第一篇：幼兒園 追責辦法

小天使幼兒園安全工作責任制度及追究制度

為了強化廣大教職員工的安全意識，牢固樹立安全第一的思想，幼兒安全責任重于泰山，將幼兒安全教育和管理納入到教學管理和一切教育活動中，獎勵先進，鞭策后進，特制訂以下安全工作責任追究制度：

一、安全職責

1．積極、主動、認真學習上級部門有關安全管理等文件精神、政策法規及安全教育、安全防范等有關知識和技能，加強學習，明確職責，進一步增強安全意識、管理水平和安全教育水平。2．必須做到經常性地對幼兒進行日常行為規范教育、法制紀律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和幼兒心理健康輔導。做到每周有主題、有重點，工作有計劃、有落實、有記錄。發現幼兒不良行為和不安全行為，應及時制止，并及時給予教育。

3．作為幼兒園安全工作領導小組成員，必須參加幼兒園安全工作的相關會議，并為幼兒園安全工作提出建議和意見。中心幼兒園負責人和幼兒園安全工作領導小組成員必須經常對幼兒園校舍、相關設施、安全措施落實情況等進行督促檢查，發現問題及時整改。并做好相關資料的收集和整理。對所任職的幼兒園路隊管理進行指導、監督和檢查。

4．服從幼兒園安排的值日、值周、路隊護送、節假日值班和特殊情況下的值日工作，堅守崗位，盡心盡責。

5．班主任應每天對所任班級幼兒進行日常行為規范、安全知識和技能的教育輔導。

6．每一位教師都應做好班級的安全管理，對課堂教學過程中的不安全因素和行為應及時排除。

7．食堂人員和負責人應嚴把物品進貨關，定點采購；食堂人員應持有健康證上崗，嚴格按食堂管理制度規范操作，嚴格執行24小時留樣制度。

8．建立安全工作及時上報制度，凡發現幼兒安全事故，應立即逐級上報，不得延誤。

二、責任界定

1．幼兒園校舍安全隱患未及時排除造成幼兒意外傷害事故：幼兒園校舍安全隱患未檢查發現或發現后未及時上報。

2．幼兒課堂內和幼兒園組織活動過程中造成幼兒意外傷害事故：任課教師和活動組織者負管理不力之責：幼兒園集體活動，班主任負管理不力之責；體育課或體育活動，任課教師和活動組織者負管理不力之責，教師采取保護措施，但無法抗拒因素出現，另行調查。3．幼兒課間休息、課間活動和上廁所發生幼兒意外傷害事故：帶班教師負教育不力和課間管理不力之責。

4．在幼兒接送期間發生的事故，帶班教師負全責；在園門口發生的事故，值日教師和門衛，負全責，班主任負教育不力之責。5．幼兒擅自離園，在路上發生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責人負責教育不力之責。

6．幼兒在節假日期間發生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責人負教育不力之責。

7．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發生中毒癥狀，經檢驗由食堂飯菜引發，食堂人員負全責。

8．幼兒因課業負擔過重、受到老師歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦、教師行為使幼兒心理過于緊張、懼怕等造成幼兒逃學、出走、自殺、心理障礙等，有上述行為的教師負全責。

9．老師撤離崗位、未按規定到崗、未按幼兒園布置的要求認真履行職責所發生的安全事故，均視為本教師工作失職。

10．幼兒園在校內和幼兒園組織的活動中發生重大幼兒傷害事故，或雖發生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、安全領導小組分管組長均負領導責任。

11．如發現幼兒傷害事故發生，應立即救治或立即送幼兒到醫院救治。如未及時救治造成幼兒傷害加劇或出現嚴重后果，第一發現人按嚴重違反師德師風處理。

三、責任追究

1．對因教師教育不力、管理不力，造成幼兒輕微傷害事故，幼兒園給予嚴肅批評：如發生重大安全事故，全鎮通報批評；教師本人不得評為本年度各類先進，年度考核不得評為優秀稱職。2．對因教師失職造成學生傷害事故，全園通報批評，教師本人不得評為本年度各類先進，年度考核和職務評聘實行一票否決，扣發學期基本考核獎；如發生重大安全事故，報上級主管部門進一步處理。3．負領導責任的幼兒園領導要對全體教師公開檢討，本人不得評為本年度各類先進，年度考核不得評為優秀稱職，并報上級主管部門處理。

