第一篇：畢業生必須知道的事

畢業生必須知道的事

畢業生必須知道的事

一． 畢業基本流程

（一）選擇就業，自愿參加單位應聘和雙向選擇的畢業生：

1．在5月初前落實單位且其檔案和戶口被單位正式接受的學生，須到系里領取協議書

并辦理簽證，向各系上報就業方案，由學校審核后，省里開具報到證，再辦理離校手續；

2．在5月初仍未落實單位且打算戶口和檔案暫留在學校的學生，可申請暫緩就業，簽

訂暫緩就業協議書，由省就業指導中心統一出具暫緩條形碼后再辦理離校手續；

（二）自愿不參加就業及選擇考研或申請出國（出境）的畢業生：

將本人具體去向上報系里后即可辦理離校手續。

二． 畢業生辦理畢業手續基本情況

（一）畢業生求職應聘簽訂協議流程

1.填寫“廣東省普通高等學校畢業生就業推薦表”，并由各系和學院做好相關鑒定；

2.落實就業單位（屬機關、國有企業、事業單位正式錄用的，必須簽訂一式三份的“普

通高等學校畢業生就業協議書”）；

3.持“就業協議書”回各系登記備案后，交回學校畢業生就業指導中心蓋章；

4.學校報省畢業生就業指導中心審批，省批準后統一派遣和打印報到證。

（二）暫緩就業的申請

1.各系畢業班輔導員上網登記申報，就業指導中心統一審核并上報省就業中心。省高

校畢業生就業指導中心審批，經批準后，打印條形碼，發放《暫緩就業協議書》；

2.向畢業生發放條形碼和《暫緩就業協議書》一式三份，畢業生與省就業中心簽訂《暫

緩就業協議書》，并將條形碼貼在暫緩就業協議書上，一份由畢業生本人保管，一份由各系存檔，一份交學院就業指導中心；

3.各系按規定時間收回《暫緩就業協議書》一式兩份，其中一份交回學院畢業生就業

指導中心，由中心整理后連同畢業生檔案一并交省就業中心。

（三）暫緩就業的取消

1.暫緩就業期間有落實就業單位的學生，攜帶暫緩就業協議書、已簽訂好的就業協議

書、人事局的接收函，到各系登記備案并簽署意見；

在暫緩就業期間未落實就業單位的學生，攜帶暫緩就業協議書，到各系登記備案并簽署意見；

2.畢業生到學院畢業生就業指導中心填寫《高校畢業生就業調整表》；

3.每周二、五（可以）到省高校就業指導中心辦理解除手續，領取報到證并轉遞檔案；

4.畢業生憑報到證回校保衛處遷移戶口。

溫馨提示：

暫緩就業期限屆滿時，如畢業生尚未辦理檔案轉移手續，省高等學校畢業生就業指導中心會將其檔案轉回畢業生生源所在地地級市畢業生就業主管部門。報到證則寄放在各系畢業班輔導員處。畢業生須憑報到證到學院保衛科辦理戶口遷移。/ 6

（四）改派手續的辦理

1.學生提出書面申請；

2.攜帶原先派發的報到證及戶口遷移證、原派遣單位的有效退函，交由各系就業領導

小組審核批準，并辦理與擬接單位所簽的就業協議；

3.學院畢業生就業指導中心審核后，由學院統一向省就業指導中心報送有關改派資

料；

4.畢業生的調整改派從當年的7月至次年的6月，且在每個月的最后一周的星期五。

（五）戶口遷移證的辦理

1．落實就業單位且被正式接受的，凡戶口在校的畢業生，必須辦理戶口遷移手續。畢

業生憑“就業報到證”，到保衛處領取“戶口遷移證”，認真核實后交到接收單位；

2.沒有落實就業單位的學生，其在校的戶口是臨時戶口，如果畢業時沒有落實接收單

位，可辦理暫緩就業手續或將戶口遷回原籍。不辦理暫緩就業又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責任由畢業生自負；

3.辦理了暫緩就業手續的畢業生，在暫緩就業期限內落實接收單位的，憑“就業報到

證”到保衛科辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實接收單位的，按省教育廳《高校畢業生暫緩就業協議書》的規定處理。

（六）檔案的管理

1.檔案去向：

已有正式就業單位或回生源地的畢業生，其人事檔案由學生處按“報到證”的去向填寫檔案投遞地址，經機要局同意投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；辦理了暫緩就業的畢業生的人事檔案由學校統一轉送到省高等教育學校畢業生就業指導中心統一保管。

