第一篇：地區文化館崗位監督管理制度

地區文化館崗位監督管理制度

為進一步拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，堅決鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，大力加強反腐倡廉制度建設，體現“更加注重預防”的方針，著力加強對全員崗位的監督管理，落實全員崗位廉潔自律各項工作內容，特制定本制度。

一、全員崗位涉及的重點事項

財務管理、項目確定、變更、預決算及管理等，經費預決算及下撥經費的審批；人事調配、職稱申報材料審核、干部選拔、評優評先；大宗物品采購；科研項目確定、科研論文評選；年度考核評估等。

二、具體防范措施

1、建立并實行廉政談話制度。對具體負責上述全員崗位工作事項的工作人員進行廉潔從政教育，由各分管部門負責人按照黨風廉政責任制要求，開展一年至少兩次的廉政談話，并做好記錄。

2、建立并實行集體決策制度。對全員崗位涉及的主要工作、重要決定和事項，都要按照程序和已制訂的相關制度要求，嚴格實行民主決策制度，研究決策過程要記錄在案。

3、建立并實行相互監督制度。各部門確定監督員，一般為1-2人（部門主要負責人不兼任）。

4、建立并實行聯席會議制度。根據重點工作實際進行情況，每季度召開一次聯合監督組小組成員會議，匯報相關工作情況，并

對重點工作事項反饋通報，對存在的問題及時向有關人員提出。

5、建立并實行跟蹤監督制度。各項目運行過程中要嚴格按照已制定的制度執行，對發現的問題，及時進行處理。跟蹤監督檢查情況要記錄在案，并裝入個人廉政檔案。

6、建立并實行執行落實情況評估制度。開展重大事項執行和落實情況調查評估活動。每年確定重點崗位中涉及的若干重要工作，由聯合監督組派出監督小組開展對重要工作中制度執行情況的調查評估活動。

7、進一步完善政務公開制度。將全員崗位有關事項的法律依據、辦事程序、服務承諾、聽證制度、辦理結果、收費標準等內容，上墻張貼等及時向社會公布。

第二篇：文化館管理制度

文化館管理制度

為加強文化館建設，進一步發揮文化館在豐富群眾文化生活，提高公民素質，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的作用，特制定本制度。

文化館是公益性文化事業機構，是向群眾開放、為群眾提供文化服務的公共文化場所和廣大群眾終身教育的課堂，是承擔政府公共文化事業、繁榮群眾文化的主導性業務單位。文化館通過開展群眾文化工作, 豐富群眾文化生活，宣傳黨的路線、方針、政策，進行社會審美、德育教育，實現人民群眾的文化利益，促進人民群眾的全面發展。

文化館館長是文化館的法定代表人，由文化行政部門聘任或任命。文化館實行館長負責制。

文化館實行人員聘用制度、項目管理制度和崗位目標責任制度。文化館工作人員應當自覺執行黨的路線、方針、政策，思想作風正派，遵紀守法，愛崗敬業，熱心群眾文化事業。

對文化館工作成績突出的人員，予以表彰獎勵；對有突出貢獻者，報請當地政府文化、人事部門，授予榮譽稱號或破格晉級晉職。

第三篇：文化館會議管理制度

文化館會議管理制度

總則

為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。

第一條：管理內容和要求

1.1重要會議、例會、緊急會議等的召開，必須嚴格會議的組織性、紀律性。

1.2 可開可不開的會議不開，能合并召會的會議，盡量合并，要精簡會議，講究實效。

1.3 會議議題要明確，中心要突出，議程有安排，議論研究問題不要偏離主要內容，要議而有決，作出結論，個別問題可適當擱置下次再議。

1.5充分發揚民主，堅持集中統一、經過論證有利于文化館發展的決議，由直屬館長審批后責成有關部門或當事人進行辦理且議定完成時限，事中應向直屬審批館長時時匯報。1.6 堅持會議保密原則，有話會上講，會后不亂說。第二條：館長會議

2.1各部門負責人每周一上午9：00召開，由館長主持。2.2會議討論、研究和決定的內容與議題：

文化館周工作計劃和具體工作安排布置，下發的重要文件，一周的工作總結。

匯報本部門工作計劃、部門內與部門間需要相互協調，文化館支持解決的本周重大問題。

根據不同時期的中心工作，館長決定工作重心、工作環節和具體計劃措施，布置本周內工作。會議的內容和由文化館行政主管發出通知，并做好會議準備工作。對于會議中總館長下達的工作任務，執行者到人事部簽署任務派遣單，經確認后簽字，由人事部追蹤工作完成情況。第三條：部門例會會議規定 3.1部門例會的時間與人員

