第一篇：深刻反思剖析報告(蘇鵬云)

深 刻 學習討 論 落 實 活 動 反 思 剖 析 報 告

機掘五隊：蘇鵬云

2015年1月23日

按照礦黨委關于開展“大學習、深反思、保安全”大討論活動的總體安排，我隊積極召開班隊長以上人員會議，謀劃組織，嚴格按照有關要求分階段、分層次、有計劃、有重點的落實大討論工作，通過事故案例，舉一反三，查找班子成員個人在安全管理上存在突出問題，認真反思、深刻剖析，重點解決，以領導帶頭的表率作用帶動全區在“大學習、深反思、保安全”大討論活動的整體有效開展。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了有見地、有遠見、有建設性的方針、政策，特別是總書記發表了在各個領域的一系列講話精神，使得廣大黨員干部震聾發饋、耐人尋味、觸及靈魂，講話具有可操作性，對實踐工作有具體的指導意義。

一、進一步引深學習討論

我隊召開了以全體黨員干部參加的學習討論落實活動動員大會，學習“省市區委關于引深學習討論落實活動的實施方案”，要求每一個參加學習的黨員干部認真做好筆記，結合本崗位、本單位實際，人人發言討論，從不同角度談反腐倡廉的必要性和重要性，特別是參會學員一致認為，只有良好的黨風，才能帶動良好的社風、民風，并表示：從小事做起，以身作則，著眼全黨大局，率先垂范，站在全黨當局的高度，弊革風清。

學習習總書記一系列講話精神的過程中，廣大黨員干部清醒的認識到我們這個有著八千六百萬黨員的大黨，不整肅黨員紀律作風，不嚴格執行黨要管黨，從嚴治黨的政策和有腐必反、有貪必肅的反腐倡廉決策，將會動搖廣大人民群眾擁護一黨執政的牢固基礎，不能把群眾百姓的呼吁、困苦、不滿臵若罔聞麻木不仁、視而不見，那將后患無窮，甚至亡黨、亡國。

習總書記在廣東考察工作時的講話指出：大量事實證明，一個地方的工作成在干部作風、敗也在干部作風，一個地方的事業，興在干部作風、衰也在干部作風。

習總書記在黨的十八屆中央紀律檢查委員會第二次會議上指出：黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“?！薄ⅰ伴L”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓，我們要堅定決心、有腐必反、有貪必肅，不斷鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，以實際成效取信于民。

二、實現弊革風清

實現弊革風清是一項長期而艱巨的任務，要標本兼治，按照“六權治本”思路，以制度建設落實為重點，深化權力運行的管理和監督，著力形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，堅決鏟除滋生腐敗的土壤和條件，通過激發揚清、革弊立新、實現弊革風清，要借鑒先進兄弟單位的經驗，針對重點要害部位，有權力為民辦事的部門存在的突出問題，進一步建立健全有效管用的制度體系，確實把權力關進制度的籠子里，要深入落實中央八項規定精神，嚴肅查處頂風違紀行為，持之以恒反對“四風”，不斷鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，要堅決抵制污染政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣，斬斷各種利益輸送鏈條，不斷凈化社會執政環境。

三、重塑形象

重塑形象是我隊的一項突出任務，密切聯系實際深刻吸取教訓，堅持以反腐倡廉的新成效，作風建設的新成效和改革發展的新成效，發揮我們應有的作用，要落實全區、凈意識、修黨性、樹形象，從我做起，從具體小事做起，發揮表率作用，要始終保持政治堅定、勇于擔當。嚴以律已、嚴以修身、嚴以用權，打造好開拓創新、清正廉潔的良好形象，廣大黨員干部要始終做到對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業奉獻、勤政廉潔，堅決反對精神不振、畏縮不前的消極狀態，堅決糾正不敢擔當，為官不為的錯誤行為，堅決查處吃、拿、卡、要的違法違紀的胡亂作為，以優良黨風促進政風帶民風。

