第一篇：反三違手冊

第一部分 “三違”的識別和預防

一、違章指揮的識別與預防

1、什么是違章指揮？

違章指揮是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及生產經營單位的規章制度的指揮行為。

2、出現違章指揮的原因

不從客觀實際出發，盲目追求完成生產任務。沒有安全防護措施，設備、人員、方法等條件不具備。安全意識淡薄，不懂安全技術操作規程。不尊重專家、員工的建議，強令或指揮他人冒險作業。

3、常見的違章指揮行為

不認真按照安全生產責任制有關本職工作規定履行職責，不按“五同時”規定執行。對安全生產不負責任、官僚主義、玩忽職守、瞎指揮。不按規定對員工進行安全教育培訓，強令員工冒險違章作業。不按要求及時批轉、傳達貫徹上級有關安全生產方面的文件、規定、通知等，或借故拖延、積壓、拒不執行。新建、改建、擴建、挖潛革新項目，不執行“三同時”的規定，不履行審批手續；不按有關規定要求設計施工；不經竣工驗收擅自決定投入使用。對上級有關管理部門已發出停止使用的設備、設施，未消除隱患擅自安排使用。對已發現的事故隱患，不及時采取有效措施，放任自流。多工種、多層次同時作業，現場無人指揮和監護，不制定安全措施，不執行危險作業審批制度，安全措施不落實。發生工傷事故，不按照“四不放過”的原則認真接受教訓和采取必要的防范措施，仍繼續冒險作業。設備安裝不按照技術標準和規定程序進行施工、檢查、驗收、移交；對在檢查驗收中提出的問題尚未解決就擅自投入使用。在有事故隱患、安全防護裝置缺少或失靈的設備上，強行安排生產任務；對特種設備不按規定制造、購置、安裝和使用，以及在使用中不采取有效的防護措施或安全防護裝置缺損時仍安排生產。濫用職權，擅自批準不具備有關法規規定的必要的安全生產條件的組織和個人從事工程項目勘查設計和施工，或者委托轉包給不具有相應等級資格的單位或個人。對建筑安裝工程，不進行質量監督和檢查，放任偷工減料、粗制濫造。其他違反有關法律法規明文規定的指揮行為。

4、預防違章指揮的注意事項

擺正安全與生產的關系，當不具備安全生產條件時，員工可以拒絕接受生產任務。加強自身安全素質的培養，提高安全意識，掌握安全技術操作規程，能夠正確處理生產作業過程中遇到的各類問題。對違章指揮及時提出批評并糾正。

二、識別和預防違章操作行為 1．什么是違章操作行為

凡在勞動生產過程中違反國家法律法規和生產經營單位制定的各種規章制度，包括工藝 技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規程、規則、章程、條例、辦法和制度等以 及有關安全生產的通知、決定等均屬違章操作。2．出現違章操作行為的原因

安全技術素質不高，不知道正確的操作方法。明知道是違章行為，但冒險作業。明知道正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而采取違章操作行為。僥幸心理嚴重，知道這種違章可能要出事故，但認為不一定而采取違章行為。3．常見的違章操作行為

不按規定正確穿戴和使用各類勞動保護用品。在生產作業過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、系圍巾以及長發辮不放入帽內等。工作不負責任。擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內從事與本職工作無關的活動。發現設備或安全防護裝置缺損，不向領導反映，繼續操作，自作主張擅自將安全防護裝置拆除并棄之不用。忽視安全、忽視警告，冒險進入危險區域、場所，攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊籃等)。不按操作規程、工藝要求操作設備。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工2 件進行機加工等。擅自動用未經檢查、驗收、移交或已查封的設備和車輛，以及未經領導批準任意動用非本人操作的設備和車輛。不按操作規定，擅自在機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃和排除故障等工作。不按規定及時清理作業現場，清除的廢料、垃圾不向規定地點傾倒，工件和附件任意擺放，堵塞通道。使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備、設施和工具(如繩、鏈、鉤、環以及各種吊具等)。不執行規定的安全防范措施，對違章指揮盲目服從，不加抵制。對易燃、易爆、劇毒物品，不按規定進行儲運、收發和處理。特種作業工種無證單獨操作，機動車輛持學員證單獨駕駛和無證駕駛。特種設備和要害 部門，不認真登記和交接班，擅自離崗或睡覺。以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操作設備，使設備超負荷運行。其他違反法律、法規和規章的行為。