4．對幼兒傷害事故負有一定責任的教師，幼兒園給予嚴肅批評，教師本人不得評為本年度各類先進，年度考核不得評為優秀稱職，幼兒園行政集體商議后，酌情扣除部分學期基本考核獎。

5．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發生中毒癥狀，經檢驗由食堂飯菜引發，食堂人員扣發學期基本考核獎，對食堂人員中的責任人作辭退處理。6．對造成重大安全責任事故的當事人，由上級行政部門調查處理，直至追究刑事責任。

四、說明

1．此安全工作責任追究制度，由幼兒園行政集體商議后試行，由幼兒園教代會商議修改后，正式施行。

2．如以上條文于上級部門政策法規相抵觸，以上級部門政策法規為準。

3．未盡事宜，另行調查解決。

牡丹江市愛民區小天使幼兒園

第二篇：第一書記追責辦法.doc

第一書記追責辦法

軟弱渙散基層黨組織“第一書記” 聯系工作制度及責任追究管理辦法

為進一步做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，跟據自治區、地區關于“軟弱渙散黨組織全部由縣領導兼任‘第一書記’”相關要求，切實履行好工作責任，結合我縣實際，制定本辦法。

第一章 工作職責

第一條縣領導兼任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，根據自治區黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形(一是黨組織凝聚力戰斗力不強的；二是黨員隊伍先鋒模范作用不明顯的；三是運行管理不規范的；四是落實維穩措施不得力的；五是干部作風不實的；六是村級組織星級考核等次較低的)和凡是暴力恐怖案件事發地和宗教極端思想滲透的村、社區、學校等基層黨組織一律列為整頓重點的工作要求，深入到軟弱渙散黨組織，摸清軟弱渙散的真正原因是什么，根子到底在哪兒，存在的問題到底怎么整頓，措施應該如何細化，責任如何落實。為基層黨組織出謀劃策，壓擔子、交任務、教方法，指導村黨支部制定整改措施、理清發展思路，認真抓好整頓工作。

第二條 按照“一定三年不變，崗位調整后，繼任領導接著抓”要求，根據自治區黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形，對摸排出的軟弱渙散基層黨組織以三年為一個周期，一年整頓、一年鞏固、一年提升，補充完善“一村一策”整頓、鞏固、提升工作方案和整頓工作臺賬，進一步明確整頓措施、整頓目標、整頓時限和整頓責任，做到每個問題都要有具體責任人、具體整頓措施和完成時限。堅持不轉化不脫鉤，將軟弱渙散基層黨組織由弱變強、由散變聚，確保軟弱渙散基層黨組織轉化升級。

第三條 “第一書記”每月不少于3天，到聯系的軟弱渙散基層黨組織指導開展工作。堅持以“星級化”創建為抓手，以“訪惠聚”活動為契機，充分發揮“四位一體”工作機制，從配齊配強“兩委”班子抓起，規范落實各項工作機制制度，加強村級組織工作規范化運轉。健全完善《村民規約》，強化社會服務管理。嚴格落實“兩好”工作機制和“暖民心”工作，積極壯大集體經濟，增強基層黨支部帶領群眾致富能力和拓寬群眾就業與增收渠道。深入推進嚴打專項行動，扎實推進“去極端化”工作。全面做好聯系點的社會穩定、黨組織建設、宗教管理、農村經濟、社會事務等各項工作，夯實基層基礎，切實轉變“年年整頓、年年重點”的現狀。