四、強化思想、管理、作風

從提高班組長素質著手，利用政治理論學習等時機，對班組長進行針對性、系統性培訓，提高班組長安全管理、教育引導的能力，發揮班組長的示范引領把安全教育融入到職工思想中、體現在工作崗位上，使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。要堅持從嚴管理。提高工作標準和質量，著力解決為完成任務而進行考核的問題；要實施問題攻關。對在大討論活動中查擺出來的問題進行整理，建立起問題庫，定期進行復查，檢驗各級人員的整改效果，并對邊查邊改的問題實施重點攻關，消除安全隱患。隨時根據實際情況作深入的調查研究，拿出解決問題的辦法和預防問題的

措施，一步一個腳印，踏踏實實地把工作做好。要樹立“事前提醒是愛、事后處理是害”的思想觀念，對工作堅持搶前抓早、超前預防。

我們進行認真樹立和總結，堅決做到不留死角、不放空炮，讓廣大職工得到實實在在的實惠，讓廣大黨員干部人情當前形勢，嚴明紀律、嚴格把關、協力齊心、知行合一、團結起來，堅決做到有權崗位的工作流程要公開，徹底鏟除滋生腐敗的土壤和環境，努力實現我公司弊革風清、清正廉潔、遠離腐敗的良好格局。創新思維、創新管理、創新工作方法，結合工作實際，把安全大討論引向深入，使安全第一的管理理念真正的落實的具體的工作中，為實現我礦安全生產目標做出最大的努力。

第二篇：宣傳部工作計劃(蘇云鵬)

文史學院團委學生會宣傳部工作計劃

文史學院團委宣傳部

宣傳部長:蘇云鵬2009年9月1日 草擬

文史學院團委學生會宣傳部工作計劃

一．指導思想：

在學院黨委領導和團委書記和團委學生會主席團成員的具體指導下，本著“全心全意為同學服務”的宗旨，緊密圍繞學院團委學生會的工作中心，積極宣傳“高、雅、精”的學院學生活動。我部將繼續發揮“自我管理、自我服務、自我教育”和橋梁紐帶作用，面向基層，突出重點、提高效率，使我部工作進一步走向系統化、制度化、規范化，化被動為主動。努力推動文史學院團委學生會宣傳部的工作邁上一個新的臺階，為達到用我們的雙手揮著團結協作之劍秉承上屆的優良傳統，把宣傳部推向新的高度。

二． 宣傳部的宗旨與定位

何為宣傳，宣傳是宣而傳之，動用一切可以宣傳的媒介去做好宣傳，宣傳的時效性和廣泛性是它能否取得更佳效果的重要因素。在我看來宣傳部是團委學生會很重要的部門，宣傳部是政治性和趣味性兼顧的部門，是傳達精神和自由創作共長的部門，是要走出去讓大家知道，讓非團委學生會的同學印象深刻的部門。宣傳部的工作不僅對各種活動進行宣傳,還是對文史學院團委學生會本身的宣傳,更是對武漢大學文史學院的宣傳。因此工作上應做到合乎有關的規定，并提高宣傳的質量和數量。

在定位上，由于幾乎任何活動都離不開宣傳，因此宣傳部必須與各團支部宣傳委員、其他各部門甚至其他各學院、校級宣傳媒體、校會進行溝通。所以協作與溝通是宣傳部是否成功宣傳的關鍵。

三.2009—2010學宣傳部部內人員設置草擬

前提：分工細化 責任泛化

宗旨與目的：更好地展開宣傳工作，為文史學院的宣傳服務

目標：服務師生 提升自我四.2009—2010學宣傳部部長崗位職責 草擬

1、做好本職工作，統籌宣傳部的日常運作，做事絕對學生會主席負責。

2、帶領全宣傳部成員貫徹學習院團委的指導，院團委學生會主席團的領導路線方針政策和本職工作，做好全部人員思想政治工作，培養新部委的政治意識，團干的意識,使他們樹立對宣傳部的正確認識。

