第一篇：畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道!!!!

畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道！！

現(xiàn)在向大家介紹畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道校就業(yè)指導(dǎo)中心－－校就業(yè)網(wǎng),bbs-走向社會院系學(xué)工辦 －－信件，電話通知等方式各班班長－－通知本人北京大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－只可以看到目錄－將目錄輸入到“百度”搜索

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東南大學(xué)：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

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1，http://intern.hiall.com.cn Hiall實(shí)習(xí)社區(qū)（隆重推薦！！）

2，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪問）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區(qū)的職位偏多）

4，http://www.tmdps.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實(shí)習(xí)版（外校不好上）6，http://.cn/ 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（剛剛起步，信息不多）

7，http:/// 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）8，http:/// 搜職網(wǎng)（自動搜索招聘信息）

9，http:/// 天際網(wǎng)（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職）

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第二篇：畢業(yè)生必須知道的

畢業(yè)生人事檔案的重要性

臨近畢業(yè),許多同學(xué)對于畢業(yè)協(xié)議的簽定、檔案、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移等問題都有許多疑惑，有些同學(xué)對這些問題不加重視，這將在一定程度上造成將來畢業(yè)時一些不必要的麻煩，因此，我收集了一些關(guān)于這方面的信息，希望大家看了之后能夠有所理解，并希望你們有個美好的前程，請互相轉(zhuǎn)載。謝謝！

畢業(yè)生人事檔案的重要性

1、畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系？

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院院學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在院學(xué)習(xí)成績、家庭狀況、在院期間表現(xiàn)和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學(xué)院將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實(shí)現(xiàn)。

2、畢業(yè)生應(yīng)如何對待自己的檔案？

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對檔案不了解，也不關(guān)心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實(shí)不然，這里只作簡要說明。現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案。總之，現(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報道日期計）可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。

3、哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？

按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。另外，各級人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

4、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管？

不想回本地而想將戶口落在西安市的畢業(yè)生，準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生，還無法確定能否在現(xiàn)單位長期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)托管。

5、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項(xiàng)。

除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事宜：簽協(xié)議前，應(yīng)對企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、勞動強(qiáng)度等，同時結(jié)合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議。考慮周全為上策（按規(guī)定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調(diào)動對你無任何意義。

6、畢業(yè)生委托人才交流機(jī)構(gòu)人事代理后都享有哪些服務(wù)？

（一）負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系接收、調(diào)出相關(guān)手續(xù)；

（二）辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級

（三）檔案工資的晉級

（四）職稱晉升申報

（五）辦理落戶手續(xù)；

（六）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等；

（七）代收代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、代辦醫(yī)療保險手續(xù)等。

高院畢業(yè)生走上社會要注意的問題

一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書

《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當(dāng)長的一段時間里，《就業(yè)協(xié)議書》在就業(yè)計劃中是非常嚴(yán)肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)觀點(diǎn)的日益變化，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時，該單位沒有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實(shí)際過程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。

學(xué)院是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。學(xué)院依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)院會要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)院再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)上報省教育廳，教育廳依據(jù)學(xué)生協(xié)議書簽定情況進(jìn)行派遣。

二、報到證

報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

現(xiàn)在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學(xué)院讀書，戶口從原籍遷到學(xué)院，但在學(xué)院是臨時性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時其戶口從學(xué)院所在地派出所遷出的證明，派出所依據(jù)畢業(yè)生所持報道證（由人事廳根據(jù)協(xié)議書簽定情況開出）上所列的戶口遷移方向開具，不能丟失，不管到哪里，戶口遷移證有效期一般為一至兩個月，你要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時要注意幾點(diǎn)：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個別單位會把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)院之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到

哪個地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

五、勞動合同

一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)院等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。但是現(xiàn)在勞動力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關(guān)于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函”[（1996）181號中指出：用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保障和生育保險等項(xiàng)目。具有強(qiáng)制性。如果你是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應(yīng)該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)問題匯總

一、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《普通高等學(xué)院就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）發(fā)給各學(xué)院，由各系將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信息

c、畢業(yè)生自我推薦、面試（根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加院園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網(wǎng)上招聘會）。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生、用人單位、用人單位上級主管部門、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。

e、五月底開始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

①各系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動、畢業(yè)教育動員會、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離院手續(xù)等。

②各系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》和《畢業(yè)生登記表》。

③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各系上報就業(yè)建議方案

⑤按陜西省教育廳的日程安排，學(xué)生處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心到陜西省教育廳辦理畢業(yè)生報到證。

f、7月中中旬畢業(yè)生參加學(xué)院畢業(yè)典禮，并領(lǐng)取《報到證》。

二、關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書》的問題

1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》

《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)院證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場的嚴(yán)肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時也為了維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。

2、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補(bǔ)辦

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請，經(jīng)所在系負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，上報院就業(yè)指導(dǎo)中心經(jīng)14天公示無異議再進(jìn)行補(bǔ)辦。

三、關(guān)于報到證的問題

1、畢業(yè)生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高院畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

2、何時發(fā)放報到證

報到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離院手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

3、畢業(yè)生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。

五、關(guān)于檔案、戶口的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移

畢業(yè)生的檔案由學(xué)院按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業(yè)生的戶口由學(xué)院派出所按報到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)

就業(yè)報到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。

六、關(guān)于人才市場

人才市場，是指運(yùn)用市場機(jī)制開展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會化服務(wù)的機(jī)構(gòu)、場所及相關(guān)活動的總和。

人事代理的好處：

1、與人才服務(wù)中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承擔(dān)了下來，借此契機(jī)，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人才能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進(jìn)，同時更有利于人才個體的自主發(fā)展。它代表了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個發(fā)展方向。

畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險。

三、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評定等手續(xù)

四、辦理出國手續(xù)

五、畢業(yè)生可以隨時流動，省內(nèi)改變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動手續(xù)。

第三篇：畢業(yè)生必須知道的

畢業(yè)生必須知道：干部身份、三方協(xié)議、派遣證、人事代理、戶口遷移、編制、工齡、簽約、檔案（超級齊全，不分享絕對后悔……）

學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會也已經(jīng)開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨 大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個個問題逐一提出來時，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。

