第一篇：東財17春秋學期《工程安全與環境管理》在線作業一(隨機)

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一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.環境管理方案的內容一般不包括（）。A.組織的目標、指標的分解落實情況

B.使各相關層次與職能在環境管理方案與其所承擔的目標、指標相對應 C.規定實現目標、指標的職責、方法和時間表 D.環境管理方案應隨情況變化及時做相應修訂

2.某施工工地臨海，已修成的濱海大道還沒有安裝護欄，一天晚上在無人阻攔的情況下，有兩人酒后進入施工場地，在濱海大道上練車，因車速過快，汽車沖過道邊石墜入海中，兩人雙雙斃命，后來發現該施工現場人口處既無人看管，也沒有設立安全警示標志，則下列說法正確的是（）。

A.由于兩人酒后駕車，所以這兩人應負安全責任 B.施工現場人口無人看管，施工企業應負安全責任

C.施工現場人口沒有設立安全警示標志，施工企業應負安全責任 D.這兩人與施工企業分別承擔部分責任

3.根據安全生產理論進行系統科學地分析，事故的直接原因是（）A.人的不安全行為，物的不安全狀態 B.情緒不佳，技術不好 C.生產效益不好，無章可循 D.管理不到位

4.在建設工程安全生產管理基本制度中，（）是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規章制度的核心。A.安全生產責任制度 B.群防群治制度

C.安全生產教育培訓制度 D.安全責任追究制度

5.按照事故的原因進行分類可分為（）

A.物體打擊，車輛傷害、機械傷害、爆炸傷害、觸電等 B.淹溺、灼燙、火災、高處墜落以及電燒傷 C.坍塌以及火災燒傷等

D.放炮，爆炸燒傷，燙傷以及爆炸引起的物體打擊

6.水污染的主要來源不包括（）。A.工業污染源 B.農業污染源 C.大氣污染源 D.生活污染源

7.建設工程職業健康安全與環境管理的特點（）A.一次性與協調性 B.公共性與多樣性

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C.復雜性與多樣性 D.相關性與持續性

8.不屬于環境概念范疇的是（）A.大氣 B.礦藏 C.野生動物 D.自然保護區

9.安全生產是為了使生產過程在符合物質條件工作秩序下進行，防止發生人身傷亡和財產損失等事故，消除或控制危險、有害因素，保障()、設備和實施免受損壞、環境免遭破壞的總稱。

A.人身健康 B.人身安全

C.人身安全與健康 D.設備正常使用

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.環境管理體系的作用及意義有（）。A.保護人類生存和發展的需要 B.國民經濟可持續發展的需要 C.建立市場文化體制的需要

D.國內外貿易發展和環境管理現代化的需要 E.協調各國管理性“指令”和控制文件的需要 BDE 2.安全生產是是為了使生產過程在符合物質條件和工作程序下進行，防止發生人身傷亡、財產損失等事故，采取的()的一系列措施和活動。A.控制自然災害的破壞 B.保障人身安全和健康 C.環境免遭破壞

D.設備和設施免遭損壞

E.消除或控制危險和有害因素 CDE 3.傷亡事故發生后，下列施工單位所采取的措施，那些是正確的?()A.積極搶救傷員

B.妥善保護現場重要痕跡 C.妥善保護現場物證

D.繪制現場簡圖并做出書面記錄 E.制定事故應急預案 BCD 4.安全生產管理具體包括哪幾方面的內容?()A.安全生產法制管理

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B.行政管理 C.工藝技術管理 D.設備設施管理

E.作業環境和作業條件管理 BCDE 5.建筑產品受不同外部環境因素影響多，主要表現在（）。A.露天作業多

B.氣候條件變化的影響

C.工程地質和水文條件的變化 D.地理條件和地域資源的影響

E.酸雨頻繁，使土壤酸化，建筑和材料設備遭腐蝕 BCD 6.下列哪些施工機械設備和施工機具是屬于禁止購置和租賃的?()A.國家明令淘汰的、規定不準再使用的 B.存在嚴重事故隱患無改造、維修價值的 C.未達到安全技術標準規定使用年限的 D.檢測不合格的

E.未提供生產制造許可證、產品合格證等技術資料和檢測合格證明的 BDE 7.管理評審的內容有（）。

A.管理評審是組織最高管理者的職責

B.應按規定的時間間隔進行，評審過程要記錄，結果要形成文件

C.評審的對象是環境管理體系，目的是保證環境管理體系的持續適用性、充分性、有效性 D.評審前要收集充分必要信息，作為評審依據

E.組織應制定、保持定期開展環境管理體系內部審核的程序方案 BCD 8.安全生產費用的專款專用是指施工單位對列人工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用應當用于（）。

A.施工安全防護用具的采購和更新 B.安全施工措施的落實 C.安全生產條件的改善 D.職工安全生產事故的賠償 E.安全生產事故的調查 BC 9.勘察、設計單位的下列行為違反了《建設工程安全生產管理條例》的是（）。A.勘察文件中提供的數據不準確，不能滿足工程安全生產的需要 B.勘察單位在勘察過程中沒有采取措施破壞了周邊建筑物的安全

C.設計單位在設計文件中涉及施工安全的重要部位沒有防范安全生產事故的指導意見 D.設計單位沒有對新材料的使用提出保障施工作業人員安全的措施建議 E.設計單位對工程中使用的普通材料指定了生產廠 BCD

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三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.環境影響是指給環境造成某種有害的變化。（）A.錯誤 B.正確

2.為節約施工成本，建筑施工中產生的泥漿水可以直接排入城市排水設施和河流。（）A.錯誤 B.正確

3.固態和半固態的廢棄物質的污染防治合用《中華人民民主國固體廢物污染防治法》，而液態的廢棄物質的污染防治合用《中華人民民主國水污染防治法》。（）A.錯誤 B.正確

4.不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。（）A.錯誤 B.正確

5.在生產過程中，事故是僅指造成人員死亡、傷害，但不包括財產損失或者其他損失的意外事件。（）A.錯誤 B.正確

6.組織實施環境管理體系覆蓋的范圍應與認證機構協商確定。（）A.錯誤 B.正確

7.危險物品的生產、經營、儲存單位應當設置安全生產管理機構或者配備兼職安全生產管理人員。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.安全檢查的主要內容包括（）A.查思想、查管理、查作風、查整改、查事故處理、查隱患 B.查思想、查作風、查整改、查管理 C.查思想、查管理、查整改、查事故處理

D.查管理、查思想、查整改、查事故處理、查隱患

2.目標和指標應與環境方針中的（）相呼應。A.承諾 B.實施

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C.運行 D.職責

3.為了防止事故，應有哪些人參與預防工作和擔當責任?()A.用人單位 B.工人本身

C.用人單位和工人本身兩方面 D.監理公司

4.安全控制方針中“安全第一，預防為主”的“安全第一”是充分體現了（）的理念。A.安全生產，安全施工 B.以人為本

C.保證人員健康安全和財產免受損失 D.以人為本但也要考慮到其他因素

5.關于文件管理的描述不正確的是（）。

A.對現有有效文件進行整理編號，方便查詢索引

B.對適用的規范、規程等行業標準應及時購買補充，對適用的表格要及時發放 C.對文件要長期進行檢查并予以修改

D.對在內容上有抵觸的文件和過期的文件要及時作廢并妥善處理

6.建立職業健康安全與環境的管理體系的步驟（）。

A.領導決策，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，文件編寫以及管理體系的策劃與設計 B.領導決策，成立工作組，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，管理體系的策劃與設計及文件的編寫，文件的審批和發布

C.成立工作組，人員培訓，領導決策，初始狀態評審，方案制定及策劃設計 D.人員培訓，領導決策，成立工作組，體系文件的編寫以及審批發布

7.安全色是表達安全信息的顏色，有()四種。A.紅、黃、黑、綠 B.紅、黃、藍、綠 C.紅、黃、白、綠 D.紅、黃、混合色、綠

8.下列選項中安全控制目標錯誤的是（）A.減少或消除人的不安全行為的目標 B.改善生態環境和保護社會環境的目標

C.減少或消除設備、材料的不安全狀態的目標 D.安全管理的目標

9.安全生產是為了使生產過程在符合物質條件工作秩序下進行，防止發生人身傷亡和財產損失等事故，消除或控制危險、有害因素，保障()、設備和實施免受損壞、環境免遭破壞的總稱。

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A.人身健康 B.人身安全

C.人身安全與健康 D.設備正常使用

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.、“三同時”是指：防污染及其它公害的實施必須與主體工程（）A.同時設計 B.同時施工 C.同時竣工 D.同時投產 E.同時破壞 BD 2.事故報告應當包括以下哪些內容?()A.事故發生的時間、地點 B.工程項目、企業名稱 C.事故發生的簡要經過 D.對事故責任人的處理意見

E.傷亡人數和直接經濟損失的初步估計 BCE 3.冬季施工安全教育主要包括()等內容。A.防凍、防滑知識 B.安全用電知識 C.防火安全知識 D.防暴風雨知識 E.防中毒知識 BCE 4.某公司已將危險化學品意外泄露評價、確定為重要環境因素，那么應該接受其應急準備和響應程序培訓的人員包括危險化學品 A.采購人員 B.運輸人員 C.倉庫保管人員 D.使用人員 E.最高管理者 BCD 5.噪聲按其噪聲來源可分為（）。A.交通噪聲 B.工業噪聲 C.建筑施工噪聲 D.社會生活噪聲 E.氣體動力噪聲

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BCD 6.施工總平面圖編制的主要依據有()。A.工程所在地區的原始資料

B.施工方案、施工進度和資源需要計劃 C.原有和擬建建筑工程的位置和尺寸 D.建設單位可提供房屋和其他設施 E.全部施工設施建造方案 BCDE 7.文件的編寫原則有（）。

A.文件應便于執行，簡明扼要，通俗易懂，做到內容與實際相結合，切忌生搬硬套 B.要努力做到管理體系文件的一體化，使質量體系、環境管理體系和職業健康安全管理體系各類文件有機結合，可以降低組織的管理成本，大大改善管理績效 C.文件的描述應能清楚地表示部門之間、活動之間的順序與接口關系，避免文件之間內容重復和相互矛盾

D.文件應另附一份說明書，說明該文件的出處、編寫日期等，核查無誤后上交 E.程序文件要針對需要編制程序文件體系的管理要素 BD 8.重大事故發生后，下列施工單位所做的工作，那些是正確的?()A.消除現場重要痕跡

B.將受傷人員立即保護起來，防止新聞單位報道 C.采取措施防止事故擴大

D.對事故現場進行拍照或者錄像

E.在24小時后寫出書面事故報告，按規定程序逐級上報 D 9.職業傷害事故分為（）。

A.物體打擊、車輛傷害、機械傷害、觸電、淹溺 B.起重傷害、灼燙、火災、坍塌、火藥爆炸 C.高處墜落、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸

D.鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸;中毒和窒息、其他傷害等 E.物體打擊屬刑事傷害 BCD

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.事故的發生是完全沒有規律的偶然事件。（）A.錯誤 B.正確

2.垂直運輸機械作業人員、安裝拆卸工、爆破作業人員、起重信號工、登高架設作業人員等特種作員人員，必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。（）A.錯誤 B.正確

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3.根據《安全生產法》規定從業人員在作業過程中，應當服從管理，所以對違章指揮仍要服從。（）A.錯誤 B.正確

4.為了防止職工在生產過程中受到職業傷害和職業危害，按工作特點配套的勞動防護用品、用具可適當的向職工收取一定的費用。()A.錯誤 B.正確

5.我國的安全生產管理體制的“政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，社會監督支持”。（）A.錯誤 B.正確

6.傷害頻率指統計期間每百萬工時，事故造成傷害的人數，其中傷害人數指重傷與死亡人數之和。()A.錯誤 B.正確

7.生產經營單位為從業人員提供勞動保護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品代替。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.安全生產是為了使生產過程在符合物質條件工作秩序下進行，防止發生人身傷亡和財產損失等事故，消除或控制危險、有害因素，保障()、設備和實施免受損壞、環境免遭破壞的總稱。A.人身健康 B.人身安全

C.人身安全與健康 D.設備正常使用

2.環境管理體系的概念及定義為（）。

A.客觀的獲得審核證據并予以評價，以判斷組織的環境管理體系是否符合規定的審核標準 B.整個管理體系的一個部分，包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、計劃活動等

C.組織依據其環境方針、目標和指標，對其他的環境因素進行控制所得的結果 D.組織依據其環境方針規定自已所要實現的總體環境目的，如可行應予以量化

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3.不屬于環境概念范疇的是（）A.大氣 B.礦藏 C.野生動物 D.自然保護區

4.某施工工地臨海，已修成的濱海大道還沒有安裝護欄，一天晚上在無人阻攔的情況下，有兩人酒后進入施工場地，在濱海大道上練車，因車速過快，汽車沖過道邊石墜入海中，兩人雙雙斃命，后來發現該施工現場人口處既無人看管，也沒有設立安全警示標志，則下列說法正確的是（）。

A.由于兩人酒后駕車，所以這兩人應負安全責任 B.施工現場人口無人看管，施工企業應負安全責任

C.施工現場人口沒有設立安全警示標志，施工企業應負安全責任 D.這兩人與施工企業分別承擔部分責任

5.建立職業健康安全與環境的管理體系的步驟（）。

A.領導決策，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，文件編寫以及管理體系的策劃與設計 B.領導決策，成立工作組，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，管理體系的策劃與設計及文件的編寫，文件的審批和發布

C.成立工作組，人員培訓，領導決策，初始狀態評審，方案制定及策劃設計 D.人員培訓，領導決策，成立工作組，體系文件的編寫以及審批發布

6.世界上第一個將環境影響評價用法律固定下來并建立環境影響評價制度的國家是（）A.英國 B.美國 C.德國 D.瑞典

7.為了防止事故，應有哪些人參與預防工作和擔當責任?()A.用人單位 B.工人本身

C.用人單位和工人本身兩方面 D.監理公司

8.安全性檢查的類型有（）

A.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查 B.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日后檢查和定期檢查 C.日常性檢查、非專業性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查

D.日常性檢查、非專業性檢查、季節性檢查、節假日前檢查和不定期檢查

9.安全色中的哪種顏色表示提示、安全狀態及通行的規定。()A.黃色 B.藍色

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C.綠色 D.紅色

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.關于建筑施工現場職工宿舍，下列敘述正確的有()。

A.宿舍必須設置可開啟式窗戶，設置外開門，炎熱季節應有消暑和防蚊蟲叮咬措施 B.宿舍室內凈高不得小于2.4m，通道寬度不得小于0.9m C.宿舍內應當設置2m×0.9m規格的單層或雙層單人床，床鋪應高于地面0.3m D.嚴禁使用通鋪

E.宿舍內嚴禁存放施工材料、施工機具和其他雜物。BCDE 2.夏季施工安全教育主要包括()等內容。A.安全用電知識 B.預防雷擊知識 C.防坍塌安全知識 D.防物體打擊知識

E.防暑降溫、飲食衛生和衛生防疫等知識 BCE 3.用于實現環境目標和指標的方案至少應包括（）A.實施成本

B.實現環境目標和指標的方法 C.懲獎措施

D.有關職能和層次實現目標和指標的職責 E.相關法律法規 D 4.識別環境因素時要考慮到“三種狀態”（）。A.正常 B.異常 C.不緊急 D.緊急 E.超常 BD 5.下列選項中，（）符合《建設工程安全生產管理條例》關于起重機械和自升式架設設施安全管理的規定。

A.在施工現場安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施，必須由具有相應資質的單位承擔 B.安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施，應當編制拆裝方案、制定安全施工措施，并由專業技術人員現場監督 C.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施安裝完畢后，安裝單位應當自檢，出具自檢合格證明，并向施工單位進行安全使用說明，辦理驗收手續并簽字 D.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的使用達到國家規定的檢驗檢測

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期限的，不得繼續使用

E.檢驗檢測機構對檢測合格的施工 BCE 6.事故調查報告應當包括以下哪些主要內容?()A.事故基本情況和概況 B.事故發生后采取的措施 C.事故原因和事故性質

D.對事故責任單位和責任人的處理建議

E.事故的教訓和防止類似事故再次發生所應采取措施的建議 BCDE 7.施工總平面圖編制的主要依據有()。A.工程所在地區的原始資料

B.施工方案、施工進度和資源需要計劃 C.原有和擬建建筑工程的位置和尺寸 D.建設單位可提供房屋和其他設施 E.全部施工設施建造方案 BCDE 8.建設項目向環境保護行政主管部門提出環境保護驗收申請，需按要求提供有關的資料，主要包括（）

A.建設項目竣工環境保護驗收申請報告（表）或登記卡

B.建設項目竣工環境保護驗收監測報告（表）或調查報告（表）C.建設項目環境保護執行報告 D.施工期工程環境監理總結報告 E.建設項目污染物排放標準 BCD 9.固體廢棄物對環境的危害有（）。A.侵占土地，污染土壤 B.污染水體，污染大氣 C.影響人的身體健康 D.影響周圍環境衛生 E.以上都對 BD

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.對于建筑行業，“企業負責”既包括施工單位依法對本單位的安全生產工作負責，同時也包括建設單位、勘察單位、設計單位、工程監理單位及其他與建設工程安全生產有關的單位必須遵守安全生產法律、法規的規定，保證建設工程安全生產，依法承擔建設工程安全生產責任。A.錯誤 B.正確

2.生產經營單位為了保護本單位的技術秘密，因此從業人員在作業場所作業只要按照操作規程操作就可以了，其他沒必要了解。（）

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A.錯誤 B.正確

3.險情嚴重時，職工無權停止作業，必須請示主管領導。()A.錯誤 B.正確

4.企業中對人身有害或污染勞動環境的設備無法改造時，交罰款后可以允許繼續使用。()A.錯誤 B.正確

5.不同地域的兩個社團，只要出產同種產品，他們評價重大環境因素的尺度應該是一致的。（）A.錯誤 B.正確

6.社團對每一個重要環境因素都應建立環境方針和指標。（）A.錯誤 B.正確

7.安全生產責任制度是建筑施工企業所有安全規章制度的核心。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.下列選項中安全控制目標錯誤的是（）A.減少或消除人的不安全行為的目標 B.改善生態環境和保護社會環境的目標

C.減少或消除設備、材料的不安全狀態的目標 D.安全管理的目標

2.安全教育的主要內容包括安全知識教育、安全技術教育和()三各方面。A.安全衛生教育 B.勞動衛生教育 C.安全思想教育 D.環境保護教育

3.建立職業健康安全與環境的管理體系的步驟（）。

A.領導決策，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，文件編寫以及管理體系的策劃與設計 B.領導決策，成立工作組，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，管理體系的策劃與設計及文件的編寫，文件的審批和發布

C.成立工作組，人員培訓，領導決策，初始狀態評審，方案制定及策劃設計

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D.人員培訓，領導決策，成立工作組，體系文件的編寫以及審批發布

4.通常，我們選擇的分析對象，都是事故發生較頻繁的系統，因此，事故樹中()，則是常見的。A.與門多 B.或門多 C.最小割集少 D.基本事件少

5.專項規劃的編制機關對可能造成不良環境影響并直接涉及公眾環境權益的規劃，應當在該規劃草案（），舉行論證會、聽證會，或者采取其他形式，征求有關單位、專家和公眾對環境影響報告書草案的意見。A.報送審批后 B.報送審批前 C.報送審批過程中 D.出臺后

6.對環境管理問題進行例行（），既是對體系運行狀況的監督手段，又是發現問題及時采取糾正措施，實施有效運行控制的首要環節。A.監督和測量 B.監測和監督 C.監測和測量 D.監測和定量

7.我國的安全生產方針是：()。A.安全第一，預防為主 B.管生產必須管安全 C.安全具有一票否決權 D.安全第一，質量第一

8.GB/T24001-2004標準的全稱是（）A.環境管理體系要求及使用指南 B.環境管理體系規范及使用指南

C.環境管理體系原則體系和支持技術通用指南 D.環境管理體系要求及支持技術指南

9.事故樹有三種符號：()。A.事件符號、矩形符號、轉移符號 B.事件符號、邏輯門符號、轉移符號 C.事件符號、菱形符號、轉移符號 D.事件符號、事故符號、轉移符號

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二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.建設項目向環境保護行政主管部門提出環境保護驗收申請，需按要求提供有關的資料，主要包括（）A.建設項目竣工環境保護驗收申請報告（表）或登記卡

