第一篇：對照準則與條例查找問題的淺析

對照準則與條例查找問題的淺析

對照準則條例查找6個方面突出問題一

“兩學一做”學習教育開展以來，自己認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，深刻領會落實省委和咸陽市委主要領導講話指示，深入開展了研討交流，廣泛征求了各方面意見，對照“兩學一做”具體要求和黨內《準則》《條例》相關規定，對自己的黨性宗旨和思想作風作了全面檢查剖析，現將個人對照檢查情況報告如下，請同志們給予嚴肅認真的批評指正。

一，對照《準則》《條例》查找6個方面突出問題。

1理想信念方面。政治理論學習不夠全面。由于長期在政府工作，重視與經濟發展有關政策和書籍的學習，對政治理論學習有所放松，有空的時候學的多一些，忙的時候學的就少一些，且偏重于需要什么學什么，學得不深不透，致使政策理論水平還不高。這種狀態導致思想存在偏差：認為自己身在基層，只需要與黨組織保持一直就行，而對于從堅定信仰的角度去思考，從政治高度去考慮。

2政治紀律和政治規矩方面。我始終保持堅定的共產主義理想和信念，堅持向中央基準看齊，嚴格遵守黨章和黨紀國法，把嚴守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律作為政治責任和行為準則，在政治方向和行動步調上始終與黨中央、省、咸保持高度一致。但在這次學習教育中，對照標準要求自己還存在一些差距和不足：一是政治理論學習有所放松。認為政治理論學習是“軟指標”，重視與經濟發展有關政策和書籍的學習，對政治理論學習不主動、不深入、不系統，特別是對新常態下的經濟、政治、文化、社會、生態、黨建方面一些新理論研究掌握的不透。二是貫徹上級部署不夠到位。有本位主義和實用主義思想，認為自己擔任市委書記就首先要為興平發展負責，在執行落實中省咸決策部署上，過分強調基層實際情況，有時存在觀望和搞變通現象。三是執行政治紀律標準不高。把中省政策理論、決策部署與興平實際結合不夠緊密，在一些重點領域推動深化改革的節奏和力度不夠，創造性開展工作還需要進一步加強。

3作風方面,四是艱苦樸素思想不夠牢固。在日常工作中，勤儉節約意識還不強，沒有完全用好延安精神這一法寶，在公務接待中雖然執行標準，但有時還有一些浪費現象。比如，在購置辦公用品時，約束要求不多，認為這些都是小問題，忽視了這也是奢靡之風的表現。表率作用發揮不夠充分。雖然個人能夠嚴格按照黨員標準要求自己，但有時面對社會上一些不良風氣批評抵制不夠、沒有較真、甚至視而不見，以行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。服務聯系群眾不夠緊密。圍繞群眾反映強烈的道路損毀、交通擁堵、環境較差等熱點難點問題，雖然做出了具體安排和要求，也進行了督促檢查，但效果還不盡理想，還沒有達到群眾的要求和期盼;到鎮辦社區調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，傾聽群眾意見建議的時間不多，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，指導推動工作有限。

4擔當作為方面。狠抓落實力度不夠持續。對沒有按期完成工作任務的，總是考慮干部的付出和努力，因而在責任追究上不夠到位，多是叮囑提醒，沒有啟動相關問責程序，比如對環境衛生問題等日常性工作多次安排部署和督促檢查，但進展效果依然不夠理想。三是工作方向布局不夠均衡。到興平工作后，為了加快經濟發展、順應群眾期盼局面，自己在項目建設、環境衛生、交通秩序等關注度高的行業領域方面投入精力多，而在就業創業、養老文秘家園計生、文化體育等方面工作力度還不夠，把權力真正用在為民辦實事解難題上的力度還不夠均衡。

5組織生活方面。組織生活不嚴謹，該批評的礙于面子沒有批評。

6落實全面從嚴治黨責任方面。始終把抓好黨建作為最大的政績，切實增強黨要管黨意識，認真落實從嚴治黨責任，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把主體責任落實到黨的建設和改革發展穩定各個方面，堅持從嚴要求自己、從嚴管理干部，當好黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。但相對于中心工作，自己在落實“兩個責任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方。主要表現為：一是壓力傳導不夠有力。盡管對反腐倡廉工作始終保持零容忍的態度，從嚴要求各級領導干部，但一些基層黨組織和黨員干部對此仍然思想不夠重視，沒有真正把壓力傳導到最底層。我市在今年發生的個別領導干部嚴重違紀違法問題，說明我們主體責任壓力傳導不到位，沒有真正把領導干部監管好。二是“兩個責任”落得不實。對各級領導的擔子壓得不實，沒有形成“一把手”抓“一把手”、上下聯通互動的責任全，一些領導對分管或本部門干部日常監管不到位。比如西吳辦村干部的違紀違法案件，西吳辦對違紀問題就負有不可推卸的責任。三是制度監管存在漏洞。在構建干部不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制方面仍需完善，一些監督和制約機制跟不上新的形勢變化，也不夠嚴密，對重點崗位、敏感領域的監管沒有落到實處，輪崗交流和“三個不直接分管”等約束機制執行落實不到位，使違紀違規問題時有發生。