3、組織制訂本部各項規章制度和工作計劃和總結，草擬職責范圍內的報告、請示、批復、規定、辦法以及重大活動的前后期宣傳策劃等文稿。

4、主持召開全部成員會議，提出職責范圍內的工作會議，決定本部重大問題；布置工作、總結經驗，檢查履行崗位職責的情況。

5、定期有針對性的主持部內會議，盡全力做好學院的宣傳，團委學生會的宣傳，宣傳部自己的宣傳和干事的溝通協作融合的工作并組織實施。

6、尊重各副部長和干事們的建設性意見，鼓勵他們的創造性思維，對有利于宣傳工作的可行性方案積極采納，提高大家工作的熱情與創新意識。

7、完成團委學生會交辦的其他工作。

五.2009——2010學宣傳部各分管副部長崗位職責 草擬

宣傳部將由板報組.海報組.條幅組組成。特將宣傳部副部設立如下三人：

（1）副部長（李春杰）→板報組組組長

（2）副部長（待定）→海報組組長

（3）副部長（徐勝彪 →條幅組組長

各分工副部長的共同崗位職責：

1．服從團委書記和學生會主席團的領導，努力踏實工作，積極輔佐配合部長的工作，尊重部長的領導決策權。

2．為自己分管的版塊提出建設性的意見，有一定的創新與協作意識。

3．引導分管版塊的部委合理工作，提高他們的競爭與協作的意識，不干涉他們的創造性的思維，提高工作的積極性，培養他們對工作認真的態度。

六． 2009——2010學宣傳部常規工作計劃 草擬

1．積極配合新生入學，在相關領導的帶領下動用一切可以適用的宣傳方式做好我院學生的宣傳工作，使得入學新生對文史學院的學生活動有初步的了解。

2．定期規范宣傳物品放置，保持團委學生會宣傳部儲放位置的整潔。

3．每周一次的部門內部例會（待定）。

4．配合我院團委學生會各部門展開活動，出宣傳海報，橫幅，宣傳展板等并交相關部門負責粘貼懸掛擺放，我部保證粘貼懸掛擺放的時效，地點等影響宣傳的質量和數量等環節。

5．全心全力參加我院“文化藝術節”中“海報設計大賽大賽”版塊的活動。

6．每周制定“工作備忘記錄”，合理安排工作分配，又專人記載。

7．協調各部門的活動宣傳，在各部門設立專職的信息員負責該部門的宣傳。

8．積極和其他宣傳部門進行交流學習，把我院向其他學院和學校的相關媒介進行宣傳。

9．團委學生會交代的其他各項任務。

七． 2009——2010學宣傳部招新工作計劃 草擬（待定）

1.展開新四屆團委學生會宣傳部的干事招新培訓計劃（招新工作由主席團監察；部長負責；各分管副部長執行）

①從思想上應做到：進學生會、進宣傳部動機純正；熱愛宣傳工作為先；勤奮、踏實，有上進心

②在工作能力上應做到：能夠獨立完成海報，且質量好，效率高；有創新精神及較強的主觀能動性。

八.2009-2010學宣傳部成員考核制度 草擬

關于全體成員的會議出勤的考核以院團委學生會的章程為依據,靈活客觀的實施與宣傳部的會議中，此項得分總分100分，占考核的40%，但對于無故出勤率大于總出勤率1/2的，有故或無故出勤率大于2/3的，部長有權請示主席團給予開除宣傳部的行列。