部門例會會議一般每周星期一下午17：00分召開,遇有臨時性的重要問題可隨時召開。部門例會人員會議一般由部門負責人主持，部門所屬人員參加。3.2部門會議的主要內容

傳達館長聯系會議有關文件、會議精神，安排落實，貫徹執行.總結上周工作、安排本周任務。

收集部門內部員工意見聽取員工上周工作報告與本周工作安排。會議由部門負責人組織，結束后部門負責人撰寫會議報告填寫會議記錄表

第四條：文化館內大型會議，年中會議，年終會議規定 4.1會議時間與人員

文化館大型會議根據需要由文化館通知時間

根據議題，充分做好會議文件資料的準備、參加人員范圍或人員名單（年中，年終會議參加人員為文化館全體員工）。

提前安排會議地點，發出會議通知，擬定會議議程，布置會場組織報到和簽到，做好會中服務，完成預定目標，達到預期目的（暫由行政主管負責）。4.2會議內容

文化館下年（半）度工作計劃和具體工作安排布置，全（半）年工作總結。根據不同時期的中心工作，決定工作重心、工作環節和具體計劃措施的改變修整。

基層部門提出重大問題的請示、報告。（年中，年終會議為基層部門提供年中、年終總結與下階段工作計劃）

會議的內容和議題確定后，暫由文化館行政主管發出通知，并做好會議準備工作。第五條：會議紀律

5.1參加會議人員必須按規定時間參加會議,提前到場,不許中途退會。

5.2嚴禁帶與會議無關的東西進入會場,認真做好筆記.開重要會議時應關閉手機。

5.3所有會議嚴禁吸煙，嚴禁嬉笑打鬧。

5.4總館長會議參會人員為主管級別以上人員，各部門發言內容均為工作匯報及工作總結，會中不做集體討論。如有必要，提報解決方案后，由部門負責人直接與總館長匯報工作。第六條：會議紀錄、紀要、反饋的要求

6.1凡會議需要做記錄的，要有專人記錄，記錄要字跡清晰、內容完整、準確。記錄本要妥善保管，歸檔備查。重要會議要進行錄單存檔備查。

6.2會議要求整理紀要的，記錄人員要在兩天內整理好會議紀要，要求文字簡明扼要，內容準確，經有關領導會審后及時下發，存檔備查。暫由文化館人力資源部負責了解會議的決議、決定執行和落實情況,及時、準確進行反饋。

第四篇：遂寧市文化館內部管理制度

遂寧市文化館

內部管理制度

為了強化工作紀律，提高工作效率，規范內部管理，建立良好的內部工作秩序，根據我館工作實際，特制定本制度，請全館員工加強自律，嚴格遵循。

一、工作制度

第一條 本內部管理制度適用于館內全體員工；

第二條 館內全體員工要愛館如家，愛崗敬業，遵章守紀，按時上下班；

第三條 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后，做好自己分工的衛生區域的保潔工作，保持物品整齊、清潔，室內潔凈；

第四條 各部門每月第一個星期一安排本月工作，小結上月工作；每周一安排本周工作，小結上周工作；

第五條 員工在每月末，填寫當月工作月志表，交部室負責人簽字，送分管副館長審查后，由辦公室存檔，作為員工考核的基本依據；

第六條 各部室主任要根據目標任務安排，每月將本部室工作完成情況及下月主要工作安排，提前書面交辦公室備案；

第七條 館內隔周星期四為職工政治學習時間，所有在崗職工必須全部參加；各部門要主動調整工作時間，盡量不與學習時 1

間相沖突；

第八條 館內確定的工作目標或臨時安排的工作任務，任何部門和個人都不得無故推諉，更不得拖延不辦；

第九條 員工在工作時間不得無故離崗，不得占用辦公電話長時間接打私人電話，不得在辦公區域吵架、罵人、大聲喧嘩；

第十條館內員工上班時間不得私自從事個人業務活動，上班時間的所有商業活動，其收益必須上交館內財務。

二、考勤制度

第十一條 館內所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時間以政府規定的統一作息時間為準(冬季作息時間：上午8：30—12：00下午2：30—6：00夏令作息時間：上午8：30—12：00下午3：00—6：30)；