二、產生問題的原因分析

對照黨紀黨規要求，深刻反思自己在“兩學一做”方面存在的問題，我覺得有以下幾方面的原因：

一是嚴格的主觀世界改造有所放松。作為一名受黨教育多年的黨員干部，對于加強主觀世界改造、堅定理想信念，態度上是自覺的，立場上是堅定的，在大是大非面前始終都能保持清醒的頭腦。但實事求是地講，由于自己長期在政府工作，招商引資和爭取項目的時候，接觸的人多，事也比較雜。久而久之，在思想認識上出現了一定的偏差，行為上有所放松。加之，自己對經濟建設工作抓得比較緊、下的功夫比較大，把工作當成硬任務，把學習變成軟任務，放松了思想理論學習，對黨的重要理論學得不深不透，導致黨性修養不高，對經濟發展新常態、社會轉型期出現的新問題認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，彌補自己思想和認識上的不足。細究起來，根本癥結就在于主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度地出現了偏差。

二是嚴格的為民服務宗旨有所放松。近年來，隨著環境的改變和職務的升遷，在聯系群眾的頻次和群眾感情交流上或多或少地拉開了距離，思想上對“依靠誰”認識不夠深刻。有時自認為工作經歷多，經驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。在調研中，了解到一些村組道路泥濘、一些群眾因病返貧、一些家庭生活困難等等，感到很是慚愧。特別是對照焦裕祿等先進典型，自己做的還很不夠，骨子里缺少了愛民情懷，沒有真正把群眾裝在心里，沒有把工作做好。通過深刻反省，自認為宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位置。

三是嚴格的黨性修養鍛煉有所放松。加強黨性修養和鍛煉，是每一個共產黨員人生的永恒主題。參加工作以來，無論身處哪個崗位，自己總是保持一種積極健康的精神狀態，實實在在地為黨和人民謀事、干事。但對照楊善洲、谷文昌等先進典型，自己在一些棘手問題和改革創新上依然患得患失、瞻前顧后，在為群眾謀利益的同時，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹。反思自己，發現在作風方面與黨的要求還有一定差距，沒有深刻地認識到自己手中的權利是人民賦予的，對黨性修養的錘煉、原則意識的秉持，認識不足、堅持不夠。

五、今后的努力方向和改進措施

針對自身問題和不足，我將一件一件地梳理，一件一件地改進。具體要抓好以下四個方面：

一是堅定理想信念。牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。加強理論學習。系統學習黨的最新理論成果，深入領會十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，準確把握總書記系列重要講話的精髓要義，提高自己在錯綜復雜環境中明辨是非的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升理論水平、思維層次和施政能力，堅定道路自信、理論自信和制度自信。堅持學以致用。緊密聯系實際，活學活用，統籌謀劃，堅持把理論學習與自己的思想工作實際緊密結合，圍繞解決問題和加快發展，最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去，防止出現學習與實踐“兩張皮”的現象。提升黨性修養。始終和黨中央保持高度一致，向中央基準看齊，進一步提升自己的政治素養和思想境界。在一些重大問題的決策上，及時向市委常委會匯報，積極踐行黨的民主集中制原則，營造團結和諧的良好氛圍。

二是強化責任擔當。堅持把擔當作為一種責任和使命，改進作風，真抓實干，有效解決各種發展難題，不斷提高執行力和落實力。增強主動擔當的意識。作為市委書記，肩負的責任更多更重，自己將不斷增強工作的責任感和事業心，保持只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，在其位、干其事、盡其責，勇挑發展重擔，認真履行職責，實現自我價值，為官一任、造福一方，為全市領導干部帶好頭、做表率。增強敢于擔當的魄力。“為官避事平生恥”。自己將守職盡責，不回避矛盾和困難，對于發展中遇到的難題，積極應對，迎難而上;用好“三項機制”等制度，對發展中出現的不作為的人和事，要勇于開刀、絕不姑息，對積極謀事、敢于干事的領導干部，要撐腰壯膽、激勵包容，使人人都做到積極負責、盡職盡責，努力形成良好的干事氛圍。增強善于擔當的能力。“人非生而知之者”，要在不斷學習和深入調研的實踐基礎上，善于統籌協調各方力量，在調結構、惠民生及生態建設、環境保護、安全生產、招商引資、信訪維穩、黨的建設等方面敢于擔當、能夠擔當，下大力氣解決困擾興平改革發展穩定的困難事、棘手事，確保中省咸各項政策措施落到實處、取得實效。

