第一篇：反“三違”專項規(guī)劃

反“三違”專項規(guī)劃

為減少甚至杜絕“三違”現(xiàn)象，根治違章頑疾，消除事故隱患，規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為，預防各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，進一步做好我公司的安全生產(chǎn)工作，確保公司安全生產(chǎn)目標順利實現(xiàn)，特制定本規(guī)劃。

一、指導思想

以深入學習落實科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“以人為本，安全為首”的安全發(fā)展理念，貫徹落實國務(wù)院、安監(jiān)局的安全生產(chǎn)工作精神，建立反“三違”活動組織體系，加強領(lǐng)導，落實責任，強化員工安全教育和技能培訓，加強現(xiàn)場安全管理和監(jiān)督檢查，建立健全反“三違”長效工作機制，切實保障人身和設(shè)備安全。

二、反“三違”的意義

通過制定規(guī)劃制度，加強管理，開展教育等方式來遏制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，促進生產(chǎn)安全，進而使公司全體員工對“三違”危害性的認識更加深刻，安全教育培訓的針對性更加明顯，安全規(guī)章制度的執(zhí)行更加到位，提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識和安全技能水平，不發(fā)生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故，切實做到安全生產(chǎn)標準化反違 1 章、程序化防事故、規(guī)范化保安全，全面實現(xiàn)我公司安全生產(chǎn)工作目標。

三、“三違”具體內(nèi)容

違章指揮。具體包括：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程、制度和安全技術(shù)措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經(jīng)培訓上崗，使用未經(jīng)安全培訓的勞動者或無專門資質(zhì)認證的人員；指揮工人在安全防護設(shè)施或設(shè)備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)違章不制止等。

違章作業(yè)。具體包括：不遵守車間的安全制度，進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽，高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品，各類作業(yè)不辦理相關(guān)作業(yè)證的，各類作業(yè)現(xiàn)場安全措施不到位的，隨意樊爬腳手架和高空支架等高于2米的平臺，違反操作規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程進行操作，違反工藝指標超溫超壓等。

違反勞動紀律。具體包括：上班遲到、早退、曠工、脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗、賭博等與工作無關(guān)的事情的。

四、“三違”產(chǎn)生原因

1.安全管理措施不到位。未建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無章可循或有章不循；對“三違”行為有的管理人員視而不見，習以為常，沒有及時制止，有的發(fā)現(xiàn)“三違”行為只進行經(jīng)濟處罰，沒有進一步采取措施從實質(zhì)上減少“三違”行為的產(chǎn)生。2.知識與技能的缺陷。安全培訓不到位，培訓內(nèi)容缺乏針對性，培訓教育方法不佳等。

3.工人的安全意識不強。雖然上崗前經(jīng)過三級安全培訓，也了解“三違”的一般危害性，但現(xiàn)場實際工作中往往貪圖一時方便，抱著僥幸心理，明知是違章作業(yè)，仍然蠻干。

4.思想和情緒因素

有無所謂思想的人，對安全持麻木不仁的態(tài)度，認為一些安全制度、規(guī)定、措施是束縛手腳的條條框框。有麻痹思想、自以為是的人，明知安全重要但不重視，做事馬虎大意。持僥幸思想的人，明知道有危險，卻因怕麻煩而不采取安全措施，抱有“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定是我”僥幸過關(guān)的心理。

由于生活條件、家庭情況、人際關(guān)系不佳等原因，導致情緒煩躁的人，工作精神不集中，自身與外界環(huán)境不能很好協(xié)調(diào)，極易出現(xiàn)有章不循現(xiàn)象。

5.生產(chǎn)環(huán)境影響

在特殊環(huán)境下，也會發(fā)生“三違”現(xiàn)象。如夜間作業(yè)光線昏暗、視野窄、作業(yè)空間狹小，容易造成作業(yè)不準確，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失誤。作業(yè)現(xiàn)場其它設(shè)備運行中機械噪聲大，嚴重的噪聲影響語言和聲音信息交流的準確性，從而造成誤操作。

6.教育處罰力度不夠 對發(fā)生“三違”后，沒有很好的執(zhí)行“四不放過”原則，對當事人簡單進行罰款就草草了事，沒有進行系統(tǒng)的思想教育，使當事人清楚的認識到錯在哪里，會產(chǎn)生什么樣的嚴重后果，對其他人起到警示作用，從而避免類似事件的發(fā)生。

