第一篇：銅陵市中等職業(yè)技術(shù)教育中心校部制管理暫行辦法范文

銅陵市中等職業(yè)技術(shù)教育中心

校部制二級管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步深化校內(nèi)管理體制改革，優(yōu)化資源配置，管理重心下移，提高管理效能，構(gòu)建責(zé)權(quán)利一致、精簡高效的管理體制，促進專業(yè)的整合和發(fā)展，切實提高學(xué)校整體辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，特制定本辦法。

第二條

實行校部制二級管理的原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理；以部為主、科室服務(wù)。

第三條

組織系統(tǒng)

1．學(xué)校實行校長負責(zé)制。

2．學(xué)校各級黨組織圍繞學(xué)校中心工作，發(fā)揮政治核心作用。

3．學(xué)校設(shè)黨政辦公室、教務(wù)科、學(xué)生科（團委）、總務(wù)科（后勤服務(wù)中心）、實習(xí)培訓(xùn)科（職業(yè)技能鑒定站）、財務(wù)科（財務(wù)結(jié)算中心）、保衛(wèi)科、招生與就業(yè)辦公室等八個職能科室，是學(xué)校的基本管理機構(gòu)，在校長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體分工負責(zé)學(xué)校各項事務(wù)的管理工作，其主要職能是代表學(xué)校制定各項制度、計劃、標準和管理辦法等，檢查和督促各部門執(zhí)行制度、計劃、標準和管理辦法的情況，為各專業(yè)部做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。

4．學(xué)校根據(jù)需要，設(shè)基礎(chǔ)一部、基礎(chǔ)二部、機電工程部、汽車工程部、信息工程部、經(jīng)貿(mào)管理部、職業(yè)培訓(xùn)部等七個專業(yè)部。各專業(yè)部是以專業(yè)分類為基礎(chǔ)的基層管理單位，在校長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。具體負責(zé)本專業(yè)部內(nèi)各項事務(wù)的管理工作，其主要職能是執(zhí)行學(xué)校制定的各項制度、計劃、標準和管理辦法，對本專業(yè)部教育教學(xué)、學(xué)生管理、教師隊伍建設(shè)、專業(yè)發(fā)展等具體負責(zé)。專業(yè)部實行主任負責(zé)制，但涉及部的發(fā)展、改革、人事及分配等重大事情，須經(jīng)校長辦公會議集體決策，必要時遞交教代會討論表決。

5．為做好學(xué)?？剖液透鲗I(yè)部之間的業(yè)務(wù)銜接，專業(yè)部可設(shè)置教學(xué)培訓(xùn)組、學(xué)生組（團總支）、產(chǎn)教研組等，專人負責(zé)。同時，要積極發(fā)揮專業(yè)部人才、設(shè)備優(yōu)勢，在各級各類社會化培訓(xùn)、校企合作、產(chǎn)學(xué)研一體化等方面承擔(dān)任務(wù)，最大化發(fā)揮“小學(xué)校、大部制”的作用。

第二章

教學(xué)管理

一、教學(xué)運行的組織和管理

第四條 學(xué)校責(zé)權(quán)

1．指導(dǎo)各專業(yè)部教學(xué)計劃、理論與實踐課程教學(xué)大綱的制定和修訂，組織教學(xué)計劃的審核，負責(zé)全校教學(xué)計劃的編印。

2．對全校教材、教學(xué)用書和自編教材的選用進行審核，負責(zé)組織全校教材和其他教學(xué)用書的征訂、補訂和發(fā)放。

3．制定并發(fā)布全校統(tǒng)一的教學(xué)（含實踐教學(xué)）管理文件和規(guī)范，不斷完善理論與實踐教學(xué)各方面和各環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準和要求，建立健全科學(xué)的教學(xué)管理制度體系。

4．審定各專業(yè)部的教學(xué)資源配置方案，根據(jù)各部的教學(xué)需要統(tǒng)籌安排公用教學(xué)場所和教學(xué)資源。

5．對全校教學(xué)進程實行總控制，統(tǒng)一處理全校性的調(diào)停課事宜。

6．負責(zé)學(xué)校書庫、資料室和閱覽室的管理；指導(dǎo)部資料室的管理。

7．負責(zé)制定年度教學(xué)設(shè)備購置計劃；按學(xué)期統(tǒng)計各部實驗（訓(xùn)）用耗材。

8．負責(zé)檢查、統(tǒng)計實驗（訓(xùn)）儀器設(shè)備的使用率和完好率；負責(zé)設(shè)備的年度清查及設(shè)備的維修、報廢、報損審核工作。

9．在部成績信息管理的基礎(chǔ)上，綜合管理全校的學(xué)生成績，匯總并保存全校的成績信息。

10．負責(zé)全校畢業(yè)生的畢業(yè)信息采集、審核等畢業(yè)、結(jié)業(yè)事宜。

11．負責(zé)全校學(xué)生學(xué)生證、等級考證、畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證等的制證、發(fā)證和補證事宜。

12．負責(zé)處理全校學(xué)生的轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)、重修等學(xué)籍變動。

第五條 專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．按照學(xué)校的要求及時制定、修訂并認真審核本部的專業(yè)教學(xué)計劃。

2．自主分配并落實本部所開課程的教學(xué)任務(wù)（含外聘、兼職教師的教學(xué)任務(wù)），提出本部所開課程的教學(xué)用書(含自編教材)的選用意見。

3．建立健全本部的教學(xué)管理制度和規(guī)范。

4．制定本部新生的分班方案并報批。

5．自主制定本部學(xué)期課表，及時下達到本部學(xué)生和有關(guān)教師，并按計劃組織實施。

6．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自主決定并妥善安排本部的調(diào)停課事宜，做好調(diào)停課記錄并備案待查。

7．負責(zé)本部教學(xué)設(shè)備與教學(xué)耗材管理制度建設(shè)和管理工作。

8．負責(zé)本部實驗（訓(xùn)）室及其設(shè)備的數(shù)據(jù)統(tǒng)計；制定本部教學(xué)設(shè)備年度購置計劃及實驗（訓(xùn)）材料學(xué)期使用計劃，嚴格控制實驗（訓(xùn)）材料的使用，盡可能減少材料的消耗。

9．利用本部所支配的教學(xué)場所和師資，組織本部學(xué)生的考查和考試，及時完成閱卷、成績登錄、匯總和歸檔保存。

10．負責(zé)對本部學(xué)生的轉(zhuǎn)部、轉(zhuǎn)專業(yè)、休學(xué)、退學(xué)等學(xué)籍變動提出意見，報送學(xué)校審批。

11．采取有效措施，對分配給本部使用的教室、多媒體教室、實訓(xùn)室、機房等教學(xué)場所和設(shè)施進行妥善管理。

二、教學(xué)改革和科研管理

第六條 學(xué)校責(zé)權(quán)

1．對組織專業(yè)調(diào)查、完善培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格、構(gòu)建新的專業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容、創(chuàng)新教學(xué)方法等方面的教學(xué)改革提出原則意見和要求，并指導(dǎo)實施。

2．組織專業(yè)建設(shè)委員會或有關(guān)專家對各專業(yè)培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格和專業(yè)課設(shè)置等方面進行論證。

3．制定并組織實施學(xué)分制等學(xué)制改革方案。

4．對專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、師資建設(shè)、專業(yè)委員會建設(shè)、實踐教學(xué)基地建設(shè)等教學(xué)建設(shè)進行統(tǒng)一規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部的教學(xué)建設(shè)工作。

5．組織全校性教學(xué)競賽、師資培訓(xùn)和教研教改活動。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、支持各部參加各級各類知識、技能和文體競賽。

6．積極承辦并參與校際之間教學(xué)改革、建設(shè)和管理的研討、經(jīng)驗交流；不斷探索和研究教學(xué)改革、建設(shè)和管理的規(guī)律并創(chuàng)新本校特色。

7．制訂校內(nèi)教研機構(gòu)的管理辦法，并進行檢查、監(jiān)督、評獎。

8．負責(zé)組織各級科研成果的申報、審批、認定、鑒定和評獎工作。

9．負責(zé)教科研信息的收集、整理、服務(wù)工作和對外教科研合作交流工作。

10．負責(zé)學(xué)校校報（刊）的編輯、出版和發(fā)行工作。

第七條 專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．按照學(xué)校的要求、積極組織社會調(diào)查和專業(yè)調(diào)研，調(diào)整和優(yōu)化本部的專業(yè)設(shè)置。

2．積極組織廣大教師改革課程體系，根據(jù)專家的意見和培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格，合理設(shè)置專業(yè)課程，努力構(gòu)建符合用人單位要求的專業(yè)課程體系。

3．積極開展富有成效的教研活動，不斷提高本部教師的教學(xué)水平，改革并完善課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，努力實現(xiàn)對學(xué)生專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)目標。