三是全心為民服務。堅持立黨為公、執政為民，忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，把人民當主人，永做人民公仆。牢固樹立群眾觀點。把“群眾是親人、干部是公文秘家園論壇仆”的思想深深植根于腦海中，作為首要政治要求，從理論上深刻認識，在實踐中自覺堅持。自己要多謀富民之策，善辦利民之事，始終堅持問需于民、問計于民、問政于民，堅持多深入基層，撲下身子、放下架子，到群眾中去，走基層、訪農家，送溫暖、辦實事。切實轉變工作作風。把公仆意識滲透到執政觀、利益觀、權力觀中，保持一顆公仆心、一份公仆情，真正做到權力面前不謀私、利益面前不伸手、金錢面前不動心，清清白白為官、堂堂正正做人、干干凈凈干事。把更多的時間用在了解民意、體察民情、解決民難上，帶頭從繁雜的事務中擺脫出來，盡心竭力、真心實意的為人民群眾干實事、辦好事、解難事。著力改善民生民計。牢記群眾利益無小事，既注重解決普遍性問題，又注重點對點服務，要更多關注關愛困難群眾，全力打贏脫貧攻堅戰;對群眾關注的道路、就業、住房、看病、上學、養老、環境等突出問題，進一步創新思路、完善機制、加大投入，持之以恒、堅持不懈地抓下去，讓群眾有更多的獲得感。

四是始終堅守本色。嚴格落實習總書記“五個必須”要求，堅持講操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以個人的良好操守為干部群眾做好表率。一是注重民主決策。模范執行民主集中制，對于涉及興平發展的全局性、戰略性重大問題，嚴格執行末位表態、重大事項集體決策等制度，習慣于在監督的“顯微鏡”下工作干事，真誠歡迎和傾聽各方面的意見與批評。二是陽光公正用人。認真落實 “5112”陽光選任機制，自覺把選人用人權力交給制度、交給程序，教育引導黨員干部把功夫下在平時、把命運掌握在自己手中。三是堅持從嚴要求。在認真落實黨風廉政建設主體責任的同時，嚴格遵守廉潔從政各項規定，堅持原則，秉公用權，管好“親友團”，凈化“朋友圈”，不插手、不干預城建工程、經營性土地使用權出讓等重點敏感領域，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。

以上是我自己的剖析檢查，懇請同志們批評幫助，我將虛心接受，在今后的工作中認真加以改進。

對照準則條例查找6個方面突出問題二

《廉政準則》是黨員領導干部廉潔從政方面的基礎性法規，踐行《廉政準則》，是當前加強反腐倡廉建設、推動領導干部廉潔從政的一項重要任務。

在黨的十八屆五中全會召開前夕，修訂后的《中國共產黨廉潔自律準則》(以下簡稱《準則》)與《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》)，同步出臺，這是新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉，彰顯了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的決心，可以說這是史上“最嚴黨紀”，意義重大，影響深遠。如何執行好、落實好《準則》《條例》要求，需要全體黨員干部內化于心、外化于行。

一是講黨性、重品行，作表率

第一，講黨性是領導干部的立身之本。對黨員領導干部來說，加強黨性修養，要始終做到;一是堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。二是堅定政治立場，始終自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。三是堅定全心全意為人民服務的宗旨意識，把為人民謀利益作為最根本的目的。四是堅持群眾路線，相信群眾、依靠群眾，始終保持同群眾的血肉聯系。五是堅持組織原則，正確處理個人與組織、民主與集中、集體領導與個人分工負責的關系，防止個人專斷和各自為政，反對有令不行、有禁不止，不斷提高領導決策水平，維護班子的團結統一。

第二，重品行是領導干部的做人之道。重品行，首先就是要老實做人、做老實人。具體要做到以下幾個方面：

一要淡泊明志。應多工作少埋怨，多奉獻少攀比，特別是遇到利益調整、職務升遷等關鍵時刻，每個領導干部都要平衡好自己的心理：在作出貢獻時，要克服自滿心理;走上重要崗位時,要克服驕傲心理;生活消費時，要克服虛榮心理;面對燈紅酒綠時，要克服行樂心理;面臨退休時，要克服補償心理。始終保持一顆平常心，一顆健康心，一顆公仆心。

二要律己醒腦。領導干部要保持清醒頭腦，算好人生“六筆賬”，就是要算好“政治賬”、算好“經濟賬”、算好“名譽賬”、算好“家庭賬”、算好“親情賬”、算好“自由賬”。要以人為本，不要以人民幣為本。要防止濫用權力。要樹立正確的利益觀。堅持人民利益、國家利益高于一切。

三要生活嚴謹。要過好社交關。要近君子、遠小人，多跟人民群眾交朋友，多跟正直的人交朋友，決不能交那種趨炎附勢、投機鉆營的朋友，決不能交那種打著自己旗號、謀取私利的朋友，決不能交那種品行低劣、搞歪門邪道的朋友;一定要自覺執行好中央關于領導干部管好配偶、子女的各項規定。要過好生活作風關。要牢記身份，注重形象，躬身做官，挺腰做人，俯首干事，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

