第一篇：反三違工作總結

反三違工作總結

通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。

實現安全生產，不僅要受到物的因素、環境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態。

我單位從礦部署反“三違”專項整治活動以后，單位領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。

一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到礦反“三違”專項整治以后，公司立即在5月10日召開由項目經理和組長的反“三違”專項整治動員大會，并安排各隊全面組織職工學習，反復強調反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，公司領導和各組長領導下采場均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在生產過程中必須統一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。

在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。實施細則的主要特點體現在以下幾個方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故。

二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產決策、創建可靠安全生產環境、合理組織生產、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發揮現場工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。公司領導及安質部、生產部負責在全公司范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。４、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。

5、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。

三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。各部門各單位均按照實施細則的區域劃分查“三違”。公司領導領導率先垂范、帶頭下采場查“三違”。

廣西華南建設集團有限公司

2013年3月1日

廣西華南反“三違”工作總結

廣西華南建設集團有限公司

2013年3月1日

第二篇：反三違工作總結

關于集中開展“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動工作總結

為進一步提高我礦安全管理水平，強化從業人員安全意識和安全素質，規范現場人員操作行為，消除生產安全事故隱患，杜絕違章現象，防范生產安全事故。根據晉煤集安函〔2016〕155號文件要求，結合我礦實際，決定從5月至7月底，在全礦范圍內集中開展“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動，突出查“反三違”規章制度的建立與落實、現場人員的操作行為等，經過兩個多月活動的開展，取得明顯的成效，現將工作開展情況總結如下。

一、精心組織，明確責任

我礦高度重視此項工作，為加強“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動的落實，我礦于五月份制定下發了《鳳凰山礦關于集中開展“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動的通知》，認真貫徹落實“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動安排部署，明確了指導思想和排查重點，要求各單位針對工作性質，并對照省煤炭廳20項“違章”現象進行認真自查，同時通過各類會議、宣傳活動、督促檢查等形式，加大“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動宣傳和監督檢查力度。

二、采取有效措施，杜絕違章行為

為使“反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律”專項行動取得成效，我礦制定了具體措施，狠抓落實：

（1）完善《“三違”管理考核辦法》。為體現違章處罰公平、公正。我礦對現有的《“三違”管理考核辦法》進行了重新收集與修訂，明確了違章標準，并根據造成后果嚴重程度進行重新分級，要求檢查人員比照標準進行排查，減少違章分析環節，提升了工作效率，同時讓職工真正認識到自身的違章行為。

（2）推行“臺階式”處罰管理。為避免和減少出現區隊輪違章和換違章現象的發生。我礦對違章處罰采取“臺階式”管理。根據違章次數分為五個臺階，違章等級對應有臺階數，以一年一個周期，進行全年累加，有效的減少了輪違章行為，大大降低了違章次數。

（3）加大各類小分隊活動頻次。要求安全小分隊每周活動一次，專項檢查每月至少一次，動態檢查每月至少一次，其各專業小分隊根據情況隨時進行突查。通過加大活動頻次，在職工中間起到震懾作用，從而約束職工按章作業。

（4）加強不同時段人員的排查。在時間上要求各小分隊主要針對18點班、夜班人員、下班時段等特殊時段和人員的排查。并要求各隊組安排人員進行巡查，做到井下人員排查全覆蓋。

（5）加強區隊自主管理。要求各正規隊組嚴格執行跟班管理，并加大班中排查力度，定時通過巡查或電話查崗等形式，掌握職工動態；零星作業隊組則通過安排專人巡查或定時電話匯報等形式，了解職工現場動態，杜絕違章行為。

（6）提升業務部室抓違章指標數量。通過增加業務部室抓

違章指標數量，來層層傳遞壓力，以達到有效監管的目的。副隊級領導嚴重違章數量由原來的半年一起，變更為一季度一起，技術員指標由原來的一季度一起，變更為一個月一起。

（7）加強區隊自抓違章的落實與督查。為避免區隊自抓違章出現弄虛作假現象，安全監察部利用地面督查，對區隊自抓違章臺帳及違章人員進行抽查，通過詢問違章人員，確認違章事實與抓違章人員，如若出現與事實不符，對抓違章人員進行嚴肅處理。

