第一篇：作風效能建設集中整改匯報

作風效能建設集中整改匯報

就業指導科科長：辛顯祥

自開展作風效能集中整改活動以來，我個人在思想覺悟、服務觀念、大局意識、組織紀律、素質能力、精神狀態等幾個方面都得到了提高，但與組織的要求還有一定差距，工作中還存有一些缺點和不足，主要表現在三個方面：一是學習還不夠深入，特別是政治理論學習方面欠缺；二是工作方法還沒完全跟上形勢的發展；三是工作效率還不高；四是由于日常事務多，深入基層和調查研究工作較少。針對以上這些問題，在下一步的工作中，我將從兩個方面加以提高。

1、工作方面。按照今年工作部署，在抓好就業再就業、勞動力轉移就業等基礎工作的同時，一是重點做好就業政策的落實，讓就業困難群眾切實得到援助。做好小額擔保貸款的發放監督工作，進一步減少辦事程序，縮短辦理時限，提高發放率。二是深入開展統籌城鄉就業，把各項政策、思路落到實處，爭取在泰安市乃至全省發揮出示范帶頭作用，繼續在泰安市發揮好“領頭雁”作用。三是進一步理順和規范農民工培訓。深入研究就業工作發展形勢，結合市場用工需求合理增減培訓內容，提高培訓實用性，推動培訓服務的延伸，逐步實現以創業帶就業。

2、思想方面。一是加強學習，提高素質。自覺按照“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的要求，加強學習，提高認識。以黨的十七大精神為行動指南，緊密結合工作實際，逐步提高自己分析問題、解決問題的能力，堅定信念，提高理論水平。在業務上，結合就業形勢的發展，注重加強對新理論、新問題的學習和研究，提高解決實際問題的能力，為促進工作再上新臺階打下基礎。在作風上，把完成好班子交付的任務擺在第一位，不光腦子想、嘴上說，而且撲下身子、腳踏實地的干，努力完成各項工作任務。二是當好參謀，加強服務，搞好協調。把握大局，為全體工作搞好服務，協助抓好落實。同時，努力從全局角度考慮問題，向班子提出自己的看法和見解，發揮自己的參謀服務作用。把團結同志、搞好協調放到工作的更高位臵，要求同志們做到的自己首先做到。對干部職工，正確對待適應每個人的特點，既嚴格要求，又關心、支持他們，考慮好工作的銜接，通過充分發揮好全體干部職工的能動性，促進全體工作上再上新水平。

2011年9月27日

作風效能建設集中整改匯報

勞動事務代理中心主任：李新城

經過認真查擺，找到存在問題三個方面。

一是文明服務流于表面和形式化。主要表現是服務意識淺薄，工作缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。

二是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，深入調研工作少。由于缺乏立足鉆研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，存在讓服務對象多次跑的現象。

三是聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口，很少主動向領導匯報溝通，與同事們談心交流，致使在落實領導意見、聽取群眾建議上做的還不夠。

針對以上三個問題，下一步在以下幾個方面努力整改。一是增強強化創新意識，全面推進工作。結合勞動事務代理工作發展傾向，進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

二是克服不良習慣，提高工作效率。在工作中克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神。在勞動事務處理過程中,加強自我要求，規范辦事程序，嚴格內部管理，提高工作服務效率。

三是落實各項責任，增強服務意識。以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。

2011年9月20日

第二篇：作風效能建設匯報材料

抓住重點 創新舉措

以干部作風大轉變助推安源經濟社會發展

——安源區開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”

主題活動工作匯報

今年以來，根據市委、市政府在全市開展“整作風、提效能、優環境”主題活動的統一部署，我區立足工作實際，扎實開展了“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動，實現了干部作風大轉變，全區上下呈現出干群齊心、共謀發展的良好工作格局，為全區經濟社會發展創造了良好的環境。現將工作簡要匯報如下。

一、堅持三個原則，強力部署推進

堅持調研定調。今年年初,根據省市關于整治干部作風的有關要求，我們深入到企業社區等地開展調研，通過調研明確了今年的工作重點：開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動，強化作風效能監督，認真辦理投訴，強化制度建設，加大案件查處力度等方面內容。相繼印發了《關于開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”活動實施方案》、《安源區影響機關效能和損害發展環境行為問責暫行辦法》、《安源區開

展“百千萬”內設機構測評工作方案》等規范指導性文件，對主題活動各項工作做了全面細致地部署。

堅持黨政齊抓共管。為確保全區各項工作任務的高位推進，我們成立了以區長為組長，紀委書記和常務副區長為副組長的整治干部作風領導小組，區委書記和區長多次在全區性的會議強調效能建設和優化發展環境的重要性，明確指出各地各部門單位要高度重視，將這項工作擺上黨委政府（部門單位）的重要日程，主要領導要做到親自部署親自抓，分管領導要具體抓，形成了一級抓一級的工作落實機制，為各項工作的開展提供了堅強的組織保障。

