第一篇：糾風(fēng)工作查找的問題

糾風(fēng)工作查找的問題

我局通過認(rèn)真查找梳理，在本次糾風(fēng)工作總查找的問題經(jīng)過認(rèn)真梳理歸類為7個方面8個問題：

1.依法履職方面：一是工作推進不平衡。目前全局上下圍繞食品安全綜合整治工作，弱化了標(biāo)準(zhǔn)化、認(rèn)證認(rèn)可、計量工作；二是工作流程執(zhí)行不到位。我局各項工作都有具體的流程，對每一項工作都進行了部署，但是工作落實情況缺乏及時有效的監(jiān)督和督促，有些工作甚至出現(xiàn)了“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。

2.依法行政方面：在執(zhí)法辦案過程中，少數(shù)執(zhí)法人員功利思想嚴(yán)重，急功近利，未嚴(yán)格按照執(zhí)法程序，注重了“罰沒款”的收繳，輕視了案卷的規(guī)范。

3.政務(wù)公開方面：對質(zhì)監(jiān)工作的宣傳力度不夠，社會對質(zhì)監(jiān)工作了解不全面。

4.辦事效率方面：由于申請人不能一次性提供辦證所必須的全部資料或由于申請人對質(zhì)監(jiān)管轄范圍不清等原因，容易造成申請人來回跑路的現(xiàn)象

5.服務(wù)態(tài)度方面：極個別工作人員有時存在工作方式過于簡單，服務(wù)態(tài)度不好，工作解釋不夠耐心、仔細(xì)的情況。

6.清正廉潔方面：個別干部不遵守工作紀(jì)律，存在工作時間辦私事現(xiàn)象，上下班遲到早退。

7.其它類意見：職工創(chuàng)新精神不強，缺乏創(chuàng)造性和開拓性，工作亮點不多。

第二篇：問題查找情況

檢測中心開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度

創(chuàng)新工作查找問題階段小結(jié) 根據(jù)市委、市政府關(guān)于在全市開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關(guān)于開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”制度創(chuàng)新工作的意見》的要求，圍繞“開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段”的任務(wù)，我中心緊密結(jié)合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學(xué)習(xí)教育，深入查找問題，認(rèn)真整改落實，做到堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、結(jié)合實際有特色，呈現(xiàn)了學(xué)習(xí)深入、主題突出、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實的特點，并取得了階段性的成效?，F(xiàn)將查找問題階段工作總結(jié)報告如下：

一、創(chuàng)新推進橋頭堡建設(shè)機制方面。在橋頭堡建設(shè)中，軟環(huán)境建設(shè)至關(guān)重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質(zhì)量興市”戰(zhàn)略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監(jiān)管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標(biāo)準(zhǔn)興業(yè)”上，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化研究機構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)尚未完成，標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)作用發(fā)揮還不充分。

5、在服務(wù)發(fā)展上，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合服務(wù)能力還有待提高。

二、創(chuàng)新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設(shè)這個根本，做好深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的工作。三是在提高服務(wù)質(zhì)量上，要對行政審批事項、辦事環(huán)節(jié)、辦事程序復(fù)雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標(biāo)倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風(fēng)。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務(wù)承諾、違諾問責(zé)制度，1

加強綜檢信用體系建設(shè)，把營造政府誠信、企業(yè)守信、公民有信良好環(huán)境的基礎(chǔ)奠定好。

三、創(chuàng)新“抓落實”機制方面。當(dāng)前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執(zhí)行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標(biāo)和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調(diào)動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導(dǎo)致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發(fā)現(xiàn)不及時，解決不徹底。

