第一篇:打架通報
打 架 通報
2月10日下午,熱處理分廠起重工**在工作中誤將兩支棒材轉至車床,待發現后便指揮行車工**進行轉運,**拒吊并與其發生口角爭執。約半小時后,**下行車繼續責問起重工**,因語氣較重,態度較差,兩人再次發生口角爭執,在爭執中,**首先動手打了**,后發生抓扯打斗,經現場干部職工勸阻制止才未導致事態進一步擴大。
按照廠辦頒發的《員工行為規范處罰標準》相關規定,嚴厲禁止員工在上班時間相互謾罵與打架斗毆。**與**兩人無視廠部管理規定,此次打架事件在廠內造成了惡劣影響。為嚴肅我廠勞動紀律,規范員工紀律管理,經廠部研究,決定對此次打架事件作如下處理:
一、對首先動手打架當事人**作出開除處理決定;
二、對行車工**處以200元經濟考核,并責令寫出深刻的書面
檢討于2月13日17:00之前交至綜合辦公室。
我廠是一個大家庭,我們應倡導“快樂工作、健康生活”的理念思想。望全體員工認真吸取本次事件的教訓,引以為戒,加強自我管理,提高遵章守紀的自覺性,杜絕類似事件的再次發生。
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第二篇:打架處理通報
關于劉xx、高xx打架事件的處理通報
2014年11月21日中午,施工人員劉xx與高xx因為午間說話影響休息事由,溝通方式不當,發生口角,繼而引發肢體沖突。
此次打架事件性質惡劣,在職工中影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,防止此類事件的再次發生,經工地研究決定,對當事人做如下處理:
1.對劉xx、高xx打架行為進行通報批評。
2.對劉xx、高xx分別罰款現金300元。(限三日內上交)
望全體員工引以為戒,如再發生此類情況,直接清理出xx現場。希望全體員工,加強自身修養,提高自我約束和控制能力,團結友愛,致力于營造和諧穩定的工作、生活環境。自覺維護公司以及個人形象,杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
xxxxxxxxxx公司
xxxxxxxx項目部xxxxxx工地
2014年11月22日
第三篇:關于員工打架的處罰通報 - 副本
[公開]
關于員工打架的處罰通報
一、事件描述:
2013年10月12日中午12:40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發生爭執、打架。
二、事件調查
2013年10月12日上午,二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職,索要工資,李孝洋說等接替的工人來了再辭職,另外現在辭職沒有現款,如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走,留下銀行賬戶,改日把工資打入賬戶,雙方在辭職交談過程中,言語過于激動,李孝洋動手打了李云祥,隨后將李云祥送往松潘縣人民醫院檢查治療,醫院檢查結果,右手食指折傷。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;
2、根據公司管理制度規定,對造事責任人處理如下如下:
李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫療費用;
李孝洋動手打人的情節,嚴重違背公司為員工創造和諧、安定、團結、文明的宗旨,給予3000.00元罰款。
李孝洋負責全部的誤工費用。
3、全額發放馬遠銀和李云祥的工資,公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。
特此通報!
四川騰閣建筑工程有限公司第一項目部
二○一三年十月十三日
第四篇:關于打架事件的處理通報
關于***打架事件的處理通報
2016年3月24日晚,公司員工***因私人原因與公司員工**發生爭執,并用腳踢了**,后來被其他同事勸開。
***的行為不僅違反了廠規廠紀,同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、鑒于***打架情節較輕,公司做出通報批評;
2、***在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;
3、***需要在兩個部門領導的見證下公開向**道歉。
望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件,團結友愛,營造和維護和諧穩定的工作環境!
某某公司 2016年4月2日
第五篇:關于員工打架的處罰通報_-_副本
關于打架員工的處罰通告
各部門、車間:
關于2014年4月29日晚11:40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
2014年4月29日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下: 1.郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
行 政 部
2014-5-3