（8）嚴格違章“幫教”程序。對于嚴重以上違章，通過過“九關”來實現違章人員的思想轉變，目的就是為了讓職工紅紅臉，丟丟人，讓職工意識到違章的危害以及給家庭造成的后果，從而轉變思想，按章作業，遠離違章。

（9）開展“人身傷害”小案例收集活動。目的就是為了提高職工安全意識，規范職工操作行為，讓職工在生產過程中，吸取事故教訓，律人律已，避免磕手碰腳，杜絕零敲碎打事故的發生。

（10）強化宣傳教育。充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等媒體，搞好安全宣傳工作，教育引導所屬各單位和全體員工增強做好安全工作的積極性和主動性。

三、下一步工作重點

（1）繼續加強安全生產宣傳力度和標準學習，進一步提高職工的安全意識。

（2）繼續完善規章制度、規程措施，通過不斷驗證、不斷推演，杜絕作業過程存在的管理漏洞，降低事故發生率。

（3）繼續采取綜合檢查、專業檢查、日常檢查等多種方式開展安全大檢查，加大違章行為的排查，不斷完善和嚴格落實各項措施和制度，狠抓現場管理，從根本和源頭上消除違章行為。

第三篇：反三違工作總結

反三違工作總結

通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。

實現安全生產，不僅要受到物的因素、環境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。在全國煤礦安全生產事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質，積極探索職工安全心理規律，由針對性的加強煤礦安全管理。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態。

我礦從柳林縣煤炭局部署反“三違”專項整治活動以后，礦級領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前礦井工作的重中之重，全礦上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內。

一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。

接到柳林縣煤礦反“三違”專項整治以后，礦立

即在5月10日召開由副礦長和科隊長組成的反“三違”專項整治動員大會，并安排各科隊全面組織職工學習，在礦內醒目的地方張貼橫幅和標語，井口大屏幕全文滾動播放；礦領導在每天調度會上重點傳達精神，反復強調反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。近日，礦領導和科隊領導下井均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。在下井過程中必須統一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。

二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制訂了《夾河煤礦“三違”治理實施細則》。實施細則的主要特點體現在以下幾個方面：

一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不制止就是見死不救；對

“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉，不因違章因素造成各類事故，最終實現礦井長治久安。

二是強調了“三違”的預防。提出從科學生產決策、創建可靠安全生產環境、合理組織生產、減少職工延點、提高質量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。

三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。１、建立了“三違”制衡機制。形成工區領導、跟班干部、班組長及現場的瓦安員、驗收員、工人相互監督，相互制約的體系。賦予驗收員獨立的驗收把關權，現場有權停頭停面。賦予瓦安員獨立的安全監察權，凡現場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。發揮現場工人的監督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。２、實行了區域包干治理，做到橫

向到邊，縱向到底，不留死角。礦領導及安監部、生產部負責在全礦范圍內抓“三違”。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。３、層層分解了抓“三違”指標。礦長、黨委書記及其它非生產線礦領導每人每月不低于３個，生產線礦領導每人每月不低于６個，有外出創業任務的礦領導按在礦時間累計每１０天一個指標考核。其他管理干部抓“三違”工作也都明確指標，嚴格考核。４、規范了“三違”的追查分析。除嚴格執行集團公司５８號文件要求以外，對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領導、安監處長和工會主席及相關單位的職工參加，運用系統追問或刨根法在全礦進行公開追查。未造成事故的一般“三違”在安監部追查，未造成事故的嚴重“三違”在責任單位追查，發生事故的“三違”在全礦公開追查。５、三違”人員必須過“十關”。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。６、嚴格考核“三違”指標。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。每抓一個嚴重“三違”，對其嘉獎１０００元。如單位反“三違”指標未完成，而機關部室在其生產區

