第一篇：為增強青年的緊迫感和責任感

為增強青年的緊迫感和責任感，進一步提高廣大團員青年的質量意識，9月28日，集團公司董事長、總經理連剛做客“青年講壇”，作了題為《青年與質量—一人百步不如百人一步》的講座。他就集團公司目前面臨的質量形勢和提升質量管理水平的有效方法，對青年提出了殷切的希望和明確的要求。

集團公司黨委副書記、工會主席李國春，群眾工作部的領導和來自集團公司各基層單位的400多名團員青年傾聽了講座。

連剛主要從一封署名的質量問題來信所反映的問題、履新不久帶隊奔赴市場前沿所聽所看所想、集團公司的產品質量現狀和如何抓好質量等四個方面進行了深入淺出的講解。

講座中，連剛首先通過哈飛汽車與國內競爭對手的橫向與縱向對比，用大量數據分析了與對手間存在的差距和不足，并就哈汽集團目前亟待解決和完善的問題，結合他親自訪問市場的所聽所看所想，對哈飛汽車質量、產品、服務體系、營銷渠道等方面談了自己的看法。

在具體分析哈汽集團質量現狀時，連剛舉例從東安發動機角度看各車廠產品監控的狀況，舉一反三地佐證，質量管理不要追求時髦，要從細節入手，只要腳踏實地、持之以恒地將質量管理工作落到實處，就一定能夠收到實效。

在談到如何抓好質量時，連剛從質量管理準則、現場質量控制、新品管理、供應商管理等四個方面以圖表數據的形式向與會人員做了重點講解。其中，連剛提出的變差管理、質量早市、傾向管理、全員參與質量改善、獨立產品審核、故障攻關、生產現場自主檢查及質量信息管理等方法，都是提高產品質量、杜絕質量事故的有效方法和措施，其中不乏日本三菱的先進管理理念和成熟做法。

連剛最后說，搞好質量是哈汽集團成功的首要條件，只有抓好產品質量，才能提升哈飛汽車的產銷量，才能進一步開拓市場，趕上并且超過競爭對手；只有給銷售部門提供最好的產品，提高有競爭力的產品，才能提高哈飛汽車的市場占有率。集團公司高度重視質量工作，新一屆領導班子成立以后，所召開的歷次會議中，強調最多的就是質量。我們要以此次青年論壇的講座為契機，進一步增強員工的質量意識，全面做好質量工作。他希望全體員工從自身做起，扎扎實實地抓好質量工作，為質量水平的全面提升作出不懈的努力

近日，哈飛汽車集團董事長、黨委書記連剛受集團團委的邀請，在集團公司青年講壇上作了題為《青年與質量——一人百步不如百人一步》的專題講座。為了能夠更好地將講話精神深入貫徹到生產、經營和管理一線，全面提高集團公司團員青年的質量意識、成本意識和效益意識，充分體現產品質量在集團公司生產經營工作中的重要性，集團公司團委下發了‘關于在全體團員青年中開展“青年與質量同行”活動的通知’，要求廣大團員青年結合自身實際、立足崗位，用實際行動為公司的發展做貢獻。

哈飛汽車集團團委把連總的講話刻制成光碟，下發到了每個基層團組織。要求各基層團組織要結合本單為實際情況，通過適當形勢組織團員青年集中觀看和學習。集團團委還要求各基層團組織通過開展以發出一份倡議書、組織一次質量意識大討論、組織一次質量知識學習、開展一次“我為質量改善提建議”活動和“我為質量做承諾”活動為具體載體的“五個一”系列活動，促進質量觀念的樹立和質量意識的提升。同時要將質量工作融入到青工工作中，使質量工作與青年崗位能手、青年創新創效和青年文明號活動以及降本增效活動有機結合，力求實效、發揮作用。

正如連總在講座中所期待的，哈飛汽車的產品質量需要快速的提高，質量重任歷史性地落在我們青年身上，青年是質量提升的希望。目前，各基層團組織接到通知后，已及時取得了單位黨政領導的支持，結合單位情況制定并上報了重點突出、安排有序地活動方案。隨著活動的深入開展，團員青年中將形成提高質量做精品的生產氛圍，哈飛汽車的產品質量也將不斷得到提高。

