第一篇：車間管理必須知道的152種浪費

車間管理必須知道的152種浪費

一、時間的浪費:

1）缺乏適當的計劃，使人員在換規格時產生等待，或停工待料 2）科文機長未能徹底了解其所接受之命令與指示 3）缺乏對全天工作內容的認識 4）對科文機長的命令或指示不清楚

5）未能確實督導工具、材料、小裝置等應放置于一定之處所 6）不應加班的工作，造成加班

7）未檢視每一工作是否供給合適的工具與裝配 8）放任員工故意逃避他們能作的工作 9）需要的人員不足 10）保有太多冗員

11）拙于填寫報告及各種申請表格

12）縱容員工養成聊天、擅離工作崗位、浪費時間之壞習慣 13）疏于查問與改正員工臨時曠職及請假的原因 14）未要求員工準時開始工作，松于監督 15）拖延決策

16）科文機長本身不必要的請假與遲到或不守時 17）遲交報告

18）需要修理時未立即請查原因 19）工作中不必要的談話與查問

20）科文機長不能適當的安排自己的工作與時間

二、創意的浪費 1）未能傾聽員工的建議 2）未能鼓勵員工多提建議

3）在各種問題上不能廣聽部屬的意見 4）不能廣泛的研訊本身工作與業務之有關方法

5）未詢問新進人員過去之工作經驗，以獲取有益的意見 6）未充分向其它部門(如生技等）請教 7）未考慮或指定適當人員處理所有有用的提案 8）未能從會議中獲取有益的意見 9）管理機能不好

三、材料與供應品的浪費 1）督導不良，造成材料的浪費 A、對新人指導不夠 B、指派新工作時未充分指導

C、藍圖或草圖破損、難懂、看錯、標準未及時更正、或自作主張 D、機械故障或未調整好

E、未對每一工序檢查材料使用情形，(標準與差異分析）2）未讓部屬了解材料或供應品的價值 3）命令與指示不清 4）縱容不良的物料搬運

5）未注意部屬的眼力與健康，造成不良品 6）缺乏紀律，縱容粗心或不當的工作 7）容許部屬用不適當的材料，如太好或太差 8）未能追蹤不良工作起自何人，以致不能糾正 9）不能適才適用，特別是新人 10）請領太多材料，多余卻未辦退料 11）未請領正確的材料，用錯材料 12）未檢查材料是否排列整齊，正確放置

13）未能檢查蒸氣、水、氣體、電和壓縮空氣等管路電線之裂開破損 14）縱容部屬私事使用油、壓縮空氣、小工具、化學藥品等 15）讓不良材料當良品流入制程

16）缺乏有效系統防止材料外流、避免損失或被偷 17）可再用的材料當廢料處理

18）縱容浪費或濫用以下供應品:掃把、文具、油布、燈泡、水管等 19）產生不良未立即停止生產

四、機器與設備的浪費

1）缺乏工作計劃，使所有可用的機器未獲得充分且適合的利用 2）疏于檢查機器，使其保持良好狀態及避免故障

3）科文機長缺乏正確使用機器的知識，不了解各種機器的能力 4）未定期檢查—繩、皮帶、鏈條、輸送帶、潤滑系統等 5）殺雞用牛刀，小工作用大機械

6）在保養、修理、油漆工作上缺乏與保養部門協調 7）閑置機器未加保養，任受潮濕、臟物、灰塵、銹等侵蝕 8）缺乏定期清潔，機器不潔 9）所有轉動零件未檢查是否有適當的潤滑 10）應修理之處未立即辦理 11）機器沒有適當的操作說明書

12）缺乏良好紀律以避免機器設備的濫用 13）縱容部屬用「不當方法」修理機器 14）領班不知機器與設備的最新型式 15）未促使部屬注意機器的價值與情況 16）濫用小機器作笨重工作

17）該報廢的機器仍加以修理，比買新機花了更多的費用 18）可修理的機器卻報廢

19）沒有效率管理之數據(機械效率）

五、人力的浪費

1）由于下列原因，無法控制有能力部屬之人事變動 A、未評估員工變動之直接與間接成本 B、“管”得太多，聰明的領導卻太少 C、對紀律要求「太嚴」或「太松」 D、能做到的「承諾」，卻未遵守