三、違反勞動紀律

1．什么是違反勞動紀律？

違反勞動紀律是指違反勞動生產過程，為維護集體利益并保證工作的正常進行，而制定的要求每個員工遵守的規章制度的行為。在生產作業場所，員工在共同勞動過程中，需要將各個工作有秩序地協調起來，越是現代化的生產，這種嚴密的協調作用就越明顯。因此，這就需要依靠員工自覺維護和遵守勞動紀律，只有這樣，才能保證正常的生產秩序和工作秩序。如果員工存在個人主義、自由散漫、無視規章制度的約束，不但破壞了正常的生產工作秩序，甚至會造成嚴重的人身設備事故。勞動紀律是多方面的，它包括有：組織紀律、工作紀律、技術紀律以及規章制度等。2．常見違反勞動紀律的表現

遲到、早退、中途溜號。工作時間干私活、辦私事。擅離崗位、東游西逛、聚集閑談、嬉戲。上班不干活、消積怠工．嚴重影響生產任務的完成。上班睡覺、看電視、下象棋、打撲克。工作時間看與本職工作無關的書籍。工作中不服從分配，不聽從指揮。無理取鬧、糾纏各級領導、影響正常工作。聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒肇事。私自動用他人的設備、工具。第二部分習慣性違章的成因與防范習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全規程，長期反復發生的作業行為。分析習慣性違章的成因，深刻認識習慣性違章的危害性，高度重視習慣性違章的預防措施，對煉化系統的安全穩定運行具有重大的現實意義。

一、習慣性違章的成因

1、一味地想走捷徑。一些員工，特別是青年員工，觀念新、腦子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有時一味地想走捷徑，置安全措施于不顧。

2、對潛在危險熟視無睹。員工對違章作業所造成的“看得見”的危險往往比較警惕、重視，但對潛伏危險的習慣性違章往往掉以輕心。他們往往對已發生的危險比較警醒，對暫時沒有發生危險惡果的習慣性違章卻容易忽視。

3、僥幸心理作祟。因為偶然違章沒有造成什么惡果，就把潛在的危險拋之腦后，久而久之，養成了習慣性違章。

4、“藝高人膽大”。認為自己熟悉操作技術，有工作經驗，理論上也有一套，操作知識也都知道，因而有關作業規定和程序對自己來說都是“不必要的”、“小菜一碟”，別人不敢違章，自己卻敢。

5、誤認為“習慣性違章不算違章”。錯誤地認為，不良的作業習慣只是個人的工作習慣和“風格”，算不上是違章。

6、認為不是檢查，沒人監督，執不執行規章無所謂。認為上級部門沒來檢查，不用“裝樣子”、“走形式”，工作現場沒有領導監督，也無人會處罰，自己是單兵作業或與同事倆、仨人作業，不用按程序走也可以。

7、粗枝大葉、不拘小節。認為對自己熟悉的工作環境和作業程序，只要把握主要的操作規程即可，沒必要每次都顧及“細節”、“小事”。

8、逞能冒險蠻干。認為不是特別高就不用使用梯子，低壓電“打不死人”就帶電作業。誤認為按規章程序作業是無能膽小的表現，冒險蠻干方顯“英雄本色”。不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜歡“破釜沉舟”、“背水一戰”。

9、單位、班組安全管理不嚴。個別單位、班組只重生產，不嚴格執行安全生產程序和規章制度。對暫時還沒有造成惡果的習慣性違章行為姑息遷就，放松了對員工安全行為的嚴格要求和教育督導。發生事故后，不嚴格按規定進行處罰。

二、反習慣性違章的特點 反習慣性違章的必要性

多年來的事故統計表明，90%以上的事故都是由于違章造成的。這充分表明，習慣性違章存在的巨大隱患與危害是不容忽視的，反習慣性違章勢在必行。反習慣性違章的長期性

反習慣性違章不能只搞大突擊、集中培訓、集中教育，不能搞“季節性”只能搞“全天候”。應該充分認識到，反習慣性違章是一項長期而艱巨的任務，不能搞短期行為。反習慣性違章決不可能一勞永逸，只有長期艱苦地防范，才能杜絕一犯再犯。

三、習慣性違章的表現形式

習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實質上是違反安全生產客觀規律的盲目的行為方式，缺乏認識，習以為常，習慣成自然，終于釀成令人可怕的悲劇。習慣性違章的 表現形式有多種，按違章的性質來劃分，可分為以下幾種：