在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問 題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務(wù)員等同學(xué)）：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其 人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。關(guān)于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交 到學(xué)校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后 將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機(jī)密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位 會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人 在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變 祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事 部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播 音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市 初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請?jiān)u定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子 的職稱就基本評定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本 地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽艨跁蚧卦鴻n案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當(dāng)解決你 的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯特錯了。

記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考 研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初 級職稱評定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒有見習(xí)期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習(xí)期）。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱 了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續(xù)工 作，回頭等著評中級，沒差什么。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！

一、報到證

“報到證”的全稱是《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。

用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報到證代表

了畢業(yè)生的干部關(guān)系。

報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人向?qū)W校就業(yè)辦公室提出申請，由學(xué)校核實(shí)后，出具證明材料，畢業(yè)生本人持證明材料到省級高校畢業(yè)生就業(yè)指 導(dǎo)中心辦理報到證遺失證明。

報到證一式二份，一份進(jìn)本人檔案，一份交單位，是今后轉(zhuǎn)正和干部身份的重要證明。

報到證的作用至少有以下 六點(diǎn)：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

報到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

二、派遣證

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》：

第三十一條 地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)計劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國家教委直接簽發(fā)。第三十二條 國家招生計劃內(nèi)招收的自費(fèi)生(含電大、函授等普通專科班)畢業(yè)后自主擇業(yè)，在規(guī)定時間內(nèi)找到單位的由地方主管調(diào)配部門開具《報到證》。

第三十三條 對于華僑和來自港澳臺地區(qū)的畢業(yè)生愿意留大陸工作的，學(xué)校可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提供必要的幫助。

第三十四條 免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校就業(yè)計劃上報后提出不再攻讀的，應(yīng)回家庭所在地就業(yè)。

第三十五條 符合國家規(guī)定申請自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，要在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)提出申請并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。派遣時未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)校可將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。

第三十六條 對殘疾畢業(yè)生學(xué)校應(yīng)幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門安置。第三十七條 學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。

第三十八條 結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶 糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口）,自謀職業(yè)。

第三十九條 全國普通高等學(xué)校要在七月一日后派遣畢業(yè)生(春季畢業(yè)研究生例外)。

第四十條 在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：

在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批 并辦理改派手續(xù)；跨部委、跨省（自治區(qū)、直轄市）調(diào)整的，由學(xué)校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報國家教委審批并下達(dá)調(diào)整

計劃，學(xué)校所在地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門 按照調(diào)整計劃辦理改派手續(xù)。

畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī) 定辦理。

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，考評技術(shù)職稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會保險、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家 庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。

哪些人可以參加人事代理?

１.外資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民營、私營企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、研究生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干 部及“五大”畢業(yè)生。3.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機(jī)構(gòu)的中方雇員和外地駐唐辦事機(jī)構(gòu)工作人員。5.升學(xué)深造、出國留學(xué)的在職人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及回國工作的留學(xué)人員。6.其他流動人員。

如何辦理人事代理?

參加人事代理手續(xù)簡便，隨到隨辦。具體手續(xù)是：在職人員憑調(diào)動手續(xù)（由所在單位填寫市內(nèi)干部商調(diào)表，通過人事調(diào)配部門辦理）或辭職手續(xù)（到市人才中心領(lǐng)取 辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續(xù)計算工齡，保持原有的干部身份）；大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門開據(jù)的報到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書。在我市應(yīng)聘的外地人員，可由我中心調(diào)檔，實(shí)行不含管理人事關(guān)系和戶糧關(guān)系的人事代理。各類用人單位憑營業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開戶手續(xù)。終止人事代理關(guān)系的人員其人事關(guān)系檔案由我中心按調(diào)轉(zhuǎn)規(guī)定轉(zhuǎn)移到新的工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費(fèi)用如何交納?

根據(jù)省財政、物價部門文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關(guān)部門的文件規(guī)定執(zhí)行。

哪些部門可辦理人事代理業(yè)務(wù)？

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務(wù)）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。

山東省 人事代理暫行辦法

第一條根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，為了推進(jìn)人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會化服務(wù)體系，促進(jìn)社 會經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。

第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體 承辦人事代理業(yè)務(wù)。

第三條人事代理的范圍為本省境內(nèi)無主管部門、不具備人事管理?xiàng)l件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自 愿委托的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

第四條人事代理方式，可實(shí)行單位委托，也可實(shí)行個人委托。委托單位和個人應(yīng)明確代理項(xiàng)目，可 全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

第五條負(fù)責(zé)人事代理工作的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與人事代理對象不具有行政隸屬關(guān)系，僅為其代理 有關(guān)人事事宜。

第六條單位或個人辦理委托人事代理，須向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具委托人事代理申請書。屬單位委托的，還須出具單位營業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關(guān)證明材料。

第七條人事代理實(shí)行合同制。經(jīng)審查同意承辦人事代理的，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要與委托單位或個人簽訂人事代理 合同書，確立委托關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。合同期限由雙方協(xié)商確定。合同期滿可以續(xù)簽。

人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第八條人事代理的內(nèi)容是：

(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質(zhì)測評，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)、人事改革方案；

(二)協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；

(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動手續(xù)及聘用合同鑒證，協(xié)助辦理人才流動爭議調(diào)解和仲裁；

(四)按照有關(guān)規(guī)定，管理委托對象的人事檔案、人事關(guān)系，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定和資格考 評、晉升的申報，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，出具有關(guān)證明材料；

(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計算及檔案工資調(diào) 整；

(六)辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；

(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；

(八)代辦社會保險；

(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。

第 九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個人的人事檔案管理機(jī)構(gòu)按照人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行整理，經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審查合格，方可辦理移交手續(xù)。人事檔案 的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取，對個人自帶的人事檔案，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不予辦理。

第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄)用、引進(jìn)的人員，均應(yīng)通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理流動手續(xù)。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報人事行政部門 批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。

第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)書 面向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。如需辦理人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時予以辦理。

第十二條委托單位要定期向人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)通報人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報送有關(guān)統(tǒng)計資料；定期對聘用人員進(jìn)行政治思想、工作表現(xiàn)等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務(wù)機(jī)構(gòu)歸檔備 查。 見習(xí)期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時進(jìn)行考核。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，委托單位應(yīng)按要求提供有關(guān)材料，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦 理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十四條人事代理實(shí)行有償服務(wù)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行

