第一篇：現場管理制度及檢查考核辦法

綜合管理制度匯編

絕 緣 分 廠

現場管理及安全文明生產檢查考核制度

1、范圍

本制度適用于對分廠現場管理、安全文明生產的檢查和考核。

2、現場管理工作領導小組 組 長：賀新躍

副組長：徐文建 張輝國

成 員：劉 云、周世軍、陳 建、張雪波、謝詩長

工段長、職能班組組長。

3、分廠分管領導對分廠現場管理、安全文明生產負責。分廠安技員兼管現場管理、安全文明生產工作，具體負責現場管理、安全文明生產日常工作，并進行指導、督促檢查。

4、分廠現場管理、安全文明生產主要標準

4.1 安全道暢通，無垃圾雜物、無積水；未經批準，禁止擅自占用安全道。4.2 宣傳標語制作美觀大方，布置合理整齊。

4.3 水、電、風、氣管線做到完好，無跑、冒、滴、漏現象。4.4 自行車按指定地點存放。

4.5 離生產、工作場地2米范圍內的環境衛生，由所在班組負責打掃。4.6 每天做到工完場清，并實行每天一小掃，每周一大掃制度，交接班時要有工完場清記錄。

4.7 辦公室、會議室、廠房窗戶明亮，玻璃完好，辦公室四壁無塵。4.8 生產（工作）作業場地清潔無雜物，材料、成品、半成品、工位器具擺放整齊、有序。

4.9 工具箱大小、色調基本一致，擺放整齊，箱面、箱底清潔無雜物。4.10 定期檢查各類機器設備及其安全附件，保持清潔美觀，安全可靠。4.11 消防器材固定存放，定期進行檢查，保證完好，由安技員主要負責管理。

4.12 愛護分廠內花草樹木，禁止在花臺、草坪內亂扔亂堆雜物。4.13 嚴格按照圖樣、工藝、技術標準進行文明生產，嚴禁酒后上班，工作中不睡覺，不看與工作無關的書籍，不違章指揮和違章作業，禁止蠻干、亂干行為。

4.14 辦公桌、資料柜干凈、整潔，各類資料文件擺放整齊。4.15 愛護公共衛生，不隨地吐痰，不流動吸煙。

4.16 保持公用洗澡間、衛生間清潔衛生，嚴禁亂扔雜物等不文明行為。

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4.17 正確使用勞動保護用品，禁止酒后、赤腳、赤膊作業等不文明行為。

5、考核標準

5.1 各種機械設備、電氣設備等的使用必須符合安全規定，安全附件必須齊全、完好，靈敏可靠。

5.2 各種易燃易爆物品的儲存、保管和使用，必須符合防火防爆管理要求。5.3 各種機動車輛操作系統、制動裝置等必須靈敏可靠，駕駛人員憑有效特種作業操作證操作。

5.4 生產（工作）作業場地嚴格按照定置管理圖進行分類擺放，必須符合現場5S管理和安全文明生產要求。

5.5 遵守分廠安全生產規定，掌握本工種的安全操作規程，不違章冒險作業。

5.6 正確穿戴和使用勞動防護用品及安全用具，搞好個人保護。5.7 廠區及生產作業區內禁止流動吸煙。廠房內禁止騎、停自行車，嚴禁工作中睡覺、酒后上班以及違章指揮、違章作業等。