2.檔案轉遞

學校派遣日前，學生的檔案由學生處負責老師根據學院就業指導中心的就業方

案統一辦理轉遞手續。按照有關規定，高校畢業生檔案必須以機密件由機要通信方式轉送到就業單位。

3.常見問題

學校一般在7月中下旬用一周時間將檔案通過有關部門轉遞出去，用人單位也

可以開具證明，派人到學校取。畢業生報到后超過三個月的時間還找不到檔案的，可以通過學校學生處查詢。

三．熟知暫緩就業政策，辦好檔案手續

（一）什么是暫緩就業？

畢業生離校時暫未落實單位的，可向所在學校提出暫緩就業申請，經廣東省

畢業生就業主管部門批準后，可暫緩兩年。期間戶口暫存學校保衛處（或生源地

所在公安機關），檔案移交省高校畢業生就業指導中心。

（二）什么情況下需要辦理暫緩就業？（特別重要）

1.已經與用人單位簽訂協議書，但在5月1日前仍未拿到用人單位上級主管部門審

批（接收函）的畢業生（簽約的同學情確認自己的三方協議中是否蓋了具有人事

接收權的主管單位的章）；

2.已經與用人單位簽訂協議書的畢業生，但由于國家英語四級未通過，不能落戶，須在7月份后才能拿到國家英語四級證書的畢業生；或者是拿到畢業證后人事局

才開出接收函的畢業生；

3.有就業愿望，但在5月1日前仍未找到就業單位而檔案戶口又不愿意遷回生源地的畢業生；

4.落實了就業單位，單位不能解決檔案、戶口的畢業生（如私營企業，某些中小型

企業不具備人事接收權或不接受檔案）；

5.考研究生、公務員等待正式錄取通知的畢業生；

6.自主創業還在辦理營業執照的畢業生；

7.已有就業單位，但要一年見習期滿后才正式辦理接收手續的畢業生。

（三）哪些學生不需要辦理暫緩就業？

1.廣州市生源的畢業生不需要辦理暫緩就業；

2.辦理出國留學的畢業生、結業生及留級生不能辦理暫緩就業；

3.已經與用人單位簽三方協議，且這些單位是具有人事接收權，并同意解決檔案和

戶口的，如中國工商銀行廣東省分行，廣東南方電網人事部；

4.已經與用人單位簽好協議，且持有以下有效接收證明的（下稱“接收函”）：

1）各地市（縣、區）人事局、教育局簽發的錄用通知書（函）（在生源地級市落

實就業單位除外）；

2）省直及中央駐粵單位主管部門簽發的錄用通知書（函）；

3）省外單位所在地人事部門簽發的錄用通知書（函）（外省學生在生源地級市落

實單位除外）；

4）有公務員錄用通知書。

（四）暫緩就業的申請流程

1.填寫并提交申請暫緩就業表，并交到會計系辦公室1501；

2.提交材料到招就處，經審批后提交省教育廳（由各系輔導員統一辦理）；

3.畢業生填寫暫緩就業協議書（一式三份，教育廳、學校、畢業生各持一份）。注：考慮到很多畢業生在實習期間請假不方便，故此次申請辦理暫緩就業的同學必須把相關資料詳細準確填好，到填寫正式協議書時如本人不能親自辦理，可依據此信息，請其他同學代辦。

（五）辦理暫緩就業有什么利弊？

1.辦理了暫緩就業的學生，可享受應屆生待遇，畢業時不簽發報到證。

2.辦理暫緩就業的學生，戶口和檔案可以免費留在廣州兩年，對沒有找到工作或單

位暫時不接收戶口和檔案的同學留有一個緩沖期。

3.暫緩就業的學生不計工齡。

（六）落實就業的畢業生如何解除暫緩?