首先 編制分為地方編制和軍隊(duì)編制。

先說地方編制。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。

一、行政編制就是機(jī)關(guān)工作人員的編制，包括公務(wù)員編制和工勤編制（機(jī)關(guān)從事后勤服務(wù)的工人）。行政編制的人員是由國家全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。

二、事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。

參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制一般是行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務(wù)員，其管理和待遇和公務(wù)員完全一樣，兩者可以互相轉(zhuǎn)換。我們所說的公務(wù)員考試指的就是報考公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。

全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負(fù)擔(dān)其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調(diào)任為公務(wù)員/參公人員。退休后，一般是進(jìn)入社會保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險，工資可能會有較大幅度的降低。

差額事業(yè)編制，則是國家負(fù)擔(dān)一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創(chuàng)收能力，同時又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)，醫(yī)院一般是這一類。

自收自支得事業(yè)編制，一般是報社、廣播電視之類的事業(yè)單位，實(shí)際上已經(jīng)是企業(yè)化管理。

那么醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？

首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位編制的正式職工。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負(fù)擔(dān)部分工資。醫(yī)院如果經(jīng)營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。

隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實(shí)際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī)院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營困難或者倒閉后，這部分人員無權(quán)要求國家安置，而是靠失業(yè)保險救濟(jì)。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。

三、企業(yè)編制指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。實(shí)際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經(jīng)很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內(nèi)部有效。

一旦離開企業(yè)，依然是一個社會人。

需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。

軍隊(duì)編制

軍隊(duì)編制分為軍人編制、軍隊(duì)職 工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。

對于戰(zhàn)友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。軍官一般是指揮、管理和基層技術(shù)崗位。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。軍官和文職從本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實(shí)行文職級別，其與軍銜一一對應(yīng)。

有人說在軍隊(duì)文職干部不如軍官有地位。實(shí)際上沒有把事情說清楚，因?yàn)槲穆毟刹恳话闶羌夹g(shù)干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊(duì)醫(yī)院，一個技術(shù)骨干還是能吃得開的。

軍 隊(duì)職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊(duì)及其所屬單位工作。人事關(guān)系在軍隊(duì)，由軍隊(duì)全面負(fù)責(zé)其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊(duì)醫(yī)院很少配有 這部分人員。地方一把不干預(yù)。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊(duì)職工會越來越少。今后這部分單位也會逐漸實(shí)行非現(xiàn)役文職制度。

聘用制人員/非現(xiàn)役文 職編制則是軍隊(duì)員額以外的工作人員。人事關(guān)系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業(yè)干部。軍費(fèi)開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制 度的實(shí)行，原來配備軍隊(duì)職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開支也會納入軍費(fèi)中。但是軍隊(duì)醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

大致情況就是這 樣。歡迎大家討論

第四篇：大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道

(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學(xué)校的一個職能部門，其主要職責(zé)是對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策咨詢與就業(yè)指導(dǎo)；收集、整理、發(fā)布用工單位的就業(yè)信息；畢業(yè)生基本情況的收集、整理、發(fā)布；向用人單位推薦畢業(yè)生；編制、上報就業(yè)計劃；畢業(yè)生派遣及遺留問題的處理等。整理和發(fā)布就業(yè)信息，是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的主要工作。（高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部廣，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門專門從事畢業(yè)生就業(yè)工作，與用人單位建立了長期友好的合作關(guān)系，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著廣泛而密切的聯(lián)系，是用人單位向?qū)W校寄送需求情況的信息集中地。）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門在與用人學(xué)位的多年交住中，與用人學(xué)位取得了相互信任，并建立起了良好的、相對穩(wěn)定的關(guān)系。經(jīng)過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門的篩選和分類的用人單位，其可信度高、信息量大。可以說．學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主 要渠道。

通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲得的信息有以下幾個特點(diǎn):

A、針對性強(qiáng)。一般用人單位是在掌握了學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、生源情況、教學(xué)質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對該校應(yīng)屆畢業(yè)生的。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，大多是面向全社會的，往往都要求求職人員具有幾年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，不能適用于應(yīng)屆畢業(yè)生。

B、可靠性高。為了對廣大畢業(yè)生負(fù)責(zé)，在把用人單位發(fā)送給學(xué)校的需求信息公布給學(xué)生之前，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門要先對就業(yè)信息進(jìn)行審核，從而保證了就業(yè)信息的可靠性。一般情況下，畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己話，在學(xué)校召開供需見面會時，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書。

(2)學(xué)校老師

畢業(yè)生所在學(xué)校工作、任教的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，以及近幾年來畢業(yè)生的就業(yè)情況．在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項(xiàng)目或兼職教學(xué)、培訓(xùn)活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經(jīng)營狀況、工作環(huán)境和人才需求情況，他們提供的信息針對性強(qiáng)，更能滿足學(xué)生對專業(yè)發(fā)展的要求。因此，畢業(yè)生可以通過自己的老師獲得有關(guān)用人單位的相關(guān)信息，從而不斷充實(shí)自己的信息庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的系數(shù)。用人單位在發(fā)布用人信息后，通常希望較多的求職者前來應(yīng)聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因?yàn)樗麄儺吘箤η舐氄叩倪^去不太熟悉。這時．如果自己的老師稍加推薦，那么被錄用的概率就會大幅度增加。據(jù)介紹，近年來，高校教師參與社會活動日益增多，經(jīng)常性地深入企事業(yè)單位搞調(diào)研、搞課題，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了智力支持。河北省鼓勵利用院系以及班主任、輔導(dǎo)員、專業(yè)導(dǎo)師等的社會人脈資源幫助大學(xué)生開拓就業(yè)渠道，并不是增加他們額外的任務(wù)負(fù)擔(dān)，而是倡導(dǎo)教師們在教學(xué)工作之余自愿承擔(dān)“推薦者”的角色。這樣不僅為政府分了憂，還提升了自身威望。此外，教師們也可以把為大學(xué)生推薦工作的過程當(dāng)成一次調(diào)查研究，哪些專業(yè)學(xué)生受歡迎，哪些專業(yè)人才過剩，做到心中有數(shù)，便于為調(diào)整高校 學(xué)科設(shè)置建言獻(xiàn)策。