6、處罰規定

6.1 生產工作中出現不安全行為每次扣罰責任人50—100元

6.2 生產現場存在衛生死角、油桶、綱絲繩、纖維吊帶、工裝等亂擺亂放，扣罰責任人或班組50～200元。

6.3 不正確穿戴勞保用品，工段內騎車和亂停亂放自行車、電瓶車等行為扣罰責任人50—100元。

6.4 嚴禁電瓶車在廠區內充電，違者扣罰責任人100元。

6.5 生產作業場所有工完不場清的情況，每處扣罰責任班組50～200元。6.6因操作不當造成一般設備事故和工模具事故，扣責任人（責任班組）100—400元。

6.7無故未按時完成現場管理、安技整改措施項目，每項扣罰責任班組或責任人50—200元。

6.8 未經主管領導或安技員批準，擅自占用安全道每處、次扣罰責任班組50—100元。

6.9 未按定置管理要求，亂擺亂放物品和現場安全文明生產不合格一次扣罰責任部門50～200元。

6.10 隱瞞事故不報告者，扣罰責任人200元。6.11無故損壞滅火器1件/次扣罰責任人100元。

6.12流動吸煙、邊工作邊吸煙、亂丟煙頭及在禁止吸煙區域內吸煙扣罰責任人100—400元。

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第二篇：“5S”現場管理檢查考核辦法

“5S”現場管理檢查考核辦法

簽發： 目的

規范本事業部“5S’’現場管理活動，提升本事業部5S管理水平。范圍

本辦法適用于電源技術事業部的“5S”現場管理。組織機構

“5S”現場管理檢查小組成員：

組

長：

付組長：

組

員：職責

4.1 “5S”檢查小組負責每周“5S”的現場檢查、評分、公示（檢查評分表及圖片及時發送相關人員）和月度“5S”匯總、考評、PPT的制作；負責“5S”的日常監管以及對檢查出的整改項（含公司檢查）的督促整改和“5S”創新活動的推動。

4.2各車間(部門)、班組（庫房）負責本責任區域“5S”的日常維護、自查、自糾；對“5S”檢查小組（含公司檢查）開具的整改項實施整改；為提高工效、安全生產、節能減排，積極開展“5S”創新活動。“5S”活動的情況應在車間（部門）管理看板中公示。

4.3 質保部是事業部“5S”的歸口管理部門。

5實施辦法

本著公平、公正、公開的原則，檢查小組每周依據《“5S”現場管理檢查表》，從安全、整理、整頓、清掃、清潔和素養六個方面對責任區域進行檢查、評分，并將評分排名結果張榜公示；月底前再將前四周的評分平均，得出各責任區域月度考評得分，評選出每月前二名班組和倒數第一名和第二名的班組并進行相應的獎懲。具體獎懲辦法如下：

5.1 獎罰金額為：

名次 一線員工

班長

第一名

員工每人獎勵10元

每人各獎勵20元

第二名

員工每人獎勵5元

每人各獎勵10元

倒數第一名

員工每人扣罰10元

每人各扣罰20元

倒數第二名

員工每人扣罰5元

每人各扣罰10元

5.2 連續二個月、全年累計三個月排名倒數第一名的班組，年終不得參與先進班組的評選，并予通報批評。

5.3月度考評中連續3個月被評為第一名的班組，事業部授予“先進班組”流動紅旗，并獎勵班組300元，由班長分配。在“5S”工作中有突出亮點的班組予以獎勵，獎金100-200元。

5.4 對于“5S”現場管理檢查（含公司檢查）開具的整改項，車間（部門）主任（經理）應及時組織責任班組（庫房）實施整改，如未按期完成整改的，每項扣罰車間主任（部門經理）50元、責任班組班長（庫房保管員）20元，依此累計扣罰。