第二篇：增強搞好新聞宣傳工作的緊迫感和責任感

增強搞好新聞宣傳工作的緊迫感和責任感

文章編號：ISSN1006―656X（2014）02-0238-01

新聞宣傳工作是推動煤炭企業可持續安全發展的重要法寶和有效方式。能否做好正確的輿論導向，關系到企業的興衰與成敗，同時也影響國家和企業改革發展的穩定大局。特別是在煤炭企業應對經濟危機的關鍵時期，我們的新聞宣傳工作要堅持做到貼近實際、貼近生活、貼近職工群眾，努力為實現企業又好又快發展提供強大的精神動力和輿論支持。

一、提高認識，增強搞好新聞宣傳工作的緊迫感和責任感

充分發揮新聞宣傳工作者“對內凝聚人心、對外樹立形象”的特殊作用，進一步提高認識，增強搞好新聞宣傳工作的緊迫感和責任感，外宣、內宣齊頭并進，圍繞企業主題教育，發揮報紙、電視等各種宣傳陣地的作用，及時、全面、準確地宣傳報道各條戰線所取得的成績，為企業又好又快發展創造良好的輿論氛圍。因為營造煤炭企業可持續安全發展的良好輿論氛圍，是我們新聞宣傳工作者義不容辭的責任。

增強搞好新聞宣傳工作的緊迫感和責任感，我們要不斷改進報道手法，在短而精上做文章，確立優化觀念。新聞宣傳要想吸引人、打動人、深入人心，就得讓事實說話，要從理論與實踐的結合上科學地回答問題。我們新聞宣傳工作者只有緊跟時代的步伐，不能單靠墨守陳規，趕熟路一因一果的模式進行報道，要知道表面淺層次的解說，已不能適合職工群眾的“口味”。這就要求新聞工作者在堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的前提下，結合新的形勢和工作實際，關注職工群眾的心理，改進報道手法，在表現形式多樣化、形象化上多下功夫，盡量把新聞報道寫短寫活，起到潛移默化，潤物無聲的作用。越是在煤炭企業安全發展進入攻堅時期，新聞宣傳的任務越是繁重時，我們更要牢固樹立職業道德觀念，為完成繁重的工作任務打下堅實的思想基礎。

二、融入中心服務大局，牢牢把握正確的輿論導向

新聞宣傳要緊緊圍繞鶴煤公司安全發展的中心工作，大力宣傳發展思路、經營管理理念和企業文化理念等方面內容，把廣大職工的思想統一到企業的總體發展思路上來。進一步加大對外宣傳報道力度，高度重視重要新聞報道工作，加強組織協調，切實維護好企業的形象和聲譽。隨著社會主義市場經濟的深入發展，“酒香不怕巷子深”已不再是現代企業所信奉的宗旨。新聞做為企業廉價的宣傳手段，其社會可信度和美譽度要比廣告還要高。企業要想獲得成功，一靠實力，二靠信譽，三靠知名度。企業新聞宣傳，做為宣傳企業的一種有效形式，投入少、見效快、傳播廣、受眾信任程度高，能產生較強的輻射力、影響力和企業的形象效應。作為新聞宣傳工作者，要具有高度的政治敏感性和洞察力，準確把握企業面臨的形勢和任務，結合不同階段的工作中心和重點，審時度勢，把握時機，找準宣傳思想工作的著力點和切入點，緊緊圍繞中心，主動服務大局，提高輿論引導的水平和能力；新聞宣傳工作者要思考在前、謀劃在前，才能掌握主動、把握大局。只有早思考、早部署、早造勢，增強超前性和預見性，才能搶占宣傳先機，掌握輿論話語權，為企業打贏應對危機攻堅戰營造濃厚的輿論氛圍。新聞宣傳工作者要針對應對危機是一項長期而艱巨的任務，不可能畢其功于一役的實際情況，必須做好打深入戰、持久戰的準備。要統籌安排、精心組織、有序推進，解讀企業應對危機的各項決策和措施，報道各單位工作任務的貫徹落實情況，跟蹤反饋生產經營工作的情況，貫穿應對危機的全過程，確保新聞宣傳工作與生產經營工作同頻共振。根據新聞的特性，我們作為新聞工作中的一員，不僅要有系統、扎實的新聞理論功底，同時還要廣泛涉獵與新聞報道有關的方方面面的知識。知識掌握得愈多，對事物的認識就愈深刻，搞起新聞報道就愈加得心應手。

