第一篇：關于教師招聘考試必須知道的那些事

1.教師招聘考試簡介

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業的能力后，進行的競爭上崗考試。考試內容按地區的要求存在不同。

教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

教師招聘考試的內容主要是專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指教育學、心理學、教材教法、教育法規、新課改等相關的教育理論知識，有的地區是指文史、法律、數學、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試。

2.教師招聘考試面試內容

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

面試問答：綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類：

1、對基礎專業知識的考察;

2、對試講、說課環節的補充提問;

3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;

4、對與考生有關的個人基本信息的提問 3.教師招聘考試的資格要求

教師招聘對參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證，其次是對考生的年齡有所限制。

除此之外，對應屆生也有不同的資格要求。一般情況，各省市會對戶口有所限制，具體看教師招聘考試公告中的職位表。

4.教師招聘考試的發起機構

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各省行政部門及各地人事局、教育局 5.教師招聘考試筆試組織及實施機構

多數委托省級和地級市的教育局組織命題、報名、考試并交各招考學校成績名單 6.教師招聘考試面試組織方

當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統一組織 7.教師招聘考試時間

目前尚無全國或者各省統一的招考，都是由各市、縣組織統一考試。8.教師招聘考試報名方式

一般采取網絡報名和現場報名兩種報名方式 教師招聘考試筆試科目

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第二篇：做好企業招聘工作必須知道的事

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做好企業招聘工作必須知道的事

人才是企業持續發展和永續經營的原動力與基礎。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業確保其經濟可持續發展的關鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業的致命傷，如何通過專業化的招聘為企業獲取最適合的高素質人才，以及通過分析人員素質類型進行有針對性的專業化管理、激發各類人員的最大潛力，這是企業人力資源開發與管理的重要內容。

一、企業招聘的目的和意義

企業招聘的根本目的，是為企業獲取滿足其生產經營需要的人 員，它根據企業發展實際需要，利用各種科學選拔技術，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。

為企業補充新鮮血液、提升創新力。招聘是企業補充人力資源的最基本途徑。由于組織內部的人事變動如升遷、降職、辭職、退休、解雇、死亡等諸多因素的影響，使得企業的人力資源狀況時刻處于變化中。招聘為企業補充人員短缺的同時，也帶來了“新鮮的空氣和血液”，使企業充滿生機與活力。這些新思想和新方法的加入，有利于組織創新和管理革新，對于創新型企業尤為重要。

獲取高質量人才，提高企業競爭力。管理學專家Cole指出，現代企業的成功更多地依賴于管理公司商業運作員工的質量與能力。這意味著企業擁有員工的質量，在絕大程度上決定著企業在市場競爭中的地位。招聘工作就是企業通過甄別、篩選，最后獲得高質量人才的最佳途徑。有效的招聘工作，不僅有助于企業經營目標的實現，還能加快人才集聚，打造企業核心競爭力。

塑造企業形象，建立雇主品牌。德斯勒在其著作《人力資源管理》中有這樣一句話，“研究結果顯示，公司招募過程質量的高低會明顯地影響應聘者對企業的看法”。招聘不僅僅是企業吸引和招募人才，應聘者也可通過招聘過程了解該企業的組織結構、經營理念、管理特色和企業文化等。招聘是企業在其特定目標人群中樹立獨特的雇主形

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象、擴大組織影響力和知名度，從而更好地吸引、激勵和留住最優秀人才、實現組織競爭優勢。

二、企業招聘過程中存在的問題

招聘基礎工作不扎實。缺乏詳細的工作分析和明確的崗位說明書。多數企業沒有做過工作分析；崗位說明書是通過網絡搜索或借鑒其他企業相同崗位的職責與任職資格獲得的，僅僅根據部門領導的意圖進行增減而成。這樣的崗位說明書甚至數年不變，卻作為企業招聘的標準和條件。不難想象，按照這樣的崗位說明書來實施招聘，不是因為條件過高遲遲不能完成招聘工作，就是招聘來的員工不能很好的滿足企業的實際需要，為日后的人員流動埋下伏筆。