第四條 “第一書記”要經常性開展調研，深入軟弱渙散村（社區），與“四老”人員、黨員、村（居）民代表等進行座談，跟蹤掌握情況，要大力開展走訪工作，察民情、聽民意、幫民困，了解掌握熱點難點問題，做好走訪記錄。建立“一本工作臺賬”，對走訪摸排調查問題、反映情況、民生實事等分門定類，制定“一事一方案”，細化工作措施，明確工作責任人和時限，并協調相關部門、單位及時進行解決，實時跟進，看問題解決了沒有，解決到什么程度。將整頓情況將與工作業績和績效進行掛鉤，爭取在一年內切實轉變軟弱渙散基層黨組織整體面貌。

第五條 縣每季度、鄉每月召開一次軟弱渙散基層黨組織整頓聯系（推進）會，對軟弱渙散基層黨組織整頓情況進行分析研判，對工作進展情況進行通報，對存在的問題進行掛號督辦，對下階段工作進行安排部署，確保軟弱渙散基層黨組織整頓各項工作扎實有效落實。全面梳理、認真總結“第一書記”和鄉鎮整頓軟弱渙散基層黨組織好經驗、好做法，并適時進行學習推廣，把整頓工作抓緊、抓實。要注重抓班子、帶隊伍，多幫帶、多指導、多教方法，努力把聯系點打造成示范點。第六條 注重整頓成效。要高度重視軟弱渙散基層黨組織整頓工作，“第一書記”要充分發揮模范帶頭作用，充分發揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，不搞大包大攬。要注重整頓成效，嚴禁搞形式主義，做表面文章。

第七條 建立軌跡檔案。村級組織要建立“第一書記”動態管理臺賬，“第一書記”到村里開展了什么工作、解決了哪些問題、提出了哪些意見建議和措施辦法，都要認真記錄，按要求抓好落實。

第八條 縣委將成立督查組，采取隨機調研、明察暗訪、跟蹤問效等方式，了解掌握整頓工作真實情況，現場推動解決問題，并將督查結果進行全縣通報，及時反饋給縣主要領導。

第二章 責任追究

第九條 對出現以下情形之一的，縣主要領導進行約談：

（一）第一書記：

1、每月不能按要求到聯系點抓整頓工作的（外出培訓等特殊情況除外），沒有為基層黨組織出謀劃策，教工作、教方法的；

2、對聯系點底數、軟弱渙散原因和采取的措施不清；對整頓工作思路不明，對存在的問題沒有摸透、找準、抓實，沒有將新發現的問題及時納入整頓方案的；

3、沒有充分發揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，存在“一言堂”現象，進行大包大攬，搞形式主義，做表面文章的。