5.5在公司的檢查考評處于整改單位時，公司所罰金額由責任區域的負責人按責任大小的比例予以承擔（承擔比例由“5S”檢查小組根據公司檢查所反饋的問題大小確定）。

5.6“5S”檢查小組按評分結果對獎勵和處罰的班組（庫房）開出《獎懲單》，經總經理批準后在工資中予以發放和扣除。

5.7 末兩名的班組（庫房）若月度得分在80分及以上者可免于罰款。

5.8 規范獎金和罰款的管理，賬款分離，分設兩人負責做賬和出納。準備工作及要求

6.1 質保部在檢查前負責檢查表的準備、通知相關人員，并交各檢查人員作檢查依據。

6.2 檢查人員在檢查時按實際情況進行評分，評分過程中在檢查表中明確、具體、量化的陳述出班組存在問題點之事實。發現優秀的改善案例（亮點）及問題點應拍照記錄。

6.3 檢查人員應認真、工整、規范填寫檢查結果得分，及時計算出總分，以利質保部匯總統計。本辦法解釋權屬事業部。本辦法自發布之日起執行。

第三篇：質量管理制度檢查考核辦法

藥品/醫療器械/保健食品質量管理制度

檢查考核辦法

為了使質量管理制度能夠順利、嚴格地得以貫徹執行，確保公司質量體系正常運行，保證藥品/醫療器械/保健食品質量，提升服務質量，提高社會效益和經濟效益，特制定本辦法。

1、檢查考核的時間

對質量管理制度的實施情況，各部門應按規定，每半年考核一次。

檢查考核的內容主要是公司的質量管理制度有關內容，記錄內容一般包括：檢查考核項目，扣分標準，扣分原因、改進措施、責任人等項目。

2、檢查考核的方法

對質量管理制度實施情況的檢查，以各部門現場檢查、抽調單據為主。具體的檢查考核辦法主要分為：查檔案、查記錄、查現場、人員的制度內容考核及現場提問等形式進行。

3、考核評分標準。見附表

4、考核結果的分級

按考核評分標準檢查后，分為以下四個級別，以便于實行獎懲。

（1）、得分率在90%以上為優秀；80%以上為良好；70%以上為合格；70%以下為不及格；

（2）、綜合評分每半年由公司質量領導小組考核評定，填寫《質量管理制度執行情況考核表》；

（3）、以上下半年兩次的平均得分為年終得分。

5、獎懲

（1）、凡不按規定時間、要求認真進行自查的部門，扣發部門負責人工資100元，并以對相關部門提出警告；

（2）、在自查和檢查中，發現沒有按照制度執行，并給公司質量管理和經濟效益帶來不良影響的，根據情節的輕重、影響的大小和認識態度好壞，扣發當事人、責任人工資100~500元，并給相應部門以相應的行政處罰；

（3）、在檢查考核中發現的問題，應擬定改進措施，落實整改期限及責任人，并由質量管理部和人事部對改進措施的實施情況及效果進行進行跟蹤檢查；

（4）、整改后仍未達標的部門，取消年終評選先進部門的資格；

6、年終得分在80%以下的部門，取消年終評選先進部門的資格。

第四篇：作業現場安全檢查管理制度

作業現場安全檢查管理制度

1目的

為建立安全檢查內容、形式和整改程序，及時發現問題，及時采取措施，消除物的不安全狀態，糾正人的不安全行為，促進安全管理，實現安全生產，特制定本規定。2適用范圍

本規定適應于本公司各部門的各類安全檢查。3職責

3.1設備動力部是安全檢查管理的職能部門，負責安全生產檢查規定的起草及管理工作。

3.2各單位負責本辦法實施工作。

3.3各班組安全生產工作由班組長負責監督、檢查。4工作程序

4.1安全檢查的形式可分為公司級安全檢查、車間級安全自查、班組級安全檢查、日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后的檢查和不定期的特種檢查。4.1.1公司級安全檢查

由總經理帶隊，各部門主管參與進行檢查，每季度最后一周周五下午進行。檢查出的安全隱患由安全生產委員會負責匯總，分別提交相關部門進行整改，并對整改情況進行跟蹤。4.1.2部門級安全自查

由設備動力部長負責組織保衛部、行政人事部、保衛部以及各車間進行檢查，每月至少二次，檢查情況報安全生產委員會。4.1.3崗位級安全檢查

由班組長組織本班工人在各自工作范圍內，按時按點進行巡回檢查，并嚴格履行交接班制度。4.1.4日常性檢查。

4.1.4.1對安全生產的認識是否正確，安全責任心如何；特種作業是否持證上崗；對忽視安全的思想和行為是否敢于斗爭；出了事故是否從思想上認真吸取教訓。

4.1.4.2安全活動是否認真開展，各種記錄資料是否齊全。

4.1.4.3領導是否把安全生產擺在重要的議事日程，是否堅持了領導值班，是否正確處理安全與生產的關系；對職工的安全教育執行情況，出了問題能否嚴肅處理，是否認真落實安全技術措施和不安全因素整改措施。

4.1.4.4安全生產的各項制度執行情況，各工種安全技術操作規程的建立、健全和執行情況；有無違章指揮不按操作程序動作標準執行、違章作業現象，有無制定車間部門安全管理制度以及執行情況。勞動紀律的執行情況，有無脫崗、串崗、睡崗等違紀情況。

4.1.4.5各種原料是否按規定投入，各單元操作是否按規定操作，操作原始記錄是否如實記錄。

4.1.4.6機械、儀表、廠房、通道、安全裝置、消防器材等安全狀況是否良好，工、器具堆放是否整齊，職工勞保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否暢通。生產現場是否按定置要求管理。安全文明生產、標志是否齊全，是否做到照明充足，安全防護設施齊全、可靠，安全標志醒目，現場有無安全生產隱患。

4.1.4.7對職工工傷事故的調查、報告和處理中是否堅持了“四不放過”（即事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過）的原則。

4.1.4.8查作業環境及勞動條件、生產設備及相應的安全防護設施是否符合安全標準要求，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料氣體等引發安全事故的防范措施，查個人防護用品的使用是否符合安全防護標準，以及通風、照明、安全通道、安全出口等作業環境，勞動條件是否符合相關安全防護的標準。4.1.4.9安全管理考核內容規定的安全檢查； 4.1.5專業性安全技術檢查。