第三，作表率是領導干部的執政之要。要嚴格要求自己，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則，率先垂范，在以下幾個方面作好表率。

一要作學以致用的表率。各級領導干部要樹立強烈的學習意識，把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑。要深入學習貫徹科學發展觀，做到真學、真懂、真信、真用，使認認真真學習成為不斷增強政治上堅定、理論上清醒的過程;要全面學習做好本職工作必需的知識，要把研究和解決重大現實問題作為學習的根本出發點，使認認真真學習成為理論聯系實際，學以致用，不斷提高工作原則性、系統性、預見性和創造性的過程。

二要作解放思想的表率。作解放思想、實事求是、與時俱進的表率。要在深化對世情、國情、縣情、黨情的科學認識中解放思想，在認清目標、明確任務中解放思想，在對比先進、查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發展方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上來。要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，推動黨員干部在思想觀念上實現新解放，在各項工作上實現新突破，為推動我縣經濟社會跨越發展奠定堅實的思想基礎。

三要作求真務實的表率。各級領導干部要大力弘揚求真務實的作風，堅持講實話，辦實事、求實效，少用聲音指揮，多用身影和行動指揮，用腳印和實效抓好上級要求部署的落實。要撲下身子，深入基層，深入實際，深入群眾，多做聯系群眾、化解矛盾、解決難題的工作，干好每一天，干好每一月，干好每一年，干好每一件事，涓涓細流，匯成江海，件件事實，合成大事，讓老百姓從身邊的變化中感受到各級干部在為群眾辦好事、辦實事。要有“不到長城非好漢”的韌勁和意志，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢冒、敢于負責，不被困難所嚇倒，不因非議而動搖，對看準的事情要“咬定青山不放松”，一抓到底，抓出實效。

四要作廉潔自律的表率。要端正從政思想，公道正派，廉潔自律;要嚴守黨紀國法，自覺做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗;要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑、經得起考驗;要把事業看重一點，把得失看輕一點，把名利看淡一點。只有這樣，才能真正做到干干凈凈干事。

自覺接受監督是領導干部政治上成熟的主要標志之一。如果沒有接受管理監督的意識，自我放縱，拒絕監督，就難免走偏方向，陷入迷途。領導干部光明磊落，就應該不怕監督;領導干部想減少失誤，就應該歡迎監督;領導干部想提高決策水平，就應該渴求監督。能否正確對待監督，是黨員領導干部胸懷廣狹、能力強弱、情操高低的分水嶺，是檢驗黨性的試金石。越是在政治上成熟的領導干部，越能正確對待監督，越是歡迎監督。領導干部要帶頭遵守黨紀國法，樹立“嚴是愛，松是害，真正監督是關愛”的觀念，積極開展批評與自我批評，做接受群眾監督的模范。

二是要切實抓好《廉政準則》和《紀律處分條例》的落實。

一是抓實教育。育健全完善黨員領導干部黨風廉政學習、培訓教育制度。把貪權貪財貪色，道德防線產生裂痕、坍塌、崩潰之領導干部作為反面警示教材，廣泛宣傳官德失守危害性。以貫徹落實八項規定為重點，對干部作風情況進行跟蹤問效。在干部提升、晉級等重要關鍵時期，開展廉政談話，早打“預防針”，筑好“防御線”，增強抵御誘惑“免疫力”。對作風方面錯誤或苗頭性問題及時規范，由組織進行誡勉談話，提出要求，并記錄在案，同時確定整改措施，并限期整改。

二是抓全制度。提高制度建設科學化水平，增強制度針對性、操作性。結合中央八項規定，對公務接待、操辦喜宴等出臺具體量化規定，明確要求。強化和完善工程建設、房地產業、土地批租、金融、司法等領域和干部人事、行政審批、行政執法、財政資金運行等權力行使關鍵環節及掌管人、財、物關鍵崗位制度建設。

三是抓長監督。建立健全巡察制度，定期不定期對縣直單位落實黨風廉政建設責任制情況進行巡察，使在懲處上抓早抓小起到懲前毖后效果。進一步發揮組織、群眾、媒體等監督力量，用“探燈”查找苗頭性問題。加強黨內民主建設，實行黨委重大決策向黨代會報告和向黨外群眾代表通報制度，提高“三重一大”透明度。利用人大機關法律監督、政協機關民主監督，增強各職能部門間相互監督，體現黨內監督，提高公民監督意識，發揮人民群眾監督作用，構建全黨全民共同參與、互相監督綜合監督網絡。

四是抓早懲治。堅持有腐必反、有貪必肅，做到抓大不放小，“老虎”、“蒼蠅”一起打，對腐敗分子發現一個堅決查處一個，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。創新辦案工作理念，堅持抓早抓小，克服單純追求查辦大案要案片面政績觀，發現問題及時提醒，拍拍肩膀、扯扯袖子，發現小毛病馬上治，防止“蒼蠅”坐大養成“老虎”，防止小案養成大案;堅持快查快結，發現問題“露頭就打”，縮短辦案周期，提高查處效率，不斷擴大查處覆蓋面，遏制腐敗蔓延勢頭，增強全黨全社會對黨風廉政建設和反腐敗斗爭信心。