（二）鄉鎮主要領導：

1、對軟弱渙散黨組織整頓工作不

重視，沒有嚴格落實“第一責任人”工作職責，沒有及時落實縣委及“第一書記”工作安排部署，將軟弱渙散基層黨組織整頓納入黨政聯席會的；

2、對軟弱渙散基層黨組織整頓思路不清，整頓措施和進度不明，根子不清，工作打不開局面，整頓成效不明顯，工作停滯不前的；

3、每周不能按要求到軟弱渙散基層黨組織了解整頓情況，每月沒有定期召開軟弱渙散基層黨組織整頓聯系（推進會）會，對工作進展情況進行通報，推廣好的經驗做法的；

4、沒有將整頓情況與干部工作業績和績效進行掛鉤的。

（三）聯系點領導：

1、沒有認真履行好聯系工作職責，對鄉鎮黨委和“第一書記”安排部署的工作沒有按時落實的；

2、沒有將新出現的問題及時納入整頓方案，建立軟弱渙散整頓跟蹤管理臺賬，把每個整頓問題進行定崗、定責、定時限、定措施實施動態管理的；

3、沒有將新出現的問題及時上報至鄉鎮黨委和“第一書記”的；

第十條 對出現以下情形之一的，不得作為推薦、考察、提拔重用：

1、對黨委決策部署不力、當年整頓成效不明顯、仍存在突出問題的。相關責任人要做出書面說明，檢討問題根源、提出整頓措施、明確整頓時限；

2、沒有第一時間掌握整頓工作出現的新情況或知情未在

第一時間上報，整頓不及時的；

3、軟弱渙散基層黨組織6種表現整頓成效不明顯的；

4、凡被約談和通報的；

第十一條 對出現以下情形之一的，就地進行免職：

1、對軟弱渙散基層黨組織整頓工作不重視，不認真履行工作職責，搞形式主義、做表面文章，基層黨組織經整頓仍是“年年整頓、年年重點”現狀的。

2、整頓工作不主動、弄虛作假、隱瞞實情的。

3、對沒有把工作著眼點放到夯實基層基礎、沒有把著力點真正轉到社會穩定、長治久安上來，不帶頭履行整頓軟弱渙散職責，對軟弱渙散黨組織存在的問題根子不清楚，措施不力的。

4、對挖根子、打村霸工作不明顯的。

5、對因工作不深不實，沒有發現明顯漏洞隱患和薄弱環節，發生嚴重暴恐案件和群體性上訪等惡性案件的。

6、對違反黨的政治紀律，在反恐維穩、執行黨的民族宗教政策等方面態度曖昧，甚至發表不當言論的；情節嚴重的移交司法機關進行處理。

第十二條 凡被問責的，當年不得評先選優，兩年內不得提拔使用。

第三章

附 則

第十三條 本細則由縣委組織部負責解釋。第十四條 本細則自下發之日起執行。

第三篇：農商行安全保衛追責辦法

XX農村商業銀行股份有限公司 安全保衛及案件責任追究管理辦法

第一章 總則

第一條 為保障XX農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱本行）職工生命和資金、財產的安全，促進本行各項業務健康穩健發展，根據省聯社印發的《XX省農村信用社安全保衛及案件責任追究管理暫行辦法》，結合本行實際，制定本辦法。

第二條 安全保衛責任，是指本行各級領導、管理部門及各工作崗位的所有人員，履行崗位職責，防范各類案件發生所擔負的崗位責任。

第三條 案件責任是指由于責任人沒有認真履行崗位職責，導致案件發生所應承擔的領導責任、管理責任、主要責任和次要責任。

第四條 案件責任追究范圍，為本行營業場所管理、金庫管理、押運管理中發生的責任性盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等案件，負有直接或間接責任的單位和個人（包括合同工、短期合同工和勞務派遣人員）。單位內部發生的經濟案件，比照本辦法追究案件責任。

