第一篇：加強紀檢監察機關自身建設及干部隊伍建設研究

加強醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設的思考

隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，加強醫院黨風廉政建設,為醫院改革發展服務，是新的歷史時期對紀檢工作的客觀要求。本文通過對加強醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設的研究，嘗試將廉政建設與醫院管理、醫院文化建設、干部隊伍建設有機結合起來，從而創建醫院“廉政文化”品牌。

一、醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設的重要性

1、當前，不斷深入的醫藥衛生體制改革、醫保覆蓋面的擴大對醫院的發展建設、醫療業務量的增長起到了的巨大推動作用，同時，市場經濟的負面效應等一些不利因素，又對衛生行業的紀檢監察工作提出了新的任務。面對機遇與挑戰并存的嚴峻形式，正確認識和分析醫院黨風廉政建設的新特點，充分發揮醫院黨風廉政建設在醫院黨的建設中的重要作用是新的歷史時期的提出的客觀要求。

2、隨著醫院管理年和醫療質量萬里行活動的深入開展，對加強醫院內部質量控制和安全管理提出了更高的要求，黨風廉政建設是加強醫院管理的重要保證。對于防止發生重大醫療責任事故。完善和擴大預約診療服務，不斷改進服務流程，優化就醫環境，方便患者就醫、對于進一步提升院務公開的質量和水平，落實費用清單制和費用查詢制等，都起到了重要作用。

3、衛生行業作風建設工作是黨風廉政建設工作的具體形式和內容。黨風廉政建設是改善行風工作的重要手段。只有以衛生改革與發展為中心，加強黨風廉政建設，落實各項工作責任制，圍繞“求實”抓建設；圍繞“從嚴”抓管理，才能促進黨員干部及全體員工廉潔自律切實糾正醫療行業不正之風，有力地促進醫院各項事業的健康發展。

4、公立醫院要平穩、有序、健康發展，就要大力推進廉政文化。黨風廉政建設是弘揚醫院廉政文化的重要載體，有助于營造廉政行醫、關愛病人的醫德風尚和文化氛圍, 使廉潔從業成為醫務人員的自覺行動。形成富有特色的醫院廉政文化品牌。

二、做好醫院黨風廉政建設及干部隊伍建設，要增強以下功能

1、教育功能。當前的社會風氣對對醫務人員的世界觀和服務宗旨產生著巨大影響，對醫務人員在醫療和管理工作中的世界觀、價值觀產生沖擊，這就需要增強醫院黨風廉政及干部隊伍建設的教育功能。充分發揮教育、制度、監督并重的懲防體系，有助于醫務工作者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上不想腐敗，在制度上不能腐敗，在法紀威懾下不敢腐敗。

2、協調功能。市場經濟的趨利性，沖擊著國有醫院經濟利益關系的調整。目前，醫院普遍存在政府財政補償不到位的情況，種種不良思想的沖擊導致某些醫務人員治病救人的意識淡化，片面地強調小團體利益。因此，需要增強醫院黨風廉政和干部隊伍建設工作的協調功能，輻射滲透到醫院管理和醫療管理的各個環節，加強醫療質量的提高，形成良好的醫療氛圍和社會效益。

3、懲處功能。市場經濟的自主性導致部分醫務人員金錢至上的思想，淡化救死扶傷的人道主義精神，收受甚至索要患者紅包、禮品，在工作中不嚴格遵守規章制度，不認真執行診療服務操作規范，為所欲為，不能忠實履行保護人民健康的神圣職責。黨風廉政和干部隊伍建設要增強懲處功能，形成思想教育和嚴格執行衛生執紀執法懲處相結合的工作格局。

4、監督功能。目前，在醫療衛生行業中，一些團體和個人為了自身利益的最大化，會千方百計采用不正當手段，如賄賂、回扣、送禮去贏得競爭，某些領導、管理人員乃至醫務人員被拉攏腐蝕，損害了醫院的集體利益。因此，醫院的黨風廉政和干部隊伍建設要立足醫院發展，嚴格監督功能，控制供貨商家進行拉攏腐蝕的渠道。

三、做好醫院黨風廉政和干部隊伍建設工作，要做到幾個“多”與“少”

醫療衛生事業是黨風廉政建設的一個重要領域，醫院的基本建設、醫療采購等都是反腐倡廉工作的重點，醫院政風行風情況更直接反映著黨風廉政建設的整體成效。要加強醫院黨風廉政和干部隊伍建設，就要緊緊圍繞醫療衛生工作的自身特點和實際，以上幾個方面入手，不斷深化工作內容，從而保證醫院各項事業的健康發展。具體要做到以下幾點：

1、多一些令行禁止，少一些下不為例。

加強醫院黨風廉政建設，首先要嚴格遵守黨的紀律，決不能借口某部門、某個人的特殊地位、作用而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。切不可不顧大局和整體，片面強調小團隊的特殊性，希望集體利益服從他們的局部利益，因而給全局造成損害。中國共產黨的先進性，就是要求每一個成員成為維護全局利益、整體利益的模范。醫療工作的特殊性更要求我們在醫院工作中，把科室、部門的局部利益與醫院發展大局實際結合起來，創造性地開展工作，充分引導、保護、發揮每個人的積極性，在維護大局的前提下實現本部門和個人的發展。

要做到令行禁止，就一定要杜絕下不為例。“下不為例”損害制度和紀律的權威性和嚴肅性、公平性，影響上級和領導的威信，縱容違紀者的僥幸心理，在醫療行業，索取紅包、商業回扣、過度醫療等行為屢見不鮮，如果這些腐敗和違紀行為不能引起足夠的重視，在引起質疑時以“下不為例”搪塞推脫，逃避責任，必然導致不良現象的滋生蔓延，因此，衛生行業的黨風廉政建設工作者要以高度的責任心做到防微杜漸，堅持原則。只有這樣才能不失信于民，才有助于逐步消除醫療腐敗，創建和諧社會。