4．制定本部的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。建立、鞏固、完善實訓(xùn)教學(xué)基地和專業(yè)指導(dǎo)委員會。

5．在學(xué)校的統(tǒng)一管理和支持下，以學(xué)生的技能培養(yǎng)為前提，結(jié)合實踐教學(xué)，組織完善本部的產(chǎn)學(xué)研合作；努力以各種有效的形式，充分利用校內(nèi)外資源優(yōu)勢，開展校企合作，為學(xué)校和本部創(chuàng)收。

6．組織開展本部的教學(xué)競賽、教師培訓(xùn)、知識、技能、文體競賽和考證工作；積極參加學(xué)校組織的上述競賽、培訓(xùn)和考證。

7．負責(zé)本部教師教科研業(yè)績的初審，發(fā)動教師、整合力量申報各類各級教科研課題、鼓勵教師積極參與各類學(xué)術(shù)活動，撰寫學(xué)術(shù)論文。負責(zé)整理、提交學(xué)校需要歸檔的教科研檔案。

8．負責(zé)本部教師教科研成果的轉(zhuǎn)化推廣工作，密切與企業(yè)的聯(lián)系，積極開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)，提供技術(shù)服務(wù)，舉辦新知識新技術(shù)講座和學(xué)術(shù)講座。

三、教學(xué)質(zhì)量管理

第八條 學(xué)校責(zé)權(quán)

1．建立健全全校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和保障體系。

2．建立健全評教評學(xué)機制，不斷完善教學(xué)評價的方式方法，確保各類教學(xué)評價的客觀公正，實行合理的獎懲。

5．組織全校性期初、期中、期末教學(xué)檢查，掌握全校教學(xué)運行和教學(xué)質(zhì)量狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并作出總結(jié)，制定并監(jiān)督實施整改措施。

6．對備課、授課、實踐指導(dǎo)、作業(yè)、輔導(dǎo)、命題、監(jiān)考、閱卷、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)工作各環(huán)節(jié)制定統(tǒng)一的質(zhì)量要求和規(guī)范，對上述教學(xué)工作各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督并實施隨機或有組織的檢查。

7．采取有效措施監(jiān)督全校的課堂紀律、教學(xué)紀律，檢查有關(guān)課堂紀律管理情況。

8．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對分配教學(xué)任務(wù)、選用教材、選課、制定學(xué)期執(zhí)行計劃，考務(wù)、成績管理、學(xué)籍處理、畢業(yè)事宜等教學(xué)運行的各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、檢查和審核。對部的教學(xué)進程和調(diào)度實行有效的檢查、監(jiān)督和控制機制。

9．根據(jù)有關(guān)規(guī)定對嚴重和重大教學(xué)事故進行查處。

10．按照有關(guān)規(guī)定組織對校級重點建設(shè)專業(yè)、重點建設(shè)課程等教學(xué)建設(shè)項目的中期檢查和終期驗收。

第九條 專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．協(xié)助學(xué)校開展評教活動。

2．嚴把本部所開課程的任教關(guān)；以保證教學(xué)質(zhì)量為前提，向本部教師以及兼職、外聘教師合理分配教學(xué)任務(wù)，并使任課教師承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)工作量。

3．努力提高本部教師的全面質(zhì)量意識和教學(xué)規(guī)范意識，對本部所開課程進行全過程管理和監(jiān)督，承擔(dān)教學(xué)全過程和各環(huán)節(jié)的質(zhì)量責(zé)任，并接受學(xué)校的檢查、監(jiān)督和控制。

4．自行組織對本部任課教師的備課、課前準備、授課、實習(xí)指導(dǎo)、作業(yè)、輔導(dǎo)答疑等教學(xué)環(huán)節(jié)的檢查，加強監(jiān)督，及時糾正各種違反教學(xué)規(guī)范和質(zhì)量要求的行為。

5．檢查、監(jiān)督本部所開課程的課堂紀律和教學(xué)紀律，落實任課教師管理課堂紀律的責(zé)任。

6．按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，嚴格審核本部所開課程的考試命題，承擔(dān)試題保密責(zé)任；嚴格檢查和監(jiān)督本部課程考查、考試及技能考核過程，嚴肅考風(fēng)考紀，嚴控閱卷環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行試前試后的試卷交接規(guī)范。

7．按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，認真組織并規(guī)范本部畢業(yè)設(shè)計（實習(xí)）、課程實習(xí)、實訓(xùn)等環(huán)節(jié)的教學(xué)，加強對指導(dǎo)過程的檢查和監(jiān)督。

8．根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，及時處理本部發(fā)生的一般教學(xué)事故；及時、如實上報本部發(fā)生的嚴重和重大教學(xué)事故。

第三章

學(xué)生管理

第十條

組織系統(tǒng)

1．學(xué)生科是學(xué)校在學(xué)生工作方面的行政主管部門，團委是學(xué)校在共青團工作方面的主管部門，二部門在學(xué)校黨委和校長的領(lǐng)導(dǎo)下，共同負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全校學(xué)生工作，研究和決定學(xué)生思想教育、獎懲管理、學(xué)生資助、團學(xué)工作等方面的重大問題。

2．學(xué)生會是在校黨委領(lǐng)導(dǎo)和團委指導(dǎo)下進行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生自治組織。

3．各部成立由部黨政領(lǐng)導(dǎo)和班主任、骨干教師組成的德育工作小組，帶領(lǐng)全部廣大師生，做好學(xué)生教育引導(dǎo)、管理服務(wù)、團學(xué)活動等方面工作。

4．部團總支是校團委的下級組織，接受校團委和部黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)。部學(xué)生會是校學(xué)生會的下級組織，在校學(xué)生會和部團總支的指導(dǎo)下開展工作。

第十一條

黨團建設(shè)與思想政治工作

1．學(xué)校責(zé)權(quán)

（1）宣傳執(zhí)行上級黨團組織的指示和決議，組織有針對性的教育活動，對學(xué)生進行思想教育。

（2）制定學(xué)生教育管理方面的規(guī)章制度，并負責(zé)督促執(zhí)行。

（3）制定并實施全校學(xué)生黨建與思想政治工作計劃。

（4）負責(zé)全校共青團組織建設(shè)，健全團的組織生活制度。

（5）負責(zé)校級學(xué)生組織的學(xué)生干部選拔、培養(yǎng)、使用和考核工作，校級學(xué)生社團管理。

（6）負責(zé)實施能力素質(zhì)拓展教育，通過形式多樣的主題活動，開展文明校園創(chuàng)建活動，加強校園文化建設(shè)。

（7）負責(zé)全校學(xué)生的心理健康教育工作，積極開展學(xué)生不良行為習(xí)慣干預(yù)、矯正和心理咨詢活動。

2．專業(yè)部責(zé)權(quán)

（1）負責(zé)班主任選聘、管理、培訓(xùn)和考核工作。

（2）制定實施部級學(xué)生黨建與思想政治工作細則和工作計劃。

（3）組織學(xué)生參加政治學(xué)習(xí)，開展誠信教育、文明養(yǎng)成教育、愛國主義教育、法制教育和安全教育，協(xié)同教學(xué)部門抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)，開展學(xué)生的心理健康教育等工作。

（4）負責(zé)部級學(xué)生組織的干部選拔、培養(yǎng)、使用和考核工作。

（5）負責(zé)部級團組織建設(shè)，負責(zé)新團員發(fā)展、團費收繳、團員年度注冊、超齡團員離團及組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。

（6）領(lǐng)導(dǎo)部學(xué)生分會工作，負責(zé)本部學(xué)生社團的指導(dǎo)和管理；

（7）教育引導(dǎo)學(xué)生積極投身校園文化建設(shè)，開展文明班級、文明寢室創(chuàng)建活動。

第十二條 學(xué)生日常管理與服務(wù)工作

1．學(xué)校責(zé)權(quán)

（1）負責(zé)學(xué)生檔案管理，按上級教育部門要求，建立健全學(xué)生學(xué)籍系統(tǒng)、資助系統(tǒng)和學(xué)生日常綜合系統(tǒng)信息庫。

（2）組織協(xié)調(diào)新生入學(xué)接待、入學(xué)教育及學(xué)生軍訓(xùn)等組織工作。

（3）負責(zé)各類獎學(xué)金的組織評定工作；負責(zé)校級學(xué)生組織的評優(yōu)評先工作；負責(zé)省、市級優(yōu)秀畢業(yè)生、校級優(yōu)秀畢業(yè)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的組織推薦和評定工作。

（4）按規(guī)定程序給予嚴重違紀學(xué)生留校察看及以上處分。

（5）檢查、評比各部學(xué)生在后勤服務(wù)區(qū)的教育管理工作。

（6）負責(zé)學(xué)生工作方面的來信來訪的接待和處理工作。

（7）完善國家資助和助學(xué)體系建設(shè)，協(xié)調(diào)開展勤工儉學(xué)活動。

2．專業(yè)部責(zé)權(quán)