堅持宣傳教育并重。年初，我們召開了由區鎮村三級參加的動員大會，全區各地各部門單位均進行了貫徹落實和動員，在全區開展了“轉作風、優環境、從我做起”大討論活動，全區各地各部門單位開展大討論60多次，每位職工干部均撰寫了心得體會并在專欄中予以公布，開展了黨員干部公開承諾活動，使思想發動工作進一步得到了深化，為活動的順利推進打下了堅實的思想基礎；此外，區效能辦印發簡訊21期，全區在萍鄉日報上稿400多篇，省效能網上稿5篇，省廉政網5篇，萍鄉電視臺報道我區主題活動相關新聞20多條，制作大型廣告宣傳牌50多塊，懸掛橫幅200多條等等，為活動的開展營造了濃厚的氛圍。

二、做實五個注重，強化拾遺補漏

強化自查自糾和切實抓好整改提高，是深入推進主題活動的關鍵，我們通過深入查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析根源，著力整改到位，進一步轉變干部作風，提升服務質量，推進主題活動的深入開展。

一是注重在制度上下功夫。我區為推進“整作風、優環境、攻項目、促發展”主題活動深入開展，出臺了《安源區損害經濟發展環境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》，對106種違反規定的行為實施問責。《問責辦法》從行政機關及工作人員確保政令暢通、實施行政許可、實施行政收費、檢查、處罰、執行作風效能建設制度等方面的行為做出了明確規定，問責方式共分為效能告誡、責令公開道歉、通報批評、調離崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職、解聘或辭退等8種，同時明確規定由我區各級紀檢監察機關、組織部門和效能機關實施問責。并且結合“整治干部作風”的實際，將干部的考核制度化，著重制定了對部門單位的考核、對鎮街的考核、對村（居）委會的考核和對部門單位干部的考核、對鎮街干部的考核、對村（居）委會干部的考核等六項考核方案，把基層黨員干部的評價機制運用到實際中。二是注重在查找突出問題上下功夫。我區按照“六查六看”要求，對照30種突出問題，通過領導干部專題會議、黨員大會、科室或黨小組會議等多種

形式，按照自己找、同事幫、領導點和群眾評的方式，共查找問題3000多個，制訂了詳細的防范措施和整改方案，有力地增強了黨員干部的自律意識。三是注重在拓寬征求意見渠道上下功夫。通過發放征求意見函、設立意見箱、公布投訴舉報電話、召開座談會、問卷調查、上門走訪和網上征求意見等方式，廣開言路、廣納民意。據不完全統計，我區發放征求意見函6000余份，召開座談會70余場，征集群眾意見建議500余條。對群眾反映的意見建議，經匯總、梳理后及時反饋給相關單位和個人，作為整改重點內容。四是注重在抓好整改落實下功夫。我區要求整改嚴格做到“四公開”、“六明確”、“三不放過”： 即突出問題公開，整改措施公開，服務承諾公開，整改落實情況公開；目標任務、責任、整改標準、操作流程、完成時限、獎懲措施明確；發現問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。對存在的突出問題進行梳理匯總，制定臺帳，針對查找出來的問題剖析深層次原因，制定整改方案，并逐條進行“銷號整改”。五是注重在嚴格責任追究上下功夫。我區按照“常態督查、嚴格問責”的要求，加大了工作紀律檢查力度，1—11月，我區組織開展明查暗訪56次，對36個單位54名工作人員進行了責任追究，對52人進行效能告誡，對2人進行免職處理；加大了“帶彩娛樂”的檢查力度，組織“帶彩娛樂”專項檢查達7次，查處了2起黨員干部參與帶彩

娛樂的案件，免職5人，給予10人行政警告處分并在全區進行了通報。

三、把握工作重點，狠抓工作落實

做好重點工作是推進主題活動深入開展，確保活動取得實效的關鍵。結合我區實際，我區將主題活動各項重點工作進行了細化分工，加強了督查調度，有力地推進了工作的深入開展。

一是網上審批和電子監察工作常抓不懈。通過在區行政服務中心推行審核審批集中、聯審聯批、涉政事務代辦等相關制度，大力推進網上審批和電子監察工作，目前，進入區行政服務中心的辦事窗口共23個，進駐事項178項，共辦結各類事項4058項，辦結率98.4%；視頻監察相關設備均正常運行，區效能辦進一步加大了電子視頻監察的力度，及時糾正監察中發現的問題。二是農村集體“三資”監督管理逐步完善。我區將加強農村集體“三資”監督管理作為農村基層黨風廉政建設的重中之重，列為全區黨建“三大工程”的首要項目，深入推進農村基層黨風廉政建設。區本級成立了農村集體“三資”管理工作領導小組，各鎮（街辦、管委會）相應成立了領導小組，設立“三資”代理服務辦公室。投入400余萬元，用于場地建設和購買有關設備，建立區、鎮兩級資產資源公開交易平臺。以《農村集體“三資”管理暫行辦法》為綱領，先后制定了多項制度，全面規范統一“三資”運行操作程序，加強監督管理。