3． 關于干事的宣傳活動的工作的考評分如下：

1）.工作態度及參與活動的參與情況（占25分）

A、優秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

2）.在活動中發現并提出合理解決問題的方法（占25分）

A、優秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

3）.活動過程中的辦事能力及溝通協調能力（占25分）

A、優秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

4）.工作成效、任務完成及時性（占25分）

A、優秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

此項得分總分100分，占考核的40%。

另外，部長和相關分管的副部長對部委各有10分的綜合評定。

【注】

1、此考評細則不得與團委學生會的考評相沖突；需經部長與副部長四人討論協商修改、主席團審核、團委書記批準后才可使用。

文史學院團委宣傳部

蘇云鵬

2009年9月1日 草擬

第三篇：學習討論落實深刻反思剖析報告

X黨委反思剖析報告

（2015年X月X日）

從2014年12月份以來，按照省委、市委統一安排部署，我局黨委認真組織開展了學習討論落實活動，經過進一步強化學習，從嚴從實查找問題，廣泛討論剖析，現將形成的反思剖析報告呈報如下：

一、當前本單位政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、對于貫徹落實黨風廉政建設責任制，滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠；單位黨風廉政建設責任制領導小組沒有有效發揮領導和組織作用，對于單位的黨風廉政建設工作專題研究的少，缺乏創造性工作舉措；主觀上認為XX是業務單位，責任重在XXX，因此存在重視業務工作，而對于黨委工作抓得不緊現象。

2、未有效地發揮黨委在XXX行政工作中的監督作用，缺乏具體有效的監督制度，結合中心工作不夠緊密，工作不夠扎實。

3、黨員領導干部政治敏銳性不強，比如對于黨的一些最新理論成果學習不及時，對于網絡上出現的一些謠言沒有及時 表明立場，堅決反對。

（二）選拔任用干部方面

1、隨著XX、的發展建設，部分科室設臵沒有及時調整，有些科室根據其承擔的職能，可以合并，但沒有及時合并。部分科室之間職能劃分不清，導致在面對日常工作和處理一些具體問題時，產生職責不明、落實不力等問題。

2、2、部分科室超職數配備干部，比如在一些科室，主任和副主任有3到4個，甚至更多。

3、在干部選拔任用方面，缺乏一套科學、合理、完整的程序，缺乏有效的考察、考核體系，人為影響、人情關系占一定比例。

（三）規范權力運行方面

1、民主集中制落實不到位。在一些人事調整和人員崗位調整時，未能充分征求科室意見，調查研究不夠深入，導致個別科室不能充分發揮團隊合作的力量，使工作效益得不到最大化。在一些重大問題決策時，領導班子成員未能充分討論、交流，導致事情不能及時有效解決。

2、規范權力運行的制度和流程不完善。比如醫院設備和物資超標采購方面，制度和流程依然不夠完善，存在一定的制度不足和流程漏洞，亟待完善和規范。

（四）服務人民群眾方面

1、深入基層一線不夠，沒有及時了解群眾和患者需求，為他們實地解決問題，比如在周末入住醫院的患者，有時因為庫房保管員不在無法領導打水卡，喝不到開水，只好打電話請求值班人員協調。

2、我院建院時間短，底子薄，基礎弱，近年來隨著老百姓健康意識和生活水平的持續提高，以及一些新的病種的頻繁出現，在針對疑難雜癥診治能力方面稍顯不足。濃厚的學術氛圍尚未形成，一些三級醫院技術項目開展不足，老專家沒有形成品牌效應，致使部分患者多選擇省城及北京等名牌醫院就診，給老百姓造成了更大的經濟負擔。

