第一篇：端正選人用人風氣需要聯合作戰

端正選人用人風氣需要聯合作戰

選人用人情況一直是巡視監督的重要內容，也是各方關注的一個焦點。7月22日，十九屆中央第一輪巡視公布了首批反饋的14個省區（含10個副省級城市）巡視反饋情況。從這些“體檢報告”看，各地選人用人上的不正之風依然比較突出。

如，遼寧省“跑官要官、買官賣官仍有市場”；山東省“選人用人上存在跑官要官、裙帶關系問題”；湖南省“組織建設不夠扎實，有的‘帶病提拔’、檔案造假，有的基層黨組織軟弱渙散”；哈爾濱市“‘帶病提拔’問題多發”；大連市“選人用人和干部作風問題較為突出”；沈陽市“干部選拔任用把關不夠嚴”；廣州市“選人用人方面存在違規問題”。

治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。黨的十八大以來，總書記就干部選任等話題發表過一系列重要論述。在不久前召開的全國組織工作會議上，總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。

用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。用人導向正確則群賢畢至，用人導向不正則源濁流濁。用一個八面玲瓏的“和事佬”，不講原則的“老好人”必然越來越多；用一個善于攀附的“圈內人”，抱團取暖的“小山頭”必然越來越多。一個單位，如果盛行“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”的潛規則，就會讓“千里馬”歇步、“老黃牛”撂挑。當年，蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，于是許多干部整天琢磨蘇榮及其家人喜歡什么，政治生態烏煙瘴氣。

黨的十八大之后，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進，堅持和加強黨的全面領導，堅持新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持思想建黨和制度治黨同向發力，堅持貫徹新時期好干部標準，堅持強基固本，堅持正風肅紀、嚴懲腐敗，黨內政治生態明顯好轉，黨在革命性鍛造中更加堅強。各級黨委落實黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，改進干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止干部“帶病提拔”，選人用人氣象一新。但也要看到，一些地區和部門在選人用人上仍然存在一些問題：有的看似為官擇人，實際上為人擇官，搞“蘿卜選拔”那一套，非自己“中意”的人不用；有的嘴上說任人唯賢，實際上卻看來頭、看背景，有關系的先用，有利益往來的先用；有的公開表態時講五湖四海，實際卻以人劃線、以地域劃線，非“小圈子成員”不用，非“身邊人”不用。如果不阻遏這樣的風氣蔓延，必然導致一地、一域出現“劣幣驅逐良幣”等惡果。

要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系；要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系——總書記在全國組織工作會議上圍繞做好干部培育、選拔、管理、使用工作提出要建立“五個體系”，這是總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線作出的科學指南，各地各部門要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。

端正選人用人風氣，需要打持久戰，需要聯合作戰，各級黨委以及紀檢監察機關、組織部門等都要負起自己的責任。特別是黨委一把手作為管干部用干部的干部，應有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人之眼，“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，“眾里尋他千百度”的愛才之心，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，推動形成百舸爭流、千帆競發的生動局面。

第二篇：如何匡正選人用人風氣進一步提高選人用人公信度

如何匡正選人用人風氣進一步提高選人用人公信度

今年3月，中央辦公廳、中組部相繼下發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度，這是深入貫徹落實十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。如何在實際工作中做到匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度呢？下面談點個人膚淺的看法。

首先，要堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人標準。“以德為先”，是十七屆四中全會提出的用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。因此，要建立健全“德才兼備，以德為先”的考察機制，不斷完善干部“德”的評價標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的“德”，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。只有形成正確的選人用人導向，方能取信于民。

其次，要建立健全選人用人機制。使選人用人全過程真正做到“公開、公正、公平”。要尊重民意，讓民意能夠影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對人民群眾的基層，應當充分尊重和聽取群眾的意見，將民意調查擺在重要位置，對于本地區本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅決不予提拔。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。要公正透明，將整個選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進一步加大公開選拔領導干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優錄取，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。形成就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部的選人用人機制。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認可干部選拔任用工作。

第三，要不斷規范和完善對領導班子和領導干部工作實績的考評機制，同時科學的使用好考核數據和結果，并把考核結果作為調整和使用干部的重要依據，形成良好的用人導向，使之更加提升選人用人的公信度。

第四，要建立健全選人用人監督機制。要充分發揮媒體、社會、群眾監督的作用，對已任用干部履行職責的過程進行監督，使其掌好權、用好權。同時，要用好民主評議結果，每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門要及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位干部選拔任用工作的重要依據。按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關規定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

第五，要嚴厲查處選人用人上的不正之風。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要認真落實《責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作監督制度，進一步加大對領導干部選人用人失察失誤責任的追究力度，強化對選人用人權力行使的責任意識。嚴肅查處拉票等違紀行為，讓拉票者得不償失。要把查處拉票行為作為加強干部選拔任用監督工作的重要內容，暢通干部群眾參與監督渠道，及時受理來自各方面的舉報。對群眾舉報的拉票行為，不管涉及到誰，都要堅決有力地查處。對在民主推薦中拉票并被查實的，不得作為被推薦人選；已列為考察對象的，取消其資格；已經任命提拔的，要從領導崗位上撤下來，決不讓搞不正之風的人得逞。對那些私心雜念嚴重、搞團團伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。要嚴厲懲治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。

第三篇：落實四項監督制度 匡正選人用人風氣

落實四項監督制度 匡正選人用人風氣

內容摘要:

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度的集中出臺，廣大公眾對此也充滿了期待。對選拔任用工作進行自查，查找在干部選拔任用工作中存在的問題，分析原因，研究改進具體措施，切實提高選人用人的公信度和群眾滿意度。

