第一篇：學習討論落實深刻反思剖析報告

X黨委反思剖析報告

（2015年X月X日）

從2014年12月份以來，按照省委、市委統一安排部署，我局黨委認真組織開展了學習討論落實活動，經過進一步強化學習，從嚴從實查找問題，廣泛討論剖析，現將形成的反思剖析報告呈報如下：

一、當前本單位政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、對于貫徹落實黨風廉政建設責任制，滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠；單位黨風廉政建設責任制領導小組沒有有效發揮領導和組織作用，對于單位的黨風廉政建設工作專題研究的少，缺乏創造性工作舉措；主觀上認為XX是業務單位，責任重在XXX，因此存在重視業務工作，而對于黨委工作抓得不緊現象。

2、未有效地發揮黨委在XXX行政工作中的監督作用，缺乏具體有效的監督制度，結合中心工作不夠緊密，工作不夠扎實。

3、黨員領導干部政治敏銳性不強，比如對于黨的一些最新理論成果學習不及時，對于網絡上出現的一些謠言沒有及時 表明立場，堅決反對。

（二）選拔任用干部方面

1、隨著XX、的發展建設，部分科室設臵沒有及時調整，有些科室根據其承擔的職能，可以合并，但沒有及時合并。部分科室之間職能劃分不清，導致在面對日常工作和處理一些具體問題時，產生職責不明、落實不力等問題。

2、2、部分科室超職數配備干部，比如在一些科室，主任和副主任有3到4個，甚至更多。

3、在干部選拔任用方面，缺乏一套科學、合理、完整的程序，缺乏有效的考察、考核體系，人為影響、人情關系占一定比例。

（三）規范權力運行方面

1、民主集中制落實不到位。在一些人事調整和人員崗位調整時，未能充分征求科室意見，調查研究不夠深入，導致個別科室不能充分發揮團隊合作的力量，使工作效益得不到最大化。在一些重大問題決策時，領導班子成員未能充分討論、交流，導致事情不能及時有效解決。

2、規范權力運行的制度和流程不完善。比如醫院設備和物資超標采購方面，制度和流程依然不夠完善，存在一定的制度不足和流程漏洞，亟待完善和規范。

（四）服務人民群眾方面

1、深入基層一線不夠，沒有及時了解群眾和患者需求，為他們實地解決問題，比如在周末入住醫院的患者，有時因為庫房保管員不在無法領導打水卡，喝不到開水，只好打電話請求值班人員協調。

2、我院建院時間短，底子薄，基礎弱，近年來隨著老百姓健康意識和生活水平的持續提高，以及一些新的病種的頻繁出現，在針對疑難雜癥診治能力方面稍顯不足。濃厚的學術氛圍尚未形成，一些三級醫院技術項目開展不足，老專家沒有形成品牌效應，致使部分患者多選擇省城及北京等名牌醫院就診，給老百姓造成了更大的經濟負擔。

（五）醫德醫風及行業作風方面

1、存在一些醫務人員違反職業道德規定，收受紅包、開單提成、開大處方、向外介紹處方、吃回扣等問題，暴露出我們在日常管理、干部管理等方面存在的弊病和不足。

2、存在部分醫務人員服務態度生冷，對病人缺乏耐心，解釋、溝通不到位等問題。

二、深刻反思突出問題產生的根源

（一）對黨的政治敏銳性不強

在日常工作和一些重大事情面前，班子主要領導沒有把自 己作為一名黨員領導干部嚴格要求；在一些重要事情的決策上，班子成員之間缺乏充分溝通、交流意見，沒有公示或更大范圍地征求黨支部、科室的意見建議，沒有充分地運用民主集中制原則，存在臨時動態召開黨委會、院務會決定的現象。究其原因，主要是政治理論學習不夠，不善于運用科學的世界觀和方法論去分析解決問題；不注重個人世界觀的改造，缺乏大局意識；不注重制度的實效性，執行力度不強；民主集中制觀念不強，缺乏科學的方法論和思維觀念；對個人思想教育抓得不嚴、不實，缺乏有效的監督考核。

（二）班子成員思想意識有所松懈

領導班子習慣了長期以來按部就班，主觀思想被動，忽視了對自身學習和世界觀的改造，養成了拖沓的工作作風，組織觀念有所淡薄，組織紀律有所松懈，不能帶頭遵守執行單位的各項規章制度，由主義在、享樂主義在班子成員身上有所體現。

（三）關系患者切身利益措施不力

領導班子在工作中與患者談心、交流、溝通的機會較少，主動傾聽患者需求較少，一些接待、溝通工作多由相關職能科室完成。針對減輕住院患者經濟負擔問題，我們采取了臨床路徑管理、規范抗生素使用、規范臨床合理用藥、嚴格整治違規收費、收受紅包等一系列措施，但一些相關配套制度、流程還 不夠完善，需要我們持續完善和改進。