2、多一些務實創新，少一些弄虛作假。

新形勢下醫療衛生體制改革不斷提出新的任務要求，紀檢監察的工作機制需要在實踐中多一些務實創新，少一些弄虛作假。工作作風的轉變、情況變化的把握、改進措施的提出、具體方案的選定、實際問題的解決，都以務實的工作為起點。醫療衛生工作尤其提倡重實際、重實踐，說實話、干實事、求實效。不弄虛作假，不脫離實際，優質的醫療服務和良好的醫德醫風是醫院生存發展的必由之路。只有抓好工作作風轉變，把務實創新精神落到實處，徹底杜絕弄虛作假，才能在工作中不斷實現新突破，取得新發展。與此同時，黨風廉政建設工作不僅要保護干部、群眾的合法權益，還要保護大膽創新，一心撲在醫、教、研第一線同志的積極性，對在醫院改革探索中出現失誤或遭到非議的同志，醫院要積極幫助查找問題，總結經驗，澄清問題，給予支持和保護。

3、多一些未雨綢繆，少一些亡羊補牢。

醫院的廉政預防教育作為黨風廉政建設的一項重要工作，要堅持做到“未雨綢繆”，采取有力措施對干部進行預防教育，防患于未然，把可能出現的問題消滅在萌芽狀態，盡量減少亡羊補牢。要從制度上堵塞容易犯錯誤的漏洞，就要做到以下幾點：一是領導干部以身作則，作好表率，不在任何時間、任何場所參與賭博，不接受禮品、禮金、有價證券和支付憑證；二是嚴格紀律，實施廉政責任追究制，一級抓一級，層層抓落實，出現問題堅決追究責任；三是要求廣大黨員干部嚴格要求自己，自覺抵制互相請吃、收受和贈送“紅包”及購物卡等不正之風；四是要求各黨支部對黨員特別是黨員干部加強黨的優良傳統教育，過一次嚴格的組織生活，把上級廉政精神和醫院的廉政要求傳達到每一個黨員干部。只有堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，才能扎實推進衛生系統黨風廉政建設和糾風工作，保障衛生改革發展順利進行，4、多一些集體智慧，少一些獨斷專行。

衛生系統黨風廉政建設、是關系到衛生事業發展改革成敗的重要工作，需要全體工作人員的參與、支持。因此，要充分發揮有關業務部門的職能作用，形成全行業齊心協力干事業的良好局面。要堅持認真貫徹民主集中制，多依靠集體智慧，少一些獨斷專行，實行科學決策如重大問題集體討論決定制度、預公開制度、定期審計制度、政務公開責任制度和群眾評議制度。要按照相關規定，凡是涉及醫院人事改革、財務計劃、基建項目、大型設備采購等重大問題決策方面，均提交兩代會討論，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則執行，集思廣議，群策群力，調動大家的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與醫院管理，集中集體智慧搭建堅實平臺。

5、多一些積累，少一些疲憊

黨風廉政建設及干部隊伍建設是一項長期的戰略任務。在日復一日年復一年的繁雜工作中，心理的疲憊和困惑會讓我們進入到工作的“瓶頸”期。心理疲憊，缺乏工作熱情，情緒也會產生波動，開始出現矛盾，不克服心理的疲憊和困惑，是無法干好工作的，對干部隊伍的建設也是影響巨大的。加強黨風廉政建設及干部隊伍建設，要秉承以人為本，不斷積累、提高工作人員思想政治素質，推進廉政文化建設，6、多一些謙和、少一些牢騷

在當前社會不良風氣的影響下，社會的矛盾使醫務工作者容易產生失落感。工作越久，牢騷越多，長久得不到有利疏導的話，把不良情緒帶入到工作中，造成許多負面影響。要把黨風廉政建設和干部隊伍建設推向深入，不斷取得反腐倡廉新成效，必須按照加強黨的執政能力建設的要求，在工作中多一些謙和，少一些牢騷，解放思想、實事求是，改進工作作風，增強干部素質，努力提高相關人員的工作能力。

7．多一些奉獻、少一些計較

強化服務和改進作風，強化責任心和緊迫感，強化主動性和高效率，強化執行力和創新力，強化自尊心和進取心。從嚴要求，從嚴教育，從嚴監督、從嚴管理，從嚴考核、從嚴獎懲，一級抓一級、一環扣一環，才能確保工作扎實推進，取得實效。

8、多一些責任、少一些顧慮

隨著醫藥衛生體制改革不斷深化，衛生事業的快速發展，我們的工作任務越來越多，涉及面也越來越廣，必須要立足全局，提高站位，科學謀劃。這就需要我們自身能力建設要有新的提升，衛生干部整體素質要有新的提高。這就要求我們多一些責任，少一些顧慮，切實增強政治意識、大局意識、服務意識，做到大事面前不糊涂，關鍵時刻不動搖。要牢固樹立執紀者必先守紀、監督者必受監督的意識，遵守黨紀國法，自覺接受監督，加強內部管理，完善內控機制，始終保持嚴格執紀、廉潔執紀、文明執紀的良好形象，更好地承擔起反腐糾風工作的重要職責。

9、多一些行動、少一些說教

黨風廉政建設和干部隊伍建設的深入開展，需要成熟的物質條件和思想條件，需要醫務人員的嚴格自律，工作熱情和干勁，需要多一些行動，少一些說教。對重點工作要明確時間表、任務書，把工作往具體抓、往深處抓，使我們的工作越抓越實。堅持做到環環相扣，層層落實，確保制度落實不走樣，處理問題不拖拉，監督檢查不馬虎，形成人人想干事、個個干成事的工作環境，努力把思想變為行動，把目標變為現實，把任務變為成果。

12、多一些實績、少一些做秀

在新形勢下開展黨風廉政建設和干部隊伍建設，既要繼承過去行之有效的方式方法，又要講求針對性體現有效性，多一些實績，少一些做秀。把日常教育和具體工作相結合，尋求綜合效應。要為醫務人員搭建形式多樣的平臺，對重點科室、重點崗位、重點環節、重點人員堅持以人為本、因地置宜，有針對性地開展工作。把干干凈凈的廉政要求貫穿于兢兢業業勤政為院、為科室服務之中，才能有效遏制違紀違法問題的發生。在工作中應該堅持想實招、辦實事、求實效，把工作往具體里抓、往深入里抓，確保任務落實，努力創造一流的成績。

13、多一些讀書、少一些應酬

黨風廉政建設和干部隊伍建設要緊密聯系工作實際，把學與用、知與行統一起來，多一些讀書，少一些應酬。使學習的過程成為提高認識、增強素質、堅定信念的過程，成為謀劃思路、指導實踐、推進工作的過程，切實增強工作的前瞻性、主動性和創新性。要建立健全學習制度，全面學習政治理論和紀檢監察、衛生業務知識，切實提高理論和政策水平。同時加強教育培訓工作，按照分級培訓的原則，加強對干部隊伍的學習培訓，堅持理論聯系實際，堅持干中學、學中干，在實踐中提高工作能力。

要堅持以加強學習為第一需要，以維護黨紀為第一責任，以服務大局為第一任務，以清正廉潔為第一要求，大力加強思想、組織、作風，能力和制度建設。要堅持注重改革創新，提高工作的執行力，對經常性、常規性的工作要想辦法做得更好，鞏固工作成果；對創新性、創造性的工作要想辦法取得突破，?