域抓到“三違”時，則對未完成指標的單位黨政主管加倍處罰。本單位以外人員在井下生產現場抓到“三違”時，當班班長、跟班區長、瓦安員一并參加“三違”座談分析，并給予“三違”人員同等標準的處罰。

三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。近期，每天中夜班均有２～３名礦領導帶隊下井查“三違”，各部門各單位均按照實施細則的區域劃分查“三違”。礦黨政主要領導率先垂范、帶頭下井查“三違”。

第四篇：“反三違”材料

***同志“反三違”材料

***同志是***機修車間的一名鉗工，該同志工作以來，處處嚴格要求自己，時時把安全生產放在心上，著力提高安全文化素質，不斷加強自身的安全責任意識，并多次發現和排除設備隱患與故障，保質保量的完成了車間下達的各項安全生產任務。

工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規范穿戴好勞保用品，發現隱患及時排查、處理、匯報，真正從細處落實安全生產。4月份的一個白班，**車間拼混機在生產時出現故障，***得到消息后趕緊來到現場查看，經驗告訴他可能是機械部分出現了嚴重故障，導致設備無法工作。穿戴好勞保品后，他不顧現場環境臟，彎著腰拼混機一點一點排除查找，終于找到了故障點。發現原因后，***立即采取措施，排除了故障，為鐵黃車間的正常生產贏得了寶貴的時間，也為車間正常的生產安排贏取了寶貴的時間。

***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑著對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人。

機修車間二〇一四年五月四日

第五篇：反“三違”工作總結匯報材料

湖北昌達化工有限責任公司 黑良山磷礦鐵腕治“三違”

縱觀近幾年礦山頻發的安全事故，無外乎違章作業和違章指揮所造成，給礦山安全生產形勢造成嚴重負面影響。為徹底控制事故發生，消除安全隱患，黑良山磷礦深刻吸取“3.7”事故教訓，痛定思痛，采取有力措施狠反“三違”，在現場安全管理工作中收到良好效果，取得一定成效。

一、宣傳發動，營造氛圍

按照樟村坪鎮安全生產委員會關于《在全鎮礦山企業開展嚴厲打擊“三違”行為專項整治行動實施方案》，我礦結合企業實際，制定了《黑良山磷礦開展嚴厲打擊“三違”行為專項整治行動實施方案》、《違章處罰細則》，并召開全體員工大會學習鎮、礦下發的反“三違”實施方案；要求各項目部、礦屬各科室（隊）在班前會上認真學習實施方案，宣貫開展反“三違”活動的重要性；組織員工對我礦以往發生的事故（包括“3.7”事故）進行總結回顧；組織員工集中觀看了十堰鄖西興強金礦“5.12”較大透水事故和宜昌誠信工貿“1.17”冒頂事故警示教育片，使全體從業人員從思想上樹立“違章就是事故、隱患就是事故”的理念，明確此次開展嚴厲打擊“三違”行為專項整治行動的目的、意義、方式、內容及要求，為活動的開展營造了濃厚的氛圍，打下了良好的群眾基礎。

二、針對重點，開展培訓 礦山從業人員多數常年在井下工作，有不少人得了習慣性違章的毛病，如不戴口罩，認為戴上口罩不透氣，不舒服；有時進入巷道不開風機，認為空氣還行，開風機噪聲大；有的戴礦帽不系帽帶，認為麻煩；有的“藝高人膽大”，或者馬虎大意，不注意敲幫問頂，甚至空頂作業……，這些現象給安全生產造成嚴重隱患。反“三違”就是要反習慣性違章，反麻痹大意、馬虎松懈。為此，礦組織員工開展了“職業衛生培訓”、“無軌運輸車輛安全培訓”、“用電安全知識培訓”等，下一步，還將組織開展頂板管理、爆破安全等培訓。通過培訓，使廣大員工認識到習慣性違章的危害性，認識到安全無小事，違章無小事，必須從小處著手，從細節抓起，堅決杜絕老毛病、壞習慣等習慣性違章。