E、許下不能作到的「承諾」，如加薪或升遷 F、無充分理由而解雇人，不應使用解雇作為一種處罰 G、強留部屬在他極端不喜歡的工作上 H、對待部屬不公正 I、部屬爭吵時，偏袒一方 J、對一個部屬批語其它的部屬（指桑罵槐）K、未能查出自愿離職部屬之理由 L、不能向部屬正確說明公司的目標與政策 M、在員工調薪上，科文機長未參與 N、科文機長的權威不好

2）不能使新進人員充分發揮其生產力 A、沒有以親切、幫助的態度接納新員工 B、對新進人員沒給予安全的工作指導 C、未讓新進人員了解全天的工作及其它內容 D、沒有選擇夠格的人配合工作 E、對學習速度慢的人沒有耐心

F、未促使其它部屬對新人表示友善、幫助的態度 G、未盡可能的接近新人

H、沒有告知新人，工廠生活情況與規劃，如安全、發薪日期、廁所、飲用水、浴室等

I、未安排完整的訓練計劃 3）未使部屬盡其所能: A、未指導部屬如何做好工作

B、未盡可能的說明工作，使其發生興趣 C、未對部屬的進步與個人生活表示關心 D、沒有容納部屬錯誤的雅量

E、未注意部屬的力量與個性，適當的指派工作 F、未研究部屬個人的不同，以發揮他最大的潛力 G、縱容部屬派系存在或組成小圈圈

H、評價一個人只重資格、種族、宗教、關系、地域等 I、明知某人的心理或生理不適當，卻未加調動 j、生病的部屬仍讓他工作 k、未給予需要的協助

l、當可能且適當的時間，卻未給予升遷 M、未考慮影響薪資與工作條件的問題 N、未訓練一個侯補者 4）欠缺對標準工時教導之概念 5）欠人員效率管理之數據

六、意外事故的浪費:

1）未認識到預防意外事故是工作的一部份 2）未對全體部屬徹底說明安全事務 3）未給機器裝上安全防護，并使確保有效 4）縱容在工作場所濫用安全防護

5）未在適當處所標上危險記號，并保持干凈與易讀 6）未徹底了解意外事故的間接成本 7）物料放置不善

8）不了解構成意外危險的成因

9）未保存事故記錄，并未加分析與應用 10）未建立良好的安全范例 11）沒有定期與切實的檢查安全 12）未能持久地執行安全規則

13）工作人員缺乏必要的安全裝配:如手套、安全帶、電焊護面等 14）管理人員未認清其安全責任與事故責任 15）不能激發與保持部屬的安全意識以防止事故 16）未與政府或保險公司之安全檢查員配合