（1）負責(zé)對本部學(xué)生日常管理，并負責(zé)本部學(xué)生學(xué)籍、資助和日常管理綜合信息庫數(shù)據(jù)及時更新、上報工作。

（2）負責(zé)學(xué)生紀律檢查工作；開展考風(fēng)考紀教育；做好本部學(xué)生在后勤服務(wù)區(qū)的教育管理工作。

（3）負責(zé)學(xué)生欠費催繳工作。

（4）負責(zé)本部新生入學(xué)接待、入學(xué)教育工作，做好學(xué)生軍訓(xùn)管理和服務(wù)工作。

（5）負責(zé)本部學(xué)生各類評優(yōu)、評先及表彰工作。

（6）負責(zé)做好本部違紀學(xué)生的處理教育和轉(zhuǎn)化工作，視違紀情節(jié)可給予記過及以下處分。

（7）負責(zé)學(xué)生困難資助等申請資料收集工作，幫助學(xué)生解決實際困難。

第四章

招生就業(yè)管理

第十三條 招生工作

1．學(xué)校責(zé)權(quán)：負責(zé)確定學(xué)校招生工作計劃的編制、上報；協(xié)調(diào)各部的招生工作；負責(zé)全校招生宣傳、錄取等組織工作。

2．專業(yè)部責(zé)權(quán)：根據(jù)學(xué)校招生工作的總體安排，按時上報本部的年度招生計劃；積極參加學(xué)校的招生宣傳工作；協(xié)助學(xué)校的招生錄取等工作。

第十四條

畢業(yè)生就業(yè)工作

1．學(xué)校責(zé)權(quán)

（1）宣傳和貫徹落實上級和學(xué)校制定的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方針政策、制度和規(guī)定。

（2）制訂和完善學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作制度與細則，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全校畢業(yè)生就業(yè)工作。

（3）審查全校畢業(yè)生生源，匯總上報畢業(yè)生信息，編制派遣計劃。

（4）聯(lián)系用人單位和各類人才中介機構(gòu)，發(fā)布畢業(yè)生信息，構(gòu)建就業(yè)基地，開拓需求崗位。

（5）對各部頂崗實習(xí)學(xué)生的管理情況進行指導(dǎo)和督查。

（6）組織全校性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)心理咨詢，構(gòu)建供需信息網(wǎng)絡(luò)平臺。

（7）落實學(xué)校就業(yè)工作目標，指導(dǎo)、檢查和考核各部畢業(yè)生就業(yè)工作。

（8）匯總各部畢業(yè)生“召回”和跟蹤調(diào)查情況，組織開展畢業(yè)生就業(yè)工作研究。

2．專業(yè)部責(zé)權(quán)

（1）負責(zé)本部學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)教育，努力提高畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)。

（2）指導(dǎo)畢業(yè)生填寫就業(yè)推薦表和畢業(yè)生登記表，按時上報畢業(yè)生信息及有關(guān)統(tǒng)計資料。

（3）有針對性拓展需求崗位，舉辦小型人才交流會，組織畢業(yè)生應(yīng)聘并參加各類招聘會；督促班主任積極引導(dǎo)畢業(yè)生簽約，提高初次就業(yè)率。

（4）按上級要求，負責(zé)在外頂崗實習(xí)學(xué)生的教育管理工作，杜絕安全事故的發(fā)生。

（5）組織開展畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查和追蹤調(diào)查，建立畢業(yè)生信息庫。

（6）負責(zé)畢業(yè)生專業(yè)技能強化與考證工作，接收本部被“召回”學(xué)生的再培訓(xùn)、再就業(yè)工作。

第五章

社會培訓(xùn)及技能鑒定管理

第十五條

學(xué)校責(zé)權(quán)

1．負責(zé)統(tǒng)一管理特種作業(yè)人員培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定站；

2．統(tǒng)一組織全校學(xué)生參加特種作業(yè)人員取證及職業(yè)技能等級鑒定考試工作；

3．組織對外開展各級各類社會化培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定工作。

4．組織和管理成人學(xué)歷和非學(xué)歷教育工作。

第十六條

專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．學(xué)校設(shè)立專門職業(yè)培訓(xùn)部，具體指導(dǎo)各專業(yè)部制定培訓(xùn)、鑒定計劃（含項目、人數(shù)、時間等），于每學(xué)期開學(xué)初交校實習(xí)培訓(xùn)科（職業(yè)技能鑒定站）和職業(yè)培訓(xùn)部。

2．根據(jù)專業(yè)設(shè)置情況選定特種作業(yè)人員取證及技能等級鑒定項目。

3．按培訓(xùn)、鑒定計劃在鑒定三周前，做好本部學(xué)生報名工作，并填寫有關(guān)報名表，專人負責(zé)上報校實習(xí)培訓(xùn)科（職業(yè)技能鑒定站）和職業(yè)培訓(xùn)部。

4．負責(zé)本部學(xué)生特種作業(yè)人員取證及技能等級鑒定考前培訓(xùn)與強化訓(xùn)練，組織本部學(xué)生職業(yè)資格考試，確保應(yīng)屆畢業(yè)生中級工取證不低于70%。

5．發(fā)揮培訓(xùn)場所、設(shè)備、師資等優(yōu)勢，在職業(yè)培訓(xùn)部的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，積極做好各級各類社會化培訓(xùn)及鑒定工作。

第六章

后勤服務(wù)管理

一、校園管理

第十七條

學(xué)校責(zé)權(quán)

1．學(xué)校成立后勤管理服務(wù)中心，負責(zé)學(xué)校后勤管理綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

2．負責(zé)聘請專業(yè)物業(yè)管理公司和保安隊伍，落實全校物業(yè)管理和安全保衛(wèi)工作。

3．負責(zé)制定校園綠化（綠色學(xué)校）建設(shè)規(guī)劃，突出重點，形成風(fēng)格，提高校園的文化品位；配備專（兼）職人員，負責(zé)綠化和養(yǎng)護。

4．建立環(huán)境衛(wèi)生保潔制度，負責(zé)公共區(qū)域及食堂、超市等重點區(qū)域的保潔，保持雨污水系統(tǒng)管道暢通。

5．制定學(xué)生及教工宿舍管理制度，確保宿舍安全、文明、衛(wèi)生。

第十八條

專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．負責(zé)各部所屬教學(xué)、實訓(xùn)、后勤等場所的環(huán)境衛(wèi)生。

2．加強宣傳教育，在師生中形成自覺維護整潔、優(yōu)美環(huán)境的文明習(xí)慣和良好風(fēng)氣。

二、資產(chǎn)管理

第十九條

學(xué)校責(zé)權(quán)

1．根據(jù)國家規(guī)定及時進行房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，領(lǐng)取房屋所有權(quán)證和土地使用證，取得法律保護。

2．負責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)、一般辦公生活用具、藥品及醫(yī)療器械等的管理制度建設(shè)。

3．負責(zé)物資的采購、管理和發(fā)放；

4．負責(zé)公物損壞的認定和賠償制度建設(shè)；

5．負責(zé)學(xué)校水電系統(tǒng)的常規(guī)管理，保證用水、用電安全；建立水電系統(tǒng)巡視維修制度，注意節(jié)約，及時維修；

6．按有關(guān)部門規(guī)定定期對鍋爐檢修并配專職鍋爐工；浴室開放時間相對穩(wěn)定，及時做好清潔消毒工作。

7．做好閑置房產(chǎn)的開發(fā)與管理，努力提高使用效益和經(jīng)濟效益。

8．負責(zé)對全校網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控、一卡通、電話等系統(tǒng)進行管理和維護。

9．負責(zé)管理學(xué)校食堂、超市（商店）、浴室、熱水等服務(wù)項目，努力提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

第二十條

專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．負責(zé)本專業(yè)部所屬教學(xué)、實訓(xùn)等區(qū)域房舍、基礎(chǔ)設(shè)施、水電系統(tǒng)的維護。

2．負責(zé)本專業(yè)部所屬教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備的保管和維護。

3．對實驗實習(xí)等專業(yè)耗材進行管理，負責(zé)本部的辦公設(shè)備與耗材數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4．按照公物損壞賠償制度，負責(zé)落實本部學(xué)生損壞公物的賠償。

5．常用物資由部向?qū)W校提出申領(lǐng)，學(xué)校登記發(fā)放，與部單獨結(jié)算。

第七章

人事管理

一、人事管理工作

第二十一條

學(xué)校責(zé)權(quán)