B.建設項目竣工環境保護驗收監測報告（表）或調查報告（表）C.建設項目環境保護執行報告 D.施工期工程環境監理總結報告 E.建設項目污染物排放標準 BCD 2.管理評審的內容有（）。

A.管理評審是組織最高管理者的職責

B.應按規定的時間間隔進行，評審過程要記錄，結果要形成文件

C.評審的對象是環境管理體系，目的是保證環境管理體系的持續適用性、充分性、有效性 D.評審前要收集充分必要信息，作為評審依據

E.組織應制定、保持定期開展環境管理體系內部審核的程序方案 BCD 3.某公司已將危險化學品意外泄露評價、確定為重要環境因素，那么應該接受其應急準備和響應程序培訓的人員包括危險化學品 A.采購人員 B.運輸人員 C.倉庫保管人員 D.使用人員 E.最高管理者 BCD 4.根據能量意外釋放輪，下列說法正確的是（）

A.能量是不可控的，人們不可以控制能量按照人們的規定的流通渠道流動 B.如果由于某種原因失去了對能量的控制，就會發生能量違背人的意愿的意外釋放，而導致事故的發生

C.意外的能量釋放到人體，并超出人的承受能力，就會造成人員傷害 D.意外的能量釋放到人體，就會造成人員傷害

E.意外的釋放的能量作用于設備、建筑物、物體等，就會造成設備、建筑物、物體的損壞。C 5.下列對工程建設重大事故報告的敘述，哪些是正確的?()A.施工單位發生傷亡事故后，事故現場有關人員，包括有關管理人員以及作業人員等，應當立即向項目負責人、施工單位負責人報告

B.施工單位負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應當采取盡可能快的方式，向當地勞動部門、建設行政主管部門或者其他有關部門報告

C.特種設備發生事故的，還應當同時向特種設備安全監督管理部門報告 D.施工單位應當在24小時內寫出書面事故報告，按規定程序逐級上報

E.實行施工總承包的建設工程發生傷亡事故，由總承包單位和分包單位分別上報事故 CD 6.根據《建設工程安全生產管理條例》規定，出租的機械設備和施工機具及配件，應當具有()。

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A.生產(制造)許可證 B.設備履歷書 C.產品使用說明書 D.產品構造圖 E.產品合格證 E 7.下列哪些屬于施工現場的安全防護用具?()A.絕緣鞋 B.模板 C.安全帽 D.安全帶 E.消防桶 CD 8.建設項目竣工環境保護驗收范圍包括（）A.與建設項目有關的工程 B.與建設項目有關的設備

C.與建設項目有關的各項生態保護設施 D.與建設項目有關的各項環境保護設施 E.環境影響報告書（表）或者環境影響登記表和有關項目設計文件規定應采取的其他環境保護措施 E 9.下列選項中，（）符合《建設工程安全生產管理條例》關于起重機械和自升式架設設施安全管理的規定。

A.在施工現場安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施，必須由具有相應資質的單位承擔 B.安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施，應當編制拆裝方案、制定安全施工措施，并由專業技術人員現場監督 C.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施安裝完畢后，安裝單位應當自檢，出具自檢合格證明，并向施工單位進行安全使用說明，辦理驗收手續并簽字 D.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的使用達到國家規定的檢驗檢測期限的，不得繼續使用

E.檢驗檢測機構對檢測合格的施工 BCE

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.所謂特種作業人員，是指直接從事特種作業者，其作業的場所、操作的設備、操作內容具有較大的危險性，容易發生傷亡事故，或者容易對操作者本人、他人以及周圍設施的安全造成重大危害。（）A.錯誤 B.正確

2.縣級以上各級人民政府及其有關部門對報告重大事故隱患或者舉報安全生產違法行為的有功人員，給予獎勵。（）

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A.錯誤 B.正確

3.污染預防可包孕源削減或消除，過程、產品或服務的更改，資源的有效利用，質料或能量物質的替換等，不包孕對最終的污染物和廢物的處理。()A.錯誤 B.正確

4.垂直運輸機械作業人員、安裝拆卸工、爆破作業人員、起重信號工、登高架設作業人員等特種作員人員，必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。（）A.錯誤 B.正確

5.一個社團可以有多名環境管理者代表。（）A.錯誤 B.正確

6.安全生產責任制度是建筑施工企業所有安全規章制度的核心。（）A.錯誤 B.正確

7.《國務院關于加強安全生產工作的通知》（國發［1993］50號）確定了我國實行“企業負責，行業管理、國家監察，群眾監督，勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.在()以上高處作業時，稱為特級高處作業。A.10m B.20m C.30m D.40m

2.有關企業安全的第一責任者應該是?()A.生產部主管 B.安全部主管 C.最高層主管 D.質量部主管

3.職業健康安全與環境管理的目的（）

A.保護產品生產者和使用者的健康與安全以及保護生態環境

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B.保護能源和資源

C.控制作業現場各種廢棄物的污染與危害 D.控制影響工作人員以及其他人員的健康安全

4.關于文件管理的描述不正確的是（）。

A.對現有有效文件進行整理編號，方便查詢索引

B.對適用的規范、規程等行業標準應及時購買補充，對適用的表格要及時發放 C.對文件要長期進行檢查并予以修改

D.對在內容上有抵觸的文件和過期的文件要及時作廢并妥善處理

5.在環境體系中占有核心地位，對環境保護的重大問題作出了全面的原則性規定的法律是（）

A.環境保護法 B.環境影響評價法 C.憲法

D.環境保護相關法

6.職業健康安全與環境管理體系文件編寫應遵循的原則為（）。A.標準要求的要寫到文件里，寫到的要做到，做到的要有有效記錄 B.遵循PDCA管理模式并以文件支持的管理制度和管理方法 C.體系文件的編寫應遵循系統化、結構化、程序化的管理體系 D.標準要求的要做到，做到最好有法可依，有章可循

7.安全性檢查的類型有（）

A.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查 B.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日后檢查和定期檢查 C.日常性檢查、非專業性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查

D.日常性檢查、非專業性檢查、季節性檢查、節假日前檢查和不定期檢查

8.國家標準《高處作業分級》規定：“凡在墜落高度基準面()以上〔含()〕有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業”。A.2m，2m B.3m，3m C.5m，5m D.10m，10m

9.事故樹是一種由結果到原因描繪事故的()。A.有向邏輯樹 B.有向幾何樹 C.無向邏輯樹 D.無向幾何樹

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二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.事故報告應當包括以下哪些內容?()A.事故發生的時間、地點 B.工程項目、企業名稱 C.事故發生的簡要經過 D.對事故責任人的處理意見

E.傷亡人數和直接經濟損失的初步估計 BCE 2.污染預防可包括：（）A.污染源的減少或消除 B.過程、產品或服務的更改 C.資源的有效利用

D.材料或能源替代、再利用、恢復、再循環、回收和處理 E.改進現有污染處理技術 BCD 3.下列對總承包單位和分包單位的安全生產責任制的敘述，哪些是錯誤的?()A.工程項目實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責 B.總承包單位對施工現場的安全生產負總責，由于分包單位不服從總承包單位管理導致生產安全事故的，仍由總承包單位承擔主要責任

C.分包單位執行本單位的安全生產規章制度，可以不執行總承包單位的安全生產規章制度 D.施工現場分包單位發生生產安全事故，由分包單位負責統計上報 E.總承包單位和分包單位各自承擔相應的安全生產責任，并對分包工程的安全生產承擔連帶責任 CD 4.根據《建設工程安全生產管理條例》規定，對于采用新結構、新材料、新工藝的建設工程和特殊結構的建設工程，設計單位應當在設計中提出哪些措施建議()。A.保證施工進度

B.保障施工作業人員安全 C.保證工程質量 D.預防生產安全事故 E.保障資金投入 D 5.按照《企業職工傷亡事故調查分析規則》規定，死亡、重傷事故，應按下列哪些程序進行調查?()A.事故的現場處理

B.物證、證人材料、事故事實材料的搜集 C.現場攝影和事故圖繪制 D.事故原因和事故責任分析

E.寫出事故調查報告，報組織事故調查的機關或部門 BCDE 6.下列對工程建設重大事故報告的敘述，哪些是正確的?()A.施工單位發生傷亡事故后，事故現場有關人員，包括有關管理人員以及作業人員等，應當立即向項目負責人、施工單位負責人報告

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B.施工單位負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應當采取盡可能快的方式，向當地勞動部門、建設行政主管部門或者其他有關部門報告

C.特種設備發生事故的，還應當同時向特種設備安全監督管理部門報告 D.施工單位應當在24小時內寫出書面事故報告，按規定程序逐級上報

E.實行施工總承包的建設工程發生傷亡事故，由總承包單位和分包單位分別上報事故 CD 7.夏季施工安全教育主要包括()等內容。A.安全用電知識 B.預防雷擊知識 C.防坍塌安全知識 D.防物體打擊知識

E.防暑降溫、飲食衛生和衛生防疫等知識 BCE 8.文件管理活動的內容包括（）。

A.對現有的有效文件進行整理編號，方便查詢索引

B.對適用規范、規程等行業標準及時購買補充、對適用的表格要及時發放 C.對在內容上有抵觸的文件和過期的文件要及時作廢并妥善處理 D.文件的確立是一個動態的過程，應關注文件的內容和方式 E.文件系統有明確層次 BC 9.建筑產品受不同外部環境因素影響多，主要表現在（）。A.露天作業多

B.氣候條件變化的影響

C.工程地質和水文條件的變化 D.地理條件和地域資源的影響

E.酸雨頻繁，使土壤酸化，建筑和材料設備遭腐蝕 BCD

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.為節約施工成本，建筑施工中產生的泥漿水可以直接排入城市排水設施和河流。（）A.錯誤 B.正確

2.在生產過程中，事故是僅指造成人員死亡、傷害，但不包括財產損失或者其他損失的意外事件。（）A.錯誤 B.正確

3.為了防止職工在生產過程中受到職業傷害和職業危害，按工作特點配套的勞動防護用品、用具可適當的向職工收取一定的費用。()A.錯誤 B.正確

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4.傷害頻率指統計期間每百萬工時，事故造成傷害的人數，其中傷害人數指重傷與死亡人數之和。()A.錯誤 B.正確

5.特種作業人員經過培訓，如考核不合格，可在兩個月內進行補考，補考仍不及格，可在一個月內再進行補考。（）A.錯誤 B.正確

6.縣級以上人民政府負有建設工程安全生產監督管理職責的部門在各自的職責范圍內履行安全監督檢查職責時，有權糾正施工中違反安全生產要求的行為，責令立即排除檢查中發現的安全事故隱患，對重大隱患可以責令暫時停止施工。（）A.錯誤 B.正確

7.審查核定證據既可以是定性的也能夠是定量的。A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.某村辦皮革廠的職工歷來有節儉的傳統，常常將廠里的邊角料皮革帶回家做燃料，廢物利用，致使村里經常彌漫著一種怪味。該行為違反了（）

A.環境噪聲污染防治法 B.大氣污染防治法 C.水污染防治法

D.固體廢物污染環境防治法

2.環境管理體系的概念及定義為（）。

A.客觀的獲得審核證據并予以評價，以判斷組織的環境管理體系是否符合規定的審核標準 B.整個管理體系的一個部分，包括為制定、實施、實現、評審和保持環境方針所需的組織機構、計劃活動等

C.組織依據其環境方針、目標和指標，對其他的環境因素進行控制所得的結果 D.組織依據其環境方針規定自已所要實現的總體環境目的，如可行應予以量化

3.堅持“安全第一”的方針，就必須（）。A.將高危作業統統關掉 B.提高系統的安全系數 C.實行“安全優先”的原則 D.提高勞動生產率

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4.職業健康安全與環境管理的目的（）

A.保護產品生產者和使用者的健康與安全以及保護生態環境 B.保護能源和資源

C.控制作業現場各種廢棄物的污染與危害 D.控制影響工作人員以及其他人員的健康安全

5.海因里希事故連鎖理論把事故發生過程概括為五個部分，即（）。A.管理缺陷、環境缺陷、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害 B.遺傳及社會環境、人的缺點、直接原因、事故、傷害

C.基本原因、間接原因、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、損失

D.遺傳及社會環境、人的缺點、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害

6.廢水處理的主要技術為（）。

A.化學法、物理法、物理化學法、生物法 B.化學法、生物法、加工法、物理化學法 C.生物法、過濾法、化學法、物理法 D.物理化學法、吸附法、生物法、化學法

7.我國環境保護法規定的環境包括： A.太陽 B.大氣 C.水泥 D.觀賞魚

8.水污染的主要來源不包括（）。A.工業污染源 B.農業污染源 C.大氣污染源 D.生活污染源

9.在事故責任分析中不必說明的是（）A.直接責任 B.主要責任 C.間接責任 D.領導責任

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.組織建立、實施、保持和改進環境管理體系所必要的資源是指（）A.人力資源和專項技能 B.基礎設施

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C.技術和財力資源 D.A+C E.政策方針 BC 2.安全生產是是為了使生產過程在符合物質條件和工作程序下進行，防止發生人身傷亡、財產損失等事故，采取的()的一系列措施和活動。A.控制自然災害的破壞 B.保障人身安全和健康 C.環境免遭破壞

D.設備和設施免遭損壞

E.消除或控制危險和有害因素 CDE 3.為建設工程提供機械設備和配件的單位，應當按照安全施工的要求配備齊全有效的()等安全設施和裝置。A.零配件 B.保險 C.限位 D.節能 E.環保 C 4.下列對工程建設重大事故報告的敘述，哪些是正確的?()A.施工單位發生傷亡事故后，事故現場有關人員，包括有關管理人員以及作業人員等，應當立即向項目負責人、施工單位負責人報告

B.施工單位負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應當采取盡可能快的方式，向當地勞動部門、建設行政主管部門或者其他有關部門報告

C.特種設備發生事故的，還應當同時向特種設備安全監督管理部門報告 D.施工單位應當在24小時內寫出書面事故報告，按規定程序逐級上報

E.實行施工總承包的建設工程發生傷亡事故，由總承包單位和分包單位分別上報事故 CD 5.安全控制目標的主要內容為（）。A.減少或消除人的不安全行為的目標

B.減少或消除設備、材料的不安全狀態的目標 C.改善生產環境和保護自然環境的目標 D.安全管理的目標

E.“預防為主”是實現安全第一的最重要手段 BCD 6.安全標志主要包括()等。A.安全標 B.安全色 C.安全宣傳欄 D.全標志牌 E.安全設施 D

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7.根據能量意外釋放輪，下列說法正確的是（）

A.能量是不可控的，人們不可以控制能量按照人們的規定的流通渠道流動 B.如果由于某種原因失去了對能量的控制，就會發生能量違背人的意愿的意外釋放，而導致事故的發生

C.意外的能量釋放到人體，并超出人的承受能力，就會造成人員傷害 D.意外的能量釋放到人體，就會造成人員傷害

E.意外的釋放的能量作用于設備、建筑物、物體等，就會造成設備、建筑物、物體的損壞。C 8.安全控制的方針是（）。A.控制預防 B.安全第一 C.預防為主 D.防患于未然 E.未雨綢纓 C 9.依據《建設工程安全生產管理條例》，對工程監理單位在實施監理過程中行為的敘述，下列哪些是正確的?()A.發現存在安全事故隱患的，應當要求施工單位整改

B.發現存在安全事故隱患的，應當立即要求施工單位停工整改

C.安全事故隱患情況嚴重的，應當要求施工單位暫時停止施工，并及時報告建設單位 D.安全事故隱患情況嚴重的，應當要求施工單位立即停業整頓

E.施工單位拒不整改或者不停止施工的，工程監理單位應當及時向有關主管部門報告 CE

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。（）A.錯誤 B.正確

2.建設單位不得明示或者暗示施工單位購買、租賃、使用符合安全施工要求的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件、消防設施和器材。（）A.錯誤 B.正確

3.縣級以上地方人民政府建設行政主管部門應當及時受理對建設工程生產安全事故和安全事故隱患的檢舉、控告和投訴。（）A.錯誤 B.正確

4.專職安全生產管理人員應當掌握國家有關安全生產的方針政策、法律法規、部門規章及有關規范性文件，本地區有關安全生產的法規、規章及規范性文件。（）A.錯誤

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B.正確

5.我國的安全生產管理體制的“政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，社會監督支持”。（）A.錯誤 B.正確

6.環境影響評價是一項重要的法律制度，因此一切建設項目都必須作環境影響評價。（）A.錯誤 B.正確

7..從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.廢水處理的主要技術為（）。A.化學法、物理法、物理化學法、生物法 B.化學法、生物法、加工法、物理化學法 C.生物法、過濾法、化學法、物理法 D.物理化學法、吸附法、生物法、化學法

2.建立職業健康安全與環境的管理體系的步驟（）。

A.領導決策，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，文件編寫以及管理體系的策劃與設計 B.領導決策，成立工作組，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，管理體系的策劃與設計及文件的編寫，文件的審批和發布

C.成立工作組，人員培訓，領導決策，初始狀態評審，方案制定及策劃設計 D.人員培訓，領導決策，成立工作組，體系文件的編寫以及審批發布

3.建設工程職業健康安全與環境管理的特點（）A.一次性與協調性 B.公共性與多樣性 C.復雜性與多樣性 D.相關性與持續性

4.根據《建設工程安全生產管理條例》，依法批準開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批準之日起（）內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。A.10日 B.15日 C.1個月 D.3個月

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5.在建設工程安全生產管理基本制度中，傷亡事故處理報告制度是指施工中發生事故時，（）應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關規定及時向有關部門報告的制度。A.建筑企業 B.建設單位 C.監理單位

D.建筑企業負責人

6.初始狀態評審報告的主要內容不包括（）。A.初始狀態評審目的，范圍 B.初始狀態評審的程序和方法

C.危險源與環境意識因素辯識、安全風險與環境影響評價

D.評審過去的事故，進行分析評價，以及檢查組織是否建立了處罰方法和預防措施

7.對企業發生的事故，堅持什么原則進行處理。()A.預防為主 B.三不放過 C.三同時 D.四不放過

8.在事故責任分析中不必說明的是（）A.直接責任 B.主要責任 C.間接責任 D.領導責任

9.在()以上高處作業時，稱為特級高處作業。A.10m B.20m C.30m D.40m

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.事故報告應當包括以下哪些內容?()A.事故發生的時間、地點 B.工程項目、企業名稱 C.事故發生的簡要經過 D.對事故責任人的處理意見

E.傷亡人數和直接經濟損失的初步估計 BCE 2.安全控制目標的主要內容為（）。

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A.減少或消除人的不安全行為的目標

B.減少或消除設備、材料的不安全狀態的目標 C.改善生產環境和保護自然環境的目標 D.安全管理的目標

E.“預防為主”是實現安全第一的最重要手段 BCD 3.在生產過程中，下列哪些屬于事故?()A.人員死亡 B.人員重傷 C.財產損失 D.人員輕傷 E.設備損失 BCDE 4.下列說法正確的是（）。

A.分包單位應當接受總承包單位的安全生產管理

B.分包單位各負其責，不需要接受總承包單位的安全生產管理

C.如果分包單位不服從總承包單位的安全管理導致生產安全事故的，由分包單位自己承擔責任

D.如果分包單位不服從總承包單位的安全管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任

E.總承包單位與分包單位對所有工程的安全生產承擔連帶責任 D 5.、“三同時”是指：防污染及其它公害的實施必須與主體工程（）A.同時設計 B.同時施工 C.同時竣工 D.同時投產 E.同時破壞 BD 6.文件管理活動的內容包括（）。

A.對現有的有效文件進行整理編號，方便查詢索引

B.對適用規范、規程等行業標準及時購買補充、對適用的表格要及時發放 C.對在內容上有抵觸的文件和過期的文件要及時作廢并妥善處理 D.文件的確立是一個動態的過程，應關注文件的內容和方式 E.文件系統有明確層次 BC 7.《企業職工傷亡事故分類標準》(GB6441-1986)規定，根據事故給受傷害者帶來的傷害程度及其勞動能力喪失的程度可將事故分為哪些類型?()A.輕傷 B.重傷 C.傷殘 D.殘廢 E.死亡

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BE 8.關于建筑施工現場職工宿舍，下列敘述正確的有()。

