎn)，因買方違約而取得的賠償金，也要征收營(yíng)業(yè)稅。個(gè)人銷售不動(dòng)產(chǎn)，價(jià)款與折扣額在同一張發(fā)票上注明的，以折扣后的價(jià)款為營(yíng)業(yè)額。單位銷售不動(dòng)產(chǎn)發(fā)生退款，允許退還已征稅款。

本題考查營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)。參見教材111頁。(25):C 此企業(yè)應(yīng)納稅所得額為50萬元，超過30萬，不屬于小型微利企業(yè)，所以為法定稅率25%。本題考查小型微利企業(yè)的符合條件，參見教材的124頁。(26):C 除金融企業(yè)，其他企業(yè)關(guān)聯(lián)方接受債權(quán)性投資與權(quán)益性投資的比例超過2：1而發(fā)生的利息支出，不得在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

本題考查企業(yè)所得稅防范資本弱化的規(guī)定。參見教材133頁。(27):B 10000*（1-20%）*20%=1600元

本題考查個(gè)人所得稅財(cái)產(chǎn)租賃所得的計(jì)算。參照教材137頁。(28):B 儲(chǔ)蓄存款在2008年10月9日后孳生的利息所得，暫免征收個(gè)人所得稅 本題考查個(gè)人所得稅的利息所得。參照教材136頁。(29):D A危險(xiǎn)房屋在停止適用后，免征房產(chǎn)稅。B因維修停用半年以上的房屋，可以免征房產(chǎn)稅。C農(nóng)村的房屋不是房產(chǎn)稅的征收范圍。

本題考查房產(chǎn)稅的免稅內(nèi)容。參照教材143頁。(30):B 300*3%=9萬元。房屋交換，其價(jià)值不相等的，按超出部分由支付差價(jià)方繳納契稅。本題考查契稅的征收。參見教材144頁。(31):B 適用于中國(guó)境內(nèi)，并在中國(guó)境內(nèi)具備法律效力的應(yīng)稅憑證，無論在中國(guó)境內(nèi)或者境外書立，均應(yīng)依照印花稅的規(guī)定貼花。

本題考查印花稅的規(guī)定。參照教材153頁。(32):C 目前，對(duì)外國(guó)企業(yè)和外商投資企業(yè)繳納的“三稅”不征收城建稅。本題考查城市維護(hù)建設(shè)稅的征收范圍，參見教材156頁。(33):B 納稅人未按規(guī)定的期限辦理稅務(wù)登記手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的，可處2000以上10000元以下的罰款。

本題考查稅務(wù)登記的法律責(zé)任。參見教材的164頁。(34):C 納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的，按照規(guī)定不需要在工商行政管理部門辦理注銷登記的，應(yīng)當(dāng)自有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布終止之日起15日內(nèi)，辦理注銷稅務(wù)登記。

本題考查稅務(wù)登記的注銷。參照教材163頁。(35):A 全國(guó)統(tǒng)一的發(fā)票監(jiān)制章，由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)管理。本題考查發(fā)票管理的規(guī)定。參見教材166頁。(36):B AD向消費(fèi)者銷售應(yīng)稅項(xiàng)目，C銷售免稅項(xiàng)目不得開具增值稅專用發(fā)票。本題考查增值稅專用發(fā)票的開具規(guī)定。參照教材168頁。(37):B 納稅人自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起15日內(nèi)設(shè)置賬簿。

本題考查納稅人設(shè)置賬簿的時(shí)間，參照教材165頁。(38):C [200*1000+20000/（1+17%）]*17%=36905.98。包裝物押金此處沒有逾期所以不用計(jì)算。本題考查增值稅包裝物的計(jì)算。參見教材192頁。(39):C 組成計(jì)稅價(jià)格為：（23400+5850）/（1+17%）/（1-10%）=27777.78元。本題考查組成計(jì)稅價(jià)格的計(jì)算。參見教材196頁。(40):B 實(shí)行復(fù)合計(jì)稅辦法計(jì)算公式：組成計(jì)稅價(jià)格=(成本+利潤(rùn)+自產(chǎn)自用數(shù)量×定額稅率)÷(1一比例稅率)。

