第一篇：反三違總結

“反三違”專項整治活動總結

公司開展為期一個月的“反三違”專項整治活動已經結束，本次活動按照“突出重點、查找三違、綜合治理、注重長效”的基本要求和“盯重點、抓難點”的工作思路，針對通過大家共同努力，這次活動取得了以下效果：一是全面提高了公司安全管理人員的安全管理的總體水平；二是提高了廣大員工安全生產責任性和遵章守紀自覺性；三是強化了公司安全生產的監管力度，“三違”現象明顯減少；四是杜絕了各類生產安全隱患和事故的發生；五是強化了安全生產長效管理機制，確保安全生產工作持續穩定。但是，在活動開展過程中也暴露出以下幾方面的問題：一是個別員工對安全工作思想不重視、認識不到位；二是有的員工工作責任性不強、工作不主動；三是有些班組管理還存在薄弱環節，工作分工不清、責任不明；四是對規章制度的執行力不強，“三違”現象還時有發生；五是員工自我保護意識還有待提高。

安全工作任重道遠，安全生產工作是一項長期的、艱巨的工作，雖然公司今年以來安全形勢總體穩定，但是“三違”現象還時有發生，在今后的工作我們必須切實提高思想認識，努力把安全工作抓實、抓緊、抓細，使公司的安全工作水平上一個新的臺階，努力開創公司安全工作新局面，為公司的持續穩定發展保駕護航

常州圩塘輪渡有限公司 2012年7月31日 全公司范圍內的“三違”現象、各類安全隱患進行全面整治。

第二篇：“反三違”材料

***同志“反三違”材料

***同志是***機修車間的一名鉗工，該同志工作以來，處處嚴格要求自己，時時把安全生產放在心上，著力提高安全文化素質，不斷加強自身的安全責任意識，并多次發現和排除設備隱患與故障，保質保量的完成了車間下達的各項安全生產任務。

工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規范穿戴好勞保用品，發現隱患及時排查、處理、匯報，真正從細處落實安全生產。4月份的一個白班，**車間拼混機在生產時出現故障，***得到消息后趕緊來到現場查看，經驗告訴他可能是機械部分出現了嚴重故障，導致設備無法工作。穿戴好勞保品后，他不顧現場環境臟，彎著腰拼混機一點一點排除查找，終于找到了故障點。發現原因后，***立即采取措施，排除了故障，為鐵黃車間的正常生產贏得了寶貴的時間，也為車間正常的生產安排贏取了寶貴的時間。

***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑著對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人。

機修車間二〇一四年五月四日

第三篇：“反三違”實施方案（本站推薦）

侯馬市文體行動中心建設項目

反“三違”專項行動實施方案

編制：

審核：

審批：

2017年X月X日

山西建筑工程(集團)總公司

山西建工侯馬市文體行動中心建設項目 反“三違”專項行動實施方案

項目安全生產形勢持續穩定。

2、工作目標：通過“反三違”專項整治行動，強化生產作業現場監管力度，使現場作業場所安全設施和安全生產條件明顯提高，從業人員安全意識和操作技能顯著提高，安全監管人員監管責任心較大提高，實現我項目2017現場無“三違”現象發生，做到全年安全無事故。

二、組織領導

為確保“反三違”專項整治行動有序開展，我項目部成立專項行動領導小組。

組 長：XXX（項目經理）

副組長：XXX（項目副經理）XXX（技術負責人）

XXX（施工負責人）

成 員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX

三、行動時間

“反三違”專項整治行動于2017年5月5日至8月在項目施工現場展開，共分四個階段實施。

第一階段：動員部署階段。從5月5日至5月8日，制定項目“反三違”實施方案，開項目行動前動員會議，明確職責分工，提出工作要求，確定整治范圍，廣泛宣傳發動、營造濃厚的“反三違”氛圍。