A.宿舍必須設置可開啟式窗戶，設置外開門，炎熱季節應有消暑和防蚊蟲叮咬措施 B.宿舍室內凈高不得小于2.4m，通道寬度不得小于0.9m C.宿舍內應當設置2m×0.9m規格的單層或雙層單人床，床鋪應高于地面0.3m D.嚴禁使用通鋪

E.宿舍內嚴禁存放施工材料、施工機具和其他雜物。BCDE 9.安全生產費用的專款專用是指施工單位對列人工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用應當用于（）。

A.施工安全防護用具的采購和更新 B.安全施工措施的落實 C.安全生產條件的改善 D.職工安全生產事故的賠償 E.安全生產事故的調查 BC

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.生產經營單位的從業人員是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術人員和個崗位的工人，但不包括臨時聘用的人員。（）A.錯誤 B.正確

2.不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。（）A.錯誤 B.正確

3.只有每個從業人員都認真履行自己在安全生產方面的法律義務，安全生產工作才有扎實的基礎，才能落到實處。（）A.錯誤 B.正確

4.社團對每一個重要環境因素都應建立環境方針和指標。（）A.錯誤 B.正確

5.表示噪聲強弱的物理量稱為噪聲級，以分貝(dB)為單位。（）A.錯誤 B.正確

6.危險物品的生產、經營、儲存單位應當設置安全生產管理機構或者配備兼職安全生產管理人員。（）

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A.錯誤 B.正確

7.特大安全事故發生后，對調查組提出的調查報告，省、自治區、直轄市人民政府應當自調查之日起30日內，對有關責任人員作出處理決定。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.廢水處理的離子交換法屬于()。A.物理處理方法 B.化學處理方法 C.物理化學處理方法 D.生物化學處理方法

2.職業安全管理體系中事故的定義為（）。

A.可能導致傷害或疾病，財產損失，工作環境破壞的情況 B.指某一危險發生后導致的嚴重后果

C.造成死亡、疾病。傷害、損壞或其他損失的意外情況 D.造成各種傷亡或損失的意外情況

3.識別環境因素時應考慮到“三種狀態”，這三種狀態指的是（）。A.過去、現在、將來 B.正常、將來、反常 C.正常、異常、緊急 D.現在、正常、將來

4.海因里希事故連鎖理論把事故發生過程概括為五個部分，即（）。A.管理缺陷、環境缺陷、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害 B.遺傳及社會環境、人的缺點、直接原因、事故、傷害

C.基本原因、間接原因、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、損失

D.遺傳及社會環境、人的缺點、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害

5.表示噪聲強弱的物理量稱為()，以()為單位。A.分貝，dB B.分貝，dB(A)C.噪聲級，分貝(dB)D.噪聲級，赫茲(Hz)

6.在《建設工程安全生產管理條例》對建設工程監理企業安全生產管理主要責任和義務的規定中，工程監理單位應當審查施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準屬于（）。

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A.安全技術措施及專項施工方案審查義務 B.安全生產事故隱患報告義務 C.安全生產事故上報義務 D.承擔監理責任

7.GB/T24001-2004標準的全稱是（）A.環境管理體系要求及使用指南 B.環境管理體系規范及使用指南

C.環境管理體系原則體系和支持技術通用指南 D.環境管理體系要求及支持技術指南

8.建立職業健康安全與環境的管理體系的步驟（）。

A.領導決策，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，文件編寫以及管理體系的策劃與設計 B.領導決策，成立工作組，人員培訓，初始狀態評審，制定方案，管理體系的策劃與設計及文件的編寫，文件的審批和發布

C.成立工作組，人員培訓，領導決策，初始狀態評審，方案制定及策劃設計 D.人員培訓，領導決策，成立工作組，體系文件的編寫以及審批發布

9.水庫的泄洪閘是應用()預防事故的具體措施。A.能量轉移論 B.軌跡交叉論 C.骨牌理論 D.流行病學理論

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.下列說法正確的有（）。

A.只有施工單位采購的施工機械才需要生產許可證，租賃的機械設備則不需要生產許可證 B.施工起重機械可以由施工單位自行拆裝

C.特種作業人員需要取得特種作業操作資格證書后方可上崗作業

D.施工單位的項目負責人應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職 E.只有新工人才需要進行安全教育培訓，其他的工人不需要進行安全教育培訓 D 2.噪聲按其噪聲來源可分為（）。A.交通噪聲 B.工業噪聲 C.建筑施工噪聲 D.社會生活噪聲 E.氣體動力噪聲 BCD 3.在生產過程中，下列哪些屬于事故?()A.人員死亡 B.人員重傷

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C.財產損失 D.人員輕傷 E.設備損失 BCDE 4.某公司已將危險化學品意外泄露評價、確定為重要環境因素，那么應該接受其應急準備和響應程序培訓的人員包括危險化學品 A.采購人員 B.運輸人員 C.倉庫保管人員 D.使用人員 E.最高管理者 BCD 5.根據《建設工程安全生產管理條例》規定，對于采用新結構、新材料、新工藝的建設工程和特殊結構的建設工程，設計單位應當在設計中提出哪些措施建議()。A.保證施工進度

B.保障施工作業人員安全 C.保證工程質量 D.預防生產安全事故 E.保障資金投入 D 6.下列哪些屬于施工現場的安全防護用具?()A.絕緣鞋 B.模板 C.安全帽 D.安全帶 E.消防桶 CD 7.在建設工程安全生產管理基本制度中，安全生產責任制度的主要內容包括（）。A.從事建筑活動主體的負責人的責任制

B.從事建筑活動主體的職能機構或職能處室負責人及其工作人員的安全生產責任制 C.崗位人員的安全生產責任制

D.建設行政主管部門的安全生產責任制 E.縣級以上人民政府的安全生產責任制 BC 8.建設項目竣工環境保護驗收范圍包括（）A.與建設項目有關的工程 B.與建設項目有關的設備

C.與建設項目有關的各項生態保護設施 D.與建設項目有關的各項環境保護設施 E.環境影響報告書（表）或者環境影響登記表和有關項目設計文件規定應采取的其他環境保護措施 E 9.施工現場按照功能可劃分為()等區域。

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A.施工作業區 B.輔助作業區 C.材料堆放區 D.辦公區 E.生活區 BCDE

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.對剛進企業的新工人應接受勞動部門、公司、班組的三級安全教育。（）A.錯誤 B.正確

2.環境的方針、指標必需量化（）A.錯誤 B.正確

3.《中華人民民主國固體廢物污染環境防治法》不合用于液態廢物和置于器皿中的氣體狀態廢物的污染防治。（）A.錯誤 B.正確

4.在可能發生人身傷害、設備或設施損壞和環境破壞的場合，事先采取措施，通過有效的管理和技術手段，減少和防止人的不安全狀態和物的不安全行為，這就是預防原理。（）A.錯誤 B.正確

5.國家標準規定的安全色有紅、藍、黃、綠四種顏色。（）A.錯誤 B.正確

6.社團應評審所采取的改正辦法和預防辦法的有效性。A.錯誤 B.正確

7.縣級以上人民政府負有建設工程安全生產監督管理職責的部門在各自的職責范圍內履行安全監督檢查職責時，有權糾正施工中違反安全生產要求的行為，責令立即排除檢查中發現的安全事故隱患，對重大隱患可以責令暫時停止施工。（）A.錯誤 B.正確

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一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.企業經理、廠長對企業的安全生產負有什么責任()A.負全面負責 B.負主要責任 C.不負責任 D.視情況而定

2.國務院有關部門、設區的市級以上地方人民政府及其有關部門，對其組織編制的土地利用的有關規劃，區域、流域、海域的建設、開發利用規劃，應當在規劃編制過程中組織進行環境影響評價，編寫（）

A.該規劃有關環境影響的篇章或者說明 B.該專項規劃的機關提出環境影響報告書 C.該規劃的環境影響報告表 D.該規劃的環境影響登記表

3.專項規劃的編制機關對可能造成不良環境影響并直接涉及公眾環境權益的規劃，應當在該規劃草案（），舉行論證會、聽證會，或者采取其他形式，征求有關單位、專家和公眾對環境影響報告書草案的意見。A.報送審批后 B.報送審批前 C.報送審批過程中 D.出臺后

4.下列選項中安全控制目標錯誤的是（）A.減少或消除人的不安全行為的目標 B.改善生態環境和保護社會環境的目標

C.減少或消除設備、材料的不安全狀態的目標 D.安全管理的目標

5.建設項目對環境可能造成輕度影響的，應當編制什么文件對建設項目產生的污染和對環境的影響進行分析或者專項評價？（）A.環境影響報告書 B.環境影響報告表 C.環境影響登記表 D.環境現狀評價書

6.GB/T24001-2004標準的全稱是（）A.環境管理體系要求及使用指南 B.環境管理體系規范及使用指南

C.環境管理體系原則體系和支持技術通用指南 D.環境管理體系要求及支持技術指南

7.安全控制方針中“安全第一，預防為主”的“安全第一”是充分體現了（）的理念。

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A.安全生產，安全施工 B.以人為本

C.保證人員健康安全和財產免受損失 D.以人為本但也要考慮到其他因素

8.在環境體系中占有核心地位，對環境保護的重大問題作出了全面的原則性規定的法律是（）

A.環境保護法 B.環境影響評價法 C.憲法

D.環境保護相關法

9.1985年10月國務院環境保護委員會在洛陽召開全國城市環境保護會議，明確指出城市環境綜合整治的重點是防治污染，除“四害”。這里的“四害”是指()。A.大氣污染、水污染、固體廢物和噪聲污染 B.大氣污染、水污染、固體廢物和光污染 C.廢棄塑料袋、廢紙、廢玻璃片、廢金屬片 D.老鼠、蒼蠅、蚊子、臭蟲

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.勘察、設計單位的下列行為違反了《建設工程安全生產管理條例》的是（）。

A.勘察文件中提供的數據不準確，不能滿足工程安全生產的需要 B.勘察單位在勘察過程中沒有采取措施破壞了周邊建筑物的安全

C.設計單位在設計文件中涉及施工安全的重要部位沒有防范安全生產事故的指導意見 D.設計單位沒有對新材料的使用提出保障施工作業人員安全的措施建議 E.設計單位對工程中使用的普通材料指定了生產廠 BCD 2.組織在建立和評審目標時應考慮的主要因素有（）。A.環境影響因素 B.遵守法律法規 C.相關方面要求 D.其他要求的承諾 E.地理影響因素 BCD 3.環境管理體系的作用及意義有（）。A.保護人類生存和發展的需要 B.國民經濟可持續發展的需要 C.建立市場文化體制的需要

D.國內外貿易發展和環境管理現代化的需要 E.協調各國管理性“指令”和控制文件的需要 BDE

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4.北川徹三的事故因果連鎖模型中，導致事故的基本原因有（）A.技術的原因 B.學校教育的原因 C.不安全行為 D.社會的原因 E.歷史的原因 DE 5.建設項目向環境保護行政主管部門提出環境保護驗收申請，需按要求提供有關的資料，主要包括（）

A.建設項目竣工環境保護驗收申請報告（表）或登記卡

B.建設項目竣工環境保護驗收監測報告（表）或調查報告（表）C.建設項目環境保護執行報告 D.施工期工程環境監理總結報告 E.建設項目污染物排放標準 BCD 6.組織建立、實施、保持和改進環境管理體系所必要的資源是指（）A.人力資源和專項技能 B.基礎設施

C.技術和財力資源 D.A+C E.政策方針 BC 7.下列對總承包單位和分包單位的安全生產責任制的敘述，哪些是錯誤的?()A.工程項目實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責 B.總承包單位對施工現場的安全生產負總責，由于分包單位不服從總承包單位管理導致生產安全事故的，仍由總承包單位承擔主要責任

C.分包單位執行本單位的安全生產規章制度，可以不執行總承包單位的安全生產規章制度 D.施工現場分包單位發生生產安全事故，由分包單位負責統計上報 E.總承包單位和分包單位各自承擔相應的安全生產責任，并對分包工程的安全生產承擔連帶責任 CD 8.加強文明施工的宣傳和教育（）。

A.在堅持崗位練兵基礎上，要采取派出去、請進來、短期培訓、上技術課、登黑板報、廣播、看錄像、看電視等方法狠抓教育工作 B.要特別注意對臨時工的崗前教育 C.張貼宣傳畫、廣告詞，加大力度宣傳 D.專業管理人員應熟悉掌握文明施工的規定 E.施工管理人員要親自實施 BD 9.依據《建設工程安全生產管理條例》，對工程監理單位在實施監理過程中行為的敘述，下列哪些是正確的?()A.發現存在安全事故隱患的，應當要求施工單位整改

B.發現存在安全事故隱患的，應當立即要求施工單位停工整改

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C.安全事故隱患情況嚴重的，應當要求施工單位暫時停止施工，并及時報告建設單位 D.安全事故隱患情況嚴重的，應當要求施工單位立即停業整頓

E.施工單位拒不整改或者不停止施工的，工程監理單位應當及時向有關主管部門報告 CE

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.我國的安全生產管理體制的“政府統一領導，部門依法監督，企業全面負責，社會監督支持”。（）A.錯誤 B.正確

2.組織的重要環境因素必須與外部相關方進行交流，因為它對相關方有環境影響。（）A.錯誤 B.正確

3.所謂特種作業人員，是指直接從事特種作業者，其作業的場所、操作的設備、操作內容具有較大的危險性，容易發生傷亡事故，或者容易對操作者本人、他人以及周圍設施的安全造成重大危害。（）A.錯誤 B.正確

4.生產經營單位為從業人員提供勞動保護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品代替。（）A.錯誤 B.正確

5.生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作負領導責任 A.錯誤 B.正確

6.安全目標管理中的目標是安全達標和文明施工。（）A.錯誤 B.正確

7.事故的發生是完全沒有規律的偶然事件。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.廢水處理的離子交換法屬于()。A.物理處理方法 B.化學處理方法

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C.物理化學處理方法 D.生物化學處理方法

2.企業經理、廠長對企業的安全生產負有什么責任()A.負全面負責 B.負主要責任 C.不負責任 D.視情況而定

3.建設工程職業健康安全與環境管理的特點（）A.一次性與協調性 B.公共性與多樣性 C.復雜性與多樣性 D.相關性與持續性

4.（）的情形被視同為工傷。A.醉酒導致死亡的 B.自殘或者自殺的

C.在搶救國家財產時受到傷害的

D.因犯罪或者違反治安管理條例死亡的

5.堅持“安全第一”的方針，就必須（）。A.將高危作業統統關掉 B.提高系統的安全系數 C.實行“安全優先”的原則 D.提高勞動生產率

6.職業健康安全與環境管理體系文件編寫應遵循的原則為（）。A.標準要求的要寫到文件里，寫到的要做到，做到的要有有效記錄 B.遵循PDCA管理模式并以文件支持的管理制度和管理方法 C.體系文件的編寫應遵循系統化、結構化、程序化的管理體系 D.標準要求的要做到，做到最好有法可依，有章可循

7.根據《建設工程安全生產管理條例》，依法批準開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批準之日起（）內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。A.10日 B.15日 C.1個月 D.3個月

8.不屬于對環境可能造成重大影響的，應當編制環境影響報告書，對建設項目產生的污染和對環境的影響進行全面、詳細的評價的建設項目是（）。

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A.原料、產品或生產過程中涉及的污染物種類多、數量大或毒性大、難以在環境中降解的建設項目

B.對地形、地貌、水文、土壤、生物多樣性等有一定影響，但不改變生態系統結構和功能的建設項目

C.可能對脆弱生態系統產生較大影響或可能引發和加劇自然災害的建設項目 D.容易引起跨行政區環境影響糾紛的建設項目

9.安全性檢查的類型有（）

A.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查 B.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日后檢查和定期檢查 C.日常性檢查、非專業性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查

D.日常性檢查、非專業性檢查、季節性檢查、節假日前檢查和不定期檢查

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.人機工程學事故理論中引起物的不安全狀態的原因有（）A.人的因素 B.人的過失 C.設計缺陷 D.制造缺陷 E.使用缺陷 DE 2.根據能量意外釋放輪，下列說法正確的是（）

A.能量是不可控的，人們不可以控制能量按照人們的規定的流通渠道流動 B.如果由于某種原因失去了對能量的控制，就會發生能量違背人的意愿的意外釋放，而導致事故的發生

C.意外的能量釋放到人體，并超出人的承受能力，就會造成人員傷害 D.意外的能量釋放到人體，就會造成人員傷害

E.意外的釋放的能量作用于設備、建筑物、物體等，就會造成設備、建筑物、物體的損壞。C 3.對故障樹理論的描述，正確的是（）A.可以進行定性、定量的分析

B.能揭示事故起因和發生的各種潛在因素 C.不可以進行定性分析 D.不可以進行定量分析

E.可以對事故進行系統預測和控制 BE 4.安全管理目標的主要內容包括()。A.生產安全事故控制目標 B.質量合格目標 C.安全達標目標 D.文明施工實現目標

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E.施工進度目標 CD 5.按照建設部的有關規定，下列哪些腳手架工程必須編制安全專項施工方案?()A.吊籃腳手架

B.附著式升降腳手架 C.懸挑式腳手架 D.門型腳手架 E.卸料平臺 BCDE 6.現場環境保護的意義是（）。

A.保護和改善施工環境是保證人們身體健康和社會文明的需要

B.保護和改善施工現場環境是消除對外部干擾保證施工順利進行的需要 C.保護和改善施工環境是現代化大生產的客觀要求

D.節約能源，保護人類生存環境，保證社會和企業可持續發展的需要 E.環境保護費用高，小企業可以不進行這項活動 BCD 7.大氣污染的防治措施有（）。A.除塵技術

B.氣態污染物治理技術

C.施工現場空氣的凈化采用回收法 D.氣態污染物的物理化學法 E.嚴格控制污染源 B 8.固體廢棄物對環境的危害有（）。A.侵占土地，污染土壤 B.污染水體，污染大氣 C.影響人的身體健康 D.影響周圍環境衛生 E.以上都對 BD 9.建設工程項目環境管理的目的是（）。

A.保護生態環境，使社會的經濟發展與人類的生存環境相協調

B.控制作業現場的各種粉塵、廢水、廢氣、固體廢棄物以及噪聲、振動對環境的污染和危害 C.避免和預防各種不利因素對環境管理造成的影響 D.考慮能源節約和避免資源的浪費 E.職業健康安全與環境管理的目的 BD

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.審查核定證據既可以是定性的也能夠是定量的。A.錯誤 B.正確

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2.施工單位在設置防護欄桿、防護門等臨邊、洞口防護設施，以及搭設用于安全防護的腳手架時，要嚴格按照國家和行業標準、規范進行設置和搭設，并進行驗收。（）A.錯誤 B.正確

3.國家標準規定的安全色有紅、藍、黃、綠四種顏色。（）A.錯誤 B.正確

4..從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）A.錯誤 B.正確

5.《建設工程安全生產管理條例》規定，工程監理單位應當審查施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案是否符合建設單位的要求。（）A.錯誤 B.正確

6.生產經營單位為從業人員提供勞動保護用品時，可根據情況采用貨幣或其他物品代替。（）A.錯誤 B.正確

7.安全管理的重點是對事故的調查處理。A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.1985年10月國務院環境保護委員會在洛陽召開全國城市環境保護會議，明確指出城市環境綜合整治的重點是防治污染，除“四害”。這里的“四害”是指()。

A.大氣污染、水污染、固體廢物和噪聲污染 B.大氣污染、水污染、固體廢物和光污染 C.廢棄塑料袋、廢紙、廢玻璃片、廢金屬片 D.老鼠、蒼蠅、蚊子、臭蟲

2.安全性檢查的類型有（）

A.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查 B.日常性檢查、專業性檢查、季節性檢查、節假日后檢查和定期檢查 C.日常性檢查、非專業性檢查、節假日前后檢查和不定期檢查

D.日常性檢查、非專業性檢查、季節性檢查、節假日前檢查和不定期檢查

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3.“三同時”是指勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工和()。A.同時投產 B.同時結算 C.同時檢修 D.同時驗收

4.海因里希事故連鎖理論把事故發生過程概括為五個部分，即（）。A.管理缺陷、環境缺陷、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害 B.遺傳及社會環境、人的缺點、直接原因、事故、傷害