招聘渠道選擇不當。傳統的招聘渠道，如網絡招聘、現場招聘會等依然是多數企業的主要選擇。以網絡招聘來說，因其快捷且費用相對低廉吸引到大批求職者和企業。企業“一攬子”發布招聘信息后，招聘人員每天花費大量時間在網站瀏覽和篩選簡歷。盡管每天都能收到上百封簡歷，但能通過篩選的少之又少，而在電話核實基本情況和面試之后，最終確定能為企業所用的寥寥無幾。由此可見，盡管從表面上看網絡招聘的成本不高，但是大量的人工篩選工作實際上給企業帶來了非常高的間接成本。在信息大爆炸和全球經濟一體化的今天，傳統的招聘渠道和模式已經越來越難以滿足企業的用人需求。

缺乏專業化招聘團隊。首先體現為面試官素質不高。一方面這是因為面試官沒有經過專業的面試技巧培訓，使得面試過程不嚴謹、評價過于主觀。另一方面由于和用人部門沒有很好的溝通，面試官對應聘崗位所需專業知識的把握不夠準確，這樣招來的人員往往不能勝任工作要求。其次體現在沒有采用科學的人才選拔方法。有些企業使用一套人才測評軟件考察所有職位和候選者，還有很多企業把面談作為唯一的招聘選拔手段，對于應聘者的工作背景、知識技能、性格特質、人品素養等完全依靠一次或幾次的面談做出判斷。這種招聘工作既不科學、也無責任感可言，不僅浪費了企業的人、財、物力，缺乏科學判斷標準的選拔也是對應聘者的不公平。

三、企業招聘問題的解決對策

進行工作分析，做好崗位說明書。工作分析是整個人事管理科學

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化的基礎，它為人力資源規劃提供必要信息、也為人員的招聘錄用提供了明確的標準。通過工作分析，可以幫助員工回顧和審核自己的工作內容與行為,主動發現工作中存在的問題；對于人力資源管理人員來說，能夠在工作分析過程中對組織的業務環節和流程進行密切地了解與梳理，促使人力資源工作更契合組織戰略的目標與要求。在工作分析上形成的崗位說明書，明確了空缺崗位的學歷、工作經驗、專業技術水平、能力方向、人格特征等要求，它既是崗位評價的重要參考要素，也是該崗位人員空缺時設計招聘要求的基礎。

崗位說明書應根據實際的工作變化，定期進行評審和修訂，這一全過程應使員工參與其中，共同探討各個階段的結果并分析其原因，以便員工對工作分析和崗位說明書充分認識和認同，確保后期的有效實施。

適用兼顧“與時俱進”的招聘渠道。招聘渠道直接影響到招聘效果，選擇合適的招聘渠道，能夠吸引更多合格的應聘者，是招聘工作順利完成的第一步。一個“好”的招聘渠道應具備以下三點特征：及時性，即在較短時間內能夠在企業和求職者之間建立溝通與了解。針對性，即根據崗位要求、人才層次和行業特點等要素，對于不同的人才選擇不同的招聘渠道，把注意力轉移到除傳統招聘渠道之外的行業/專業網站及論壇、特定人群（MBA、專業人士、校友）組織的網站以及?求職博客（blog招聘）等資源上。隨著微信息時代的來臨，社交網絡（Facebook、Myspace、YouTube、開心網、人人網）、微博、“微信溝通”等越來越多的新興渠道被靈活運用，有效降低了企業的招聘成本、樹立了良好的企業形象和雇主品牌，同時提升了企業的人才競爭能力。此外，近年來RPO（招聘流程外包）形式也逐漸被更多的企業所采用。最后一點是經濟性，招聘成本是必須要考慮的因素，它與招聘人員的專業性和層次有著密切關系，同時也受到招聘周期長短的影響。

打造專業化的招聘團隊。面試官是企業的首位形象大使。他將企業形象和雇主品牌在第一時間傳遞給應聘者，成為吸引人才、決定招聘質量的重要影響因素。優秀的面試官不僅需要具備較高的專業素質，有著良好的分析能力與敏銳的判斷力，還要有高度的責任心。依

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據工作分析及其形成的崗位說明書，企業通過各種選拔方法從應聘者中選出最適合組織崗位要求的人員，這些方法包括初步篩選、面試、筆試、情境模擬、心理測驗等等。由人力資源部門、用人部門、中高層領導及其他相關人員組成的招聘團隊，根據招聘工作的實際需要，進行諸如STAR面試、結構化面試、無領導小組討論等面試方法的培訓和演練，以準確識別人才與企業、職位的匹配度。

正大集團董事長謝國民曾經說過：“一個企業要有生命力，必須重視人才培養，企業要把培養人才看的比賺錢還要重要”。企業的一切人力資源管理工作都始于人才招聘，企業招聘工作是確保企業持續經營的不可或缺的重要工作。