1．憑《高校畢業生暫緩就業協議書》及接收單位的有效證明，到學校就業中心開具

證明；

2.再到廣東省高校畢業生就業指導中心辦理《報到證》；

3.憑《報到證》回學校保衛處戶籍科辦理戶口遷移證，團員到學院團委，黨員到學

院黨辦和學校黨委組織部辦理組織關系轉移；

4.帶齊報到證、戶口遷移證、組織關系轉移證明等材料到單位報到上班。

注：暫緩就業協議書必須妥善保管，如遺失將無法提取檔案和戶口！

（一）畢業生離校報到程序：

1.參加畢業典禮，領取畢業證書和學位證書；

2.畢業典禮次日起退宿離校，宿舍經驗收合格后方可辦理領取報到證等相關事宜；

3．開始辦理離校手續，包括領取報到證、戶口遷移證，畢業照，辦理黨員組織關系

轉出，退還醫療證等手續；

4.帶齊相關證件在指定時間內到單位報到。

（二）關于報到證

報到證：

?報到證也稱“派遣證”，是畢業生就業派遣的書面依據，是畢業生人事關系正

式從學校轉移到就業單位的證明。

?報到證為一式兩聯（正聯和副聯），正本為藍色，由畢業生持有到單位報到時

用；副聯為白色（也叫通知書），一般由學校學生檔案室負責放進畢業生的檔

案里。

報到證的作用：

?是到接收單位報到的憑證，畢業生就業后的工齡由報到之日起開始計算；

?是國家統一招生計劃學生的重要證明（成人教育的學生沒有報到證）；

?憑報到證方可辦理戶口和檔案的接收手續；

?是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

注意事項：

?須按規定時間及時到單位報到。如果已派遣的畢業生不按時到單位辦理報到入

戶手續，造成經濟損失、單位辭退、公安局注銷其戶口等后果的，責任由畢業

生自負。

?辦理了暫緩就業的畢業生，不簽發報到證。

溫馨提示：

?《報到證》是畢業生報到入戶的重要憑證，一定要妥善保管，若遺失原則上不

再補發！

（三）關于戶口遷移的手續的辦理

?畢業前：我校根據畢業生上交的就業協議書上報就業方案，根據就業方案向天

河公安分局辦理戶口遷移證，由各系輔導員前往保衛處領取戶口遷移證后于學

生離校時發放；最后由畢業生本人拿報到證、戶口遷移證和單位接收函前往單

位報到；

?畢業后：必須由畢業生本人拿報到證、身份證前往保衛科開具證明，前往天河

公安局辦理戶口遷移證，然后畢業生本人拿報到證、戶口遷移證和單位接收函

前往單位報到；

注意事項：

?戶口沒有遷到學校的同學不需要辦理戶口遷移的手續。

?戶口遷移證落戶有效期只有一個月，希望每位畢業生盡快辦理入戶手續（避免

成為黑戶）。

1.畢業生檔案手續的辦理由學校統一辦理，不經個人辦理。

2.畢業生檔案原則上轉遞到畢業生就業單位的人事主管單位部門（即報到證左上角的抬頭單位，如：報到證抬頭單位是梅州市人事局，則該生的檔案轉給梅州市人事局）。

1）已落實就業單位的畢業生的人事檔案由學生處檔案室按報到通知書的去向填寫檔

案投遞地址，經機要局投寄或集中移交到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；

2）讀研畢業生，按學生讀研所在學校地址投遞檔案；

3）辦理了暫緩就業的畢業生的人事檔案由學校統一轉由省高等教育學校畢業生就業

指導中心統一保管；

4）已辦理出國的畢業生，按其生源地地址將其檔案轉回生源地人事檔案管理部門；

5）既沒落實就業單位，也沒有辦理暫緩就業的，學校原則上將其檔案轉回生源地就

業主管部門（一般為地級市人事局或其直屬人才交流中心）保管。廣州市生源一般轉到廣州市高校畢業生就業指導中心保管。

注意事項：

?檔案畢業：檔案一般在7月底8月初交寄用人單位主管部門（報到證左上方的單位名稱），畢業生在離校三個月內要跟蹤本人的檔案，詢問單位是否收到。

如要查詢最好是在8月下旬：

查詢方式一：“大學生就業在線”網站查詢；

方式二：電話查詢（020—37216135，林老師）

?畢業生的戶口不能直接落到親戚家里。

（五）如何辦理黨、團組織關系轉移

1．中共黨員畢業生必須辦理黨組織關系轉移，由畢業生在辦理離校后續當天在系辦辦

理手續，由黨支部開具黨員關系轉移介紹信；

2．接收單位有黨組織關系的，請提前用一張紙條寫好接受組織關系的黨委名稱，在辦

理手續時交給工作人員以便開介紹信，如果不清楚的，請提前向單位問清楚；

3．接收單位沒有黨組織關系的或是畢業時還沒有找到工作單位的，可將黨組織關系掛