1．負責(zé)各專業(yè)部負責(zé)人的選聘和考核。

2．協(xié)助專業(yè)部做好專業(yè)部內(nèi)部管理人員的選聘和考核。

3．核定部管理崗位職數(shù)、教職工編制數(shù)。

4．負責(zé)進校教職工的招聘調(diào)動工作。

5．負責(zé)教職工離退手續(xù)的辦理及離退人員的管理工作。；

6．組織協(xié)調(diào)教職工年度考核及各類評先、評優(yōu)工作。

7．負責(zé)與職稱評定相關(guān)的各種考試、論文送審、申報材料的組織工作。

8．負責(zé)教職工各種違紀行為的查處工作。

第二十二條

專業(yè)部責(zé)權(quán)

1．在學(xué)校核定的本部管理崗位職數(shù)范圍內(nèi)選聘科室管理人員并報學(xué)校批準。

2．?dāng)M定本部聘任人員并報學(xué)校。

3．提出新進教師計劃，參與進校教師的招聘工作。

4．負責(zé)本部教師的培養(yǎng)工作，制定本部教師培養(yǎng)計劃，選拔推薦進修學(xué)習(xí)的教師，報學(xué)校批準后實施。

5．組織實施教職工年度考核及各類評先、評優(yōu)工作。部對聘用的人員經(jīng)考核后，若認定工作不勝任的，可以作出待聘等相應(yīng)處理，經(jīng)學(xué)校認定工作不勝任的人員，部可以作出限制工作量、部內(nèi)調(diào)離崗位、退學(xué)校人事部門待聘等相應(yīng)處理。如作待聘處理的，必須以書面意見報校長辦公會議審批后執(zhí)行。（待聘人員管理按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

6．負責(zé)組成職稱評議組對本部教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格進行評議推薦，負責(zé)本部新進人員見習(xí)期滿的考核、轉(zhuǎn)正、定級，并報學(xué)校審批。

二、人員編制

第二十三條

部人員編制由專任教師、管理人員、教學(xué)輔助人員等三部分編制組成，由學(xué)校根據(jù)各部學(xué)生數(shù)結(jié)合班級數(shù)及部特點核定。

第二十四條

學(xué)校人員編制核定與管理工作在校行政領(lǐng)導(dǎo)下，實行集中管理與分級管理、歸口管理與分類管理相結(jié)合的管理體制，由黨政辦公室牽頭會同有關(guān)部門組織實施。人員編制實行動態(tài)管理，每年7月底對各部編制進行調(diào)整。允許各部教師缺編運行，但缺編人數(shù)比例一般不超過20%。

第八章

財務(wù)管理

第二十五條

實行校、部二級管理后, 學(xué)校財務(wù)實行“統(tǒng)一管理、包干使用”的體制，采取“單一賬戶、統(tǒng)一收付、集中核算”的運行方式。

學(xué)校財務(wù)收支核算集中在財務(wù)科（財務(wù)結(jié)算中心），各部設(shè)結(jié)算員。部所有收入（包括創(chuàng)收）必須全額上繳學(xué)校財務(wù)科（財務(wù)結(jié)算中心），實行收支兩條線管理。部收費時須出具經(jīng)學(xué)校財務(wù)部門審核的票據(jù)，創(chuàng)收分成按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴禁設(shè)置部門小金庫。

第二十六條

專業(yè)部經(jīng)費的構(gòu)成

部經(jīng)費由人員經(jīng)費、日常公用經(jīng)費和專項經(jīng)費等三部分組成。

1．人員經(jīng)費：主要指部臨時聘用人員費用。

2．日常公用經(jīng)費：指部范圍內(nèi)發(fā)生的辦公用品費（含電腦耗材）、差旅費、印刷費、郵電通訊費、業(yè)務(wù)招待費、資料講義費及部教學(xué)、管理的其他開支，但不含教學(xué)儀器設(shè)備修理費、教師進修培訓(xùn)費、水電費、電訊費、物管費等。

3．專項經(jīng)費：經(jīng)學(xué)校批準下?lián)艿目蒲许椖拷?jīng)費、示范校創(chuàng)建費、實習(xí)材料費等。

第二十七條

經(jīng)費標準及下?lián)苻k法

1．人員經(jīng)費：按學(xué)校核定的編制數(shù)缺額核定，具體標準每年由學(xué)校測定。超過核定編制數(shù)而使用的臨時聘用人員，費用原則上由專業(yè)部自行承擔(dān)。

2．日常公用經(jīng)費

按部在校學(xué)生數(shù)、核定教職工人員編制數(shù)標準及各部特點核定，具體標準另行測定。

3．專項經(jīng)費：按學(xué)校預(yù)算數(shù)下?lián)埽渲袑嵙?xí)材料費原則上包干使用，不得突破。

第二十八條

專業(yè)部擁有下?lián)芙?jīng)費的管理權(quán)、使用權(quán)和審批權(quán)，預(yù)算管理

1．部經(jīng)費的支出由部負責(zé)人審批，每周與校財務(wù)科（財務(wù)結(jié)算中心）結(jié)算一次。各部經(jīng)費單獨結(jié)算、包干使用。

2．日常公用經(jīng)費、專項經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，特殊情況在事先征得學(xué)校財務(wù)科同意并經(jīng)集體研究后可作少量調(diào)整，調(diào)整后的經(jīng)費安排報學(xué)校財務(wù)科（財務(wù)結(jié)算中心）備案。日常公用經(jīng)費、專項經(jīng)費不得用于人員分配。

3．各類津貼由各處室和專業(yè)部負責(zé)考核統(tǒng)計，匯總后由校長簽發(fā)。

4．各項財務(wù)支出必須符合財務(wù)制度要求，嚴禁巧立名目發(fā)放各種款項。對于不符合財務(wù)制度要求的原始憑證，財務(wù)科不予受理。

第九章

工作績效管理

實行工作績效管理是學(xué)校管理體制改革、施行校部制二級管理的出發(fā)點和目的，是加快我校各項事業(yè)快速發(fā)展、提高教學(xué)質(zhì)量、提升總體辦學(xué)水平，也是衡量部各項工作業(yè)績的主要依據(jù)。

第二十九條

工作績效管理辦法

1．工作績效管理的主要內(nèi)容包括師資隊伍建設(shè)、教學(xué)管理、學(xué)生管理、教科研工作等。

2．學(xué)期綜合考核辦法另行制定。

3．每學(xué)期末由學(xué)校組織相關(guān)部門對各部工作績效進行學(xué)期綜合考評。

第十章

附

則

第三十條

本暫行辦法解釋權(quán)屬黨政聯(lián)席會議。第三十一條

與本暫行辦法配套有關(guān)規(guī)定另行制定下發(fā)。第三十二條

本暫行辦法從2012年9月1日起實施。

銅陵市中等職業(yè)技術(shù)教育中心

二〇一二年七月二十八日

第二篇：銀行柜員制管理暫行辦法

XX市商業(yè)銀行股份有限公司 綜合柜員制管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和計算機網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要，圍繞“以客戶為中心”的服務(wù)理念，切實提高工作效率和服務(wù)水平，在增強市場競爭實力的同時，進一步加強內(nèi)部管理和風(fēng)險防范，根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國會計法》等法規(guī)制度和《XX市商業(yè)銀行綜合業(yè)務(wù)管理辦法》等制度規(guī)定，結(jié)合我行實際情況，特制定本辦法。

第二條 綜合業(yè)務(wù)柜員制是指對柜員的設(shè)置、管理、考核、風(fēng)險控制及相關(guān)業(yè)務(wù)、崗位等進行系統(tǒng)管理的業(yè)務(wù)管理體制。本辦法所指綜合業(yè)務(wù)柜員制是營業(yè)網(wǎng)點在法定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，通過單一員工或多個員工的組合，按照規(guī)定操作流程和業(yè)務(wù)核算操作權(quán)限，通過2個以上（含2個）臨柜窗口為客戶提供全部或部分金融服務(wù)，并獨立或共同承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)、享有相關(guān)權(quán)限的一種勞動組織方式。

第三條 依照安全、高效、科學(xué)的原則，綜合考慮營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)種類、日均業(yè)務(wù)量、人員素質(zhì)、輔助設(shè)備、經(jīng)營管理需要和經(jīng)濟環(huán)境等因素，將會計核算業(yè)務(wù)人員按照業(yè)務(wù)處理的權(quán)限不同分為業(yè)務(wù)經(jīng)辦（C級柜員）、業(yè)務(wù)主辦（B級柜員）、業(yè)務(wù)主管（A級柜員，包括營業(yè)經(jīng)理和總會計）三種。

一、業(yè)務(wù)經(jīng)辦是指具體辦理前臺會計核算業(yè)務(wù)的人員，負責(zé)對權(quán)限 范圍內(nèi)業(yè)務(wù)具體處理和對超權(quán)限范圍業(yè)務(wù)資料的初審。

二、業(yè)務(wù)主辦是指對超業(yè)務(wù)經(jīng)辦權(quán)限范圍的各類業(yè)務(wù)進行復(fù)核或在規(guī)定范圍內(nèi)和額度內(nèi)授權(quán)的人員。