(3)校友

校友是指那些已經(jīng)畢業(yè)并參加工作的“師兄”、“師姐”們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業(yè)的情況比較廣解。通過他們，畢業(yè)生可以尋求去他們單位實(shí)習(xí)的機(jī)會，以獲得許多具體、準(zhǔn)確的就業(yè)信息。校友提供的就業(yè)信息，其最大特點(diǎn)是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作、發(fā)展?fàn)顩r更了解。尤其是近幾年畢業(yè)的校友更有著職業(yè)倍息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗(yàn)和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價值。由于校友和求職者曾經(jīng)在同—所學(xué)

校學(xué)習(xí)、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業(yè)，他們?nèi)菀讓δ感！⒗蠋煛⑿Ｓ训那楦袛U(kuò)散，常會不遺余力地為“師弟”、“師妹”們提供有用信息和種種幫助，盡可能多地 從自己的社會關(guān)系中獲取有用的就業(yè)信息。

具體的做法是：首先，應(yīng)該列出社會關(guān)系網(wǎng)中能夠直接或者間接幫助求職的人的名單。然后，通過打電話、寫信、拜訪、E－Mail等各種力式，與他們?nèi)〉寐?lián)系，確定會晤和電話交談的目的，盡量爭取和對方會面，作好每一次會晤的準(zhǔn)備，事先難備好想了解的問題，現(xiàn)場做好筆記。另外，別忘了讓對方提供更多的聯(lián)系人、在聯(lián)系被推薦者的時候，是否可提及推薦者的名字等等：同時，對幫助過自己的人，一定要表示衷心的感謝，對無意或無法幫助白己的 人，也要禮貌待之。(4)家長、親朋好友

對于尚未步人社會的大學(xué)生而言，家長和親友是他們社會關(guān)系網(wǎng)的主要構(gòu)成。而他們也都非常關(guān)心自己家庭親友的就業(yè)問題，又來自社會的各個行業(yè)、各個階層，與社會有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。家長親友一般比較了解畢業(yè)生本人的求職意向，提供的信息也就比較直接、有效、可靠;畢業(yè)生一旦接受家長親友提供的信息，由此進(jìn)入就業(yè)崗位的可能性也比較大。畢業(yè)生的家長和親朋好友在不同的崗位上工作，他們十分了解自己工作的單位，并與各部門有著較廣泛的接觸。知道本單位哪個部門要進(jìn)人、待遇如何，其至相關(guān)單位的用人需求信息，家長和親友們都可以直接告知畢業(yè)生本人。所以．這也是畢 業(yè)生獲取就業(yè)信息的一個重要渠道。（6）政府教育主管部門與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門

全國的畢業(yè)生就業(yè)主管部門是教育部，且縣級以上的教育和人事部門都成立了畢業(yè)生就業(yè)的管理機(jī)構(gòu)或指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。這些部門會定期收集所在地用人單位的需求信息，經(jīng)過整理，分單位和專業(yè)匯編成冊，然后通過多種渠道發(fā)布出去。這些信息幾乎涵蓋了當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)的需求信息，因此地域性較強(qiáng)：對于有明確的就業(yè)地點(diǎn)要求的畢業(yè)生來說，這種渠道的就業(yè)信息顯得尤為 重要。

（7)供需見面會及人才市場

高校單獨(dú)或聯(lián)合舉辦的畢業(yè)生供需見面洽談會，各地市舉辦的主要面向本地區(qū)的用人單位和畢業(yè)生的供需見面會及定期舉辦的人才市場招聘會，能在較短的時間內(nèi)匯集眾多用人單位和大量的需求情息，因而時效性很強(qiáng)。對于畢業(yè)生來說，高校舉辦畢業(yè)生供需見面會的針對性更強(qiáng)。讓畢業(yè)生與用人單位直接見面、洽談的一種擇業(yè)活動方式，畢業(yè)生將直接面對招聘單位，通過彼此的交流可以獲得更為豐富和全面的信息，而且可以當(dāng)場拍板、簽訂協(xié)議，比較簡捷有效，可以大大提高畢業(yè)生應(yīng)聘的成功率，用人單位也可以挑選列自己滿意的畢業(yè)生.目前，各地的人才市場越來越重視高校畢業(yè)生這一極具潛力的市場資源，也紛紛舉辦畢業(yè)生 專場招聘會。部分省市已經(jīng)建立了畢業(yè)生就業(yè)固定市場．畢業(yè)生可以常去查詢。供需見面會有多種形式，如：

學(xué)校舉辦的供需見面會，一般規(guī)模適中，效率較高;

各地有關(guān)主管部門每年也要組織幾次大型供需見面會，有的還分季節(jié)、分專場等，這些供需見面會組織正規(guī)、規(guī)模大，參加的用人單位多，信息量豐富；

還有社會各級人才市場舉辦的與大學(xué)畢業(yè)生有關(guān)的招聘會，人才市場在一定的時間向用人單位提供場地，讓他們進(jìn)場招聘所需要的畢業(yè)生，組織者向用人單位收取攤位費(fèi)，向畢業(yè)生收取門票費(fèi)。這類招聘會往往以贏利為目的，規(guī)模較大，但參加單位成分較復(fù)雜，有時難免魚目混珠。

畢業(yè)生參加供需見面會和招聘會應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

(1)精心準(zhǔn)備。畢業(yè)生事先應(yīng)準(zhǔn)備好個人簡歷等有關(guān)應(yīng)聘材料，要根據(jù)自己的實(shí)際情況把自己的基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及求職意間表達(dá)清楚。在材料中別忘了注明自己的聯(lián)系方式，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。除了書面材料的準(zhǔn)備，特別要提醒畢業(yè)生注意自己的精神和精力準(zhǔn)備，在與用人單位洽談時要表現(xiàn)良好的精神面貌，充滿自信，精力充沛，志在必得。(2)

整體把握。畢業(yè)生要及早進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，以充分的時間收集信息，了解行情，整體掌握到會單位的情況。注意不必太早與招聘者交談，先測覽一遍整個會場，對到場的單位情況做了初步的了解以后。再根據(jù)自己的求職意向，確定重點(diǎn)應(yīng)聘單位，按主例順序進(jìn)人交談。(3)詳細(xì)詢問。畢業(yè)生在與用人單位面談時要仔細(xì)地詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制的形式、招聘的崗位和工作的內(nèi)容、用工形式、工作的時間、薪金待遇等等，同時注意聽一下招聘者向其他求職者介紹的情況是否與你了解的情況一致，傾聽其他求職者的議論，或征求別人的意見，待確認(rèn)用人單位的情況比較適合后，再報名參加面試。(4)注意形象。畢業(yè)生參加招聘會時要適當(dāng)打扮，“包裝”自己。在招聘現(xiàn)場要注意自己的一言一行，特別是在與用人單位交談時要運(yùn)用必要的禮儀和談話技巧。面談時，最好不讓家長跟隨在身邊，以免會給用人單位一種缺乏獨(dú)立性的印象。