七、缺乏合作的浪費 1）未與

A、其它管理人員或部門合作

B、事務人員、工程師、業務員、人事等合作 2）未確實了解公司政策并向部屬解釋 3）不能聰明地處理謠言

4）推諉責任給其它科文機長、部屬或主管 5）未適當地將部屬的意見反應給主管 6）縱容不滿的員工煽動反抗公司的作法

7）管理人員未能給予那些尚不普及的公司規章予以全力支持 8）未能鼓舞部屬間的友愛與合作的氣氛

9）管理人員在本部門內輕率地批評公司政策與私人

10）在公司之教育活動上未與管理階層誠心全力合作，包括學徒訓練、公布欄、員工通訊、提案制度等

八、空間的浪費整理整頓 1）材料之不適當排放與儲存 2）未充分注意材料在工廠中的途程計劃 3）機械與其它永久性設備之錯誤安置

4）縱容部屬丟置手工具、梯子、手推車等在過道上，不能保持走道清潔者 5）廢料未報廢

6）櫥柜、油筒、材料供應處等放置于不便之處 7）縱容不用的機器與設備占據重要的空間

8）由于未及時修理樓板、屋頂等以致需要的空間未加利用 9）照明不足，形成黑點，死角 10）單位內布置不良，不能保持條理

11）工作場所放不需要的物料，倉庫與工場不分 12）未重視事物整頓的重要

13）未培養及督導物品用完要歸、定位

14）未徹底執行定期(每日、每周、每月）清理項目，以永久保持

第二篇：車間現場管理的8項浪費

車間現場管理的8項浪費

1． 車間現場管理八項浪費之一：不良、修理的浪費車間現場管理浪費之一是不良、修理的浪費，所謂不良、修理的浪費，指的是由于工廠內出現不良品，需要進行處置的時間、人力、物力上的浪費，以及由此造成的相關損失。這類浪費具體包括：材料的損失、不良品變成廢品；設備、人員和工時的損失；額外的修復、鑒別、追加檢查的損失；有時需要降價處理產品，或者由于耽誤出貨而導致工廠信譽的下降。2． 車間現場管理八項浪費之二：加工的浪費車間現場管理浪費之二是加工的浪費，加工的浪費也叫過分加工的浪費，主要包含兩層含義：第一是多余的加工和過分精確的加工，例如實際加工精度過高造成資源浪費；第二是需要多余的作業時間和輔助設備，還要增加生產用電、氣壓、油等能源的浪費，另外還增加了管理的工時。3． 車間現場管理八項浪費之三：動作的浪費車間現場管理浪費之三是動作的浪費，動作的浪費現象在很多企業的生產線中都存在，常見的動作浪費主要有以下12種：兩手空閑、單手空閑、作業動作突然停止、作業動作過大、左右手交換、步行過多、轉身的角度太大，移動中變換“狀態”、不明技巧、伸背動作、彎腰動作以及重復動作和不必要的動作等，這些動作的浪費造成了時間和體力上的不必要消耗。4． 車間現場管理八項浪費之四：搬運的浪費車間現場管理浪費之四是搬運的浪費，從JIT的角度來看，搬運是一種不產生附加價值的動作，而不產生價值的工作都屬于浪費。搬運的浪費具體表現為放置、堆積、移動、整列等動作浪費，由此而帶來物品移動所需空間的浪費、時間的浪費和人力工具的占用等不良后果。國內目前有不少企業管理者認為搬運是必要的，不是浪費。因此，很多人對搬運浪費視而不見，更談不上去消滅它。也有一些企業利用傳送帶或機器搬運的方式來減少人工搬運，這種做法是花大錢來減少工人體力的消耗，實際上并沒有排除搬運本身的浪費。5． 車間現場管理八項浪費之五：庫存的浪費車間現場管理浪費之五是庫存的浪費，按照過去的管理理念，人們認為庫存雖然是不好的東西，但卻是必要的。JIT的觀點認為，庫存是沒有必要的，甚至認為庫存是萬惡之源。如圖1－1，由于庫存很多，將故障、不良品、缺勤、點點停、計劃有誤、調整時間過長、品質不一致、能力不平衡等問題全部掩蓋住了。

例如，有些企業生產線出現故障，造成停機、停線，但由于有庫存而不至于斷貨，這樣就將故障造成停機、停線的問題掩蓋住了，耽誤了故障的排除。如果降低庫存，就能將上述問題徹底暴露于水平面，進而能夠逐步地解決這些庫存浪費。6． 車間現場管理八項浪費之六：制造過多過早的浪費車間現場管理浪費之六是制造過多過早的浪費，制造過多或過早，提前用掉了生產費用，不但沒有好處，還隱藏了由于等待所帶來的浪費，失去了持續改善的機會。有些企業由于生產能力比較強大，為了不浪費生產能力而不中斷生產，增加了在制品，使得制品周期變短、空間變大，還增加了搬運、堆積的浪費。此外，制造過多或過早，會帶來龐大的庫存量，利息負擔增加，不可避免地增加了貶值的風險。7． 車間現場管理八項浪費之七：等待的浪費車間現場管理浪費之七是等待的浪費，由于生產原料供應中斷、作業不平衡和生產計劃安排不當等原因造成的無事可做的等待，被稱為等待的浪費。生產線上不同品種之間的切換，如果準備工作不夠充分，勢必造成等待的浪費；每天的工作量變動幅度過大，有時很忙，有時造成人員、設備閑置不用；上游的工序出現問題，導致下游工序無事可做。此外，生產線勞逸不均等現象的存在，也是造成等待浪費的重要原因。8． 車間現場管理八項浪費之八：管理的浪費車間現場管理浪費之八是管理的浪費，管理浪費指的是問題發生以后，管理人員才采取相應的對策來進行補救而產生的額外浪費。管理浪費是由于事先管理不到位而造成的問題，科學的管理應該是具有相當的預見性，有合理的規劃，并在事情的推進過程中加強管理、控制和反饋，這樣就可以在很大程度上減少管理浪費現象的發生。以上就是車間現場管理中普遍存在的八項浪費，這僅僅是消除浪費“萬里長征”上的第一步，接下來還需要識別工序中哪里存在浪費，然后使用合適的工具來消除已經識別的特定浪費，最后是重復實施上述步驟，實施持續性改進措施。【廣東精益管理研究院】2016.05.10 點擊報名→中珠江分會第三期《精益沙龍》即將開啟，邀你走進名企點擊報名→第114期