第二章 責任劃分

第五條 本行董事長、行長、分管領導對本單位和轄內支行、營業網點的安全保衛工作負責。主要責任：

（一）將安全保衛工作列入重要議事日程，及時部署、安排、檢查、總結安全保衛工作；

（二）結合轄內工作特點，抓好職工的防范意識和防范技能教育，落實各項規章制度，建立健全并落實安全保衛工作責任制；

（三）健全內部監督制約機制，掌握本單位及所轄支行職工的思想動態，及時發現違規、違紀、違法苗頭，采取有效措施妥善解決；

（四）組織制定相應具體的防范案件的措施并組織實施；

（五）嚴格槍支管理，經常檢查槍彈管理制度的落實情況，防止涉槍案件、事故的發生；

（六）對本單位及轄內支行、營業網點發生的各類案件，應及時向有關部門報案，組織保護現場，積極提供線索，協助有關部門做好案件的偵查處理工作；

（七）根據安全防范設施建設規劃，落實安全防范經費，加強安全設施建設；

（八）做好與轄內支行主要負責人、本單位員工簽訂安全防范及消防責任書的工作。

第六條 支行行長、副行長、分理處主人，對本單位的安全保衛工作負責，主要責任：

（一）及時貫徹落實上級關于安全保衛工作的部署，經常對職工進行安全防范意識和防范技能教育，組織防暴預案學習，提高員工防范及應對處置能力；

（二）建立健全并落實各項安全保衛規章制度，與當地公安機關和相鄰單位簽訂治安聯防協議；

（三）經常檢查本單位營業網點職工在營業、守庫值班期間執行規章制度的情況，定期查庫；

（四）掌握本單位職工的思想動態，對異常現象，要做到早發現、早處理，并及時向總行有關部門匯報；

（五）及時整改和落實安全隱患，按規定標準抓好落實整改；

（六）按要求與員工簽訂安全防范責任書及消防責任書。第七條 本行保衛職能部門具體負責全行的安全保衛工作，主要責任：

（一）編制轄內所有營業機構的安全防范設施建設長期規劃和計劃，并按照上級制定的標準，規范組織實施；

（二）貫徹落實上級制定的安全保衛規章制度，組織實施上級保衛部門、總行和當地公安部門布置的安全保衛工作；

（三）指導、監督全轄營業網點的安全保衛工作，定期開展安全檢查，檢查要有記錄、有整改意見、有整改結果；

（四）協助公安機關偵破和處理刑事案件和治安災害事故；

（五）管理、指導、協調專職守押人員完成金庫守衛和押運工作；

（六）負責對槍支、彈藥的監督管理、檢查工作，要求押運公司按季組織守押人員進行防暴、防搶預案演練；

（七）負責對各類案件的預防、管理、報告和通報預警工作；

（八）協助人事部門定期開展對要害崗位人員的行為考核工作；

（九）協助科技部門做好全轄計算機信息安全工作；

（十）組織全體員工開展安全防范教育，開展防暴預案演練；

（十一）做好總行機關消防員和安全員的落實、指導和檢查工作，督促、指導支行安全員開展工作；

（十二）完成本行領導、公安部門和上級保衛部門交辦的其它工作事項。

第八條 本行各崗位工作人員對本崗位的安全負責。工作人員要嚴格履行崗位職責，認真執行各項規章制度和業務操作規程，確保本崗位工作的安全。

第三章 案件責任追究的內容及責任認定 第九條 案件追究內容

（一）發生案件的營業場所、金庫、運鈔車安全防護設施達標情況；

（二）發生案件單位工作人員執行規章制度及履行崗位職責情況；

（三）內部人員犯罪案件的，進人審核把關和安全教育、管理措施落實情況；

（四）涉槍案件的槍支管理、使用和保管情況。第十條 案件責任認定

（一）單位員工防范案件意識薄弱，違反規章制度或操作規程，沒有履行崗位職責而發生案件的，違規人員負直接責任，單位領導、職能部門負次要責任；

（二）安全防范措施不落實，安全檢查、監督不力，發現安全隱患沒有及時整改而發生案件的，保衛職能部門負主要責任，單位領導負次要責任；

（三）內控制度不完善，操作規程不合理，檢查、輔導不力而發生案件的，相關職能部門負主要責任，單位領導負次要責任；

（四）有違法違紀行為的人未及時處理或進人把關不嚴，管理、教育和考核措施不落實而發生案件的，人事、紀檢部門負主要責任，單位領導負次要責任；

（五）安全制度不健全，學習教育不落實，安全防護措施不達標，防范措施不落實而發生案件的，單位領導負主要責任，保衛部門負次要責任；

（六）發生案件不報告或未按規定上報，誰不報告誰負責任，不及時報告而延誤案件偵破的，加重責任；

（七）責任的輕重依次為直接責任、主要責任和次要責任。第十一條 符合下列情形之一的不負責任：

（一）安全防護設施符合標準規定，規章制度健全，犯罪分子作案手段超過防范限度發生的案件；

（二）職能部門已就安全隱患發出整改通知書，在整改期間發生案件的，職能部門不負責任；若在整改期過后未整改或再次發出整改通知書，在整改期間發生案件的，案發單位領導負主要責任，職能部門負次要責任；

（三）無法現場檢測的安防產品，因質量原因造成安全隱患而發生案件，或發生的案件與安全防護設施存在的安全隱患無直接關系的。

單位領導是指總行、支行、分理處主要領導和分管領導, 職

能部門是指各級有關職能部門中的部門負責人及經辦人員。

第四章 責任追究

第十二條 本行成立案件責任追究領導小組，領導小組由總行領導班子和人事、紀檢、稽核、保衛部門負責人組成。

第十三條 對發生案件負有相應責任的單位領導、職能部門及直接責任人，分別由上級案件責任追究領導小組，依據《企業事業單位內部治安保衛條例》及本辦法，分別給予行政的、經濟的處理。