在當地人才市場的黨組織；或將黨組織關系遷回戶口所在居住地的居委會街道黨組織；或找自己掛靠組織關系的父母單位；

4．黨籍均由黨支部密封后由本人交到黨組織接收單位，期間如有遺失損壞，后果自負；

5．黨員必須在介紹信開具的指定時間內將組織關系落實到接收單位。由于個人原因導

致接收過期而引起的后果由本人負責；

6．共青團員辦理組織關系轉移，由畢業班團支部負責人將《團員證》收齊，集中到學

院團委辦理。

（六）關于畢業典禮與學位授予儀式

我校每年都會開展畢業典禮與學位授予儀式，具體時間另行通知。畢業典禮在運動場進行，學位授予儀式在大禮堂進行。

五．會計系宿舍驗收標準

（一）按學校要求，畢業班學生需在離校前接受宿舍驗收。屆時，我系驗收人員將對畢業

生宿舍進行檢查。宿舍檢查合格者，將發予宿舍驗收合格單，畢業生憑此單方可領取畢業證。

（二）請畢業生們在領取畢業證前，將個人物品搬離宿舍，做好宿舍衛生，維護好宿舍公

共物品。完成清理工作后自行聯系本宿舍的驗收人員，對宿舍進行驗收，合格后在驗收人員處領取驗收合格單。

（三）驗收標準

1.門、窗、地面整潔

1）門無損壞，玻璃窗干凈、無損壞

2）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有垃圾

3）房門口不得有垃圾、積水

2.公共物品擺放整齊

1）桌子按規定擺放，凳子放在桌子下面

2）桌子、書架和行李架上的物品要清理干凈

3）床上物品要清理干凈

3.陽臺整潔，無雜物。衛生間整潔，垃圾清理干凈

4.家具和其它設施完好

1）門和墻上沒有涂寫刻畫

2）室內沒有張貼海報和圖片等

5.退還宿舍鑰匙（每人一條，鑰匙上必須注明宿舍的棟別和房間號碼）

注意事項：

1.《失業證》《未婚證》的辦理在學院工會、龍洞街道辦事處和派出所先后辦理。

2.請同學們務必保留這份宣傳冊，以便在畢業后有問題時可以查閱，避免不必要的詢問和麻煩。

3.宿舍驗收標準請同學們畢業時按其要求辦理好各種手續，否則宿舍未經驗收合格，不予以辦理畢業離校的其他手續！

4.今年協議書改為一式四份（用人單位、學校、系、學生各一份）.

第二篇：畢業生必須知道哪些事

畢業生必須知道哪些事

就業推薦表

《畢業生就業推薦表》是在應屆畢業生未拿到《畢業證》、《學位證》之前，用來證明畢業生身份的就業推薦材料，由畢業生本人據實填寫，班主任、各二級學院就業指導小組、校就業指導辦公室審核蓋章，供有關用人單位招聘時參考使用。此表由學校下發給每一名參加就業的畢業生，人手一份，由本人妥善保管。

就業推薦函

《西藏自治區普通高校畢業生就業推薦函》是西藏自治區為方便就業工作，為畢業生印制的去就業單位報到的憑證，在西藏自治區以內通用。此函由西藏自治區教育廳簽章印發，由學校就業指導辦公室統一發放，人手一份，由本人妥善保管。

就業協議書

目前我國高校畢業生通用的就業協議，是由國家教育部統一制訂，省、自治區、直轄市就業主管部門印制的《全國普通高等學校本專科畢業生就業協議書》或《全國畢業研究生就業協議書》。每位畢業生各擁有一套唯一編號的協議書（一式三份），實行編號管理，由學校統一發放。

就業協議的簽訂是在畢業生和用人單位雙向選擇之后達成的協議，也是學校派遣畢業生的依據。《協議書》的簽訂和簽章依表格順序自上而下進行：

畢業生本人在《協議書》上簽署工作意愿，同時簽署本人姓名。→用人單位簽署同意接收該畢業生的意見并蓋章，填寫雙方約定的其他條款。→畢業生所在二級學院簽署意見并蓋章→學校就業指導辦公室簽署意見并蓋章，制定《畢業生就業方案》，上報省（自治區、直轄市）級主管部門審核（備案）。→主管部門審批后，依據《畢業生就業方案》向畢業生簽發《報到證》。

希望畢業生遵守以上《協議書》簽訂的相關規定。

注意：《推薦函》《協議書》如有遺失，畢業生需提出書面說明，經所在學院和學校就業指導辦公室批準，就業網上公示一個月后，方可申請重新發放。

報 到 證

《報到證》以前也叫“派遣證”，全稱《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業研究生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，由省(自治區、直轄市)級就業管理部門單獨簽發。只有列入國家或省畢業生就業方案的普通高校畢業生才能持有。《報到證》只能一人一份。