三、突出重點，加強組織策劃，提高新聞宣傳效果

要圍繞企業的中心工作，有計劃、有目的、有步驟地進行視覺新、立意高、開拓深的新聞策劃，充分挖掘重大新聞的價值，形成強勢和強效的新聞報道，在增強針對性、權威性、思辨性、貼近性和開放性上著力創新。根據公司中心工作，制定、季度、月度新聞宣傳報道重點，建立健全新聞、專題采訪報道的工作流程和規章制度，為做好新聞宣傳組織策劃奠定基礎。一要加強形勢宣傳。面對經濟持續下行的趨勢，出于對企業和個人發展前景等方面的考慮，職工在思想狀況方面會出現許多新動向和新變化，容易產生悲觀、迷茫、焦慮、抱怨等負面情緒。如果企業不及時對其進行思想疏通和引導，就會影響企業發展穩定和職工的工作積極性。因此，企業必須大力加強形勢任務宣傳教育，深入開展危機意識、責任意識、機遇意識和艱苦奮斗意識教育。而我們呢，在此時就要做好全面的有針對性的宣傳報道，一方面讓職工深刻認識到形勢的長期性、復雜性和積極應對的重要性、緊迫性，增強危機意識和憂患意識，做好過緊日子、苦日子的準備；另一方面通過分析企業面臨的優勢和機遇，堅定戰勝困難的信心和勇氣，形成艱苦奮斗、知難而進的輿論環境。二要加強典型宣傳。典型是標桿，是樣板，樹立一個典型，就是樹立一面旗幟。新聞宣傳工作要充分利用好典型引路這一有效方法，大力宣傳在應對危機過程中涌現出來的先進集體和個人，深入報道企業在加快轉變發展方式、推動產業結構優化升級、經濟形勢持續穩定好轉等方面的成功經驗，充分發揮典型的示范、引導和帶動作用，增強典型的輻射力和影響力，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

四、新聞寫作要做到簡意賅、短小精悍，職工群眾才能記得住

新聞寫作要做到簡意賅、短小精悍，職工群眾才能記得住。反之，東拉西扯、海闊天空，主題就會淹沒在不著邊際的空話廢話中，讓人不知所云。新聞寫作當以抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，重點突出，擊中要害，不要面面俱到；開門見山，直奔主題，直截了當，不拖泥帶水，不刻意追求形式，既講技巧又不搞疊床架屋、層層闡述；一針見血，不兜圈子，不繞彎子，一語道破，干凈利落。

鄧小平同志的《我們對香港問題的基本立場》一文，文章開始就講：“關于主權問題，中國在這個問題上沒有回旋余地。坦率地講，主權問題不是一個可以討論的問題。現在時機已經成熟了，應該明確肯定：一九九七年中國將收回香港。”就這么幾句話，一下子表明了中國政府對香港問題的基本立場。實踐證明，一篇文章只有具備了很強的針對性，才會具備很強的戰斗性，才能撥云見日，找到解決問題的方法。無的放矢，滿天放炮，這樣的文章是沒有什么價值的。

第三篇：危機感 緊迫感 責任感

危機感緊迫感責任感

作為企業的一份子，我認為提倡“三感”教育是有必要的，因為“三感”教育培養的是一種精神，一種作風，一種理念，同時也是我們全體員工工作作風的“試金石”。在這鋼鐵企業形勢窘迫、市場價格低迷的情況下，全體員工只有齊心協力、團結一心才能共渡難關。那么，什么樣的員工才能齊心協力呢？是必只有具備“危機感、緊迫感、責任感”的職工才能有凝聚力、戰斗力。因為他們有著共同的目標；因為他們為企業的形勢著想；因為他們都是“同志”！！

一、“居安思危”的危機感

曾有人做過這樣的試驗：將一只青蛙放入沸水中，青蛙會立刻從水里跳出來，但是將青蛙放入裝有涼水的器皿中，然后慢慢將水煮沸，發現青蛙始終在水中，直至死亡。這個故事給我們闡述了一個道理：無論在什么樣的生活中，都要時刻保持危機感，要居安思危，否則終究被社會淘汰。