三、今后努力方向和整改措施

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制，凈化政治生態 當前，凈化政治生態不僅是全省的大事，更是呂梁的大事，同時也是我院的重要任務，事關我院黨風廉政建設是否取得成效，事關我院各項工作的穩定發展，事關醫患關系和諧與否。同時，醫院政治生態環境的好壞也是全市政治生態的重要組成部分。因此，按照市委要求，我院多角度、全方位地對全院政治生態進行反思剖析，特別是結合近年來職工群眾反映的問題，結合患者投訴和反映的強烈突出問題，結合診療過程中發生的醫療糾紛問題，結合上級紀檢監察部門和各級媒體記者明察暗訪發現的問題，進行了認真反思，深刻剖析，引以為戒。通過反思，深刻認識到，要把深入開展反腐敗斗爭作為凈化政治生態的關鍵，要認真落實黨風廉政建設黨委主體責任，要嚴格落實和深入開展衛計委“九不準”專項整治行動，要進一步引深醫德醫風教育和行業作風建設，結合王儒林書記“六權治本”精神實質要求，嚴格把好選人用人關，嚴格把好設備物資招標采購關，嚴格把好藥品“進”、“出”、“用”關，堅持執行醫院“三重一大”公開制度、民主集中制、《黨政聯席會議制度》等相關規章制度，深入落實中央八項規定精神，嚴 肅查處頂風違紀行為，持之以恒反對“四風”，不斷鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決抵制污染政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣，斬斷各種利益輸送鏈條，不斷凈化醫院政治環境。

（二）強化制度機制建設和醫院管理，實現弊革風清 實現弊革風清是凈化政治生態的直接目的，也是一項長期而艱巨的任務。對于我院而言，就是要規范各級各類人員行為，嚴格按照醫院的規章制度辦事，認真履職盡責，打造風清氣正的醫療執業環境，切實服務好前來就診的每一名患者。近兩年，我們結合醫院實際，連續開展了以“提高醫療服務質量”為主題的“制度落實年”活動、“行為規范年”活動，開展了“三好一滿意”活動和“病人好、我才好”大討論活動等，通過抓管理、抓黨建、抓制度建設、抓行為規范、抓服務提升、抓突出問題整治、抓文化內涵建設等行之有效的措施，使醫院從外到內都實現了新的變化、質的飛躍，群眾滿意度持續提高。

下一步，我們要進一步采取有效措施，以制度建設和落實為重點，按照“六權治本”的思路，通過制度的制約和懲戒作用來規范醫務人員行為。特別是針對設備招標采購、藥品采購和使用等重要科室、重點崗位，進一步建立健全有效管用的制度體系，將醫生的“診治權”關進“醫療衛生法律法規和醫德 醫風的制度籠子里”，形成誠信、敬業、奉獻的良好氛圍。

（三）提升醫院新形象，為“重塑醫院形象”添磚加瓦 聯系工作實際，我們一要深刻吸取當前教訓，堅持以“提高醫療服務質量”為主旨，內強質量，外樹形象；二要堅持以強化全院干部思想政治教育為重點，立足教育,著眼防范；三要堅持以強化黨風廉政建設責任制為抓手，從嚴治黨，落實責任。我們要堅持以推動醫德醫風教育、推進衛生行業“九不準”專項整治、推動行業作風建設的新成效，在重塑呂梁形象的努力中發揮我們的應有作用。

作為院領導班子成員，我們要率先垂范、以身作則，充分發揮表率作用，要立場堅定、勇于擔當、嚴以律己、嚴以修身、嚴以用權，樹立清正廉潔、誠信敬業、團結奮進的良好形象。全院黨員干部要提高思想認識，不斷強化自身思想教育，堅定政治信念，要持續強化業務學習，不斷提升為患者群眾服務的技能，要自覺加強職業道德修養，模范遵守廉潔行醫各項規定，堅決遏制行業不正之風，促進廉潔行醫，以良好的醫德醫風和優質的服務維護好廣大患者權益。

（四）加強人力資源管理

1、按照醫院職能重新劃分科室設臵，該合并的予以合并，該取締的堅決取締。

2、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市委《科級干部選拔任用工作條例》和我院新近出臺的《呂梁市人民醫院人力資源管理辦法》、《人力資源配臵原則》和《職工院內調整工作崗位程序》，在崗位設臵、干部選拔任用、人力資源管理等方面，堅持科學合理和民主集中制原則，充分按照已有制度辦事。

3、強化干部考核，規范人事管理，充分發揮醫院行政主體責任和黨委監督責任，將日常考核與年終考核有機結合，確保干部在崗履職盡責。

（五）加強醫德醫風建設和行業作風建設

1、按照省衛計委要求，在全院范圍內深入開展“九不準”專項整治，對照“九不準”要求，嚴格查處各類違規行為。

2、持續深入推進醫德醫風教育和行業作風建設工作，通過院領導帶頭講黨課、觀看警示教育片、學習模范典型等方式，教育和引導醫務人員樹立正確的醫德觀、價值觀。

3、堅持懲防并舉，對于違反醫院規章制度和行業作風的人和事，堅決按照《醫院工作人員違紀違規問題調查處理暫行辦法》和《醫院工作人員處罰指導意見》，按照情節輕重，嚴格給予扣發績效工資、公開檢討、降級將職、延緩聘用、停止執業資格、開除等相應的處理，對于在活動開展期間頂風違規 違紀的人員，從嚴從重處罰。

四、對全省凈化政治生態的建議

（一）加強對干部隊伍的思想教育

任何時候都不能放松對黨員干部的思想政治教育，要通過多種方式的正面教育、反面警示教育來引導廣大干部樹立正確的權力觀、思想觀、價值觀，進一步堅定共產主義理想信念，始終保持應有的政治清醒，自覺把思想和行動統一到中央、省委對形勢的正確判斷和科學決策上來，從自身做起、從本職工作做起、從現在做起，清正廉潔、恪守底線，自重、自省、自警、自勵，用心做事，激情創業，以自己的全部工作為黨分憂、為國建功、為民造福。