五是抓好隊伍。整合優化內設機構，研究新增1個紀檢監察室、1個案件監督管理室和1個黨總支，研究合并黨風室、法紀室，成立黨風政風監督室。進一步規范和落實鎮(街道)紀(工)委書記、重點派駐紀檢組和公檢法司等單位紀檢組長分工。完善學習制度，提升機關干部素質。對機關審批事項、財務管理等制度進行梳理修訂，嚴明各項紀律，強化制度管理，堅決防止不想監督、不敢監督;堅決防止在監督執紀中瞻前顧后，不擔當、不作為;堅決防范和查處在問題線索清理、處置和查辦案件過程中，耍特權、簡單粗暴;堅決防止搞逼供信，造冤案錯案;堅決防止不守規矩、擅做取舍、選擇性辦案，甚至膽大妄為，違反審查紀律，跑風漏氣，辦人情案、關系案、金錢案等行為，防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

對照準則條例查找6個方面突出問題三

《廉政準則》是黨員領導干部廉潔從政方面的基礎性法規，踐行《廉政準則》，是當前加強反腐倡廉建設、推動領導干部廉潔從政的一項重要任務。《紀律處分條例》是關于黨的紀律和紀律處分的一部重要黨內法規，它依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀律和紀律處分方面一系列重大問題。近幾年，違反《廉政準則》被《紀律處分條例》處理的干部比比皆是，如：湖南祁東縣原縣委副書記、縣長向獻國在任職期間，利用職務便利，在企業改制、新廠建設、干部提拔、進編進人、龍頭企業評選、下撥救災資金等履職過程中，先后75次收受53人的賄賂，折合人民幣近80萬元;原大理市市長段力，利用職權為他人謀利，并收受巨額賄賂;原中山市委副書記、女市長李啟紅任廣東市市長三年，家族斂財規模高達20億。特別是十八大以來，違反《廉政準則》受到《黨紀處分條例》處分的黨員領導干部更是枚不勝舉。

作為監督執紀的紀檢監察機關，更應該把《廉政準則》和《黨紀處分條例》學習好、貫徹好、執行好。下面，就《廉政準則》和《紀律處分條例》征求意見稿的學習談點認識和體會。

首先，要深學之。深學之，才會有思想境界的提升。《準則》內容“簡約”，范圍“全面”，要求“自律”;《條例》突出紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，所有規定充滿了現實性，編織起了一張嚴密的“紀律網”，對形形色色的違紀行為形成強制力。《準則》確立了“行為高線”，告訴了我們全體黨員和黨員領導干部應該樹立怎樣的理想信念、價值追求和行為標準;《條例》則劃定“行為底線”，告訴了我們全體黨員和黨員領導干部必須禁止什么、摒棄什么，否則將要受到紀律處分。全體黨員和黨員領導干部落實《準則》《條例》要求，實現心懷戒懼、行有所止，就必須對《準則》《條例》進行深入地學習和探究，從內容上去感知，從內涵上去認識，從思想上去提升，達到凈化自我的目的。

其次，要細照之。細照之，知不足方能自強。《準則》《條例》已出臺，能否得到很好的遵守至關重要，而如何才能做到呢?就要求全體黨員干部能夠以此為鏡細照之。作為普通黨員，要對照新規端正思想、擺正身份，而非自我降低要求混同與一般群眾，在言行舉止、生產生活中能夠以共產黨員的標準要求自己。對于領導干部而言，除了遵守黨員廉潔自律規范外，結合崗位職責，端正自身的從政行為，清清白白為官、干干凈凈做事，在考慮問題、做決策的時候，能夠擺正自己的位置，牢記人民公仆的身份，時時刻刻以維護人民根本利益為宗旨，更要加強自身學習，錘煉出過硬的黨性修養，管好身邊人家中人。無論是普通黨員還是領導干部要勤照“四面鏡子”，照理想信念之境，以正三觀;照黨政黨紀之鏡，以正言行;照民心民生之鏡，以明方向;照先輩先進之鏡，以找差距。如此，才能常修為官之德、常念民生疾苦、常思貪腐之害，從而不斷提升自我，更好地服務群眾、服務黨和國家發展。