三是公共資源交易工作日趨規范。建立了公共資源交易中心、區招投標中心、采購中心，成立了區公共資源交易監督管理委員會，實現了管辦分離。目前我區使用國有資金的工程建設項目招投標、政府采購、產權交易均已進入公共資源交易中心或鎮街管委會公共資源交易站進行交易。今年1至10月份，區公共資源交易中心共完成交易196宗，成交金額9039.72萬元，為政府節約資金600余萬元。四是便民服務工作再上臺階。構建了區行政服務中心、鎮街管委會便民服務中心（社區服務中心）和村級便民服務點三級便民服務網絡，在區行政服務中心和鎮街管委會便民服務中心設立了效能投訴窗口，公布投訴電話，有效地暢通了投訴渠道。今年以來，全區便民服務中心完成服務事項10600余件，青山鎮便民服務中心被評為全省十佳便民服務中心，安源鎮便民服務中心被定為全省農村基層黨風廉政建設現場會的觀摩點。五是開展行政機關對市場中介組織管理突出問題的清理。制定了《關于集中整治行政機關在市場中介組織管理中亂作為不作為突出問題工作方案》，認真開展了行業協會、市場中介組織自查自糾工作，對38家中介機構組織進行了摸底造冊，同時到相關中介機構進行調查走訪，了解全區行政主管機關對其管理的情況，進一步排查有關問題，有力地促進了中介機構組織的正常運行，優化了發展環境。六是大力推進工程建設項目信息和信用信息公開和預算單位財政帳戶

清理，召開了工作任務部署會和專題工作推進會，由監察局和效能投訴中心聯合開展了督查，各項工作按計劃圓滿完成。

四、彰顯四種成效，打造工作品牌

我區主題活動以服務經濟社會發展、服務人民群眾為根本，通過不斷創新工作舉措，力求活動實效，有力地推進了各項工作深入開展。

一是黨建工作得到大力加強。我區全力開展“強本固基、先鋒活力、惠民和諧”的黨建三大工程，在全區掀起了進位趕超謀發展、和諧惠民譜華章的熱潮。全區48個社區、51個村、312家非公企業等基層黨組織建立了“網格化管理、組團式服務、片組式聯系”和“屋場式管理、專業化服務、片組戶聯系”以及“三有三強三結合”等黨建工作模式，4000多名改制企業黨員在社區黨組織安了新家，組建各類黨員服務中心、黨員服務隊等近萬個。二是干部作風明顯轉變。我區各地各部門單位均結合自身實際創新工作舉措轉變干部作風，成效十分明顯。如區紀委監察局圍繞主題活動開展了“三查找”、“職業道德規范大討論”等活動，有力加強了紀檢干部的思想道德能力建設；區公共政務管理局在區行政服務中心和各便民服務中心建立了電子評價系統，提升了窗口工作人員的自律意識；白源街建立民情電子檔案，提升了為民服務的工作水平，密切了黨群干群關系；后埠街在社區開展了“三亮三評三公開”活動，加強了

社區在職黨員干部的八小時之外監督等等。我們通過開展主題活動，有力地轉變了干部作風，推進了經濟社會發展，今年1-9月,全區完成財政總收入23.2億元，增長24.3%；完成一般預算收入18.5億元，增長32.4%。三是行政效能大力提升。通過在全區深入開展陽光政務、陽光收費、陽光審批、陽光執法為主要內容的“陽光行政”活動，進一步提升了行政效能。截止目前，我區政府信息公開平臺共發布各類政府信息4300余條，區監察局和區政府法制辦加大非行政許可審批事項清理力度，區公共政務管理局強化公共政務服務等級考評，對進駐行政服務中心的部門單位進行服務等級考評并將考評結果報區考評辦作為年終績效考核的重要依據，有力提升了政府部門和窗口行業的服務水平。四是經濟發展環境不斷優化。建立了聯合檢查制、處罰下限制、企業生產寧靜日等制度，堅決杜絕多頭執法、重復執法、以罰代管、和粗暴野蠻執法等行為，在全區形成了濃厚的親商安商氛圍。目前，全區100個發展環境監測點便開展綜合監測33330次，其中優28632次，優秀率達到了85.90%；區效能投訴中心受理企業群眾來信來訪投訴26次，比去年同期下降32.8%，這些都是我區發展環境不斷優化的體現。五是項目建設得到強勢推進。在全區推行了領導干部重點項目掛點幫包制、“企業特派員”制、公安機關干部掛點聯系項目等一系列制度，有力地提升了服務項目建設工作水平，全區項目建設取得