負責(zé)對C級柜員辦理的業(yè)務(wù)和規(guī)定額度內(nèi)的業(yè)務(wù)進行審核、劃卡授權(quán)，負責(zé)營業(yè)網(wǎng)點重空的領(lǐng)取、保管，并向各柜員進行發(fā)放；負責(zé)本網(wǎng)點總庫錢箱管理和下發(fā)分庫錢箱到指定柜員。

三、業(yè)務(wù)主管是指對超業(yè)務(wù)主辦權(quán)限的重要業(yè)務(wù)進行授權(quán)處理的管理人員。

主要包括網(wǎng)點負責(zé)人、總會計、各級會計結(jié)算部門負責(zé)人，以及有權(quán)部門聘任的行使業(yè)務(wù)主管職責(zé)的管理人員。

負責(zé)對超過B級柜員授權(quán)權(quán)限的業(yè)務(wù)進行劃卡授權(quán)。

四、各類業(yè)務(wù)應(yīng)由業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管逐級辦理。獨立為客戶提供服務(wù)并獨立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的業(yè)務(wù)經(jīng)辦必須自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險；按規(guī)定必須經(jīng)由業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)主管人員進行復(fù)核(授權(quán))和二次授權(quán)的業(yè)務(wù)事項，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險。

第二章 基本條件

第四條 實行柜員制營業(yè)網(wǎng)點基本條件：

1、會計基礎(chǔ)工作達到規(guī)范化管理標準。

2、建立了符合柜員制要求，嚴謹?shù)膭趧咏M織形式和完善的業(yè)務(wù)操作規(guī)程。

3、必須安裝監(jiān)控系統(tǒng)；配備合格、充足的出納機具和防偽設(shè)備，確保業(yè)務(wù)操作安全、準確。

4、柜員應(yīng)持有與授權(quán)業(yè)務(wù)相應(yīng)的專業(yè)資格上崗證，從業(yè)務(wù)知識到操作技能，切實具備辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力；業(yè)務(wù)人員必須通過全面培訓(xùn)和嚴格考核。

第五條 實行柜員制的柜員必須具備的基本素質(zhì)：

1、有較高的思想覺悟、職業(yè)道德，對工作認真負責(zé)。

2、經(jīng)過綜合業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及電腦操作等培訓(xùn)合格，且具有一年以上的臨柜實踐經(jīng)驗。未經(jīng)培訓(xùn)和考核成績不合格者，一律不得單人上崗。

3、熟悉綜合業(yè)務(wù)和現(xiàn)金出納工作的各項規(guī)章制度。

4、能獨立操作電腦，正確處理日常綜合業(yè)務(wù)，并掌握銀聯(lián)卡、人民銀行支付系統(tǒng)業(yè)務(wù)等較復(fù)雜業(yè)務(wù)的操作要領(lǐng)。

5、掌握現(xiàn)金出納工作的操作規(guī)程，具有現(xiàn)金整點、識別假鈔的基本技能，持有反假幣上崗資格證書。

第三章 業(yè)務(wù)操作管理

第六條 規(guī)范和細化業(yè)務(wù)操作流程。XX市商業(yè)銀行按照不同的業(yè)務(wù)種類制定科學(xué)、嚴謹?shù)臉I(yè)務(wù)操作流程，明確界定操作者、操作依據(jù)（如所需單據(jù)）、操作內(nèi)容（如交易選擇和錄入要素）、操作結(jié)果（如打印記賬憑證和客戶回單）及各個操作環(huán)節(jié)之間的責(zé)任劃分。

第七條 建立安全、有效的監(jiān)督復(fù)核機制。實行柜員制勞動組合，必須加強對柜員業(yè)務(wù)操作的事前、事中、滯后和事后的安全控制。

一、事前控制，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)的重要性、風(fēng)險程度和柜員素質(zhì)，對柜員的業(yè)務(wù)操作范圍和核算操作權(quán)限授權(quán)控制。

二、事中監(jiān)控，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)的實效性要求、金額大小和應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計情況，分別采用不同的監(jiān)督控制方式：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)辦對其經(jīng)辦的每筆業(yè)務(wù)必須按規(guī)定逐筆認真審核原始憑證的真實性、合法性，并確保交易選擇及要素錄入的準確性、完整性，輔之以監(jiān)控系統(tǒng)的實時監(jiān)控；

2、對授權(quán)控制的業(yè)務(wù)，必須由業(yè)務(wù)主辦或者業(yè)務(wù)主管人員進行實時逐筆確認或授權(quán)；

3、業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)主辦必須對業(yè)務(wù)經(jīng)辦的現(xiàn)金箱、重要空白憑證、會計業(yè)務(wù)核算憑證、業(yè)務(wù)用章等進行檢查核對，共同封箱并辦理交接手續(xù)。

三、滯后復(fù)核，對業(yè)務(wù)經(jīng)辦已辦理的超權(quán)限業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)主辦采取錄入憑證主要要素、翻看憑證填寫內(nèi)容和打印內(nèi)容是否相符等方式，進行滯后復(fù)核。

四、事后監(jiān)督，在營業(yè)網(wǎng)點日終平賬前，業(yè)務(wù)主辦必須審查核對所有柜員日間操作的完整性和準確性；上級管理部門對營業(yè)網(wǎng)點應(yīng)進行定期和不定期的檢查督導(dǎo)。

第八條 實行柜員制的營業(yè)網(wǎng)點必須實行票據(jù)交換傳遞人員與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)主辦崗分離；操作與授權(quán)以及二次授權(quán)分離。必須嚴格按照事權(quán)劃分原則辦理業(yè)務(wù)。所有業(yè)務(wù)應(yīng)先由業(yè)務(wù)經(jīng)辦處理，重要業(yè)務(wù)由業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管按規(guī)定權(quán)限進行授權(quán)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管不得相互兼職。特殊情況需業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管具體辦理業(yè)務(wù)或頂崗替班的，不可為本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)授權(quán)。

第九條 加強現(xiàn)金管理。對業(yè)務(wù)經(jīng)辦現(xiàn)金箱，必須設(shè)置最高限額，超過限額的現(xiàn)金應(yīng)及時上繳入庫。業(yè)務(wù)經(jīng)辦之間不允許直接辦理現(xiàn)金調(diào)撥業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦現(xiàn)金的出、入庫和調(diào)拔，必須經(jīng)總庫管理人員進行操 作，由經(jīng)辦人員授權(quán)辦理。

營業(yè)終了，業(yè)務(wù)經(jīng)辦應(yīng)按規(guī)定程序軋賬、碰庫；A級或B級柜員應(yīng)在網(wǎng)點平賬前對庫存現(xiàn)金余額和日間現(xiàn)金收付情況進行核對。

第十條 加強重要空白憑證管理。營業(yè)網(wǎng)點的重要空白憑證應(yīng)指定專人保管和領(lǐng)發(fā)，做到賬證分管。

網(wǎng)點B級柜員負責(zé)重空的領(lǐng)取和下發(fā)，B級柜員根據(jù)本網(wǎng)點重空使用情況，統(tǒng)一從支行重空保管人員處領(lǐng)取重空，然后按柜員下發(fā)到臨柜人員。

簽發(fā)重要空白憑證時必須順序使用，逐份銷號；出售重要空白憑證，必須核對客戶提供的預(yù)留銀行簽章；重要空白憑證作廢時，必須加蓋“作廢”章，作為當(dāng)日表外科目憑證附件。營業(yè)終了，業(yè)務(wù)主管必須對重要空白憑證進行賬、實、簿三核對。

第十一條 嚴密人民銀行支付業(yè)務(wù)處理手續(xù)。人民銀行支付業(yè)務(wù)的錄入、復(fù)核、編押、發(fā)送均應(yīng)分人承擔(dān)。印、押（機）、證的使用和保管，必須堅持分管分用，必須履行嚴格的交接手續(xù)。

第十二條 嚴格印章使用、權(quán)限卡和密碼管理。

記賬憑證作為對柜員業(yè)務(wù)交易及處理結(jié)果的書面記錄，一律加蓋業(yè)務(wù)印章和經(jīng)辦人員名章，經(jīng)業(yè)務(wù)主辦或業(yè)務(wù)主管審核或授權(quán)的記賬憑證還應(yīng)加蓋主管人員名章。印章的保管、交接、停用、銷毀必須辦理嚴密的登記手續(xù)，切實明確經(jīng)辦柜員的責(zé)任。

權(quán)限卡和密碼：權(quán)限卡是業(yè)務(wù)操作人員進入綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦理各項業(yè)務(wù)的，或擁有一定業(yè)務(wù)處理范圍的磁卡。權(quán)限卡必須與柜員密碼配套使用，柜員密碼是對持卡人身份的再次驗證。其權(quán)限卡和密碼的管理、簽發(fā)、領(lǐng)用、保管、使用等，按照《XX市商業(yè)銀行權(quán)限卡管理辦法》嚴格辦理。