（五）醫德醫風及行業作風方面

1、存在一些醫務人員違反職業道德規定，收受紅包、開單提成、開大處方、向外介紹處方、吃回扣等問題，暴露出我們在日常管理、干部管理等方面存在的弊病和不足。

2、存在部分醫務人員服務態度生冷，對病人缺乏耐心，解釋、溝通不到位等問題。

二、深刻反思突出問題產生的根源

（一）對黨的政治敏銳性不強

在日常工作和一些重大事情面前，班子主要領導沒有把自 己作為一名黨員領導干部嚴格要求；在一些重要事情的決策上，班子成員之間缺乏充分溝通、交流意見，沒有公示或更大范圍地征求黨支部、科室的意見建議，沒有充分地運用民主集中制原則，存在臨時動態召開黨委會、院務會決定的現象。究其原因，主要是政治理論學習不夠，不善于運用科學的世界觀和方法論去分析解決問題；不注重個人世界觀的改造，缺乏大局意識；不注重制度的實效性，執行力度不強；民主集中制觀念不強，缺乏科學的方法論和思維觀念；對個人思想教育抓得不嚴、不實，缺乏有效的監督考核。

（二）班子成員思想意識有所松懈

領導班子習慣了長期以來按部就班，主觀思想被動，忽視了對自身學習和世界觀的改造，養成了拖沓的工作作風，組織觀念有所淡薄，組織紀律有所松懈，不能帶頭遵守執行單位的各項規章制度，由主義在、享樂主義在班子成員身上有所體現。

（三）關系患者切身利益措施不力

領導班子在工作中與患者談心、交流、溝通的機會較少，主動傾聽患者需求較少，一些接待、溝通工作多由相關職能科室完成。針對減輕住院患者經濟負擔問題，我們采取了臨床路徑管理、規范抗生素使用、規范臨床合理用藥、嚴格整治違規收費、收受紅包等一系列措施，但一些相關配套制度、流程還 不夠完善，需要我們持續完善和改進。

三、今后努力方向和整改措施

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制，凈化政治生態 當前，凈化政治生態不僅是全省的大事，更是呂梁的大事，同時也是我院的重要任務，事關我院黨風廉政建設是否取得成效，事關我院各項工作的穩定發展，事關醫患關系和諧與否。同時，醫院政治生態環境的好壞也是全市政治生態的重要組成部分。因此，按照市委要求，我院多角度、全方位地對全院政治生態進行反思剖析，特別是結合近年來職工群眾反映的問題，結合患者投訴和反映的強烈突出問題，結合診療過程中發生的醫療糾紛問題，結合上級紀檢監察部門和各級媒體記者明察暗訪發現的問題，進行了認真反思，深刻剖析，引以為戒。通過反思，深刻認識到，要把深入開展反腐敗斗爭作為凈化政治生態的關鍵，要認真落實黨風廉政建設黨委主體責任，要嚴格落實和深入開展衛計委“九不準”專項整治行動，要進一步引深醫德醫風教育和行業作風建設，結合王儒林書記“六權治本”精神實質要求，嚴格把好選人用人關，嚴格把好設備物資招標采購關，嚴格把好藥品“進”、“出”、“用”關，堅持執行醫院“三重一大”公開制度、民主集中制、《黨政聯席會議制度》等相關規章制度，深入落實中央八項規定精神，嚴 肅查處頂風違紀行為，持之以恒反對“四風”，不斷鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決抵制污染政治生態和社會環境的各種潛規則和歪風邪氣，斬斷各種利益輸送鏈條，不斷凈化醫院政治環境。

（二）強化制度機制建設和醫院管理，實現弊革風清 實現弊革風清是凈化政治生態的直接目的，也是一項長期而艱巨的任務。對于我院而言，就是要規范各級各類人員行為，嚴格按照醫院的規章制度辦事，認真履職盡責，打造風清氣正的醫療執業環境，切實服務好前來就診的每一名患者。近兩年，我們結合醫院實際，連續開展了以“提高醫療服務質量”為主題的“制度落實年”活動、“行為規范年”活動，開展了“三好一滿意”活動和“病人好、我才好”大討論活動等，通過抓管理、抓黨建、抓制度建設、抓行為規范、抓服務提升、抓突出問題整治、抓文化內涵建設等行之有效的措施，使醫院從外到內都實現了新的變化、質的飛躍，群眾滿意度持續提高。