(5)謹(jǐn)防受騙。近年來，一些不法分子利用人才招聘會行騙的事時有發(fā)生，一些畢業(yè)生被騙錢財，對其求職就業(yè)造成了很大影響，在心靈上也留下不小的陰影。雖然一些騙子的手法往往并不高明，但卻屢屢得手，其主要原因是不少畢業(yè)生涉世末深，又求職心切，缺乏必要的自我保護(hù)意識。

(6)及時聯(lián)絡(luò)。離開人才市場后要及時整理在人才市場搜集來的求職信息，并將其中重要的加以標(biāo)記和摘錄，對約定的會見要準(zhǔn)時赴約。畢業(yè)生在招聘會后不能被動等待。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v，可能有所遺漏，及時采用電話聯(lián)系的方式，一方面表示自已對用人單位的尊重，另一方面?zhèn)鬟f出自己的誠意，給用人單位以深刻印象。

(9)國際互聯(lián)網(wǎng)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的用人學(xué)位，高等院校和其他一些企事業(yè)單位，在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布了大量的技術(shù)、資金和用人信息，與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的網(wǎng)頁也如雨后春筍般冒了出來。一些網(wǎng)站以就業(yè)政策咨詢?yōu)橹鳎恍┚W(wǎng)站以提供就業(yè)需求信息為主，還有一些網(wǎng)站為畢業(yè)生介紹求職經(jīng)驗(yàn)．提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃分析。通過網(wǎng)絡(luò)求職是近年來在大學(xué)畢業(yè)生中比較流行的方式。用人單位和畢業(yè)生將招聘信息與求職信息上網(wǎng)公開，用人單位和畢業(yè)生可以通過網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。網(wǎng)上求職，最大的優(yōu)勢在于即使畢業(yè)生身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機(jī)會，它跨越時空界限，突破了人才信息與招聘信息難以溝通的種種限制，打破了單向選擇的人才交流傳統(tǒng)格局。隨著我國就業(yè)工作信息化進(jìn)程的加快，網(wǎng)上搜尋就業(yè)信息已成為如今大學(xué)畢業(yè)生最常用的求職手段之一 互聯(lián)網(wǎng)收集信息的注意事項(xiàng)

A、有選擇地進(jìn)人適合自己情況的正規(guī)、權(quán)威的網(wǎng)站。目前，人才招聘類專業(yè)網(wǎng)站不下數(shù)百個，但相當(dāng)一部分的招聘網(wǎng)站是“濫竿充數(shù)。有效信息量少得可憐，所謂的”最新招聘“常常是一個月前的信息。現(xiàn)在政府教育、人事部門所屬的人才機(jī)構(gòu)和高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)紛紛上網(wǎng)，為畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)信息，這些正規(guī)網(wǎng)站發(fā)布的信息比較可靠，值得畢業(yè)生留意。B、及時下載重要信息。在求職招聘的高峰期，招聘網(wǎng)站上的內(nèi)容特別多，崗位、條件羅列一大堆。為防遺漏，又節(jié)省時間，最好是把網(wǎng)頁上的內(nèi)容先分門別類地下載到自己建立的專用文件夾的各目錄中，等下線后再細(xì)細(xì)”品味“。從網(wǎng)上下來后，要及時整理、處理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息及其來源網(wǎng)站記錄在筆記本上。有的網(wǎng)站需要登錄密碼或設(shè)有個人信息記錄密碼，要及時把密碼記在本子上。

C、仔細(xì)分辨，謹(jǐn)防受騙。參加網(wǎng)上招聘活動，一定要提高警惕，認(rèn)真辨析。

(10)報刊、廣播、電視等新聞媒體。

這些傳統(tǒng)媒體歷來關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。一些用人學(xué)位的簡介、需求信息、招聘啟事等都會在當(dāng)?shù)刂饕襟w登出、播報，或在報紙辟出專欄登載招聘信息。—些專門針對畢業(yè)生

就業(yè)的期刊匯集了就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)需求信息。由于是當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門創(chuàng)辦的，所以具有一定的權(quán)威性。每年在大學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)之際，廣播、電視、報紙、雜志上都會有大量關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的信息，包括就業(yè)政策、行業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)前景、人才需求等方面的報道和分析。這些信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的整體情況，受到招聘機(jī)構(gòu)和求職者們的共同青睬。近年來，隨著國家和社會對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的重視，有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)媒體不斷增加。

比如，由國家教育部主管，全國高校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、高等教育出版社主辦的《中國大學(xué)生業(yè)》，各地的《就業(yè)指導(dǎo)報》、《人才市場報》、《勞動信息報》等等;電臺、電視臺也都辟有專門的欄目，成為畢業(yè)生收集就業(yè)信息的一種可靠途徑。新聞媒介不僅傳播速度快，而且涉及面廣，信息傳播也很及時，是畢業(yè)生不可忽視的一條重要的就業(yè)信息搜集渠道。

(11)實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、社交等活動。

畢業(yè)生在實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關(guān)需求情況，讓用人單位更多地了解自己。無論是現(xiàn)在“北京共青團(tuán)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的建立，還是各地紛紛建立的見習(xí)機(jī)制，都是大學(xué)生社會實(shí)踐重要、可靠的途徑。社會實(shí)踐是大學(xué)生自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會實(shí)踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。因此，大學(xué)生在各種社會實(shí)踐活動中，在了解社會，提高思想覺悟，培養(yǎng)社會能力的同時，也要做一個收集就業(yè)信息的有心人。

此外還有一個很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生踏人社會的前奏曲，是參加工作的預(yù)演，所以每個畢業(yè)生必須充分認(rèn)識到這是一份非常難得也是很有價值的經(jīng)歷。通過實(shí)習(xí)，一方面使用人單位對你有所認(rèn)識和了解，另一方面使學(xué)生對擇業(yè)領(lǐng)域有了更深的了解。