3、責(zé)任追究機制不完善，導(dǎo)致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續(xù)按照開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設(shè)、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設(shè)“團結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新、管理文明、服務(wù)高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以思想教育為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為根本、監(jiān)督檢查為手段、改革創(chuàng)新為動力，用“整風(fēng)”的精神和辦法，著力解決軟環(huán)境方面存在的突出問題，切實履行“服務(wù)、管理”的職能，扎實工作，在構(gòu)建和諧社會中不斷開創(chuàng)檢測工作新局面，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當(dāng)前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創(chuàng)新推進橋頭堡建設(shè)機制上取得實效。中心要把服務(wù)企業(yè)、基層一線及服務(wù)窗口軟環(huán)境建設(shè)作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學(xué)習(xí)先進典型。及時整改措施，大力發(fā)展名牌戰(zhàn)略，提升區(qū)域產(chǎn)品整體綜合質(zhì)量，提高全市產(chǎn)品市場競爭力。健全監(jiān)管機制，完善管理體系，2提高“兩個安全”水平。加強基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設(shè)，為全市特色產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供技術(shù)支持。以推進標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略為主線，切實加強標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化研究機構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化的引領(lǐng)作用。進一步整合質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化、特種設(shè)備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務(wù)發(fā)展理念、堅持加強法規(guī)監(jiān)督、堅持強化執(zhí)法督查、堅持抓好專項整治、堅持質(zhì)量監(jiān)督抽查、堅持文明規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)建一個安全、穩(wěn)定、長效的法制管理服務(wù)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真接受群眾、新聞輿論監(jiān)督，努力做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。繼續(xù)深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監(jiān)督檢查，整治變相審批、違規(guī)審批等行為。建立健全服務(wù)承諾、違諾問責(zé)制度，建立健全企業(yè)不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設(shè)。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，在中心形成團結(jié)、務(wù)實、高效的工作氛圍。完善細(xì)化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀(jì)律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務(wù)、廉潔”為主題，深入推進優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府的各項戰(zhàn)略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設(shè)作積極貢獻。3

第三篇：查找問題階段工作小結(jié)

信州區(qū)房管分局開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”

主題月活動查找問題階段工作小結(jié)

區(qū)主題月活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)區(qū)主題月活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，區(qū)房管分局緊密聯(lián)系工作實際，深入扎實開展了“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動查找問題階段各項工作，通過召開動員會、發(fā)放征求意見和建議表、個人自查自糾、集中查找等多種形式，認(rèn)真查找了本部門和個人存在的不足和突出問題。力求做到征求意見廣泛深入，查找問題全面準(zhǔn)確，分析原因深刻透徹?，F(xiàn)將這階段活動開展情況總結(jié)如下：

一、具體做法

﹝一﹞搞好動員部署，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)

3月7日上午，區(qū)房管分局召開了“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動查找問題階段動員大會，局長﹝主任﹞、黨組書記蔣詩祿傳達了《關(guān)于認(rèn)真做好主題月活動學(xué)習(xí)動員階段轉(zhuǎn)入查找問題階段有關(guān)工作的通知》饒信主題月辦發(fā)﹝2011﹞3號文件精神，詳細(xì)部署了查找問題階段的各項工作，制定了《信州區(qū)房管分局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動查找問題階段工作方案》和切實可行、操作性強的日程安排。

﹝二﹞廣泛征求意見和建議

1、開通征求意見和建議的熱線電話﹝8177606﹞。

2、走訪群眾。局領(lǐng)導(dǎo)和工作人員充分利用江南大道道路建設(shè)、北門新村棚戶區(qū)改造等工作之機，與被征地、拆遷戶進行交流，征求他們對我們工作的意見和建議。

3、發(fā)放征求意見表。3月10日至3月16日，區(qū)房管分局向全區(qū)社會各界發(fā)放了征求意見函，共發(fā)放了50份《征求意見和建議表》，收回50份。將征求到的意見和建議進行了認(rèn)真歸納整理，并進行了公示。

﹝三﹞認(rèn)真查找存在的不足和突出問題，深刻進行原因剖析

1、個人自查自糾。針對通過各種方式征求到的意見和建議，結(jié)合崗位、個人實際，對照重點查找的10個方面，區(qū)房管分局全體工作人員認(rèn)真進行了個人自查自糾。

2、集中查找。3月14日下午，區(qū)房管分局召開專題會議，認(rèn)真查找存在的不足和突出問題，深刻剖析原因。會議首先對個人自查自糾進行了討論，在個人宣講的基礎(chǔ)上，其他人員提意見和建議，最后領(lǐng)導(dǎo)點評，查找出來的不足和問題主要表現(xiàn)在6個方面：①思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務(wù)，平時的思想政治工作做得不夠，領(lǐng)導(dǎo)與部屬、黨員與職工交心較少。應(yīng)形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構(gòu)筑凝心聚力工程；②深入基層開展調(diào)查研究還不夠。不能充分了解基層情況，以致在工作指導(dǎo)上有時缺乏針對性。③有些同志工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。極個別干部工作作風(fēng)拖拉；④制度落實還不夠到位。局里有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實還不到位；⑤服務(wù)意識有待進一步提高。在有些事情的辦理上還沒有完全達到服務(wù)對象的滿意，換位思考不夠；⑥廉潔自律教育需進