下一步，我們要進一步采取有效措施，以制度建設和落實為重點，按照“六權治本”的思路，通過制度的制約和懲戒作用來規范醫務人員行為。特別是針對設備招標采購、藥品采購和使用等重要科室、重點崗位，進一步建立健全有效管用的制度體系，將醫生的“診治權”關進“醫療衛生法律法規和醫德 醫風的制度籠子里”，形成誠信、敬業、奉獻的良好氛圍。

（三）提升醫院新形象，為“重塑醫院形象”添磚加瓦 聯系工作實際，我們一要深刻吸取當前教訓，堅持以“提高醫療服務質量”為主旨，內強質量，外樹形象；二要堅持以強化全院干部思想政治教育為重點，立足教育,著眼防范；三要堅持以強化黨風廉政建設責任制為抓手，從嚴治黨，落實責任。我們要堅持以推動醫德醫風教育、推進衛生行業“九不準”專項整治、推動行業作風建設的新成效，在重塑呂梁形象的努力中發揮我們的應有作用。

作為院領導班子成員，我們要率先垂范、以身作則，充分發揮表率作用，要立場堅定、勇于擔當、嚴以律己、嚴以修身、嚴以用權，樹立清正廉潔、誠信敬業、團結奮進的良好形象。全院黨員干部要提高思想認識，不斷強化自身思想教育，堅定政治信念，要持續強化業務學習，不斷提升為患者群眾服務的技能，要自覺加強職業道德修養，模范遵守廉潔行醫各項規定，堅決遏制行業不正之風，促進廉潔行醫，以良好的醫德醫風和優質的服務維護好廣大患者權益。

（四）加強人力資源管理

1、按照醫院職能重新劃分科室設臵，該合并的予以合并，該取締的堅決取締。

2、嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、市委《科級干部選拔任用工作條例》和我院新近出臺的《呂梁市人民醫院人力資源管理辦法》、《人力資源配臵原則》和《職工院內調整工作崗位程序》，在崗位設臵、干部選拔任用、人力資源管理等方面，堅持科學合理和民主集中制原則，充分按照已有制度辦事。

3、強化干部考核，規范人事管理，充分發揮醫院行政主體責任和黨委監督責任，將日?？己伺c年終考核有機結合，確保干部在崗履職盡責。

（五）加強醫德醫風建設和行業作風建設

1、按照省衛計委要求，在全院范圍內深入開展“九不準”專項整治，對照“九不準”要求，嚴格查處各類違規行為。

2、持續深入推進醫德醫風教育和行業作風建設工作，通過院領導帶頭講黨課、觀看警示教育片、學習模范典型等方式，教育和引導醫務人員樹立正確的醫德觀、價值觀。

3、堅持懲防并舉，對于違反醫院規章制度和行業作風的人和事，堅決按照《醫院工作人員違紀違規問題調查處理暫行辦法》和《醫院工作人員處罰指導意見》，按照情節輕重，嚴格給予扣發績效工資、公開檢討、降級將職、延緩聘用、停止執業資格、開除等相應的處理，對于在活動開展期間頂風違規 違紀的人員，從嚴從重處罰。

四、對全省凈化政治生態的建議

（一）加強對干部隊伍的思想教育

任何時候都不能放松對黨員干部的思想政治教育，要通過多種方式的正面教育、反面警示教育來引導廣大干部樹立正確的權力觀、思想觀、價值觀，進一步堅定共產主義理想信念，始終保持應有的政治清醒，自覺把思想和行動統一到中央、省委對形勢的正確判斷和科學決策上來，從自身做起、從本職工作做起、從現在做起，清正廉潔、恪守底線，自重、自省、自警、自勵，用心做事，激情創業，以自己的全部工作為黨分憂、為國建功、為民造福。