(12)通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強(qiáng)、盲目性大、準(zhǔn)確性低。但是,偶然的機(jī)遇,也有成功的可能,在缺乏就業(yè) 信息的情況下,這也不失為一種獲取信息的渠道。

個人走訪收集是指畢業(yè)生采取上門走訪的方式，直接到自己感興趣或向往的企業(yè)、公司等，面對面地和人力資源部主管進(jìn)行交流，表達(dá)愿望的一種信息收集途徑。

有關(guān)研究表明，漫無目的地隨便把個人簡歷郵寄給用人單位，這種方法成功率最低。但是，直接上門走訪，叩響每個令你感興趣的工廠或公司的門，這種方法的成功率將成倍地提高(當(dāng)然對那些明確表示謝絕來電、來訪的單位，就不必選用這種方法)。

這樣不僅可以節(jié)省識別信息準(zhǔn)確性的時間，還能通過實(shí)地考察，對用人單位的地理環(huán)境等外部條件有清晰的認(rèn)識，待決策時參考。如果，主管人員因事務(wù)繁忙或其他原因不能接待你，你可以事先準(zhǔn)備一個求職函件，當(dāng)面交給他或轉(zhuǎn)交給他，并附上一個貼好郵票的回函，以顯示你求職的誠心和求職的急切心情。

(13)通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其組織的有關(guān)活動獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

2、就業(yè)信息處理的過程

（1）鑒別獲取的信息。信息既蘊(yùn)藏著機(jī)會，也可能潛伏著陷講;有無比珍貴，有時卻是一堆”垃圾"。鑒別獲取的信息是信息處理的第一步，也是一個重要的前提。由于所獲取信息不一

定都全面、準(zhǔn)確，因此要對信息進(jìn)行嚴(yán)格的鑒別和判斷，并加以澄清和剔除，使之更好地為自己的求職擇業(yè)服務(wù)。鑒別信息，首先，要確定信息的可靠程度，對于不可靠和心里不踏實(shí)的信息要通過各種信息渠道和知情人士去打聽;

其次，要鑒別信息的內(nèi)容是否齊全，特別是發(fā)現(xiàn)自己所想知道的細(xì)節(jié)沒有或者不清楚時，耍抓緊時間進(jìn)行一番實(shí)際考察，旁敲側(cè)擊地詢問一些情況，或通過其他渠道了解，還可以在應(yīng)聘時向主聘人提出。總之，要等信息基本準(zhǔn)確之后再作決定，這步工作做好了，才能保證隨后的工作按照正確的方向進(jìn)行下去。相反，這步工作判斷錯誤，則會讓畢業(yè)生的求職過程一開始就處于被動，很可能對自己心理和行為帶來許多負(fù)面影響。

加：第二步：招聘信息的分類整理——就業(yè)情息收集到后，畢業(yè)生就應(yīng)該對它們進(jìn)行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規(guī)定，哪是省市的規(guī)定，哪些是所在高校的規(guī)定，哪些是就業(yè)需求信息，哪些是供需見面會的信息，哪些是用人單位的具體規(guī)定——把這些情息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計算機(jī)里，以后用時就能非常方便地查找到，從而使信息發(fā)揮其應(yīng)有的作用。a就業(yè)信息的專業(yè)分類。即根據(jù)招聘單位的所有制特點(diǎn)、專業(yè)性質(zhì)及對畢業(yè)生的專業(yè)要求、學(xué)歷程度、特別要求等進(jìn)行分類，然后，以白己的現(xiàn)實(shí)情況為標(biāo)難進(jìn)行排序。b就業(yè)傳息的時效分類現(xiàn)在是信息經(jīng)濟(jì)的時代，面對大量的就業(yè)信息，特別是從報刊、互聯(lián)網(wǎng)上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細(xì)加以辨認(rèn)，就會發(fā)現(xiàn)有許多已經(jīng)過時的信息，所以首先要對信息的時效性進(jìn)行分析，剔除那些已經(jīng)過時的信息，然后按時間的遠(yuǎn)近順序排列整理。c就業(yè)信息按地域類即根據(jù)招聘單位所在省、市進(jìn)行登記分類，然后采取不同的應(yīng)聘方式

（2）按照自我標(biāo)準(zhǔn)，將信息排序，重點(diǎn)把握。在信息加工之前，先給自己草擬一個職業(yè)選擇提綱，確定擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn);再按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選，即去粗取精，去偽存真，對剩下的信息耍進(jìn)行再一次的分析和處理。因?yàn)椋词拐鎸?shí)的信息，也不是每條都適合畢業(yè)生自己的實(shí)際情況的，畢業(yè)生要對所掌握的信息進(jìn)行比較和選擇，看看自己的性格、興趣、特長與哪個單位更匹配，哪個單位更符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從中選出重點(diǎn)。對重點(diǎn)單位的內(nèi)部信息要進(jìn)行深入細(xì)致的分析，分析它需要的人才的特點(diǎn)，它對人才使用的方向，以及該單位未來發(fā)展的前景等等。在把握這些情況以后，畢業(yè)生再根據(jù)自己的實(shí)際情況和用人單位的要求，有針對性地設(shè)計自己的應(yīng)聘材料，從而提高應(yīng)聘的成功率。

(3)善于挖掘潛在信息。許多信息的價值往往不是浮在表面上的，必須經(jīng)過深人挖掘才能發(fā)現(xiàn)。比如，根據(jù)有些單位的現(xiàn)狀，可能還難以判斷、預(yù)測單位和自己今后的發(fā)展;有些單位雖然目前可能條件差一些，但從長遠(yuǎn)看是有前途的，能夠給人才較大的發(fā)展空間。這就要求畢業(yè)生既要站在高處，從長遠(yuǎn)的、大局的方向看職業(yè)、單位的趨勢，又要留意信息的細(xì)枝末節(jié)，由表及里地挖掘信息的內(nèi)涵價值。有時，還需要有一些專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。譬如，從單位的組織結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)其管理模式和運(yùn)作機(jī)制，從單位的人事、財務(wù)報表分析它的人力資源狀況和經(jīng)濟(jì)狀況，從單位歷年的招聘崗位和人數(shù)的變化了解它的經(jīng)營方向變化。