作為企業的員工，在現在企業面臨艱難險阻的時刻，我們要必須保持危機感，想象工作當中一切可能發生的事情，然后盡可能的避免不應發生的情況。

同樣，也可衍生為：謙受益，滿招損。在工作當中，亦或是在生活當中，不要因為一點點的成功而沾沾自喜。只有謙虛謹慎的態度，才能有前進的可能及動力。

二、“時不待我”的緊迫感

有古語曰：明日復明日，明日何其多？我生待明日，萬事成蹉跎！這是一首勉勵世人要積極完成當下任務，不拖拖拉拉的詩歌。作為我們應該具備時不待我的緊迫感，積極完成每一項，每一天的工作。同時，要有“比、趕、超”的工作精神。“比”是跟身邊的共有比比，看看自己的差距在哪；“趕”是想盡一切辦法，從自身出發，趕上優秀的員工；“超”是超越已經追趕上的工友。正所謂，員工是企業的血液，只有這樣的競爭意識，員工才能最大程度的發揮的自己的才能，企業才能不斷的發展。

三、“責無旁貸”的責任感

責無旁貸的責任感應當是每個員工具備的思想品質，因為是企業給了我們工作的機會，是企業讓我們有展現自己的平臺。人活著應當有感恩之心，盡職盡責的做好自己份內的工作就是一種責任感的體現，為企業奉獻自己的一份力也應是我們責無旁貸的。

“無大家，何來小家。”因此，企業生死存亡與員工都是息息相關的。現在，我們的企業面臨著艱難坎坷，是我們齊心協力的關鍵時刻，更是我們回報企業的時候，那么，我們唯一也是必須做好的就是盡職盡責。

緊迫感、危機感、責任感是一個優秀員工具備的品質，也是我們向他們看齊的標準。在這企業面臨艱辛苦難的時刻，也是我們每個人面臨困難的時刻，而我們要做的就是：要有時不待我的緊迫感，居安思危的危機感，責無旁貸的責任感，團結一心，齊心協力，共度難關，共創輝煌！

第四篇：增強建設文化大市的緊迫感和責任感把我市

增強建設文化大市的緊迫感和責任感把我市

文化建設工作提升到一個新水平

中共惠州市委副書記、市長 黃業斌

黨 的十六大報告在我們黨的歷史上第一次明確提出：“全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義，推動社會主義文化的發展繁榮。”這是我們黨理論成熟和文化自覺的 高度體現。胡錦濤總書記強調指出：“我們必須從全面建設小康社會和實現中華民族偉大復興的高度，深刻認識加強文化建設的戰略意義，在推進社會主義物質文明 和政治文明建設的同時，更加自覺地推進社會主義文化建設。”張德江同志指出：“文化是一個民族的根，是一個民族的魂。當今時代，文化對一個民族、國家、地 區的發展越來越重要，國與國之間，地區與地區之間的競爭，歸根到底是文化的競爭。”這些重要指示和要求牞為我們把握世界經濟文化發展大勢，加強文化建設、加快文化大市建設指明了前進的方向。

建 設文化大市是實踐“三個代表”重要思想的需要，是樹立和落實科學發展觀、實現“五個統籌”的需要，是創建全國文明城市的需要。各級領導干部要充分認識我市 建設文化大市的重要性，增強工作的緊迫感和責任感。要像抓經濟工作一樣抓文化建設工作，圍繞建設文化大市、創建全國文明城市的目標狠抓落實，把我市文化建 設工作提升到一個新水平。

一、促進融合，全面提升我市經濟社會發展的文化內涵和城市建設的文化品位 當 今世界，文化在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量已構成一個國家、地區重要的“軟實力”。我們在加強和加快文化大市建設中，一定要根據世 界經濟文化發展的態勢，大力促進文化與經濟、社會、政治、環境的相互融合，不斷拓展文化建設的深度和廣度，全面提升我市經濟社會發展的文化內涵牞不斷滿足 廣大人民群眾日益增長的精神文化需求和促進人的全面發展。

（一）要把先進文化滲透、融合到全市宣傳思想戰線和文化工作的各個領域和各個環節。宣傳思想戰線和文化部門作為先進思想、先進文化發展的直接的承擔者、推動者和 主力軍，要積極主動地大力推進先進思想、先進文化的傳承、創新、傳播、提升和發展。一要堅持以人為本，以實現人的全面發展為目標，以構建現代公民道德體系 為重點，深入宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入實施《公民道德建設實施綱要》和《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若 干意見》，在全社會確立中國特色社會主義的共同理想和精神支柱，大力弘揚、培育民族精神和新時代的惠州人精神。二要通過推進各種群眾性精神文明創建活動，不斷提高市民的思想道德素質和科學文化素質，全面提升市民的綜合素質和創新能力，為我市全面建設小康社會和加快實現社會主義現代化提供精神動力和智力支 持。三要加快促進自然科學和哲學社會科學的繁榮，全面提升我市的文化競爭力和文化持續發展能力，全面增強我市的文化品位。