1、習慣性違章操作。即在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。如進入生產裝置不戴安全帽，高空作業不系安全帶，有毒有害作業不戴防護用品等。

2、習慣性違章作業。即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。如電工作業不掛警示牌，從高處往下拋擲物品等。突出表現為圖省事，認為執行規程要辦理手續，要使用安全工器具，既麻煩又費時，而不執行也不一定出事。對執行規程抱著應付的態度，違反了也不在乎

3、習慣性違章指揮。即負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮。如下發工作票不寫安全要求，在作業過程中，該執行的監護不執行等。

四、如何防范習慣性違章

1、狠抓“認識”教育

“認識”不到位，行動就不會到位。正確認識習慣性違章的危害和防范習慣性違章的重要意義，是預防習慣性違章的第一步，也是重要的一步。因為再好的規章制度也必須要有思想認識正確的人去執行，因此要狠抓“認識”教育。

2、狠抓“安全知識”教育

要利用簡報、會議、宣傳欄、班組會等多種形式做好安全知識的宣傳工作，增加員工的安全知識，提高員工防范習慣性違章的能力。

3、制定相應的安全規章制度

可以通過制定“反習慣性違章工作條例”、“反習慣性違章獎懲辦法”、“反習慣性違章崗位實施細則”等。把規章制度定到單位、定到班組，落實到每一個崗位上

4、反習慣性違章工作要長抓不懈

克服習慣性違章不可能一蹴而就，需要長抓不懈。最有效的辦法就是實行填報“崗位安全操作不違章日志”，即只要是工作日，無論哪一個崗位的員工都必須填寫當日的安全操作記錄，由班組及區塊驗收。采取每周一小結，每月一評比，每年總結的辦法，不讓任何一個習慣性違章行為成為漏網之魚。

5、獎勵與懲罰并用

有了規矩，就得按規矩辦，否則規矩就是一紙空文，防范習慣性違章也就成了一句空話。對于那些一貫堅持按規程工作、一絲不茍遵守安全規定而長期無任何事故的班組、個人要重獎，以激勵全體員工。而對那些違章的現象及責任班組和個人，要給予處罰，以警示旁人。

6、實行違章一票否決制

有的人之所以對習慣性違章滿不在乎，除了因為沒有深刻理解習慣性違章所潛在的巨大危害之外，還與習慣性違章發生后沒有受到嚴厲的懲罰有關。所以對習慣性違章行為不能只批評教育或象征性地罰一些錢，而要實行“一票否決制”，做到安全不過關，其他都免談。

7、領導重視

反習慣性違章能否取得成效，不僅僅取決于企業各級領導的決心、態度是否堅決，措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶頭作用。領導就是榜樣，榜樣的力量是無窮的，如果企業領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，員工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的員工隊伍。領導重視就能感召眾人，只要領導以身作則，就會產生一股強大的反習慣性違章的凝聚力。

8、完善安全防護設施

要預防因習慣性違章而誘發的事故，既要解決好習慣性違章者這個主導因素，又要注意解決好操作對象、作業環境這些客觀的因素。單純強調人這個主導因素，而忽視客觀條件，不符合預防事故的客觀規律。特別是有的員工因受不良傳統做法和習慣方式的影響，雖然身臨險境卻不知險，若再加上設備陳舊，存在許多缺陷和隱患，則事故難以避免。因此，要預防習慣性違章造成的后果必須完善安全防護設施。

第三部分 “三違”行為表現分類表

表1 思想狀態類

1“安全第一”掛在嘴上，實際工作中不嚴格落實，“安全工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要”

2安全責任只是寫在紙上，安全生產“誰主管，誰負責”的原則執行不到位 不重視安全工作，不按時組織召開本單位安全例會，不按要求對安全工作進行周密部署和認真總結

4上崗教育、復工教育、轉崗教育、違章教育、特種教育、入廠教育（新員工、施工人員）、新裝置開車前安全教育等不按要求進行，存在應付了事、考試不嚴格等現象 5 安全原則不強，雇用無資質的外來施工隊伍

安全意識差，不執行相關規范，私自同意改動建筑或裝置原設計 7 全意識不強，隱患治理之前沒有落實有效的臨時防范措施

8虛報、瞞報、拒報、遲報事故或險情出現事故不嚴格按照“四不放過”原則處理 9 不重視安全，在作業任務量較大或時間緊迫的情況下盲目降低安全措施標準 10不重視安全，對安全問題和隱患整改不到位，同類問題重復出現 11發現領導違章不敢說出來，存在畏懼心理，盲目服從 12憑私人感情處理安全工作中的違章違紀問題