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本題考查實(shí)行復(fù)合計(jì)稅辦法計(jì)算公式。參見教材195頁。(41):A 委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品是指由委托方提供原料和主要材料，受托方只收取加工費(fèi)和代墊部分輔助材料加工的應(yīng)稅消費(fèi)品。

本題考查受托加工業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)的規(guī)定。參照教材107頁。(42):D 100+1*（1-7%）=100.93。

本題考查進(jìn)項(xiàng)稅的計(jì)算。參見教材193頁。(43):C 實(shí)際成本低于計(jì)劃成本，則反應(yīng)在“材料成本差異”賬戶貸方，所以是80000-1000=79000。本題考查材料成本差異。參見教材202頁。(44):C 財(cái)政償債率=2000/36000*100%=5.56% 本題考查財(cái)政償債率的計(jì)算。參照教材219頁。(45):B 我國(guó)國(guó)債的發(fā)行機(jī)關(guān)是財(cái)政部門。

本題考查我國(guó)國(guó)債的發(fā)行機(jī)關(guān)。參照教材221頁。(46):C 出賣法是政府委托推銷機(jī)構(gòu)利用金融市場(chǎng)直接售出國(guó)債的國(guó)債發(fā)行方法。本題考查國(guó)債的發(fā)行方法。參照教材222頁。(47):B 依靠財(cái)政盈余是理論上成立，而實(shí)際生活中很難實(shí)現(xiàn)的。本題考查償債的資金來源。參照教材225頁。(48):C 零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)是在于預(yù)算收支安排不受以往收支的約束，預(yù)算編制有較大回旋余地，可突出當(dāng)年政府經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策重點(diǎn)，充分發(fā)揮預(yù)算政策的調(diào)控功能。本題考查基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)。參見教材236頁。(49):D 現(xiàn)代預(yù)算制度的原則包括：公開性、可靠性、完整性、統(tǒng)一性、性。本題考查現(xiàn)代預(yù)算制度的原則。參照教材240頁。(50):B 選擇性招標(biāo)采購是過公開程序，邀請(qǐng)供應(yīng)商提供資格文件，只有通過資格審查的供應(yīng)商才能參加后續(xù)招標(biāo)。

本題考查政府采購的基本內(nèi)容，參見教材247頁。(51):A 國(guó)庫集中收付制度中集中收付的對(duì)象主要是財(cái)政性收支。本題考查財(cái)政性收支。參見教材248頁。(52):B 主管部門集中所屬單位收入必須經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn) 本題考查非稅收入的內(nèi)容。參照教材252頁。(53):C 預(yù)算管理體制所進(jìn)行是中央與地方各級(jí)政府收支范圍和管理權(quán)限劃分的體制。本題考查預(yù)算管理體制的內(nèi)容。參照教材262頁。(54):C 財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度是解決預(yù)算管理體制框架內(nèi)存在的財(cái)政收支縱向非均衡和橫向非均衡的手段。

本題考查財(cái)政預(yù)算調(diào)節(jié)制度。參照教材267頁。(55):C 政府間轉(zhuǎn)移支付包括上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的各項(xiàng)補(bǔ)助、下級(jí)政府向上級(jí)政府的上解收入、共享稅的分配以及發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的補(bǔ)助等。

本題考查政府間轉(zhuǎn)移支付的內(nèi)容。參照教材272頁。(56):D ABC是實(shí)行政府間轉(zhuǎn)移支付的理論依據(jù)。

本題考查政府間轉(zhuǎn)移支付的理論依據(jù)。參照教材273頁。(57):B 財(cái)政收支矛盾的客觀性，決定了收支不平衡是財(cái)政收支運(yùn)動(dòng)的基本形態(tài)。本題考查財(cái)政平衡的含義。參照教材281頁。(58):B 世界上大多數(shù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)本國(guó)財(cái)政赤字時(shí)的計(jì)算口徑為軟赤字。本題考核財(cái)政赤字的計(jì)算口徑。參照教材282頁。(59):A 假定其他條件不變，在投資對(duì)利率富有彈性時(shí)，財(cái)政赤字的排擠效應(yīng)明顯。本題考查財(cái)政赤字彌補(bǔ)方式的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。參照教材285頁。(60):C 中大網(wǎng)校