談紀檢監察干部應具有的意識李炳炯

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淺談紀檢監察干部應具備的素質朱斌[1,2] ?

紀檢監察干部要著力提高五種能力徐敬業

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黨政機關干部應努力提高六種能力謝俊

1.白哲群 醫院文化在醫院經營中的作用 [期刊論文]-醫院管理論壇2010(06)2.盧平;班雁萍 豐富醫院文化促進科學發展 [期刊論文]-中華醫院管理雜志2010(05)

3.聞素琴 加強醫院廉政文化建設的幾點思考 [期刊論文]-現代醫院2009(03)

期刊論文 張佃平努力實踐科學發展觀,持續推進廉政文化建沒江蘇衛生事業管理2008, 19(4 封雪 淺談公立醫院建設醫院廉政文化的意義中醫藥管理雜志2010, 18(11)徐銘

汪軍洪醫院廉政文化的載體建設-醫院管理論壇2009, 26(10)

第二篇：加強紀檢監察機關自身及干部隊伍建設研究

加強紀檢監察機關自身及

干部隊伍建設研究

中共新撫區紀委 李 鐵（2011年10月25日）

加強紀檢監察機關自身及干部隊伍建設，是加強黨的執政能力建設的必然要求，是落實科學發展觀、構建和諧社會的重要保證，是新形勢下深入開展反腐倡廉建設的客觀需要。基層紀檢監察機關自身及干部隊伍建設的素質高低、作風如何，直接關系到黨風廉政建設、干部作風建設和反腐敗工作的成效。在反腐倡廉新形勢下，廣大基層紀檢監察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，保持較好的工作狀態和樹立較好的干部形象，為各項社會事業做出了重要的貢獻，取得了優異的成績。同時，我們也清醒地看到，基層紀檢監察干部隊伍建設的現狀與當前反腐敗斗爭的新形勢、新任務、新要求還存在許多不相適應的問題，阻礙了反腐倡廉工作的開展，應引起我們的高度重視。下面就對這些問題的成因及解決辦法進行分析。

一、紀檢監察機關及干部隊伍建設存在的主要問題及原因 由于體制機制不夠健全，紀檢監察組織建設和干部隊伍作風建設不同程度地存在一些問題。

1、干部隊伍素質需進一步提高。紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然而，紀檢監察干部隊伍的素質的好壞直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。有的基層單位雖設有紀檢監察室，只配備１～２名紀檢干部，但個別單位的紀委發揮不了應有作用，有的被單位領導“敬而遠之”，有的被“拒之門外”，履行不到監督職能，有時事務纏身，不堪重負，兼顧本職工作少，影響了紀檢監察各項職能的發揮。一些紀委只設書記，成了“單干司令”；有的紀委書記的待遇低于同級干部，工作不好開展，存在著“不敢干又出不去”的情況；有的把紀委書記當作是一種待遇，作為提拔的“跳板”，工作疲于應付，不愿鉆研業務以提高自身素質。

2、紀檢監察干部專業知識缺乏。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。當前紀檢監察干部專業知識缺乏的突出表現為：

大部分紀檢監察干部都是在機構改革和干部選拔任用過程中，通過競爭（競聘）上崗，“上崗前沒有經過系統的專業知識培訓、在崗時又沒有安排時間培訓”，導致業務知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄，政策理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監察工作質量的提高。

有的紀檢監察干部除了分管紀檢監察工作外，還具體負責其他工作，主觀上強調業務工作忙，抽不出時間學習紀檢監察專業理論知識，政治理論根底不深，對政策法規理解不透，缺乏對新知識的掌握，直接影響到工作水平的提高。

一部分紀檢監察干部認為自己從事的工作很抽象，學習專業理論知識枯燥無味，從事此項工作對自己今后的晉升和提拔發展面很窄，產生不愿潛心鉆研也不想深入學習的思想意識。

3、思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監察領導干部在實際工作中存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢監察干部擔心領導會不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。在監督上級時怕遭打擊報復，監督同級時怕妨礙團結，監督下級怕傷同志和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作大局和單位的社會形象。總認為自己管嚴了、限制多了，會給干部造成壓力，影響干部工作積極性的發揮，成為工作中的“絆腳石”，在工作實際中就產生了“多一事、不如少一事”、“大事化小、小事化了”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。

4、工作方法方式簡單、缺乏創新精神。采取的工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。目前，紀檢監察領導干部在工作方式上存在的主要問題有：

處理方式過于簡單。一部分紀檢監察領導干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部，不是主動采取開展批評 教育和談心活動，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改。而是采取簡單粗暴的方式和“上綱上線”處理問題，常常使對方口服而心不服。

工作上無創新。隨著市場經濟的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的紀檢監察領導干部卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進取，有的同志由于業務不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策。

缺乏工作主動性，不安心本職工作，對紀檢監察工作缺乏正確的認識，存在有等、靠的思想。大部分紀檢監察干部普遍存在部署工作時習慣于開會安排布臵工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調查研究，摸不準基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調查，缺少實際效果。

5、問題產生的原因

一是思想認識模糊。一些紀檢監察領導干部認為自己身處執紀執法的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不 5 注重政治素質和思想品質的培養和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。

二是心態失衡。有些領導干部認為紀檢監察機關是清水衙門，付出多，回報少，環境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松學習，工作上降低標準，處事上放之任之，更談不上培養提高自身能力和素質。