13投機取巧，僥幸心理嚴重，認為不是每個人、每次違章作業就一定能夠 發生事故

14安全意識淡漠進入危險區域不首先認真熟悉環境 15對外來人員出現的違章行為不制止，事不關己 16對所從事崗位的安全技術操作規程不認真學習，不懂裝懂，一知半解，不求甚解 17怕麻煩，圖省事，明知故犯，有意違反安全規程

18膽大冒險，把違章行為當成個人英雄主義，隨心所欲，嚴重違反安全規程作業 19盲目從眾，明知違章卻隨大流，意識不到安全隱患和危險的嚴重后果 表2 精神狀態 精神不集中，作業粗心馬虎，不拘小節，沒有把作業過程中的安全和隱 患全放在心上

2急功近利，在不采取任何安全防范措施的情況下急于完成作業

3情緒化作業，或者受家庭、外界因素影響帶著氣憤、憂愁、心煩等情緒 作業

過度勞累、班前飲酒、帶病工作等，致使精神狀態萎靡或意識不清 5 長時間從事重復性操作，造成思想麻痹，作業過程中精神不集中

精神溜號，對工作環境檢查不認真，在作業場所走動或作業時不注意觀察周邊環境 7 作業時麻痹大意，造成誤操作、誤指揮、誤銜接、DCS監盤不到位、反應滯后等 8 自我安全保護意識差，走扶梯、過路或在路上行走時不注意安全 9在崗位上打鬧、嬉笑、看無關資料、閑談等，注意力不集中 10在崗位上打瞌睡或睡覺

表3 綜合安全類

進入現場穿釘子鞋、涼鞋、拖鞋、高跟鞋；工衣敞懷

進入現場不戴安全帽或者戴安全帽不系下顎帶；女工沒有將長頭發盤在安全帽內等 3進入易燃易爆裝置區沒有穿防靜電服裝

4酸堿崗位操作時不帶防酸手套、不穿防酸堿工作服、不戴防酸堿面罩 5噪聲環境不戴耳塞、耳罩

6接觸粉塵不按規定使用防塵口罩等 7有毒有害崗位操作不佩帶防毒面具 8上下梯子時不扶扶手

3米左右高空作業時不系安全帶 10夜間巡檢時不帶手電筒 11巡檢時在下水井蓋上走

12工作忙時安排工作不進行風險評價 13用汽油、溶劑洗衣服 14從高空往下扔東西 15發現隱患不及時整改

16更換燈泡時沒有人監護，不系安全帶，沒先切斷電源 17干完活后亂扔工具產生火花

18在易燃易爆區域使用手機等通訊器

19裝卸催化劑時不帶護目鏡，不按規定使用防塵口罩 20由于安全閥泄漏將手閥關死，導致安全閥不起作用 21處理液態烴泵泄露故障時，不戴防護器材，無人監護

22進入限空間作業時、不做化驗分析、不帶防毒面具、無監護人 23交接班檢查、巡回檢查和干活時、有時不戴安全帽 24用汽油擦洗機泵上的油污

25動火措施沒有落實就在動火票上簽字

26工作量很小的臨時用電項目不辦理臨時用電票 27習慣性帶煙火入廠 28車輛廠內超速行駛

29施工作業沒有進行風險評價就開始作業，尤其是一些小活 30點火嘴作業時，只有一個人到現場進行操作，沒有監護人 31 一張動火票上辦理了二處動火地點

32臨時用電票上的作業時間比動火票上的作業時間長 33 工作票不是本人簽字，而是別人代替簽字

34施工作業時沒有制定施工方案，只是口頭交代一下，就開始干活

35班長安排正在監護動火的人員去做其它工作；或者監護動火的人員在監火時離開動火現場去做其它事情

36冬季下雪后崗位人員不及時打掃室外樓梯、平臺上的積雪 37對可燃氣體檢測器的報警不進行認真確認 38現場拆卸易燃物料管線時，隨地排放可燃物料 39節假日動火作業，不執行動火票升級制度 40非特種作業人員從事特種作業