（二）完善制度建設，將權利關進制度的籠子里 完善正確科學的選人用人機制，通過科學、公平、合理、有效的手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，形成鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業的社會氛圍,爭取做到人盡其才、才盡其用的局面；完善干部考核激勵機制，以科學的激勵機制充分調動廣大干部的工作積極性和創造性；完善監督制約機制，既要查處貪官污吏，又要治理庸官，要對不想干事、干不成事、誤事、壞事的干部及時調整，違法的要及時處理、嚴格問責，加大治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞的力度。

（三）加強政治文化建設

文化的影響力量是巨大的，因此要大力宣傳和弘揚正能量的政治文化，比如山西歷史上有過于成龍“天下廉吏第一”的故事，有過楊家將忠義報國的故事，有過陳廷敬清廉正直的故事，要將這些歷史文化故事加以挖掘和宣傳，用正確的文化價值觀去影響一大批人，通過文化的引導、感染力，營造尊重人、理解人、關心人、培養人的良好氛圍。要建立鼓勵創新的機制，為廣大黨員干部提供展示創新成果和能力的平臺，激發大家的干事創業的激情，形成開拓創新、積極進取的良好風氣。

第二篇：學習討論落實反思剖析報告

學習討論落實反思剖析報告

學習、討論、落實活動是繼全國性的群眾線路教育實踐活動展開后，面對山西政治生態上出現的塌方式***現象展開的又一次政治活動，通過展開這次活動，到達實現凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、增進富民強省的目的。局里通過組織為期三天的集中學習、討論，讓每個黨員、中層以上領導干部又一次進行了滌蕩洗禮，有一個警省，逐漸改善不好的習慣，從小事進手，杜盡一切不良行為的發生。我通過此次活動展開，結合本身題目，與同事間的討論，也從靈魂深處對自己進行了剖析，體會頗深。

一、三天的集中學習討論，進一步了解了此次活動的內容、目的，也深入領會了局黨組以這類情勢組織展開此次活動的良苦專心。

剛接到對局黨組集中進行三天的時間展開討論、學習的通知有些不理解，以為正值年報期間，業務忙、其他事情也多，更何況我們四周的單位也沒有象我們這樣調兵遣將地學習，這樣做是否是有點

過

了？但通過觀看廉政警示片《警鐘長叫》、《作風建設永久在路上》，通過王慶和局長《切實履行好黨組黨風廉政建設的主體責任》、田建民紀檢組長《依法依規從嚴治黨深進推動反***斗爭》和唐振芳副局長《如何做一位新時期合格的XX人》等專題輔導和分五次進行了小組交換討論，真正使我熟悉到了當前情勢的嚴重，發生在我們身旁怵目驚心的***，和黨治理***的決心；理解了局黨組對我們每一個人的關心愛惜。

惡

雖小依為惡，我們雖沒有位高權重，或說我們雖沒有占據甚么

有益

位置，相對我們，高壓

仿佛仍有段安全間隔，但我們身處的大政治環境出了題目，體制上出現的題目和執行政策過程當中出現的偏差，我們個人對政策的理解和受四周環境的影響，都會逐步腐蝕我們的思想、精神，使我們在行為上發生扭曲，弱化我們抵制不良習慣的勇氣。黨組以這類情勢組織活動，就是要通過看、聽、提示、剖析，真正讓每一個人從思想上熟悉到我們工作上、生活上確切還存在的一些題目，并且真正行動起來，不但做好自己，而且學會抵制四周的不良環境，帶動身旁的人共同改善。

二、建立正確的人生觀、價值觀，有一個良好的心態和健康的生活方式，控制自己的欲看，工作上比貢獻，生活上不攀比。

正確的人生觀、價值觀是引導一個人行為的指南。鐵人王喜以為祖國開采更多的石油作為本身價值的體現，雷鋒把全心全意為人民服務作為一生價值的尋求，更多的我黨人把踐行黨的政治綱領、履行入黨誓辭作為一生的行動指南；而***份子王有明把企業送他的干股作為本身社會價值的體現，楊曉波把為自家人承攬工程，獲得不正當的利益作為是對家人的一種貢獻、愛心，丁李偉把為先人做周年搭臺唱戲作為一種講排場、有面子；人生觀、價值觀的不同，結果走向了兩個完全相反的方向。作為我個人具有良好的心態，具有一個健康的生活方式，自覺抵制不正常的周邊環境，做到不該往的地方不往，不該吃的飯不吃，擇良友，拒貪心，不斷增強本身修為，培養向上心態，日三省自己，不以物喜，不以己悲，為善小之事，修正自己、提升自己。

第三篇：引深學習討論落實深刻反思材料

引深學習討論落實深刻反思

剖析專題報告

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了有見地、有遠見、有建設性的方針、政策，特別是總書記發表了在各個領域的一系列講話精神，使得廣大黨員干部震聾發饋、耐人尋味、觸及靈魂，講話具有可操作性，對實踐工作有具體的指導意義。