重大突破。今年以來，全區共引進項目112個，合同金額110億元，其中工業項目43個，三產項目63個，農業項目6個。

干部作風事關社會經濟和各項事業的發展，我們將在市委、市政府和市效能中心的領導下，在過去一年的工作基礎進一步加大力度，多措并舉，抓落實、抓提升、抓創新，努力推進各項工作的深入開展，狠抓干部隊伍作風建設，進一步整治干部作風，優化發展環境，為我區經濟社會發展提供保證。

第三篇：作風效能建設整頓匯報材料

文章標題：作風效能建設整頓匯報材料

**財政局查擺問題情況匯報

我局按照縣委、縣政府的部署及自身工作安排，認真組織開展好第二階段的各項工作，特別在查擺問題、分析原因及邊查邊改方面下足功夫，取得了良好的效果。現將有關情況總結如下。

一、召開轉段部署會，作好思想動員。3月15日，召開階段工作部署會，黨組書

記、副局長黎平光宣讀了第二階段工作安排，作了轉入第二階段的動員部署，進一步提高干部職工的思想認識。

二、召開座談會，廣泛征求意見。3月16日，我局召開有人大代表、政協委員和服務單位、納稅人、基層單位代表等參加的意見征求座談會，廣泛聽取意見和建議。向服務單位、納稅人、基層單位以及社會群眾發放意見征求表，上門征求意見和建議。設立意見征求箱，公布舉報投訴電話和投訴郵箱，征求意見和建議。

三、組織查擺問題和剖析原因大討論。3月23日和29日我們以股室為單位，圍繞作風效能建設查找存在問題的10個方面的主要內容進行查擺問題大討論。討論會上，領導帶頭就局機關和分管股室及個人的存在問題進行深入查擺，帶頭剖析了問題存在的原因，提出了初步整改意見。干部職工也就在本單位和個人存在問題進行查擺和剖析。通過自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，干部職工對作風效能建設的重要性和必要性有了更深的認識，對機關和個人也有了更正確、更公正的認識，更自覺也投身到作風效能建設中，更激起了干事創業的激情。

四、進行專題學習，深入領會精神。3月23日，我局邀請縣宣講團成員韓春蘭老師上專題講座。她結合我縣實際，闡明了重要意義、存在問題、總體要求、方法步驟以及活動重點。全體干部職工受到了深刻的教育。

五、積極配合縣里工作，設立為民服務、征求意見點，為群眾解難答疑，宣傳財政政策和稅收政策。同時，廣泛征求群眾對財政部門在作風效能建設的意見和建議。群眾和領導滿意。

六、落實措施，邊查邊改。我局針對征求的意見和建議以及自我查擺出來的問題，無論是單位的還是個人的，一律要求能馬上整改的即時整改，不能馬上整改的限期整改。我局針對征求和查擺出來的存在問題，進行認真研究，落實整改措施，著手進行整改。一是加大稅收法規的宣傳力度，制作契稅征收小冊子，分發給群眾和房地產商，進行廣泛的宣傳。二是全面部署清理財政系統行政審批項目，務求做到“快、全、準”。三是加快全縣國有資產清理的步伐。四是提高辦事效率。全系統放棄休息日，加班加點做好退耕還林補貼款發放工作等。

七、主要存在問題、主要原因及整改方向。

（一）經查找歸納，本部門主要存在以下主要問題：

1、作風方面：一是全局意識還不夠強。作為縣政府的綜合經濟部門，在當好縣委、縣政府參謀方面還做得不夠，對我縣經濟發展提出意見建議較少；在支持重點財源建設和招商引項目方面，雖然在籌措資金力度方面比往年大，但與縣委、縣政府以及全縣經濟的發展要求還有一定差距。二是創新意識還有待加強。表現在財政工作的創新力度不夠理想。一是工作還是按照老辦法，老框框開展，跟不上新形勢的發展。二是財政管理改革的步伐還需快馬加鞭和不斷完善。三是財政系統有個別同志安于現狀，固步自封，不思進取，坐吃老本，不注意加強學習，缺乏干事創業激情。四是關心職工的生活做得不夠。對財政所職工的生活關心過問少，下基層調研較少；局機關和系統的文體活動開展得少。