最后，要篤行之。篤行之，唯求事業長盛不衰。正所謂，制度的生命力在于執行，再好的制度如果得不到強有力地執行，只是寫在紙上、掛在墻上，那么制度就成了“紙老虎”“稻草人”，也就失去制度頒布的意義。對于《準則》，更是如此，因其本身只有區區百余字，起著管總統帥作用，如果不能轉換成全體黨員領導干部的行動自覺，效果會大打折扣甚至沒有。因此，黨員要認真履行職責，積極參加黨組織的各項活動，發揮黨員的模范帶頭作用，發揚吃苦耐勞、勤儉節約等優良傳統，公私面前公為先，更多地為黨和國家作貢獻。勿道一官無用，地方全靠一官。這就要求我們的領導干部在服務群眾、服務事業發展中將《準則》變為解決一件件民生難題、發展難題的具體行動，進而一心一意服務地方發展，服務人民群眾的生產生活的方方面面，才能對得起組織的信任、群眾的重托、頂上的“烏紗帽”。

言而總之，全體黨員和領導干部要嚴格按照《準則》和《條例》辦事，把黨規黨紀刻印在心上，把嚴守黨紀黨規作為對黨忠誠的重要檢驗，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，為實現民族的偉大復興作出應有的貢獻。

第二篇：問題查找情況

檢測中心開展優化軟環境增強軟實力制度

創新工作查找問題階段小結 根據市委、市政府關于在全市開展優化軟環境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關于開展“優化軟環境增強軟實力”制度創新工作的意見》的要求，圍繞“開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作查找問題階段”的任務，我中心緊密結合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學習教育，深入查找問題，認真整改落實，做到堅持標準不走樣、結合實際有特色，呈現了學習深入、主題突出、紀律嚴明、作風扎實的特點，并取得了階段性的成效。現將查找問題階段工作總結報告如下：

一、創新推進橋頭堡建設機制方面。在橋頭堡建設中，軟環境建設至關重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質量興市”戰略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標準興業”上，標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設尚未完成，標準引領作用發揮還不充分。

5、在服務發展上，職工業務素質和綜合服務能力還有待提高。

二、創新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設這個根本，做好深入推進懲治和預防腐敗體系建設的工作。三是在提高服務質量上，要對行政審批事項、辦事環節、辦事程序復雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務承諾、違諾問責制度，1

加強綜檢信用體系建設，把營造政府誠信、企業守信、公民有信良好環境的基礎奠定好。

三、創新“抓落實”機制方面。當前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發現不及時，解決不徹底。

3、責任追究機制不完善，導致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續按照開展優化軟環境增強軟實力制度創新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設“團結拼搏、勇于創新、管理文明、服務高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實以人為本的科學發展觀，以思想教育為基礎、制度建設為根本、監督檢查為手段、改革創新為動力，用“整風”的精神和辦法，著力解決軟環境方面存在的突出問題，切實履行“服務、管理”的職能，扎實工作，在構建和諧社會中不斷開創檢測工作新局面，為全市經濟又好又快發展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創新推進橋頭堡建設機制上取得實效。中心要把服務企業、基層一線及服務窗口軟環境建設作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學習先進典型。及時整改措施，大力發展名牌戰略，提升區域產品整體綜合質量，提高全市產品市場競爭力。健全監管機制，完善管理體系，2提高“兩個安全”水平。加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設，為全市特色產品產業化發展提供技術支持。以推進標準化發展戰略為主線，切實加強標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設，充分發揮標準化的引領作用。進一步整合質量、計量、標準化、特種設備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務效率、服務質量和服務水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務發展理念、堅持加強法規監督、堅持強化執法督查、堅持抓好專項整治、堅持質量監督抽查、堅持文明規范執法，創建一個安全、穩定、長效的法制管理服務環境。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真接受群眾、新聞輿論監督，努力做到秉公執法、清正廉潔。繼續深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監督檢查，整治變相審批、違規審批等行為。建立健全服務承諾、違諾問責制度，建立健全企業不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發干部職工干事創業的激情，在中心形成團結、務實、高效的工作氛圍。完善細化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發現問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，深入推進優化軟環境增強軟實力制度創新工作，認真貫徹落實市委、市政府的各項戰略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設作積極貢獻。3

第三篇：自我剖析,查找問題,解決問題

自我剖析，查找問題，解決問題

我作為車間的一名技術管理人員，通過同志們的幫助和自己的深刻剖析，查找了自己工作、學習和生活方面的一些問題，并針對問題查找原因，爭取在以后的工作中不斷進步，取得更大的發展。

一、存在的問題

1、政治理論學習的主動性和自覺性還不夠高

作為新時代的青年，首先應該將思想政治覺悟的提高放在首位，把全心全意為人民服務放在首位，把只講付出不談回報作為自己人生觀、世界觀的向導。但是，在現在社會物欲橫流的不良風氣的影響下，我迷失了自我，盲目的只顧享樂主義，忽視了自己政治水平和思想覺悟的提高，把理論學習和科學的理論理念、社會主義榮辱觀等置之腦后，把日常的學習、培訓流于形式，沒有深入的去領會、去提高，缺乏對黨、對企業、對崗位的科學的認識，缺乏對科學的、前沿的理論知識進行學習，也沒有將實際工作與自己既有的理論知識有機的結合起來，創造性的去發現、去解決日常工作中存在的問題。