檢查安全設施、人身安全、勞動保護器具、通風、除塵、噪聲、護罩、欄桿等安全裝置等；檢查文明生產、環境衛生等；

4.1.5.1電氣檢查：車間內的照明不準接一相一地。電氣設施的金屬外殼保護接地、臨時線、配電及停送電裝置、設備、儀表、安全聯鎖、報警儀器、安全狀況；

4.1.5.2機臺安全防護裝置：如軸頭應有套、輪應有罩、臺應有欄、坑應有蓋等。

4.1.5.3壓力容器安全檢查；檢查鍋爐、壓力容器、特殊工種及用具等；

4.1.5.4易燃易爆場所安全檢查：主要對危化品倉庫、煤粉倉等。檢查防爆、防觸電、防雷、防靜電接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防設施是否完好；

4.1.5.5庫房檢查：消防標識、消防設施、門窗、燈具等是否完好、有效；

4.1.5.6檢查工藝操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；

4.1.5.8專業性安全檢查由總經理組織各部門主要領導進行聯合大檢查，每月檢查一次。4.1.6季節性安全檢查： 4.1.6.1春季安全檢查，以防雷、防靜電、防倒塌、防跑冒滴漏及防火為重點檢查內容；

4.1.6.2夏季安全檢查，以防汛、防暑、防爆、防人身傷害為重點檢查內容；

4.1.6.3秋季安全檢查，以防火、防爆、防凍、保溫為重點檢查內容；

4.1.6.4冬季安全檢查，以防火、防爆、防凍、防滑、防毒為重點檢查內容；

4.1.6.5季節性安全檢查由總經理組織各部門主要領導進行聯合大檢查。

4.1.7節假日安全檢查：

4.1.7.1重要節假日（如：元旦、春節、五一、十一等）前，為保證節假日期間的安全生產，應進行安全檢查；

4.1.7.2節假日安全檢查由安全部門組織人員進行自查并做好記錄； 4.1.7.3節日前需認真檢查下列情況：

4.1.7.3.1生產原料、燃料、輔助原料及備品準備情況； 4.1.7.3.2易燃易爆物品的存放保管情況；

4.1.7.3.3貯存易燃、可燃易爆物料罐區的防火和安全保衛情況； 4.1.7.3.4假日生產安全措施的安排落實情況；

4.1.7.3.5勞動紀律、操作規程的執行以及節前安全教育情況； 4.1.7.3.6各類設備的安全運行以及隱患整改情況； 4.1.7.3.7節假日值班人員的落實情況。4.1.8不定期安全檢查

4.1.8.1新、改、擴建裝置運行、試運、投產驗收檢查，裝置開停工前、檢修后檢查，臨時性專業檢查及生產出現問題必須進行安全檢查。該項檢查由主管職能部門、車間、班組分別負責進行。4.1.9綜合性安全檢查：包括生產現場各方面的安全檢查。

4.1.10事故現場調查與屬實：事故發生后，由安全生產委員會進行調查屬實，在調查時，各單位負責人配合，并實事求是的介紹發生事故的經過和原因，不得隱瞞事故的真相。4.1.11其它安全檢查。