三、嚴格處罰，鐵面無私

“隱患”是事故之源。黑良山磷礦從思想上深刻認識到“三違”行為的危害性、嚴重性，要求安全管理部門及安全管理人員牢記責任、忠于職守，對“三違”行為要及時發現，及時處理，絕不姑息遷就。

我礦出臺的《違章處罰細則》，將違章行為分為特類違章、嚴重違章、一般類違章三個檔次，特類違章每人次處罰200-500元，嚴重違章每人次處罰100-300元，一般類違章每人次處罰50-100元。對特類、嚴重違章行為除給予罰款外，還按要求停崗學習，并將所有違章處罰結果在井口宣傳牌板上進行曝光，讓違章者既在經濟上受到損失，又顏面掃地；既教育了違章者本人，也警示了他人。如在4月28日公司組織的月度安全檢查中，發現金誠信項目部1050巷道整改施工人員作業時不戴防塵口罩，安全帽未系帽帶；1020井735上礦體中段施工人員存在打鉆和錨網支護交叉作業，且不開風機；行燈變壓器放于滴水處，無頂蓋無防護措施；1030井720巷道撬幫問頂不徹底，頂幫有浮石。按照《安全管理協議》和《違章處罰細則》相關制度要求，決定對上述作業面分別處罰300元，并強調今后若再次發現上述違章現象，或整改落實不到位，將給予停工處理和加倍處罰；在5月6日礦組織的例行安全檢查中，發現金誠信項目部1030井760-2#切割巷作業面施工人員作業時未采取臨時支護措施，右邊幫大量松裂石未清理；1020井735上礦體東無臨時支護、無通風、無照明施工，屬特類違章。按照《安全管理協議》和《違章處罰細則》相關規定，責成金誠信項目部對當班作業人員停崗進行安全教育學習1天，對兩個作業班組分別處罰500元，對項目部處罰2000元，并要求金誠信項目部加強對施工人員教育和管理，加強重點部位、重點班組、重點人員的安全管理，嚴防類似違章現象再次發生。

四、教罰并舉，效果明顯

在高壓懲處“三違”行為的同時，黑良山磷礦還要求安管人員工作中要輔以解釋勸導工作，注意方式方法，防止簡單粗暴一罰了事，要讓被罰者明白違章的危害性，安管人員對其違章行為進行處罰是為了保護其自身的安全與健康，即使是處罰也充滿了愛心、責任心，讓違章者對處罰心悅誠服，最大程度的自覺主動的去降低“三違”行為。今年以來，我礦查處“三違”行為92人次，罰款達37300元，其中8人停崗學習，被處罰的員工及項目部都心服口服，沒有發生一例扯皮鬧事事件。

五、齊抓共管，共保安全

嚴反“三違”，懲處違章不是安全部門一家的事。在這次專項行動中，我礦調度、生技、機電部門也積極行動，配合安全部門開展反“三違”活動；1060工區、運轉隊、民爆隊及兩個項目部，都自覺主動的開展反“三違”活動，使我礦反“三違”活動能夠扎實有效的開展。

總之，通過前段時間開展反“三違”專項整治活動，有效提升了員工的安全意識，大幅度減少了習慣性違章、老毛病違章等“三違”行為的發生?，F在，上班不戴口罩、不系帽帶的基本上沒有了，空頂作業的完全杜絕了，員工普遍增強了遵章守紀、按章操作的自覺性，有力的促進了我礦的安全生產。后期，我礦將通過強化法規約束思想、制度約束行為、規程約束施工作業“三個約束”，進一步加大反“三違”力度，通過強化隱患整改落實，強化崗位責任到位，強化安全隱患排查治理，筑牢安防大堤，確保我礦全年安全生產目標的實現。

黑良山磷礦

二〇一六年十月