一、進一步引深學習討論

我公司在2014年12月26日召開了以全體黨員干部參加的學習討論落實活動動員大會，由此特別制定了實施方案和學習計劃，并決定每周二、三集中學習討論，時間為上、下午時間，由公司黨委牽頭組織黨員干部研讀習總書記原著和省委書記王儒林原著，學習“省市區委關于引深學習討論落實活動的實施方案”，要求每一個參加學習的黨員干部認真做好筆記，結合本崗位、本單位實際，人人發言討論，從不同角度談反腐倡廉的必要性和重要性，特別是參會學員一致認為，只有良好的黨風，才能帶動良好的社風、民風，并表示：從小事做起，以身作則，著眼全黨大局，率先垂范，站在全黨當局的高度，弊革風清。

（一）學習習總書記一系列講話精神的過程中，廣大黨員干部清醒的認識到我們這個有著八千六百萬黨員的大黨，不整肅黨員紀律作風，不嚴格執行黨要管黨，從嚴治黨的政策和有腐必反、有貪必肅的反腐倡廉決策，將會動搖廣大人民群眾擁護一黨執政的牢固基礎，不能把群眾百姓的呼吁、困苦、不滿臵若罔聞麻木不仁、視而不見，那將后患無窮，甚至亡黨、亡國。

習總書記在廣東考察工作時的講話指出：大量事實證明，一個地方的工作成在干部作風、敗也在干部作風，一個地方的事業，興在干部作風、衰也在干部作風。習總書記在黨的十八屆中央紀律檢查委員會第二次會議上指出：黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“?！?、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓，我們要堅定決心、有腐必反、有貪必肅，不斷鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，以實際成效取信于民。

進入2014年以來，山西接連不斷出現系統性、塌方式腐敗案件，八名副省級領導紛紛落馬，市級領導已達十多人，縣處級幾十人的腐敗案件，令全國震驚，令世界矚目，由此山西的官場地震，山西的民怨沸騰。黨中央高度重視并批準同意，在山西全省黨員干部當中開展為期四個月的以認真學習習近平同志系列講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省的學習討論落實活動。

省委這項活動是站在全省的高度，是系統性、塌方式腐敗形勢下作出的重大決策，是黨的群眾路線教育實踐活動后的深化和發展，這頓政治偏飯做的及時，吃的適時，切中要害，給全省黨員干部打了一針強心劑，是懲治腐敗、刷新吏治的組合拳。

二、凈化政治生態

凈化政治生態是我公司當前的重要任務，也是我公司各項工作穩定、發展的根本保障，要按照省市區委的要求，多角度、全方位對我公司政治生態問題進行剖析，結合全省、全市、全區的腐敗案件的教訓，特別是我區查處的基層黨員干部違紀問題上進行了認真反思，深刻剖析，引以為戒，要把深入開展反腐敗斗爭作為凈化政治生態的關鍵，認真落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，以零容忍態度懲治腐敗，構筑起懲防腐敗的高壓線與防火墻。要學學抓住整治吏治腐敗這個凈化政治生態的核心，以六權整治為抓手、下猛藥、出重拳、用重典，嚴肅整治跑官、要官、買官、賣官等選人用人不正之風，匡正選人用人風氣，特別是公司基層黨組織和行政領導的更接任用，要嚴格按照組織程序和組織紀律選人用人，配選好讓黨組織放心、職工滿意的基層班子，要深入落實中央八項規定精神，嚴肅查處頂風違紀行為，持之以恒反對“四風”，不斷鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，要堅決抵制污染政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣，斬斷各種利益輸送鏈條，不斷凈化社會執政環境。

三、實現弊革風清

實現弊革風清是凈化政治生態的直接目的，也是一項長期而艱巨的任務，要標本兼治，按照“六權治本”思路，以制度建設落實為重點，深化權力運行的管理和監督，著力形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，堅決鏟除滋生腐敗的土壤和條件，通過激發揚清、革弊立新、實現弊革風清，要借鑒先進兄弟單位的經驗，針對重點要害部位，有權力為民辦事的部門存在的突出問題，進一步建立健全有效管用的制度體系，確實把權力關進制度的籠子里，要正確處理好在崗職工與下崗職工的服務關系，在崗職工服務下崗職工的意識要提高到一個為兄弟姐妹服務的境界，堅決取締在服務下崗職工上的吃、拿、卡、要，有效防止和用職務權利滋生敗壞社會風氣的問題，加強對權利的制約和監督，把制度建設，權利運行納入制度、防治建設的軌道，確保權利運行規范有序。

四、重塑山西形象

重塑山西形象是我省最后一項突出任務，密切聯系我公司實際深刻吸取教訓，堅持以反腐倡廉的新成效，作風建設的新成效和改革發展的新成效，在全省重塑山西形象的新作為中發揮我們應有的作用，要落實全區、凈意識、修黨性、樹形象為主題的活動中作出我們應有的貢獻，各單位、各部門的特別是領導干部要立即行動起來，從我做起，從具體小事做起，發揮表率作用，各級基層班子和公司領導班子都要始終保持政治堅定、勇于擔當、嚴以律已、嚴以修身、嚴以用權，打造好開拓創新、清正廉潔的良好形象，廣大黨員干部要始終做到對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業奉獻、勤政廉潔，堅決反對精神不振、畏縮不前的消極狀態，堅決糾正不敢擔當，為官不為的錯誤行為，堅決查處吃、拿、卡、要的違法違紀的胡亂作為，以優良黨風促進政風帶民風。