41進入下水井進行清理時，不辦理進入有限空間作業票 42 裝置內的避雷、防靜電接地線斷開，不及時處理 43 安全閥、壓力表超過校驗周期使用

泵房的軸流風機損壞，危險氣體不能及時排出 45裝置內可燃氣體報警儀失靈 46泵房內易燃物不及時清除 47 防護器材不按期檢查 48消防設施不按期檢查

巡檢時，習慣用手掌感覺電機溫度

50操作高溫易燙傷、低溫易凍傷設備時，不按規定穿戴隔熱服、隔熱手套 51對含有氮氣、惰性氣體等介質的設備或管線進行封堵時不佩戴防護用具 52 使用超過安全期或不合格的勞動保護用品

不會正確使用呼吸器、防毒面具等安全防護用品 54在易燃易爆區域用鐵器敲打設備

55在防爆區域巡檢、作業時不使用防爆手電 56 在防爆區域操作或檢修時不使用防爆工具

57工業用火、臨時用電、進入有限空間、高處、施工動土、帶壓堵漏、探傷、斷路、裝置儀表檢修、機動車輛長時間在裝置區停留等作業不按規定辦理相關票證

58票證辦理存在填寫內容不清楚、措施不具體、漏項、審批手續不全、越級代簽、字跡不規范、不到現場確認等現象

票證規定的安全措施沒有落實或落實的不具體；超限期使用；作業地點、作業內容、作業級別與實際不符

60作業人員不隨身攜帶相關票證進行作業

61風險識別不徹底；安全交底不認真；管理人員在沒有履行票證上的相關要求的情況下就指揮員工進行操作

外來施工人員沒有辦理相關證件就開始作業

特種作業人員未持證上崗；非特種作業人員受領導指派或私自從事特種作業 64特殊作業無監護人

特殊作業監護人沒有確認和落實作業安全措施或落實的不全面（如臨時用火沒有消防措施、消防器材配備不足或使用過期的消防器材）

66特殊作業監護人員代替操作人員進行作業；作業監護人沒有做到善始善終 67特殊作業監護人擅離職守

68未經許可私自動用、取消安全消防防護設施或器材 69擅自改動安全消防防護設施參數

私自占用防火間距或堵塞消防通道、壓埋地下消防設施

71擅自使用鐵釘、鐵絲、繩、鎖等封閉防火門或者緊急疏散通道門

表4 生產操作類 序號 違章描述

1設備密封泄漏不及時處理 2巡檢和記錄不及時

3不認真填寫各項技術檔案資料，記錄不全面、不準確，情況交代不清楚，甚至編造記錄，嚴重涂抹，字跡潦草，前后顛倒，難以辨認等

4不按規定要求巡檢；巡檢或操作記錄存在超前記錄、錯記、漏記、假記錄等現象 5巡檢時跨越障礙物，走捷徑

6巡回檢查時，沒有巡檢相關內容就掛牌 7巡檢時上下斜梯步伐大，一次踏兩個臺階

巡檢不走安全通道，跨越欄桿，在設備、管線上行走，跨越傳動設備等 9 交接班時雙方不到現場交接

10交班人員在接班人員還沒有到崗位的時候就離崗下班

11私自串崗、聚崗、替崗、脫崗，動用非本崗位管轄范圍的設備、閥門等 12 清理油污不及時

13員工發現泄漏點，有時不匯報，就自己動手干 14啟動離心泵時，打開出口閥，造成泵反轉 15機泵排空作業時，在機泵運轉情況下進行排空 16備用泵有時不盤車

17開泵、停泵前后不及時與相關方聯系確認

18停離心泵時，先按停泵按鈕，后關閉泵出口閥門 19潤滑油不按規定進行過濾

20搞衛生擦泵時，不檢查該泵是否運轉，上去就擦泵 21不按規定對機泵進行盤車、更換潤滑油 22不停泵就更換機泵潤滑油 23熱油泵檢修后預熱速度過快 24熱油泵切換前不預熱 25不盤車，直接啟動泵