一步強化。在為民服務(wù)過程中，極個別同志存在“吃拿卡要”現(xiàn)象，要加強廉潔自律教育，預(yù)防“吃拿卡要”現(xiàn)象發(fā)生。

3、原因剖析。針對查找出來的個人和單位存在的不足和問題，進行了深刻的原因剖析：①與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙；②深入基層還不夠。區(qū)房管分局作為指導(dǎo)性和服務(wù)性的機關(guān)，應(yīng)多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導(dǎo)意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負(fù)擔(dān)，就盡量少下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導(dǎo)缺乏針對性的現(xiàn)象；③工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認(rèn)為過得去就行，單位也沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整體機關(guān)的工作效能；④制度落實缺乏監(jiān)督。作為區(qū)房地產(chǎn)市場主管部門，房地產(chǎn)市場行政管理有法律、法規(guī)來規(guī)范，內(nèi)部管理有各項規(guī)章制度來約束，工作應(yīng)該秩序井然。但由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使一些法律、法規(guī)和規(guī)章制度沒有得到認(rèn)真落實，違章亂紀(jì)現(xiàn)象偶有發(fā)生；⑤本位思想有時仍然存在。作為區(qū)房地產(chǎn)市場管理部門，總認(rèn)為是行政管理的主體，強化管理而淡化服務(wù)。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務(wù)意識有所增強，但主動服務(wù)，特別是上門服務(wù)、拓寬領(lǐng)域服務(wù)意識有待增強。

二、取得的階段性成效

﹝一﹞通過查找問題階段活動的不斷深入，大家都認(rèn)識到了自身

存在的不足和問題，同時明確了今后的努力方向。

﹝二﹞有力促進了各項工作。在查找問題階段活動開展過程中，全體干部堅持邊查邊改的原則，對于查找出來的不足和問題，具備條件改的立即進行了改正，能結(jié)合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務(wù)和方便。

﹝三﹞工作效能明顯提高。通過查找問題階段活動的不斷深入，所有工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，基本杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。

三、存在的不足

查找問題階段雖然取得了一定成效，但也存在不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、個別同志查找不足和問題深入程度不夠。

2、征求意見的方法不夠全面。

3、宣傳報道方面有待進一步加強。

四、下一步打算

針對以上不足，區(qū)房管分局將從以下幾個方面開展工作：

1、進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的表率作用，確?！安椴蛔?、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動扎實深入開展。

2、制定切實可行的整改實施方案，為整改提高階段打好基石。

3、進一步加強督查，確?！安椴蛔?、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動達到預(yù)期效果。

2011年3月18日

第四篇：查找存在問題

查找存在問題科學(xué)謀劃未來

——學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀經(jīng)管系工作調(diào)研報告

鄒家敏

根據(jù)學(xué)校學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和我系黨總支的安排,我們深入師生、班級開展調(diào)研工作，準(zhǔn)確找到制約我系建設(shè)和發(fā)展的困難和問題，并就我系的建設(shè)和發(fā)展進行了深入思考和廣泛討論?，F(xiàn)結(jié)合個人主管的工作形成個人調(diào)研報告如下：

一、主要問題

1、在學(xué)習(xí)貫徹學(xué)校辦學(xué)思想方面存在的問題

科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵充滿了辯證思維和實事求是精神，我校已經(jīng)進入新的歷史發(fā)展階段，新的具有戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性的辦學(xué)思想體系正在逐步形成，也必將對涉及我校發(fā)展的一系列重大問題做出明確而科學(xué)的回答，從而引領(lǐng)我校又好又快的發(fā)展。對于發(fā)展歷史不太長的我系來說，我們在學(xué)校辦學(xué)思想的學(xué)習(xí)上還不夠深入，在實踐還缺乏探索，在特色上還缺乏挖掘，而要結(jié)合我系實際取得新的成效則還需要我們更扎實的努力。