五、產(chǎn)生“三違”的心理因素

1.僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

2.省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產(chǎn)任務(wù)緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產(chǎn)生。

3.自我表現(xiàn)心理（或者叫逞能）。有的人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術(shù)差，經(jīng)驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。

4.從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產(chǎn)安全。

5.逆反心理。在人與人之間關(guān)系緊張的時候，人們常常產(chǎn)生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領(lǐng)導的嚴格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，臵安全規(guī)章于不顧，以致釀成事故。

六、“三違”控制措施 1.強化安全管理

修訂、完善安全管理制度和安全操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行各種安全法律法規(guī)、規(guī)章制度和規(guī)程、措施，用責任追究手段來保證執(zhí)行力度，做到違者必究，一視同仁，不搞下不為例，保持制度的有效性、連續(xù)性。各級管理人員以身作則，帶頭不違章生產(chǎn)、不違章指揮，以“榜樣”激勵員工不違章作業(yè)。充分發(fā)揮黨政工團齊抓共管保安全作用，牢固筑起干部監(jiān)管、員工自保互保、家庭協(xié)管的三道防線，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。

2.加強安全技術(shù)培訓

認真組織完成全年的安全技術(shù)培訓實施計劃。根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備變化、人員增減情況、設(shè)備更新、環(huán)境變化等因素，要改變現(xiàn)有培訓組織方式，突出“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則組織培訓，培訓教師主要從公司內(nèi)工程技術(shù)管理人員中選聘，必要時外聘有資質(zhì)的專業(yè)教師進行授課。積極開展崗位技術(shù)比武，提高崗位工的技術(shù)水平，營造良好地學習氛圍。3.增強職工安全意識

每年公司要組織開展事故案例培訓教育，各單位、班組安全活動也要將事故案例教育做為一項主要內(nèi)容組織學習，通過事故案例培訓教育達到提高安全意識的目的。

各級管理人員要經(jīng)常性的教育引導員工生產(chǎn)作業(yè)前必須做到“五思而行”，即：做本項工作有什么風險？不知道不去做；是否具備做此項工作的技能？不具備不去做；做本項工作環(huán)境是否安全？不安全不去做；做本項工作是否有合適的工具？不適合不去做；做本項工作是否佩戴合適的防護用品？沒有不去做。

4.做好思想和情緒調(diào)解工作

要加強員工政治思想工作，經(jīng)常和員工交流思想，了解掌握思想動態(tài)。教育員工熱愛本職工作，隨時掌握其心理因素的變化狀況，排除外界的不良刺激。員工因思想情緒的變化而影響正常工作的事件突出表現(xiàn)在：工資和福利待遇問題、工作晉級問題、與領(lǐng)導矛盾問題、家庭和個人生活中發(fā)生的問題等等。

各級領(lǐng)導對發(fā)現(xiàn)的問題要及時調(diào)解。要切實關(guān)心職工生活，解決職工的后顧之憂，員工家庭和個人生活中出現(xiàn)問題和困難，有關(guān)領(lǐng)導和部門要妥善解決，使操作者注意力集中，一心一意做好本職工作。

5.改善作業(yè)環(huán)境 作業(yè)環(huán)境舒適，主要是使環(huán)境改善，員工操作設(shè)備時與周圍環(huán)境、高低、前后、站、坐等能滿足最佳狀態(tài)，達到并保持作業(yè)人員能適應的狀態(tài)。

各種作業(yè)空間的尺寸和機電設(shè)備的安設(shè)都要嚴格按設(shè)計要求合理布局，充分考慮不同高矮、胖瘦人員情況，做到可調(diào)整、可改變，并與環(huán)境舒適匹配。作業(yè)地點的照明要保持合理的光照度。噪聲大的設(shè)備要采用消音設(shè)備及相應措施。作業(yè)現(xiàn)場要保持環(huán)境整潔、設(shè)備衛(wèi)生、標識清晰。

通過以上措施要使作業(yè)環(huán)境達到作業(yè)人員不因環(huán)境而產(chǎn)生不良的心理和生理反應，使操作者身心愉快地去工作，從而避免“三違”的發(fā)生。