26機械設備未停穩前用手腳或其他物件強制停止 27擦洗或拆卸運轉中的機動設備零部件 28停泵時不關出口閥 29冒險擦拭運轉設備 30擦轉動設備時戴手套

31對設備、管線巡檢時，只檢查運行設備不檢查備用設備 32 操作人員改變操作條件時與相關人員聯系不到位 33地面油污不及時清理，容易使人滑倒受傷

34報警器報警時操作人員反映遲緩，不及時確認處理 35上下管架時不走爬梯，在管線上行走

36改流程關閥門操作時沒有用手或耳朵感覺過油正常后再關閉閥門 37改動流程時不聯系調度及有關裝置

38投用蒸汽管線時疏水不凈，發生水擊現象 39在使用蒸汽膠帶時不戴手套

連接蒸汽膠帶不用鐵絲捆綁牢靠

拆卸管線時，管線內的物料沒有處理凈就進行作業 42把倒鏈掛到管線上起吊重物

冬季生產時，對伴熱線檢查不到位 44設備有問題時，不及時聯系修理 45在熱油泵取樣時，直接放空取樣 46在空冷風機檢修時，只停風機不斷電

47在處理空冷器管束泄漏時，不進行置換處理

48對一些小的工藝操作，圖省事，沒有認真按操作程序的要求做 49設備維修作業時，將廢油倒入地漏或下水井內 50控制室內無人監盤 51DCS報警不確認

52未經書面批準，擅自解除有關保護和聯鎖 53當出現報警時，不仔細看報警內容就解除報警

54用濕抹布、濕拖布清潔擦拭或用水沖洗電機等帶電設備 55在個人更衣箱內存放易燃易爆物品 56排空閥門內漏，習以為常，不及時處理 57安全閥前后閥門沒有完全打開 58高處作業完畢后，向下扔東西

59不按作業票內容和要求進行施工作業 60在易燃易爆區域使用黑色金屬工具

61加熱爐檢查，需要進爐膛時不辦理有限空間作業票

62鍋爐或加熱爐點爐時，點火前不做氣體分析；正對著看火門和檢查門查看爐內情況 63檢查加熱爐的火焰時面部正對看火口 64加熱爐檢查后，看火孔不關

加熱爐點火時，點第二個火嘴時不用點火棒

66有毒有害、易燃易爆場所的軸流風機不及時開啟運行 67 進入罐區在圍堰上行走，不走巡檢路線 68雷雨季節易燃易爆物料儲罐檢尺口未關閉

69液態烴罐排污操作時，閥門開度太大，導致液態烴大量泄漏 70上油罐作業或上罐檢尺時沒有站在上風向操作 71在罐區巡回檢查時，只注意動罐不注意靜罐 72不動儲罐沒有按時檢查脫水、脫水時離崗

維修作業類

序號

違章描述 無天車操作證者使用天車

有毒有害作業時不帶防毒面具 3 巡檢記錄不按時填寫

檢修時，先干活，后補工作票

熱油泵檢修時不等溫度降下來就拆卸作業 6 使用噴燈時不開用火票 7使用砂輪時不戴眼鏡 8 氣割作業時不戴防護眼鏡 9 電焊機接地不按規定 10 私自動用電氣焊

11不具備檢修條件時，也冒險作業 12轉動設備檢修前后，不驗收交接 13 進行帶壓堵漏操作時，不戴防護面罩 14拆卸法蘭、大蓋時不預留安全螺栓

15在檢修中，使用砂輪機等工具時，不戴防護眼鏡

16在設備檢修中，有些設備上方無吊點，吊裝時隨意利用管線當吊架 17吊裝大件物品時沒有拖拉繩

18在檢修輸送易燃易爆介質的機泵時，不使用防爆工具 19在對易燃易爆介質機泵檢修時，沒有置換合格就作業 20 在催化劑加料器等設備檢修中，不戴防塵口罩 21安裝葉輪、軸承等工件時，用鐵錘代替銅錘使用 22在使用電動工具時，沒有漏電保護裝置

23夜間值班人員在接到檢修通知后沒有拿到工作票就干活 24檢修中交叉作業時，互相扔傳工具 25設備檢修不按要求使用專用工具 26檢修機器時不懸掛警示牌 27檢修作業時工具隨處亂放

28氧氣、乙炔表不靈敏的時候，仍繼續使用 29特殊工種員工不經過培訓取證就上崗 30清洗配件用的清洗油不在指定地點回收

31檢修中使用鋼絲繩時，不事先檢查鋼絲繩的完好情況 32超負荷或對物件重量不明的情況下進行吊裝作業 33吊車吊裝作業時不設警戒線或警示標志 34使用大錘前不檢查錘頭是否松動、有無錘楔