畢業生與用人單位簽訂就業協議后，畢業時學校向其頒發《報到證》。

1.《報到證》的有效期限

按照教育部的規定，《報到證》的有效期限為1個月。畢業生應在規定的時間內報到。逾期不報到，又未向接收單位請假的，可能發生接收單位拒絕接收的后果。

2.《報到證》作用：

（1）到工作單位報到的證明。應屆畢業生到工作單位就業時，須持《報到證》。用人單位憑《報到證》為畢業生辦理就業手續。

（2）是畢業生參加工作時間的初起記載和憑證，由畢業生到用人單位報到時交予用人單位。畢業生就業后的工齡由報到之日開始計算。

（3）是應屆畢業生就業的證明。《報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。

（4）證明持證畢業生是納入國家統一招生計劃的學生，是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

（5）當地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續。

（6）是畢業生辦理調整改派手續的重要材料。

3.畢業生需要調整就業單位怎么辦（《報到證》如何改派）？

畢業生改變就業單位是一項嚴肅慎重的工作，其手續主要有：

（1）原接收單位必須向學校出具解約函，同意將畢業生退回學校。

（2）新的接收單位向學校出具正式同意接收畢業生的公函。

（3）學校將畢業生的調整意見報請省（自治區、直轄市）級主管部門同意后，方可重新辦理報到手續。

畢業生調整改派手續原則上畢業后三個月內不予辦理，調整改派時限為畢業后一年內（畢業當年的7月1日至次年的7月1日），逾期不再辦理有關調整改派手續，畢業生按在職人員有關規定辦理相關手續。

4.畢業時未落實就業單位的畢業生怎么辦

未落實工作單位的畢業生可在離校之前要求派回生源所在地。這類畢業生列入“二次就業計劃”，其派遣按生源所在地的省（自治區、直轄市）就業主管部門的意見辦理，此時《報到證》僅作介紹畢業生關系遷轉之用。畢業一年內跨省(區、市)就業的，還可以通過原就讀高校就業指導辦公室辦理就業改派手續(實質是換領到就業單位報到的《報到證》，并改遷戶口、檔案關系)；在本省(區、市)范圍內落實就業單位的，一般在本省(區、市)就業主管部門即可辦理就地調整手續，期限普遍比一年長。

5.《報到證》辦理的期限

按教育部規定，畢業生在畢業兩年之內找到接收單位的，仍予辦理《報到證》；兩年之后找到接收單位的，按社會在職人員對待，不再辦理《報到證》。我校每位在區外就業的畢業生均須按期申領《報到證》，逾期未領，造成的后果由畢業生本人負責。在區內就業的畢業生，持《推薦函》去報到，如果用人單位需要《報到證》，請在西藏人力資源和社會保障廳用《推薦函》換取《報到證》。

檔案的管理和轉寄

按人事檔案管理相關規定，檔案不允許個人保存。對本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收檔案；到無檔案管理權限的單位（非公企業等）就業的，可由當地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務；高校畢業生離校時沒有就業的，檔案可由學校原則上保持兩年，兩年后統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。

我校畢業生轉寄檔案采取網上申請學校郵寄的方式。畢業生可登錄西藏民族學院就業信息網（用戶名為學號，初始密123456），進入系統后點擊 “簽約申請上報”，填寫檔案轉寄的單位名稱及詳細地址。學校就業辦就會下載一份檔案轉寄信息單，并將此信息單轉交學工處給畢業生郵寄檔案。

西藏民族學院招生就業工作處宣

第三篇：大學畢業生必須知道的事

大學畢業生必須知道的事——干部身份

導語： 又到了大學生離校季，一些網絡論壇上有關畢業生“干部身份”的帖子被炒得火熱，帖子中不少互相矛盾的說法讓應屆、往屆畢業生感到疑惑。什么是“干部身份”?到底有什么用處?該怎么獲得?

大學生畢業仍是“干部身份”：考進體制內才有用

考進體制內方顯作用，報到證是“干部身份”最有效證明又到一年畢業季，應屆大學生都在忙著求職，很多手續至關重要。但記者調查發現，多數大學生不知道自己其實一畢業就是“干部身份”的。雖然過去這個具有中國特色的“身份”曾經很吃香，但現在這個身份卻要看大學生去什么單位工作了，如通過公考進了體制內的機關單位，這個身份還很重要。如果進了私人企業、民營企業，“干部身份”未必換來“干部待遇”。

多數學生不知“干部身份”更不知報到證為何物

在計劃經濟時代，我國公民分三種身份：農民、工人、干部。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份，然而隨著社會不斷發展，身份問題已不再被人反復提及，大學生的“干部身份”更是已名存實亡，多數學生也不知自己這個身份。

日前，由共青團濟南市歷下區委主辦的“贏在起點”2013年應屆畢業生就業指導講座在山師開講。當山東省青年就業指導中心常務副主任馬虹提到有關報到證和大學生干部身份問題時，臺下的學生們一臉茫然。“干部身份?沒聽說過，誰定的?”“干部身份有什么好處?”“報到證是什么?這個證有什么作用?”記者采訪發現，大多數畢業生對自己的“干部“身份和能證明自己干部身份的報到證一無所知。