第二階段：自查自糾階段。從5月9日至5月31日。

山西建工侯馬市文體行動中心建設項目 反“三違”專項行動實施方案

制度，結合本項目實際情況，對現有的安全生產各項規章制度、操作規程和作業規程進行全面梳理，深入領會，遵章守紀。

2、各崗位人員要明確安全生產職責，特別是讓每個職工牢記自己的安全生產責任，職責分明。

（二）全面開展安全教育培訓工作

1、深入組織職工開展教育培訓行動

“三違”主要由人的不安全行為所導致的各類事故，要加強對職工安全教育培訓的力度，組織職工認真學習各項安全管理制度，學習與本職工作有關的安全技術作業規程和崗位安全操作規程，對不同工種、不同作業點的從業人員要采取有針對性的培訓，提高從業人員現場操作技能和識別隱患、處理隱患水平。要將班組長、特殊作業人員、新員工等三種人作為“反三違”學習的重點。班組長是班組管理的領頭羊，班組安全工作的好壞主要取決于這些人，班組長敢于抓“三違”就能帶動一批人，管好一個班；特種作業人員都在關鍵崗位或者從事危險性較大的職業和作業，隨時有危機自身和他人安全的可能，是事故多發之源；新員工往往安全意識較差，技術素質較低，好奇心、好勝心強，在這個群體中極易發生違章違紀現象。要對這三種人進行重點教育、培訓、管理，并分別對其特點加以引導和采取相應的措施。

2、強化班組的安全教育

山西建工侯馬市文體行動中心建設項目 反“三違”專項行動實施方案

項目部根據具體的“三違”行為的性質、內容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機制。對性質較輕的“三違”現象，堅持先批評、再教育后懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，發現一起，嚴厲查處一起。結合項目的實際情況界定“三違”的種類、性質、危害程度，制定相應的處罰辦法，對發生嚴重“三違”行為的職工，要堅決予以解除勞動合同。

3、加大“三違”現象管理，落實本現場無“三違”現象的階段性工作成果。

（1）“三違”現象屢禁不止，充分反映施工現場安全管理思想還不到位，安全工作沒有得到重視，沒有把安全工作放在工作第一位，還存在著管生產不管安全的現象，現在要把安全做為每個管理人員的工作的硬指標，反“三違”指標必須量化到每個管理人員。

（2）落實反“三違”工作，必須落實過程管理，把反“三違”思想橫向到邊，縱向到底，貫穿于整個工作過程，覆蓋于整個工作區域。

本次反“三違”工作口號：

1、你要么不干，要干堅決不能違章；

2、加強反“三違”震攝，請你不要以身涉險，以身試法；

山西建工侯馬市文體行動中心建設項目 反“三違”專項行動實施方案

附件：排查內容

(一)建立健全“反三違”規章制度情況：

項目建立完善各項安全生產規章制度、各工種(崗位)操作規程、安全檢查記錄、安全教育培訓記錄、隱患排查治理記錄等情況。

（二）“反三違” 規章制度執行情況：

1、是否有違章指揮現象，主要包括：

(1)不按規定對新工人、復工工人、換崗工人、從事特種作業的人員進行安全教育培訓；

(2)對存在安全隱患停止使用的設施設備，在未消除隱患的前提下擅自安排使用；

(3)多工種、多層次同時作業，現場無人指揮和監護，不制定安全措施；

(4）指派身體狀況不適應本工種及未簽訂勞務合同的人員上崗；

(5)對已發現的事故隱患，不認真及時整改，仍強行安排生產任務；

(6)作業人員不按操作規程作業；

(7)在無安全生產保證措施情況下，安排工人拼設備、拼體力搶時間、爭速度；

(8)擅自變更安全方案和操作程序；

(9)下達停工通如后，仍繼續組織作業等行為。

-山西建工侯馬市文體行動中心建設項目 反“三違”專項行動實施方案

2、是否有違章作業現象，主要包括：(1)操作錯誤、忽視安全、忽視警告；(2)冒險進入危險場所；(3)攀、坐不安全位置；

(4)機械設備運轉時違規進行修理、檢查、調整、清掃等工作；

(5)在作業場所不按規定佩戴使用個人防護用品、用具；

(6)場內機動車輛不按規定載貨、載人，帶病出車等行為；

3、是否有違反勞動紀律現象，主要包括：

(1)不按規定時間、地點到達工作崗位，擅離職守，不按要求請假等；

(2)不根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務；

(3)不遵守安全技術操作規程；

(4）不遵守與勞動、工作緊密相關的紀律及其他規則等行為。

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第四篇：反三違制度

反“三違”制度

為了強化現場安全管理，嚴格落實集團公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產責任，進一步轉變員工工作作風，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產，特制定本制度。

一、干部上崗、跟班，必須嚴查“三違”現象、查事故隱患、查質量標準化、查正規循環作業、查規程措施的貫徹執行情況，確保作業現場工程質量班班達標，無“三違”、無隱患。

二、干部上崗跟班嚴禁走過場、嚴禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經發現將嚴肅處理。

三、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，當班跟班干部、班組長必須組織有關人員認真進行分析，查明原因，分清責任后，按公司《“三違”處罰辦法》進行處理。