6.加大教育處罰力度

對發(fā)生“三違”行為的職工，堅持無論性質(zhì)、后果如何，全部進行安全業(yè)務(wù)知識再培訓，實施過追查處理關(guān)、過學習考試關(guān)、過談心幫教關(guān)、過通報關(guān)、過簽字關(guān)等五談五過關(guān)教育。

七、反“三違”重點

1.規(guī)范現(xiàn)場安全措施。認真按照黑岱溝實業(yè)公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求，做好現(xiàn)場安全措施，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點的安全控制，防止發(fā)生人身傷害和人員責任事故。

2.加強作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督、管理。各級領(lǐng)導及管理人員不定期親身現(xiàn)場監(jiān)督檢查，尤其是夜間對重點部位的重點崗位、重點人員的檢查，是否存在脫崗、睡崗及酒后上崗等嚴重“三違”現(xiàn)象，進一步督查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

3.發(fā)揮安全監(jiān)察部門的作用。加強作業(yè)現(xiàn)場安全督查，查處違章行為，消除安全隱患，確保安全。

4.加強問題隱患整改。全面整理在安全檢查中排查出的隱患，分析隱患原因，對因管理職責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事故或影響設(shè)備安全運行的問題隱患，限期整改。

八、工作重點

1.加強組織領(lǐng)導。各級領(lǐng)導要高度重視，不可掉以輕心忽視管理人員“三違”的危害性。加強管理技人員的安全生產(chǎn)責任制，強化安全精細化管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，落實工作責任，將反“三違”活動納入年度重點工作，要做到安全領(lǐng)導親自參與、具體指導、認真落實。

2.加強責任落實。遵章守紀是全體員工的基本義務(wù)，反“三違”是我們的共同職責。對違反“三違”人員，明確責任，嚴肅處理，將反“三違”責任從上到下層層落實到機關(guān)各部門、各單位、各班組及每個員工，努力營造齊抓共管、共保安全的反“三違”工作氛圍。

3.結(jié)合日常工作。將反“三違”作為“安全年”、“百日安全”、“安全月”、“安全周”、“安全大檢查”等活動的重要內(nèi)容，與安全生產(chǎn)年度重點工作及全年安全工作規(guī)劃有機結(jié)合起來，確保安全生產(chǎn)。

4.加強輿論宣傳。結(jié)合實際，采取多種形式，發(fā)揮廣播、網(wǎng)絡(luò)、板報、內(nèi)刊報紙等輿論工具的作用，揭示本單位、本車間的崗位工在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)的“三違”行為，廣泛開展反“三違”宣傳。讓職工了解“三違”行為給企業(yè)、家庭和個人帶來的嚴重后果，在職工思想上筑起一道安全防線，牢固樹立“三違”行為“不能做、不敢做、做不起”的安全理念，宣傳遵章守紀的先進典型，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

5.加強檢查考核。安監(jiān)人員把定期與動態(tài)檢查相結(jié)合，深入現(xiàn)場，查隱患，反“三違”。并將所發(fā)現(xiàn)的問題，進行仔細分析、判斷，按照《不安全行為矯正實施程序》，采取針對性的措施予以矯正。對“三違”行為除罰款、停職待崗培訓等處理外，與本安體系掛鉤，進行扣分積分考核。

九、具體規(guī)劃

為扎實推進反“三違”專項活動，確保反“三違”取得實效，分下面四個階段進行。

第一階段：宣傳動員（7月1日－7月31日）。結(jié)合公司實際，研究制定反“三違”工作方案，明確活動的重點措 施及工作計劃，廣泛動員，大力宣傳，做到人人皆知，積極參與，形成聲勢。

第二階段：檢查整改（8月1日—9月30日）。按照規(guī)劃要求，進行反“三違”專項檢查及安監(jiān)站的日常檢查，將查出的問題和隱患，按照“五定”原則制定整改方案，整改方案經(jīng)本單位安全工作領(lǐng)導小組審定后，報公司安全工作領(lǐng)導小組辦公室備案，作為督導檢查的重要依據(jù)。要集中時間、組織力量、采取措施，加快推進重大隱患和問題的整改，務(wù)必取得明顯成效。

第三階段：鞏固提升總結(jié)提高（10月1日－10月31日）。全方位、系統(tǒng)性的鞏固前期所取的成果，強化各項措施、強化思想認識、強化生產(chǎn)系統(tǒng)完善、強化工程管理和技術(shù)改造、強化職業(yè)安全健康管理，提升各級管理人員的安全管理水平，提高員工的安全意識，完善安全規(guī)章制度，實現(xiàn)本安體系全面達標。