(4)及時反饋信息。在當(dāng)今變化萬千、節(jié)奏加快的時代，就業(yè)信息由于其傳播速度快，共享程度高，畢業(yè)生得到的信息僅僅代表著一種可能的機(jī)會，而且充滿著競爭，機(jī)會稍縱即逝。因此，畢業(yè)生獲取信息后，一定要盡快分析處理并向信息發(fā)布者反饋信息，早動手未必一定 能得到這個崗位，但反應(yīng)遲鈍幾乎肯定就會失去這個崗位的。

3、用人單位發(fā)布就業(yè)信息的途徑

畢業(yè)生在收集用人單位需求信息前，有必要弄清用人單位發(fā)布需求信息的一些方式或 途徑，以針對性的進(jìn)行就業(yè)信息的收集工作：

1、網(wǎng)絡(luò)（目前上網(wǎng)登記畢業(yè)生需求計劃的大多數(shù)都是企業(yè)單位，涉及醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的 都是一些醫(yī)藥單位，畢業(yè)生在選擇時注意加以區(qū)分）

2、各級各地人才交流中心

3、書刊雜志以及各種媒體

4、參加各級各類雙選會議

5、與學(xué)校聯(lián)系或到學(xué)校單獨(dú)面試畢業(yè)生

第五篇：大學(xué)畢業(yè)生必須知道的

校里關(guān)于畢業(yè)生的會也已經(jīng)開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個個問題逐一提出來時，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。關(guān)于三方協(xié)議：什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報到證）：派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機(jī)密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份：在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕Ｒ苍S很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）。現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請?jiān)u定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽艨跁蚧卦鴻n案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當(dāng)解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級職稱評定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒有見習(xí)期一說了（研究生畢業(yè)也有3個月的見習(xí)期）。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！

戶口與檔案問題詳細(xì)介紹（圖，推薦）

〓專家意見〓

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。

檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。檔案與工齡：

◆很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：

◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：

◆因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進(jìn)行政治審查，如果檔案材料不全，政審機(jī)構(gòu)就會拒絕審查。補(bǔ)辦檔案與原始材料：

◆雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢必造成一定損失。2008屆畢業(yè)生檔案辦理示意圖：

〓存檔：畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生〓

從高校就業(yè)指導(dǎo)中心等相關(guān)機(jī)構(gòu)了解到，國家對于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人事局接收。

★ 適合對象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便。

★ 缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、把檔案留在學(xué)校。2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

★ 適合對象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

★ 缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。★ 適合對象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。★ 優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題。

★ 缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，容易造成信息不暢。〓存檔：已就業(yè)學(xué)生〓

已就業(yè)畢業(yè)生的檔案存放一般有兩種方式：

一、把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。

Tips 1: 在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權(quán)的單位會把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。Tips 2: 要詢問清楚用人單位的性質(zhì)。國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

二、把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。

如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費(fèi)用，一般每年三四百左右。

Tips 1: 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運(yùn)行上，則實(shí)行企業(yè)化管理。但實(shí)際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務(wù)”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負(fù)責(zé)人堅(jiān)持：“補(bǔ)齊代管費(fèi)用及相關(guān)手續(xù)后，再提供人事服務(wù)”。

Tips 2: 檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

一篇關(guān)于保險與公積金的文章，看了絕對受益匪淺！我發(fā)現(xiàn)大家對自己繳納的社會保險都是非常關(guān)注的

但是關(guān)注并不意味著了解,大家對自己具體到底交了哪些保險以及這些保險具體該怎么使用等問題都比較不清楚的說 為了讓大家意識到并了解自己的權(quán)益從而更好地保護(hù)自己 首先,大家應(yīng)該意識到社會保險是比商業(yè)保險更為優(yōu)質(zhì)的一種保險,原因大致如下:

1.社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業(yè),而商業(yè)保險是要營利的,總體來說商業(yè)保險收費(fèi)比同等規(guī)格的社會保險要高不少喔~ 2.社會保險保障的方面比一般的商業(yè)保險要更多一些,商業(yè)保險一般只保醫(yī)療或養(yǎng)老,社會保險一般可以同時保五個險,而且在醫(yī)療這一塊,社會保險的優(yōu)勢非常突出

3.社會保險的標(biāo)準(zhǔn)每年都在不停提高,國家每年7月初都會按照職工基本工資進(jìn)行社保基數(shù)調(diào)整,而且調(diào)整的比例還很高,一般每年調(diào)高10%以上,就是說越往后拿得錢越高,這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小,而商業(yè)保險就算也會調(diào)整回報,但總體也不會比社會保險漲得快的說

一句話,現(xiàn)在沒有參加社會保險的已工作同學(xué)請速參加社會保險,已參加商業(yè)保險但并未參加社會保險的已工作同學(xué)也請速參加社會保險

那么,社會保險具體是怎么構(gòu)成的呢?

現(xiàn)在的同學(xué)出去找工作經(jīng)常都會聽到單位繳納三險一金或五險一金,沒錯,這就是說單位愿意為你交社會保險,但是按照國家規(guī)定單位繳納一部分的同時你個人也要繳納一部分,這就涉及到了社會保險的構(gòu)成和構(gòu)成比例問題,對此各個省市都有自己的標(biāo)準(zhǔn)所以都不太一樣,不過大致上是差不了太多的,以我所在的南京市為例: 社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金

(注意:以上五險一金可能在各個地區(qū)實(shí)踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫(yī)療保險而只交其余的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交公積金!)具體的社保構(gòu)成比例為:

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應(yīng)該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進(jìn)去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應(yīng)該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費(fèi)用其實(shí)是你的2倍還多,所以你每個月交社保費(fèi)的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實(shí)是單位--+ 呀呀~話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應(yīng)該已經(jīng)看出來了,其實(shí)江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金)來說的.把三險一金說成五險一金其實(shí)只是說起來好聽而已~ 除了單位能為你交社保,其實(shí)沒工作但有收入的同學(xué)或者有單位但單位不交社保的同學(xué)也可以自己交社保,不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險,工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀你個人都交不起來的 以上介紹了社保的構(gòu)成和構(gòu)成比例,下面該介紹下什么是社會保險繳納基數(shù)了