五、促進富民強省

促進富民強省是我省一切工作的根本目標，也是凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象的出發點和落腳點，要堅持以經濟建設為中心不動搖，積極適應經濟發展新常態，權利抓好我公司各項工作，為下崗職工再就業，為下崗職工謀取政府公益崗位和單親家庭、困難職工家庭以及殘疾職工家庭服好務，為他們的困難奔走相告，呼吁幫助，以保障和改善下崗職工的生活為落腳點，統籌兼顧經濟社會和人的全面發展，以經濟社會發展的新成效為實現我省富民強省目標貢獻力量。

六、從嚴從實找準突出問題，我公司突出問題主要存在以下幾個方面

（一）蔬菜共識一九八四年成立的，一九九五年由于市場經濟的調整，全公司已茍延殘喘、瀕臨倒閉、職工紛紛下崗，矛盾困難重重，企業煥發生機無望，職工無收入，生活無著落，幾十年來，由于企業倒閉，造成部分職工家庭破裂離異，男職工在家無地位，女職工在家遭遺棄，盡管公司呼吁社會各部門給予了一定的支持和幫助，而且連續幾年政府出臺了43.53公益崗位政策和45.55提前退休政策，但也只是杯水車薪，無法徹底解決問題，職工生活無保障，再就業無希望，造成了我公司歷來欠賬多多，特別是年輕而又殘疾的職工他們怨聲載道、牢騷滿腹，形成這種局面的原因多方面：一是大氣候的影響；二是領導班子特別是黨政主要領導重視不夠，沒有引起從心底里的重視，有得過且過、東來東擋、水來土掩的思想作怪，主要責任在黨委領導班子的問題上，班子成員深入基層，了解民情，解決民意無建樹，通過這次學習討論落實活動的開展，一定要還本清源、深入基層，走進困難職工家庭走訪，要噓寒問暖，心系職工群眾，走在職工群眾當中。

（二）養老金的收款工作顧此失彼

有相當一部分職工常年拖欠個人養老金，造成達到退休年齡，而是由該到令同志墊付企業養老金部分。金額少則幾千元，多則幾萬元，給職工的生活造成了雪上加霜的危害，就到令退休墊付養老金部分就達十幾人，三是多萬，盡管在最近幾年公司陸續清退了一部分，但還尚存有部分職工得不到應有的解決，職工怨氣連連，影響了黨的光輝形象，造成這樣局面原因是多方面，一是領導班子重視不夠，主要領導為民辦事的思想意識差，未能夠在全黨大局的高度考慮問題，給職工帶來了不必要的麻煩，主要責任領導在張泉平、杜營，他們表示，在今年六月份以前全部想法設法，千方百計為廣大墊付企業養老金部分職工給予解決。

（三）沒有很好履行企業權利

企業合同長期得不到認真執行，表現在金鳳凰商城的租地問題上，從簽訂合同17年的時間，每年三十萬的租金，截止2014年底，總計收回150萬元，公賬360萬元，導致合同未能很好的履行，原因種種，但主要問題出現在領導班子和主要領導沒有高度重視，沒有利用法律的武器維權，造成了幾百萬元無法收回的后果，職工情緒不穩，群眾意見極大主要原因是領導顧忌政府領導面子，思前想后、顧慮重重，站錯了隊，排錯了號，沒有站在全體職工利益的高度考慮問題，班子成員決心在2015年底前把此項任務完成。

（四）黨組織建設滯后，黨員結構復雜

泉公司黨員70人，其中離退休黨員為53人，下崗黨員5人，在崗黨員12人，下設黨支部7個，如此結構，在黨員行政權力義務當中不能進行有效的監督管理，形成了黨委班子指揮不靈，退休黨員中的老弱病殘，下崗黨員居住分散，造成難以召集和集中學習的不良局面，我公司黨委面臨整頓和整合，主要責任均由黨委書記景耀全權負責，并在2015年底之前，協調街道系統把離退休黨員的組織關系進行剝離，使其全體離退休黨員充分發揮他們的余熱，成為名正言順的黨員之家。

（五）在冊職工醫療卡上無余額問題

醫療卡上無金額問題是我們公司當前需要解決的迫切問題，公司黨委責成行政領導張泉平與區有關部門積極協調，力著在年內徹底解決。

（六）公益崗位的政策

公益崗位的政策使得我公司下崗職工怨氣消解，矛盾基本得以排除，我們就擔心不要出現政策的連續性收到中斷，那樣的矛盾問題將會損害黨的形象和政策形象。

以上六個方面存在的問題，我們進行認真樹立和總結，并設計計劃按規定時間完成，并付諸實施，堅決做到不留死角、不放空炮，讓廣大職工得到實實在在的實惠，讓廣大黨員干部人情當前形勢，緊緊圍繞區委學習討論落實活動辦公室的部署要求，嚴明紀律、嚴格把關、協力齊心、知行合一、團結起來，堅決做到有權崗位的工作流程要公開，度行政開支費用一支筆為費用支出副職管的方法，杜絕權利過分集中，容易產生腐敗，費用支出在五萬元以上的要上會集體研究決定，杜絕各種招待費、接待費的開支出現，接待一律就餐于單位食堂，徹底鏟除滋生腐敗的土壤和環境，努力實現我公司弊革風清、清正廉潔、遠離腐敗的良好 格局。