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政府預(yù)算是在各種財(cái)政政策手段中居于核心地位

本題考查財(cái)政政策工具。參照教材288頁。

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(1):A, B, E 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)政職能有資源配置職能、收入分配職能、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能。本題考查財(cái)政的職能。參照教材9頁。(2):A, C, E 購買性支出對(duì)企業(yè)預(yù)算約束較強(qiáng)、轉(zhuǎn)移性支出直接影響社會(huì)生產(chǎn)、轉(zhuǎn)移性支出執(zhí)行收入分配的職能較強(qiáng)。

本題考查購買性支出與轉(zhuǎn)移性支出的經(jīng)濟(jì)影響。參見教材24頁。(3):A, D B工礦產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼屬于生產(chǎn)環(huán)節(jié)補(bǔ)貼，職工副食品補(bǔ)貼屬于消費(fèi)環(huán)節(jié)補(bǔ)貼。財(cái)政貼息是分配環(huán)節(jié)補(bǔ)貼。

本題考查財(cái)政補(bǔ)貼環(huán)節(jié)分類。參見教材57頁。(4):B, E 具有財(cái)政補(bǔ)貼性質(zhì)的退稅形式是出口退稅和再投資退稅。本題考查退稅的形式。參照教材61頁。(5):A, B, D C和E不屬于稅法的正式淵源。

本題考查稅法的正式淵源.參找教材73頁。(6):A, B, C, E 解決國(guó)際重復(fù)征稅的方法有低稅法、扣除法、免稅法、抵免法。本題考查解決國(guó)際重復(fù)征稅的方法。參見教材84頁。(7):A, D AD是增值稅的混合銷售，繳納增值稅。

本題考查增值稅的混合銷售。參見教材91頁。(8):A, B, D, E ABDE都屬于準(zhǔn)予扣除外購已稅消費(fèi)品已納消費(fèi)稅的內(nèi)容。

本題考查11種消費(fèi)稅的準(zhǔn)予抵扣。參見教材107頁。(9):B, C, D A企業(yè)一般收入項(xiàng)目的確認(rèn)，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。E以分期收款方式銷售貨物，按照合同約定的收款日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。

本題考查企業(yè)所得稅收入確認(rèn)原則。參見教材126頁。(10):A, C 印花稅的稅率形式有定額稅率和比例稅率。

本題考查印花稅的稅率形式。參見教材153頁。(11):A, B, D, E C不屬于辦理變更稅務(wù)登記的情形。

本題考查納稅人需要辦理變更稅務(wù)登記的情形。參照教材162頁。(12):B, D, E A扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿.C納稅人、扣繳義務(wù)人會(huì)計(jì)制度健全，能夠通過計(jì)算機(jī)正確、完整計(jì)算其收入和所得或者代扣代繳、代收代繳稅款情況的，其計(jì)算機(jī)輸出的完整的書面會(huì)計(jì)記錄，可視為會(huì)計(jì)賬簿。本題考查賬簿設(shè)置。參照教材165頁。(13):B, C, E A飲食服務(wù)業(yè)應(yīng)以提供勞務(wù)、收到貨款或取得索取貨款憑據(jù)時(shí)確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入。D旅行社組織國(guó)內(nèi)旅游者到境外旅游的，應(yīng)以旅行團(tuán)離境時(shí)確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入實(shí)現(xiàn) 本題考查營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)時(shí)間。參照教材198頁。(14):C, E 按照與檢查資料之間的相互關(guān)系，可將稅務(wù)檢查的基本方法分為聯(lián)系查法和側(cè)面查法。本題考查納稅檢查的基本方法。參見教材185頁。(15):A, B, D 國(guó)債的負(fù)擔(dān)主要包括認(rèn)購者的負(fù)擔(dān)、政府的負(fù)擔(dān)、納稅人的負(fù)擔(dān)、代際負(fù)擔(dān)。本題考查國(guó)債的負(fù)擔(dān)。參照教材218頁。(16):A, B, C 我國(guó)政府預(yù)算改革的目標(biāo)是逐步建立起復(fù)式預(yù)算體系，包括公共預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保障預(yù)算。