剛才同學(xué)們已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現(xiàn)在又出來一個問題:自己每個月交的社保費(fèi)和這個比例有什么關(guān)系呢,社保費(fèi)到底是怎么確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個”社會保險最低繳納基數(shù)”,這個基數(shù)是根據(jù)上一職工的平均工資+福利+各種補(bǔ)貼等雜七雜八的費(fèi)用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數(shù)是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規(guī)為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應(yīng)該交的社保費(fèi)就出來了

但是現(xiàn)在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費(fèi)? 請注意,這1189是最低基數(shù),在1189之上還有最高基數(shù), 南京今年的最高基數(shù)好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費(fèi)基數(shù)的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費(fèi)用都是勞動局扣的喔~)就應(yīng)該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標(biāo)準(zhǔn)來扣社保費(fèi)”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應(yīng)該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元

就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那么每個月你就按照你的實(shí)際工資交,除非你的工資比最高基數(shù)還要高,如果你一個月拿10000而最高基數(shù)是8000的話,你和你單位就都按照8000交

在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們?nèi)趧泳稚陥竽愕幕鶖?shù)的時候并不會按照你的實(shí)際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們?nèi)趧泳挚赡苷f你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因?yàn)槟阌X得扣你的錢少,你實(shí)際拿到手的錢多

錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因?yàn)楣纠U納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實(shí)際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239元的社保費(fèi),而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實(shí)際上你吃了大虧!正規(guī)的公司只會按照你的實(shí)際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標(biāo)準(zhǔn)給你交！千萬別以為每個月你的社保費(fèi)扣的越少越好！可能你已經(jīng)被公司無恥地欺負(fù)了而你還完全不知情！!要確定單位為你到底繳納的基數(shù)是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數(shù)差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數(shù),如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實(shí)拿3000或者4000,那肯定你已經(jīng)被公司給欺負(fù)了,被欺負(fù)以后你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)告你單位,一般一告一個準(zhǔn),不過最好在離職的時候把證據(jù)(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了--+ 要再次說明的是,各個地方的社保構(gòu)成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費(fèi)比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數(shù)可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學(xué)也可以靠這個大概算出自己的基數(shù)

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可愛的觸手分割線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 恩,現(xiàn)在你知道了你每個月該交多少社保費(fèi)了,但這些社保費(fèi)具體是什么情況以及該怎么用呢?下面我們就來介紹一下

前面已經(jīng)說了,社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+工傷保險+生育保險+失業(yè)保險+住房公積金 先說說養(yǎng)老保險好了

這個保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的同學(xué)請務(wù)必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規(guī)定的

如果你到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你 那你會問,單位給你交的21%到哪里去了? 這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關(guān)系了

你也許會說:我靠!那是我的錢為什么不給我 因?yàn)閲揖褪沁@么規(guī)定的--+ 退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)了--+ 下面我們來看一下你退休時候的養(yǎng)老金是怎么算出來的

養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,因?yàn)閲颐磕甓紩牙U費(fèi)基數(shù)變一次,舉例來說好了:如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費(fèi)基數(shù)平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那么除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金,當(dāng)然每年國家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會越來越多的 所以說交養(yǎng)老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調(diào)整基數(shù)以后你拿的錢也會越來越多,現(xiàn)在交1000十年之后拿1500都是有可能的

這里要介紹一個**的政策,就是不管你在哪里交社保費(fèi),等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽?這么來看,在基數(shù)高的地方交社保但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了, 為什么這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養(yǎng)老金.如果你在南京交了20年的平均基數(shù)是3000(我說的是如果),而當(dāng)你退休的時候黑龍江的繳費(fèi)基數(shù)才1000(我說的是如果),那么你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數(shù)低的地方但是在北京或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的同學(xué)注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣

那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數(shù)低的地方交錢,退休的時候回基數(shù)高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方轉(zhuǎn)回南京,再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù),之后它才允許你回南京享受養(yǎng)老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今后打算轉(zhuǎn)的同學(xué)最好現(xiàn)在就去你當(dāng)?shù)氐膭趧泳职堰@個問題搞清楚,免得退休時候發(fā)生你意想不到的意外!下面說說醫(yī)療保險

這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少

之前說了單位每月給你交的醫(yī)療保險是9%,你個人每月交的醫(yī)療保險大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,這個大病統(tǒng)籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個月按照1189元的最低基數(shù)交社保,那么1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了 按照南京的規(guī)定,如果你從2007年1月開始繳納醫(yī)療保險,那么從2007年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診了,從2007年7月起你住院的費(fèi)用就可以報銷了,報的還蠻復(fù)雜的,舉例說好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費(fèi)用一共花了5000元,那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫(yī)保卡里扣(如果你平時不怎么用那卡), 所以實(shí)際上你住院花不了多少錢 醫(yī)療保險對于我們年輕人來說比養(yǎng)老保險重要多了,畢竟看病住院實(shí)在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在 不過南京市規(guī)定醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫(yī)療保險了 下面說說工傷保險

這個險實(shí)踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了 但是在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的

如果你下班的時候被車撞了,那你應(yīng)該趕快報警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了

如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的

工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩 下面說說生育保險

啊,這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育保險,繳費(fèi)基數(shù)為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報銷不了)+獨(dú)生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結(jié)這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術(shù)花了2000塊,一般來說,公司在醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)+1189元/月×4個月=7256塊,1189元/月×4個月這是醫(yī)保中心特別為報銷的女生補(bǔ)貼的,只有女生報銷才能拿的到

國家規(guī)定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數(shù)交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,那么你還賺了呢 生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記

此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那么男生可不可以享受生育保險呢? 如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費(fèi)+2000塊住院手術(shù)費(fèi)的一半=1250元,補(bǔ)貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~ 同樣的花費(fèi),女生報銷就能拿7256塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策的說--+ 所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經(jīng)交了一年生育保險而且繳的基數(shù)還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實(shí)在沒保險也沒關(guān)系,你還可以給她報銷生育保險呢,不過你沒補(bǔ)貼的4個月工資拿,而且該報的費(fèi)用你只能拿回來一半--+ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可愛的觸手分割線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 失業(yè)保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了: 如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業(yè)保險,如果這一年你都是以1189的基數(shù)交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢

或者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續(xù)簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業(yè)保險,也是800多塊

就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準(zhǔn)--+ 但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險

只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢--+ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是可愛的觸手分割線~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 啊啊,住房公積金是個好東西啊~

這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那么公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊~ 公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付

如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