第十二條 員工不論在館內上班或是到外開展業務工作，都要嚴格遵循工作時間，按時上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無故曠工；

第十三條 外出開展業務工作，必須提前到辦公室填寫外出工作表，寫明外出地點、工作聯系對象、業務工作事項及同行人員等；

第十四條 員工不得假借外出開展業務工作名義，無故脫崗或曠工，館內將不定期對外出工作人員出勤情況進行抽查，并對借此無故脫崗或曠工的員工從重處罰；

第十五條 因事因病（病假需醫院出證明）請假，必須事先

2出具請假條，寫明請假的原因和具體起止時間，經單位領導批準同意后方可休假；

第十六條 批假權限：事假、病假1天以內由部室負責人簽字批準；事假、病假2天以內，經部室負責人同意后，報分管副館長批準；病假、事假3天或3天以上，須經部門負責人同意、分管領導批準后，交館長簽字審批同意。所有請假人都必須把領導批示后的請假條交辦公室考核存檔；

第十七條 國家規定的節、假日一律按政策規定執行，但必須服從單位統一安排，因工作需要而占用國家規定的節、假日的，可以按實數安排補休，補休天數由部門負責人及分管領導核定，未經批準而私自補休影響工作的，按曠工對待（補休申報程序：補休人填寫補休審批表，經部門負責人或分管領導簽字同意）；

第十八條 辦公室將休假，病、事假，外出登記冊上；杜絕代替簽到或假借外出工作之名而行辦個人私事之實的弄虛作假行為。

三、獎懲制度

第十九條 館內將根據員工工作完成情況，評選先進個人，作為晉升專業技術職務的依據；

第二十條館內每周星期一下午（冬季作息時間：3：00夏令作息時間：3：20）如期召開館班子及中層干例會。員工必須每月填寫、上交工作月志表，凡全年工作月志表不齊全的，不能評選優秀，當年不得晉升專業技術職務；

第二十一條 對館內臨時安排的工作任務，不服從工作安排，無故推諉，或拖延不辦的，扣發當月績效工資的10%；每增加一次，扣發比例增加20%；年超過三次以上的，扣發一月績效工資；年超過五次以上的，停止其崗位工作，按待崗對待，領取基本工資的60%績效工資，考核為不合格；

第二十二條 對館內制定的各單項目標任務，未能按時按要求完成，視其具體情況，扣發相關具體責任人當月績效工資的10—30%，責任部室負責人的5%—15%；

第二十三條 員工上班時間私自從事個人業務活動，其收益拒不上交館內財務的，一次扣發季度或半年績效工資；

第二十四條 館內組織的各種會議，點名未到者，計遲到一次；中途離會的，計早退一次；會議結束仍未到者，記曠工半天；

第二十五條 遲到、早退一次扣當月績效工資20.00元，曠工一天扣當月績效工資80.00元，月事假5天以上者，每天扣當月績效工資20.00元，月病假（住院除外）10天扣月績效工資20.00元；

第二十六條 遲到、早退累計達30次及以上者，除當月處罰外，每遲到、早退一次加扣最后一個季度績效工資的2%；年事假累計達10天以上，年病假累計達20天（住院除外）以上者，按每超出一天加扣最后一個季度績效工資的2%；年累計曠工達5天以上者，扣最后一個季度績效工資30%，每增加一天，加扣10%，年累計曠工10天以上者，扣發最后一個季度全部績效工資，當年考核為不合格；