三是自我要求不嚴。少數紀檢監察領導干部總認為當前工作環境不佳，以致態度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。

四是責任心不強。有的紀檢監察領導干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責任田”，對本職工作虛以應付，問題發現不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經驗不足、質量不高的現象，既不能在理論上有提高，又不能在實踐中鍛煉成長。

二、對策與建議

紀檢監察干部隊伍是深入開展黨風廉政建設和加強反腐敗斗爭的中堅力量和堅實基礎。造就一支高素質的紀檢監察 干部隊伍，是新形勢下進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀需要，是更好地履行黨章賦予的職責和任務的需要。因此，加強紀檢監察干部素質，強化隊伍自身作風建設，是我們解決紀檢隊伍存在問題的必要途徑。

（一）建立健全各項制度，切實提高自身建設的科學化和規范化水平

各級紀檢監察機關高度重視建立健全自身建設長效機制，及時總結工作中的好做法、好經驗，建立完善各項規章制度，努力形成一整套用制度管權、管事、管人的有效機制。加強紀檢監察機關自身建設，是提高紀檢監察工作總體水平的關鍵。要全面履行紀檢監察職能和提高紀檢監察工作水平，需要健全的機構、完善的工作機制和一支高素質的紀檢監察干部隊伍。

首先，健全機構、健全制度是深入開展反腐倡廉工作的基礎。江澤民同志指出:“在機構改革中，紀檢監察機關只能加強不能削弱”，其目的，就是為各級黨的組織抓好紀律檢查工作奠定堅實的基礎。從工作實踐來看，無論是哪個地方、哪個部門，只有其紀檢監察機構健全、人員配強配足，才能把反腐倡廉各項工作落到實處并取得明顯成效。第二，完善各項工作機制，是提高反腐倡廉工作水平的重要保障。健全并嚴格執行各項內部管理制度、紀律檢查工作制度，嚴格工作程序，有利于規范內部管理和保障各項業務工作的規范開展，提高工作管理水平，推動反腐倡廉各項工作的深入開展。胡錦濤同志在中央紀委五次全會上強調指出，要堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防，抓緊建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，這就對反腐倡廉工作尤其是源頭治理工作提出了新的更高的要求。

第三，加強機關自身建設，是全面履行職能的需要。紀檢監察機關是執紀執法機關，履行著教育、保護、監督、懲處四大職能和行政監察職能。最近一段時間以來，黨中央、國務院相繼頒布實施了《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《黨員保障條例》、《行政監察法實施條例》、《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，這既對紀檢監察工作提出了新的任務，也對紀檢監察機關依紀依法辦案提出了明確要求，為反腐倡廉工作走上法制化、規范化軌 道提出了新的思路。因此，我們要從黨風廉政建設和反腐敗工作大局出發，充分認識做好新形勢下自身建設工作的重要意義，增強責任感和緊迫感，與時俱進，開拓創新，全面加強紀檢監察機關自身建設，努力提高反腐倡廉工作能力和工作水平。

（二）重視干部的選拔任用，造就一支高素質的紀檢監察專職隊伍

隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀檢監察干部的能力和素質提出了新的更高的要求。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風選拔作風好的人充實到紀檢監察干部隊伍中來。要堅持做到五個“注重”：

一是注重干部的綜合素質，嚴把“入口關”。在紀檢監察干部隊伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴格慎重選人，絕不能勉強湊合。通過選用高素質的紀檢監察干部，來確保紀檢監察干部隊伍的紀律性、純潔性。

二是注重干部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強、精力充沛的年輕干部，使他們與經驗豐富的老干部、承前啟后的中年干部按梯形結構形成一個綜合體，發揮各自的最優效能，不斷增強隊伍的戰斗力。三是注重干部的培養教育。要給那些有潛力，積極要求上進的紀檢監察干部壓擔子，在工作實踐中提高干部能力和水平。同時，要采取請進來和走出去等措施，加大干部培訓力度，開拓干部視野，積極為干部的成長創造條件。對那些不適應紀檢監察工作的干部要及時進行調整，暢通“出口”。

四是注重對紀檢監察干部的提拔使用。對那些政治素質高、業務能力強的紀檢監察干部要進行大膽提拔使用，以此激勵紀檢監察干部勇于探索，大膽實踐。同時要抓好輪崗交流，實現紀檢監察干部交流的制度化、經常化。

五是要注重保持紀檢監察干部隊伍的相對穩定性。紀檢監察工作具有其特殊職能，業務性、政策性比較強。要不斷健全科學的管理用人機制，在紀檢監察干部的培養、交流、使用上做到科學、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、連續性開展。

（三）加強隊伍建設，不斷提高紀檢監察干部自身素質 建設好一支高素質的紀檢監察干部隊伍，必須以“三個代表”重要思想為指導，一切從實際出發，與時俱進、開拓創新地做好紀檢監察隊伍的思想政治建設、作風建設、制度建設和能力建設。一是要加強學習，堅定信念。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治理論素養。要善于用發展的眼光、改革的精神，研究和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷提高業務水平和工作能力，承擔起黨章賦予的各項職責和任務。要堅持原則，忠于職守，把依法執政的要求貫穿到黨的紀律檢查工作中去，嚴格依紀依法辦事。要牢記使命，求真務實，進一步塑造良好的紀檢監察干部形象。

二是堅持培訓，提高工作水平和執紀能力。采取走出去、請進來、內部培訓和研討等方法，不斷提高紀檢監察干部的五種能力。即：經常學習黨規黨紀，具有融會貫通的能力；善于冷靜思考，做好思想工作的能力；深入調查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力；勇于實踐，提高開拓創新能力。

三是要加強自我教育，主動接受監督。紀檢監察干部處在反腐敗的第一線，如不增強主動接受監督的意識，拒絕監督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。打鐵先得自身硬，作為專門的監督機關，更要起表率作用。凡是要求基層單位和部門執行的，紀檢監察部門要首先執行；凡是要求別人做到的，紀檢監察人員要首先做到；凡是要求紀檢監察工作人員 做到的，紀檢監察部門的領導要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去，純潔生活圈和交友圈。凡是與政策相違背的活動、行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播，時刻保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，防微杜漸，不斷提高自我免疫能力。