4.1.11.1開展安全活動時，對各單位布置、進展情況的檢查； 4.1.11.2對安全管理新制定的規定、制度的執行情況的檢查。

第五篇：管理制度及考核辦法20170704

烏審旗礦山安全應急救援隊

附件：

烏審旗礦山安全應急救援隊

管理制度及考核辦法

編制時間：2016年10月17日

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目錄

一、值班工作制度

二、待機工作制度

三、交接班制度

四、技術裝備維護保養制度

五、學習和訓練制度

六、考勤制度

七、戰后總結講評制度

八、下井預防檢查制度

九、內務衛生管理制度

十、材料裝備庫房管理制度

十一、車輛管理使用制度

十二、會議制度

十三、評比檢查制度

十四、獎懲制度

十五、大型設備維護保養制度

十六、救護隊目標化管理量化考核實施辦法

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一、值班工作制度

1、轉入值班的工作小隊，接班前，整理好儀器裝備，換好戰斗服，達到戰斗準備標準要求。

2、轉入值班后不得脫離警鈴范圍，因脫離警鈴范圍不能及時出動者，扣除當月資金，做書面檢查，以觀后效。

3、值班隊按工作日程安排和按作息時間表進行學習、訓練和休息，值班時，不許請假，特殊情況須經小隊長同意，中隊長批準，并及時消假。

4、出動工作服從命令，聽從指揮，在保證安全的前提下，積極完成任務，要有吃苦耐勞和獻身精神，杜絕違章指揮、違章作業現象發生。

5、值班人員不得玩麻將、下象棋、打撲克等，不得做與救護無關的工作，堅決杜絕賭博、喝酒、打架罵人現象，一經發現，輕者扣月獎，嚴重給予行政處分或開除本隊。

6、出動工作結束后，首先要整理好氧氣呼吸器和攜帶的裝備，使之達到戰斗準備狀態，并做好戰后總評工作。

7、如需連續出動時，指戰員要有連續作戰的精神，身體不適應或有病者要及時報告小隊長，小隊長及時向領隊指揮員報告，以補充新戰斗力，對于身體長期不適應者，調離本崗位。

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二、待機工作制度

1、小隊要隨時做好轉入值班的準備工作，值班隊出動后，待機小隊立即轉入值班。

2、待機隊要定期檢查維護氧氣呼吸器及攜帶的技術裝備，使之保持完好狀態，并做好記錄。

3、待機隊要認真熟悉巷道，回隊后，繪制行走路線圖。

4、待機人員有事必須向小隊長請假，經值班中隊長批準后方可離隊，否則按曠工處理。

5、待機人員不得做與救護無關的工作否則按獎罰細則規定進行處罰。

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三、交接班制度

1、值班中隊長、小隊長、電話值班員、值班小隊、值班司機，按規定時間交接班，并填寫好各種記錄，將工作進展情況及待處理問題和接班人講清。

2、交班人員只有在接班工作完成后方可離崗，否則不準離崗。

接班隊必須在接班前整理好小隊和個人的裝備，換好戰斗服，做好值班的準備工作。

3、接班小隊長接班后，要認真檢查小隊的戰備情況和上崗隊員的身體狀況，發現問題及時處理。不得影響值班工作。

4、值班司機要保持車輛的完好，對于車輛出現的問題，及時上報值班中隊長。

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四、技術裝備維護保養制度

1、救護隊所使用的裝備和安全檢測儀器，必須達到國家規定的要求。

2、所有裝備必須按規定時間內進行維護檢查，并有記錄。

3、對于各種儀器裝備，必須達到“六字方針”的要求，中隊將不定期進行抽查，在抽查中對儀器、裝備達不到標準要求的，按獎懲細則規定進行處理。

4、礦山救護隊的大型設備，如高倍數泡沫滅火機、惰性氣體發生裝置、水泵、氧氣充填泵等應每季檢查一次，使其達到技術標準要求，并做到專人管理，做好記錄。

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五、學習和訓練制度

1、每天不少于60分鐘的學習，每個指戰員必須按時參加并做好筆記，對無故不參加者，除批評教育外，按獎懲細則規定進行處罰。

2、各種學習筆記，將不定期進行抽查，發現有漏記的按不參加學習處理。

3、救護隊全體指戰員必須進行嚴格的演習訓練，對于在考核中不合格的人員限期達標，如限期內還不能達標，除按獎懲細則處罰外，考慮是否調離本崗。

