第一篇：關(guān)于員工打架的處罰通報_-_副本

關(guān)于打架員工的處罰通告

各部門、車間：

關(guān)于2014年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

2014年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責任人處理如下如下： 1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！

行 政 部

2014-5-3

第二篇：關(guān)于員工打架的處罰通報

關(guān)于維保部員工打架的處罰

一、事件描述：

2016年9月17日上午10:30左右，維保部員工王凱、張昊，在遼海中鹽新城206#1單元4樓打架。

二、事件調(diào)查：

2016年9月16號下午，二人在中鹽新城維修電梯，發(fā)生口角，由于陽光世紀城電梯關(guān)人，王凱騎車去陽光世紀城維修。當天晚上張昊給許志強打電梯，讓幫忙在中間給調(diào)節(jié)一下。2016年9月17日，王凱和夏鵬在陽光世紀城維修，接到中鹽維修電話，王凱和夏鵬去中鹽206#1單元維修，張昊也在現(xiàn)場維修，二人幾句話不和，就廝打起來，張昊先打了王凱，把王鍇壓在身下，夏鵬拉架，把住張昊的一只手，張昊怒喊著讓放開，夏鵬見拉架不成，立即報警，并通知維保部部長剛大旭前往現(xiàn)場，剛大旭感到現(xiàn)場時，王鍇躺在地上，眼睛烏青，脖子也被抓出血，張昊坐在地上，下巴出血，頭部流血。警察到場時，雙方家長也到了，經(jīng)雙方家長調(diào)節(jié)，決定私下解決，各自去醫(yī)院檢查治療。

三、處理結(jié)果

雙方互相道歉承認錯誤，并寫下檢討書，經(jīng)董事長談話，二人都認識到錯誤的嚴重性。這種打架行為時對自己和公司都是極不負責的行為，已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)章制度，現(xiàn)決定處理如下：

1、張昊記小過一次，留崗查看3個月；

2、王鍇警告處理，留崗查看1個月；

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，開除處理、扣發(fā)當月 工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

當事人： 調(diào)查人： 總經(jīng)理：

2016年9月22日

維保部

營口中昊電梯工程有限公司

第三篇：關(guān)于員工打架的處罰通報

[公開]

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關(guān)于兩器員工打架的處罰通報

一、事件描述：

2013年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

二、事件調(diào)查：

2013年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)（因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣），于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究；.2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下：

88888-100元并留崗查看1個月

88888-200元并留崗查看1個月

88888-100元并留崗查看1個月

88888-100元并留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

特此通報！

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二○一三年九月三日

發(fā)：部裝車間

送：管理部、生產(chǎn)部

第四篇：關(guān)于員工打架的處罰通報

[公開] ************* ******************

關(guān)于兩器員工打架的處罰通報

一、事件描述：

2013年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

二、事件調(diào)查：

2013年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質(zhì)，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)（因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣），于是三個人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究；.2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第13條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下：

88888

-100元

并留崗查看1個月 88888

-200元

并留崗查看1個月 88888

-100元

并留崗查看1個月 88888

-100元

并留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。

特此通報！

************ 二○一三年九月三日

發(fā)：部裝車間 送：管理部、生產(chǎn)部

第五篇：關(guān)于員工打架的處罰通報 - 副本

[公開]

關(guān)于員工打架的處罰通報

一、事件描述：

2013年10月12日中午12：40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發(fā)生爭執(zhí)、打架。

二、事件調(diào)查

2013年10月12日上午，二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職，索要工資，李孝洋說等接替的工人來了再辭職，另外現(xiàn)在辭職沒有現(xiàn)款，如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走，留下銀行賬戶，改日把工資打入賬戶，雙方在辭職交談過程中，言語過于激動，李孝洋動手打了李云祥，隨后將李云祥送往松潘縣人民醫(yī)院檢查治療，醫(yī)院檢查結(jié)果，右手食指折傷。

三、處理結(jié)果

1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究；

2、根據(jù)公司管理制度規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫(yī)療費用；

李孝洋動手打人的情節(jié)，嚴重違背公司為員工創(chuàng)造和諧、安定、團結(jié)、文明的宗旨，給予3000.00元罰款。

李孝洋負責全部的誤工費用。

3、全額發(fā)放馬遠銀和李云祥的工資，公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。

特此通報！

四川騰閣建筑工程有限公司第一項目部

二○一三年十月十三日