2、我系教師隊伍建設(shè)面臨困難

我系建系至今，已經(jīng)由建系時的7名教職工發(fā)展到今天的45名教職工，師資隊伍建設(shè)已取得明顯成效。但教師整體水平和師資規(guī)模仍然與我系的迅速發(fā)展不相適應(yīng)，目前學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)科帶頭人、高職稱高學(xué)歷教師數(shù)量較少，急需的高學(xué)歷高層次人才引進比較困難，1

這是制約我系學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵因素，從而也制約著學(xué)校的進一步科學(xué)發(fā)展。如何采取有效措施，研究確定合理的師資規(guī)模，加強人才的培養(yǎng)與引進已成為我系今后發(fā)展必須面對的問題。

3、在學(xué)生管理和系文化建設(shè)方面存在的差距

學(xué)生管理方面某些工作顯得呆板、僵化。一是我們現(xiàn)有的學(xué)生管理制度還不夠完善，制度中的某些部分已不適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)生管理特點；二是學(xué)生管理過程的持續(xù)性、一貫性保持不夠，偶爾有大意和松懈的現(xiàn)象；三是班主任、專職輔導(dǎo)員的配備和儲備還相對不足，使得學(xué)生的管理不夠細(xì)致體貼，缺乏與學(xué)生的交流；四是學(xué)校的學(xué)業(yè)預(yù)警和學(xué)生行為預(yù)警制度還沒有完全建立，缺少與學(xué)生家長的溝通；五是學(xué)生的考風(fēng)考紀(jì)工作還有待加強，對學(xué)生的誠信教育有所欠缺；六是學(xué)生的實踐能力不強，學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)機會欠缺。

系文化建設(shè)也存在不足，一是文化主體不健全。缺乏以教師為參與主體的文化氛圍的營造；二是校園文化缺乏特色，我系在推進校園文化建設(shè)時，缺乏體現(xiàn)我系自身的特點、學(xué)生接受的知識單一，知名學(xué)者學(xué)術(shù)講座少，校園文化氛圍差，校園文化活動中科技創(chuàng)新活動相對薄弱。

4、黨建工作存在的不足

一是學(xué)生黨組織建設(shè)急需加強。隨著我系辦學(xué)模范的擴大，黨員隊伍不斷壯大，尤其是學(xué)生黨員已占學(xué)生總數(shù)的11%，但黨總支對學(xué)生黨支部建設(shè)的不夠，沒有充分考慮便于黨員教育、組織生活的開展、支部建設(shè)布局不夠合理，影響了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒

模范作用的發(fā)揮。

二是黨建工作領(lǐng)域開拓不夠。我系經(jīng)濟類、管理類專業(yè)學(xué)生大多數(shù)是到企業(yè)就業(yè)，學(xué)生黨員不僅要在學(xué)校時做一名合格的大學(xué)生黨員，將來到企業(yè)等工作崗位上同樣要發(fā)揮黨員作用。這方面我們指導(dǎo)不夠，特別是結(jié)合地方和企業(yè)實際的教育和指導(dǎo)重視不夠，方法不多，缺乏與地方和企業(yè)有關(guān)黨建工作的聯(lián)系和交流。因此，在新形勢下黨建工作如何拓展領(lǐng)域，黨建工作如何延伸到地方、社會和用人單位，特別是如何與人才培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)生就業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，這是我們必須面臨的一個新課題。

三是黨建教育方式創(chuàng)新不多。目前的教育手段科技含量低，不適應(yīng)師生已經(jīng)發(fā)展的思想文化需要。

二、原因分析

1、管理體制和運行機制還不夠健全、完善，管理能力亟待提高。在堅持“以人為本”方面，缺乏新思路、新辦法。工作中更多的還是習(xí)慣靠行政手段來推動，缺乏超前意識和創(chuàng)新精神。

2、對黨的理論知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠深刻，對推動我系科學(xué)發(fā)展的思路還不明確。

3、創(chuàng)新意識不夠強。

4、干部隊伍作風(fēng)尚未完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀根本要求。

三、應(yīng)對思路

我們根據(jù)查找的問題，認(rèn)為這些問題都應(yīng)該在通過這次學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動逐步解決落實、力求解決一些實實在在的問題。切實