單位招聘大都已不問“出身”

1994年，中央國家機關首次招考公務員，從此拉開了體制內“逢進必考”的局面。隨著社會競爭越來越激烈，大學生早已經過了“國家統一包分配”的年月了，所以，大學生的“干部”身份也不再被重視，如今單位招聘，尤其是企業，很少有看大學生“出身”的。“我都已經工作兩年了，從沒聽公司人事部門說過報到證和干部身份的問題，我就是個小職員，算什么干部啊。”市民肖先生說。而在最近幾場招聘會上，雖然各單位提出了五花八門的招聘條件和薪酬待遇，但當記者問招聘人員是否看重大學生“干部”身份時，招聘人員也是一頭霧水。“什么干部身份，沒聽說過。我們就是找普通文員和銷售。”一公司工作人員說。

就算有人知道大學生“干部”身份的說法，他們也不認。“這是以前的老提法了，可能考公務員還看重，我們這種企業不在乎。”

考進體制內就是干部發工資評職稱都掛鉤

“以前大學生畢業包分配，所以一畢業就是?干部身份?，但現在隨著單位改制，很多企業都執行合同制了，大學生的?干部身份?也就被忽視了。”馬虹說。不過，這并不意味著大學生的這個身份就丟失了。現在考公務員、事業編，只要考進體制內，就都是干部，這個身份的作用就凸顯出來了。而就算是合同制，人事部門也會在檔案上為大學生保留干部身份。

人社部門相關負責人告訴記者，擁有干部身份才能夠評職稱。同時，單位提干、計算工齡等都與干部身份有關。在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放等。另外，薪酬待遇和各類保險福利也都與之掛鉤。

報到證是“第二身份證”

既然大學生“干部”身份如此重要，那如何來證明?馬虹說：“很多大學生以為大學畢業，帶走的只有一肚子學問。但其實很多人都不知道，最重要的是報到證。它是?干部身份?的最有效證明。”

據了解，大學生畢業后，在檔案資料中，派遣證會一式兩份，一份是派遣證，另一份是報到證。派遣證將放入檔案，由國家直接打到大學生就職單位，而報到證則交由大學生自行保管。“很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位要求出示報到證時，就只能再跑回某地去重新開證明，但那時就會很麻煩了，所以報到證一定要保管好。”馬虹說。

哪些人員有 “干部身份”?

國家干部身份的來源主要包括：國家計劃內大中專畢業生(以派遣證為標志，包括計劃內統招、定向、自費、委培);2001年以前經地市級政府人事部門批準錄用為國家干部的人員;軍轉干部;解放前參加革命的擔任干部職務的人員;解放初自然形成的干部;經公務員考試錄用為公務員的原不具備干部身份的人員;被轉為公辦的原民辦教師;70年代末經地方革命委員會批準招錄的教師。如果不在這些條件內，哪怕自學取得博士學位，也沒有干部身份。

第四篇：畢業生必須知道的

畢業生人事檔案的重要性

臨近畢業,許多同學對于畢業協議的簽定、檔案、人事關系的轉移等問題都有許多疑惑，有些同學對這些問題不加重視，這將在一定程度上造成將來畢業時一些不必要的麻煩，因此，我收集了一些關于這方面的信息，希望大家看了之后能夠有所理解，并希望你們有個美好的前程，請互相轉載。謝謝！

畢業生人事檔案的重要性

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系？

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院院學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在院學習成績、家庭狀況、在院期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學院將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案？

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關心；甚至有的畢業幾年了，可檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實不然，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要你的人事檔案。總之，現實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報道證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報道日期計）可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。

3、哪些機構能保管人事檔案？

按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管？

不想回本地而想將戶口落在西安市的畢業生，準備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

除本市企業外，在與外省市企業簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業協議。考慮周全為上策（按規定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。

6、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務？

（一）負責人事檔案關系接收、調出相關手續；

（二）辦理畢業生的轉正定級

（三）檔案工資的晉級

（四）職稱晉升申報

（五）辦理落戶手續；

（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；

（七）代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

高院畢業生走上社會要注意的問題

一、有關就業協議書

《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學院三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。

學院是憑《就業協議書》來派遣的。學院依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學院會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學院再以《就業協議書》為依據上報省教育廳，教育廳依據學生協議書簽定情況進行派遣。