2、效能方面：一是服務意識有待增強。表現在對重點財源企業關心過問較少，很少深入企業調研，對全縣稅源情況掌握較少。二是財政業務流程還需進一步優化、整合。三是個別股所和個人的辦事效率還有待提高。四是整個財政系統的學風不夠濃，思想、業務的學習需進一步強化。

（二）主要原因。一是工作主動性不夠。二是全局意識、服務意識不夠。三是財政系統干部職工的綜合素質不太適應社會發展的要求。四是財政事務性多，業務工作繁重。五是個別人員的事業心、責任感不夠強，缺乏干事創業激情。六是制度不夠健全，抓落實不是很得力。七是財政業務工作安排得不夠科學。個別人員缺乏協作精神。

（三）整改方向。針對上述存在問題，經局領導班子研究，提出了初步的整改方向。

1、要牢固樹立大局意識、服務意識，樹立全心全意為人民服務的思想。充分發揮財政職能作用，大力支持全縣經濟發展和改善國計民生，做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，努力促進和諧社會建設。

2、狠抓干部職工的學習教育。通過政治思想教育，學習思想理論、業務知識等，使全系統干部職工的學風、作風有明顯的改善，全面摒棄那些落后思想，激發工作激情，提高辦事效率和質量，提高為人民服務的本領。

3、樹立敢為天下先的思想，保持旺盛的斗志和飽滿熱情，勇于開拓創新。做到只要是符合縣委、縣政府的要求的，就要迎難而上，抓出成效。

4、進一步理順股室之間的職能和明確崗

位職責，優化業務流程，方便辦事單位和群眾。

5、要統攬全局，科學合理地安排好各項工作，大力組織財政收入，合理安排支出，確保全年預算收支任務的完成。

6、切實關心職工生活，做到改善職工工作生活條件，幫助困難職工解決難題，多開展職工文體活動。

7、積極配合縣委、縣政府抓好“城鄉清潔工程”、計劃生育和招商引項目等中心工作。

二OO七

年三月二十九日

《作風效能建設整頓匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀作風效能建設整頓匯報材料。

第四篇：落實作風效能建設匯報（范文）

渭塘鎮落實全區作風效能建設推進大會情況匯報

7月31日，區委、區政府召開了全區作風效能建設推進大會，大會列舉了當前機關作風效能建設中存在的種種問題，要求各地各部門結合“創先爭優”活動，在干部隊伍中廣泛開展“三比三優”競賽活動，扎實推進機關作風效能建設。現將貫徹落實情況匯報如下：

一、認真查找當前機關作風效能建設存在的問題

對照會上指出的作風效能建設中存在的種種問題，我鎮進行了認真查找，主要有幾下幾方面：

思想觀念上：一是部分干部缺乏爭先進位的責任意識、壓力意識，拼搶勁頭不足、辦法不多，執行落實的能力不強。二是部分機關干部存在不思進取，不求有功，但求無過的思想傾向，遇到問題繞著走，碰到困難一推了之，不肯認真研究，尋找辦法。三是少數同志業務能力不強，專業知識不精，但又不愿深入學習，導致對政策、文件的理解、把握不到位，導致工作出現差錯。

工作作風上：一是部分干部群眾觀念、基層觀念意識淡薄，心理存著“高高在上”的思想，干群關系疏遠。二是個別人員作風浮夸、心態浮躁，做虛功、圖虛名，好大喜功，報喜不報憂。三是工作方法簡單，對重點工作抓推進、抓跟蹤、抓落實的主動性不強。

組織紀律上：一是制度執行不嚴，像上下班制度、禁酒令等執行上有缺失。二是全局觀念不強，不注重協調配合，互不商量，各行其是，甚至推諉扯皮，導致群眾辦事難，影響政府行政運轉的整體效率。三是奉獻精神不夠，存在爭名利、排位臵、講待遇的風氣，思想境界低，妨礙了機關整體的公眾形象。

二、進一步抓好機關作風效能建設的整改措施

在今后的機關作風效能建設中突出三個“實”：思想上求實、行動上務實、工作上落實，要求全體機關工作人員要養成五種作風。

一是要有實事求是、統籌協調的思想作風。思想要解放。立足城鄉一體化發展的先導區，解放思想爭機遇，抓住契機快發展。精神要振奮。認清形勢，認清實際，自加壓力，爭先進位，以頑強拼搏的精神，苦干實干，推動新一輪發展。做事要踏實。統籌謀劃各項工作，明確目標責任，抓好落實，把事關全局的大事做實、做好。