C.基本原因、間接原因、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、損失

D.遺傳及社會環境、人的缺點、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害

5.國家標準《高處作業分級》規定：“凡在墜落高度基準面()以上〔含()〕有可能墜落的高處進行作業，都稱為高處作業”。A.2m，2m B.3m，3m C.5m，5m D.10m，10m

6.在()以上高處作業時，稱為特級高處作業。A.10m B.20m C.30m D.40m

7.根據《建設工程安全生產管理條例》，依法批準開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批準之日起（）內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。A.10日 B.15日 C.1個月 D.3個月

8.國務院有關部門、設區的市級以上地方人民政府及其有關部門，對其組織編制的土地利用的有關規劃，區域、流域、海域的建設、開發利用規劃，應當在規劃編制過程中組織進行環境影響評價，編寫（）

A.該規劃有關環境影響的篇章或者說明 B.該專項規劃的機關提出環境影響報告書 C.該規劃的環境影響報告表 D.該規劃的環境影響登記表

9.事故樹有三種符號：()。

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A.事件符號、矩形符號、轉移符號 B.事件符號、邏輯門符號、轉移符號 C.事件符號、菱形符號、轉移符號 D.事件符號、事故符號、轉移符號

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.在生產過程中，下列哪些屬于事故?()A.人員死亡 B.人員重傷 C.財產損失 D.人員輕傷 E.設備損失 BCDE 2.組織在建立和評審目標時應考慮的主要因素有（）。A.環境影響因素 B.遵守法律法規 C.相關方面要求 D.其他要求的承諾 E.地理影響因素 BCD 3.施工現場圍擋應沿工地四周連續設置，使用的材料應()。A.能夠循環使用 B.穩定 C.整潔 D.堅固 E.美觀 CDE 4.大氣污染物通常以（）形式存在于空氣中。A.氣體 B.粒子 C.半氣體 D.半粒子 E.灰塵 B 5.建設工程職業健康安全事故處理原則為（）。A.事故原因不清楚不放過

B.事故責任者和員工沒有受到教育不放過 C.事故責任者沒有處理不放過 D.沒有制定防范措施也不放過 E.沒有交代清楚事故緣由不放過 BCD 6.下列哪些屬于安全檢查隱患整改“三定”原則的內容?()

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A.定計劃 B.定人 C.定時間 D.定措施 E.定落實 CD 7.重大事故發生后，下列施工單位所做的工作，那些是正確的?()A.消除現場重要痕跡

B.將受傷人員立即保護起來，防止新聞單位報道 C.采取措施防止事故擴大

D.對事故現場進行拍照或者錄像

E.在24小時后寫出書面事故報告，按規定程序逐級上報 D 8.下列說法正確的有（）。

A.只有施工單位采購的施工機械才需要生產許可證，租賃的機械設備則不需要生產許可證 B.施工起重機械可以由施工單位自行拆裝

C.特種作業人員需要取得特種作業操作資格證書后方可上崗作業

D.施工單位的項目負責人應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職 E.只有新工人才需要進行安全教育培訓，其他的工人不需要進行安全教育培訓 D 9.環境管理體系的作用及意義有（）。A.保護人類生存和發展的需要 B.國民經濟可持續發展的需要 C.建立市場文化體制的需要

D.國內外貿易發展和環境管理現代化的需要 E.協調各國管理性“指令”和控制文件的需要 BDE

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內，并應當與員工宿舍保持安全距離。（）A.錯誤 B.正確

2.發生化學事故后，首先應迅速將警戒區內無關人員集中，以免人員傷亡。（）A.錯誤 B.正確

3.《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（國務院75號令）規定，傷亡事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒以及財產損失或其他損失的事故。（）A.錯誤 B.正確

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4.為了防止職工在生產過程中受到職業傷害和職業危害，按工作特點配套的勞動防護用品、用具可適當的向職工收取一定的費用。()A.錯誤 B.正確

5.垂直運輸機械人員、安裝拆卸工、爆破作業人員、登高架設作業人員、電工、鍋爐工、焊工、信號工等特種作業人員，必須經過考核合格取得操作后證方準上崗作業。（）A.錯誤 B.正確

6..從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）A.錯誤 B.正確

7.發生危險化學品事故，有關地方公安消防部門應當做好指揮、領導工作。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.安全檢查的主要內容包括（）A.查思想、查管理、查作風、查整改、查事故處理、查隱患 B.查思想、查作風、查整改、查管理 C.查思想、查管理、查整改、查事故處理

D.查管理、查思想、查整改、查事故處理、查隱患

2.什么是提高職工安全技術素質的有效措施。()A.實踐鍛煉 B.加強批評

C.加強安全教育和培訓 D.加強懲罰制度

3.根據能量轉移理論的概念，事故的本質是什么？（）A.能量的不正常作用 B.造成人員死傷 C.造成經濟損失 D.物的不正常狀態

4.企業經理、廠長對企業的安全生產負有什么責任()A.負全面負責 B.負主要責任 C.不負責任 D.視情況而定

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5.表示噪聲強弱的物理量稱為()，以()為單位。A.分貝，dB B.分貝，dB(A)C.噪聲級，分貝(dB)D.噪聲級，赫茲(Hz)

6.海因里希事故連鎖理論把事故發生過程概括為五個部分，即（）。A.管理缺陷、環境缺陷、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害 B.遺傳及社會環境、人的缺點、直接原因、事故、傷害

C.基本原因、間接原因、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、損失

D.遺傳及社會環境、人的缺點、人的不安全行為和物的不安全狀態、事故、傷害

7.廢水處理的離子交換法屬于()。A.物理處理方法 B.化學處理方法 C.物理化學處理方法 D.生物化學處理方法

8.GB/T24001-2004標準的全稱是（）A.環境管理體系要求及使用指南 B.環境管理體系規范及使用指南

C.環境管理體系原則體系和支持技術通用指南 D.環境管理體系要求及支持技術指南

9.安全色是表達安全信息的顏色，有()四種。A.紅、黃、黑、綠 B.紅、黃、藍、綠 C.紅、黃、白、綠 D.紅、黃、混合色、綠

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.安全管理目標的主要內容包括()。A.生產安全事故控制目標 B.質量合格目標 C.安全達標目標 D.文明施工實現目標 E.施工進度目標 CD 2.大氣污染物通常以（）形式存在于空氣中。A.氣體 B.粒子

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C.半氣體 D.半粒子 E.灰塵 B 3.下列說法正確的是（）。

A.分包單位應當接受總承包單位的安全生產管理

B.分包單位各負其責，不需要接受總承包單位的安全生產管理

C.如果分包單位不服從總承包單位的安全管理導致生產安全事故的，由分包單位自己承擔責任

D.如果分包單位不服從總承包單位的安全管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任

E.總承包單位與分包單位對所有工程的安全生產承擔連帶責任 D 4.施工現場圍擋應沿工地四周連續設置，使用的材料應()。A.能夠循環使用 B.穩定 C.整潔 D.堅固 E.美觀 CDE 5.勘察、設計單位的下列行為違反了《建設工程安全生產管理條例》的是（）。A.勘察文件中提供的數據不準確，不能滿足工程安全生產的需要 B.勘察單位在勘察過程中沒有采取措施破壞了周邊建筑物的安全

C.設計單位在設計文件中涉及施工安全的重要部位沒有防范安全生產事故的指導意見 D.設計單位沒有對新材料的使用提出保障施工作業人員安全的措施建議 E.設計單位對工程中使用的普通材料指定了生產廠 BCD 6.下列哪些屬于環境保護方面的許可證()A.排污許可證 B.獸藥生產許可證 C.食品衛生許可證 D.廢物進口許可證 E.建設規劃許可證 DE 7.對故障樹理論的描述，正確的是（）A.可以進行定性、定量的分析

B.能揭示事故起因和發生的各種潛在因素 C.不可以進行定性分析 D.不可以進行定量分析

E.可以對事故進行系統預測和控制 BE 8.重大死亡事故，按照企業的隸屬關系由省、自治區、直轄市企業主管部門或者國務院有關主管部門會同同級()組成事故調查組，進行調查。

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A.安全生產綜合監督管理部門 B.公安部門 C.監察部門 D.紀檢部門 E.工會 BCE 9.傷亡事故發生后，下列施工單位所采取的措施，那些是正確的?()A.積極搶救傷員

B.妥善保護現場重要痕跡 C.妥善保護現場物證

D.繪制現場簡圖并做出書面記錄 E.制定事故應急預案 BCD

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.特種作業人員的培訓內容，主要是安全技術理論培訓考核。（）A.錯誤 B.正確

2.《國務院關于加強安全生產工作的通知》（國發［1993］50號）確定了我國實行“企業負責，行業管理、國家監察，群眾監督，勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制。（）A.錯誤 B.正確

3.不同地域的兩個社團，只要出產同種產品，他們評價重大環境因素的尺度應該是一致的。（）A.錯誤 B.正確

4.土方工程施工中最常發生的安全事故是塌方所造成的傷亡事故。()A.錯誤 B.正確

5.發生化學事故后，首先應迅速將警戒區內無關人員集中，以免人員傷亡。（）A.錯誤 B.正確

6.縣級以上各級人民政府及其有關部門對報告重大事故隱患或者舉報安全生產違法行為的有功人員，給予獎勵。（）A.錯誤 B.正確

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7..從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業邊報告本單位負責人。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.企業經理、廠長對企業的安全生產負有什么責任()A.負全面負責 B.負主要責任 C.不負責任 D.視情況而定

2.國務院有關部門、設區的市級以上地方人民政府及其有關部門，對其組織編制的土地利用的有關規劃，區域、流域、海域的建設、開發利用規劃，應當在規劃編制過程中組織進行環境影響評價，編寫（）

A.該規劃有關環境影響的篇章或者說明 B.該專項規劃的機關提出環境影響報告書 C.該規劃的環境影響報告表 D.該規劃的環境影響登記表

3.我國環境保護法規定的環境包括： A.太陽 B.大氣 C.水泥 D.觀賞魚

4.在事故責任分析中不必說明的是（）A.直接責任 B.主要責任 C.間接責任 D.領導責任

5.可能造成重大環境影響的，應當編制（），對產生的環境影響進行全面評價； A.環境影響報告書 B.環境影響登記表 C.環境影響報告表 D.環境影響評價文件

6.安全生產是為了使生產過程在符合物質條件工作秩序下進行，防止發生人身傷亡和財產損失等事故，消除或控制危險、有害因素，保障()、設備和實施免受損壞、環境免遭破壞的總稱。

A.人身健康

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B.人身安全

C.人身安全與健康 D.設備正常使用

7.安全事故的處理程序是（）

A.報告安全事故，調查對事故責任者進行處理，編寫事故報告并上報

B.報告安全事故，處理安全事故，調查安全事故，對責任者進行處理，編寫報告并上報 C.服告安全事故，調查安全事故，處理安全事故，對責任者進行處理，編寫報告并上報 D.報告安全事故，處理安全事故，調查安全事故，對責任者進行處理

8.建設項目對環境可能造成輕度影響的，應當編制什么文件對建設項目產生的污染和對環境的影響進行分析或者專項評價？（）A.環境影響報告書 B.環境影響報告表 C.環境影響登記表 D.環境現狀評價書

9.工程項目管理環境管理的特點是()A.廣泛性、地區性、超前性、復雜性性、目的同一性 B.廣泛性、地區性、超前性、社會性、目的同一性 C.廣泛性、地區性、延后性、社會性、目的同一性 D.廣泛性、地區性、超前性、單一性、目的同一性

二、多選題（共 9 道試題，共 36 分。）V 1.在建設工程安全生產管理基本制度中，安全生產責任制度的主要內容包括（）。A.從事建筑活動主體的負責人的責任制

B.從事建筑活動主體的職能機構或職能處室負責人及其工作人員的安全生產責任制 C.崗位人員的安全生產責任制

D.建設行政主管部門的安全生產責任制 E.縣級以上人民政府的安全生產責任制 BC 2.安全生產法律法規包括安全生產方面的()A.國家標準 B.行政法規 C.行業規范 D.規范性文件 E.地方法規 E 3.施工現場圍擋應沿工地四周連續設置，使用的材料應()。A.能夠循環使用 B.穩定

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C.整潔 D.堅固 E.美觀 CDE 4.下列哪些施工機械設備和施工機具是屬于禁止購置和租賃的?()A.國家明令淘汰的、規定不準再使用的 B.存在嚴重事故隱患無改造、維修價值的 C.未達到安全技術標準規定使用年限的 D.檢測不合格的

E.未提供生產制造許可證、產品合格證等技術資料和檢測合格證明的 BDE 5.、“三同時”是指：防污染及其它公害的實施必須與主體工程（）A.同時設計 B.同時施工 C.同時竣工 D.同時投產 E.同時破壞 BD 6.事故的基本性質有()A.因果性 B.隨機性 C.偶然性 D.潛在性 E.必然性 BCDE 7.下列選項中，（）符合《建設工程安全生產管理條例》關于起重機械和自升式架設設施安全管理的規定。

A.在施工現場安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施，必須由具有相應資質的單位承擔 B.安裝、拆卸施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施，應當編制拆裝方案、制定安全施工措施，并由專業技術人員現場監督 C.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施安裝完畢后，安裝單位應當自檢，出具自檢合格證明，并向施工單位進行安全使用說明，辦理驗收手續并簽字 D.施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的使用達到國家規定的檢驗檢測期限的，不得繼續使用

E.檢驗檢測機構對檢測合格的施工 BCE 8.組織建立、實施、保持和改進環境管理體系所必要的資源是指（）A.人力資源和專項技能 B.基礎設施

C.技術和財力資源 D.A+C E.政策方針

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BC 9.安全控制的方針是（）。A.控制預防 B.安全第一 C.預防為主 D.防患于未然 E.未雨綢纓 C

三、判斷題（共 7 道試題，共 28 分。）V 1.職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故，不屬工傷事故。（）A.錯誤 B.正確

2.我國安全生產方針是“安全生產，人人有責”。()A.錯誤 B.正確

3.《國務院關于加強安全生產工作的通知》（國發［1993］50號）確定了我國實行“企業負責，行業管理、國家監察，群眾監督，勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制。（）A.錯誤 B.正確

4.當國家、省、地（市）等各級環境標準中，對污染物的排放要求不同時，一般應按國家標準執行。（）A.錯誤 B.正確

5.國家頒布的《安全色》標準中，表示禁止、停止的顏色為黃色。()A.錯誤 B.正確

6.安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作程序下進行，防止發生人身死亡、財產損失等事故，采取的消除或控制危險和有害因素、保障人身安全和健康、設備和設施免遭損壞、環境免遭破壞的一系列措施和活動。A.錯誤 B.正確

7.社團對每一個重要環境因素都應建立環境方針和指標。（）A.錯誤 B.正確

第二篇：東財17春秋學期《產業組織學》在線作業三(隨機)

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業

2.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資

3.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法

C.相關產品價格測度法 D.行業內廠商數目法

4.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法

D.相關產品價格測度法

5.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息

6.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

7.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入

8.貝恩指數實質上是一種（）。

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A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率

9.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備

10.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異

D.依據交易雙方所處的不同環節

11.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內部發展 D.全新進入

12.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙

13.企業替代市場的原因是（）。A.提高生產力 B.密切人際關系 C.節省交易成本 D.便于管理

14.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析

15.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克

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B.馬歇爾 C.亞當?斯密 D.梅森

16.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

17.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析

C.系統動力學方法 D.SCP分析法

18.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制

D.進入和退出規制

19.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

20.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.優勢企業能實行掠奪性定價的原因有（）。A.先動優勢 B.成本優勢 C.技術優勢 D.規模優勢 BD 2.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。

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A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務

C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD 3.放松規制的主要路徑有（）。A.引入競爭 B.橫向拆分

C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為

B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 5.正的利潤或超額收益主要來自（）。

A.企業在風險性大的領域投資取得成功而獲得的風險利潤 B.開發和引入新技術取得成功獲得的創新利潤 C.由不可預期的需求和費用變化形成的預想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 6.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動 BD 7.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統一定價法 C 8.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易

C.地區行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 9.策略性進入障礙主要包括（）。

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A.影響未來需求結構的進入阻止 B.影響未來供給結構的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結構的進入阻止 CD 10.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務 BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

2.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確

3.先驗品是指消費者在購買消費之前就能憑只是和信息判斷其質量的產品。（）A.錯誤 B.正確

4.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

5.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

6.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

7.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

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8.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

9.放松規制是對規制失靈的一種矯正。（）A.錯誤 B.正確

10.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

11.價格歧視不利于競爭。（）A.錯誤 B.正確

12.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

13.將一項研發活動引入商業領域的支出將大大超過早期發明階段所付出的費用。（）A.錯誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

15.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確

16.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

17.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

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18.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

19.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確

20.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備

2.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足

3.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

4.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0

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B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

7.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法 D.系統動力學方法

8.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

9.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

10.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

11.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節

12.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場

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C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

13.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

14.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足

16.以下關于貝恩指數的說法正確的是（）。A.貝恩指數不受企業行為影響 B.貝恩指數是一種平均利潤率 C.貝恩指數中經濟利潤容易計算

D.貝恩指數越大，表明市場壟斷程度越高

17.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性

18.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙

19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法

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D.定性分析

20.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場不可進入 B.資本不足 C.產品質量差 D.創新不足

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭

B.所有權與控制權分離

C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD 2.下面哪幾個經濟學家的研究領域涉及產業組織理論（）。A.貝恩 B.張伯倫 C.梅森 D.謝勒 BCD 3.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價 BCD 4.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務

C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD 5.達成或執行串謀協議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本 BCD 6.企業行為可以分為以下哪幾類？（）

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A.企業的產量行為

B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 7.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構自我膨脹及行政成本 BCD 8.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易

C.地區行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 10.研發可以分為（）。A.應用研究 B.基礎研究 C.試驗發展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

2.產業組織考察的是組織之間的關系。（）A.錯誤 B.正確

3.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

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4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

5.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產者的生產效率大小的角度考察資源的利用狀態。（）A.錯誤 B.正確

6.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

7.企業的目標只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確

8.基尼系數在0到1之間變動，基尼系數越小，說明產業內企業分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

9.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

10.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

11.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

12.轉售價格維持可以促使銷售商為顧客提供更有效的服務，防止銷售商的機會主義行為。（）A.錯誤 B.正確

13.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤

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B.正確

14.自然壟斷產業基于規模經濟和范圍經濟的存在，故而不需要政府規制。（）A.錯誤 B.正確

15.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

16.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

17.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確

19.企業可以無限擴張。（）A.錯誤 B.正確

20.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.以下不屬于合伙制企業的特點的是（）。A.有限責任

B.三位一體，互有分工 C.無限責任

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D.非法人

3.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法

D.相關產品價格測度法

4.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

5.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節

6.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

7.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。

A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制

D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭

8.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

9.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法

C.相關產品價格測度法

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D.行業內廠商數目法

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

11.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

12.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

13.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙

14.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

15.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異

D.依據交易雙方所處的不同環節

16.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業家才能出眾

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D.要素自由流動

17.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當?斯密 D.梅森

18.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析

20.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業

D.國民經濟總量

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業 CD 2.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭

B.所有權與控制權分離

C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD 3.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價

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C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 4.以下屬于搭售定價的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 5.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動 BD 6.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 7.現代產業組織理論把由R＆D引起的創新分為（）。A.產品創新 B.小創新 C.工藝創新 D.大創新 C 8.正的利潤或超額收益主要來自（）。

A.企業在風險性大的領域投資取得成功而獲得的風險利潤 B.開發和引入新技術取得成功獲得的創新利潤 C.由不可預期的需求和費用變化形成的預想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 9.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易

C.地區行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 10.達成或執行串謀協議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協議的成本 C.管制和懲罰成本

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D.非價格競爭的成本 BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

2.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤 B.正確

3.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

4.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

5.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

6.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

7.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確

8.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

9.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

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10.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

11.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確

12.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

13.市場處理的應該是“回報合理”以及“成本可接受”的領域。（）A.錯誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

15.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

16.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確

17.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確

19.企業是沒有具體邊界的。（）

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A.錯誤 B.正確

20.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性

4.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資

5.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。

A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制

D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資

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B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息

7.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

8.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙

9.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入

10.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法

D.相關產品價格測度法

11.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

12.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場不可進入 B.資本不足 C.產品質量差 D.創新不足

13.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性

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B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節