第四篇：學習討論落實活動反思剖析報告

學習討論落實活動反思剖析報告

學習討論落實活動反思剖析報告

根據我區《深入開展學習討論落實活動的實施方案》，我局以《總書記系列重要講話讀本》為主要學習資料,原原本本地學,專題研討學,“一把手”領學,警示教育學。從嚴從實找準突出問題,突出重點找,堅持開門找,擺進去找,反對避重就輕、隔靴搔癢。緊扣重點討論反思,聚焦問題討論反思,全面客觀討論反思,真正把原因弄清楚、搞明白、剖析透徹。現將反思剖析報告如下：

一、當前本地區本單位政治生態存在的突出

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

強化黨政班子成員“一崗雙責”，黨工委抓黨風廉政建設的主體責任，全面落實黨風廉政責任制力度不夠。在黨風廉政建設和反腐敗工作上，盡管有計劃、有布置、有考核，但在黨員干部廉潔自律上，仍然存在管理有漏洞，監督不到位的情況。如：市委要求農村社區管理服務公開透明，推行一站式工作流程。但農村、社區多數沒能做到，讓權力在陽光下運行，讓群眾在公開中監督還遠遠不到位。

放松了政治紀律的約束，在“解放思想、實事求是”、“一切從實際出發”上做得不夠，致使正確的世界觀、人生觀和價值觀出現偏差，導致工作有時憑經驗辦事，按部就班工作，忽視了進一步完善和提高。

（二）執行八項規定反對“四風”方面

1、工作不重實效。工作制度多，但形同虛設，貫徹落實執行力度小。全局工作部署多，結合實際制定措施少，生搬硬套、方法單一。個別成員不愿意動腦子，花心思，多做調查研究，應付思想重。比如：制定工作方案，基本上是照抄上級文件，不能結合實際，可操作性不強，同時創新思路窄，工作措施少。又如：農村環境衛生整治，僅看短期治理效果，而面對農村社區的復雜情況，在尋求發動群眾、培養和教育群眾養成良好衛生習慣上卻做的遠遠不夠。

2、工作考核走過場。年初簽訂目標責任書，年終對目標責任完成情況進行集中考核是我們的一貫做法。在考核上聽匯報、看數字、查資料，比誰材料準備的多、裝訂的好、數字報的大，匯報寫的好，憑印象打分，靠感情排隊。沒有真正做到深入調查了解，反復核對事實，平時也跟蹤檢查不夠，無疑成了典型的形式主義。又如：近年來，中央地方不斷加大對“三農”的扶持力度，出臺了一系列政策措施以保障農民收入快速增長。但由子班子政績觀偏差，造成對農村集體增收、產業結構調整工作不到位，農民創業意識和生產技能較低、農村勞動力難以充分就業

3、落實工作脫離實際。對上級精神傳達貫徹往往是以會議貫徹會議，以文件落實文件，不能結合實際，創造性地提出切實有效的落實措施。>工作總結報喜不報憂，談大不談小，夸大成績，回避問題，甚至不敢直面問題，不下功夫解決存在的矛盾和問題。比如：在城中村改造中簽了多少協議，拆了多少面積，工程達到什么進度，統計的勤、聽匯報的多，而對存在的問題了解的少、會議研究的少，沒有建立起解決問題的工作機制，表面上看還不錯，實現上還有許多問題需要認真研究探討，傾心盡力加以解決。

4、工作要求過寬。在服務群眾還存在有的科室服務群眾缺乏熱情，說話、辦事、處理問題對群眾很少能做到角色轉換，換位思考。比如：對辦事群眾提出的不理解、不懂的地方，或有疑問的地方，還沒有做到不厭其煩，缺少耐心和熱心。在對工作人員的管理上要求不嚴，檢查考核不嚴，致使上班不出力，在崗不理事，不愿包村不想下鄉，遲到早退，甚至不請假不上班。

5、缺少擔當意識。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，不敢直面矛盾，率先垂范。有時缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只會亦步亦趨地守著“不出事”。比如：對城中村改造中村民訴求，要求村委解決的多，班子集中研究討論，共同面對的少 ；農村集體經濟產權制度改制嘴上講的多，走出去學習借鑒并付諸于實踐少。

（三）規范權力運行方面

符合實際的廉政風險防控體系不健全，廉政風險排查、制度建設和監督檢查結合不緊密，沒有真正做到防得住、控得好，讓權力在陽光下操作、資金在網絡上監管、風險在流程內控制、資源在市場中配置，從而最大限度地減少權力運行中人為因素的干擾，不斷提高了有效預防腐敗的能力，為經濟社會發展提供了有力保證。

（四）服務人民群眾方面

1、深入基層不夠。作風不實，把下基層調研當作指標、任務來應對，沒有很好地深入基層、深入群眾、深入實際，為群眾排憂解難。比如：在城市道路拆遷工作中，為盡快完成市政府拆遷任務，在沒有深入實際調查研究的情況下，草率動員、下發文件、全面鋪開，并要求限時完成，雖然完成了拆遷，但由于建筑垃圾處理不及時，造成群眾出行不便、環境衛生差、公共設施局部受損等不良影響。

2、責任意識淡化，脫離群眾。班子成員因循守舊，不思進取，只當官，不做事；只講話，不督查。有時搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點代面，搞數字游戲，向上報虛數字，向下壓高指標，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。比如：“三項治理”工作中，許多功夫下在每天該報送多少清掃面積、清運垃圾、小廣告的數字上，而不是扎扎實實落實“三項治理”工作的具體要求和標準，為人民群眾創建一個清潔、規范、舒適的生活工作環境。