二是要有積極進取、學以致用的學習作風。十七屆四中全會提出了建設學習型政黨的重大部署，黨員干部只有把學習作為一種常態，開展工作才能進入狀態。學習是時代發展需要，信息化、網絡化要求我們經常學習。學習是加快發展需要，老經驗、老辦法難以適應科學發展需要，必須通過學習掌握新知、開闊視野、探索新路。學習是提升素質需要，黨員干部的知識水平、工作能力，直接影響一個地方的發展水平，必須加強學習，增長才干，才能推動發展。

三是要有真抓實干、務求實效的工作作風。要克服三種不良現象：“說話輕飄飄”，目標停留在嘴上，匯報講得好、計劃說得全，就是缺少具體行動；“做事浮飄飄”，出工不出力，落實不到位，浮在表面，做事不切實、不扎實、不落實；“管理軟飄飄”，部門之間互相推諉，管理不著力，聽得到叫聲，看不到行動。

四是要有民主管理、為民親和的領導作風。機關領導干部要正確看待自己的崗位，當好服務員和運動員角色。要傾聽民聲，深入群眾，了解需求；要真解民困，關心群眾冷暖，實實在在為群眾做好實事。

五是要有艱苦樸素、情趣健康的生活作風。工作要熱情，全身心投入，雷厲風行，一抓到底。為官要廉潔，自覺遵守廉政各項規定，自我約束，潔身自好。做人要清靜，戒工作浮躁，認真做好本職工作，戒生活浮躁，常懷感恩之心，保持平和心態，永葆做人本色。

三、近期在改進機關作風效能，為民辦實事方面的一些具體做法和事例

一是對于群眾反映的問題和提出的意見，能當場解決及時解決，村（居）能處理的由村（居）自行處理。如村民反映的溝渠排水不暢、企業噪聲、工程施工影響群眾生活等問題都得到了及時的處理。

二是對群眾反映的熱點、難點問題通過政府工作交辦單及召開協調會等形式來解決。如西湖村60戶村民提出盡快實施預拆遷的要求，鎮里專門召開協調會研究，目前該村的60戶村民的預拆遷申請都已審核批準，群眾比較滿意；對于群眾反映較多的污水管網問題，鎮里召開了專題會議，成立了巡查隊伍對污水管網進行全面的檢查，加強對管網的維護和管理力度。

三是對于一些暫時較難解決的問題，要求分管領導會相關單位部門了解情況，提出方案，匯總后將于本月中旬通過政府辦公會的形式研究處理。

四是對于一些鎮級層面難以解決的歷史遺留問題經匯總后上報區委、區政府協調解決。如玉盤四區的“兩證”辦理、部分買戶口的群眾不能享受失地農民補償、西湖漁業村集體資產補償與發展受限等問題都已匯總后上報。

2010年8月9日

第五篇：教育局作風效能建設匯報材料2012.5

抓行風促和諧 建設教育強縣 以過硬作風打造人民滿意的教育

——“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動總結

華池縣教育局

根據縣委、縣政府《關于在全縣開展“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動的意見》（縣委發[2012]14號）文件精神，為進一步改進機關作風，推進依法行政、依法治教，改善教育發展環境，建設學習型機關和服務型機關，促進全縣教育事業又好又快發展，我系統及時召開了動員會，迅速動員全縣廣大教職工，統一思想，堅定信心，明確目標，全力以赴，集中整治教育熱點和難點問題，以求真務實的精神，以攀高爭先的勇氣，以堅實過硬的作風，全力打造人民滿意的教育,取得了顯著成效，現將我系統“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動進展情況匯報如下：

一、主要做法

（一）加強領導，全面動員。開展“改進作風、優化環境、提高效能”主題活動是今年全縣教育系統的一項重點工作，為推動此項工作深入持續開展，我局成立了以局長林江同志任組長，紀檢組長王明智同志任副組長，賀占軒、韓雙璧、楊 哲、何樹峰、宗廷杰、周建棟、王舉勝、李慶虎等同志為成員的領導小組，負責活動的組織協調和督查指導，制訂印發了《關于在全縣教育系統開展“改進作風、優化環 境、提高效能”主題活動的安排意見》，明確了活動指導思想、目標任務和方法步驟，為活動實施奠定了堅實基礎。3月3日召開了教育系統干部作風整頓動員會議，深入傳達學習有關會議精神，全面安排部署了教育系統行風整頓各項工作，要求全體干部職工要提高認識，端正態度，排除干擾，扎實開展干部作風教育整頓活動，以干部作風教育整頓推動各項工作措施落實到位。