14.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業

D.國民經濟總量

15.企業替代市場的原因是（）。A.提高生產力 B.密切人際關系 C.節省交易成本 D.便于管理

16.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規制 B.進入規制 C.數量規制 D.價格規制

17.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制

D.進入和退出規制

18.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

19.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0

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C.小于0 D.不確定

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構自我膨脹及行政成本 BCD 2.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業 CD 3.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失

C.一部分資源被轉移到其他行業 D.企業人為減少產量 BCD 4.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經濟 B.降低交易成本

C.提高企業的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 5.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價 C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 6.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為

B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 7.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視

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B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價 BCD 8.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統一定價法 C 9.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 B.同類產品或服務

C.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 BD 10.研發可以分為（）。A.應用研究 B.基礎研究 C.試驗發展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

2.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

3.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

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5.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

6.阻止進入定價多出現在完全競爭市場上。（）A.錯誤 B.正確

7.具有市場支配地位的企業的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確

8.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

9.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

10.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確

11.根據塞洛普圓周模型，如果在圓周上分布著n個企業，則兩個企業間的距離均為1/(n-1)。（）A.錯誤 B.正確

12.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

13.資產的專用性是產生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

14.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確

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15.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

16.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

17.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

18.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

19.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

20.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下不屬于合伙制企業的特點的是（）。A.有限責任

B.三位一體，互有分工 C.無限責任 D.非法人

2.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節

3.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一

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D.三

4.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

5.貝恩指數實質上是一種（）。A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率

6.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規制 B.進入規制 C.數量規制 D.價格規制

7.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法

C.相關產品價格測度法 D.行業內廠商數目法

8.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業

D.國民經濟總量

9.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

10.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足

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11.以下選項不是阻止進入定價的條件的是（）。A.在位企業制定的價格應低于潛在進入企業的平均成本 B.如果市場上有多家勢力相當的企業，那么只有當這些企業在實行阻止進入定價問題上達成一致時，該策略才會取得預期的效果 C.在位企業必須獲得規模經濟

D.在位企業應能夠滿足低價位水平上的足夠規模的市場需求

12.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙

13.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業

14.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足

15.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

16.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析

C.系統動力學方法 D.SCP分析法

17.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用

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D.工人工資

18.企業替代市場的原因是（）。A.提高生產力 B.密切人際關系 C.節省交易成本 D.便于管理

19.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務 BCD 2.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經濟 B.降低交易成本

C.提高企業的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 3.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 B.同類產品或服務

C.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 BD 4.放松規制的主要路徑有（）。A.縱向分離

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B.引入非公有資本 C.橫向拆分 D.引入競爭 BCD 5.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價 C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 6.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 7.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.利潤率指標 C.勒納指數 D.貝恩指數 CD 8.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為

B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 10.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務

C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD

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三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

2.放松規制是對規制失靈的一種矯正。（）A.錯誤 B.正確

3.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

5.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

6.市場處理的應該是“回報合理”以及“成本可接受”的領域。（）A.錯誤 B.正確

7.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確

8.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

9.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

10.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

11.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）

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A.錯誤 B.正確

12.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

13.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

14.產品差異不屬于進入障礙。（）A.錯誤 B.正確

15.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

16.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

17.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

18.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確

19.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

20.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入規制 B.數量規制 C.價格規制

D.進入和退出規制

2.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

4.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當?斯密 D.梅森

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資

7.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法

D.相關產品價格測度法

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8.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙

9.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

10.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內部發展

11.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備

12.搭售定價的特征是（）。

A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤

C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節

13.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法

C.相關產品價格測度法 D.行業內廠商數目法

14.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異

D.依據交易雙方所處的不同環節

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15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足

16.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙

17.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業

18.以下選項不是阻止進入定價的條件的是（）。A.在位企業制定的價格應低于潛在進入企業的平均成本 B.如果市場上有多家勢力相當的企業，那么只有當這些企業在實行阻止進入定價問題上達成一致時，該策略才會取得預期的效果 C.在位企業必須獲得規模經濟

D.在位企業應能夠滿足低價位水平上的足夠規模的市場需求

19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法 D.系統動力學方法

20.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則

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D.寬松原則 B 2.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務 BCD 3.影響卡特爾穩定性的因素有（）。A.經濟周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業自身因素 BCD 4.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 5.下列屬于提高未來對手成本的戰略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規制

C.縱向一體化企業的利潤擠壓 D.積累經驗 BC 6.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易

C.地區行政性市場壟斷

D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 7.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為

B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 8.特許權人對被特許權人的限制競爭行為主要表現為（）。A.限制經營競爭關系的業務 B.特許經營區域限制 C.指定配送 D.限制零售價格

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BCD 9.若企業實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 D 10.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業 CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產業組織考察的是組織之間的關系。（）A.錯誤 B.正確

2.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確

3.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

4.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

5.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）A.錯誤 B.正確

6.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

7.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤

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B.正確

8.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確

9.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

10.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確

11.產品差異不屬于進入障礙。（）A.錯誤 B.正確

12.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

13.基尼系數在0到1之間變動，基尼系數越小，說明產業內企業分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

14.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

15.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.錯誤 B.正確

16.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確

17.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

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18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

19.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

20.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下說法正確的是（）。A.產業包括生產領域的活動 B.產業包括流通領域的活動

C.產業包括服務及文化教育領域的活動 D.以上說法都正確

2.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入

3.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

4.結構性進入障礙不包括（）。A.規模經濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.行政障礙

5.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減

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C.不變 D.無法判斷

6.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

7.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備

9.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析

C.系統動力學方法 D.SCP分析法

10.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業

11.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

12.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇

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D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性

13.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法

D.相關產品價格測度法

14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制

D.進入和退出規制

15.貝恩指數實質上是一種（）。A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率

16.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。

A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制

D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭

17.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內部發展

18.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業家才能出眾 D.要素自由流動

19.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森

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D.馬歇爾

20.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.勒納指數 C.貝恩指數 D.利潤率指標 CD 2.影響卡特爾穩定性的因素有（）。A.經濟周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業自身因素 BCD 3.研發可以分為（）。A.基礎研究 B.試驗發展 C.應用研究 D.理論研究 BC 4.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統一定價法 C 5.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 6.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.實施配額法

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C.訂立合約法 D.統一定價法 B 7.優勢企業能實行掠奪性定價的原因有（）。A.先動優勢 B.成本優勢 C.技術優勢 D.規模優勢 BD 8.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動 BD 9.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務

C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD 10.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭

B.所有權與控制權分離

C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

2.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確

3.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

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4.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

5.資產的專用性是產生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

6.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確

7.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

8.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確

9.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確

10.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確

11.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確

12.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

13.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

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14.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確

15.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

16.按照可競爭市場理論，在近似完全的可競爭市場中，政府規制政策比自由放任政策更為有效。（）A.錯誤 B.正確

17.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確

18.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

19.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

20.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息

2.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本

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D.不確定

3.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙

4.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

5.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析

C.系統動力學方法 D.SCP分析法

7.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

8.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入

9.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當?斯密

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D.梅森

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

11.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

12.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足

13.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。

A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制

D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭

14.所有生產要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

15.結構性進入障礙不包括（）。A.規模經濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.行政障礙

16.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法

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D.系統動力學方法

17.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

18.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備

19.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性

20.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于搭售定價的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 2.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經濟 B.降低交易成本

C.提高企業的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 3.放松規制的主要路徑有（）。A.引入競爭 B.橫向拆分

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C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失

C.一部分資源被轉移到其他行業 D.企業人為減少產量 BCD 5.研發可以分為（）。A.基礎研究 B.試驗發展 C.應用研究 D.理論研究 BC 6.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.實施配額法 C.訂立合約法 D.統一定價法 B 7.正的利潤或超額收益主要來自（）。

A.企業在風險性大的領域投資取得成功而獲得的風險利潤 B.開發和引入新技術取得成功獲得的創新利潤 C.由不可預期的需求和費用變化形成的預想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 8.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.官僚機構自我膨脹及行政成本 B.利益集團 C.目標多元 D.機會主義行為 BCD 9.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構自我膨脹及行政成本 BCD 10.以下選項中需要環境規制的領域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理 C.霧霾

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D.食品安全 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

2.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確

3.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

5.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

6.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確

7.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

8.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確

9.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

第三篇：東財《人力資源管理》在線作業一(隨機)

東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

包括本科在內的各科復習資料及詳細解析，可以聯系屏幕右上的“文檔貢獻者”

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。A.職位規定

B.獎勵文件

C.職位說明書

D.工作規范

滿分：4 分

2.排列法也稱為（）。A.等級描述法

B.點數法

C.排隊法

D.序列法

滿分：4 分

3.在勞動合同中，勞動立法要求企業勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

4.社會保障制度是工業革命和社會化大生產的產物，它起始于（）。A.社會保險

B.社會救濟

C.社會救助

D.醫療保險

滿分：4 分

5.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

6.如果招聘完成比（），則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

滿分：4 分

7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發人的積極性的激勵屬于（）。A.物質激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

滿分：4 分

8.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名

B.企業公布招工或招聘簡章

C.企業對勞動者進行全面考核

D.企業提出勞動合同草案

滿分：4 分

9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發揮的職能是（）。A.規劃

B.調整

C.開發

D.考評

滿分：4 分

10.對企業培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經濟

B.數學

C.政治

D.其他

滿分：4 分

11.人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（）。A.失敗

B.放棄

C.挫折

D.其他

滿分：4 分

12.每天分早、中兩個班組織生產，工人不上夜班，這是（）。A.單班制

B.三班制

C.四班制

D.兩班制

滿分：4 分

13.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發給員工“辭職申請表”

B.向有關人事部門領取“辭職證明書”

C.員工向所在企業的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續

滿分：4 分

15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系

B.培訓與開發

C.安全與保障

D.編制人力資源計劃

滿分：4 分

16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。A.勞動合同的解除

B.勞動合同的訂立

C.勞動合同的變更

D.勞動合同的終止

滿分：4 分

17.在人事調整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發揮其才智和潛能的崗位上去。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整

B.有利于生產經營

C.適才適用

D.內外并重

滿分：4 分

18.（）是激發動機的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標

B.需要

C.目標

D.其他

滿分：4 分

19.人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力

B.員工的隸屬關系

C.員工的所在區域

D.其他

滿分：4 分

20.在現實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業可以采取的措施有（）。A.減少冗員

B.鼓勵提前退休

C.外部招聘

D.辭退不合格員工

E.鼓勵員工內退

滿分：4 分

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環境的影響

E.無影響

滿分：4 分

3.企業員工培訓的對象有（）。A.工人

B.工程技術人員

C.專業人員

D.管理人員

E.不確定

滿分：4 分

4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學校園征召、計算機網絡征召。A.自薦

B.員工介紹

C.廣告征召

D.就業機構

E.專職獵頭公司

滿分：4 分

5.建立人才資源的發展和運行機制，滿足企業發展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制

B.建立信息跟蹤機制

C.建立人才動員機制

D.建立隊伍更新機制

E.無正確答案

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件

C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求

D.以上說法都不對

滿分：4 分

2.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

3.評分法也稱為（）。A.因素比較法

B.序列法

C.等級描述法

D.點數法

滿分：4 分

4.企業要根據生產發展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

C.實行女工特殊保護

D.以上說法都不對

滿分：4 分

5.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現了（）。A.實行群體協約制度

B.實現勞動關系契約化

C.充分發揮企業工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化

滿分：4 分

6.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

7.為了更好地做好人事調整工作，企業在實際操作中要注意（）方面的事項。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.“政府職責階段”指的是（）。A.20世紀60年代中期

B.20世紀50年代前后

C.20世紀80年代

D.20世紀70年代前后

滿分：4 分

9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告

B.企業用人部門提出申請

C.人事部門對申請進行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

11.1935年，羅斯福總統簽署的有關社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》

B.《勞動法》

C.《社會保障法》

D.《社會保險法》

滿分：4 分

12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業的規模

滿分：4 分

14.職業計劃的主要內容包括（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

15.1988年，國務院頒布了（）。A.《生育保險條例》

B.《生育保險法》

C.《女職工勞動保護規定》

D.《女職工勞動保險法》

滿分：4 分

16.各部門經理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人

B.董事長

C.董事會

D.總經理

滿分：4 分

17.人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經出現又（）的需要A.已經滿足

B.即將滿足

C.尚未滿足

D.生理

滿分：4 分

18.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。A.安全生產責任制

B.安全技術管理

C.安全生產教育

D.安全生產檢查

滿分：4 分

19.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉化引才

D.引“資”引才

滿分：4 分

20.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.色彩對人的影響表現在（）。A.僅表現在生理方面

B.僅表現在心理方面

C.表現在生理方面

D.表現在心理方面

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.在職位調查表中，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（）。A.職位概況

B.所受監督

C.給予監督

D.工作范圍和效率

E.所遵守的法規

滿分：4 分

3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標對人的吸引力

B.實現目標的可能性

C.企業內的人際關系

D.領導風格

E.公平感

E

滿分：4 分

4.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續性

E.可塑性

滿分：4 分

5.與企業員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度

B.任期目標責任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析

B.企業人員分析

C.企業定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

2.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業計劃的類型屬于（）。A.職業探索性階段

B.立業發展階段

C.職業中期階段

D.職業后期階段

滿分：4 分

3.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個

B.8個

C.6個

D.9個

滿分：4 分

5.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名

B.企業公布招工或招聘簡章

C.企業對勞動者進行全面考核

D.企業提出勞動合同草案

滿分：4 分

6.有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規定進行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

滿分：4 分

7.人力資源管理從戰術管理層次上升到戰略管理層次，這種戰略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

滿分：4 分

8.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務

滿分：4 分

9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行

B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率

C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益

滿分：4 分

10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統一職等。A.職位的交叉分類

B.職位的橫向分類

C.劃分職等

D.其他

滿分：4 分

11.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補充

滿分：4 分

12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責、權、利相結合 滿分：4 分

13.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理

B.動態適應原理

C.能位匹配原理

D.激勵強化原理

滿分：4 分

14.企業在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

滿分：4 分

15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統一職等。A.職位的交叉分類

B.劃分職等

C.職位的縱向分類

D.其他

滿分：4 分

17.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點

B.不同的部門

C.適當的時間

D.不填

滿分：4 分

18.員工招聘作為一種科學的管理活動出現于（）。A.科學管理時代

B.80年代

C.90年代

D.近幾年

滿分：4 分

19.要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結合。A.勞動力市場狀況

B.企業目標

C.領導的風格

D.其他

滿分：4 分

20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業中，員工的個體勞動差異表現在（）。A.個人工作成績

B.工作經驗

C.本人學歷

D.性別差異

E.身體健康狀況差異

滿分：4 分

2.因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業中存在（）的弊病。A.工作不嚴肅

B.低效率

C.惡性競爭

D.人浮于事

E.推諉扯皮

E

滿分：4 分

3.信度又稱為（）。A.穩定性

B.可靠性

C.一致性

D.確定性

E.不確定

滿分：4 分

4.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護爭議

C.職業病認定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時

B.招聘一般人員時

C.招聘特殊的專門人才時

D.招聘服務人員時

E.招聘高層次的管理人員時

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.提出“事故相關性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國

B.德國

C.美國

D.法國

滿分：4 分

2.根據國外經驗，企業在建立人力資源信息系統時，大型組織最好采用（）。A.手工

B.人工

C.計算機

D.檔案系統

滿分：4 分

3.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.問題事先已經準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據。A.工資等級制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發放方式

滿分：4 分

7.在勞動合同中，立法不宜作強行規定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

8.根據生產任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數的方法是（）。A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

滿分：4 分

9.現代企業員工績效考評的特點體現在（）方面。A.5個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

10.企業員工由原來的職位調到較低的、承擔較小責任的職位稱為（）。A.調動

B.調整

C.降職

D.其他

滿分：4 分

11.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監督

B.給予監督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規

滿分：4 分

12.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內隱性

D.多樣性

滿分：4 分

13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系

B.培訓與開發

C.安全與保障

D.編制人力資源計劃

滿分：4 分

14.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

15.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

16.激勵有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

17.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

18.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿分：4 分

19.運用目標激發動機的基本要求有（）。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

20.我國于1987年頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》將我國法定的職業病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權利

E.責任

滿分：4 分

2.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。A.技術

B.業務水平

C.體質

D.智力

E.其他

滿分：4 分

3.考評結果可以運用在（）方面。A.幫助員工改進績效

B.制定經營決策

C.為人事決策提供依據

D.檢查企業管理各項政策

E.以上說法都不對

滿分：4 分

4.在選擇晉升對象時，要考慮的標準是（）。A.工作績效

B.工作態度

C.人品

D.適應性

E.資歷

滿分：4 分

5.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務分析

C.職位指責分析

D.職位關系分析

E.職位權力分析

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補充

滿分：4 分

2.（）是深化當前職工養老保險制度改革的核心問題。A.擴大基本養老保險的范圍

B.養老保險基金籌集模式的選擇

C.籌集基本養老保險費用

D.建立多層次的養老保險制度

滿分：4 分

3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。A.規劃

B.吸收

C.開發

D.考評

滿分：4 分

4.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結構工資

D.其他

滿分：4 分

5.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險

B.社會互助

C.優撫安置

D.社會救濟

滿分：4 分

6.在企業人力資源管理的諸多內容中，根據員工工作績效的大小和優劣，給予適當的報酬和獎勵的部分是（）。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓與開發

D.招聘

滿分：4 分

7.在企業內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現了制定工資標準的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

滿分：4 分

8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召

B.確定招聘策略

C.制定招聘計劃

D.篩選

滿分：4 分

9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發給員工“辭職申請表”

B.向有關人事部門領取“辭職證明書”

C.員工向所在企業的人事部門提出書面申請

D.員工辦理移交手續

滿分：4 分

10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

滿分：4 分

11.根據馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.尊重需要

E.自我實現需要

滿分：4 分

12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。A.卡茲的組織壽命學說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標一致理論

E.其他

滿分：4 分

13.在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業的工資水平產生（）的影響。A.直接

B.間接

C.沒有影響

D.以上說法都不對

滿分：4 分

14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環境的發展、變化和他人的成長進步，使人產生奮發向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

滿分：4 分

15.社會保障基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保障的（）特征。A.強制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

滿分：4 分

16.動機是人的一種主觀狀態，無法直接觀察。這體現了動機的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（）。A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

滿分：4 分

18.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監督

B.給予監督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規

滿分：4 分

19.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。A.社會性

B.保障性

C.強制性

D.適度性

滿分：4 分

20.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.員工培訓的意義體現在（）。A.科技進步從客觀上要求企業對員工進行培訓

B.現代企業對高效率與高效益的追求,要求企業重視員工培訓

C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓對人力資源管理意義不大

E.員工培訓會增加企業負擔

滿分：4 分

2.三資企業中資方的權利基礎包括（）。A.財產力量

B.個人的力量

C.群體的力量

D.市場力量

E.工會的力量

滿分：4 分

3.企業在建立人力資源信息系統時，要考慮一些純技術性問題，如（）。A.人員素質

B.數據存儲

C.分析方法

D.關系范式

E.不確定

滿分：4 分

4.管理人員的培訓包括（）。A.服務人員的培訓

B.高層管理人員的培訓

C.中層管理人員的培訓

D.基層管理人員的培訓

E.所有管理人員一起培訓

滿分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差別性

E.保證性

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.穩定、可靠的晉升制度，能夠使企業各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業人才外流的重要手段

B.是吸引外部優秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性

滿分：4 分

2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿分：4 分

3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差

B.暈輪效應誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應誤差

滿分：4 分

4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿分：4 分

5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。A.英國

B.美國

C.瑞士

D.瑞典

滿分：4 分

6.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。A.堅持行為

B.調整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E

滿分：4 分

7.企業員工符合法定條件時，根據國家有關規定辦理手續，離開工作崗位，領取一定數額的養老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職

B.辭退

C.退休

D.休假

滿分：4 分

8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發揮企業人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整

B.有利于生產經營

C.適才適用

D.內外并重

滿分：4 分

9.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

10.企業員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調整各部門提出的晉升申請

B.部門主管提出晉升申請書

C.提出職位空缺報告

D.依據一定標準選擇合適的晉升對象

滿分：4 分

11.按照工人在生產中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制

B.職務工資制

C.崗位工資制

D.年功工資制

滿分：4 分

12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類

B.劃分職等

C.統一職等

D.其他

滿分：4 分

13.我國社會保障制度是在戰爭年代（）的基礎上建立起來的。A.社會保險

B.社會救濟

C.供給制

D.濟貧制

滿分：4 分

14.對員工任現職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查

B.績效考評

C.績效分析

D.其他

滿分：4 分

15.結構工資通常有（）組成部分。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段

B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑

C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據

D.績效考評是企業經營的依據

滿分：4 分

17.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。A.始發機能

B.指向機能

C.強化機能

D.沒有作用

滿分：4 分

18.從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業管理成本。A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