（二）要把先進文化滲透、融合到各級政府、各公共事業部門和城市社區工作中。各級政府、各公共事業部門是先進思想、先進文化的重要推廣者和實施者，都要自覺、主 動、創造性地把先進文化滲透融合到各自的工作中。城市社區是城市文化建設的重要陣地和載體。各級政府和公共事業服務部門是一個城市、一個地區文化素質、審 美水平、文明程度展示的重要窗口，要重點加強各級政府和各個公共事業服務部門的文化建設，全面提升各級政府和各公共事業服務部門的文化素質和文明水平。

（三）要把先進文化滲透、融合到到各項經濟活動中去，滲透、融合到縣域經濟、企業經濟特別是服務業中。在現代社會，文化因素越來越多地滲透進經濟活動中去。文化 “基因”已成為產品價值構成的重要組成部分，產業價值鏈的重要一環，成為企業競爭和產業競爭的重要要素。一是要注重在產品開發中注入更多的文化內涵，在品 牌打造中提升品牌的文化含量，以提高產品的競爭力。文化是企業素質的靈魂，要發展企業文化，創新企業經營理念，增強企業的核心競爭力。二是要在縣域經濟建 設中注重文化建設，使文化優勢成為地區經濟發展的環境優勢，不斷增強地區的綜合實力和競爭力。三是要在服務業、第三產業特別是旅游業發展中注重挖掘“文化 賦值”，增強吸引力和提高經濟價值。四是民營經濟要著力在提高社會信譽、提升社會形象方面下工夫，把企業更快地做強做大。五是各級經濟管理部門、企業界、商業界也要積極主動地把文化因素融入到經濟活動中。

（四）要把先進文化滲透融合到城市的基礎設施環境、生態、人文環境建設和社會生活環境建設中去。基礎設施環境、社會生活環境、自然生態環境、社會人文環境，是一 個城市文化品位、文化內涵的直接展示和具體體現。我們必須高度重視城市軟硬環境建設中的文化建設問題。改革開放２０多年來，我們的現代化建設取得了巨大的 成就，城市環境面貌大為改觀，先后獲得國家優秀旅游城市、國家環保模范城市、國家園林城市、國家衛生城市、中國人居環境范例獎等多個國家級金牌。但是，我 們的城市環境建設的文化內涵還不夠深，文化品位還不夠高，文化個性還不夠鮮明。我們必須通過各方面的努力，進一步加大整個城市的文化建設力度，深化城市建 設的文化內涵，強化城市的文化特色，以增強城市的文化魅力和吸引力。我們的城市建筑物，道路及各類城市基礎設施的建設，也要充分注意和體現人文價值精神和 科學理性精神，在體現中國氣派的同時體現惠州的地方特色、地方風格，這樣才能不斷改善我市的城市形象，增強惠州的城市吸引力和綜合競爭力。

二、抓住重點，明確目標，確保文化建設各項工作順利推進

文化大市建設是一項宏大的社會系統工程，需要全社會形成合力，更需要抓住重點，突破難點，明確目標，全力推進。我們要立足惠州的實際，審時度勢，科學規劃，切實突出地抓好以下五項重點工作：

（一）要把文化產業作為我市經濟社會發展新的增長點來抓，做強做大文化產業。文化產業是充滿前途的朝陽產業。要積極創造條件，大力推進我市文化產業的發展壯大。一是要高標準高質量地做好文化產業的發展規劃，為做強做大文化產業確定科學的路徑；二是要充分發揮市場對文化資源配置的基礎性作用，培育多元化的文化產業 投資體制和市場主體；三是加快轉變政府文化管理職能，實現政府從“辦文化”向“管文化”的根本轉變；四是要采取強有力的措施，通過鼓勵規模經營和專業化協 作，調整我市現有的文化產業及優化文化產品結構，重點發展信息產業、傳媒業、旅游業、圖書音像出版發行業、娛樂業、休閑保健業等支柱性文化行業；五是要扶 持一批文化企業做大做強，打造一批知名文化品牌，推出一批文化優勢產品，組建一批文化產業集團，不斷提高我市文化產業的整體實力和市場競爭力，使文化產業 成為我市新的經濟增長點和支柱產業。