35管道安裝工作中，在其他管路上隨意懸掛吊裝重物 36用手握工件鉆孔；鉆孔時帶手套

37焊接作業時，二次線搭接點距離焊點過遠，沒有直接與焊件相連；利用管線或設備搭接二次線

38氧氣瓶、乙炔瓶防護帽、膠圈、壓力表等安全附件缺損或不完好

39氣焊作業時，氧氣瓶與乙炔氣瓶間距不夠5米；氧氣瓶與乙炔氣瓶距動火點距離不夠10米

第二篇：反三違實施方案

關于開展“反三違”活動的實施方案

為扎實做好深入開展好“安全生產月”活動的各項工作，夯實安全基礎，規范從業人員安全行為，有效預防和杜絕各類事故的發生，公司決定在全司開展“反三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）的專項整治活動。請各單位結合工作實際，制定切實可行的措施，確保專項整治工作扎實、有效，現將相關事項和內容通知如下：

一、指導思想

以安全生產法律、法規和行業標準為依據，按照“宣傳動員、全面排查、制定措施、綜合治理、注重長效”的基本要求，對公司各違章行為和習慣性違章進行全面整治。

二、整治目標

通過專項整治，全面提高各單位安全生產管理水平，強化生產作業現場監管力度，不斷加大執行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發生，確保安全生產形勢平穩。

三、整治范圍及原則

整治的范圍：公司所屬購物中心商場

整治的原則：以自檢自查為主，按照“誰主管、誰負責” 監管配合的原則組織實施，安全環境科對各作業現場進行不定時督查。

四、整治內容

（一）建立健全“反三違”規章制度情況：

1、安全檢查記錄、安全教育培訓記錄、隱患排查治理記錄、各工種操作規程、各項安全生產規章制度；

2、嚴格執行公司各項《規章制度》情況。

（二）“反三違”規章制度執行情況：

1、是否有違章指揮現象，主要包括：

（1）不按規定對新工人、復工工人、換崗工人、從事特種作業的人員進行安全教育培訓。

（2）對安全環境科已下達停止使用通知的設施，在未消除隱患的前提下擅自安排使用。

（3）多工種、多層次同時作業，現場無人指揮和監護，不制定安全措施。

（4）指派身體狀況不適應本工種及未簽訂勞務合同的人員上崗。

（5）對已發現的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產任務。

（6）指令駕駛員違章駕駛。

（7）在機電設備檢修的同時，不把安全防護保險裝置納入檢修計劃。（8）在無安全生產保證措施的情況下，布置工人拼設備、拼體力、搶時間、爭速度。

（9）公司下達停產停業通知后，仍繼續組織作業。

2、是否有違章作業現象，主要包括：

（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。

如：未經許可開動、關停機器，開動、關停機器時未給信號造成意外轉動、通電等，忘記關閉設備，忽視警告標志、警告信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、搬手、把柄等的操作)奔跑作業、供料或送料速度過快、機器超速運轉、違章駕駛機動車、酒后作業、帶電作業。

（2）冒險進入危險場所。

必須使用個人防護用品、用具的作業或場合中，如：未戴防護手套、未戴安全帽、未戴防塵口罩、未穿絕緣水鞋、佩帶照明工具、穿戴工作服、未佩戴安全帶。

3、是否有違反勞動紀律現象，勞動紀律主要包括：

（1）按規定的時間、地點到達工作崗位，嚴禁擅離崗位，擅離職守，按要求請假等（考勤紀律）。

（2）根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

（3）嚴格遵守技術操作規程（安全紀律）。

（工作生活紀律）。（4）保守用人單位的商業秘密（保密紀律）。

（5）與勞動、工作緊密相關的紀律及其他規則，如：工作期間聊天、睡崗、嬉戲打鬧、溜崗、禁止酒后上崗等（其它紀律）。

五、方法步驟

此次“反三違”專項整治活動時間共計6個月，分三個階段進行，6月份開始，12月底結束。

（一）動員部署階段（6月15日—6月20日）。

要制定專項整治方案，采取會議、文件等形式，對此次專項整治工作進行動員部署，加強宣傳，進一步統一思想，提高認識，督促工作落實；明確職責分工，提出工作要求，廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。

（二）全面排查治理階段（6月20日—12月20日）。

單位要緊密結合事故隱患排查治理工作，切實摸清本單位存在的“三違”現象，并建立臺帳，認真分析“三違”現象存在的原因，開展好整治工作。加強班組管理，同時要加大安全教育力度，使從業人員養成良好的作業習慣，給作業人員創造良好的作業環境。