滿分：4 分

19.以員工在不同地區的生活水平指數和物價指數為依據計算的津貼是（）。A.高溫補貼

B.地區性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

滿分：4 分

20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系

B.廣義的勞動關系

C.勞動社會關系

D.社會關系

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業的經營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業興衰的四大要素。A.人

B.機器

C.信息

D.設備

E.土地

滿分：4 分

2.在對工資水平產生影響的諸因素中，企業內部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素

B.分配形式

C.企業經濟效益

D.物價指數

E.其他

滿分：4 分

3.企業員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

滿分：4 分

4.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析

B.職位任務分析

C.職位指責分析

D.職位關系分析

E.職位權力分析

滿分：4 分

5.企業外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應屆畢業生

B.復轉軍人

C.職技校畢業生

D.失業人員

E.流動人員

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.編制人力資源規劃可以分成（）步驟。A.4個

B.3個

C.6個

D.8個

滿分：4 分

2.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

滿分：4 分

4.因為職業計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責任

B.權力

C.被動性

D.自主性

滿分：4 分

5.企業理想的年齡結構應該為（）。A.正方形

B.長方形

C.梯形

D.菱形

滿分：4 分

6.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

滿分：4 分

7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質的侵害，防止發生職業病和職業中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護

B.勞動安全

C.勞動衛生

D.以上答案都不對

滿分：4 分

8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系

B.培訓與開發

C.安全與保障

D.編制人力資源計劃

滿分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規律稱為（）。A.“激勵效應遞減”

B.“激勵效應回收”

C.“激勵效應遞增”

D.“激勵效應遞減邊際回收”

滿分：4 分

10.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內部晉升

C.常規晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

11.通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰性工作的能力。這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力

B.實現組織的發展目標

C.實現個人的發展目標

D.補充和延續普通學校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

12.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

13.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿分：4 分

14.員工培訓的目的有（）方面。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

15.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D.從黨的十四大開始

滿分：4 分

16.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內隱性

D.多樣性

滿分：4 分

17.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務分解法

C.錯誤分析法

D.工作績效評價法

滿分：4 分

18.根據我國《勞動法》規定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

滿分：4 分

19.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉有別

滿分：4 分

20.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵

B.鼓勵

C.強化

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.根據我國現行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續工齡滿15年

滿分：4 分

2.人的行為遭到挫折后，會出現（）。A.堅持行為

B.調整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

滿分：4 分

3.按照行為與目標的關系，行為可以分為（）。A.目標導向行為

B.目標行為

C.消極行為

D.習慣性行為

E.間接行為

E

滿分：4 分

4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性

B.時效性

C.社會性

D.開發的連續性

E.再生性

滿分：4 分

5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇

B.男性優先

C.效率優先

D.公平競爭,擇優錄用

E.公正

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.激勵的要素有（）個。A.5個

B.6個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。A.控制

B.協調

C.激勵

D.獎勵

滿分：4 分

3.根據組織需要并兼顧個人需要，規定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。A.職位調查

B.職務分析

C.職務設計

D.工作分析

滿分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

5.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點

B.不同的部門

C.適當的時間

D.不填

滿分：4 分

6.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4

B.5

C.6

D.7

滿分：4 分

8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統一的原則

B.從實際出發,量力而行的原則

C.社會保障與就業保障適當分離的原則

D.權利和義務相統一的原則

滿分：4 分

9.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力

B.實現組織的發展目標

C.實現個人的發展目標

D.補充和延續普通學校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

10.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能

B.激勵功能

C.調節功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民

B.失業人員

C.靠勞動維持生計的勞動者

D.服務人員

滿分：4 分

13.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

滿分：4 分

14.工作設計也稱（）。A.工作分析

B.崗位設計

C.職務設計

D.工作說明

滿分：4 分

15.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標一致理論

E.其他

滿分：4 分

16.由部門主管根據考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

滿分：4 分

17.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。A.破格晉升

B.內部晉升

C.常規晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

18.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

19.企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（）原則。A.依法調整

B.有利于生產經營

C.適才適用

D.內外并重

滿分：4 分

20.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析

B.企業人員分析

C.企業定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.按照行為與動機的關系，行為可以分為（）。A.動機性行為

B.積極行為

C.消極行為

D.習慣性行為

E.錯誤行為

滿分：4 分

2.企業的人力資源規劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規劃

B.長期計劃

C.中期計劃

D.人力資源業務計劃

E.短期計劃

滿分：4 分

3.職位分析的具體內容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權力分析

B.勞動強度

C.勞動環境

D.工作成果

E.工作過程

滿分：4 分

4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因

B.報酬原因

C.管理原因

D.社會原因

E.沒有原因

滿分：4 分

5.目前，我國把崗位評價的基本內容歸納為（）。A.勞動技能

B.勞動責任

C.勞動條件

D.勞動強度

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小

B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出

C.指出本職位與其他職位的關系

D.指出是否有領導、監督責任

滿分：4 分

2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告

B.企業用人部門提出申請

C.人事部門對申請進行研究

D.人事部門以書面形式通知本人

滿分：4 分

3.企業要根據生產發展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間

C.實行女工特殊保護

D.以上說法都不對

滿分：4 分

4.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析

B.企業人員分析

C.企業定員

D.以上說法不對

滿分：4 分

5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力

B.實現組織的發展目標

C.實現個人的發展目標

D.補充和延續普通學校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A.職位職責分析

B.職位任務分析

C.職位名稱分析

D.職位關系分析

滿分：4 分

7.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系

B.職組

C.職門

D.職務

滿分：4 分

9.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補充

滿分：4 分

10.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉有別

滿分：4 分

11.我國的養老保險制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

滿分：4 分

12.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

滿分：4 分

13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民

B.失業人員

C.靠勞動維持生計的勞動者

D.服務人員

滿分：4 分

14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標

滿分：4 分

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行

B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率

C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益

滿分：4 分

16.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位

B.安全需要占主導地位

C.社會需要占主導地位

D.尊重需要占主導地位

滿分：4 分

17.勞動關系實質上是一種（）。A.上下級關系

B.群體關系

C.契約關系

D.其他

滿分：4 分

18.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門

B.職系

C.職組

D.職務

滿分：4 分

19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

滿分：4 分

20.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.（）是人力資源總體規劃的展開和具體化。A.教育培訓計劃

B.勞動關系計劃

C.分配計劃

D.提升計劃

E.工資計劃

滿分：4 分

2.動機與行為之間的復雜聯系表現為（）。A.同一動機,可能導致不同的行為

B.同一動機,一定導致相同的行為

C.不同動機,可能導致相同的行為

D.良好的動機可能引起錯誤的行為

E.不良的動機也可能表現出良好的行為

E

滿分：4 分

3.行為的特性有（）。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續性

E.可塑性

滿分：4 分

4.現代企業的員工培訓的發展趨勢是（）。A.企業員工培訓的目的從主要對員工補充知識發展成為對“企業人”、“公司人”的塑造

B.企業員工培訓的對象已從以生產工人為主發展為全員培訓

C.企業員工培訓主要從崗前培訓發展成為終身教育和在職培訓

D.員工培訓方式更加現代化和科學化

E.企業員工培訓逐步發展成為資格證書培訓

滿分：4 分

5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險

B.社會救濟

C.社會福利

D.優撫安置

E.社會互助

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

滿分：4 分

2.排序法又稱為（）。A.民意測驗法

B.序列法

C.排隊法

D.排列法

滿分：4 分

3.內部征召的渠道通常有（）。A.4種

B.3種

C.5種

D.2種

滿分：4 分

4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。A.規劃

B.考評

C.調整

D.保持

滿分：4 分

5.企業建立托兒所、浴室，設立醫療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項目

B.職工文化娛樂項目

C.提供各種經濟性的福利服務項目

D.教育培訓福利

滿分：4 分

6.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.員工報酬通常由（）部分構成。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發揮企業人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整

B.有利于生產經營

C.適才適用

D.內外并重

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

11.在市場經濟發達國家，經濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判

B.雙方談判

C.妥協談判

D.生產率談判

滿分：4 分

12.()是產生行為的原動力。A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標

滿分：4 分

13.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病

B.勞動者的日常保健

C.勞動者在勞動過程中的安全與健康

D.社會治安方面的安全和健康保護

滿分：4 分

14.員工福利通常包括（）方面的內容。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

15.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內部晉升

C.常規晉升

D.外部晉升

滿分：4 分

16.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結構工資

D.其他

滿分：4 分

17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長

B.合理流向

C.最佳社會綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿分：4 分

18.人力資源供求預測的結果通常有（）情況。A.4種

B.3種

C.2種

D.1種

滿分：4 分

19.分類法也稱為（）。A.序列法

B.點數法

C.等級描述法

D.排隊法

滿分：4 分

20.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

滿分：4 分

2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升

B.三位晉升

C.多路晉升

D.內部晉升

E.破格晉升

滿分：4 分

3.人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（）問題進行咨詢。A.我現在掌握了哪些技能

B.我現在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪個方向發展才好

D.我要實現自己的目標,還要接受哪些培訓

E.以上答案都不是

滿分：4 分

4.設置安全裝置包括（）。A.保險裝置

B.防護裝置

C.訊號裝置

D.安全標志

E.公告欄

滿分：4 分

5.形成動機的條件包括（）。A.需要

B.欲望

C.誘因

D.刺激

E.無條件

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.現代企業員工績效考評的特點體現在（）方面。A.5個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

2.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評估

滿分：4 分

3.在生產過程中，因生產工藝過程和生產環境產生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環境污染

B.工藝缺陷

C.職業危害因素

D.其他

滿分：4 分

4.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

5.在社會上和人才市場中，企業的工資標準要有吸引力，才足以戰勝其他企業，招到所需要的人才。這體現了制定工資標準的（）原則。A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經濟性

滿分：4 分

6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵

B.挖掘

C.激發程度

D.其他

滿分：4 分

7.企業人力資源管理工作可以為勞動者創造一個適合他們的勞動環境，如人適其職，充分發揮每個人的專長；根據每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產率的目的,這體現了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行

B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率

C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益

滿分：4 分

8.廣大農民能否享受生育保險（）。A.能

B.不能

C.有條件地享受

D.不確定

滿分：4 分

9.幫助新員工實現從學生到企業員工的角色轉換的培訓是（）。A.員工上崗前培訓

B.員工轉崗培訓

C.管理人員培訓

D.新員工入門培訓

滿分：4 分

10.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

11.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機

B.主導動機

C.生理動機

D.社會動機

滿分：4 分

12.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現代數學、工時研究、勞動心理學勞動衛生學、人機工程學和（）等。A.物理學

B.幾何學

C.安全系統工程學

D.文學

滿分：4 分

13.需要的產生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續性的周期運動。這體現了需要的（）特性。A.對象性

B.多樣性

C.可變性

D.周期性與持續性

滿分：4 分

14.廣義的勞動關系又稱為（）A.勞動社會關系

B.社會關系

C.社會勞動關系

D.其他

滿分：4 分

15.企業以總體戰略目標為出發點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計

滿分：4 分

16.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

滿分：4 分

17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續性

滿分：4 分

18.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強化

B.消極強化

C.正強化

D.負強化

滿分：4 分

20.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，以經營觀念

和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開

B.因事配人

C.因人設事

D.因人拓事

E.因人配事

滿分：4 分

2.激勵的要素包括（）。A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標

E.行為

滿分：4 分

3.企業招聘計劃通常包括（）。A.招聘人數

B.招聘標準

C.招聘對象

D.招聘時間

E.招聘預算

滿分：4 分

4.勞動法律關系的要素是（）。A.主體

B.內容

C.客體

D.對象

E.其他

滿分：4 分

5.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議

B.女工保護爭議

C.職業病認定爭議

D.拖欠工資爭議

E.以上說法都不對

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.行為具有（）特性。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.企業依照法律規定的條件，解除與企業員工勞動合同關系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除

B.勞動合同的變更

C.辭退

D.辭職

滿分：4 分

3.人力資源是指能夠推動（）和社會發展的全體勞動者的勞動能力。A.科技

B.經濟

C.文明

D.技術

滿分：4 分

4.企業在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

滿分：4 分

5.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他

滿分：4 分

6.勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.法律關系

D.其他

滿分：4 分

7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗法

B.強制正態分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

滿分：4 分

8.編制人力資源規劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制

B.設置人力資源規劃的評估和調整系統

C.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃

D.調查、收集和整理涉及企業總體發展戰略和經營環境的各種信息

滿分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿分：4 分

10.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

11.按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資

B.職務工資

C.技能工資

D.年功工資

滿分：4 分

12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結構考試

滿分：4 分

13.員工績效考評簡稱（）。A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

滿分：4 分

14.企業通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能

B.激勵功能

C.調節功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

15.職位分析是在（）的基礎上進行的。A.職位描述

B.工作描述

C.職位調查

D.其他

滿分：4 分

16.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

17.激勵有（）基本類型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

18.對于大多數企業來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具

B.最初的篩選工具

C.不是篩選工具

D.不確定

滿分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術

B.負責招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計算機

滿分：4 分

20.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。A.工作專業化

B.工作豐富化

C.工作擴大化

D.工作輪換

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職業計劃的主要內容包括（）。A.員工自己提出計劃

B.企業對員工個人能力和潛力的評估

C.企業及時提供在本企業內職業發展的有關信息

D.人力資源管理部門必要的職業咨詢

E.不確定

滿分：4 分

2.員工報酬通常由（）構成。A.基礎工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

滿分：4 分

3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進行。A.錄用人員的數量

B.錄用人員的質量

C.負責招聘人員的數量

D.招聘效率

E.不確定

D

滿分：4 分

4.建立人才資源的發展和運行機制，滿足企業發展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制

B.建立信息跟蹤機制

C.建立人才動員機制

D.建立隊伍更新機制

E.無正確答案

滿分：4 分

5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度

B.晉升制度

C.表彰制度

D.評比與競賽

E.其他

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系

B.廣義的勞動關系

C.勞動社會關系

D.社會關系

滿分：4 分

2.在勞動合同中，勞動立法要求企業勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

3.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼

B.獎金

C.基礎工資

D.保險

滿分：4 分

4.三資企業資方的權利基礎包括（）方面。A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力

B.實現組織的發展目標

C.實現個人的發展目標

D.補充和延續普通學校教育

E.以上說法都不對

滿分：4 分

6.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病

B.勞動者的日常保健

C.勞動者在勞動過程中的安全與健康

D.社會治安方面的安全和健康保護

滿分：4 分

7.工作設計需要利用（）的信息。A.職位調查

B.職位歸類

C.職位分析

D.職位評價

滿分：4 分

8.三資企業勞方的權利基礎包括（）方面。A.4個

B.3個

C.2個

D.1個

滿分：4 分

9.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位

B.安全需要占主導地位

C.社會需要占主導地位

D.尊重需要占主導地位

滿分：4 分

10.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

滿分：4 分

11.市場經濟發達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

12.許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標準的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

滿分：4 分

13.在勞動合同中，立法不宜作強行規定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿分：4 分

14.我國于1987年頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》將我國法定的職業病劃分為（）。A.10類

B.8類

C.9類

D.11類

滿分：4 分

15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.環境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

滿分：4 分

16.改革開放以來，所有制結構得到了調整，勞動關系也相應出現新情況（）。A.勞動關系的類型多樣化

B.不同類型的勞動關系發展有一定的趨同性

C.勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯

D.勞動立法越來越受到重視

滿分：4 分

17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。A.控制

B.協調

C.激勵

D.獎勵

滿分：4 分

18.企業員工因為（）不同，所以績效考核的內容也不相同。A.性格

B.工作性質

C.興趣

D.愛好

滿分：4 分

19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

20.編制人力資源規劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制

B.設置人力資源規劃的評估和調整系統

C.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃

D.調查、收集和整理涉及企業總體發展戰略和經營環境的各種信息

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是（）。A.申請

B.受理

C.調查

D.調解

E.以上說法都不對

滿分：4 分

2.員工培訓的意義體現在（）。A.科技進步從客觀上要求企業對員工進行培訓

B.現代企業對高效率與高效益的追求,要求企業重視員工培訓

C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓對人力資源管理意義不大

E.員工培訓會增加企業負擔

滿分：4 分

3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿

B.協商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

滿分：4 分

4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理

B.調解

C.調查取證

D.仲裁

E.開庭審理

滿分：4 分

5.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱

B.工種

C.等級

D.權利

E.責任

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.1935年美國國會通過了（），聯邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》

B.《社會保障條例》

C.《濟貧法》

D.《勞動法》

滿分：4 分

2.在編制人力資源規劃時，對企業人力資源的“盤點”與查核指的是（）。A.人力資源供求預測

B.分析

C.總結

D.測量

滿分：4 分

3.企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（）原則。A.依法調整

B.有利于生產經營

C.適才適用

D.內外并重

滿分：4 分

4.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵

B.鼓勵

C.強化

D.其他

滿分：4 分

5.筆跡學法應用最廣泛的地區是（）。A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

滿分：4 分

6.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

7.企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職

B.晉升

C.調動

D.變動

滿分：4 分

8.企業完成了征召階段的工作，就需要根據職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估

B.篩選

C.挑選

D.其他

滿分：4 分

9.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差

B.暈輪效應誤差

C.偏見誤差

D.暗示效應誤差

滿分：4 分

10.職業病的診斷一般由（）進行。A.普通醫院

B.職工醫院

C.職業病診斷小組

D.防疫站

滿分：4 分

11.結構工資通常有（）組成部分。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規定

B.獎勵文件

C.職位規范

D.工作說明書

滿分：4 分

13.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能

B.激勵功能

C.調節功能

D.凝聚功能

滿分：4 分

14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性

B.因果性

C.目的性

D.持續性

滿分：4 分

15.人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的()。A.技能

B.能力

C.勞動能力

D.水平

滿分：4 分

16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標準

B.制定計劃

C.分析評價

D.績效考評反饋與結果運用

滿分：4 分

17.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A.職位職責分析

B.職位任務分析

C.職位名稱分析

D.職位關系分析

滿分：4 分

18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個

B.7個

C.5個

D.4個

滿分：4 分

19.在企業向勞動者提供合同草案和介紹勞動規章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名

B.企業公布招工或招聘簡章

C.企業對勞動者進行全面考核

D.雙方協商勞動合同內容

滿分：4 分

20.職業計劃的第一階段或者說職業計劃的第一種類型是（）。A.職業探索性階段

B.立業發展階段

C.職業中期階段

D.職業后期階段

滿分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.失業保險是一個（）。A.藝術問題

B.技術問題

C.經濟問題

D.政治問題

E.其他

滿分：4 分

2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

滿分：4 分

3.根據我國現行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲

B.年滿50周歲

C.連續工齡滿10年

D.從事井下工作

E.連續工齡滿15年

滿分：4 分

4.激勵的類型有（）。A.物質激勵

B.精神激勵

C.信息激勵

D.工作激勵

E.個人激勵

滿分：4 分

5.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。A.生理性動機

B.偶發性動機

C.間歇性動機

D.心理性動機

E.社會性動機

E

滿分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

滿分：4 分

2.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國

B.瑞士

C.瑞典

D.英國

滿分：4 分

3.調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（）方法。A.面談法

B.實地觀察法

C.登記法

D.書面調查法

滿分：4 分

4.在現實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿分：4 分

5.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點

B.不同的部門

C.適當的時間

D.不填

滿分：4 分

6.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵

B.鼓勵

C.懲罰

D.警告

滿分：4 分

8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

滿分：4 分

9.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

第四篇：東財《產業組織學》在線作業一(隨機)

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東財《產業組織學》在線作業一（隨機）

1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制 D.進入和退出規制

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

www.tmdps.cn 6.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產業包括生產領域的活動 B.產業包括流通領域的活動

C.產業包括服務及文化教育領域的活動 D.以上說法都正確

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。

www.tmdps.cn A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內部發展 D.全新進入

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本

www.tmdps.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異

D.依據交易雙方所處的不同環節 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：14 1.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視

www.tmdps.cn B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.利潤率指標 C.勒納指數 D.貝恩指數