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度的集中出臺，廣大公眾對此也充滿了期待。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”筆者認為，健全干部選拔任用的監督機制，進一步匡正選人用人風氣，著力提高選人用人公信度，抓好四項監督制度的貫徹落實應該從以下方面下功夫。

一、高度重視，精心安排，組織保障到位

把學習貫徹“四項監督制度”作為加強領導班子自身建設和2010黨員領導干部民主生活會對照檢查的一項重要內容。就學習貫徹落實好“四項監督制度”提出具體要求，要求廣大黨員干部群眾進一步深化認識，真正通過學習，深刻認識“四項監督制度”的重要性，增強貫徹執行四項制度的自覺性和主動性。領導班子成員率先垂范，帶頭學習宣傳貫徹“四項監督制度”，從而在全系統形成各司其職、各負

其責、上下協調、齊抓共管的工作格局，為學習貫徹落實好“四項監督制度”提供組織保障。

二、學習領會，強化宣傳，營造良好氛圍

采取多種方式，開展學習活動。一是領導干部帶頭學。專題學習討論《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度，領會貫徹制度精神；二是人事干部深入學。通過集中學習、個人自學等形式讓人事干部先學、多學一些、深學一層，確保每名人事干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作；三是組織全體干部集中學習。利用機關政治學習日組織全體干部集中進行了專題學習。要求機關全體干部認真學習領會文件精神，并熱誠希望廣大干部職工對干部選拔任用工作提出寶貴意見和建議，接受群眾對干部選拔任用工作的監督。

拓寬渠道，強化宣傳效果。一是充分利用網絡宣傳作用，讓廣大干部職工上網學習查閱；二是充分運用報紙等宣傳載體，擴大宣傳報道影響力；三是撰寫心得體會，加強學習交流。

以考促學，鞏固學習成果。為提高廣大干部對“四項監督制度”的領會、熟悉程度，及時組織領導班子成員及人事、監察干部開展相關內容知識測試，使廣大黨員干部思想認識水平有一個新的提高。

三、創新方法，強化監督，推進制度落實

創新工作機制，不斷加強和改進干部選拔任用工作。一是推行競爭上崗，促進優秀人才的成長。堅持全面、公正、客觀地考核和評價干部，真正把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的人選拔到領導崗位上來。二是加大干部的交流輪崗工作力度。通過加大干部鍛煉交流、培養交流和換崗交流的力度，建立健全公開選拔制度，對每個重要環節的程序加以科學規范，逐步明確責任紀律，建立嚴格的違紀違規責任追究制度。三是加強和改進后備干部管理工作。對后備干部進行跟蹤考察，實行動態管理，及時掌握后備干部的情況。

注重教育、立足培養，不斷改進和完善干部教育培養的方式方法。注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質，為選好、用好人打下堅實基礎。不斷改進和完善干部考察方式方法。實行定期考察與不定期考察相結合，平時考察與任前考察相結合，工作中考察與工作外考察相結合，全面、客觀、準確了解掌握干部。立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環境中錘煉考驗年輕干部，把干部放在重點工作一線，在工作中提升能力、培養才干。

搞好自查、加強整改，推進“四項監督制度”的落實。要堅持有案必查、鼓勵自查、加強協查、重點督查、實行復查，做到對違規用人問題，及時發現、迅速查處、嚴格問責，堅決查處違反四項監督制度的行為，增強制度的影響力和威

懾力。對選拔任用工作進行自查，查找在干部選拔任用工作中存在的問題，分析原因，研究改進具體措施，切實提高選人用人的公信度和群眾滿意度。

第四篇：選人用人機制

選人用人機制

習近平強調，成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

習近平指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。要把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

習近平強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。

要進一步完善選人用人機制，真正把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部選出來、用起來，努力造就推動科學發展的骨干隊伍。

第五篇：選人用人工作總結

幸福中心小學關于開展提高

選人用人公信度交心談心和整治用人上不正之風精神集中學習等活動的工作總結

為了認真貫徹落實全國、省、荊門市組織部門干部監督工作座談會會議精神，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，結合鐘祥市教育局黨組織下發的通知精神，結合學校實際開展了一系列學習活動，現就活動情況總結如下：

1、認真學習有關文件，為交心談心打好基礎。本次活動一開始，我校就組織全體教職員工認真學習《中共鐘祥市教育局黨組關于提高選人用人公信度交心談心和整治用人上不正之風精神集中學習等活動的通知》、《“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求》、《關于深入整治用人上不正之風

進一步提高選人用人公信度的意見》，提高全體教職員工對這一活動的認識，為學校開展交心談心活動打好基礎。

2、做細致的思想工作，消除教職員工的思想顧慮。針對部分教師的“明知不對，少說為佳”的心理，我校多次召開全體教職員工會議，在會上，班子成員個個表態，希望教師們做到“知無不言，言無不盡”，提意見和建議是為了促進學校工作，只有這樣，學校發展才有希望，絕不會出現打擊報復或給小鞋穿的現象，消除教職員工的思想顧慮。

3、認真開展提高選人用人公信度交心談心活動。根據通知精神，我校于5月底之前對全校18名教職員工和12名退休教師分層進行了交心談心，廣泛聽取教職員工對我校中層以上干部的中肯評價，向教職員工征求我校在用人、選人上的意見和建議。為我校在今后的選人用人上獲得了許多有價值的建議。

通過開展提高選人用人公信度交心談心的活動，我校認識到了建設高素質領導班子和干部隊伍是學校發展的有力保證。只有選拔政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優秀人才，才能讓人民群眾滿意。