第三篇：畢業生必須知道的事

畢業生必須知道的事

畢業生必須知道的事

一． 畢業基本流程

（一）選擇就業，自愿參加單位應聘和雙向選擇的畢業生：

1．在5月初前落實單位且其檔案和戶口被單位正式接受的學生，須到系里領取協議書

并辦理簽證，向各系上報就業方案，由學校審核后，省里開具報到證，再辦理離校手續；

2．在5月初仍未落實單位且打算戶口和檔案暫留在學校的學生，可申請暫緩就業，簽

訂暫緩就業協議書，由省就業指導中心統一出具暫緩條形碼后再辦理離校手續；

（二）自愿不參加就業及選擇考研或申請出國（出境）的畢業生：

將本人具體去向上報系里后即可辦理離校手續。

二． 畢業生辦理畢業手續基本情況

（一）畢業生求職應聘簽訂協議流程

1.填寫“廣東省普通高等學校畢業生就業推薦表”，并由各系和學院做好相關鑒定；

2.落實就業單位（屬機關、國有企業、事業單位正式錄用的，必須簽訂一式三份的“普

通高等學校畢業生就業協議書”）；

3.持“就業協議書”回各系登記備案后，交回學校畢業生就業指導中心蓋章；

4.學校報省畢業生就業指導中心審批，省批準后統一派遣和打印報到證。

（二）暫緩就業的申請

1.各系畢業班輔導員上網登記申報，就業指導中心統一審核并上報省就業中心。省高

校畢業生就業指導中心審批，經批準后，打印條形碼，發放《暫緩就業協議書》；

2.向畢業生發放條形碼和《暫緩就業協議書》一式三份，畢業生與省就業中心簽訂《暫

緩就業協議書》，并將條形碼貼在暫緩就業協議書上，一份由畢業生本人保管，一份由各系存檔，一份交學院就業指導中心；

3.各系按規定時間收回《暫緩就業協議書》一式兩份，其中一份交回學院畢業生就業

指導中心，由中心整理后連同畢業生檔案一并交省就業中心。

（三）暫緩就業的取消

1.暫緩就業期間有落實就業單位的學生，攜帶暫緩就業協議書、已簽訂好的就業協議

書、人事局的接收函，到各系登記備案并簽署意見；

在暫緩就業期間未落實就業單位的學生，攜帶暫緩就業協議書，到各系登記備案并簽署意見；

2.畢業生到學院畢業生就業指導中心填寫《高校畢業生就業調整表》；

3.每周二、五（可以）到省高校就業指導中心辦理解除手續，領取報到證并轉遞檔案；

4.畢業生憑報到證回校保衛處遷移戶口。

溫馨提示：

暫緩就業期限屆滿時，如畢業生尚未辦理檔案轉移手續，省高等學校畢業生就業指導中心會將其檔案轉回畢業生生源所在地地級市畢業生就業主管部門。報到證則寄放在各系畢業班輔導員處。畢業生須憑報到證到學院保衛科辦理戶口遷移。/ 6

（四）改派手續的辦理

1.學生提出書面申請；

2.攜帶原先派發的報到證及戶口遷移證、原派遣單位的有效退函，交由各系就業領導

小組審核批準，并辦理與擬接單位所簽的就業協議；

3.學院畢業生就業指導中心審核后，由學院統一向省就業指導中心報送有關改派資

料；

4.畢業生的調整改派從當年的7月至次年的6月，且在每個月的最后一周的星期五。

（五）戶口遷移證的辦理

1．落實就業單位且被正式接受的，凡戶口在校的畢業生，必須辦理戶口遷移手續。畢

業生憑“就業報到證”，到保衛處領取“戶口遷移證”，認真核實后交到接收單位；

2.沒有落實就業單位的學生，其在校的戶口是臨時戶口，如果畢業時沒有落實接收單

位，可辦理暫緩就業手續或將戶口遷回原籍。不辦理暫緩就業又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責任由畢業生自負；

3.辦理了暫緩就業手續的畢業生，在暫緩就業期限內落實接收單位的，憑“就業報到

證”到保衛科辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實接收單位的，按省教育廳《高校畢業生暫緩就業協議書》的規定處理。

