第一篇：可以發放的節日禮品及休假規定

可以發放的節日禮品及休假規定

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年終歲尾，你是不是老早就翹首期盼著單位能發些福利？

如果你所在的單位有工會，那么趕緊轉發到你的朋友圈告訴你的領導：根據《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》，可以將工會經費用于逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。

福利那些事兒

這些福利可以有

這些開支不能有

1、購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動

2、違規濫發津貼、補貼、獎金

3、支付高消費性的娛樂健身活動

4、違規設立“小金庫”

5、將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制

6、截留、挪用工會經費

7、參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保

8、報銷與工會活動無關的費用

休假那些事兒

法律是這樣規定的根據《職工帶薪年休假條例》，對職工應休未休的年假，單位除支付正常工資收入外，應按照該職工日工資收入的200%給予額外補償。

人民日報評論：

反腐不應該反職工福利

中央“打虎滅蠅”，腐敗分子紛紛落網，效果顯著。然而，歡欣鼓舞之時，人們卻發現，一些執行者在借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利。

這絕不是中央反腐倡廉的本意。

反腐敗，反的是三公消費，反的是個別官員的權錢色交易、任人唯親、買官賣官、欺上瞞下，反的是個別壟斷性企業存在的高收入、高消費、高福利的灰色腐敗，反的是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產、串通起來尋租、分肥的腐敗行為。對這些形形色色、或隱或現的腐敗行為“零容忍”，老百姓拍手稱快。

但中央的八項規定，反的絕不是職工的正常福利。一年就那么幾個節假日，單位這時慰問基層員工，發一點福利，全體員工捧著節日福利喜氣洋洋，這是多么體貼民心的好事，和腐敗有多大關聯？加這個美女徽信hsq1819，真的不錯

然而現在的情形是，一些單位中秋節的二斤簡裝月餅沒了，甚至婦女節女職工的體檢也沒了。還有群眾反映，因為單位領導干部要節儉過春節，基層職工特別是低收入群體的年終福利，也被“名正言順”地不發了。職工積極性可想而知了。這豈不是歪曲了中央的反腐本意？

原因何在？

很簡單，歪嘴和尚吹喇叭——經念歪了，是一些執行者故意而為之。這些人中不乏邪門武功的高手，面對中央反腐倡廉“降蛇十八掌”的剛猛掌風，他們想用“乾坤大挪移”借力打力，卸力于百姓。這樣做，既可以讓自己少受傷或不受傷，還可以通過拿掉職工正常福利的方式維持自己的心理平衡。更有甚者，有人想以此舉誘發人們不滿情緒，進而遲滯中央反腐步履。還有一種情形是，一些執行者不敢擔當，沉迷于形式主義，為了烏紗帽從眾而行，從不考慮群眾的訴求，缺少鄭板橋“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的正人情懷。

反腐倡廉，貪官的感覺應是“高天滾滾寒流急”，百姓的感覺卻應是“大地微微暖氣吹”，只能如此。在保持“官不聊生”的同時，還應逐漸提高中低層員工的職工的工資，保持職工正常福利的穩定，實現收入、福利的貨幣化、透明化和穩定化。職工的正常福利如果得以穩定、透明化，腐敗官員反而更沒有機會搭職工福利的便車，將很難再利用職權給自己規定超標超高福利。

人們堅決支持中央反腐倡廉，但反對一些執行者借反腐之名拿掉職工應有福利的做法。反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。服務于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應縮減，發放的范圍和數額，還應根據實際情況有所擴大。應警惕“歪嘴和尚”運用太極推手卸力打力、以其人之道反施他人之身的“太極手法”，進一步采取措施，糾偏穩正，確保反腐倡廉的大力實施和順利進行。

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第二篇：職工產假休假及工資發放規定

職工產假休假及工資發放規定 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

咨詢社保中心，發放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發放一個月津貼。到社保中心做申報就可以領取。