（二）深化文化體制改革，增強文化事業發展的活力。文化事業與文化產業是驅動文化建設的兩個輪子，相互支撐、相互促進、不可偏廢。我們要按照中央和省的有關部 署，堅定不移地推進文化體制改革工作。一要改革文化管理體制，國有文化企事業單位要實現政事、政企和管辦分開。二是對社會性公益性的文化事業單位，要加大 政府財政扶持力度，也要深化改革并加強內部管理，轉換機制，改善服務，增強活力。

（三）挖掘地域文化資源，加快“四東文化”建設。惠州是廣東歷史文化名城，具有豐厚的歷史文化底蘊。以東江文化、東坡文化、東征文化和東縱文化為代表的地域文化 資源與豐富多樣的自然文化資源為表里，交互輝映，是我們建設文化大市的重要支撐，也是我們發展文化產業的資源依托和潛力所在。我們要充分利用和挖掘這一資 源優勢，加快“四

東文化”建設，使豐富的歷史文化資源優勢轉化為現實的社會生產力和經濟優勢，使“四東文化”成為我市文化建設的一個新亮點。

（四）堅持“量力而行、盡力而為”原則，每年建設１至２個重點項目，力爭用８年左右時間建成一批重點文化基礎設施。文化建設，必須有必要的財力投入。首先要更新 觀念，創新機制，千方百計多渠道籌措文化建設資金。各級政府要高度重視和支持文化事業建設，按照市場化運作的原則，動員社會力量興辦文化事業，力爭年年有 新發展、年年有新突破。其次在制定相關鼓勵政策引導、支持社會資金投入文化建設的同時，市財政也要加大對文化建設的投入。一是設立全市性的文化事業發展專 項資金，在財政撥款的基礎上吸引社會資金同時爭取省級文化建設資金的支持；二是要加強文化基礎設施建設。建設文化大市，文化基礎設施是重要載體。要充分運 用財政手段集中財力支持文化基礎設施建設，在幾年內重點建設惠州市文化藝術中心、惠州市社會科學大廈等一批標志性的重點文化工程，把我市的文化基礎設施建 設水平推上一個新臺階。

（五）夯實文化事業發展的社會基礎，把我市的文化事業建設提高到一個新的質量和水平。一是要以創建全國文明城市為龍頭工程，提高城市的文明程度；二是優先發展教 育事業，加快推進教育產業；三是加快科技事業，大力推進科技進步，增強我市的科技創新能力和綜合實力；四是高度重視發展哲學社會科學，促進地方哲學社會科 學事業的繁榮發展；五是發展具有地方特色的文化藝術，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求；六是加強新聞媒體建設，在堅持正確導向的前提下，壯大實 力，增強活力，為我市改革開放和現代化建設創造良好的輿論環境；七是加快建立健全公共衛生和公共危機預警體制和應急處理體系，保證人民群眾的生活環境不斷 改善；八是積極發展體育、衛生、旅游業，提高人民群眾的身體素質、健康水平和生活質量。

（六）加強文化人才隊伍建設，著力鍛造一支優秀的文化人才群體。在知識經濟和文化經濟時代，人才是最為寶貴的第一資源。人才是事業發展的關鍵因素。我們要著力培 養、鍛造一支素質高、創造力強的文化人才隊伍。一要加大培養力度，創造各種條件使本土文化人才得到成長，業務素質不斷提高；二要加大引進力度，針對文藝人 才特點，采取特殊政策和靈活措施，吸引更多高層次的人才加盟惠州的文化建設大業；三要著力建設一支結構合理，既有創作型人才又有管理型人才，既有經營型人 才又有復合型人才的文化人才梯隊；四要建立獎勵機制，通過設立哲學社會科學政府獎、文藝創作獎和相關基金，重獎文化精品和文化精英，激勵文化生產和文化創 新，為我市文化建設創造一種鼓勵創新、倡導創新、多出精品、多出人才的社會導向和良好氛圍。

三、狠抓落實，像抓經濟建設一樣抓文化建設

文 化建設是立足當前，著眼未來，關系到惠州長遠發展全局的重大工程，是一項涉及面廣、持續時間長、資金投入多，工作任務重的系統工程。市委市政府決心很大，信心很足，各級黨委政府高度重視，社會各界參與的熱情也很高。現在的關鍵是要狠抓落實。抓落實是推進工作的根本途徑和關鍵環節。我們要通過狠抓落實力爭早 出成效多出實績。