（六）檔案的管理

1.檔案去向：

已有正式就業單位或回生源地的畢業生，其人事檔案由學生處按“報到證”的去向填寫檔案投遞地址，經機要局同意投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；辦理了暫緩就業的畢業生的人事檔案由學校統一轉送到省高等教育學校畢業生就業指導中心統一保管。

2.檔案轉遞

學校派遣日前，學生的檔案由學生處負責老師根據學院就業指導中心的就業方

案統一辦理轉遞手續。按照有關規定，高校畢業生檔案必須以機密件由機要通信方式轉送到就業單位。

3.常見問題

學校一般在7月中下旬用一周時間將檔案通過有關部門轉遞出去，用人單位也

可以開具證明，派人到學校取。畢業生報到后超過三個月的時間還找不到檔案的，可以通過學校學生處查詢。

三．熟知暫緩就業政策，辦好檔案手續

（一）什么是暫緩就業？

畢業生離校時暫未落實單位的，可向所在學校提出暫緩就業申請，經廣東省

畢業生就業主管部門批準后，可暫緩兩年。期間戶口暫存學校保衛處（或生源地

所在公安機關），檔案移交省高校畢業生就業指導中心。

（二）什么情況下需要辦理暫緩就業？（特別重要）

1.已經與用人單位簽訂協議書，但在5月1日前仍未拿到用人單位上級主管部門審

批（接收函）的畢業生（簽約的同學情確認自己的三方協議中是否蓋了具有人事

接收權的主管單位的章）；

2.已經與用人單位簽訂協議書的畢業生，但由于國家英語四級未通過，不能落戶，須在7月份后才能拿到國家英語四級證書的畢業生；或者是拿到畢業證后人事局

才開出接收函的畢業生；

3.有就業愿望，但在5月1日前仍未找到就業單位而檔案戶口又不愿意遷回生源地的畢業生；

4.落實了就業單位，單位不能解決檔案、戶口的畢業生（如私營企業，某些中小型

企業不具備人事接收權或不接受檔案）；

5.考研究生、公務員等待正式錄取通知的畢業生；

6.自主創業還在辦理營業執照的畢業生；

7.已有就業單位，但要一年見習期滿后才正式辦理接收手續的畢業生。

（三）哪些學生不需要辦理暫緩就業？

1.廣州市生源的畢業生不需要辦理暫緩就業；

2.辦理出國留學的畢業生、結業生及留級生不能辦理暫緩就業；

3.已經與用人單位簽三方協議，且這些單位是具有人事接收權，并同意解決檔案和

戶口的，如中國工商銀行廣東省分行，廣東南方電網人事部；

4.已經與用人單位簽好協議，且持有以下有效接收證明的（下稱“接收函”）：

1）各地市（縣、區）人事局、教育局簽發的錄用通知書（函）（在生源地級市落

實就業單位除外）；

2）省直及中央駐粵單位主管部門簽發的錄用通知書（函）；

3）省外單位所在地人事部門簽發的錄用通知書（函）（外省學生在生源地級市落

實單位除外）；

4）有公務員錄用通知書。

（四）暫緩就業的申請流程

1.填寫并提交申請暫緩就業表，并交到會計系辦公室1501；

2.提交材料到招就處，經審批后提交省教育廳（由各系輔導員統一辦理）；

3.畢業生填寫暫緩就業協議書（一式三份，教育廳、學校、畢業生各持一份）。注：考慮到很多畢業生在實習期間請假不方便，故此次申請辦理暫緩就業的同學必須把相關資料詳細準確填好，到填寫正式協議書時如本人不能親自辦理，可依據此信息，請其他同學代辦。

（五）辦理暫緩就業有什么利弊？

1.辦理了暫緩就業的學生，可享受應屆生待遇，畢業時不簽發報到證。

2.辦理暫緩就業的學生，戶口和檔案可以免費留在廣州兩年，對沒有找到工作或單

位暫時不接收戶口和檔案的同學留有一個緩沖期。

3.暫緩就業的學生不計工齡。

（六）落實就業的畢業生如何解除暫緩?