（三）督查總結階段（12月20日至12月30日）。

公司專門組織查缺補漏工作，重點檢查宣傳教育不到位、措施制定不到位、“三違”現象整改不到位、“反三違” 落實不到位等問題；對整改進展緩慢、落實不到位的單位嚴格按照公司《安全工作管理考核實施辦法》執行。

六、整治要求

加強領導，狠抓落實。公司成立“反三違”專項整治活動領導小組：

要充分認識“反三違”活動的重要性和緊迫性，要把“反三違”活動作為減少一般事故，遏制較大事故的重要措施，加強領導，精心組織，真正抓出成效來，要認真研究解決本單位安全生產管理中存在的問題和不足，不斷提升企業安全生產管理水平。

忻州市商業購物中心

2016年6月15日

第三篇：反三違工作總結

反三違工作總結

通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。

實現安全生產，不僅要受到物的因素、環境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態。

我單位從礦部署反“三違”專項整治活動以后，單位領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。

一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到礦反“三違”專項整治以后，公司立即在5月10日召開由項目經理和組長的反“三違”專項整治動員大會，并安排各隊全面組織職工學習，反復強調反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，公司領導和各組長領導下采場均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產過程中必須統一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。

在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。實施細則的主要特點體現在以下幾個方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故。

二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產決策、創建可靠安全生產環境、合理組織生產、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發揮現場工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領導及安質部、生產部負責在全公司范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。４、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。

5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。

三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。各部門各單位均按照實施細則的區域劃分查“三違”。公司領導領導率先垂范、帶頭下采場查“三違”。

廣西華南建設集團有限公司

2013年3月1日

廣西華南反“三違”工作總結

廣西華南建設集團有限公司

2013年3月1日

第四篇：反三違制度

反“三違”獎罰辦法

山西路橋第一工程有限責任公司 臨吉高速公路路基第六合同段項目部

反違章指揮 反違章操作和反違反勞動紀律考核獎罰實施辦法

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據指揮部有關會議和文件精神，結合生產實際情況，制定本辦法。

第一條 “三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二條糾正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產；

（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；

（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

2、各部門要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

4、各工隊及作業層要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6、綜合辦和安全生產部利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

7、各部門級作業層要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

第三條“三違”行為的查處和考核

安全生產部對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照考核辦法進行處罰。

一、發現以下違章指揮行為，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。

2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

4、有設計或方案不執行。

5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

7、特殊工種不持證上崗。

8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。

9、裝卸、施工作業不與承包商簽訂安全協議。

10、交叉作業沒安排統一的安全協調人。

11、危險化學品區作業不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

二、發現以下違章操作行為，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。

5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。

6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

7、高壓作業未將人員疏散到安全區，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業。

8、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

9、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

10、高處作業時，工具無保險繩。

11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。

22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安全帶。

28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

32、場內特種作業車輛搭乘人員。

33、設備設施運行期間對其進行維修作業。

34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、發現以下違反勞動紀律行為，對直接責任人罰款50-100元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

四、發現以下言語和思想，對直接責任人罰款50-100元。

1、散布事故不可避免論。

2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。

第四條項目部質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

第五條安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從當月計量款中代扣。

第六條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。

第七條年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗，是作業層的工人，責令工隊將此人清退出場。

第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，對責任人加倍罰款。

第九條部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加先進評選。

第十條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

第十一條鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

第十二條對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。

第十三條在項目部組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。

第十四條本辦法中處罰和獎勵低于項目部有關文件規定的標準的按規定執行。第十五條本辦法解釋權屬臨吉第六合同段項目部。

第五篇：反三違心得體會

反三違心得體會

“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產作業的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發展更為和諧穩定。

生產作業的第一要務就是安全，而保證安全最為關鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開始，首先要提高自己的思想認識，在生產操作的過程中不能心存僥幸心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻干。一些看起來很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很嚴重的后果，“三違”操作看似省工省力，其實這些恰恰都是在拿自己的生命來冒險。

“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由于“三違”而引發發生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業帶來損失；重者則將會由于自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由于自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做斗爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。為了保證企業安全生產的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。

生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產作業的同時，要堅決做

到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。“反三違”活動的開展絕不是畢其功于一役的事情，我們要持之以恒，把 “反三違”的活動精神貫徹到我們日常工作的每一個角落，把安全進行到底。