第十四條 行政和經濟的處理方式：

（一）通報批評；

（二）罰款和賠償；

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（四）其它處理。包括待崗、解聘、限期調出、解除勞動合同、辭退、引咎辭職。

以上處理可以并處。

第十五條 案件追究的處理程序：

對發生責任性案件的單位由上級管理部門會同發案單位進行案件調查，在分析發案原因，分清案件責任的基礎上，由上級管理部門派出案件責任認定調查組，提出行政認定和案件責任追究處理意見，出具《行政責任認定和案件責任追究處理審批表》（附件），報單位案件責任追究領導小組審批，經案件責任追究領導小組討論確認，下發《案件責任追究處理決定書》（處理決

定通報），送達有關單位和有關責任人。

第十六條 因被處理責任人對處理不服的，可在收到《案件責任追究處理決定書》15日內，向上一級管理部門提出行政復議，上級管理部門在收到行政復議的30日內，必須做出復審決定，復審期間不停止原處理決定的執行。

第十七條 對因防范意識強，制度執行嚴密而成功堵截案件的，或因防范工作措施到位而減少案件損失的，按照有關規定，對有功人員給予必要的獎勵。

第五章 附則

第十八條 本辦法自印發之日起試行。

第十九條 本辦法由XX農村商業銀行股份有限公司負責解釋及修訂。

第四篇：崇川區師德師風責任追究問責辦法

崇川區師德師風責任追究問責辦法

第一章 總 則

加強教師職業道德建設，是建設適應素質教育的高質量教師隊伍的客觀要求，師德師風責任追究是師德師風建設的重要保障。為進一步加強崇川區教育系統師德師風建設，根據崇川區紀委監察局《關于規范公共權力運行制度建設的通知》和《崇川區教體局關于進一步加強師德師風建設的意見》，制定本責任追究問責辦法。

第一條

實施師德師風責任追究問責的原則：

1、實事求是、客觀公正的原則；

2、分級負責、依法管理的原則；

3、處理到位、整改及時的原則；

4、權責一致、懲教結合的原則。

第二條 受到師德師風責任追究問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二章 問責對象、問責內容

第三條

師德師風責任追究問責的適用對象：崇川區屬各中小學校、幼兒園在職教職工。

第四條 問責追究的內容

1、不服從組織領導，不維護學校穩定大局，無理取鬧；造謠、傳謠，中傷他人，影響團結的。

2、傳播有害學生身心健康的思想,參與黃賭毒和邪教活動的。

3、向學生或學生家長索要錢物、謀取私利的。

4、體罰和變相體罰學生（如：肢體碰撞、諷刺、挖苦、刁難、侮辱、驅趕、歧視、報復學生等），給學生身心帶來傷害，造成不良后果的。

5、私自向學生推銷資料，不經學校許可向學生收費，強行或暗示學生到指定地點購買學習資料的。

6、組織或參與有償家教，介紹學生接受有償家教，未經批準在校外教育機構中兼職的。

7、擅自離崗、離職，或因工作失誤造成學生或學校發生安全事故的。

8、故意不完成教育教學任務給教育教學造成損失的。

9、有其他師德師風問題的。

第三章 問責實施方式、程序及運用

第五條 對存在以上情形的教職工實行問責追究，問責方式設定為三個層次：

1、情節較輕者，告誡或者責令作出檢查、經濟考核（在當年獎勵性績效工資考核中扣發金額不低于800元）、通報批評、公開道歉、取消當年所獲榮譽稱號、當年不得評先評優、不得晉升高一級教師職務。

2、情節較重者，調整或調離工作崗位；取消已取得的名師、學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀等稱號。

3、情節嚴重者，責令辭職、免職、辭退或者解聘等。以上問責方式，視具體情況，可以單處，也可以并處。第六條 實施師德師風責任追究問責的程序：

1、根據群眾舉報、執法檢查、新聞媒體曝光、上級組織交辦或其他渠道發現的違規線索，由學校（幼兒園）師德師風建設領導小組及時進行調查核實，如實行問責的，向局師德師風建設領導小組提出問責建議，并提供相關事實材料和情況說明等；