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六、考勤制度

1、每個救護指戰員，按規定時間上、下班和交接班，不得遲到、早退。

2、指戰員有病必須請假，經小隊長同意，隊長批準，病假必須有醫生診斷，按準假時間上、下班，不許請虛假假、命令假，否則按曠工處理。

3、每月進行一次考勤評比，對于出勤好的要給予表獎，對于違犯考勤制度按評比細則規定進行處罰。

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七、戰后總結講評制度

1、礦山救護隊凡佩帶氧氣呼吸器進行井下災害處理完畢后，必須立即整理好小隊和個人技術裝備，并組織進行戰后總結、講評工作。

2、總結、講評工作時，參戰人員必須全部參加，實事求是的對事故處理全過程進行詳細分析，并做好記錄。

3、要總結出經驗和教訓，好的方面要發揚，對工作不利的方面要吸取教訓，以利再戰。

4、對于在救災工作中表現突出，貢獻大的指戰員要給予表彰和獎勵。

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八、下井預防檢查制度

1、救護隊要經常下井檢查了解礦井災害預防和處理計劃的落實情況。

2、預防檢查工作要仔細認真，發現有危及井下職工生命安全的隱患時立即處理。

3、要熟悉各采煤、掘進工作面的分布情況，掌握井下材料庫的地點，了解庫內材料設備品名和儲存情況。

4、熟知礦井通風設施、排水、輸配電、消防管路，并隨時檢查礦井有害氣體情況。

5、預防檢查人員必須遵守《煤礦安全規程》和《煤礦救護規程》的規定。

6、預防檢查結束后，給出行走路線圖，對發現事故隱患，通知中隊或礦調度室，中隊不定期對預防檢查工作進行各種抽查，對存在的問題按獎懲規定進行處理。

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九、內務衛生管理制度

1、內務衛生管理工作體現救護隊精神風貌，要創造一個良好、舒適、整潔的學習、工作和休息環境。

2、每個指戰員要按時參加救護隊各項活動，每天按作息時間進行運轉。

3、中隊要根據隊部的具體情況，搞好綠化和美化環境工作。

4、集體宿舍墻壁懸掛物品一條線，床上臥具要疊放整齊，保持窗明壁凈，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮、煙頭等。

5、中隊將不定期對內務衛生工作進行抽查，對于發現的問題，則令進行處理。并按獎罰辦法進行獎懲。

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十、材料裝備庫房管理制度

1、材料裝備庫房要有專人管理，庫房的材料、裝備要擺放整齊，保持良好的衛生。

2、庫房內的材料設明細卡或帳目，做到進、出庫、帳卡物相符，領取材料或裝備必須有中隊長或專職負責庫房的領導批準。

3、庫房內的一切材料或裝備不準獨自借出或私用。

4、所有的技術裝備報廢必須進行鑒定，更新備品、備件要以舊換新。

5、保管員要經常檢查庫房，準確掌握庫房內的材料設備數量，保障救護工作的順利進行。

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十一、車輛管理使用制度

1、中隊長定期組織司機對車輛進行檢查維護保養，使救護車輛始終保持戰斗準備狀態。

2、司機按時交接班，保持車上物品完好無缺，值班司機在接班前要仔細檢查車輛，發現問題及時處理。如不按時接班或不檢查車輛，因故影響救護工作，由值班司機負責。

3、司機要按時交接班，把救護車的值班運行情況和接班司機講清，否則出現問題由交班司機負責。

4、值班司機要經常對車輛進行保養維護，定期進行刷洗，保持良好衛生環境。

5、救護車要做到專車專用，當車有問題時要及時處理或報中隊。不經批準，任何人不得私自出車，否則出現問題后果自負，并追查責任。

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十二、會議制度

1、中隊每季度召開一次大會，每月至少召開兩次生活會。總結和布置工作對工作中存在的不同意見提出討論，力求達到思想統一，每月進行一次勞動競賽評比，做到獎懲分明，并有記錄。

2、小隊每月至少召開兩次生活會，對工作中出現的問題漏洞和建議通過生活會提出，以便得到公正解決和發展，小隊生活會要開展批評與自我批評達到和睦相處，團結友愛共同提高的目的。