2、工作責任心、積極性、主動性還有差距

我們常說：責任勝于能力！一個人即便有很強的工作能力，但如果沒有責任心，那將一事無成。可是真正工作起來，特別是當裝置運行的還比較良好的時候，我發現自己的責任心明顯下降。想想開工初期，面對那么多的困難，那么重的任務，我沒有一絲怨言，干勁十足。可是到了現在，一切步入正常，好像一顆跳動的心也變得平緩，很多事情能拖就拖，能不干就不干，特別是面對一些室內工作，總覺得不會影響什么大事，馬馬虎虎、得過且過，沒有站在一個更高的角度看問題、想問題，更談不上解決問題。最近，我一直在問自己這樣一個問題：作為一名設備技術人員，對工作，對自己所從事的事業到底是應該持怎么樣一陣態度？自己為什么是去了一貫的工作熱情和工作勁頭？一個個的問題，一遍遍的拷問自己，我慢慢明白了，缺乏立足本職、開拓創新的精神使工作責任心和工作熱情大打折扣，滿足現狀、不求進取放松了對自己更高的要求。如果不在思想上徹底認識，提高覺悟，那責任心和工作熱情還會繼續下降，各項業務能力不但會停滯不前，還會持續下滑，遲早是企業淘汰的對象，是社會進步的累贅！

3、工作不夠嚴謹，考慮問題不夠全面

生產工作是一個繁瑣復雜的過程，盡管做每件事情前考慮諸多，但當真正處理過程中我依然感覺自己略顯青澀。特別是在檢修過程中，對現場盯守不夠，往往是對施工人員交底之后，就分心于別的事情，沒能對檢修施工全過程進行監控，也缺乏和操作人員的溝通，對于現場的記錄也有所缺失。另外在檢修前材料落實的工作還是不夠精確，沒有考慮到一些突發項目材料的預備，個別閥門、墊片、螺栓、管線等。還有部分檢修項目是現場增加的，在材料問題上在出現種種問題。等等一系列的問題都是由于自己工作上的不嚴謹，考慮不細致、不全面，給工作增加了一些無謂的空難。

4、業務技能不夠熟練，知識面不夠廣

作為車間技術人員，首先應該做到技術過硬、業務嫻熟，才能談管理、談發展，但是有些事情上明顯暴露出來我在一些設備知識上的不足。特別是在省煤器漏水的問題，空濾器漏風的問題上，判斷不夠準確，檢修辦法不多，所以在日后的工作中，我的知識面還要待于繼續拓寬與提高。

5、存在一定的保守思想

石油化工機械雖然是一個比較傳統的行業，但是我們負責的是設備的操作與維護工作，要確保設備的長、安、穩運行，必須從日常的一點一滴中總結吸取經驗教訓，大膽可學的提出自己的想法與創造，并合理的運用于實際生產當中。但是我個人理論知識缺乏，創新性思維不強，加之自己懶惰，疏于對日常的工作進行總結與思考，在很多時候考慮問題片面狹窄，沒有開拓性的思維，更不會將平時遇到的問題去探究、去技改，思想越來越保守。

二、產生問題的原因

1、思想覺悟不夠高

出現諸多問題的最根本原因都是由于思想覺悟不夠高，正所謂思想決定行動。自從三年前脫離團組織以后，我沒有積極要求入黨，接受先進文化和思想的熏陶和教育，自由散漫，自己的人生觀、價值觀逐漸迷失，對事業、對人生的追求不斷下降，這是我出現現在這種種問題的關鍵所在，所以在今后的工作和生活中，我首先要積極要求加入中國共產黨，積極向黨的先進分子靠攏，不斷用先進的、科學的思想理論文化武裝自己，提高自己的思想覺悟。

2、平時疏于學習

現在每天工作八小時，業余時間很多，包括有時候上班時間也沒有太多的事情，但是，由于個人的惰性，我的學習積極性和熱情相對比較薄弱，常常是書到用時方恨少。我們常說：書籍是人類的靈魂，隨著現在社會發展速度的加快，知識的更新是每個人必備的一項能力，我個人的學習能力不強，勢必遭到社會的淘汰，因此在以后的工作和生活中，我必須克服懶惰思想，積極加強各項知識技能的學習，了解社會前沿，掌握學科動態，爭取用知識的武器武裝自己，在自己的崗位發揮更大更多的作用。

3、擴展思維，開拓創新

創新是建立在熟知既有知識的基礎之上，所以要在以后的工作和生活中擴展思維、開拓創新，就必須努力學習熟知既有知識，把日常工作作為重點，善于總結和發現問題，舉一反三，歸納整理，進而大膽運用科學知識探索創新、改造。從小事做起，從一點一滴做起，把每件事情都多想幾遍，每個方案都多提幾個想法，做得多了，小想法就變成了大方案，小改造就變成了大技改，工作能力也就會提升。