1．憑《高校畢業生暫緩就業協議書》及接收單位的有效證明，到學校就業中心開具

證明；

2.再到廣東省高校畢業生就業指導中心辦理《報到證》；

3.憑《報到證》回學校保衛處戶籍科辦理戶口遷移證，團員到學院團委，黨員到學

院黨辦和學校黨委組織部辦理組織關系轉移；

4.帶齊報到證、戶口遷移證、組織關系轉移證明等材料到單位報到上班。

注：暫緩就業協議書必須妥善保管，如遺失將無法提取檔案和戶口！

（一）畢業生離校報到程序：

1.參加畢業典禮，領取畢業證書和學位證書；

2.畢業典禮次日起退宿離校，宿舍經驗收合格后方可辦理領取報到證等相關事宜；

3．開始辦理離校手續，包括領取報到證、戶口遷移證，畢業照，辦理黨員組織關系

轉出，退還醫療證等手續；

4.帶齊相關證件在指定時間內到單位報到。

（二）關于報到證

報到證：

?報到證也稱“派遣證”，是畢業生就業派遣的書面依據，是畢業生人事關系正

式從學校轉移到就業單位的證明。

?報到證為一式兩聯（正聯和副聯），正本為藍色，由畢業生持有到單位報到時

用；副聯為白色（也叫通知書），一般由學校學生檔案室負責放進畢業生的檔

案里。

報到證的作用：

?是到接收單位報到的憑證，畢業生就業后的工齡由報到之日起開始計算；

?是國家統一招生計劃學生的重要證明（成人教育的學生沒有報到證）；

?憑報到證方可辦理戶口和檔案的接收手續；

?是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

注意事項：

?須按規定時間及時到單位報到。如果已派遣的畢業生不按時到單位辦理報到入

戶手續，造成經濟損失、單位辭退、公安局注銷其戶口等后果的，責任由畢業

生自負。

?辦理了暫緩就業的畢業生，不簽發報到證。

溫馨提示：

?《報到證》是畢業生報到入戶的重要憑證，一定要妥善保管，若遺失原則上不

再補發！

（三）關于戶口遷移的手續的辦理

?畢業前：我校根據畢業生上交的就業協議書上報就業方案，根據就業方案向天

河公安分局辦理戶口遷移證，由各系輔導員前往保衛處領取戶口遷移證后于學

生離校時發放；最后由畢業生本人拿報到證、戶口遷移證和單位接收函前往單

位報到；

?畢業后：必須由畢業生本人拿報到證、身份證前往保衛科開具證明，前往天河

公安局辦理戶口遷移證，然后畢業生本人拿報到證、戶口遷移證和單位接收函

前往單位報到；

注意事項：

?戶口沒有遷到學校的同學不需要辦理戶口遷移的手續。

?戶口遷移證落戶有效期只有一個月，希望每位畢業生盡快辦理入戶手續（避免

成為黑戶）。

1.畢業生檔案手續的辦理由學校統一辦理，不經個人辦理。

2.畢業生檔案原則上轉遞到畢業生就業單位的人事主管單位部門（即報到證左上角的抬頭單位，如：報到證抬頭單位是梅州市人事局，則該生的檔案轉給梅州市人事局）。

1）已落實就業單位的畢業生的人事檔案由學生處檔案室按報到通知書的去向填寫檔

案投遞地址，經機要局投寄或集中移交到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；

2）讀研畢業生，按學生讀研所在學校地址投遞檔案；

3）辦理了暫緩就業的畢業生的人事檔案由學校統一轉由省高等教育學校畢業生就業

指導中心統一保管；

4）已辦理出國的畢業生，按其生源地地址將其檔案轉回生源地人事檔案管理部門；

5）既沒落實就業單位，也沒有辦理暫緩就業的，學校原則上將其檔案轉回生源地就

業主管部門（一般為地級市人事局或其直屬人才交流中心）保管。廣州市生源一般轉到廣州市高校畢業生就業指導中心保管。

注意事項：

?檔案畢業：檔案一般在7月底8月初交寄用人單位主管部門（報到證左上方的單位名稱），畢業生在離校三個月內要跟蹤本人的檔案，詢問單位是否收到。

如要查詢最好是在8月下旬：

查詢方式一：“大學生就業在線”網站查詢；

方式二：電話查詢（020—37216135，林老師）

?畢業生的戶口不能直接落到親戚家里。

（五）如何辦理黨、團組織關系轉移

1．中共黨員畢業生必須辦理黨組織關系轉移，由畢業生在辦理離校后續當天在系辦辦