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業

正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規制

C.縱向一體化企業的利潤擠壓 D.積累經驗

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項中需要環境規制的領域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理

www.tmdps.cn C.霧霾 D.食品安全

正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權與控制權分離 C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟 C.教育 D.治安

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現代市場規制的特點有（）。A.規制的主體是政府 B.規制執行需要成本

C.規制對市場交易機制有著直接影響 D.企業和消費者是規制的客體

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：38 1.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確

www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產者的生產效率大小的角度考察資源的利用狀態。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

www.tmdps.cn 9.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費者的負擔加重。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在

www.tmdps.cn 國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務的生產或銷售的不同階段上的經營主體之間限制其經營活動的協議稱作縱向限制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2

第五篇：東財17春秋學期《公共部門人力資源管理》在線作業三(隨機)

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是用人單位在對求職者做出錄用決定前，由幾位主試者對求職者所進行的面試。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

2.（）要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者進行評價的一種方法。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標準尺度法 D.立體考評

3.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫院 B.科研院所 C.政府機關 D.私立學校

4.工作分析的思想來源于（）。A.“科學管理”理論 B.X理論 C.Y理論 D.Z理論

5.人口普查應該屬于（）。A.初任培訓 B.晉職培訓 C.在職培訓 D.專門業務培訓

6.（）是指根據公共組織在一定時期內的戰略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當的時間里在恰當的工作崗位上有恰當數量的合格人員的過程。A.公共部門人力資源規劃 B.公共部門人力資源戰略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

7.（）年國家原勞動人事部頒布第一個關于干部錄用的綜合性文件——《吸收錄用干部問題的若干規定》，開始推行公開招收、自愿報名、經考試擇優錄用的干部錄用辦法。A.1982 B.1987

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C.1995 D.2005

8.（）是不考慮時間范圍，而將最近發生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲存的信息的價值。A.從眾心理 B.集中趨勢 C.近因效應 D.暈輪效應

9.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事權的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權 D.人事權力歸屬

10.（）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。A.福利 B.工資 C.獎金 D.津貼

11.（）根據員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結構。A.工作導向型薪酬結構 B.技能導向型薪酬結構 C.市場導向型薪酬結構 D.員工導向型薪酬結構

12.對于公共部門人力資源管理（）。A.工作內容簡單

B.工作是人的作用是次要的

C.人力資源管理部門與其他部門的關系是統一于組織目標下的戰略合作伙伴關系 D.對待員工強調命令和控制

13.（）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。A.1978 B.1987 C.1995 D.2005

14.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標的企業經營性組織。A.社會公共利益 B.私人最大利益

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C.公眾形象 D.良好企業形象

15.員工士氣的精神激勵屬于（）。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）A.生活困難補助 B.上下班交通費補貼 C.探親 D.員工住宅 BCD 2.下列哪些是薪酬調查的內容（）。A.最高工資 B.最低工資

C.薪酬中工資所占比例 D.工資級距 BCD 3.職位歸類法主要程序包括（）。A.按職位內容進行分類 B.確定等級數量和等級定義 C.評價 D.分等 BCD 4.人事管理權主要包括（）。A.人事任用建議權 B.考查權和決定權

C.人事晉升使用的考核權 D.人事晉升使用的任命權 BCD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法 B.問卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。A.忠于政府

下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。V 1.謀學網www.tmdps.cn

B.遵守國家法律法規

C.保持“政治中立”的義務

D.保守國家秘密和公務秘密的義務 BCD 7.除社會保險外，公職人員還可以有哪些福利（）。A.家庭扶助政策 B.彈性福利計劃 C.員工互助計劃 D.保健康復性福利 BCD 8.下面哪幾項屬于培訓規劃的內容（）。A.了解公共組織的工作性質 B.接受培訓人員的類型 C.培訓的費用支出 D.確定教師的素質 BCD 9.根據國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質（）。A.組織能力 B.目標管理 C.協調能力 D.示范能力 CD 10.國家規范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準確原則 D.一致原則 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是將勞動技術和復雜程度等因素劃分為不同等級，并規定相應的工資標準，而后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。A.技術等級工資制 B.職務工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

2.SMART原則中的T是指（）。A.合理的時間約束 B.可衡量性 C.可接受性

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D.與組織需要和員工前程的相關性

3.在下面幾種培訓方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學習B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓練

4.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

5.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數。A.從眾心理 B.優先效應 C.近因效應 D.暈輪效應

6.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態度、工作業績、優缺點和發展的可能性等，并盡可能列舉出一些關鍵性的績效實例。A.描述法 B.關鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

7.下面四種培訓方法中，哪種方法適應個體效果最差（）。A.課堂講授 B.研討學習C.角色扮演 D.團隊訓練

8.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

9.下列關于人事行政管理的說法正確的是（）。A.以人為本

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B.對員工實行民主化管理

C.人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關系 D.人事行政管理使用與開發并重

10.公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關規范公職人員管理的法律法規體系 B.嚴格依法進行人力資源管理活動

C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對公共部門人力資源管理權力予以必要的約束和監督

11.（）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數量”、“工作質量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分配法

12.（）是薪酬設計的基礎。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設計

13.績效考評者選擇，最好選擇（）。A.上級領導 B.客戶

C.同級部門及其人員

D.為人正直且不存在太強烈厲害關系的人

14.（）培訓方式通常采用工作實習和集中培訓等形式。A.初任培訓 B.晉職培訓 C.在職培訓 D.專門業務培訓

15.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事權的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權 D.人事權力歸屬

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.人力資源戰略制定的方法有（）。A.分析性方法

B.以參與者為焦點的概念性方法 C.以組織為焦點的概念性方法 D.以管理者為焦點的概念性方法 BC 2.（）原理是現代管理中的人本主義思想的具體體現和運用。A.以人為本 B.能級匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 3.下列哪些是“自我實現人”假設和Y理論的主要觀點（）。A.人生性勤勞且愿意為他人和社會做貢獻 B.人希望自我管理和自我控制 C.個人和組織目標可以融二為一 D.人愿意為他人和社會承擔責任 BCD 4.關鍵績效指標要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法 B.問卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.公共部門員工培訓的主管機構的基本職能有（）。A.制定培訓的法規

B.在公職人員培訓過程中進行宏觀協調和政策解釋 C.組織培訓者的培訓和培訓理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓的教育機構進行指導和控制 BCD 7.常用的效度有（）。A.預測效度 B.關聯效度 C.內容效度 D.形式效度 BC 8.績效考評的原則有（）。

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A.實事求事 B.民主公開 C.注重實績 D.立體考評 BCD 9.下列哪些屬于員工的直接報酬（）。A.基本工資 B.績效工資 C.成就工資 D.津貼 BCD 10.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內部人力資源 D.管理社會人力資源 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）由于打亂了評價維度，因此，在績效考評時可減少考評者的主觀成分，提高考評的準確度。A.圖評價尺度法 B.關鍵事件法 C.混合標準尺度法 D.配對比較法

2.持續提高公共生產力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

3.工作經驗屬于（）。A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

4.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

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5.年薪制屬于（）。A.計時工資 B.計件工資 C.定額工資制 D.包工工資制

6.工作分析的思想來源于（）。A.“科學管理”理論 B.X理論 C.Y理論 D.Z理論

7.Z理論是（）提出的一種理論。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.威廉·大內

8.（）包括政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發展的路徑和機會等。A.人事權的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權 D.人事權力歸屬

9.下面哪項屬于保險福利（）。A.失業保障 B.年金計劃 C.遺屬撫恤金 D.交通費

10.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實現需求

11.語言表達能力屬于（）。A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

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12.美國行為科學家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復雜人”假設。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

13.組織架構屬于影響人力資源戰略的（）。A.市場競爭因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內部管理因素

14.（）具有較高公眾支持度，較低可控性。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

15.（）是指為促進公共部門組織目標實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態度等所實施的教育、培養和訓練活動。A.培訓 B.教育 C.開發 D.培養

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內部人力資源 D.管理社會人力資源 BC 2.公共部門員工培訓的主管機構的基本職能有（）。A.制定培訓的法規

B.在公職人員培訓過程中進行宏觀協調和政策解釋 C.組織培訓者的培訓和培訓理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓的教育機構進行指導和控制 BCD 3.公共部門人力資源管理的任務（）。A.選人 B.識人

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C.育人 D.用人 E.留人 BCDE 4.行政體制包括（）。A.行政權力的性質 B.政府首腦的權力

C.行政組織與其他政權的關系 D.行政權力的劃分結構等 BCD 5.下列哪些屬于公職人員的權利（）。A.身份保障權 B.職務保障權 C.政治權利 D.經濟權利 BCD 6.職務級別工資制由（）幾部分組成。A.職務工資 B.級別工資 C.基礎工資 D.工齡工資 BCD 7.關鍵績效指標要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 8.下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。A.忠于政府

B.遵守國家法律法規

C.保持“政治中立”的義務

D.保守國家秘密和公務秘密的義務 BCD 9.公職人員的職業道德規范包括（）。A.職業精神 B.職業知識 C.職業技能 D.職業特征 BC 10.計件工資由（）幾個要素組成。A.工作等級 B.工作定額

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C.計件單價 D.工作時間 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內所需達到的績效目標，經貫徹執行后，到規定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環下去。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標準尺度法 D.目標管理法

2.持續提高公共生產力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

3.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

4.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實現需求

5.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A.中國 B.英國 C.法國 D.埃及

6.（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。A.工作 B.任務 C.職位 D.職業

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7.目標管理中的目標制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開性 E.效率

8.（）是指構成員工職位的任務被完成的程度。A.績效 B.努力 C.能力

D.角色理解力

9.根據國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，（）應該具有戰略決策能力。

A.全體干部 B.科級干部 C.處級干部 D.局級干部

10.下面四種培訓方法中，哪種培訓方法費用較高（）。A.課堂講授 B.研討學習C.角色扮演 D.團隊訓練

11.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態度、工作業績、優缺點和發展的可能性等，并盡可能列舉出一些關鍵性的績效實例。A.描述法 B.關鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

12.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養老金福利 C.醫療保險 D.公假

13.（）內容側重于相關的政治理論、政策水平、組織領導能力和專業知識等。A.初任培訓 B.晉職培訓 C.在職培訓

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D.專門業務培訓

14.在下面幾種培訓方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學習B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓練

15.（）是指在按工作性質、繁簡程度、資歷條件和工作環境等因素進行職位分類基礎上，給每一職等和職級配以不同的工資標準。A.技術等級工資制 B.職務級別工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門員工培訓與開發的原則（）。A.計劃原則

B.理論聯系實際原則 C.按需施教原則 D.講求實效原則 BCD 2.下面哪些是公共部門招聘應遵循的一般原則（）。A.公開原則 B.任人唯賢 C.平等競爭 D.效率優先 BCD 3.工作規范包括（）。A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質 BC 4.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。A.靈活性 B.不穩定性 C.差別性 D.榮譽性 BCD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法

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B.問卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.職位評價的方法有（）。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法 BCD 7.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內部人力資源 D.管理社會人力資源 BC 8.公職人員的職業道德規范包括（）。A.職業精神 B.職業知識 C.職業技能 D.職業特征 BC 9.薪酬管理應遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵性 D.成本補償 BCD 10.公共部門人力資源供給預測技術包括（）。A.集體預測法 B.管理人員轉換圖 C.人力接續計劃 D.轉換矩陣法 CD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

2.耐力屬于（）。

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A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

3.（）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類問題，因此，應成為組織管理者首先考慮解決的問題。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

4.失業問題屬于（）。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

5.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

6.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標的企業經營性組織。A.社會公共利益 B.私人最大利益 C.公眾形象 D.良好企業形象

7.在下面幾種培訓方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學習B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓練

8.學歷屬于（）。

A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

9.SMART原則中的M是指（）。

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A.具體目標 B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關性

10.人事管理權的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度 B.考查權和決定權

C.人事晉升使用的考核權 D.人事晉升使用的任命權

11.下列哪個不是人力資源的特征（）。A.社會性 B.時效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

12.（）是指為促進公共部門組織目標實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態度等所實施的教育、培養和訓練活動。A.培訓 B.教育 C.開發 D.培養

13.SMART原則中的R是指（）。A.具體目標 B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關性

14.下列關于人事行政管理的說法正確的是（）。A.以人為本

B.對員工實行民主化管理

C.人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關系 D.人事行政管理使用與開發并重

15.公共部門人力資源管理是（）。A.密切聯系不可分割的組織管理體系 B.孤立的一種制度 C.一種方法 D.一種形式

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.下列哪幾項屬于工作說明書的內容（）。A.能力和職位要求 B.工作概要 C.職位名稱 D.主要聯系 BCD 2.公職人員培訓可以采用（）方法。A.課堂講授法 B.研討法 C.案例分析法 D.管理游戲 BCD 3.下面哪幾項是績效考評涉及的內容（）。A.員工的工作態度 B.工作質量 C.職業道德 D.廉潔自律能力 BCD 4.下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。A.生活困難補助 B.上下班交通費補貼 C.探親 D.員工住宅 BCD 5.公共部門人力資源管理的目標（）。

A.獲取與開發公共部門管理工作所需要的各類人才 B.建立公共組織與其員工間良好的合作關系

C.以高效管理和優質服務滿足社會經濟及社會成員發展的需要 D.滿足公共組織內部員工個人成長和發展的需求 BCD 6.公共部門人力資源需求預測技術中定性預測方法有（）。A.自下而上法 B.集體預測法 C.比率分析法 D.回歸分析法 B 7.計件工資由（）幾個要素組成。A.工作等級 B.工作定額 C.計件單價 D.工作時間

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BC 8.關鍵績效指標要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 9.員工招聘的內部來源有（）。A.內部媒體 B.自薦 C.引薦 D.人事檔案 BCD 10.公共部門員工培訓的教育機構（）。A.國家行政學院 B.地方行政學院 C.管理干部學院 D.科研院所 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。

A.公共部門人力資源管理環境 B.公共部門人力資源管理目標 C.公共部門人力資源管理規劃 D.公共部門人力資源管理戰略

2.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養老金福利 C.醫療保險 D.公假

3.公共部門生產力表現為（）。A.政府的效率和效能 B.社會效益的提高 C.人的自我實現 D.企業效益的提高

4.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態度、工作業績、優缺點和發展的可能性等，并盡可能列舉出一些關鍵性的績效實例。A.描述法

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B.關鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

5.（）是指在按工作性質、繁簡程度、資歷條件和工作環境等因素進行職位分類基礎上，給每一職等和職級配以不同的工資標準。A.技術等級工資制 B.職務級別工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

6.中國曾于1985～1993年間在政府和事業單位統一實行（）。A.技術等級工資制 B.職務級別工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

7.Z理論是（）提出的一種理論。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.威廉·大內

8.（）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。A.從眾心理 B.優先效應 C.近因效應 D.暈輪效應

9.（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織目標保持一致的過程。A.績效考評 B.績效管理 C.工作分析 D.目標管理

10.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

11.（）是指運用科學的程序對職位進行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中

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12.確定權重的方法中，具有較高精度的是（）。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.（）是指公共部門根據發展目標及對公職人員未來培訓需求狀況的預測，而專門制定的組織近期和未來培訓活動方案。A.培訓規劃 B.組織分析 C.需求預測 D.需求分析

14.（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。A.工作 B.任務 C.職位 D.職業

15.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫院 B.科研院所 C.政府機關 D.私立學校

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源管理的任務（）。A.選人 B.識人 C.育人 D.用人 E.留人 BCDE 2.按面試問題的結構化程度，面試可以分為（）。A.結構化面試 B.半結構化面試

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C.非結構化面試 D.情境面試 BC 3.公共部門員工培訓的主管機構的基本職能有（）。A.制定培訓的法規

B.在公職人員培訓過程中進行宏觀協調和政策解釋 C.組織培訓者的培訓和培訓理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓的教育機構進行指導和控制 BCD 4.下面哪幾項屬于培訓規劃的內容（）。A.了解公共組織的工作性質 B.接受培訓人員的類型 C.培訓的費用支出 D.確定教師的素質 BCD 5.關鍵績效指標的制定，需要考慮（）。A.關鍵績效指標評估的過程 B.關鍵績效指標評估的結果 C.關鍵績效指標評估的監控 D.組織戰略目標 BCD 6.下面哪幾項是績效考評涉及的內容（）。A.員工的工作態度 B.工作質量 C.職業道德 D.廉潔自律能力 BCD 7.下列哪些屬于公職人員的權利（）。A.身份保障權 B.職務保障權 C.政治權利 D.經濟權利 BCD 8.員工招聘的外部來源有（）。A.招聘廣告 B.職業介紹機構 C.校園招聘 D.臨時性雇員 BCD 9.培訓需求分析的內容包括（）。A.組織分析 B.任務分析 C.人員分析

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D.計劃分析 BC 10.公共部門人力資源需求預測技術中定量預測方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預測法 C.比率分析法 D.回歸分析法 D

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

2.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

3.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數。A.從眾心理 B.優先效應 C.近因效應 D.暈輪效應

4.根據國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，（）應該具有戰略決策能力。

A.全體干部 B.科級干部 C.處級干部 D.局級干部

5.（）是針對于其他員工的績效來評價和排列一個員工績效的評價方法。A.描述法 B.關鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

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6.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

7.SMART原則中的S是指（）。A.具體目標 B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關性

8.“知彼知己，百戰不殆”。說明人力資源戰略因素還包括（）。A.市場競爭因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內部管理因素

9.（）是指運用科學的程序對職位進行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設計

10.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

11.學歷屬于（）。

A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

12.在下面幾種培訓方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團隊訓練

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D.管理游戲

13.（）是根據事先列舉每一項特征的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評者進行等級評價的方法。A.圖評價尺度法 B.關鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

14.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫院 B.科研院所 C.政府機關 D.私立學校

15.（）是一個或多個任務落實到一特定員工身上出現的崗位，是任務和責任的集合。A.工作元素 B.任務 C.職位 D.職業

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.關鍵績效指標的制定，需要考慮（）。A.關鍵績效指標評估的過程 B.關鍵績效指標評估的結果 C.關鍵績效指標評估的監控 D.組織戰略目標 BCD 2.績效考評的作用有（）。A.強化組織溝通 B.監督員工行為 C.提高組織工作效率 D.選拔優秀人才 BCD 3.下面哪幾項是影響人力資源戰略的因素（）。A.政治因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內部管理因素 BCD 4.職位評價的特點（）。

A.職位評價的中心是客觀存在的“事”

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B.職位評價的中心是人

C.職位評價是對性質基本相同的工作崗位進行評價

D.職位評價是比較和衡量組織中各類工作崗位相對價值大小的過程 CD 5.下列哪幾項屬于公職人員的義務（）。A.忠于政府

B.遵守國家法律法規

C.保持“政治中立”的義務

D.保守國家秘密和公務秘密的義務 BCD 6.X理論的觀點有（）。A.人生性惰 B.人是逐利的 C.人易受他人影響

D.組織對員工需嚴加管制 BCD 7.人力資源戰略制定的方法有（）。A.分析性方法

B.以參與者為焦點的概念性方法 C.以組織為焦點的概念性方法 D.以管理者為焦點的概念性方法 BC 8.關于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應創造使人能夠充分發揮才能的良好工作環境盡可能將組織目標與個人目標統一起來

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 9.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。A.靈活性 B.不穩定性 C.差別性 D.榮譽性 BCD 10.公共部門員工培訓的主管機構的基本職能有（）。A.制定培訓的法規

B.在公職人員培訓過程中進行宏觀協調和政策解釋 C.組織培訓者的培訓和培訓理論研究

D.按分類分級管理原則對培訓的教育機構進行指導和控制 BCD

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.績效考評者選擇，最好選擇（）。A.上級領導 B.客戶

C.同級部門及其人員

D.為人正直且不存在太強烈厲害關系的人

2.SMART原則中的M是指（）。A.具體目標 B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關性

3.（）根據員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結構。A.工作導向型薪酬結構 B.技能導向型薪酬結構 C.市場導向型薪酬結構 D.員工導向型薪酬結構

4.下列哪個不是人力資源的特征（）。A.社會性 B.時效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

5.（）原理是指在人事管理活動及其資源配置上，根據社會經濟及管理的需要，將人力資源的現實使用和不斷開發聯系在一起，兩者互接互補、相輔相成。A.用養并重 B.能級匹配 C.適才適用 D.同素異構