四、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

五、當天發生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。

六、凡出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作，經調查分析處理和本人認識清楚后，區隊才允許安排上班。

七、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

八、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規范行為、遠離“三違”，更好地貫徹執行煤礦《三大規程》，做到上標準崗，干標準活。

河南煤炭建設集團機電安裝有限公司第三項目部

2013年8月

第五篇：煤礦反三違

煤礦反“三違”必須動真格

□ 陳宣瓊

“三違”是對人的不安全行為的俗稱，即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。這里所謂的“章”就是指煤礦安全規程、操作規程和作業規程。安全工作的根本目的是保護廣大職工在勞動生產過程中的安全與健康，防止傷亡事故和職工危害，保護國家和集體財產不受損失，保證生產和建設的正常進行。在煤礦95％以上的事故都是由“三違”造成的，這就需要我們在安全管理中分析“三違”的原因，造成“三違”的主要因素和對象是人，思想是行動的向導。分析和掌握造成人們“三違”的不同思想，對有效預防和減少“三違”具有十分重要的意義。

筆者結合中心橋煤業公司多年來反“三違”的經驗，針對煤礦如何反事故，分析煤礦職工在“三違”中的心理狀態，大致有以下幾種：(1)僥幸型。這類人員往往受傳統的封建觀念影響較深，干起活來有章不循，有規不守，隨自己的意愿行事；(2)馬虎型。這類人員往往知道違章的后果，但因工作馬虎，粗心大意，致使事故發生；(3)湊合型。這類人員自持有經驗處理問題湊合行事；(4)逞能型。這類人員往往工作能力很強，但總愛頭腦發熱，逞能違章；(5)盲目型。這類人員往往對工作環境或操作設備的情況不了，技術不過關，盲目上崗操作；(6)好奇型。這類人員往往被好奇心驅使，不該摸的偏摸，不該動的騙動；(7)模仿型。這類人員對違章行為不加制止反而刻意模仿；(8)疲勞型。這類人由于睡眠不足，上夜班不適應或其他原因，感覺、聽覺和視覺敏銳度變低，致使操作出現錯誤；(9)意向型。人的心理是不穩定的，容易受喜怒哀樂等因素的影響，容易出現操作錯誤性；(10)逆反型。這類人員一般熟悉設備的規程的工作原理，但對安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人員的態度以及違章懲處不能正確地認識，產生了逆反心理。

俗話說：“條條規程血寫成，莫讓鮮血再染紅”，十次事故九次以上是由于違章作業造成是一個不爭的事實，但是并不是每次違章都會造成事故，所以人們就存有僥幸的心理，反“三違”的工作目標就是杜絕一萬，防止萬一，根除事故苗頭，排查事故隱患。無數事例都能說明“三違”的危害。針對以上是10種“三違”人員常見的心態。要針對性地做好以下幾項教育轉化工作：一是對僥幸型、馬虎型、湊合型的人員，幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過耐心的說服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸以正確的思想，使他們逐漸得到改變；二是對逞能型、盲目型、好奇型的人員，要加強引導，把他們那種良好的工作作風，求知欲，掌握新事物欲的競爭心理引導到正確的軌道上來，克服那種頭腦一發熱，安全全忘掉的思想，同時要針對他們對安全技術知識缺乏的實際采取缺什么補什么的方法，多為這類人員傳授一些井下崗位使用的安全技術知識，減少這類人員在工作中的盲目性；三是對模仿心理較重的人員，要重視發揮教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三違”人員經過對正確行動的模仿，糾正自己的錯誤行為；四是建立合理的有利于調動職工安全積極性的獎懲制度，嚴格把握安全獎懲的尺度，起到積極的促進作用，增強“三違”人員的安全意識和責任心，切不可以罰代管，使“三違”人員產生逆反心理；五是掌握人員的心理狀況，合理分配工作，對疲勞型和意向型的人員，發現苗頭，堅決制止下井作業，并做好他們的一人一事思想政治工作，幫助他們解決現實思想問題和實際困難；六是要發動群眾搞好安全互保和安全監督，形成一切為了安全的良好氛圍，互相協作，搞好安全生產。

總之，煤礦反“三違”必須動真格。“三違”是煤礦安全生產的大敵，治理“三違”是安全管理的重中之重，各級煤礦管理者，應當及時轉變觀念，牢固樹立安全第一，預防為主，綜合治理的方針，用安全發展觀指導工作，堅持以人為本，用科學的手段，打造本質安全型礦井，把“三違”徹底驅除企業，為職工創造和諧的人機工作環境。