二、深刻反思突出問題產生的根源

1、理論學習不扎實，理論與實際不能緊密結合。不注重理論學習和思想政治工作。不能很好地用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀指導自己的實踐，更不能在實踐中不斷加深對理論的理解。出現一些新觀點不能及時做出準確的甄別，還做不到信息捕捉快、分析判斷準。導致推動城中村改造、農村集體經濟增收、社會事務管理創新等重點、難點、熱點問題進展慢、實效少、群眾滿意度低。同時，近年來對思想政治工作不像以前那么重視，即使開展一些階段性教育和活動往往是不夠的，某種程度放松了對黨員、干部的經常性的教育和世界觀的改造，在抓基層黨組織“三會一課”、“領頭雁”培訓、黨內生活上降低標準、放寬要求，致使部分黨員思想認識不清，淡化了理想信念。此外，部分領導干部腐敗的現象導致黨的形象和威信下降，更有甚者，由于不斷發生的腐敗問題，致使部分班子成員對黨的前途產生疑惑進而懷疑共產主義理想能否實現，不同程度帶來一定的負面影響。

2、服務群眾觀念淡化。缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，忘記了我們黨一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就夠了，簡單處理城中村改造工作中群眾訴求問題，沒有認識到改造的最終目標就是讓群眾過上更好的生活，沒有將為人民服務宗旨貫穿于工作始終。沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，區內民辦教育申辦，多年來以沒有行政管理權為由，一推再推、一拖再拖，不做，怕別人說自己不像黨員，多做，又覺得沒必要多付出，認為能找理由解釋過去就行，存在多做工作累、責任大的思想。同時班子成員由于宗旨觀念淡薄，面對民政、農經、社區管理中出現的申報城鄉低保、大病救助收入標準界定難、社區工作人員短缺、“三資”管理工作等新情況、新問題，認識不足、觀察不夠，深入基層調查研究不夠，沒有充分發揮群眾的積極性和聰明才智。宗旨觀念淡化是班子形式主義、官僚主義等問題形成的根源，造成班子的戰斗力、凝聚力、執行力大大削弱。

3、執行紀律標準不高。普遍存在紀律觀念松懈，要求不嚴，標準不高。政治紀律上：放松了政治紀律的約束，在“解放思想、實事求是”、“一切從實際出發”上做得不夠，致使正確的世界觀、人生觀和價值觀出現偏差，導致工作有時憑經驗辦事，按部就班工作，忽視了自我的進一步完善和提高。組織紀律上：沒有正確認識和處理好黨性修養和做好工作的關系，不能用《黨章》來對照和要求班子成員的思想和工作，在對待權力和待遇等問題上，考慮自己的因素過多。在處理復雜矛盾和棘手問題上患得患失、怕得罪人，組織紀律和組織原則明顯滑坡。

三、今后努力方向和整改整治措施

社會發展局將按照學習討論落實活動的要求，立足當前，著眼長遠，決心下大氣力抓好整改，逐項逐條抓整改，努力實現制度化、常態化。

（一）加強學習教育，堅定理想信念。鞏固和完善“三會一課”和中心組學習制度，堅持每周集中學習兩次，通過系統的理論學習，使班子成員進一步加強思想政治修養，確立科學發展觀和建設有中國特色社會主義等一系列基本觀念，做到用科學的理論來指導工作實踐。嚴格要求做到學習有筆記、思想有觸動、能力有提升，樹立堅定的理想信念和強烈的宗旨意識，并貫穿于經濟社會事業的發展中去。繼續開展“創先爭優”主題教育，教育和引導黨員干部堅定理想信念，真正做到愛崗敬業，積極進取，與時俱進，奮斗不息。1月底前完成改進干部考核評價體系，把求真務實、厲行勤儉節約情況納入農村、社區干部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入基層黨組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，促進干部開拓思路、勇創實績，凝聚起事業發展的強大力量，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。

（二）完善制度，規范管理。1月底前，與區城建局配合草擬完成《高新區關于進一步加快城中村改造的實施意見》，2月初草擬完成《高新區關于穩步推進農村集體經濟組織產權制度改革的指導意見》和《高新區**街加強農村和社區黨組織建設實施意見》；2月底前實施“黨建網聯”、“網格化管理”，構建縱到邊、橫到底、全覆蓋的黨建工作格局，扎實推進黨的基層組織建設；進一步完善《**街黨工委會議制度》、《**街黨工委信訪接待制度》。

（三）強化措施，服務“三農”。

一是根據各村經濟發展現狀，建立、發展壯大與其相適應的合作經濟。比如在捉馬村發展旅館租賃合作經濟、史家莊建立商貿物流合作社，2月初草擬完成《高新區關于加大統籌城鄉發展力度促進農村經濟社會又好又快發展的意見》，通過合作經濟的發展，加快城鎮化步伐，創造有效的就業崗位，將剩余勞動力轉移到非農領域。二是整合社會力量，從多方面提高農民素質。積極開展農業知識科普宣傳，每年不少于3次組織專家進行科技知識講座，提高農民的科技素質。三是加強農村文化建設，豐富村民業余文化生活。結合農村文明創建活動，倡導文明健康的消費之風。鼓勵農民在節日、婚喪嫁娶時，開展健康有益的文化消費。開發農村文化市場，例如電影市場、演出市場、網絡文化市場等。同時做到與科學普及、未成年人思想道德教育、旅游開發結合起來。四是抓黨員的教育管理。以農村、社區干部“領頭雁”培訓為重點，根據當前的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。