第四階段：分析、總結(jié)、匯總（11月1日－11月30日）。開展反“三違”活動交流研討會，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，全面分析和評估反“三違”活動成效。研究深化反“三違”活動成效的措施，完善我公司反“三違”工作管理制度，以更大決心，更大的力度，多管齊下，標本兼治，堅決鏟除問題的根源，建立常態(tài)工作機制。

安全工作“只有不到位的管理，沒有管不好的安全”。一切事故都是可以預防和避免的，只要我們各級管理人員和廣大職工高度重視安全生產(chǎn)工作，認真貫徹黨的“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格遵守國家和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，強化安全生產(chǎn)責任制度的實施、考核、責任追究三到位，規(guī)范職工作業(yè)行為和管技人員依法管理，用心每一天，干好每件事，就能抑制“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，避免或減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)我公司的長治久安。

黑岱溝實業(yè)公司安監(jiān)站

二〇一二年八月八日

第二篇：反三違實施方案

關(guān)于開展“反三違”活動的實施方案

為扎實做好深入開展好“安全生產(chǎn)月”活動的各項工作，夯實安全基礎(chǔ)，規(guī)范從業(yè)人員安全行為，有效預防和杜絕各類事故的發(fā)生，公司決定在全司開展“反三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）的專項整治活動。請各單位結(jié)合工作實際，制定切實可行的措施，確保專項整治工作扎實、有效，現(xiàn)將相關(guān)事項和內(nèi)容通知如下：

一、指導思想

以安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和行業(yè)標準為依據(jù)，按照“宣傳動員、全面排查、制定措施、綜合治理、注重長效”的基本要求，對公司各違章行為和習慣性違章進行全面整治。

二、整治目標

通過專項整治，全面提高各單位安全生產(chǎn)管理水平，強化生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)管力度，不斷加大執(zhí)行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉(zhuǎn)變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。

三、整治范圍及原則

整治的范圍：公司所屬購物中心商場

整治的原則：以自檢自查為主，按照“誰主管、誰負責” 監(jiān)管配合的原則組織實施，安全環(huán)境科對各作業(yè)現(xiàn)場進行不定時督查。

四、整治內(nèi)容

（一）建立健全“反三違”規(guī)章制度情況：

1、安全檢查記錄、安全教育培訓記錄、隱患排查治理記錄、各工種操作規(guī)程、各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

2、嚴格執(zhí)行公司各項《規(guī)章制度》情況。

（二）“反三違”規(guī)章制度執(zhí)行情況：

1、是否有違章指揮現(xiàn)象，主要包括：

（1）不按規(guī)定對新工人、復工工人、換崗工人、從事特種作業(yè)的人員進行安全教育培訓。

（2）對安全環(huán)境科已下達停止使用通知的設(shè)施，在未消除隱患的前提下擅自安排使用。

（3）多工種、多層次同時作業(yè)，現(xiàn)場無人指揮和監(jiān)護，不制定安全措施。

（4）指派身體狀況不適應本工種及未簽訂勞務(wù)合同的人員上崗。

（5）對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產(chǎn)任務(wù)。

（6）指令駕駛員違章駕駛。

（7）在機電設(shè)備檢修的同時，不把安全防護保險裝置納入檢修計劃。（8）在無安全生產(chǎn)保證措施的情況下，布置工人拼設(shè)備、拼體力、搶時間、爭速度。

（9）公司下達停產(chǎn)停業(yè)通知后，仍繼續(xù)組織作業(yè)。

2、是否有違章作業(yè)現(xiàn)象，主要包括：

（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。

如：未經(jīng)許可開動、關(guān)停機器，開動、關(guān)停機器時未給信號造成意外轉(zhuǎn)動、通電等，忘記關(guān)閉設(shè)備，忽視警告標志、警告信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、搬手、把柄等的操作)奔跑作業(yè)、供料或送料速度過快、機器超速運轉(zhuǎn)、違章駕駛機動車、酒后作業(yè)、帶電作業(yè)。