（二）認真學習，提高認識。將學習提高貫穿于作風教育整頓活動全過程，局主要領導親自抓干部作風教育整頓工作，建立和完善學習制度，制訂了《華池縣教育局2012年黨總支中心組、機關干部及系統教職員工學習安排意見》，在系統上下迅速掀起了學習熱潮，實現了“三個確保”：一是確保學習內容。采取集中學習與業余自學相結合，專題學習與交流討論相結合，學習理論和調查研究相結合的方式，組織干部認真學習了胡錦濤總書記在十六屆中紀委七次全會上的重要講話精神、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于加強領導干部反腐倡廉教育的實施意見》、《國家中長期教育發展規劃綱要》、教育政策及各級教育工作會議精神，不斷規范全體干部的行為，提高全體干部的政治思想水平。截至目前，局機關組織集中學習25次，干部撰寫理論文章或心得體會22篇，人均記寫學習筆記5000余字。二是確保學習人數。局機關除休假和病假人員外，參加學習的人員做到了全面覆蓋。三是確保學習質量。局領導率 先垂范，帶頭領學，全體干部相互之間談感悟、談體會，有效激發了干部職工的學習熱情，增強了學習自覺性、主動性，確保了學習質量。

（三）加強師德師風建設，提高教師隊伍素質。為弘揚高尚的師德風范，樹立教師崇高形象，促進全縣教育事業和諧發展，縣局制定印發了《關于進一步加強師德師風建設的實施意見》和《中小學教師行為規范》，對師德建設目標、任務、措施及教師的日常行為規范提出具體要求。積極開展形勢教育，加強師德師風建設，深入開展“愛與責任”為主題的師德師風教育活動，“愛是師德之魂”、“走近名師”等師德征文評選師德標兵表彰獎勵活動，發揮典型帶動，示范引領作用。針對師德建設中的突出問題，進一步明確了“不體罰或變相體罰學生”、“不從事營業性家教”、“不收受學生及家長的錢物”等師德要求，嚴格規范教師的從教行為。各鄉校積極組織全體教師學習《教師法》、《義務教育法》等相關的法律法規和師德規范，開展了教師演講比賽、知識答題測試、“學法規、樹師德”知識競賽等活動，努力造就一支忠誠黨的教育事業、讓人民滿意的教師隊伍，為促進教育優質均衡、科學和諧發展提供師資保障。

（四）突出重點，狠抓落實，深入治理教育熱點問題。

1、開展專項檢查，規范教育收費行為。為辦好黨和政府放心、人民群眾滿意的教育，切實解決好教育經費的管理 和使用問題，縣局3月份組成15個工作組，抽調包鄉聯校人員42人分別對全縣35個鄉校義務教育經費管理使用情況和收費情況進行了全面檢查，進一步規范了教育經費管理使用工作。一是嚴格落實義務教育經費保障機制改革政策。嚴禁向學生收取任何費用，全面落實好寄宿生生活補助費發放、困難學生資助、貧困大學生貸款、農村義務教育階段學生營養餐改善計劃實施等工作。二是加強高中教育收費管理。嚴格公辦普通高中招收擇校生“三限”政策，學校不得在“三限”政策以外以自費、旁聽、借讀、轉學、非計劃生等名義招收學生高收費。三是完善幼兒園收費管理政策，規范幼兒園收費。嚴格按照物價部門核定的標準亮證收費，嚴禁任何公辦、民辦幼兒園私自提高收費標準。四是加大中小學教輔材料管理力度，切實減輕學生過重課業負擔和家長經濟負擔。五是全面落實教育收費公示制度。通過公示欄、公示牌、公示墻、校園網等形式，對收費項目、收費標準、收費依據、收費范圍以及投訴舉報電話等內容進行公示，主動接受學生、家長和社會的監督，增強學校收費的透明度。

2、認真開展有償補課專項整治工作。教師有償補課是社會關注、群眾反映比較強烈的問題，為此，縣局今年重點開展了學校、在職教師有償補課專項整治工作，制訂下發了《關于進一步規范學校辦學行為的通知》，嚴禁學校或在職教師以任何理由、任何名義占用學生假期休息時間進行補 課。由局紀檢組牽頭，抽調有關股室人員組成檢查組，深入到學校、住戶等地方進行明察暗訪，對違法規定的堅決予以查處，追究直接責任人和學校主要領導的責任。通過開展專項整治工作，營造了有利于教育事業健康發展的良好環境，提高了每位教師的思想認識，使教師能夠自覺約束自己的行為，亂補課之風得到有效遏制，目前，尚未接到反映教師或學校補課的投訴案件，學校辦學行為和教師從教行為進一步規范。

3、加大違紀案件查辦力度。全局高度重視信訪工作，以解決群眾實際問題為出發點，工作人員認真查清信訪源頭，對查實問題嚴肅處理，及時上報上級部門，不激化矛盾，不上交矛盾，立足把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態，做到件件有答復，件件有結果。目前，我局紀檢組配合縣紀委處理違紀問題1件，受理群眾來訪2件次，答復率為100%。