理手續，由黨支部開具黨員關系轉移介紹信；

2．接收單位有黨組織關系的，請提前用一張紙條寫好接受組織關系的黨委名稱，在辦

理手續時交給工作人員以便開介紹信，如果不清楚的，請提前向單位問清楚；

3．接收單位沒有黨組織關系的或是畢業時還沒有找到工作單位的，可將黨組織關系掛

在當地人才市場的黨組織；或將黨組織關系遷回戶口所在居住地的居委會街道黨組織；或找自己掛靠組織關系的父母單位；

4．黨籍均由黨支部密封后由本人交到黨組織接收單位，期間如有遺失損壞，后果自負；

5．黨員必須在介紹信開具的指定時間內將組織關系落實到接收單位。由于個人原因導

致接收過期而引起的后果由本人負責；

6．共青團員辦理組織關系轉移，由畢業班團支部負責人將《團員證》收齊，集中到學

院團委辦理。

（六）關于畢業典禮與學位授予儀式

我校每年都會開展畢業典禮與學位授予儀式，具體時間另行通知。畢業典禮在運動場進行，學位授予儀式在大禮堂進行。

五．會計系宿舍驗收標準

（一）按學校要求，畢業班學生需在離校前接受宿舍驗收。屆時，我系驗收人員將對畢業

生宿舍進行檢查。宿舍檢查合格者，將發予宿舍驗收合格單，畢業生憑此單方可領取畢業證。

（二）請畢業生們在領取畢業證前，將個人物品搬離宿舍，做好宿舍衛生，維護好宿舍公

共物品。完成清理工作后自行聯系本宿舍的驗收人員，對宿舍進行驗收，合格后在驗收人員處領取驗收合格單。

（三）驗收標準

1.門、窗、地面整潔

1）門無損壞，玻璃窗干凈、無損壞

2）地面拖掃干凈，包括床底地面，不得有垃圾

3）房門口不得有垃圾、積水

2.公共物品擺放整齊

1）桌子按規定擺放，凳子放在桌子下面

2）桌子、書架和行李架上的物品要清理干凈

3）床上物品要清理干凈

3.陽臺整潔，無雜物。衛生間整潔，垃圾清理干凈

4.家具和其它設施完好

1）門和墻上沒有涂寫刻畫

2）室內沒有張貼海報和圖片等

5.退還宿舍鑰匙（每人一條，鑰匙上必須注明宿舍的棟別和房間號碼）

注意事項：

1.《失業證》《未婚證》的辦理在學院工會、龍洞街道辦事處和派出所先后辦理。

2.請同學們務必保留這份宣傳冊，以便在畢業后有問題時可以查閱，避免不必要的詢問和麻煩。

3.宿舍驗收標準請同學們畢業時按其要求辦理好各種手續，否則宿舍未經驗收合格，不予以辦理畢業離校的其他手續！

4.今年協議書改為一式四份（用人單位、學校、系、學生各一份）.

第四篇：做好企業人才招聘工作必須知道的事

人才是企業持續發展和永續經營的原動力與基礎。在日益動蕩多變的全球化市場競爭條件下，企業的核心競爭力必須重新定義，對人才的擁有，已成為企業確保其經濟可持續發展的關鍵所在。鑒于目前人才短期已成為幾乎所有企業的致命傷，如何通過專業化的招聘為企業獲取最適合的高素質人才，以及通過分析人員素質類型進行有針對性的專業化管理、激發各類人員的最大潛力，這是企業人力資源開發與管理的重要內容。

一、企業人才招聘的目的和意義

企業人才招聘的根本目的，是為企業獲取滿足其生產經營需要的人

員，它根據企業發展實際需要，利用各種科學選拔技術，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實現人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標。為企業補充新鮮血液、提升創新力。人才招聘thldl.org.cn是企業補充人力資源的最基本途徑。由于組織內部的人事變動如升遷、降職、辭職、退休、解雇、死亡等諸多因素的影響，使得企業的人力資源狀況時刻處于變化中。招聘為企業補充人員短缺的同時，也帶來了“新鮮的空氣和血液”，使企業充滿生機與活力。這些新思想和新方法的加入，有利于組織創新和管理革新，對于創新型企業尤為重要。

獲取高質量人才，提高企業競爭力。管理學專家Cole指出，現代企業的成功更多地依賴于管理公司商業運作員工的質量與能力。這意味著企業擁有員工的質量，在絕大程度上決定著企業在市場競爭中的地位。招聘工作就是企業通過甄別、篩選，最后獲得高質量人才的最佳途徑。有效的招聘工作，不僅有助于企業經營目標的實現，還能加快人才集聚，打造企業核心競爭力。