四是要關心愛護、發揮激勵作用。要對紀檢監察干部從工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以關心、愛護。積極做好推薦、輸送等工作，以調動和激發他們的工作熱情和事業心，使紀檢監察干部熱愛本職工作，不斷陶冶情操，磨練意志，從而以可親、可信、可敬的良好形象贏得廣大干部群眾中的理解和支持。

（四）與時俱進，努力塑造檢監察干部新形象 紀檢監察干部在工作中既要常常深入基層和外地調查取證，又要不斷與當事人面對面接觸，難免會受到各種各樣的腐蝕和誘惑，甚至會產生“辦案腐敗”。為此，要努力成為一名合格的紀檢監察干部，必須樹立好“四個形象”。

一是滿身正氣，樹立可信形象。人們常把紀檢監察機關看作是主持正義，公正、公道的地方，碰到違法亂紀的行為，想到要向紀檢機關檢舉；個人有冤屈時，也會找到紀檢監察機關來申訴。作為一名紀檢監察干部，要時刻牢記自己的使命和責任，要有坦蕩的胸襟和剛正的氣節，為人處事要光明磊落，堂堂正正。同時，紀檢監察干部既是執法者又是監督者，打鐵須得自身硬，在紛繁復雜的社會生活中，兩袖清風，做到在紀律面前人人平等，決不能從私心和個人好惡出發。特別是在查處各種違法違紀案件時，更要堅持秉公執紀，不帶任何個人成見和偏見，在充滿誘惑的現實生活中，不為權力所蝕、不為物欲所惑、不為金錢所動、不為聲色所迷。做到不枉不縱，剛正不阿，靠自己的言行贏得黨和政府的信賴、干部群眾的信任。

二是滿腹才氣，樹立可敬形象。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入，紀檢監察工作將面臨許多新情況和新問題，要適應形勢的發展，就必須懂全局、精本行。一方面要廣納新知。紀檢監察干部不僅要熟練掌握本崗位的業務知識，而且還要廣泛涉獵哲學、經濟、法律、科技等方面的知識，不斷地豐富自己，成為一專多能的復合型人才。另一方面要提高工作能力。在積累知識的同時，還要注意各種能力的培養和鍛煉，以適應形勢發展的需要。面對紛繁復雜的社會現實，需要有敏銳的洞察力，善于在信訪舉報中查證問題。以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、團結和諧的干事氛圍、真抓實干的工作作風抓好各項工作的落實，以反腐敗的實際成果取信于民，使干部群眾從心底里敬佩。

三是滿臉和氣，樹立可親形象。紀檢監察的工作重點在很大程度上是教育干部，預防腐敗。因此，在實際工作中，紀檢監察干部既要敢于碰硬，又要善于工作，講究工作方法和工作藝術。紀檢監察機關不僅僅是懲處機關，同時也是咨詢機關，談心交心、保護愛護干部的機關。作為紀檢監察干部要時刻不忘自己的職責，牢記黨的宗旨，認真貫徹執行黨的群眾路線，保持優良的工作作風，做到和藹可親，平易近人。紀檢監察干部要多深入群眾，善于與干部群眾交朋友，帶著滿腔熱情來對待和處理干部群眾反映的問題，和風細雨地做好思想政治工作，做到以誠待人，以理服人，以情感人，讓他們切實感受到紀檢監察干部既嫉惡如仇，又與人為善；既嚴肅認真，又不盛氣凌人，使他們覺得紀檢監察干部有情又有義。這樣，黨員干部和人民群眾才愿意和紀委反映情況，也愿意敞開心扉。

四是滿腔勇氣，樹立可畏形象。面對各種各樣的不正之風和腐敗分子，身為一名紀檢監察干部需要的是勇氣。反腐敗是一場嚴肅的政治斗爭，作為紀檢監察機關，有案必查是天職，有案不查是失職。查案子就要得罪人，搞紀檢監察工作就是不要怕得罪人。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的前沿，要懲治腐敗、糾正不正之風，特別是查處違法違紀案件要敢于打黑面，有不畏權勢、敢于斗爭、不怕犧牲的大無畏精神。對腐敗分子不仁不義才能對人民群眾有仁有義。要通過查辦案件發揮警誡作用，讓腐敗分子聞風喪膽，令人民群眾拍手稱快。

建立健全各項制度，保證用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍的自身素質，不斷提高制度執行力，確保反腐倡廉有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，進一步落實黨風廉政建設責任制，為創建反腐倡廉新局面的提供保證。

第三篇：如何抓好紀檢監察機關自身及干部隊伍建設研究

如何抓好紀檢監察干部隊伍自身作風建設的思考

霍吉爾特鄉—李文國

加強紀檢監察機關干部隊伍自身作風建設，是新形勢下進一步做好黨風廉政建設和反腐敗工作的客觀需要，是更好地履行黨章賦予的職責和任務的需要。紀檢監察干部如何做到與時俱進，提高素質，強化隊伍自身作風建設，已成為當前擺在我們面前的一個重要課題。

一、重視紀檢監察干部的選拔任用，努力造就一支高素質的專職隊伍

隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，對紀檢監察干部的能力和素質提出了新的更高的要求。就目前的紀檢監察干部隊伍現狀來講，總體看，政治素質是比較好的，但文化水平和專業水平不夠高，知識面不夠寬，年齡結構不合理。普遍存在的問題是：政治理論和文字綜合能力較強的宣教人員、熟悉行政法規和行政管理的監察執法人員、財會和法律專業功底扎實的辦案人員，以及能夠從事紀檢監察系統法規建設和業務培訓工作的人員都還比較缺乏。如何更好地完成黨風廉政建設和反腐敗工作任務，首要問題就是要加強紀檢監察干部隊伍建設。在紀檢監察干部的配備使用上必須始終堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，以好的作風選拔作風好的人充實到紀檢監察干部隊伍中來。要堅持做到五個“注重”：

一是注重干部的綜合素質，嚴把“入口關”。在紀檢監察干部隊伍的配備問題上要本著寧缺勿濫的原則，嚴格慎重選人，絕不能勉強湊合。通過選用高素質的紀檢監察干部，來確保紀檢監察干部隊伍的紀律性、純潔性。