從機制上解決制約我系科學(xué)發(fā)展的矛盾和問題。

1、要進一步學(xué)習(xí)，明確學(xué)校發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略，把遵循高等教育一般規(guī)律和地方綜合性大學(xué)的特殊規(guī)律結(jié)合起來。堅持“為學(xué)生成功奠定基礎(chǔ)，為地方發(fā)展提供支撐”的辦學(xué)宗旨，大力推進以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為核心的新一輪思想大解放，圍繞“把宜賓學(xué)院建設(shè)成為特色鮮明的地方綜合性大學(xué)”的發(fā)展目標(biāo)，有針對性地開展教育思想大討論，進一步提升教育理念、更新發(fā)展觀念、明確發(fā)展思路、破解發(fā)展難題，以思想的大解放促進我系新一輪大發(fā)展。同時，突出辦學(xué)特色，提高培養(yǎng)質(zhì)量，推進教育創(chuàng)新，拓展服務(wù)功能，統(tǒng)籌規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

2、圍繞實施高等教育“質(zhì)量工程”的新要求，結(jié)合落實我系2008修訂的人才培養(yǎng)方案，牢牢把握住人才培養(yǎng)是我們的根本任務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)科建設(shè)在人才培養(yǎng)中的帶動作用。進一步深化教學(xué)改革，加強教學(xué)研究，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，完善培養(yǎng)方案，優(yōu)化教學(xué)過程，強化實踐環(huán)節(jié)，推進專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)，健全和完善教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和保障體系。大力實施素質(zhì)教育，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為地方培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。

3、繼續(xù)實施“人才強系”戰(zhàn)略，狠抓師資隊伍建設(shè)。按照《宜賓學(xué)院師資隊伍建設(shè)“321工程”》的有關(guān)要求，結(jié)合我系實際大力培養(yǎng)高水平的專業(yè)和學(xué)科帶頭人，扎實推進“教學(xué)名師工程”、“教師培訓(xùn)工程”、“教授工程”和“研究生工程”建設(shè)，進一步加強師資隊伍和教學(xué)團隊建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體素質(zhì)。

4、圍繞建和諧大系大局，進一步細(xì)化措施，明確目標(biāo)。要以社會主義核心價值體系教育為重點，結(jié)合經(jīng)濟類、管理類學(xué)生實際開展科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀教育，進一步加強和改進學(xué)生思想政治工作；加強組織文化建設(shè)，進一步樹立良好的系風(fēng)、學(xué)風(fēng)和教風(fēng)，凝聚全系師生員工共同的理想信念和精神追求，構(gòu)建更加和諧的師生關(guān)系和同學(xué)關(guān)系；貫徹“穩(wěn)定是第一責(zé)任”的要求，著力解決影響我系和諧穩(wěn)定的問題，要結(jié)合國際金融危機形勢和我們國家制定的一系列擴大類需、拉動經(jīng)濟的政策，明確就業(yè)形勢，教育畢業(yè)生正確定位，做好畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)和服務(wù)工作，全力做好敏感節(jié)日期間維護學(xué)校穩(wěn)定的工作。

5、圍繞體制機制創(chuàng)新的要求，抓著成立二級學(xué)院的契機、按照“廢、改、立”分類，對現(xiàn)有規(guī)章制度和辦法進行系統(tǒng)清理，完善黨建、行政、教學(xué)、科研和學(xué)生管理辦法，切實解決管理如何更好地為教學(xué)服務(wù)的機制問題。推進制度創(chuàng)新，探索學(xué)校管理重心下移到我們辦學(xué)單位后我們?nèi)绾胃行Ч芾?、更科學(xué)管理。明晰領(lǐng)導(dǎo)班子集體和個人的權(quán)力和責(zé)任，實行目標(biāo)管理制度；以開展學(xué)習(xí)實踐活動為契機，向?qū)W校建議確定我系機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置，加大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作力度，健全和完善干部、教師評價考核指標(biāo)體系，實施量化科學(xué)管理；建立更加有利于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校地系企合作的良性互動機制；進一步明確我們的定位，建立更加高效的運行管理機制。