（2）冒險進入危險場所。

必須使用個人防護用品、用具的作業(yè)或場合中，如：未戴防護手套、未戴安全帽、未戴防塵口罩、未穿絕緣水鞋、佩帶照明工具、穿戴工作服、未佩戴安全帶。

3、是否有違反勞動紀律現(xiàn)象，勞動紀律主要包括：

（1）按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，嚴禁擅離崗位，擅離職守，按要求請假等（考勤紀律）。

（2）根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀律）。

（3）嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程（安全紀律）。

（工作生活紀律）。（4）保守用人單位的商業(yè)秘密（保密紀律）。

（5）與勞動、工作緊密相關(guān)的紀律及其他規(guī)則，如：工作期間聊天、睡崗、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀律）。

五、方法步驟

此次“反三違”專項整治活動時間共計6個月，分三個階段進行，6月份開始，12月底結(jié)束。

（一）動員部署階段（6月15日—6月20日）。

要制定專項整治方案，采取會議、文件等形式，對此次專項整治工作進行動員部署，加強宣傳，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，督促工作落實；明確職責分工，提出工作要求，廣泛宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。

（二）全面排查治理階段（6月20日—12月20日）。

單位要緊密結(jié)合事故隱患排查治理工作，切實摸清本單位存在的“三違”現(xiàn)象，并建立臺帳，認真分析“三違”現(xiàn)象存在的原因，開展好整治工作。加強班組管理，同時要加大安全教育力度，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，給作業(yè)人員創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。

（三）督查總結(jié)階段（12月20日至12月30日）。

公司專門組織查缺補漏工作，重點檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現(xiàn)象整改不到位、“反三違” 落實不到位等問題；對整改進展緩慢、落實不到位的單位嚴格按照公司《安全工作管理考核實施辦法》執(zhí)行。

六、整治要求

加強領(lǐng)導，狠抓落實。公司成立“反三違”專項整治活動領(lǐng)導小組：

要充分認識“反三違”活動的重要性和緊迫性，要把“反三違”活動作為減少一般事故，遏制較大事故的重要措施，加強領(lǐng)導，精心組織，真正抓出成效來，要認真研究解決本單位安全生產(chǎn)管理中存在的問題和不足，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平。

忻州市商業(yè)購物中心

2016年6月15日

第三篇：反三違工作總結(jié)

反三違工作總結(jié)

通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結(jié)了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。

實現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅要受到物的因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產(chǎn)事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質(zhì)，積極探索職工安全心理規(guī)律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態(tài)。

我單位從礦部署反“三違”專項整治活動以后，單位領(lǐng)導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎(chǔ)上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內(nèi)。

一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到礦反“三違”專項整治以后，公司立即在5月10日召開由項目經(jīng)理和組長的反“三違”專項整治動員大會，并安排各隊全面組織職工學習，反復強調(diào)反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，公司領(lǐng)導和各組長領(lǐng)導下采場均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產(chǎn)過程中必須統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎(chǔ)。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。

在廣泛討論、領(lǐng)導班子集體研究的基礎(chǔ)上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。實施細則的主要特點體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結(jié)合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現(xiàn)“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關(guān)愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現(xiàn)象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數(shù)有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉(zhuǎn)，不因違章因素造成各類事故。

二是強調(diào)了“三違”的預防。提出從科學生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、提高質(zhì)量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。凡現(xiàn)場安全措施不落實，工程質(zhì)量低劣有權(quán)責令整改。發(fā)揮現(xiàn)場工人的監(jiān)督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設(shè)置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區(qū)域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領(lǐng)導及安質(zhì)部、生產(chǎn)部負責在全公司范圍內(nèi)抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。４、三違”人員必須過“十關(guān)”。即：追查分析關(guān)，自我反省關(guān)，集中學習關(guān)，幫教提高關(guān)，參加軍訓關(guān)，現(xiàn)身說法關(guān)，行政處罰關(guān)，張榜公布關(guān)，親屬簽字關(guān)，建檔立卡關(guān)。

5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。

三、領(lǐng)導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。各部門各單位均按照實施細則的區(qū)域劃分查“三違”。公司領(lǐng)導領(lǐng)導率先垂范、帶頭下采場查“三違”。

廣西華南建設(shè)集團有限公司

2013年3月1日

廣西華南反“三違”工作總結(jié)