二是注重干部年輕化。在選拔中注重挑選一些年富力強、精力充沛的年輕干部，使他們與經驗豐富的老干部、承前啟后的中年干部按梯形結構形成一個綜合體，發揮各自的最優效能，不斷增強隊伍的戰斗力。

三是注重干部的培養教育。要給那些有潛力，積極要求上進的紀檢監察干部壓擔子，在工作實踐中提高干部能力和水平。同時，要采取請進來和走出去等措施，加大干部培訓力度，開拓干部視野，積極為干部的成長創造條件。對那些不適應紀檢監察工作的干部要及時進行調整，暢通“出口”。

四是注重對紀檢監察干部的提拔使用。對那些政治素質

高、業務能力強的紀檢監察干部要進行大膽提拔使用，以此激勵紀檢監察干部勇于探索，大膽實踐。同時要抓好輪崗交流，實現紀檢監察干部交流的制度化、經常化。

五是要注重保持紀檢監察干部隊伍的相對穩定性。紀檢監察工作具有其特殊職能，業務性、政策性比較強。要不斷健全科學的管理用人機制，在紀檢監察干部的培養、交流、使用上做到科學、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、連續性開展。

二、加強隊伍建設，努力提高紀檢監察干部自身素質

胡錦濤同志指出：“要建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察隊伍”。建設好一支高素質的紀檢監察干部隊伍，既是全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，也是適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的需要，同時也是落實反腐敗斗爭各項任務的重要保證。當前，必須以“三個代表”重要思想為指導，一切從實際出發，與時俱進、開拓創新地做好紀檢監察隊伍的思想政治建設、作風建設、制度建設和能力建設。

一是要加強學習，堅定信念。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治理論素養。要善于用發展的眼

光、改革的精神，研究和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷提高業務水平和工作能力，承擔起黨章賦予的各項職責和任務。要堅持原則，忠于職守，把依法執政的要求貫穿到黨的紀律檢查工作中去，嚴格依紀依法辦事。要牢記使命，求真務實，進一步塑造良好的紀檢監察干部形象。

二是堅持培訓，提高工作水平和執紀能力。采取走出去、請進來、內部培訓和研討等方法，不斷提高紀檢監察干部的五種能力。即：經常學習黨規黨紀，具有融會貫通的能力；善于冷靜思考，做好思想工作的能力；深入調查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力；勇于實踐，提高開拓創新能力。

三是要加強自我教育，主動接受監督。紀檢監察干部處在反腐敗的第一線，如不增強主動接受監督的意識，拒絕監督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。打鐵先得自身硬，作為專門的監督機關，更要起表率作用。凡是要求基層單位和部門執行的，紀檢監察部門要首先執行；凡是要求別人做到的，紀檢監察人員要首先做到；凡是要求紀檢監察工作人員做到的，紀檢監察部門的領導要首先做到。做到不該說的堅決不說，不該要的堅決不要，不該去的地方堅決不去，純潔生活圈和交友圈。凡是與政策相違背的活動、行為決不參與，凡是與政策相違背的言論決不傳播，時刻保持清醒頭腦，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，防微杜漸，不斷提高自我免疫能力。

四是要關心愛護、發揮激勵作用。要對紀檢監察干部從工作待遇、政治待遇和生活待遇等方面加以關心、愛護。積極做好推薦、輸送等工作，以調動和激發他們的工作熱情和事業心，使紀檢監察干部熱愛本職工作，不斷陶冶情操，磨練意志，從而以可親、可信、可敬的良好形象贏得廣大干部群眾中的理解和支持。

三、與時俱進，努力塑造檢監察干部新形象

紀檢監察干部在工作中既要常常深入基層和外地調查取

證，又要不斷與當事人面對面接觸，難免會受到各種各樣的腐蝕和誘惑，甚至會產生“辦案腐敗”。為此，要努力成為一名合格的紀檢監察干部，必須樹立好“四個形象”。

一是滿身正氣，樹立可信形象。人們常把紀檢監察機關看作是主持正義，公正、公道的地方，碰到違法亂紀的行為，想到要向紀檢機關檢舉；個人有冤屈時，也會找到紀檢監察機關來申訴。作為一名紀檢監察干部，要時刻牢記自己的使命和責任，要有坦蕩的胸襟和剛正的氣節，為人處事要光明磊落，堂堂正正。同時，紀檢監察干部既是執法者又是監督者，打鐵須得自身硬，在紛繁復雜的社會生活中，兩袖清風，做到在紀律面前人人平等，決不能從私心和個人好惡出發。特別是在查處各種違法違紀案件時，更要堅持秉公執紀，不帶任何個人成見和偏見，在充滿誘惑的現實生活中，不為權力所蝕、不為物欲所惑、不為金錢所動、不為聲色所迷。做到不枉不縱，剛正不阿，靠自己的言行贏得黨和政府的信賴、干部群眾的信任。

二是滿腹才氣，樹立可敬形象。隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入，紀檢監察工作將面臨許多新情況和新問題，要適應形勢的發展，就必須懂全局、精本行。一方面要廣納新知。紀檢監察干部不僅要熟練掌握本崗位的業務知識，而且還要廣泛涉獵哲學、經濟、法律、科技等方面的知識，不斷地豐富自己，成為一專多能的復合型人才。另一方面要提高工作能力。在積累知識的同時，還要注意各種能力的培養和鍛煉，以適應形勢發展的需要。面對紛繁復雜的社會現實，需要有敏銳的洞察力，善于在信訪舉報中查證問題。以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態、團結和諧的干事氛圍、真抓實干的工作作風抓好各項工作的落實，以反腐敗的實際成果取信于民，使干部群眾從心底里敬佩。