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第三篇：資料員必須知道的

資料員必須知道的

資料員一本通

第一部分 開工前資料

1、中標通知書及施工許可證

2、施工合同

3、委托監理工程的監理合同

4、施工圖審查批準書及施工圖審查報告

5、質量監督登記書

6、質量監督交底要點及質量監督工作方案

7、巖土工程勘察報告

8、施工圖會審記錄

9、經監理（或業主）批準所施工組織設計或施工方案

10、開工報告

11、質量管理體系登記表

12、施工現場質量管理檢查記錄

13、技術交底記錄

14、測量定位記錄

第二部分質量驗收資料

1、地基驗槽記錄

2、基樁工程質量驗收報告

3、地基處理工程質量驗收報告

4、地基與基礎分部工程質量驗收報告

5、主體結構分部工程質量驗收報告

6、特殊分部工程質量驗收報告

7、線路敷設驗收報告

8、地基與基礎分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

9、主體結構分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

10、裝飾裝修分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

11、屋面分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

12、給水、排水及采暖分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

13、電氣分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

14、智能分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

15、通風與空調分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

16、電梯分部及所含子分部、分項、檢驗批質量驗收記錄

17、單位工程及所含子單位工程質量竣工驗收記錄

18、室外工程的分部（子分部）、分項、檢驗批質量驗收記錄

第三部分試驗資料

1、水泥物理性能檢驗報告

2、砂、石檢驗報告

3、各強度等級砼配合比試驗報告

4、砼試件強度統計表、評定表及試驗報告

5、各強度等級砂漿配合比試驗報告

6、砂漿試件強度統計表及試驗報告

7、磚、石、砌塊強度試驗報告

8、鋼材力學、彎曲性能檢驗報告及鋼筋焊接接頭拉伸、彎曲檢驗報告或鋼筋機械連接接頭檢驗報告

9、預應力筋、鋼絲、鋼絞線力學性能進場復驗報告

10、樁基工程試驗報告

11、鋼結構工程試驗報告

12、幕墻工程試驗報告

13、防水材料試驗報告

14、金屬及塑料的外門、外窗檢測報告（包括材料及三性）

15、外墻飾面磚的拉拔強度試驗報告

16、建（構）筑物防雷裝置驗收檢測報告

17、有特殊要求或設計要求的回填土密實度試驗報告

18、質量驗收規范規定的其他試驗報告

19、地下室防水效果檢查記錄

20、有防水要求的地面蓄水試驗記錄

21、屋面淋水試驗記錄

22、抽氣（風）道檢查記錄

23、節能、保溫測試記錄

24、管道、設備強度及嚴密性試驗記錄

25、系統清洗、灌水、通水、通球試驗記錄

26、照明全負荷試驗記錄

27、大型燈具牢固性試驗記錄

28、電氣設備調試記錄

29、電氣工程接地、絕緣電阻測試記錄

30、制冷、空調、管道的強度及嚴密性試驗記錄

31、制冷設備試運行調試記錄

32、通風、空調系統試運行調試記錄

33、風量、溫度測試記錄

34、電梯設備開箱檢驗記錄

35、電梯負荷試驗、安全裝置檢查記錄

36、電梯接地、絕緣電阻測試記錄

37、電梯試運行調試記錄

38、智能建筑工程系統試運行記錄

39、智能建筑工程系統功能測定及設備調試記錄

40、單位（子單位）工程安全和功能檢驗所必須的其他測量、測試、檢測、檢驗、試驗、調試、試運行記錄

第四部分材料、產品、構配件等合格證資料

1、水泥出廠合格證（含28天補強報告）

2、磚、砌塊出廠合格證

3、鋼筋、預應力、鋼絲、鋼絞線、套筒出廠合格證

4、鋼樁、砼預制樁、預應力管樁出廠合格證

5、鋼結構工程構件及配件、材料出廠合格證

6、幕墻工程配件、材料出廠合格證

7、防水材料出廠合格證

8、金屬及塑料門窗出廠合格證

9、焊條及焊劑出廠合格證

10、預制構件、預拌砼合格證

11、給排水與采暖工程材料出廠合格證

12、建筑電氣工程材料、設備出廠合格證

13、通風與空調工程材料、設備出廠合格證

14、電梯工程設備出廠合格證

15、智能建筑工程材料、設備出廠合格證

16、施工要求的其他合格證

第五部分施工過程資料

1、設計變更、洽商記錄

2、工程測量、放線記錄

3、預檢、自檢、互檢、交接檢記錄

4、建（構）筑物沉降觀測測量記錄

5、新材料、新技術、新工藝施工記錄

6、隱蔽工程驗收記錄

7、施工日志

8、砼開盤報告

9、砼施工記錄

10、砼配合比計量抽查記錄

11、工程質量事故報告單

12、工程質量事故及事故原因調查、處理記錄

13、工程質量整改通知書

14、工程局部暫停施工通知書

15、工程質量整改情況報告及復工申請

第四篇：畢業生必須知道的

畢業生人事檔案的重要性

臨近畢業,許多同學對于畢業協議的簽定、檔案、人事關系的轉移等問題都有許多疑惑，有些同學對這些問題不加重視，這將在一定程度上造成將來畢業時一些不必要的麻煩，因此，我收集了一些關于這方面的信息，希望大家看了之后能夠有所理解，并希望你們有個美好的前程，請互相轉載。謝謝！

畢業生人事檔案的重要性

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系？