2、局師德師風建設領導小組按照有關規定，作出問責決定，制作《師德師風責任追究問責決定書》，《師德師風責任追究問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、批準機關、生效時間、當事人申訴期限及受理機關，作出責令公開道歉的還應當寫明公開道歉的方式、范圍等；

3、局師德師風建設領導小組將《師德師風責任追究問責決定書》送達被問責的對象及其所在單位，派專人與被問責對象談話，宣布問責決定，明確相關要求，做好思想工作；

4、局師德師風建設領導小組作出問責決定后，由局人事科責成學校（幼兒園）辦理相關事宜，將被問責對象的有關問責材料歸入其個人檔案，跟蹤檢查問責決定執行情況，并將執行情況報告局師德師風建設領導小組。

第七條 師德師風責任追究問責時，應當事前聽取被問責對象的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。

第八條

被問責的對象對問責決定不服的，可以自收到《師德師風責任追究問責決定書》之日起15日內，向局師德師風建設領導小組提出書面申訴。局師德師風建設領導小組接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。

第九條

被問責對象申訴期間，不停止問責決定的執行。

第十條

師德師風責任追究問責實行回避制度。參與調查處理的工作人員與問責對象有血緣、親戚關系或其他利害關系、可能影響公正處理的，應當回避。

第四章 附 則

第十一條

本辦法由崇川區教育體育局負責解釋。第十二條 本辦法自頒布之日起實施。

第五篇：項目安全追責

安全生產責任追究制度

安全生產責任追究制度

為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規范安全管理，增強安全工作執行力，切實把安全工作落到實處，確保安全生產“可控、再控”，確保長周期安全穩定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現我公司安全可持續發展，根據《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》特制訂安全生產責任追究制度為明制定本規定。

一、安全生產責任追究制要求：

1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

2.接受職工監督的管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規和本規定的義務，對違反安全生產法律、法規和本規定的行為，有權檢舉和控告。

3.各部門、科室、車間負責人和職工是

1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發生事故； 2.對有現實危險的應責令停止作業，消除隱患，拒不執行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為，4.安全文明生產無人負責，對項目部安全規章制度不落實，管理混亂。5.制定的有關規章制度違反國家安全生產法律、法規的。

6.不按規定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的。

7.不按規定使用勞動防護用品的。

8.違反安全生產法規，強令工人違章冒險作業的。9.違章指揮生產，造成安全生產事故的。

10.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

11.事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患，12.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。13.因違章作業，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。

14.因安全監察人員玩忽職守，對安全事故發生負有安全監察不力責任的。

三、行政追究的種類。（1）警告（2）嚴重警告（3）記過（4）記大過（5）降級

（6）撤職調離崗位（7）開除留用（8）除名（9）追究刑事責任

四、安全生產事故的責任追究

1、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事 故的進行追究。

2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責的進行追究。

3、本規定自發布之日起執行。

4、各有關部門、車間要結合實際制定相應的事故責任追究制度。

第一條 公司建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》等法律法規及xx集團、xx股份等相關文件要求，結合公司安全生產管理現狀，制定本規定。第二條 本規定適用于公司所有部門（事業部）和人員。

第三條 公司本著“誰主管誰負責”的原則，各產品、活動或過程的負責人對其管理范圍內安全工作負責，公司對安全管理實施責任追究。

（一）xx公司安全管理委員會是安全管理工作領導機構。

（二）企業發展部是公司生產安全管理的歸口監督管理部門；條件保障部是公司物業服務安全管理的歸口監督管理部門。

（三）各部門（事業部）主要負責人是部門（事業部）安全生產工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。

第四條 凡有下列表現之一的部門（事業部）和個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

（三）在完善、改進、發展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規章制度、法律法規，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門（事業部）和個人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