（五）全面推行政務公開。制作了教育局政務公開欄和干部崗位警示桌牌，對每位領導及工作人員的姓名、職務、崗位職責、服務承諾、廉政警言、聯系方式、投訴電話等內容全面予以了公開，接受社會和群眾監督。

（六）優化辦事環境，實行優質服務，努力創建服務型機關。圍繞“辦事態度最熱情、辦事程序最簡化、辦事方式最快捷、辦事水平最高、辦事成本最低”的目標，把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”和“服務群眾、服務 5 基層、服務社會”的要求落實到各項工作中。我們在機關中開展“五個一”服務，做到熱情服務、掛牌服務、優質服務、高效服務、滿意服務。針對精神狀態不振、服務意識不佳、全局觀念不強、工作要求不嚴、辦事效率不高等情況，大力開展作風整頓，及時解決存在的問題。制定完善了《崗位責任制》、《首問負責制》等工作制度，落實工作目標責任制和行政執法責任制，并在實行政務公開、提高工作效能、優化服務態度、公平公正招生、規范教育收費、加強師德建設、依法廉潔行政、嚴肅工作紀律等方面向社會作出了公開承諾。健全的制度，規范的管理，嚴格的要求，改善了服務態度，提高了辦事效率，促進了機關作風行風建設。

（七）深入開展“聯村聯戶、為民富民”活動。制定了《華池縣教育局“聯村聯戶、為民富民”行動實施方案》、《華池縣教育局“聯村聯戶為民富民”行動個人幫扶計劃》，明確了聯村聯戶工作任務、方法步驟和主要措施等，將工作細化量化，分配到人，促進了工作的深入開展。局領導班子先后4次深入王咀子憲塬村與駐村干部和群眾進行詳細了解，并逐戶走訪了幫扶對象。積極動員局干部職工為每位貧困戶捐資200元，共籌資一萬五千二百元，并為每個貧困戶發放了地膜和化肥，同時組織我局干部職工人員走村入戶、深入田間地頭，幫助農戶鋪地膜，確保春耕生產的順利進行。

二、主要收獲 通過開展干部作風教育整頓活動，使全體機關干部思想上有了新提高，作風上有了新轉變，工作上有了新進展。主要表現在:

（一）思想認識進一步統一。全體干部對開展作風教育整頓活動的必要性和重要性有了新的理解和認識。在新的歷史條件下，加強機關作風建設具有非常重要的現實意義，“作風就是形象，作風就是力量，作風就是保證”已成為機關干部的共識。

（二）政治理論業務水平進一步提高。通過自學和集中學習，全體干部對科學發展觀等黨的政治理論有了新的認識，理論水平進一步提高，管理水平、依法行政能力及為人民服務的實際本領得到了有效提高。

（三）責任意識進一步增強。通過堅持開展正面引導，有效激勵了全體干部干事創業的激情。通過組織干部深入開展批評與自我批評，對照先進查找差距，對照工作任務及職責尋求努力方向，對照自身存在的不足制定整改措施，從而增強了工作責任意識，提高了工作效率。

（四）紀律意識進一步強化。開展作風教育整頓活動以來，全體機關干部嚴格遵守相關規定，從小事做起，從身邊事抓起，從細微處改起，工作作風有了明顯的改進，遲到、早退和隨意離崗現象明顯減少。

（五）服務意識進一步提升。通過教育整頓，全體干部進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨信念和服務意識，增強了大局觀念和服務基層、服務群眾的觀念，主動立志做立黨為公，執政為民的帶頭人，結合自身工作實際，找準工作的切入點和結合點，深入一線狠抓落實，提高了工作效率和質量。

三、今后工作打算

在本次干部作風教育整頓活動中，我們雖然做了大量工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足和問題，今后我們將把干部作風效能建設作為局機關建設的重中之重，切實抓緊抓好，一是把學習提高繼續貫穿于機關日常管理之中，不斷深化認識，提高機關干部的綜合素質。二是切實采取措施，鞏固整頓成果。三是著力建立干部管理長效機制。對已建立的各項制度和規章定期進行修訂完善，并嚴格執行，用制度管人管事，確保機關建設始終朝著科學化、規范化、制度化的方向發展。

機關作風和教育行風建設既是一項緊迫任務，又是一項長期性的工作，我們將全面加強機關作風和教育行風建設，力求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高，努力打造華池教育的新品牌，為實現全縣經濟和社會事業的跨越式發展作出新的更大的貢獻！

二○一二年五月六日