6.目標管理中的目標制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開性 E.效率

7.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法

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D.層次分析法

8.（）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調整與公職人員的工作關系，按照法律規定的人事管理權限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權益，并約束公職人員在法律規定的范圍內正確履行人事管理職責。A.公共部門人力資源管理制度化 B.公共部門人力資源管理法治化 C.公共部門人力資源管理規范化 D.公共部門人力資源管理統一化

9.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

10.創造性屬于（）。A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

11.（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。A.社會保障 B.社會保險 C.社會救濟 D.社會福利

12.考評者不愿可沒有將被考評者工作業績的差異性表現出來，而是把被考評者成績集中在同等水平的分數范圍內，導致考評結果出現平均化傾向。這是績效考評中經常出現的（）錯誤。

A.從眾心理 B.集中趨勢 C.近因效應 D.暈輪效應

13.持續提高公共生產力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

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14.確定的標桿職位總數一般控制在（）左右。A.5-10% B.10-15% C.15-20% D.20-25%

15.（）是指運用科學的程序對職位進行比較，以確定相對于另一職位在工資或薪金等級中的位置。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設計

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.人員分析的分析方法有（）。A.通過使用業績評估來分析造成員工業績差距的原因 B.收集和分析關鍵事件

C.對員工及其上級做培訓需求調查 D.制定人力接續計劃 BC 2.下列哪些屬于員工的直接報酬（）。A.基本工資 B.績效工資 C.成就工資 D.津貼 BCD 3.影響薪酬的組織外部因素包括（）。A.法規

B.勞動力市場

C.當地經濟發展狀況 D.行業行情 BCD 4.根據國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質（）。A.組織能力 B.目標管理 C.協調能力 D.示范能力 CD 5.下面哪幾項屬于培訓規劃的內容（）。A.了解公共組織的工作性質 B.接受培訓人員的類型

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C.培訓的費用支出 D.確定教師的素質 BCD 6.公共部門人力資源供給預測技術包括（）。A.集體預測法 B.管理人員轉換圖 C.人力接續計劃 D.轉換矩陣法 CD 7.公共部門人力資源管理的外部環境包括（）。A.政治環境 B.經濟環境 C.社會環境 D.文化環境 BCD 8.公共部門員工培訓的教育機構（）。A.國家行政學院 B.地方行政學院 C.管理干部學院 D.科研院所 BCD 9.關于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應創造使人能夠充分發揮才能的良好工作環境盡可能將組織目標與個人目標統一起來

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 10.下列哪幾項是我國公職人員的福利（）。A.生活困難補助 B.上下班交通費補貼 C.探親 D.員工住宅 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.提高公共生產力的目的是（）。A.滿足人的自我發展需求 B.提高社會效益

C.政府效率和效能的提高 D.社會環境的改善

2.（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。

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A.工作 B.任務 C.職位 D.職業

3.公共權力具有明顯的（）。A.強制性 B.自主性 C.約束性 D.協調性

4.在下面幾種培訓方法中，激勵效果最好的是（）。A.研討學習B.案例分析 C.角色扮演 D.團隊訓練

5.津貼一般在標準工資的（）范圍內浮動。A.10-20% B.20-30% C.30-40% D.10-40%

6.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A.中國 B.英國 C.法國 D.埃及

7.根據國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪項是中國公務員所應具備的基本素質（）。A.自我管理

B.創造性思維能力 C.項目決策能力 D.戰略決策能力

8.（）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。A.美國 B.英國 C.德國 D.法國

9.（）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數量”、“工作質量”等等）與所有其他

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員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分配法

10.美國行為科學家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復雜人”假設。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

11.（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內選出1至2個關鍵職位，并附上工作規范。接著評價每一職位，逐一與各級的關鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法

12.（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達、處理和客觀描述，運用判斷矩陣來計算指標權重的一種方法。A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養老金福利 C.醫療保險 D.公假

14.（）是指各種甄選方法在不同的時間進行時，其結果所表現出的一致性程度。一般用信度系數表示。A.信度 B.效度 C.關聯度 D.預測度

15.（）是由一個或一組主要任務和責任相似的職位構成的事項。A.工作 B.任務

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C.職位 D.職業

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行（）。A.反應層面 B.學習層面 C.行為層面 D.結果層面 BCD 2.績效考評的原則有（）。A.實事求事 B.民主公開 C.注重實績 D.立體考評 BCD 3.下列哪些是人力資源所具有的特征（）。A.生物性 B.主觀能動性 C.開發的持續性 D.可再生性 BCD 4.公共部門員工培訓的教育機構（）。A.國家行政學院 B.地方行政學院 C.管理干部學院 D.科研院所 BCD 5.下面哪幾項是工作分析的要件（）。A.工作元素 B.任務 C.職責 D.職業 BCD 6.培訓需求分析的內容包括（）。A.組織分析 B.任務分析 C.人員分析 D.計劃分析 BC 7.公共部門人力資源管理環境的特征包括（）。

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A.復雜性 B.變動性 C.變異性 D.綜合性 BCD 8.制定與實施獎金制度時需考慮的問題有（）。A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎之上 B.獎勵的標準應合理適度 C.獎金分配應盡快兌現

D.獎勵的形式應與工作性質和特點相適應 BCD 9.（）原理是現代管理中的人本主義思想的具體體現和運用。A.以人為本 B.能級匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 10.下列哪些是績效面談中應注意的問題（）。A.對事不對人

B.評估必須以事實為依據 C.集中對未來績效的改善 D.保持友好認真的態度 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是指各種甄選方法在不同的時間進行時，其結果所表現出的一致性程度。一般用信度系數表示。A.信度 B.效度 C.關聯度 D.預測度

2.（）是指公共部門根據發展目標及對公職人員未來培訓需求狀況的預測，而專門制定的組織近期和未來培訓活動方案。A.培訓規劃 B.組織分析 C.需求預測 D.需求分析

3.（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織目標保持一致的過程。A.績效考評 B.績效管理 C.工作分析

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D.目標管理

4.（）是將勞動技術和復雜程度等因素劃分為不同等級，并規定相應的工資標準，而后再對員工的技術水平、熟練程度進行評定，以確定其工資水平的一種工資制度。A.技術等級工資制 B.職務工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

5.（）是通過將組織內所有職位按責任輕重、復雜程度等因素，由高到低排列起來進行評價的方法。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法

6.（）是為保證公共部門發展戰略的順利實施而制定的有關組織人員數量、組成及員工選錄、培訓等的一系列發展計劃和目標。A.公共部門人力資源規劃 B.公共部門人力資源戰略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

7.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數。A.從眾心理 B.優先效應 C.近因效應 D.暈輪效應

8.（）包含一系列工作關聯問題，這些問題有預先確定的答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

9.公共部門是以（）維持運行的組織體系。A.社會捐助 B.公共財政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

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10.（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。A.社會保障 B.社會保險 C.社會救濟 D.社會福利

11.“知彼知己，百戰不殆”。說明人力資源戰略因素還包括（）。A.市場競爭因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內部管理因素

12.（）是一個或多個任務落實到一特定員工身上出現的崗位，是任務和責任的集合。A.工作元素 B.任務 C.職位 D.職業

13.地方各級機關公務員的錄用，由（）公務員主管部門負責組織。A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級

14.根據國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，（）應該具有戰略決策能力。

A.全體干部 B.科級干部 C.處級干部 D.局級干部

15.人力資源的載體是（）。A.人 B.知識 C.能力 D.人口

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.社會保險的特點有（）。A.強制性 B.保障性

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C.普遍性 D.互助共濟性 BCD 2.政治制度包括（）。A.政治體制 B.政治結構

C.政治權力集中或分散程度 D.政黨政治的狀況 BCD 3.績效考評結果可以用于（）。A.級別的調整

B.薪酬的分配和調整 C.職務的變動

D.工作人員培訓與未來發展的績效改進 BCD 4.員工考試錄用的一般原則（）。A.公開原則 B.平等原則 C.競爭原則 D.擇優原則 BCD 5.我國公務員工資包括（）幾部分。A.工資 B.津貼 C.獎金 D.補貼 BCD 6.薪酬管理應遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵性 D.成本補償 BCD 7.培訓可以分為如下幾種類型（）。A.初任培訓 B.晉職培訓 C.在職培訓 D.專門業務培訓 BCD 8.在績效考評中經常出現哪些錯誤（）。A.從眾心理 B.優先效應 C.近因效應

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D.暈輪效應 BCD 9.影響薪酬的組織內部因素包括（）。A.組織的經濟實力 B.組織文化 C.當地生活指數 D.管理決策層的態度 BD 10.從X理論得出的管理啟示有（）。A.必須對員工實行強制性的制度化管理 B.用權力和控制體系來引導員工行為 C.用金錢手段刺激員工志氣

D.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.下面哪項屬于保險福利（）。A.失業保障 B.年金計劃 C.遺屬撫恤金 D.交通費

2.（）由于打亂了評價維度，因此，在績效考評時可減少考評者的主觀成分，提高考評的準確度。

A.圖評價尺度法 B.關鍵事件法 C.混合標準尺度法 D.配對比較法

3.（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。A.公共部門人力資源管理環境 B.公共部門人力資源管理目標 C.公共部門人力資源管理規劃 D.公共部門人力資源管理戰略

4.一般認為，效度系數在（）以上即是好的效度。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

5.（）是指根據公共組織在一定時期內的戰略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當的時間里在恰當的工作崗位上有恰當數量的合格人員的過程。

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A.公共部門人力資源規劃 B.公共部門人力資源戰略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

6.公共權力具有明顯的（）。A.強制性 B.自主性 C.約束性 D.協調性

7.我國1993年后機關工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。A.技術等級工資制 B.職務級別工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

8.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

9.（）是國家以立法的形式建立起來的旨在保障勞動者在暫時或永久性喪失勞動能力時，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險制度。A.社會保障 B.社會保險 C.社會救濟 D.社會福利

10.在下面幾種培訓方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團隊訓練 D.管理游戲

11.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實現需求

12.確定權重的方法中，具有較高精度的是（）。

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A.專家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.在心理測試中，圖形辨識屬于（）。A.工作態度測試 B.職業興趣測試 C.文字性測試 D.非文字性測試

14.（）年，《中華人民共和國公務員法》正式出臺，對公務員的錄用辦法做了明文法律性規定。A.1995 B.1998 C.2000 D.2005

15.1923年（）制定了第一個職位分類方案。A.美國 B.英國 C.德國 D.法國

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源戰略本質是要保持一種（）狀態。A.非組織化 B.非程序化 C.非常規化 D.不斷創新 BCD 2.國家規范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準確原則 D.一致原則 BC 3.下面哪幾項是工作分析的要件（）。A.工作元素 B.任務 C.職責

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D.職業 BCD 4.制定與實施獎金制度時需考慮的問題有（）。A.必須建立在公平且合理的工作評價基礎之上 B.獎勵的標準應合理適度 C.獎金分配應盡快兌現

D.獎勵的形式應與工作性質和特點相適應 BCD 5.（）原理是現代管理中的人本主義思想的具體體現和運用。A.以人為本 B.能級匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 6.績效考評在人力資源管理上的目標表現為（）。A.保證組織目標順利實現 B.激勵員工改進績效 C.公平地分配組織的獎勵 D.促進人力資源管理研究 BCD 7.下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。A.職業興趣測試 B.運動能力測試 C.能力傾向測試 D.人格測試 BCD 8.職位歸類法主要程序包括（）。A.按職位內容進行分類 B.確定等級數量和等級定義 C.評價 D.分等 BCD 9.下列哪幾個是獎金所具有的特點（）。A.靈活性 B.不穩定性 C.差別性 D.榮譽性 BCD 10.公共部門人力資源需求預測技術中定量預測方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預測法 C.比率分析法 D.回歸分析法

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D

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.對于公共部門人力資源管理（）。A.工作內容簡單

B.工作是人的作用是次要的

C.人力資源管理部門與其他部門的關系是統一于組織目標下的戰略合作伙伴關系 D.對待員工強調命令和控制

2.目標管理中的目標制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開性 E.效率

3.私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標的企業經營性組織。A.社會公共利益 B.私人最大利益 C.公眾形象 D.良好企業形象

4.公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關規范公職人員管理的法律法規體系 B.嚴格依法進行人力資源管理活動

C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對公共部門人力資源管理權力予以必要的約束和監督

5.績效考評者選擇，最好選擇（）。A.上級領導 B.客戶

C.同級部門及其人員

D.為人正直且不存在太強烈厲害關系的人

6.通常信度系數達到（）以上才能保障所使用方法的準確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

7.（）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。A.1978 B.1987

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C.1995 D.2005

8.（）由美國學者史密斯（P.C.Smith）和肯德爾（L.KenDAll）于1963年提出。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標準尺度法 D.配對比較法

9.我國1993年后機關工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。A.技術等級工資制 B.職務級別工資制 C.職等工資制 D.結構工資制

10.（）公眾對此類問題關注度低，但組織有能力將其解決好。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

11.（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內所需達到的績效目標，經貫徹執行后，到規定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環下去。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標準尺度法 D.目標管理法

12.（）是指根據市場上與本組織有競爭關系的對手的薪酬水平情況來確定本組織的薪酬水平及結構。

A.工作導向型薪酬結構 B.技能導向型薪酬結構 C.市場導向型薪酬結構 D.員工導向型薪酬結構

13.持續提高公共生產力的動力、條件和手段是（）。A.公共部門人力資源管理 B.人的自我發展的需求 C.政府效能的提高 D.社會進步的需要

14.（）是結合員工所從事工作的內容，通過職位評價來尋求組織內各種工作或職位的共同

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付酬因素，進而確定組織內各職位的工資水平及結構。A.工作導向型薪酬結構 B.技能導向型薪酬結構 C.市場導向型薪酬結構 D.員工導向型薪酬結構

15.（）是薪酬設計的基礎。A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.薪酬設計

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門人力資源管理是（）的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系 B.運用激勵機制

C.管理公共部門內部人力資源 D.管理社會人力資源 BC 2.培訓的特點（）。A.較強針對性 B.階段性 C.時間較長 D.時間較短 BD 3.人力資源是一定時間和范圍內具有現實和潛在勞動能力的人所具有的（）的總和。A.體力 B.智力 C.知識 D.技能 BCD 4.公共部門人力資源需求預測技術中定量預測方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預測法 C.比率分析法 D.回歸分析法 D 5.公共部門人力資源管理的特點（）。A.人事行政機構復雜

B.受國家專門法律法規規制 C.強化德才測評

D.績效考核指標可定量化水平相對較差

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BCD 6.下面哪些是公共部門招聘應遵循的一般原則（）。A.公開原則 B.任人唯賢 C.平等競爭 D.效率優先 BCD 7.在下列心理測試中，哪幾項屬于認知測試（）。A.成就測試 B.智力測試 C.能力傾向測試 D.工作態度測試 BC 8.薪酬管理應遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵性 D.成本補償 BCD 9.結構工資一般由（）幾部分組成。A.基礎工資 B.職務工資 C.工齡津貼 D.獎金 BCD 10.績效考評結果可以用于（）。A.級別的調整

B.薪酬的分配和調整 C.職務的變動

D.工作人員培訓與未來發展的績效改進 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是指公共部門在人力資源管理過程中，以法律的精神和原則調整與公職人員的工作關系，按照法律規定的人事管理權限，依法對公職人員進行管理，保護公職人員的合法權益，并約束公職人員在法律規定的范圍內正確履行人事管理職責。

A.公共部門人力資源管理制度化 B.公共部門人力資源管理法治化 C.公共部門人力資源管理規范化 D.公共部門人力資源管理統一化

2.（）是指根據公共組織在一定時期內的戰略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保

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組織在恰當的時間里在恰當的工作崗位上有恰當數量的合格人員的過程。A.公共部門人力資源規劃 B.公共部門人力資源戰略 C.公共部門人力資源管理 D.公共部門人力資源制度

3.在下面幾種培訓方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團隊訓練 D.管理游戲

4.（）是一個或多個任務落實到一特定員工身上出現的崗位，是任務和責任的集合。A.工作元素 B.任務 C.職位 D.職業

5.下列哪個不是人力資源的特征（）。A.社會性 B.時效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

6.公共部門人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關規范公職人員管理的法律法規體系 B.嚴格依法進行人力資源管理活動

C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對公共部門人力資源管理權力予以必要的約束和監督

7.確定的標桿職位總數一般控制在（）左右。A.5-10% B.10-15% C.15-20% D.20-25%

8.學歷屬于（）。

A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

9.美國行為科學家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復雜人”假設。

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A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

10.（）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務所組成的活動。A.工作元素 B.任務 C.職責 D.職業

11.下列哪一個不是公共部門（）。A.公立醫院 B.科研院所 C.政府機關 D.私立學校

12.（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態度、工作業績、優缺點和發展的可能性等，并盡可能列舉出一些關鍵性的績效實例。A.描述法 B.關鍵事件法 C.排序法 D.配對比較法

13.（）通過一張標示著某一職位各個考評維度評分等級的評價表，并附以描述關鍵事件的說明，來與量表上的一定評分等級相對應，供考評者對被考評者的實際表現進行評分時參考。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標準尺度法 D.配對比較法

14.（）是根據一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關鍵是選擇關鍵（基準）職位。A.職位排序法 B.職位歸類法 C.計點法 D.因素比較法

15.（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數。A.從眾心理 B.優先效應 C.近因效應

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D.暈輪效應

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.常用的效度有（）。A.預測效度 B.關聯效度 C.內容效度 D.形式效度 BC 2.關于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應創造使人能夠充分發揮才能的良好工作環境盡可能將組織目標與個人目標統一起來

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應激勵員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 3.下列哪幾項屬于工作說明書的內容（）。A.能力和職位要求 B.工作概要 C.職位名稱 D.主要聯系 BCD 4.公共部門人力資源管理的目標（）。

A.獲取與開發公共部門管理工作所需要的各類人才 B.建立公共組織與其員工間良好的合作關系

C.以高效管理和優質服務滿足社會經濟及社會成員發展的需要 D.滿足公共組織內部員工個人成長和發展的需求 BCD 5.我國公務員工資包括（）幾部分。A.工資 B.津貼 C.獎金 D.補貼 BCD 6.公共部門人力資源供給預測技術包括（）。A.集體預測法 B.管理人員轉換圖 C.人力接續計劃 D.轉換矩陣法 CD 7.職務級別工資制由（）幾部分組成。A.職務工資

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B.級別工資 C.基礎工資 D.工齡工資 BCD 8.國家規范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準確原則 D.一致原則 BC 9.關于“社會人”假設的說法正確的是（）A.影響員工工作效率的最主要因素是人際關系 B.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量 C.人們最期望領導能承認并滿足他們的社會需要 D.社會需要激發人的工作積極性 BCD 10.下面哪幾項可以做為員工甄選的方法（）。A.職業興趣測試 B.運動能力測試 C.能力傾向測試 D.人格測試 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）具有較高公眾支持度，較低可控性。A.怒虎類問題 B.坐鴨類問題 C.黑馬類問題 D.睡狗類問題

2.人口普查應該屬于（）。A.初任培訓 B.晉職培訓 C.在職培訓 D.專門業務培訓

3.學歷屬于（）。

A.工作承擔者的身體要求 B.工作承擔者所需的一般要求 C.工作承擔者的心理要求 D.工作性質

4.（）要求主管、同行、下屬、被考評者自己、客戶和專家等都從自己角度來對被考評者

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進行評價的一種方法。A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法 C.混合標準尺度法 D.立體考評

5.（）包括政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發展的路徑和機會等。A.人事權的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權 D.人事權力歸屬

6.在心理測試中，圖形辨識屬于（）。A.工作態度測試 B.職業興趣測試 C.文字性測試 D.非文字性測試

7.（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織目標保持一致的過程。A.績效考評 B.績效管理 C.工作分析 D.目標管理

8.下面哪項屬于法定福利（）。A.社會保障 B.養老金福利 C.醫療保險 D.公假

9.公共部門人力資源管理是（）。A.密切聯系不可分割的組織管理體系 B.孤立的一種制度 C.一種方法 D.一種形式

10.人事管理權的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度 B.考查權和決定權

C.人事晉升使用的考核權 D.人事晉升使用的任命權

11.一般認為，效度系數在（）以上即是好的效度。