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本題考查復(fù)式預(yù)算體系的內(nèi)容。參照教材237頁。(17):A, B, C, D 我國(guó)《政府采購法》確立的基本原則有公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正、誠(chéng)實(shí)信用原則。本題考查《政府采購法》確立的基本原則。參照教材246頁。(18):B, D, E 政府間事權(quán)劃分的效率原則包括收入劃分效率、支出劃分效率、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付效率。本題考查政府間事權(quán)劃分的內(nèi)容。參照教材262頁。(19):A, B, C, D 稅收分割主要包括分割稅額、分割稅率、分割稅種、分割稅制和混合型。本題考查稅收收入劃分的方式。參見教材266頁。(20):B, D 財(cái)政政策調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的特點(diǎn)有直接性和強(qiáng)制性

本題考查財(cái)政政策的內(nèi)容。參照教材285頁。

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(1):C 3000*3%=90萬元

本題考查建筑業(yè)的營(yíng)業(yè)稅。參照教材111頁。(2):C 招待所收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=30×5%+55×20%=12.5萬元 本題考查營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算。參照教材111頁。(3):B（1300-700）*5%=30萬

本題考查轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)繳納的營(yíng)業(yè)稅，參照教材114頁。(4):B 200*3%=6萬

本題考查建筑業(yè)營(yíng)業(yè)稅計(jì)算。參照教材112頁(5):C 支付給殘疾職工工資的100%可以加計(jì)扣除。200+50=250萬。本題考查企業(yè)所得稅的扣除。參見教材131頁。(6):D 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的60%為80*60%=48萬，銷售收入的5%為1800*0.5%=9萬。此處可以扣除為9萬元。不予需扣除的是80-9=71萬。

本題考查企業(yè)所得稅的扣除。參見教材127頁(7):A 200*14%=28萬，而實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)60萬元，此處可以扣除28萬。本題考查企業(yè)所得稅的扣除，參見教材127頁(8):B 200*2.5%=5萬，實(shí)際發(fā)生的為30萬，所以此處可以扣除5萬。剩下的以后結(jié)轉(zhuǎn)扣除。本題考查企業(yè)所得稅的扣除，參見教材127頁。(9):C 企業(yè)購置并實(shí)際使用環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備，可以按設(shè)備投資額的10%抵免企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額，所以是600*10%=60萬元。

本題考查企業(yè)所得稅的扣除，參見教材131頁。(10):D 200-50+71+（60-28）+（30-5）=278萬元

本題考查應(yīng)納稅所得額的計(jì)算。參見教材130頁。(11):A 應(yīng)納稅額=278×25%-60=9.5（萬元）

本題考查應(yīng)納稅所得額的計(jì)算。參見教材131頁。(12):C 800000*0.05‰=40元

本題考查借款合同印花稅的計(jì)算。參見教材153頁。(13):C 40000*1‰=40元

本題考查印花稅的計(jì)算。參見教材153頁。(14):D 1000*12*1‰=12元

本題考查印花稅的計(jì)算。參見教材153頁。(15):B 500000*0.5‰=250元。

本題考查印花稅的計(jì)算。參見教材153頁。(16):C 房屋產(chǎn)權(quán)證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證需繳納印花稅，3*5=15元。

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本題考查印花稅的計(jì)算。參見教材153頁。(17):D（3000000+1000000）*0.5‰+8*5=2040元。