第十三條 柜員當(dāng)天業(yè)務(wù)處理完畢后方能辦理正式簽退。已辦理正式簽退的柜員，必須經(jīng)會計主管批準授權(quán)后并作有關(guān)登記后方能辦理重新簽到手續(xù)。柜員臨時離崗，必須辦理臨時簽退手續(xù)。柜員休假或調(diào)離，必須經(jīng)有權(quán)人員授權(quán)批準并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

第十四條 謹慎辦理抹賬、沖賬交易和掛賬處理。柜員必須經(jīng)由主管人員審批后方可進行抹賬處理和錯賬沖正。抹賬或沖賬時，應(yīng)在原憑證上用紅字注明抹賬或沖賬交易的憑證號，經(jīng)業(yè)務(wù)主管簽字后，在有關(guān)登記簿上進行序時登記。對不能核銷的過渡賬務(wù)，必須報上級業(yè)務(wù)管理部門批準后方可進行掛賬處理，并在有關(guān)登記簿上詳細記載掛賬金額、掛賬原因和處理結(jié)果等內(nèi)容。

第四章 業(yè)務(wù)權(quán)限管理

第十五條 業(yè)務(wù)辦理權(quán)限和授權(quán)權(quán)限規(guī)定如下（以內(nèi)不包括本數(shù)，以上包括本數(shù)）：

1、現(xiàn)金業(yè)務(wù)：

儲蓄存取款：C級柜員直接辦理5萬元以內(nèi)的業(yè)務(wù)，5萬-20萬元的業(yè)務(wù)由B級柜員授權(quán)，20萬元以上的業(yè)務(wù)由B、A級柜員二次授權(quán)。

對公存取款：C級柜員直接辦理5萬元以內(nèi)業(yè)務(wù)。5萬-20萬元的業(yè)務(wù)由B級柜員授權(quán)，20萬元以上的業(yè)務(wù)由B、A級柜員二次授權(quán)。

2、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)

儲蓄轉(zhuǎn)賬：C級柜員直接辦理10萬元以內(nèi)的業(yè)務(wù)，10-20萬元的業(yè)務(wù)由B級授權(quán)，20萬元以上的業(yè)務(wù)由B、A級柜員二次授權(quán)。對公轉(zhuǎn)賬：C級柜員直接辦理10萬元以內(nèi)業(yè)務(wù)，10-20萬元的業(yè)務(wù)由B級柜員授權(quán)，20萬元以上的業(yè)務(wù)由B、A級柜員二次授權(quán)。

XX市商業(yè)銀行可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，隨時調(diào)整業(yè)務(wù)辦理權(quán)限和業(yè)務(wù)授權(quán)權(quán)限。

其他授權(quán)事項，按照《XX市商業(yè)銀行會計業(yè)務(wù)授權(quán)管理辦法》執(zhí)行。第十六條第十七條 本辦法由XX市商業(yè)銀行負責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起實行。

第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行柜員制管理暫行辦法

中國農(nóng)業(yè)銀行柜員制管理暫行辦法

第一條 為適應(yīng)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和計算機網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要，圍繞客戶中心的服務(wù)理念，切實提高工作效率和服務(wù)水平，在增強市場競爭實力的同時，進一步加強內(nèi)部管理和風(fēng)險防范，根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國會計法》和《中國農(nóng)業(yè)銀行會計基本制度》等法規(guī)制度的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 柜員制是指營業(yè)網(wǎng)點的柜員在其業(yè)務(wù)范圍和操作權(quán)限內(nèi)，由單個柜員或多個柜員組合，為客戶提供本外幣儲蓄、對公、信用卡、代理等業(yè)務(wù)的全部或部分金融服務(wù)，并獨立或共同承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)、享有相關(guān)權(quán)限的一種勞動組織方式。

柜員制的基本形式是單人臨柜，獨立為客戶提供金融服務(wù)。根據(jù)滯后復(fù)核方式和人員配備情況，可建立多種形式。第三條 各行應(yīng)按照安全、高效、科學(xué)的原則，綜合考慮營業(yè)網(wǎng)點的業(yè)務(wù)種類、日均業(yè)務(wù)量、人員素質(zhì)、輔助設(shè)備、經(jīng)營管理需要和經(jīng)濟環(huán)境等因素，在嚴格區(qū)分前臺業(yè)務(wù)和后臺業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將前臺柜員劃分為可以辦理單項或多項業(yè)務(wù)的單項柜員、多項柜員和綜合柜員。

第四條 前臺柜員負責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、咨詢等；后臺柜員負責(zé)無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認、授權(quán)等后續(xù)處理。獨立為客戶提供服務(wù)并獨立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺柜員必須自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險；按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進行滯后復(fù)核的，前臺柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險。

第五條 營業(yè)網(wǎng)點實行柜員制的基本條件：

（一）實行柜員制前的會計基礎(chǔ)工作達到規(guī)范化管理三級以上（包括三級）標準；

（二）建立了符合柜員制要求的嚴謹?shù)膭趧咏M織形式和完善的業(yè)務(wù)操作規(guī)程；

（三）建立了符合柜員制要求的嚴密的崗位責(zé)任制和公平、有效、便于操作和監(jiān)督的柜員考核機制；

（四）安裝了完備的監(jiān)控系統(tǒng)；配備了合格、充足的出納機具和防偽設(shè)備，確保業(yè)務(wù)操作安全、準確；

（五）柜員應(yīng)持有與授權(quán)業(yè)務(wù)相應(yīng)的專業(yè)資格上崗證，從業(yè)務(wù)知識到操作技能，切實具備辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力；綜合柜員必須通過全面培訓(xùn)和嚴格考核；

（六）營業(yè)網(wǎng)點對外服務(wù)窗口和內(nèi)勤人員的配備應(yīng)確保業(yè)務(wù)的正常開展。

第六條 建立完善的審批制度。各營業(yè)網(wǎng)點在實施柜員制前必須向縣級行以上的會計部門提出書面申請，并上報終端和柜員的配備、崗位設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限等情況，經(jīng)縣級行簽署意見后，報二級分行會計部門審批。二級分行會計部門除認真審核報批材料外，還應(yīng)對申請網(wǎng)點進行實地驗收。

第七條 規(guī)范和細化業(yè)務(wù)操作流程。各行應(yīng)分別不同的柜員制形式，按照不同的業(yè)務(wù)種類制定科學(xué)、嚴謹?shù)臉I(yè)務(wù)操作流程，明確界定操作者、操作依據(jù)（如所需單據(jù)）、操作內(nèi)容（如交易選擇和錄入要素）、操作結(jié)果（如打印記賬憑證和客戶回單）及各個操作環(huán)節(jié)之間的責(zé)任劃分。

第八條 建立健全柜員崗位責(zé)任制。各行應(yīng)根據(jù)授權(quán)業(yè)務(wù)種類和操作流程，明確柜員的職責(zé)權(quán)限，并據(jù)此作為考核柜員工作績效、兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)。

實行柜員制的營業(yè)網(wǎng)點，必須明確、嚴格地對柜員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)種類和操作限額進行授權(quán)。需要配備復(fù)核人員的營業(yè)網(wǎng)點，復(fù)核人員的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)權(quán)限必須明確、清晰。

第九條 建立安全、有效的監(jiān)督復(fù)核機制。實行柜員制的勞動組合，必須加強對柜員業(yè)務(wù)操作的事前、事中、滯后和事后的安全控制。

（一）事前控制，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)的重要性、風(fēng)險程度和柜員素質(zhì)，對柜員的業(yè)務(wù)操作范圍和限額進行授權(quán)控制。

（二）事中監(jiān)控，應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)的實效性要求、金額大小和應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計情況，分別采用不同的監(jiān)督控制方式：前臺柜員對其經(jīng)辦的每筆業(yè)務(wù)必須按規(guī)定逐筆認真審核原始憑證的真實性、合法性，并確保交易選擇及要素錄入的準確性、完整性，輔之以監(jiān)控系統(tǒng)的實時監(jiān)控；對授權(quán)控制的業(yè)務(wù)，必須由后臺柜員或者主管人員進行實時逐筆確認或授權(quán)；柜員及主管必須對現(xiàn)金箱、憑證箱及平賬器進行適時的檢查核對。

（三）滯后復(fù)核，復(fù)核員應(yīng)對柜員已辦理的業(yè)務(wù)，采取錄入憑證主要要素、翻看憑證填寫內(nèi)容和打印內(nèi)容是否相符等方式，進行滯后復(fù)核。