（一）有下列情況之一者，第一次發現應明確告知當事人，并由部門（事業部）負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話；第二次發現對當事人和部門（事業部）負責人給予警告。

1.對公司已正式發布的各項安全管理制度不了解內容或因其他原因而未執行的。2.參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動時，遲到、早退的。3.安全會議、安全文件或通知內容未按時下達或因傳輸內容不全面、不準確，造 致事故發生的。

5.對有關部門（事業部）或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導致事故發生的。

6.發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

7.公司內發生傷亡事故后，不采取相應防范措施；或類似事故在事故發生后半年內重復發生的。

8.事故隱患嚴重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導致事故發生的。第七條 對三個月間隔內連續發生輕傷事故，或發生重傷人身事故，或經濟損失10 萬元以上的安全生產事故的部門（事業部）主要負責人，由公司安全委員會對其進行誡勉談話，依據以上三種情況對部門（事業部）主要負責人實施額度為月效益工資比例的5%/10%/10%的經濟處罰，同時予以通報批評。若在誡勉談話后，三個月內繼續發生以上三類事故，部門（事業部）主要負責人就地免職。公司發生較大及以上責任事故或發生事故后造成嚴重社會影響的，部門（事業部）主要負責人就地免職。

第八條 公司對各方面舉報的安全生產方面存在的問題將進行調查分析和處理，并責成或組織相關部門（事業部）予以調查核實，對安全問題負有責任的人員，將依照相關條款進行處理。

第九條 因安全生產受過公司通報批評的個人，或發生生產安全事故的事故部門（事業部）主要負責人，在接受處罰后1年內公司范圍的評優、評先活動中，需在申請材料中對接受處罰經歷明確披露。隱瞞者情況者，不管何種原因取消其此次評優、評先資格。第十條 本規定未涉及的安全生產管理內容和要求，公司按照國家、行業、北京市政府相關部門、xx集團、xx股份的有關要求、標準等嚴格執行。本規定未盡之處，由安全生產委員會確定。第十一條 名詞解釋

責任事故：本規定中責任事故是指除自然災害等本公司內不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經濟損失的事故。生產工作中的違章現象分為四類：

操作性違章：是指在生產工作中，操作者不遵守設備操作規程或不遵守工種安全技術操作規程，或違反有關安全生產的規章制度，或蓄意違章的不安全行為。指揮性違章：是指各級生產管理人員，違反安全生產法律法規規章，違反設備或裝置的安全操作規程，或在缺少保證人身安全技術措施的情況下，進行指揮生產作業的不安全行為。

裝置性違章：是指工作現場的環境、設施、設備等不符合國家有關法律法規規定，成工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復、浪費的。4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報、漏報安全報表的。

5.未按照規定接受安全培訓就上崗、重新上崗、轉崗，從事存在風險的作業的。6.部門（事業部）負責人未按照培訓計劃組織或未授權他人負責組織部門（事業部）安全培訓教育活動的。

7.部門（事業部）確定安全職責或職責不清，造成安全工作推行中出現相互推諉情況的，直接追究部門（事業部）安全負責人責任。

8.未組織相關工作達成公司職業安全健康目標，未實施預定的管理方案的。

（二）有下列情況之一者，第一次給予當事人和部門（事業部）負責人給予警告，并由部門（事業部）負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話，并在部門內部舉一反三徹底整改；第二次發現，對當事人和部門（事業部）負責人在公司范圍內通報批評。如果同一部門（事業部）一年內累計出現三起下列情況，扣發部門（事業部）全年安全績效獎金。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定的。

2.接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常運行的。3.經提醒后仍遲報安全統計報表，或借口推諉安全統計工作責任的。

4.公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

5.對管理范圍內存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

6.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行，出言不遜、態度蠻橫的。

7.對責令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。第六條 對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門（事業部）和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門（事業部）負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司的規章、制度或上級部門（事業部）有關安全工作的指示、命令和規定，導致事故發生的。

2.在災害面前，未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

3.對違章作業不加制止，或違章指揮作業，導致事故發生的。

4.已發現隱患或有重大事故預兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導