廣西華南建設(shè)集團有限公司

2013年3月1日

第四篇：反三違制度

反“三違”獎罰辦法

山西路橋第一工程有限責任公司 臨吉高速公路路基第六合同段項目部

反違章指揮 反違章操作和反違反勞動紀律考核獎罰實施辦法

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)指揮部有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，制定本辦法。

第一條 “三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二條糾正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查；

（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；

（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；

（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。

2、各部門要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

4、各工隊及作業(yè)層要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6、綜合辦和安全生產(chǎn)部利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。

7、各部門級作業(yè)層要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務(wù)等冒險違章。

第三條“三違”行為的查處和考核

安全生產(chǎn)部對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照考核辦法進行處罰。

一、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續(xù)進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。

2、特殊作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場安全監(jiān)護以各種理由不堅持在現(xiàn)場。

3、設(shè)備修理無方案、施工維修無設(shè)計或設(shè)計未按規(guī)定審批。

4、有設(shè)計或方案不執(zhí)行。

5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發(fā)放不執(zhí)行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業(yè)。

7、特殊工種不持證上崗。

8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規(guī)范時不及時糾正。

9、裝卸、施工作業(yè)不與承包商簽訂安全協(xié)議。

10、交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調(diào)人。

11、危險化學品區(qū)作業(yè)不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程。

二、發(fā)現(xiàn)以下違章操作行為，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業(yè)不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安全帽不系護帶，現(xiàn)場裝卸、試壓、維修作業(yè)和安全監(jiān)護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉(zhuǎn)動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉(zhuǎn)動、滑動的物件和繩索。

4、作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內(nèi)、危險化學品和易燃品儲存區(qū)吸煙或?qū)燁^扔在這些位置。

5、在崗位期間，工衣穿著不規(guī)范，上衣和工褲不統(tǒng)一。

6、轉(zhuǎn)動和滑動設(shè)備和設(shè)施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。

7、高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業(yè)。

8、下水管道內(nèi)施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設(shè)施的行為。

9、施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。

10、高處作業(yè)時，工具無保險繩。

11、管溝施工不設(shè)圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關(guān)閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。

15、電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設(shè)地線和掛標示牌。

16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

19、電焊機接地線不規(guī)范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

20、進入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。

21、動土施工結(jié)束后未及時回填恢復地面設(shè)施，隨意堆放處理建筑垃圾。

22、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。

21、吊裝設(shè)備和管材不按規(guī)定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安全帶。

28、逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設(shè)備時吸煙、使用手機。

30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。

32、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。

33、設(shè)備設(shè)施運行期間對其進行維修作業(yè)。

34、特種設(shè)備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設(shè)備不安全部位站人。

35、檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為，對直接責任人罰款50-100元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。

四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，對直接責任人罰款50-100元。

1、散布事故不可避免論。

2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關(guān)管理檢查人員論理。

4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。

第四條項目部質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

第五條安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā)出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從當月計量款中代扣。

第六條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員責任。

第七條年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗，是作業(yè)層的工人，責令工隊將此人清退出場。

第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，對責任人加倍罰款。

第九條部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加先進評選。

第十條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。

第十一條鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選。

第十二條對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經(jīng)費。

第十三條在項目部組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。

第十四條本辦法中處罰和獎勵低于項目部有關(guān)文件規(guī)定的標準的按規(guī)定執(zhí)行。第十五條本辦法解釋權(quán)屬臨吉第六合同段項目部。

第五篇：反三違心得體會

反三違心得體會

“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現(xiàn)象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使事故的發(fā)生率降到最低；只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使生產(chǎn)作業(yè)的安全得到保障；只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現(xiàn)象，才能使公司的發(fā)展更為和諧穩(wěn)定。

生產(chǎn)作業(yè)的第一要務(wù)就是安全，而保證安全最為關(guān)鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內(nèi)心開始，首先要提高自己的思想認識，在生產(chǎn)操作的過程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很嚴重的后果，“三違”操作看似省工省力，其實這些恰恰都是在拿自己的生命來冒險。

“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發(fā)發(fā)生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業(yè)帶來損失；重者則將會由于自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產(chǎn)安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現(xiàn)象做斗爭。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。

生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產(chǎn)作業(yè)的同時，要堅決做

到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。“反三違”活動的開展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把 “反三違”的活動精神貫徹到我們?nèi)粘９ぷ鞯拿恳粋€角落，把安全進行到底。