（四）事后監(jiān)督，在營業(yè)網(wǎng)點日終平賬前，會計主管（坐班主任）必須審查核對所有柜員日間操作的完整性和準確性；上級管理行對營業(yè)網(wǎng)點應(yīng)進行定期和不定期的檢查督導(dǎo)。

第十條 建立健全柜員制考核獎懲辦法。各行應(yīng)以柜員的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)操作流程為基礎(chǔ)，按照公開、公平、公正的原則，建立科學(xué)、有效的考核獎懲機制，對柜員的勞動量進行合理、準確地計量；對柜員履行崗位職責(zé)的情況進行及時、準確地監(jiān)測。

對柜員的考核應(yīng)分別前臺柜員和后臺柜員及主管進行勞動量考核和勞動質(zhì)量考核。

（一）對前臺柜員勞動量的考核要按照各種業(yè)務(wù)的勞動復(fù)雜程度和勞動時間長短設(shè)定折算標準或權(quán)重系數(shù)，統(tǒng)一計算口徑，并建立柜員獎勵制度，按勞動量大小落實兌現(xiàn)獎勵金的分配。

對勞動質(zhì)量的考核主要是根據(jù)柜員差錯頻率和差錯金額考核柜員對崗位職責(zé)的履行情況，視柜員不認真履行職責(zé)的危害程度和情節(jié)輕重，落實處罰措施。

（二）對后臺柜員及主管的考核，可采用所在網(wǎng)點考核兌現(xiàn)風(fēng)險金的平均數(shù)計酬，也可依據(jù)差錯情況以考核勞動質(zhì)量為主。

第十一條 加強現(xiàn)金管理。對柜員現(xiàn)金箱，必須設(shè)置最高限額，超過限額的現(xiàn)金應(yīng)及時上繳入庫。交接班時，柜員現(xiàn)金箱應(yīng)換人盤點。柜員之間的現(xiàn)金調(diào)撥必須履行嚴密的手續(xù)。營業(yè)終了，柜員應(yīng)按規(guī)定軋賬、碰庫；管庫員應(yīng)清點實物現(xiàn)金、軋平庫存；主管人員應(yīng)在網(wǎng)點平賬前對庫存現(xiàn)金余額和日間現(xiàn)金收付情況進行核對。

第十二條 加強重要空白憑證管理。營業(yè)網(wǎng)點的重要空白憑證應(yīng)指定專人保管和領(lǐng)發(fā)，做到賬證分管。

柜員領(lǐng)用重要空白憑證時必須經(jīng)主管人員審批簽字；簽發(fā)重要空白憑證時必須順序使用，逐份銷號；出售重要空白憑證時必須核對客戶提供的預(yù)留銀行簽章；重要空白憑證作廢時，必須加蓋“作廢”章，作為當(dāng)日表外憑證附件。營業(yè)終了，主管人員必須對重要空白憑證進行賬、實、簿三核對。

第十三條 嚴密聯(lián)行業(yè)務(wù)處理手續(xù)。聯(lián)行業(yè)務(wù)的錄入、復(fù)核和編押應(yīng)分人承擔(dān)。印、押（機）、證的使用和保管，必須堅持分管分用，必須履行嚴格的交接手續(xù)。

聯(lián)行柜員應(yīng)按旬逐筆核對匯出匯款；按日核對匯差；按規(guī)定時間處理來往賬；按規(guī)定打印各種聯(lián)行資料。第十四條 嚴格印章使用和密碼管理。

記賬憑證作為對柜員業(yè)務(wù)交易及處理結(jié)果的書面記錄，一律加蓋業(yè)務(wù)公章和經(jīng)辦人員名章，經(jīng)主管審核或授權(quán)的記賬憑證還應(yīng)加蓋主管人員名章。印章的保管、交接、停用銷毀必須辦理嚴密的登記手續(xù)，切實明確經(jīng)辦柜員的責(zé)任。柜員密碼可選擇由字母或數(shù)字組合，但不得過于簡單。柜員密碼應(yīng)定期更換，每月更換不得少于三次。實行密碼和磁卡雙重控制的柜員密碼，每月更換不得少于一次。使用密碼封存后交坐班主任入庫保管。停用密碼交坐班主任登記。第十五條 加強會計檔案管理。柜員應(yīng)按規(guī)定及時裝訂憑證、賬簿和報表，原始憑證和記賬憑證應(yīng)序時裝訂，可按日分冊裝訂，也可合并裝訂，但合并最多不得超過五天；分戶賬賬頁、日計表應(yīng)按月裝訂；各種登記簿、月計表、資產(chǎn)

負債表、損益表、年終決算報表等按規(guī)定保管期限分類、合并裝訂。各類會計檔案應(yīng)按照國家及總行有關(guān)會計檔案管理的法規(guī)制度，嚴格履行會計檔案調(diào)閱、保管和銷毀的規(guī)定手續(xù)。

第十六條 柜員當(dāng)天業(yè)務(wù)處理完畢后方能辦理正式簽退。已辦理正式簽退的柜員，必須經(jīng)會計主管（坐班主任）批準并作有關(guān)登記后方能辦理重新簽到手續(xù)。柜員臨時離崗，必須辦理臨時簽退手續(xù)。柜員休假或調(diào)離，必須經(jīng)會計主管（坐班主任）批準并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

第十七條 謹慎辦理抹賬、沖賬交易和掛賬處理。柜員必須經(jīng)由主管人員審批后方可進行抹賬處理和錯賬沖正。抹賬或沖賬時，應(yīng)在原憑證上用紅字注明抹賬或沖賬交易的憑證號，經(jīng)主管人員簽字后，在有關(guān)登記簿上進行序時登記。對不能核銷的過渡賬務(wù)，必須報一級分行會計部門批準后方可進行掛賬處理，并在有關(guān)登記簿上詳細記載掛賬金額、掛賬原因和處理結(jié)果等內(nèi)容。

第十八條 各行應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定實施細則或補充辦法，并報總行備案。本辦法由總行財務(wù)會計部負責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起實行。

第四篇：吉林大學(xué)職員制管理暫行辦法

附件

吉林大學(xué)職員制管理暫行辦法

第一條 根據(jù)?人事部教育部關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見?（國人部發(fā)?2007?59號）、?教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法?（教人?2007?4號）、?教育部關(guān)于印發(fā)?教育部直屬高校三級、四級職員崗位聘任暫行辦法?的通知?（教人[2011]12號）和?吉林大學(xué)崗位設(shè)置管理實施辦法?（校發(fā)?2008?71號）精神，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 適用范圍

學(xué)校全民所有制事業(yè)編制在編在崗人員中擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的人員。管理人員包括專職管理人員和兼職管理人員。

第三條 基本原則 1.科學(xué)設(shè)崗，加強調(diào)控； 2.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效益； 3.按崗聘任，規(guī)范管理； 4.遵循程序，依法辦事； 5.權(quán)力分解，權(quán)責(zé)結(jié)合。第四條 崗位設(shè)置

1.崗位分為9個等級，包括二到十級職員崗位。

2.四級及以上職員崗位數(shù)由教育部根據(jù)工作需要和學(xué)校實際統(tǒng)籌確定，一般不超過本校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的60%。3.六級及以上職員崗位數(shù)不超過職員總數(shù)的35%。4.七級、八級職員的崗位數(shù)以2012年的管理編制數(shù)為基礎(chǔ)進行核定。

各單位的七級職員崗位數(shù)按本單位管理編制數(shù)的40%核定。各單位的八級職員崗位數(shù)按本單位管理編制數(shù)的20%核定。5.九級、十級職員不確定崗位數(shù)。第五條 崗位職責(zé) 1.四級及以上職員崗位職責(zé)

根據(jù)干部管理權(quán)限，按上級主管部門制定的崗位職責(zé)執(zhí)行。2.五級、六級職員崗位職責(zé)

主持或分管中層單位的管理工作，或者從事專門性的管理工作；負責(zé)擬定本職工作中的公文和文稿；承擔(dān)與本職工作相關(guān)的管理課題研究。

3.七級、八級職員崗位職責(zé)

主持或分管中層單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的管理工作或?qū)ｉT的業(yè)務(wù)工作；獨立起草本職工作中的公文和文稿。

4.九級、十級職員崗位職責(zé)

承辦具體的管理工作；起草本職工作中的公文和文稿。第六條 職級對應(yīng)

學(xué)?，F(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)職員崗位二至十級職員。第七條 組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立“學(xué)校職員崗位聘用工作小組”，組長由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負責(zé)學(xué)校職員崗位聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)校職員崗位聘用工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部和人社處，負責(zé)職員崗位聘用的日常工作。

2.各中層單位成立本單位職員崗位聘用工作小組，負責(zé)本單位職員崗位聘用的組織實施工作。

第八條 聘用程序

1.公布崗位：學(xué)校公布各級職員崗位、崗位聘用條件。2.個人申報：應(yīng)聘人員向所在中層單位職員崗位聘用工作小組提出書面申請，并按要求提供相應(yīng)的工作業(yè)績和成果材料。