（一）要以求真務實的精神和作風抓落實。胡錦濤總書記在中紀委第三次全會上的重要講話深刻闡述了大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的極端重要性。求真務 實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的時代精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。全面推進文化建設 工作，必須大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。要切實把求真務實的精神和作風體現在文化建設的各項工作中，堅 持講實話、出實招，辦實事、求實效，扎扎實實把我市的文化建設工作全面推上一個新臺階。

（二）要通過統一思想認識抓落實。思想是行動的先導。統一思想認識是抓好落實的前提。只有認識統一了，目標明確了，才能全市上下步調一致，才能把廣大干部群眾重 視

和投身文化建設的力量和智慧進一步凝聚起來，才能把全社會各個方面投入文化建設的積極性充分調動起來，把大家抓落實、求實效的干勁激發出來，在全社會形 成文化建設的強大合力。各級黨員干部特別是領導干部要堅決摒棄片面的經濟觀，克服重經濟、輕文化的舊觀念，牢固樹立科學的發展觀和大文化觀，牢固樹立抓文 化建設也是抓經濟、也是抓發展這個第一要務的觀念，像重視經濟建設一樣重視文化建設，像抓經濟建設一樣抓文化建設。

（三）要通過樹立典型和典型引路的方式抓落實。發現和樹立典型，通過典型的引導和示范作用推進工作，是一條行之有效的工作方法和工作經驗。近幾年特別是全市文化 建設工作會議召開以來，我市文化建設涌現了一批勇立時代潮頭，在文化大舞臺上建功立業的典型單位和企業，如全市廣播電視體制改革、新華書店圖書發行體制改 革走在全省前列，受到省廣播電視局領導和廣東新華發行集團的充分肯定和好評。我們要通過大力宣揚文化體制改革和文化產業發展的典型，在全社會營造一種鼓勵 探索創新、引導社會力量投入文化建設的良好氛圍，形成全社會辦文化，全社會大辦文化的大好局面。

（四）要通過落實和完善相關政策措施抓落實。市委市政府《關于進一步加快文化體制改革和促進文化產業發展的實施意見》（惠市委發犤２００４犦８號）已經頒布實 施。各有關部門要從加快惠州發展的全局和戰略高度，認真落實中央和省的各項文化經濟政策，《惠州市關于加快文化建設工作的若干配套經濟政策》，要加緊征求 意見，力爭盡快完善早日出臺。要通過落實和完善相關的政策措施，特別是落實財政投入和經濟措施，從政策上支持和確保我市順利推進文化體制改革，繁榮發展文 化事業，做大做強文化產業，為文化建設創造良好的政策環境。

（五）要建立健全各項責任制，通過強化責任抓落實。明確工作責任，強化外在約束，是確保落實的有效手段。各縣（區）、各部門要緊緊圍繞全市文化建設工作會議確定 的我市文化建設的規劃和目標，結合各自實際，在深入調查研究的基礎上，抓緊制定切合各地各部門實際的文化發展規劃和具體的文化發展目標，層層分解工作任 務；要建立健全各項責任制，分工負責，密切配合，確保目標任務的完成；要建立例會制度和簡報制度，及時通報情況，解決問題；要把文化建設工作納入我市經濟 社會發展規劃和計劃，納入各縣（區）、各部門、各單位的工作規劃中，確保責任制落到實處。各級領導干部要帶頭狠抓落實，做出實招、辦實事、求實效的表 率，爭當文化與經濟融合的促進派，爭當文化大市建設的促進派。市委市政府在適當的時候將派出文化建設檢查組督查各地各部門文化建設的進展情況。

建 設文化大市是我市建設珠三角東部經濟強市和廣東省現代石化數碼產業名城的重要支撐和著力點，承擔著為我市社會主義現代化建設提供強大的思想保證、精神動力 和智力支持的神圣使命。如果說經濟強市是我市社會主義現代化建設的強大引擎，廣東省現代石化數碼名城是我市現代化建設的產業支柱，那么文化大市就是我市經 濟社會全面騰飛的強勁翅膀。我們要堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，加快落實省委省政府關于建設文化大省的 有關要求和市委市政府關于加快我市文化建設的一系列具體部署，進一步解放思想、開拓創新、齊心協力、扎實工作，為早日把我市建設成為文化事業繁榮、文化產 業發達、文化氛圍濃郁、文化活力充沛的文化大市而努力奮斗！