第二十七條 上班時代替他人簽到的，發現一次記代簽者遲

4到一次；

第二十八條 對假借外出工作之名而行脫崗之實的弄虛作假行為，辦公室將不定期查崗，不在所去崗位者，查出一次按曠工1天對待；

第二十九條 員工上班時間長時間占用辦公電話接打私人電話，一次扣當月績效工資10元；

第三十條 上班時間在辦公區域吵架、罵人，一次扣相關人員當月績效工資50元；

第三十一條 工作時間參與賭博活動或帶彩頭的娛樂活動的，一次扣發當月全部績效工資，考核作不稱職處理，同時按規定給予相應的行政處分；

第三十二條 館內所有員工，凡被上級通報批評的，館內將給予相應的行政處分，并扣當月全部績效工資；

第三十三條 辦公室在執行考勤制度不逗硬，講人情的，考勤人員與違紀人員同等處罰

第三十四條 本制度從公布之日起執行。

第五篇：xx市文化館崗位競聘實施方案

XX市文化館崗位競聘實施方案

一、崗位競聘實施范圍與對象

文化館正式在編在冊的管理人員（職員）。政工職務人員、專業技術人員和工勤技能人員，均使用本實施方案。

二、競聘崗位結構比例及數量

根據核準意見，我單位以專業技術崗位為主。

1、管理崗位1個

2、專業技術中級崗位4個，其中八級1個，九級2個，十級1個；專業技術初級7個，其中十一級4個，十二級3個。

三、崗位聘用程序和方式

按照（實施辦法）有關規定和上述核準的崗位結構比例數量，采取以下程序和方式實施聘用工作。

1、制定方案

文化館崗位設置領導小組根據文化工作人員的實際情況，經過研究制定如下實施方案：

1.1 競聘崗位：根據上級有關文件規定，文化館設置競聘管理崗位一個，專業技術中級4個，其中八級1個，九級2個，十級1個；專業技術初級7個，其中十一級4個，十二級3個。.2基本聘用條件：競聘人員需遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有相應的專業技術資格，競聘中級崗位需具有大專以上學歷，適應崗位要求的身體條件

1.3聘用具體方法：按照五項條件記分，按得分名次評聘。分值相同者先按原專業技術職稱聘任時間，后按參加工作時間排名。

1.3.1原專業技術職稱聘任時間。

相對應分值為：15年以上（含15年）計10分，10年至14年計8分，5年至9年計6分，,1年至4年計4分，具專業任職資格但未聘任人員計2分。

1.3.2 參加工作時間。

按參加工作時間先后排序。相對應分值為：30年以上（含30年）計14分；25年至29年計12分；20年至24年計10分；15年至19年計8分；10年至14年計6分；5年至9年計4分；5年以下（不含5年）計2分。

1.3.3學歷

本科學歷計20分；大專學歷計10分。

1.3.4 現任職務

領導正職計30分；領導副職計20分；部門主任計10分。

1.3.5 管理部門人員數量

按所管理部門人員數量計分，每人計6分。

1.4管理崗位、政工崗位、初級崗位、評聘參照中級崗位評聘。

2、通過方案

廣泛聽取職工對崗位競聘實施方案的意見，競聘崗位實施方案由單位領導班子集體討論通過。

3、公布崗位

館長崗位1個、副館長崗位1個、文藝部主任崗位1個、美術攝影部主任崗位1個、辦公室主任崗位1個、創編部主任崗位1個、非遺辦主任崗位1個、戲劇曲藝部主任崗位1個。

4、報名應聘

應聘人員向所在單位提交身份證、畢業證、職稱證等相關證明材料應聘和本人職稱相符崗位，崗位設置工作領導小組經過審核檔案和應聘人員提交的證明材料來確定應聘人員參加工作時間、職稱聘用時間等，最終確定各級崗位應聘人員。

5、資格審查

崗位設置工作領導小組對應聘人員資格和條件進行審查。

6、崗位競聘

崗位設置工作領導小組對通過初審的應聘人員進行評審考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定。

7、研究決定

單位領導班子集體討論決定擬聘人選：館長：XXX、副館長：XX、文藝部主任：XXX、美術攝影部主任：XX、辦公室主任：XX、創編部主任；XX、非遺辦主任：XX8、結果公示

聘用結果確定后進行公示，公示期限為7天，在公示期內有異議者，按程序進行復試，確屬不當者，將予以重新審核。

9、完備手續

事業單位完成崗位聘用后，應及時填報《事業單位崗位聘用結果

審核案表》和《事業單位工作人員崗位聘用登記表》，報人事局審核備案后，單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同書，兌現待遇。

四、崗位聘用

1首次按崗位設置聘用時，保證文化館現有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

2對超過核準的管理（專業技術、工勤崗位）結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。

3今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

4嚴格按照崗位的職責任務和任職條件。以不低于國家規定的基本條件聘用人員，對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，經批準后方可破格聘用。

五、組織領導

單位成立崗位設置領導小組，由XX任組長、XX任副組長、XX、XX、XX為成員，崗位設置領導小組負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

六、實施步驟

本單位2011年11月底前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下三個步驟實施：

1、2011年11月上旬，根據市人事局崗位設置批復意見，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。

2、2011年11月中旬，根據核準的結構比例數額，實施競聘上崗，制定崗位說明書，組織聘用工作。

3、2011年11月底前，完成崗位設置和聘用工作，經主管部門審核，報人事局備案確定后，兌現崗位等級工資待遇。

XX市文化館

二零一一年十一月六日