（二）完善制度建設，將權利關進制度的籠子里 完善正確科學的選人用人機制，通過科學、公平、合理、有效的手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，形成鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業的社會氛圍,爭取做到人盡其才、才盡其用的局面；完善干部考核激勵機制，以科學的激勵機制充分調動廣大干部的工作積極性和創造性；完善監督制約機制，既要查處貪官污吏，又要治理庸官，要對不想干事、干不成事、誤事、壞事的干部及時調整，違法的要及時處理、嚴格問責，加大治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治瞞的力度。

（三）加強政治文化建設

文化的影響力量是巨大的，因此要大力宣傳和弘揚正能量的政治文化，比如山西歷史上有過于成龍“天下廉吏第一”的故事，有過楊家將忠義報國的故事，有過陳廷敬清廉正直的故事，要將這些歷史文化故事加以挖掘和宣傳，用正確的文化價值觀去影響一大批人，通過文化的引導、感染力，營造尊重人、理解人、關心人、培養人的良好氛圍。要建立鼓勵創新的機制，為廣大黨員干部提供展示創新成果和能力的平臺，激發大家的干事創業的激情，形成開拓創新、積極進取的良好風氣。

第四篇：心得 陳蘇鵬

愛心包裹勸募心得

“小包裹，大愛心”愛心包裹項目是中國扶貧基金會發起的一項全民公益活動，通過動員社會力量捐購愛心包裹的形式，關愛革命老區、貧困地區及災區小學生（2010年以后擴展到全國貧困地區）。項目以搭建透明、便捷的公益參與平臺，推動全民公益為使命。

這是我在第二天參加愛心包裹活動后寫下的感想，說實話，雖然我現在才只參加了兩天的活動，但是有一些切身的體會想和大家分享。這個社會是有很多愛心人士存在的，沒走出校園到社會中去的同學是很難感受到這一點的。在開始活動之前，我覺得肯定是很難勸到一個包裹的，一個路人，怎么可能因為你幾句話就捐出100元啊，除非他富的滿屋子都是人民幣，但是，沒想到我在活動開始10分鐘之內就勸捐成功第一個包裹，我們組的一個女生也在半小時內勸捐成功一個，這把我們組高興壞了，把全部的干勁都拿了出來。可是，接下來的幾個小時等待我們的就是打擊，不管我們怎么熱臉的上去，別人都是扭頭就走，有些人就當沒看見你一樣，這種情形真的很打擊人。我們組在一天下來也只勸捐成功三個文具包（這是第一天勸捐的情形）。

給我最多感想的是第二天的活動。第一個場景：一個老奶奶看到我們同學手里拿的海報之后向我們詳細問了一下情況，然后她說：”我身上沒錢，你們等我一會“大約過來五分鐘，那老奶那回來捐了1個，她說這是他她向老伴要的。第二個場景：兩個大約七八歲的小女孩從捐款箱邊走過時，一個遞給我5元，另一個也掏出10元給我們，我們笑著向他們解釋后，她們很遺憾的走了，但是她們捐款是出自她們自己的內心，是她們自己的意愿，因為當時她們的身旁并沒有她們的大人。第三個場景：也是一個老奶奶，那個老奶奶對我們說我沒帶錢，然后她問我們學校有沒有生活困難的學生，可以到她家去吃住，她在生活上給予一些幫助，然后把她的電話和住址留給了我們。

真的，雖然這個活動很累，但是當我們看到想到那些熱心的人就覺得很感動，累也值得。

青海大學陳蘇鵬

2011年5月1日

第五篇：郭云鵬述職述廉報告

2007述職述廉報告

縣林業局紀檢組長郭云鵬

（2008年5月7日）

2007年，我在縣紀委和局黨組的正確領導下，認真學習黨的十七大會議精神，按照上級黨風廉政建設的部署和要求，認真履行紀檢監察職責，并圓滿地完成了局黨組分配我的工作任務。現將一年來的工作情況述職如下。