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院院學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在院學習成績、家庭狀況、在院期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學院將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案？

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業幾年了，可檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實不然，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。

3、哪些機構能保管人事檔案？

按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管？

不想回本地而想將戶口落在西安市的畢業生，準備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

除本市企業外，在與外省市企業簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業協議。考慮周全為上策（按規定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。

6、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務？

（一）負責人事檔案關系接收、調出相關手續；

（二）辦理畢業生的轉正定級

（三）檔案工資的晉級

（四）職稱晉升申報

（五）辦理落戶手續；

（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；

（七）代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

高院畢業生走上社會要注意的問題

一、有關就業協議書

《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學院三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。

學院是憑《就業協議書》來派遣的。學院依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學院會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學院再以《就業協議書》為依據上報省教育廳，教育廳依據學生協議書簽定情況進行派遣。

二、報到證

報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學院讀書，戶口從原籍遷到學院，但在學院是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學院所在地派出所遷出的證明，派出所依據畢業生所持報道證（由人事廳根據協議書簽定情況開出）上所列的戶口遷移方向開具，不能丟失，不管到哪里，戶口遷移證有效期一般為一至兩個月，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學院之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到

哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動合同

一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學院等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[（1996）181號中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

畢業生就業相關問題匯總

一、關于畢業生就業程序的問題

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《普通高等學院就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）發給各學院，由各系將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息

c、畢業生自我推薦、面試（根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加院園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會）。

d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、用人單位上級主管部門、畢業生所在學院各留一份。

e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。

①各系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離院手續等。

②各系到學生處就業指導中心領取《檔案袋》和《畢業生登記表》。

③畢業生做畢業鑒定。

④各系上報就業建議方案

⑤按陜西省教育廳的日程安排，學生處畢業生就業指導中心到陜西省教育廳辦理畢業生報到證。

f、7月中中旬畢業生參加學院畢業典禮，并領取《報到證》。

二、關于《就業協議書》的問題

1、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學院證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學院的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦

畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系負責畢業生就業工作的老師簽署意見，上報院就業指導中心經14天公示無異議再進行補辦。

三、關于報到證的問題

1、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學院畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高院畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離院手續后，發給畢業生。

3、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

五、關于檔案、戶口的問題

1、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學院按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業生的戶口由學院派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉檔案以什么為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

六、關于人才市場

人才市場，是指運用市場機制開展人才交流，配置人才資源，實行人才社會化服務的機構、場所及相關活動的總和。

人事代理的好處：

1、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險。

三、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續

四、辦理出國手續

五、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

第五篇：高中英語必須知道的（定稿）

高中英語你必須知道的事兒

一．

認識高中英語

★知識要求：

語法： 涉及日常英語所有語法，但無偏難點。詞匯： 3500合格，5000為佳。文化： 英語國家文化常識。

★能力要求：

應用： 聽應試： 單選

★知識特點：

說完型

讀閱讀

寫 改錯

作文

和初中一樣的語法體系，但語法難度急劇加深，詞匯量要求也大大提高。

二． 認識高中英語教材：

非外國語學校教材（占大多數）外國語學校教材 外研社 新課標 共11本展望未來為主，上課用 高一上學期學必修1，2新課標為輔助，自學用 高一下學期學必修3，4 高二學必修5和選修6

選修7，8作為補充，自行安排 選修9,10,11不用

三． 認識高考英語

1.★固定的題型

2013年四川最新題型

單選01-101*10=10分單選21-35 完形11-301.5*20=30分 完形36-55 閱讀31-502*20=40分閱讀56-75 完成對話 51-552*5 =10分聽力01-20 閱讀表達 56-602*5 =10分

短文改錯 66-751.5*10=15分短文改錯 76-85 作文35分 作文

茍老師(Victor)有疑問請QQ:227008513

52006年四川首次自主命題題型

1*15=15分 1.5*20=30分 2*20=40分 1.5*20=30分 1*10=10分25分

2.★有限的考點

案例:

2008 全國 13

Stand over there ____________you’ll be able to see the oil painting better．

A．butB．tillC．and

2004 天津22

Stand over there ____________you’ll be able to see it better．

A．or

2005 山東卷 30 B．whileC．butD．or（C）（）D．and

He was educated at a local grammar school，____________ he went on to Cambridge．（C）

A．from whichB．after thatC．after whichD．from this

2007 江蘇卷 33

He was educated at the local high school,________he went on to Beijing University．（）

A．after which

2012四川卷

假如你是大學一年級新生李華。開學之初，你的英語老師MS Li希望了解每位同學的英語學習情況，并征求教學建議，請按以下要點用英語給她寫一封信。

1.對英語學習的認識；

2.自己目前的英語水平；

3.自己英語學習存在的主要問題；

4、對英語教學的兩點建議。

2013四川卷

某中學生英文報近期開辟專欄，討論學習習慣問題，請你結合自身學習實際，按一下提示，用英文為該專欄寫一篇稿件。

1.說明學習習慣與學習效果之間的關系；

2.介紹一種好的學習習慣并提出養成該習慣的建議；

3.描述自己在學習習慣方面存在的某個問題并給出改進措施 B．after thatC．in whichD．in that

四．高考英語與高中英語教材

1.關系：

2.原因： 無必然聯系25年來英語教材幾經變更，不同地方也使用不同的英語教材,而高考題型

和考點幾乎沒變。

3.處理方案： 高中英語，高考是真實水平的試金石，是高中英語學習的最終歸宿。因此，日常學習：

要以高考真題為學習材料學習語法詞匯，訓練解題技巧；

要把做對高考真題當作檢驗學習效果的標準。

同時可以利用英語教材輔助，鞏固語法，復習詞匯。

五．直擊高考英語：

學習計劃：

★Step1：語法點全面掌握+

★Step2：詞匯一一過關+

★Step3：全面復習，固化技巧，真題測驗+

單選和短改解題技巧 完形閱讀解題技巧 作文破題技巧

教學秘訣：

★目標教學法

★各個擊破

★講練測

★視覺成像