本題考查印花稅的計(jì)算。參見教材153頁。(18):B 經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取下列稅收保全措施：（1）書面通知納稅人開戶銀行或者其它金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款；（2）扣押、查封納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其它財(cái)產(chǎn)。本題考查稅收保全措施。參照教材175頁。(19):A 扣押財(cái)產(chǎn)屬于稅收保全措施。

本題考查稅收保全措施。參照教材175頁(20):A, B 稅務(wù)機(jī)關(guān)將扣押查封的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)變價(jià)抵繳稅款時(shí)，應(yīng)當(dāng)交由依法成立的拍賣機(jī)構(gòu)拍賣；無法委托拍賣或者不適于拍賣的，可以交由當(dāng)?shù)厣虡I(yè)企業(yè)代為銷售。本題考查稅收強(qiáng)制執(zhí)行的適用范圍。

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第五篇：2007年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題

馬上又要迎來新一次的四六級(jí)考試了，有同學(xué)問我應(yīng)該如何去準(zhǔn)備，能不能寫個(gè)博客講講其中技巧啥的，也不知道是怎么的腦子一熱竟答應(yīng)下來了，回頭一想：老楊，你太自不量力了~自己考過幾次四六級(jí)就敢給人家講技巧？我這一頭冷汗啊！

我的原則告訴我，答應(yīng)別人的事一定做到。

所以，盡管自己在四六級(jí)考試方面沒有任何深入研究，更沒有什么教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，敝人還是決定跟大家分享一下我一些粗淺的考試經(jīng)驗(yàn)。

一、我覺得無論是何種考試，都有其出題規(guī)律，掌握了這一點(diǎn)自然會(huì)在考試中輕松一些。我覺得看歷年考試的真題是很好的琢磨出題規(guī)律的方法。可以把歷年真題做幾遍，核對(duì)答案之后還要看看自己的錯(cuò)題，找出失誤的原因；

二、四六級(jí)詞匯在考前是可以突擊背背的，這種突擊就是指只記漢語意思不記詞性用法等的記憶方法，適合詞匯量不是很大但是需要臨時(shí)抱佛腳的同學(xué)；

三、四六級(jí)聽力要多聽真題聽力，一遍遍地去聽，聽到自己把每句話每個(gè)單詞都全部搞懂為止，聽到自己想吐為止。聽的時(shí)候千萬別看聽力原文，聽好幾遍之后實(shí)在聽不出來再看，看的時(shí)候要分析聽不懂的原因：自己不知道這個(gè)單詞？自己發(fā)音不好？還是不熟悉人家的連讀、失爆、不完全爆破等這些發(fā)音規(guī)則？

臨上考場(chǎng)前最好也早起一會(huì)兒，戴著P3聽聽真題，給自己的大腦一個(gè)適應(yīng)英語發(fā)音的過程。很多學(xué)生還沒睡醒呢就上去聽四級(jí)聽力了，結(jié)果可想而知了。

四、準(zhǔn)備寫作的最好方法就是直接背歷年真題的范文，或者在網(wǎng)上搜搜寫作模板什么的，也會(huì)有幫助。還要沒事多寫寫，可不是讓你在寢室里一邊聽著歌，一邊跟別人聊著天，一邊手拿電子詞典一邊寫作文的那種練習(xí)。想練習(xí)就找個(gè)安靜的教室，什么工具書都別帶，就帶張紙，紙上寫上題目（可以是歷年真題的作文題目），給自己三十分鐘的時(shí)間寫個(gè)150詞左右的作文出來。寫完之后一定要讓別的同學(xué)（英語要比你好）修改一下，自己別覺得不好意思，改出錯(cuò)誤來之后一定要再重新寫一遍，最后看范文，對(duì)照一下看看范文是怎么寫的。

至于閱讀，功夫要下在平常，每天堅(jiān)持看真題閱讀文章，做題，研究自己的失誤，這樣就差不多了。

磊磊不才，學(xué)藝不精，說的有點(diǎn)雜亂，都是自己的一些個(gè)人體會(huì)，并且極不專業(yè)，有什么大錯(cuò)小誤的請(qǐng)各位看客見諒。