三是滿臉和氣，樹立可親形象。紀檢監察的工作重點在很大程度上是教育干部，預防腐敗。因此，在實際工作中，紀檢監察干部既要敢于碰硬，又要善于工作，講究工作方法和工作藝術。紀檢監察機關不僅僅是懲處機關，同時也是咨詢機關，談心交心、保護愛護干部的機關。作為紀檢監察干部要時刻不忘自己的職責，牢記黨的宗旨，認真貫徹執行黨的群眾路線，保持優良的工作作風，做到和藹可親，平易近人。紀檢監察干部要多深入群眾，善于與干部群眾交朋友，帶著滿腔熱情來對待和處理干部群眾反映的問題，和風細雨地做好思想政治工作，做到以誠待人，以理服人，以情感人，讓他們切實感受到紀檢監察干部既嫉惡如仇，又與人為善；既嚴肅認真，又不盛氣凌人，使他們覺得紀檢監察干部有情又有義。這樣，黨員干部和人民群眾才愿意和紀委反映情況，也愿意敞開心扉。

四是滿腔勇氣，樹立可畏形象。面對各種各樣的不正之風和腐敗分子，身為一名紀檢監察干部需要的是勇氣。反腐敗是一場嚴肅的政治斗爭，作為紀檢監察機關，有案必查是天職，有案不查是失職。查案子就要得罪人，搞紀檢監察工作就是不要怕得罪人。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的前沿，要懲治腐敗、糾正不正之風，特別是查處違法違紀案件要敢于打黑面，有不畏權勢、敢于斗爭、不怕犧牲的大無畏精神。對腐敗分子不仁不義才能對人民群眾有仁有義。要通過查辦案件發揮警誡作用，讓腐敗分子聞風喪膽，令人民群眾拍手稱快。

電子文獻：作者靖宇縣紀委，篇名《如何抓好紀檢監察干部隊伍自身作風建設的思考》，網址http:///gzyj/ShowArticle.asp?ArticleID=160，發表日期2008年5月。

第四篇：紀檢監察機關自身建設情況匯報

，各級紀檢監察機關以培養造就一支高素質的紀檢監察干部隊伍為主線，注重制度建設、積極改革創新，各項工作取得新的進展和成效。

一、鞏固和深化主題實踐活動成果，切實加強紀檢監察機關自身建設

全國紀檢監察系統深入學習實踐科學發展觀活動和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動取得顯著成效。全國共有14萬

余個紀檢監察機構和37萬多名紀檢監察干部分3批參加了活動，公開征求意見和建議45萬多條、查找突出問題13萬個、制定整改措施14萬項、建立健全制度11萬項，達到了提高素質、改進作風、嚴格要求、樹立形象的目標。同時，為鞏固和深化主題實踐活動成果，中央紀委監察部制定印發了《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》。各級紀檢監察機關按照《意見》精神，加強對干部的日常管理和監督，嚴肅查處紀檢監察干部中發生的違紀違法問題，紀檢監察干部隊伍建設得到新的加強。

二、建立健全各項制度，切實提高自身建設的科學化和規范化水平

各級紀檢監察機關高度重視建立健全自身建設長效機制，及時總結工作中的好做法、好經驗，建立完善各項規章制度，努力形成一整套用制度管權、管事、管人的有效機制。

以來，中央紀委監察部以落實《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》為主線，以制度建設、組織建設、作風建設為切入點，進一步加大對派駐機構干部的培養、使用、教育、管理和監督，取得比較明顯的成效。研究制定了派駐機構貫徹落實《—2020年深化干部人事制度改革綱要》的實施意見、《委部機關干部與派駐機構干部雙向掛職鍛煉的暫行辦法》、《派駐機構工作匯報及其主要負責人述職述廉暫行辦法》等，推動派駐機構干部隊伍自身建設制度體系進一步完善；重點開展了健全派駐機構對駐在部門領導班子及其成員監督制度的調研工作；首次組織中央紀委監察部機關和派駐機構干部進行雙向掛職鍛煉，積極拓寬干部培養鍛煉的新途徑。

在深入調研的基礎上，中央紀委監察部制定出臺了《關于加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見》。各中央企業和中央金融機構認真貫徹落實文件精神，建立健全、規范設置紀檢監察組織機構，積極改革履行監督職責的工作機制，進一步加強紀委（紀檢組）領導班子和干部隊伍建設，取得初步成效。

地方各級紀檢監察機關認真落實制定的《關于加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》、《關于縣級紀檢監察機關辦案裝備配置標準和實施辦法的通知》，把思想政治建設放在首位，健全組織機構、規范工作職責，干部資格準入制度初步建立，干部雙重管理的職責和權限逐步規范，經費保障機制普遍建立，地方縣級紀檢監察機關建設進一步加強。

著力推進鄉鎮基層紀檢組織建設。中央紀委監察部高度重視抓基層、打基礎的工作。從初開始，專門組織力量，分赴13個省（區）對加強鄉鎮紀檢組織建設進行調研，研究起草加強鄉鎮基層紀檢組織建設的指導性意見，切實加強對全國鄉鎮基層紀檢組織建設的指導。山西、內蒙古、吉林等省（區）專門制定了關于加強鄉鎮、街道紀檢組織建設的指導性文件，北京、江西等省（市）統籌加強了縣鄉兩級紀檢組織建設，河北、江蘇等省積極推進縣鄉紀檢資源整合。各地還積極探索加強村級紀檢組織建設，推進基層反腐倡廉建設，使基層紀檢監察組織進一步健全規范，監督職能作用進一步發揮。

為適應懲治和預防腐敗體系建設的需要，促進廉政勤政和依法行政，完成了中央紀委績效管理監察室的組建工作，并指導全國24個省（區、市）紀委設立效能監察機構，8個省（市）成立預防腐敗局，各級紀檢監察機關內部機構設置不斷優化，各部門的職能定位和業務分工不斷理順。

三、不斷深化紀檢監察干部人事制度改革，積極加強領導班子和干部隊伍建設

各級紀檢監察機關堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，逐步推行公開選拔、競爭上崗，改進民主測評、民主推薦方式，落實考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期等制度，積極推進紀檢監察干部人事制度改革。

中央紀委監察部制定印發了關于《—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，對今后一個時期紀檢監察干部人事制度改革作出全面部署。

各級紀檢監察機關不斷完善公開選拔、競爭上崗辦法，逐步擴大競爭性選拔干部的范圍。中央紀委監察部機關按照“統一組織，分層實施”的原則，認真做好競爭上崗工作。地方各級紀檢監察機關積極加大競爭性選拔干部力度，一些地方還嘗試開展了面向社會公開選拔監察廳（局）副廳（局）長和室主任工作。同時堅持選派干部到基層鍛煉和任職，積極從基層選調優秀干部充實到各級紀檢監察機關。為進一步把好 “入口關”，各級紀檢監察機關還積極探索研究建立紀檢監察干部資格準入制度。