第五篇：增強危機感和緊迫感

----記我在高校市場上的感受

時間過得真快，校園市場工作，隨著新年的過去，已然結束，想想這一年來的工作和生活，是在緊張和有序的情況下穩步進行的，校園3G市場在不泄的努力下取得了初步的成果，取得了3G占電信校園用戶的30%，但我一直一來感覺到危機重重，就像曹總說的一樣，“也許你今天不仔細做好這些用戶的維系工作，明天就有可能被競爭對手的強大力量給爭取過去”。確實綜合過去的一年，我在取得了一定成績的時候，特別是到了下半年3G智能機大發展的時候，被一些浮華的表面現像差一點就蒙蔽了眼睛，兩次新生開學促銷，將開學所取得的成果作為全年的工作成果來看，而在開學后業務量開始下滑，作為一個在校園市場進入比較晚的企業，我們應該時刻保持清醒的頭腦，時刻保持一顆戰斗的心，時刻將競爭對手的每一個動作作為戰局來考慮，我一直對自己有個要求：不管今天是有什么樣的成果，但我們明天一定要更加努力。

在校園市場的時間里這個要求一直在激勵著我，每天不停的忙碌、去思考，當夜深的時候我每每想到我對我自己的要求和目標的時候，我不停的告訴自己該怎么去做，給自己加油，如何將現實的工作和內心的夢想相結合，讓今天比昨天好一點，讓明天比今天好一點，生命的意義不是用擁有來衡量的，而是用追求擁有的腳步來衡量的，這，就是生命在高處！

我要勇敢地承認自己與他人思想局限和能力局限，要有勇氣超越自我。我現在離我要去的高度還有很遠的距離，我需要比別人每天多走一步，多做一點，我不是為自己做解釋。

有句話說得好，思路決定出路。企業有什么樣的思路，就覺得企業有什么樣的出路。員工有什么樣的思路，就決定了不同員工的不同出路。每當分公司的領導在給我們開會時，總會給我們進行思想政治工作，如何將現在的工作與自己的能力相比較，如何更好的發揮員工的主觀能動性。一個公司能夠做大做強，結果只能從員工獲得。

由此我們旗幟鮮明的提出一個口號：企業靠員工提供結果生存，所以如果你要擁有公司美好的明天，那我們必須從現在這一時間開始，天天將工作看為戰斗，天天將工作放在第一位，將與其他同部門的員工，其他部門的員工作為學習的榜樣，一點一點學習，一點一點進步，明白自身的差距，不沾沾自喜與現在的小成績，大河有水小河滿。

所以作為企業，我們不要沉湎于口頭的忠心與勞苦，如果你說愛企業，就請你為企業創造結果（價值）。如果你不提供結果，無論你有多愛企業，無論你多辛苦，企業都會因為沒有結果而沒有利益，反過來對那些優秀員工是一種極大的傷害。

同樣作為員工，我們不要把注意力放在企業給我多少錢上。你要覺得不值，就請離開企業。只要還在企業一天，我們就要提供結果。只要你接受這份工作，不管薪酬多少，你都要用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。否則，就是在剝削企業。

思路決定出路，行動決定結果。我覺得如果把企業成長的基點，放到員工成長上，那么我們就獲得了企業持續成長的真正動力。如果幫助員工成長？幫助員工成長最核心的要點，就是幫助他們懂得：作為一個員工最基本的天職就是創造價值，提供結果！

因為從現在的情況來看，我們已經如講話中我們可以認識到，2012年智能機大發展的時候我們已然等不起，已然慢不得，已然坐不住，我們需要每天將發展智能機，引領3G智能機作為每天實現業務發展的目標，將今天所發展的目標上升到，這其實是我們員工個人，為公司實現開趕超競爭對手的行動。你怎么想，你就怎么做；你怎么做，你就有什么樣的結果；有什么樣的結果，你就有什么樣的人生！有人打賭，如果把全世界的財富均分，十年后，貧富差距依然會像今天這么大。大家齊心協力，擰成一股繩，你超我趕，將業務上的競爭作為大家進步和每天早起的動力，每天早起半個小時，想想這一天與別人的差距有多大，多像領導學習，多學習經驗，多讓領導明白個人員工的思想路線，每天多像周圍的同事學習，學習別人在發展業務上的經驗，將自己的不足不要作為丟人的事情來看，要積極分析的不足，向別人學習。

你相信嗎？如果你相信的話，那么請每天早晨醒來的時候，面對鏡子大聲對自己喊：今天你有信心嗎！答案是我們的信心是滿滿的，我們將有一百個心去面對公司交給我們的任務，因為那是指引我們前行的道路！!