3、中、小隊召開的各種會議必須按時參加，開會不到者，按不按時參加組織活動處理。

4、中隊以上的會議，有必要的必須保守秘密，任何人不得泄漏，對陽奉陰違的現象按組織原則進行處理。

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十三、評比檢查制度

1、中隊每月進行一次評比檢查工作。由評比委員會成員參加評比工作，并做好記錄。

2、在評比中，對有違章違紀的行為，按勞動競賽評比細則進行處罰。

3、對于評比有疑議的地方，指戰員有權逐級反映情況，如屬實正確，立即糾正。不得無事生非，消極對待。

4、中隊在抽查過程中發現的問題有記載，檢查工作要仔細認真，不許有私情。

5、對不合格的裝備，必須立即處理好達到戰斗準備狀態，否則按不聽從指揮處理。

6、評比工作要評出干勁，以調動廣大指戰員的工作積極性。

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十四、獎懲制度

1、對在日常工作表現突出、積極完成工作任務，服從命令，聽從指揮，給予一定的獎勵，對于不遵守救護隊的各項規章制度，不遵守勞動紀律，除批評教育外，扣除當月部分獎金。

2、對環境衛生和個人衛生搞得好的個人和小隊給予獎勵，對環境衛生和個人衛生不合格的小隊和個人給予扣獎。

3、對于出動工作中表現突出的小隊和個人要獎勵，對出動工作中表現拖拖拉拉，不聽指揮，無故完不成任務的小隊和個人按獎懲細則規定嚴肅處理。

4、指戰員有病不能參加值班，接班前和小隊長請假，否則出動時借故不能出動者，按臨陣逃脫處理，除扣除當月獎金外，考慮是否調離本職工作。

5、在安全方面表現突出，制造三違現象，防止事故發生，消除事故隱患的給予獎勵。

6、對于在裝備保養和技術業務、身體考核中成績突出的個人給予獎勵，對不合格的個人除扣當月部分獎金外，責令限期達標。

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十五、大型設備維護保養制度

1、加強技術裝備的管理，使大型設備經常處于良好狀態，保證救護工作的正常進行。

2、救護隊的大型設備如高倍數泡沫滅火機、惰性氣體發生裝置、水泵等設專人管理，每季全面檢查1次。

3、惰性氣體發生裝備：每次用后將水套內的水放干凈以防銹蝕，管路接頭都要蓋帽封閉，操作臺和點火線圈在搬運中要輕放，避免劇烈振動，并存放在干燥的庫房內。

4、高倍數泡沫滅火機：在搬運過程中要輕抬輕放，每次用后水帶、潛水泵和發泡網等要清洗干凈，以防漚爛，要經常檢查噴嘴旋葉，及時更新。

5、設備管理員要遵守維護保養和維修制度，設備擺放整齊、衛生，并做到盡職盡責，確保大型設備時刻處于完好狀態。

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十六、救護隊目標化管理量化考核實施辦法

本辦法的目的是為了充分體現多勞多得、獎勤罰懶的原則，因此本辦法獎罰指標將在獎金里體現。即每月將根據救護隊給定的獎金總數對每名員工進行一次量化考核總結，評出每名員工的月獎金。救護隊的月考核、季考核也將計算在這里。本辦法共分8個項目，共計1000分。每分折合人民幣1元。

第一項 隊容、風紀、禮節

1、救護隊全體人員必須按季節在隊內著裝，值班隊必須著戰斗服，待機隊著作訓服。發現不規定著裝的每次扣10分。

2、不準留胡須、奇異發型和長發，發現一次扣30分。

3、待人接物要有禮貌、要和藹可親，發現打架斗毆者每人扣200分，情節嚴重的建議主管部門辭退。

第二項 內務衛生

1、室內衛生要做到窗明、壁凈、地板干凈，無紙屑、無煙頭、無灰塵，行李干凈，疊放整齊，物品放置整齊、有序，在抽查或檢查中有一處不合格扣2分，2、個人衛生要按照軍事化的要求，服裝必須清潔干凈，無破洞、無油污，無汗漬。個人所攜帶的儀器、裝備有灰塵。在檢查中每有一項扣2分。

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3、各小隊應保持清潔，在檢查中發現衛生不合格扣小隊長5分、副小隊長3分、隊員每人2分。

第三項 考勤

（1）認真遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不脫崗。

（2）遲到：在規定的時間內沒在規定崗上的為遲到，一年內遲到 1次扣50分，第二次扣100分并口頭警告，第三次扣300分并約談，第四次建議主管部門辭退，遲到超過20分鐘按曠工處理。

（3）早退：未到下班時間早走的或者未完成規定項目的為早退，一年內早退 1次扣50分，第二次扣100分并口頭警告，第三次扣300分并約談，第四次建議主管部門辭退，早退超過20分鐘按曠工處理。

（4）脫崗：未辦理請假手續私自外出的為脫崗，脫崗一次建議主管部門辭退。

（5）事假：事假由小隊長、中隊長、大隊長、公司領導逐級批準后方可離開。請假需提前請示，超出請假時間未續假、請謊假、補假一律按曠工處理。事假累計不能超過單位的規定天數。

（6）病假：請病假需醫院證明。謊假按曠工處理。

（7）曠工：沒有履行請假手續的為曠工，曠工每天扣300分。

第四項 業務理論知識方面

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（1）救援隊每季度進行一次考核，小隊每月對所學的理論知識進行一次的考核。

（2）對無故不參加學習，隊長指揮不聽的扣50分。

（3）在季度考核中成績在80分以下的要執行扣分，即80-75分（不含80）每有一次扣2分，75-60分（不含75分）每有一次扣5分，60-40分（不含60分）每有一次扣10分，40分以下（不含40分）每有一次扣20分。