二、報到證

報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學院讀書，戶口從原籍遷到學院，但在學院是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學院所在地派出所遷出的證明，派出所依據畢業生所持報道證（由人事廳根據協議書簽定情況開出）上所列的戶口遷移方向開具，不能丟失，不管到哪里，戶口遷移證有效期一般為一至兩個月，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學院之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到

哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動合同

一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學院等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[（1996）181號中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

畢業生就業相關問題匯總

一、關于畢業生就業程序的問題

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《普通高等學院就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）發給各學院，由各系將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息

c、畢業生自我推薦、面試（根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加院園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會）。

d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、用人單位上級主管部門、畢業生所在學院各留一份。

e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。

①各系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離院手續等。

②各系到學生處就業指導中心領取《檔案袋》和《畢業生登記表》。

③畢業生做畢業鑒定。

④各系上報就業建議方案

⑤按陜西省教育廳的日程安排，學生處畢業生就業指導中心到陜西省教育廳辦理畢業生報到證。

f、7月中中旬畢業生參加學院畢業典禮，并領取《報到證》。

二、關于《就業協議書》的問題

1、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學院證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學院的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦

畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系負責畢業生就業工作的老師簽署意見，上報院就業指導中心經14天公示無異議再進行補辦。

三、關于報到證的問題

1、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學院畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高院畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離院手續后，發給畢業生。

3、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

五、關于檔案、戶口的問題

1、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學院按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業生的戶口由學院派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉檔案以什么為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

六、關于人才市場

人才市場，是指運用市場機制開展人才交流，配置人才資源，實行人才社會化服務的機構、場所及相關活動的總和。

人事代理的好處：

1、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險。

三、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續

四、辦理出國手續

五、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

第五篇：畢業生必須知道的

畢業生必須知道：干部身份、三方協議、派遣證、人事代理、戶口遷移、編制、工齡、簽約、檔案（超級齊全，不分享絕對后悔……）

學校里關于畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨 大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協議？三方協議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關系？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。

在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關于這方面的一些問 題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學畢業后的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務員等同學）：

大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其 人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、干部身份。關于三方協議：

什么叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交 到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后 將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位 會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人 在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變 祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事 部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播 音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市 初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子 的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本 地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你 的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就業，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考 研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初 級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱 了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工 作，回頭等著評中級，沒差什么。

很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

一、報到證

“報到證”的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。

用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表

了畢業生的干部關系。

報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實后，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指 導中心辦理報到證遺失證明。

報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今后轉正和干部身份的重要證明。

報到證的作用至少有以下 六點：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

二、派遣證

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》：

第三十一條 地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。第三十二條 國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業后自主擇業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。

第三十三條 對于華僑和來自港澳臺地區的畢業生愿意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。

第三十四條 免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報后提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。

第三十五條 符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請并按規定償還教育培養費，經批準后，學校不再負責其就業。派遣時未獲準出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀職業。

第三十六條 對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。第三十七條 學校應在派遣前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。

第三十八條 結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶 糧關系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口）,自謀職業。

第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日后派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。

第四十條 在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：

在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批 并辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統一報國家教委審批并下達調整

計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門 按照調整計劃辦理改派手續。

畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業后的調整按在職人員有關規 定辦理。

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

哪些人可以參加人事代理?

１.外資、鄉鎮、街道、民營、私營企業聘用的專業技術和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業、到外地應聘的應屆大中專畢業生、研究生和軍隊轉業干 部及“五大”畢業生。3.黨政機關、企事業單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機構的中方雇員和外地駐唐辦事機構工作人員。5.升學深造、出國留學的在職人員和應屆大中專畢業生及回國工作的留學人員。6.其他流動人員。

如何辦理人事代理?

參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內干部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續計算工齡，保持原有的干部身份）；大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；“五大”畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費用如何交納?

根據省財政、物價部門文件規定標準收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。

哪些部門可辦理人事代理業務？

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

山東省 人事代理暫行辦法

第一條根據上級有關規定，為了推進人事代理工作的開展，規范人事代理行為，完善人才社會化服務體系，促進社 會經濟和各項事業的發展，制定本辦法。

第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理權限主管人事代理工作，其所屬人才服務機構具體 承辦人事代理業務。

第三條人事代理的范圍為本省境內無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自愿委托的各類企事業單位；自 愿委托的專業技術人員和管理人員。

第四條人事代理方式，可實行單位委托，也可實行個人委托。委托單位和個人應明確代理項目，可 全權委托代理，也可單項或多項委托代理。

第五條負責人事代理工作的人才服務機構與人事代理對象不具有行政隸屬關系，僅為其代理 有關人事事宜。

第六條單位或個人辦理委托人事代理，須向人才服務機構出具委托人事代理申請書。屬單位委托的，還須出具單位營業 執照(副本)或批準成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個人委托的，還須出具身份證，畢業證或專業技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關證明材料。