3.考核推薦：各中層單位對申報人員進行考核，根據(jù)職員職級聘用條件及申報人員的工作實績，確定推薦人選。

4.資格審查：學(xué)校職員崗位聘用小組辦公室按照工作分工分別對各單位的推薦人選進行資格審查。

5.組織評審：學(xué)校職員崗位聘用小組辦公室組織評審，并確認推薦人選，學(xué)校崗位聘用工作小組確定擬聘用人選。

6.確定人選：校黨委常委會確定四級及以上職員的推薦人選、聘用五級及以下職員。

7.張榜公示：學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)等方式對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日。

8.決定聘用：經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的擬聘用人選，學(xué)校進行聘用。

第九條 其他

1．各級職員從相應(yīng)行政級別直接聘到相應(yīng)職員職級的，職員職級的任職時間按相應(yīng)的行政級別任職時間計算。

2.兼職管理人員僅按相應(yīng)行政級別聘任到相應(yīng)職員職級崗位；專職管理人員符合相應(yīng)職員職級聘用條件的可以聘用到相應(yīng)職員職級崗位。

3.聘任為相應(yīng)職員崗位的人員，享受相應(yīng)職員職級待遇，不作為對應(yīng)行政級別的領(lǐng)導(dǎo)干部管理，其現(xiàn)擔(dān)任的職務(wù)仍按干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.六級及以上職員的聘用組織工作由組織部負責(zé)；七級及以下職員的聘用組織工作由人社處負責(zé)。

5.專職輔導(dǎo)員按照?普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定?，納入教師崗位系列，并按照管理人員職員聘任方式進行聘任。

6.具有副科級及以上行政級別的工勤人員，本人申請聘用相應(yīng)職員職級，學(xué)?？筛鶕?jù)其個人條件研究確定。

7.在管理崗位工作的管理系列以外人員聘用至五級及以下職員崗位的不占職數(shù)。

第十條 本辦法從2014年1月1日起執(zhí)行。

附件：吉林大學(xué)各級職員崗位聘用條件

附件： 吉林大學(xué)各級職員崗位聘用條件

一、各級職員崗位聘用的基本條件 1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行，較好的服務(wù)意識，良好的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新能力；

3.具有較高的管理水平，較強的業(yè)務(wù)能力； 4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具有各級職員崗位相應(yīng)的理論水平、政策水平，以及相應(yīng)的分析能力、研究能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

6.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。

二、各級職員崗位聘用的具體條件

（一）二級職員

部級副職人員直接聘至二級職員崗位。

（二）三級職員

廳級正職人員直接聘至三級職員崗位，其他申請聘用的人員應(yīng)具備擔(dān)任副校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)8年及以上的經(jīng)歷。

（三）四級職員

廳級副職人員直接聘至四級職員崗位，其他申請聘用的人員應(yīng)具備擔(dān)任學(xué)校中層主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)12年及以上的經(jīng)歷。

（四）五級職員 處級正職人員可以直接聘至五級職員崗位，其他申請聘用的人員應(yīng)具備聘任六級職員8年及以上經(jīng)歷。

（五）六級職員

處級副職人員可以直接聘至六級職員崗位，其他申請聘用的人員應(yīng)具備聘任七級職員12年及以上經(jīng)歷。

（六）七級職員

科級正職人員可以直接聘至七級職員崗位，其他申請聘用的人員需具備以下條件之一：

1.任八級職員8年及以上；

2.博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，在管理崗位工作1年以上。

（七）八級職員

科級副職人員可以直接聘至八級職員崗位，其他申請聘用的人員需具備以下條件之一：

1.聘任九級職員5年及以上；

2.碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，在管理崗位工作1年以上。

（八）九級職員

科員級人員可以直接聘至九級職員崗位，其他申請聘用的人員需具備以下條件之一：

1.博士、碩士研究生畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)位，在管理崗位工作； 2.本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，在管理崗位工作1年及以上。

（九）十級職員 具備以下條件之一：（1）辦事員級；

（2）?？飘厴I(yè)，在管理崗位工作1年及以上。

第五篇：機關(guān)黨員積分制管理暫行辦法

機關(guān)黨員積分制管理暫行辦法

為切實加強機關(guān)黨員教育管理，充分發(fā)揮其在旅體事業(yè)工作中的先鋒模范作用，針對我局機關(guān)黨員的實際情況，黨總支本著實事求是，客觀公正的原則，將機關(guān)黨員管理細化為教育培訓(xùn)、義務(wù)履行、業(yè)務(wù)工作開展、承諾奉獻等四大項十八小項，運用日常工作積分制、工作創(chuàng)新加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動態(tài)管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體操作如下：

一、積分辦法

（一）黨員教育培訓(xùn)(25分)1.黨員積極參與政治理論教育培訓(xùn)，自覺學(xué)習(xí)政治理論。(5分)2.全年參與各級組織的集中培訓(xùn)不少于5次，或不少于總培訓(xùn)次數(shù)的80%。(5分)3.全年記寫學(xué)習(xí)筆記不少于3萬字。(5分)4.全年撰寫學(xué)習(xí)心得或體會文章不少于6篇。(5分)5.全年撰寫黨建調(diào)研文章不少于1篇。(5分)

（二）黨員義務(wù)履行(25分)1.貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。能按時足額交納黨費。(5分)2.自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨組織交辦的各項工作任務(wù)。(5分)3.按時參加組織生活和民主評議黨員活動，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。(5分)4.密切聯(lián)系群眾，能按照“三項”服務(wù)要求，積極為基層、為群眾辦實事、辦好事，善于向群眾宣傳黨的方針政策，遇事同群眾商量，能及時向黨組織反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當(dāng)利益。(5分)5.發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，有奉獻精神，在一切困難和危險的時刻能挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。(5分)

（三）業(yè)務(wù)工作開展(25分)1.個人工作有計劃、有安排，并能積極抓好實施。(5分)2.積極參與重點工作和階段性工作,并認真抓好落實。(5分)3.能按時限高質(zhì)量完成分管工作或黨組織交辦的工作任務(wù)。(5分)4.按要求完成各項工作任務(wù),工作成績顯著。(10分)

（四）黨員承諾兌現(xiàn)(25分)1.黨員承諾內(nèi)容具體實在，切合實際，且有操作性。(5分)2.按照承諾事項，積極創(chuàng)造條件，有計劃地兌現(xiàn)承諾。(5分)3.能按月總結(jié)并向黨組織匯報承諾兌現(xiàn)進展情況，并及時提出新的承諾，確保工作連續(xù)性。(5分)4.全年承諾兌現(xiàn)率在95%以上，且基層群眾反響良好。(10分)

二、獎、扣分辦法

（一）獎分

1.在州以上刊物發(fā)表調(diào)研文章、學(xué)術(shù)報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分。

2.受到市級以上表彰獎勵的，每次獎2分。

3.在工作中有所創(chuàng)新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

4.黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經(jīng)支部會議研究酌情獎分。

（二）扣分

1.日常工作失誤的，失誤一次扣4分。造成嚴重后果的，再予以加扣。

2.重點工作和階段性工作失誤的，失誤一次扣8分。造成嚴重后果的，再予以加扣。

3.關(guān)鍵工作失誤的，實行“一票否決”，扣除業(yè)務(wù)工作項全部積分。

4.工作積極性差、辦事拖拉或相對工作量極小的，酌情扣分。

5.不嚴格履行黨員義務(wù)的，酌情扣分。

6.受到公安機關(guān)等相關(guān)部門處理的，或被發(fā)現(xiàn)參與賭博、酗酒、打架、斗毆等違法犯罪活動的，每次扣15-30分，嚴重的取消其積分資格。

四、評分辦法

（一）積分制滿分為100分，依據(jù)積分辦法進行得分。

（二）總積分為積分與獎(扣)分之和。

（三）總積分100分以上(含100分)為優(yōu)秀；總積分90-100分(含90分)為良好；總積分80-90分(含80分)為一般；總積分80分以下為差。

五、組織實施

黨員積分制管理工作以支部為單位組織開展，每年評定一次，年終總評，考核以總評積分為準。每次評定結(jié)果應(yīng)在單位黨務(wù)公開欄內(nèi)公示。

六、積分運用辦法

黨員積分制管理辦法將與的評優(yōu)樹?；顒蛹巴扑]單位黨員后備干部有機結(jié)合起來。在確定優(yōu)秀黨員時，以總積分在100分以上(含100分)的優(yōu)秀黨員為對象，按照分配名額由支部推薦，黨總支審核，并在黨總支工作會上命名表彰。在推薦單位黨員后備干部時，將由單位黨組織出具黨員積分情況，經(jīng)黨總支審核后，予以推薦上報。