（4）不能參加救援隊組織的考核，必須經隊長批準，并在限定的期限內參加補考，考核成績獎懲仍執行以上標準。

（5）救護隊要根據安全技術工作的實際，制定自己的行動計劃和安全措施，并組織隊員進行學習和討論，小隊長不組織學習和討論扣10分，隊員無故不參加學習每人次扣50分。

第五項 戰備值班

1、接到事故電話，應打預備鈴，沒有打預備鈴扣50分，沒有發出事故警報扣100分。

2、值班小隊人員要堅守工作崗位，出動要迅速，超過規定時間全小隊每人扣2分，如個人原因扣該人5分。情節嚴重的另行處理。

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3、待機小隊轉值班超過規定時間全小隊每人扣2分，如個人原因扣該人3分。小隊沒有整隊或沒有安排電話值班員扣小隊長10分。

4、電話值班員要堅守崗位，每交接班時試驗值班錄音電話和普通電話。電話出現故障及時匯報。電話值班員沒有向指揮員報告事故情況扣10分，造成重大影響的另行處理。

5、小隊長沒有整隊就上車扣2分，不向指揮員報告、不領取任務、不向小隊布置任務或報告詞說錯，每項扣1分。

6、在擔當電話值班員時，要記清事故礦井名稱、事故地點、性質、遇險人數、通知人姓名及單位、通知時間、出動小隊及人數、記錄人（電話值班員）等項內容。電話值班員沒有記清以上內容，每有一項扣50分，沒有使用事故錄音電話的扣50分，報錯或寫錯事故單位、事故地點的扣100分，造成嚴重影響的另行處理。

7、休息的小隊手機應保持24小時開機，外出超過烏審旗范圍且時間超過三天的隊員要向小隊長報告，小隊長外出要報告中隊長，手機打不通、外出未報告的每次扣50分。

第六項 搶險救災

1、在搶險救災中能順利完成指揮部交給的任務，可隊指戰員進行獎勵。

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2、出動忘記攜帶小隊裝備，每人每次每件扣50分，小型裝備、蘇生器等不可替代的救護儀器每人每次每件扣100分。

3、處理事故中，要遵守《規程》規定，必須保證自身的安全，不得消極怠工，不得蠻干，發現違章作業每人次扣20分，消極怠工不聽指揮的每人次扣50分，情節嚴重的另行處理。

5、出動歸隊后，不論疲勞程度如何，必須對儀器裝備進行認真整理檢查，保證達到戰斗準備狀態，發現沒有整理好的，每臺件扣5分，發現裝備有人為丟失的，攜帶裝備隊員應照價賠償。

第七項 預防檢查與巷道熟悉

1、中隊要有計劃地派出小隊到所服務礦井進行熟悉巷道，對無故不參加者，每次扣50分。

2、預檢人員在下井時，根據需要攜帶必要的檢測儀器、儀表，中隊領導布置攜帶檢測儀器、儀表而不帶者扣10分。

3、熟悉巷道要仔細認真，在考核中不能說明其行走路線將視為走錯路線扣20分。

4、熟悉巷道升井后，認真填寫預防檢查登記薄，不填寫的扣10分，填寫的不認真有漏項的一處扣1分。

第八項 其它

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1、服從命令、聽從指揮，積極主動地完成領導交給的各項任務，對不聽從指揮或不服從命令的每有一次扣30分，領導分配的臨時性工作不能按時完成的每有一次扣20分。

2、認真遵守隊內的規章制度，宿舍和辦公區不得帶入含有酒精的飲料。無論是值班還是待機都不準喝酒，發現一次喝酒做待崗處理。不能亂扔煙頭，發現一次扣20分，領導批評不服從的或頂撞領導的扣100分，情節嚴重的另行處理。

3、嚴禁在隊內賭博，發現在隊內賭博者每人每次扣100分，指揮員參與的每人扣200分。

4、積極參加上級組織的各項活動，包括文藝、體育、技術比武等較大的活動。

5、愛護公物，包括救護隊的各種儀器、儀表及所攜帶的裝備必須保養維護好。對故意破壞者除按價賠償外另扣50分。

6、對超出本范疇發生的問題，本隊考核小組成員有權做出獎罰決定和獎罰數額。

本辦法在執行中與上級文件、法律法規有抵觸時，執行上級文件、法律法規。

本辦法的解釋權屬烏審旗呼吉爾特礦山救援服務有限責任公司。