第七條人事代理實行合同制。經審查同意承辦人事代理的，人才服務機構要與委托單位或個人簽訂人事代理 合同書，確立委托關系，明確雙方的責任、權利和義務。合同期限由雙方協商確定。合同期滿可以續簽。

人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關法律、法規的規定辦理。

第八條人事代理的內容是：

(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質測評，協助委托單位制定人員發展規劃和機構、人事改革方案；

(二)協助委托單位進行崗位技能培訓；

(三)協助委托單位招聘錄用專業技術人員和管理人員，辦理大中專畢業生、轉業軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續及聘用合同鑒證，協助辦理人才流動爭議調解和仲裁；

(四)按照有關規定，管理委托對象的人事檔案、人事關系，辦理專業技術職務資格確定和資格考 評、晉升的申報，辦理大中專畢業生轉正定級，出具有關證明材料；

(五)負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調 整；

(六)辦理與單位解除聘用關系人員的就業推薦工作；

(七)代管黨團組織關系；

(八)代辦社會保險；

(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業務。

第 九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個人的人事檔案管理機構按照人事檔案管理的規定進行整理，經人才服務機構審查合格，方可辦理移交手續。人事檔案 的轉遞一律由組織移交和領取，對個人自帶的人事檔案，人才服務機構不予辦理。

第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄)用、引進的人員，均應通過人才服務機構辦理流動手續。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務機構直接辦理；屬遷戶口調動的，由人才服務機構轉報人事行政部門 批準后辦理或由政府人事行政部門授權的人才服務機構辦理。

第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內書 面向人才服務機構備案。如需辦理人事檔案和人事關系轉移手續，人才服務機構要及時予以辦理。

第十二條委托單位要定期向人才服務 機構通報人事政策法規貫徹執行情況，報送有關統計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務機構歸檔備 查。 見習期滿的畢業生，委托單位要及時進行考核。經考核符合轉正定級條件的，委托單位應按要求提供有關材料，由人才服務機構辦 理轉正定級手續。

第十三條在人事代理工作中，人才服務機構要正確執行人事法規、政策，維護委托單位和人才的合法權益，并對委托 單位執行人事法規、政策的情況進行監督。

第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標準另行制定。

第十五條本辦法自發布之日起施行

首先 編制分為地方編制和軍隊編制。

先說地方編制。地方編制分為三種： 行政編制、事業編制、企業編制。

一、行政編制就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事后勤服務的工人）。行政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。

二、事業編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業編制、全額撥款事業編制、差額撥款事業編制、自收自支事業編制。

參照公務員管理的事業編制一般是行政執法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。我們所說的公務員考試指的就是報考公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員。

全額撥款事業編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休后，一般是進入社會保障領取養老保險，工資可能會有較大幅度的降低。

差額事業編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫院一般是這一類。

自收自支得事業編制，一般是報社、廣播電視之類的事業單位，實際上已經是企業化管理。

那么醫院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？

首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關系都由單位管理。事業單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫院將新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協議。所以這兩種人員實際都是占單位編制的正式職工。他們的人數總和不得高于醫院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負擔部分工資。醫院如果經營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。

隨后，由于醫院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫院編制總數以外的人員，類似于很多在企業工作的人員的狀態。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫院簽訂協議，但是不占有醫院正式編制，也就不是醫院的正式職工，國家不負擔其工資，醫院出現經營困難或者倒閉后，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業保險救濟。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。

三、企業編制指的是在公有制企業工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業內部有效。

一旦離開企業，依然是一個社會人。

需要說明的是，企業醫院一般是企業編制。

軍隊編制

軍隊編制分為軍人編制、軍隊職 工編制、聘用制人員/非現役文職編制。

對于戰友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職干部一般是后勤輔助 和技術崗位。軍官和文職從本質上沒有太大區別，只是文職干部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。

有人說在軍隊文職干部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職干部一般是技術干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊醫院，一個技術骨干還是能吃得開的。

軍 隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關系在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊醫院很少配有 這部分人員。地方一把不干預。但是隨著非現役文職的出現，軍隊職工會越來越少。今后這部分單位也會逐漸實行非現役文職制度。

聘用制人員/非現役文 職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業干部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現役文職制 度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現役文職人員經費開支也會納入軍費中。但是軍隊醫院的非現役文職人員依然由醫院負擔。

大致情況就是這 樣。歡迎大家討論