一、注重學習，提高認識，做到了廉潔自律。加強紀檢監察工作，是實踐三個代表重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，提高黨的執政能力，牢固樹立全心全意為人民服務意識，建立廉潔高效政府的重要保障。長期以來，我能夠自覺參加全局每天上午上班前的點名學習，并通過參加局中心組學習、各項專項教育活動和自學等多種形式，系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習了胡錦濤總書記在黨的十七大上的工作報告和關于黨風廉政建設方面的論述，以及中央和省、市、縣關于加強黨風廉政建設的有關規定和各級紀委全會精神。通過學習，使我本人的政治理論水平和廉潔自律意識得到加強，牢固樹立了勤政、廉政和為人民服務思想。從而提高了思想認識和工作水平，增強了拒腐防變能力。一年來，我能嚴格遵守領導干部“四 1

大紀律、八項要求”，嚴格執行領導干部廉潔從政“五不許”的規定，堅決做到了“五個一律不準”。

二、切實加強黨風廉政建設責任制。按照縣委、縣政府《關于黨風廉政建設責任制的規定》，每年我局都按照要求層層簽訂《領導干部黨風廉政建設責任書》。嚴格按照簽訂的《黨風廉政建設責任書》履行職責。按照抓好責任教育、強化責任意識，抓好責任分解、明確責任主體，抓好責任考核、落實述廉評廉考廉制度，抓好責任追究、嚴格執行紀律的要求，全面貫徹執行黨風廉政建設責任制。

三、認真組織開展黨風廉政教育活動。多年來，在縣委、縣政府、縣紀委的安排部署下，我局相繼開展了一系列的黨風廉政教育警示活動。特別是去年，通過反復認真學習有關文件、領導講話和觀看反腐倡廉警示教育電教片，對大家觸動很大。并通過召開討論會、座談會，組織黨員干部認真剖析了腐敗分子走向違法犯罪的原因，就怎樣才能做到“自重、自省、自警、自勵”，怎樣才能做到“慎權、慎欲、慎微、慎交”展開討論，使大家的思想認識有了進一步提高。我和每位受教育的黨員干部都受到了很大的教育，使警示教育活動真正做到了入耳、入腦、入心。

四、認真開展糾風治亂工作。糾風治亂是紀檢監察工作的重要內容，特別是針對公路“三亂”現象，國家和省、市、縣都十分重視，加大了治理力度。林業行業是治理公路“三亂”工作的重點監管對象之一。根據我局的實際情況，每年我們都要組織人員對涉林的公路“三亂”行為進行明查暗訪，嚴格規范我局林業行政執法收費

人員的行為。在治理公路 “三亂”工作中，我們始終保持高壓的態勢，強化教育，加大督查，發現問題及時進行糾正和處理。通過認真開展糾風治亂，多年來，我局在這方面沒有出現任何問題。

五、認真做好信訪工作。為切實加強對信訪工作的領導，我局成立了以鹿森局長為組長的信訪工作領導小組。在領導小組的統一領導下，局紀檢組在開展信訪工作中，對辦理的信訪案件做到了“六包”，即包案件按時辦結、包信息掌握、包人員控制、包思想疏導、包政策落實、包停訪息訴，直到解決問題為止。特別是按照縣委、縣政府的安排布暑，我局在2007年又集中開展了信訪秩序整治活動。通過動員宣傳、集中整治、檢查總結三個階段活動的開展，規范了我局的信訪秩序和信訪渠道。多年來，我局沒有發生一起越級上訪事件。

六、認真做好其它各項工作。按照局黨組的分工，我分管的局辦公室工作和社會治安綜合治理工作在過去的一年也取得了新的成績。2007年我局社會治安綜合治理工作被縣城綜治委評為先進單位。

一年來，我在上級紀委和局黨組的領導下，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一問題和缺點。如積極進取精神不強，工作的主動性不夠等。在今后的工作中，我將更加努力的工作，為我局的建設和發展做出新的貢獻。