6、圍繞我們黨建工作面臨的新形勢和新任務(wù)，確定我系今后一段時期黨建工作的新思路、新方法、新舉措，努力使我系黨的建設(shè)和

黨員隊伍建設(shè)再上一個新臺階。著力解決提高我系領(lǐng)導(dǎo)班子和個人領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力以及加強和改進我系黨支部建設(shè)方面的問題。要進一步加強黨的建設(shè)，發(fā)揮黨總支的政治核心作用，落實黨政聯(lián)系會議制度，把我系領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體；不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)；要不斷加強和改進黨支部特別是學(xué)生黨支部建設(shè)，探索學(xué)生黨支部建設(shè)的新途徑；探索轉(zhuǎn)變干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的新機制和新舉措，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率；嚴(yán)格按照學(xué)校黨委的要求，強化黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，進一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

二00九年五月十日

第五篇：問題查找情況

檢測中心開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段小結(jié)

根據(jù)市委、市政府關(guān)于在全市開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關(guān)于開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”制度創(chuàng)新工作的意見》的要求，圍繞“開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段”的任務(wù)，我中心緊密結(jié)合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學(xué)習(xí)教育，深入查找問題，認(rèn)真整改落實，做到堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、結(jié)合實際有特色，呈現(xiàn)了學(xué)習(xí)深入、主題突出、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實的特點，并取得了階段性的成效。現(xiàn)將查找問題階段工作總結(jié)報告如下：

一、創(chuàng)新推進橋頭堡建設(shè)機制方面。在橋頭堡建設(shè)中，軟環(huán)境建設(shè)至關(guān)重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質(zhì)量興市”戰(zhàn)略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監(jiān)管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標(biāo)準(zhǔn)興業(yè)”上，標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化研究機構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)尚未完成，標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)作用發(fā)揮還不充分。

5、在服務(wù)發(fā)展上，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合服務(wù)能力還有待提高。

二、創(chuàng)新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設(shè)這個根本，做好深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的工作。三是在提高服務(wù)質(zhì)量上，要對行政審批事項、辦事環(huán)節(jié)、辦事程序復(fù)雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標(biāo)倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風(fēng)。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務(wù)承諾、違諾問責(zé)制度，加強綜檢信用體系建設(shè)，把營造政府誠信、企業(yè)守信、公民有信良好環(huán)境的基礎(chǔ)奠定好。

三、創(chuàng)新“抓落實”機制方面。當(dāng)前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執(zhí)行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標(biāo)和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調(diào)動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導(dǎo)致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發(fā)現(xiàn)不及時，解決不徹底。

3、責(zé)任追究機制不完善，導(dǎo)致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續(xù)按照開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設(shè)、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設(shè)“團結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新、管理文明、服務(wù)高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以思想教育為基礎(chǔ)、制度建設(shè)為根本、監(jiān)督檢查為手段、改革創(chuàng)新為動力，用“整風(fēng)”的精神和辦法，著力解決軟環(huán)境方面存在的突出問題，切實履行“服務(wù)、管理”的職能，扎實工作，在構(gòu)建和諧社會中不斷開創(chuàng)檢測工作新局面，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當(dāng)前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創(chuàng)新推進橋頭堡建設(shè)機制上取得實效。中心要把服務(wù)企業(yè)、基層一線及服務(wù)窗口軟環(huán)境建設(shè)作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學(xué)習(xí)先進典型。及時整改措施，大力發(fā)展名牌戰(zhàn)略，提升區(qū)域產(chǎn)品整體綜合質(zhì)量，提高全市產(chǎn)品市場競爭力。健全監(jiān)管機制，完善管理體系，提高“兩個安全”水平。加強基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設(shè)，為全市特色產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供技術(shù)支持。以推進標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略為主線，切實加強標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化研究機構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化的引領(lǐng)作用。進一步整合質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化、特種設(shè)備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務(wù)發(fā)展理念、堅持加強法規(guī)監(jiān)督、堅持強化執(zhí)法督查、堅持抓好專項整治、堅持質(zhì)量監(jiān)督抽查、堅持文明規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)建一個安全、穩(wěn)定、長效的法制管理服務(wù)環(huán)境。認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真接受群眾、新聞輿論監(jiān)督，努力做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。繼續(xù)深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監(jiān)督檢查，整治變相審批、違規(guī)審批等行為。建立健全服務(wù)承諾、違諾問責(zé)制度，建立健全企業(yè)不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設(shè)。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，在中心形成團結(jié)、務(wù)實、高效的工作氛圍。完善細(xì)化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀(jì)律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務(wù)、廉潔”為主題，深入推進優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府的各項戰(zhàn)略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設(shè)作積極貢獻。