塑造企業形象，建立雇主品牌。德斯勒在其著作《人力資源管理》中有這樣一句話，“研究結果顯示，公司招募過程質量的高低會明顯地影響應聘者對企業的看

法”。人才招聘不僅僅是企業吸引和招募人才，應聘者也可通過人才招聘過程了解該企業的組織結構、經營理念、管理特色和企業文化等。招聘是企業在其特定目標人群中樹立獨特的雇主形象、擴大組織影響力和知名度，從而更好地吸引、激勵和留住最優秀人才、實現組織競爭優勢。

二、企業人才招聘過程中存在的問題

人才招聘基礎工作不扎實。缺乏詳細的工作分析和明確的崗位說明書。多數企業沒有做過工作分析；崗位說明書是通過網絡搜索或借鑒其他企業相同崗位的職責與任職資格獲得的，僅僅根據部門領導的意圖進行增減而成。這樣的崗位說明書甚至數年不變，卻作為企業人才招聘的標準和條件。不難想象，按照這樣的崗位說明書來實施招聘，不是因為條件過高遲遲不能完成人才招聘工作，就是招聘來的員工不能很好的滿足企業的實際需要，為日后的人員流動埋下伏筆。熊鶴齡老師也堅持這么認為。人才招聘渠道選擇不當。傳統的人才招聘渠道，如網絡人才招聘、現場招聘會等依然是多數企業的主要選擇。以網絡人才招聘來說，因其快捷且費用相對低廉吸引到大批求職者和企業。企業“一攬子”發布招聘信息后，人才招聘人員每天花費大量時間在網站瀏覽和篩選簡歷。盡管每天都能收到上百封簡歷，但能通過篩選的少之又少，而在電話核實基本情況和面試之后，最終確定能為企業所用的寥寥無幾。由此可見，盡管從表面上看網絡招聘的成本不高，但是大量的人工篩選工作實際上給企業帶來了非常高的間接成本。在信息大爆炸和全球經濟一體化的今天，傳統的人才招聘渠道和模式已經越來越難以滿足企業的用人需求。天下伐謀——DISC培訓第一品牌！DISC培訓就找天下伐謀！

缺乏專業化招聘團隊。聯系方式：010－69758925首先體現為面試官素質不高。一方面這是因為面試官沒有經過專業的面試技巧培訓，使得面試過程不嚴謹、評價過于主觀。另一方面由于和用人部門沒有很好的溝通，面試官對應聘崗位所需專業知識的把握不夠準確，這樣招來的人員往往不能勝任工作要求。其次體現在沒有采用科學的人才選拔方法。有些企業使用一套人才測評軟件考察所有職位和候選者，還有很多企業把面談作為唯一的招聘選拔手段，對于應聘者的工作背景、知識技能、性格特質、人品素養等完全依靠一次或幾次的面談做出判斷。這種招聘工作既不科學、也無責任感可言，不僅浪費了企業的人、財、物力，缺乏科學判斷標準的選拔也是對應聘者的不公平。

第五篇：畢業生必須知道哪些事

畢業生必須知道哪些事

就業推薦表

《畢業生就業推薦表》是在應屆畢業生未拿到《畢業證》、《學位證》之前，用來證明畢業生身份的就業推薦材料，由畢業生本人據實填寫，班主任、各二級學院就業指導小組、校就業指導辦公室審核蓋章，供有關用人單位招聘時參考使用。此表由學校下發給每一名參加就業的畢業生，人手一份，由本人妥善保管。

就業推薦函

《西藏自治區普通高校畢業生就業推薦函》是西藏自治區為方便就業工作，為畢業生印制的去就業單位報到的憑證，在西藏自治區以內通用。此函由西藏自治區教育廳簽章印發，由學校就業指導辦公室統一發放，人手一份，由本人妥善保管。

就業協議書

目前我國高校畢業生通用的就業協議，是由國家教育部統一制訂，省、自治區、直轄市就業主管部門印制的《全國普通高等學校本專科畢業生就業協議書》或《全國畢業研究生就業協議書》。每位畢業生各擁有一套唯一編號的協議書（一式三份），實行編號管理，由學校統一發放。