第四篇：問題查找

問題查找

為貫徹落實公司關于開展“思進思變思發展、創業創新創一流”思想解放大討論活動的精神，進一步引導員工認清形勢、解放思想、求變創新、推動工作，促進優質增效，請您緊密結合桂中分公司配礦生產實際和自身崗位工作，深刻分析、仔細查擺和積極討論工作中存在的各種問題。采用自我剖析、廣泛聽取對自己、對本單位及干部職工的意見和建議，切實找準存在問題的根源，特別是與“新興際華模式”的差距，以“捫心三問”為載體進行深刻分析、積極討論，從而達成思想共識，破除一切阻礙發展的障礙，力爭在解放思想、查擺問題中提高認識、促進發展。

要求每個職工都要積極參加思想解放大討論活動，通過查擺問題，認真做好以下題目的回答工作，在4月14日前通過礦業平臺交給桂中分公司經理。

一、捫心三問

1、我對現在的工作是否盡心盡力、認真負責？

愛崗敬業，嚴格要求自己，認真做好本職工作。

2、如果失去了現在的工作，我還能做什么？

失去了現在的工作，但在工作中練出能力和積累的經驗，能放我輕松勝任其它崗位工作。

3、如果要保住現在的崗位，我應該怎么做？

嚴格遵守法律法規，及單位的勞動紀律，在工作中學習積累提高效率。

二、查找問題及改進

1、你所從事的崗位工作，哪些地方需要改進？

在料場署放清晰的安全警示牌。

2、桂中分公司的生產經營管理工作，哪些地方需要加強、改進？應采取什么措施進行改進？

定期組織職工學習培訓，提高職工素質，認真貫徹優質增效。

3、解決制約礦業公司科學發展的思想觀念、管理機制、政策措施、操作水平、精神狀態、工作作風、服務質量等方面存在的問題，你有何建議？

公司當以優質增效及三十字方針為標準，實行細致人性化的管理模式，以嚴格清晰的考核制度，督促職工工作態度提升。

第五篇：查找問題明確方向

查找問題明確方向

我局召開學習實踐科學發展觀

專題民主生活會

按照林業局黨委學習實踐科學發展觀活動第二階段的安排，我局陸續召開學習實踐科學發展觀專題民主生活會，眼睛向內，查找問題，開展積極批評與自我批評，研究科學發展之策。

通過自己找、群眾提、大家議、互相幫等方式，認真查擺問題，對查擺出來的問題，堅持從主觀上找原因，在思想上尋找根源。從征求到的群眾意見認為，局領導班子是一個團結、務實、清廉的領導班子，組織領導是有力的，發揮作用是積極的，取得成績是可喜的。以查擺班子和個人思想上、工作中不符合科學發展觀要求存在問題為主題，深刻剖析思想根源，切實提出整改措施。會前，局領導與民警、民警與民警之間進行了交流談心活動，局領導和黨員民警認真撰寫了剖析材料。會上，局領導班子首先對照科學發展觀要求，從科學決策、率先垂范、團結干事、黨性黨風、紀律作風、凝聚警心、隊伍管理等方面對班子存在的問題認真查擺，查擺出管理工作與業務工作不相適應、業務工作協調不到位、管理工作創新意識不強、局內業務工作交流不夠、調查研究過少等方面的問題，并對存在問題的根源進行了深刻的反思。同時，結合解放思想大討論和學習實踐科學發展觀活動取得的成效，制定了以牢固樹立科學發展觀思想，全面增強大局觀念，加強橫向和縱向業務交流，努力創新工作機制，加大調查研究工作力

度為主要措施的整改方案。與會同志積極主動發言，緊密結合學習實踐科學發展觀活動第一階段的收獲，對照本人思想和工作實際，對查擺剖析活動中所分析梳理出自身存在的問題從思想上、意識上查找根源，并認真進行反思，紛紛表示要通過學習，準確把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，樹立科學的工作理念，確立正確的工作方法，提高用科學發展的觀點分析問題和解決問題的能力，克服不足，努力提高思想政治素質和業務工作水平。

班子成員對照學習實踐科學發展觀的具體要求，認真查找領導班子存在的主要問題、深刻剖析存在問題的主要原因，并提出今后工作努力的方向。會上，局領導表示，在今后的工作中，領導班子將抓住學習實踐科學發展觀活動的契機，進一步解放思想，改革創新，開拓進取，進一步提高領導班子成員的政治理論水平，進一步加強黨性鍛煉修養，進一步轉變思想作風，進一步增強領導管理能力。堅持以人為本，勇于開拓進取，準確把握機遇，加強協調統一，注重隊伍建設，適應發展需要，充分發揮領導班子的作用。加強黨風廉政建設，堅持制度創新，不斷完善反腐倡廉工作機制，緊緊圍繞森林公安信息化、執法規范化建設和構建和諧警民關系的中心工作，為推動森林公安工作和隊伍建設又好又快發展做出貢獻。