男女雙方都上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

男方上了，女方沒上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

結婚證原件+復印件一份

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

第三篇：關于重點產品促銷禮品發放規定

銷售部禮品發放管理規定

為更好的促進我公司產品終端市場的知名度，加大硝苯地平緩釋片、胞磷膽堿鈉片、厄貝沙坦分散片的銷售工作，公司制定以下禮品發放規定：

禮品名稱：青花瓷精美中性筆

禮品數量：按照產品標示各2500支，共計7500支。公司預留1500支用于2012學術推廣。以上共計9000支

一、促銷管理規定：

1、本次促銷只針對臨床客戶，不包函OTC市場。

2、其中硝苯地平緩釋片只針對中標區域：山東、湖北、四川、甘肅、遼寧。

3、所有促銷品任何業務員及商業配送公司不得截留，促銷品務必發放到醫院院長、藥劑科主任或者醫生手中。如發現任何商業公司及業務員私自截留，每支按照100元罰款相關業務員。

4、同一客戶單批次發貨超過50件按照100支發放。嚴厲禁止業務員為領取禮品單月分批次發貨。

二、發放規定：

1、硝苯地平緩釋片：每件貨贈送2支。

2、胞磷膽堿鈉片針對兩個規格進行發放：每件貨贈送2支。

3、厄貝沙坦分散片只針對操作臨床的客戶：每件貨贈送2支。（僅限浙江、上海）

本管理規定自公司領導簽字之日起實施。

銷售部2011-12-05

第四篇：休假規定

根據國家有關規定，結合我省實際，現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。

（一）在二類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機關和事業單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。

（二）調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人，內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。

（三）駐省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區的參照四類區的規定執行；駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行；駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。

（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實際無數休假。

四、帶薪年休假的其他規定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準，可按休假規定的標準報銷。

第五篇：促銷禮品發放管理辦法

宣傳促銷品發放管理辦法

宣傳促銷品均為公司投資的廣告行為，是為了宣傳企業、宣傳產品、促進銷售，加強溝通和感情交流而進行的營銷活動。

一、宣傳促銷品的范圍：宣傳資料及各種促銷禮品。

二、宣傳促銷品的制作：

① 宣傳促銷品由市場部統一制作發放，有特殊需要的由辦事處經理報市場部審核批復后執行。② 制作單位實行竟投標確定。

③ 市場部根據市場需要組織材料及設計設想，交印刷定標。單位設計、設計稿經市場部簽字確認后轉供應處簽訂合同完成印刷，收貨、付款事宜。

④ 小禮品制作市場部提出具體要求，由供應處、監察處共同審核，確定制作單位留下樣品，由市場部確定印制字樣，供應處簽訂合同完成制作入庫檢驗手續。

三、促銷禮品管理 1．領用管理

①市場部根據辦事處市場開發情況、產品發貨、回款情況、終端開展情況以及終端報表，分配各辦事處促銷禮品的數量，制定發放計劃，有特殊情況需要數量大或特殊的促銷品，辦事處另寫申請報告，經市場部審查后，交公司領導批準確定

②辦事處需提供詳細的接貨地址、電話、聯系人報市場部。③市場部將發放計劃及詳細發放名單交供應處。

④供應處根據發放計劃開具提貨單和詳細發放名單一并交車隊和貨運辦公室。⑤車隊及火車發運應根據送貨、發貨車輛的安排，將促銷品在最短時間內發出，無貨而又急需的通過火車快運寄出，業務人員不再單獨領取。

⑥供應處將發放情況及時報市場部。

2．發放管理

①辦事處經理負責促銷品的管理，建立臺帳，包括：名稱、領用人姓名、時間、數量、發放目標、用途、簽名等。每月將詳細的使用情況報市場部。

②推廣代表按市場部下達的詳細發放名單進行發放。③公司內部人員不得私自用作福利，一經發現，罰款處理。

四、宣傳資料

1．由辦事處經理根據市場需要，寫出申請交市場部。2．市場部審批后，交供應處安排隨車發貨或火車發運。

四、檢查、考核

1．辦事處經理對促銷品的發放進行監督、檢查，保證促銷品發放的有效、合理。

2．市場部將分配計劃寄至各藥店，推廣代表按計劃發放并填寫發放記錄。

五、本辦法解釋權歸市場部。