就業協議的簽訂是在畢業生和用人單位雙向選擇之后達成的協議，也是學校派遣畢業生的依據。《協議書》的簽訂和簽章依表格順序自上而下進行：

畢業生本人在《協議書》上簽署工作意愿，同時簽署本人姓名。→用人單位簽署同意接收該畢業生的意見并蓋章，填寫雙方約定的其他條款。→畢業生所在二級學院簽署意見并蓋章→學校就業指導辦公室簽署意見并蓋章，制定《畢業生就業方案》，上報省（自治區、直轄市）級主管部門審核（備案）。→主管部門審批后，依據《畢業生就業方案》向畢業生簽發《報到證》。

希望畢業生遵守以上《協議書》簽訂的相關規定。

注意：《推薦函》《協議書》如有遺失，畢業生需提出書面說明，經所在學院和學校就業指導辦公室批準，就業網上公示一個月后，方可申請重新發放。

報 到 證

《報到證》以前也叫“派遣證”，全稱《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業研究生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，由省(自治區、直轄市)級就業管理部門單獨簽發。只有列入國家或省畢業生就業方案的普通高校畢業生才能持有。《報到證》只能一人一份。

畢業生與用人單位簽訂就業協議后，畢業時學校向其頒發《報到證》。

1.《報到證》的有效期限

按照教育部的規定，《報到證》的有效期限為1個月。畢業生應在規定的時間內報到。逾期不報到，又未向接收單位請假的，可能發生接收單位拒絕接收的后果。

2.《報到證》作用：

（1）到工作單位報到的證明。應屆畢業生到工作單位就業時，須持《報到證》。用人單位憑《報到證》為畢業生辦理就業手續。

（2）是畢業生參加工作時間的初起記載和憑證，由畢業生到用人單位報到時交予用人單位。畢業生就業后的工齡由報到之日開始計算。

（3）是應屆畢業生就業的證明。《報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。

（4）證明持證畢業生是納入國家統一招生計劃的學生，是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

（5）當地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續。

（6）是畢業生辦理調整改派手續的重要材料。

3.畢業生需要調整就業單位怎么辦（《報到證》如何改派）？

畢業生改變就業單位是一項嚴肅慎重的工作，其手續主要有：

（1）原接收單位必須向學校出具解約函，同意將畢業生退回學校。

（2）新的接收單位向學校出具正式同意接收畢業生的公函。

（3）學校將畢業生的調整意見報請省（自治區、直轄市）級主管部門同意后，方可重新辦理報到手續。

畢業生調整改派手續原則上畢業后三個月內不予辦理，調整改派時限為畢業后一年內（畢業當年的7月1日至次年的7月1日），逾期不再辦理有關調整改派手續，畢業生按在職人員有關規定辦理相關手續。

4.畢業時未落實就業單位的畢業生怎么辦

未落實工作單位的畢業生可在離校之前要求派回生源所在地。這類畢業生列入“二次就業計劃”，其派遣按生源所在地的省（自治區、直轄市）就業主管部門的意見辦理，此時《報到證》僅作介紹畢業生關系遷轉之用。畢業一年內跨省(區、市)就業的，還可以通過原就讀高校就業指導辦公室辦理就業改派手續(實質是換領到就業單位報到的《報到證》，并改遷戶口、檔案關系)；在本省(區、市)范圍內落實就業單位的，一般在本省(區、市)就業主管部門即可辦理就地調整手續，期限普遍比一年長。

5.《報到證》辦理的期限

按教育部規定，畢業生在畢業兩年之內找到接收單位的，仍予辦理《報到證》；兩年之后找到接收單位的，按社會在職人員對待，不再辦理《報到證》。我校每位在區外就業的畢業生均須按期申領《報到證》，逾期未領，造成的后果由畢業生本人負責。在區內就業的畢業生，持《推薦函》去報到，如果用人單位需要《報到證》，請在西藏人力資源和社會保障廳用《推薦函》換取《報到證》。

檔案的管理和轉寄

按人事檔案管理相關規定，檔案不允許個人保存。對本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收檔案；到無檔案管理權限的單位（非公企業等）就業的，可由當地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務；高校畢業生離校時沒有就業的，檔案可由學校原則上保持兩年，兩年后統一發回原戶籍所在地公共就業和人才服務機構保管。

我校畢業生轉寄檔案采取網上申請學校郵寄的方式。畢業生可登錄西藏民族學院就業信息網（用戶名為學號，初始密123456），進入系統后點擊 “簽約申請上報”，填寫檔案轉寄的單位名稱及詳細地址。學校就業辦就會下載一份檔案轉寄信息單，并將此信息單轉交學工處給畢業生郵寄檔案。

西藏民族學院招生就業工作處宣