認真落實“繼續大規模培

第五篇：加強市紀檢監察機關自身建設的意見

加強市紀檢監察機關自身建設的意

見

加強市紀檢監察機關自身建設的意見

加強市紀檢監察機關自身建設的意見

為適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的需要，深入貫徹落實黨的十七大會議精神，全面履行黨章賦予的任務和職責，進一步提高紀檢監察機關和干部隊伍建設水平，強化監督管理。特提出如下意見：

一、認清形勢，明確加強隊伍自身建設的指導思想

多年來，市紀委、監察局堅持以人為本，不斷加強紀檢監察隊伍建設，全面提高干部隊伍的政治思想水平和業務素

質，為全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展提供了可靠的組織保障。全市黨風廉政建設和反腐敗工作實現了歷史性突破，取得了寶貴的實踐經驗。但是面對肩負的任務和責任，還存在一些亟待加強和改進的地方。因此，紀檢監察機關要把不斷加強自身建設擺上日程，抓在手上。當前和今后一個時期，全市紀檢監察機關要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，提高紀檢監察機關的領導水平和工作水平，按照“為民、務實、清廉”的要求，以“筑防線、保廉潔、樹形象”活動為載體，堅持以人為本，加強教育、完善制度、強化監督，切實加強思想政治工作、干部管理工作和作風建設、制度建設，努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質干部隊伍，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。

二、加強自身建設，必須要善于學習，勤于思考，素質上有新的提高

要抓好全員學習。重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，深入進行十七大精神和《黨章》的學習。要嚴格黨的組織生活制度,努力做到政治清醒、信念堅定、思想統一、行動自覺、步調一致。要組織開展業務知識學習。系統學習紀檢監察工作的基本理論、基本知識、基本程序和基本工作方法，全面提高業務理論水平和工作能力，做到學與用、知與行相統一，成為工作上的行家里手。要創新學習形式，提高學習效果。走出機關深入學習。通過學習總結基層和群眾的創新和經驗，提高自己解決實際問題的本領；通過學習先進地區的新做法、新實踐，拓寬思想解放空間。有計劃地聘請有關領導、專家、教授和在經濟、法律、財會、審計等部門一線工作的專業人員定期開展政治形勢、經濟形勢教育。開展有組織、有計劃的內部集中學習和業務交流活動。在每周一次的學習中，加強業務交流，結合工作實際講授

紀檢監察業務知識，以促進學習增強效果。組織好教育培訓。每年要以新調入紀檢監察系統的的同志為教育對象，開展入門教育；以各級紀檢監察干部為教育對象，開展提高教育。

三、加強自身建設，要堅持認真組織開展思想作風整頓活動

開展思想作風整頓活動是我黨建設史上每逢重要關頭、關鍵時刻統一思想、整頓風氣、克敵制勝的法寶。也是一個機關，一支隊伍統一思想、形成合力、明確任務、創新方法的有效措施。為不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，每年要在認真汲取以往取得的成功經驗、查找存在的問題的基礎上，結合新的任務和要求在全市開展一次思想作風整頓活動。主要目的是：樹正氣、講團結、求發展。關鍵要做到三要三不要，即，一要用心不要分心；二要干事不要混事；三要為事業不要只為自己。主要內容是：“六比六樹”，即，比學習，樹立知識型紀檢監察干部形象；比工作，樹立奉獻型紀檢監察干部形象；比創新，樹立開拓型紀檢監察干部形象；比思想，樹立政治堅定的紀檢監察干部形象；比團結，樹立干事業的紀檢監察干部形象；比自律，樹立講廉潔的紀檢監察干部形象。核心是提高五個方面的能力：一是保證和促進完善社會主義市場經濟的能力；二是對黨組織和黨員領導干部實施有效監督的能力；三是依法執紀、依法辦案的能力；四是協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作的能力；五是維護黨內民主和保障民主權利的能力。

四、加強自身建設，必須增進理解，加強團結，創造積極向上的工作氛圍 團結出創造力，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力。要靠事業凝聚力量，靠政績贏得人心，要做到全市一盤棋，反對分工分家。要增強集體榮譽感，視集體榮譽為個人榮譽。班子成員要擺正位置，顧全大局，補臺不拆臺；室主任要以所負責的業務工作為重，充

分發揮好中堅和環節作用；一般干部要認真履行崗位職責，積極進取主動干事。所有人員都要自覺做到維護集體團結，搞好協調配合，做到正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾；心中裝著紀檢工作，心中裝著事業；做團結的有心人，做團結的守護人。要堅持大事講原則，小事講風格，辦事講協作，共事講團結，互相尊重、互相理解、互相支持，和衷共濟，共圖事業。各級組織都要最大限度地調動每個人的積極性和創造性，發揮集體的戰斗力。同時，各級紀檢監察機關領導班子要帶頭發揚民主，集思廣益，形成合力，樹立集體威信。

五、加強自身建設，要切實轉變機關的工作作風

密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢，是推動紀檢監察事業發展的根本工作路線。全市上下要大力倡導求真務實的工作作風，反對一切形式主義、表面化行為，要樹立牢固的大局意識、整

體觀念。要把抓工作落實擺上突出位置。每年都要將全年工作任務進行責任分工，從上到下，將目標任務細化分解落實到紀委機關的每個常委、每個科室、每一位紀檢監察干部頭上。按照工作方案倒排工期，把軟任務變成硬指標。同時要抓檢查監督，重點工作、特色工作每月督導一次，一個月一個月地檢查落實。

六、加強自身建設，要不斷完善監督制約機制，努力樹立可親、可信、可敬的形象

要強化紀檢監察機關內部監督管理。建立并不斷完善紀檢監察干部監督制度，形成靠制度管人、靠制度約束人的工作局面。暢通監督渠道，主動接受監督，在各級紀檢監察機關顯要位置設立舉報箱。機關干部職工執行公務后，要按不同層次，向組織匯報工作情況，包括遵守廉潔自律規定、辦案紀律和保密紀律的情況。