（四）堅持求真務實，增強工作實效

主要抓好四項工作：一是提升民政管理水平。進一步加大財政資金投入力度，確保全區城鄉低保金足額及時發放。建立健全各項>規章制度，2月底前，完成《高新區辦理醫療救助工作程序》《高新區申報城鎮居民最低生活保障工作程序》兩項工作程序的建立，提升民政管理工作制度化、規范化水平。二是規范教育系統收費問題。3月開展教育系統亂收費專項整治活動和出臺《高新區治理規范中小學收費工作實施方案》，進一步規范中小學校收費和代收費行為。三是加強社區工作力量。針對目前社區工作人員緊缺，不能全面、高質量服務群眾的現狀，積極與區群工部配合，2月底前出臺《高新區志愿者參與社區工作實施方案》，大力鼓勵和支持志愿者參與社區服務，提升居民幸福指數。四是配合做好環保百日攻堅、三項治理工作。結合實際，制定兩項任務的工作方案，在工作標準、完成時限、檢查考核上提出要求，不推諉、不扯皮，主動承擔工作任務，起好帶頭作用。

隨著學習討論落實活動扎實推進，在區黨工委的正確領導下，我們將緊緊圍繞活動主題和目標要求，進一步提高思想認識，作出公開承諾，認真抓好整改，廣泛接受監督，并以實際行動履約踐諾，努力開創各項工作新局面。）

第五篇：學習討論落實活動反思剖析報告

學習討論落實活動反思剖析報告

在單位學習討論落實活動學習討論會上，XX分別領學了習近平總書記系列重要講話的有關篇章，學習了省委書記王儒林在省委十屆六次全體會議上的講話，學習了市委書記洪發科在全市學習討論落實活動動員大會上的講話，并圍繞深入理解學習討論落實活動的重大意義和目標任務，針對我公司黨員領導干部中存在的精神不振、進取心不強、不愿擔當、不敢擔當、不作為、辦事效力不高、服務意識淡薄、服務態度蠻橫、工作作風懶惰等方面的突出表現；針對我公司重點部分、關鍵崗位的黨風廉政風險防范意識及防范措施；針對黨員領導干部在講政治、講黨性、守紀律、盡責任的組織建設中存在的突出題目；針對影響和制約我市供熱事業延續發展的重點難點熱門題目，談了各自的熟悉，分析了題目的危害和存在的緣由并提出了對策和建議。

要深入熟悉展開學習討論落實活動的重大意義，深進學習習近平總書記系列重要講話精神，圍繞省、市、區委重大決策部署和中心紀委、省紀委對紀檢監察機關本身建設的最新要求，切實增強弄好活動的責任感和使命感，積極投身

學習討論落實

活動。要全力抓好區委交給的各項工作任務，堅持以上率下、科學分工，細化任務、明確措施，嚴格標準、加強協作，層層落實學習討論落實活動各項任務。要切實加強委（局）機關本身建設，把展開活動作為加強紀檢監察機關本身建設的重要載體，扎實弄好學習教育，深進展開反思剖析，邊學習邊討論邊整改，努力打造一支

虔誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。

圍繞如何安全履職，不但領導班子要展開集中學習討論，各部分、各支部都要組織展開。企業***不是聳人聽聞，如何使我們進步防腐拒變的能力，首先是態度上要高度重視，其次要通過學習明確責任，盡快理清企業法制建設的規范，提早謀劃辦事流程，以法治思惟和方式推動依法理企。李云秀書記強調，我公司對此次學習討論落實活動集中學習高度重視，在保證供熱各項工作正常運行的狀態下，利用四天時間集中封閉學習討論。通過這次學習討論，不但深化了班子成員對學習討論落實活動重大意義的熟悉，更進一步強化了班子成員的政治意識、責任意識、大局意識和規矩意識，最后他要求大家要加強溝通，構成共鳴，從熟悉和行動上解決為官不容易、為官不為、為官不廉的題目，將思想同一到講政治、講黨性、守紀律、盡責任上來。切實用學習討論落實活動的新成效推動公司各項工作的有序展開。

通過這次集中學習討論，大家一致以為，全省展開的學習討論落實活動是省委站在重要歷史關頭采取的重大舉措，是山西在非常時期的非常之舉，是一項政治性強、標準高、要求嚴的活動，是一次彌補精神之

鈣、筑牢思想之基的契機，是一場觸及靈魂、錘煉作風的洗禮。作為公益性企業，我們更要堅持認真嚴格的態度，進步主動學習、自我束縛和自我管理能力，為深進推動依法理企提供保障；班子成員要繼續加強理論學習，深進領會習近平總書記系列重要講話精神，切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推開工作。

一是要正確掌控活動部署和整體要求，深進學習討論貫徹習近平總書記系列重要講話精神和省委王儒林書記、市委洪發科書記的重要講話精神；

二是要全力抓好活動各項工作，認真領中心和會、省市委精神，強化貫徹落實，積極采取有效措施，推動活動有序展開；三是要認真履行督導組的各項工作職責，嚴格依照省、市委要責備程參加活動，確保活動不走過場、不流于情勢。