第一篇：贛南醫學院第一附屬醫院宣傳工作管理辦法

贛南醫學院第一附屬醫院宣傳工作管理辦法

第一章

總則

第一條

為進一步加強及規范全院新聞宣傳工作，傳播我院聲音，講好我院故事，為醫院發展建設營造良好輿論環境，不斷提升醫院品牌影響力，結合工作實際，制定本管理辦法。

第二條

嚴格遵守黨的路線方針政策和國家有關法律法規，堅持正確輿論導向，按照客觀、準確、及時、實事求是的原則開展醫院宣傳工作。

第三條 醫院宣傳管理部門為宣傳科，宣傳科在醫院黨委領導下開展宣傳工作管理。本辦法適用于全院所有機關職能科室、臨床醫技科室。

第二章

管理體系與工作職責

第四條 堅持“貼近實際、貼近臨床、貼近患者”大力傳播醫院文化與品牌形象，為醫院科學發展大局服務。

第五條 宣傳工作范圍包括策劃與實施對內、對外的宣傳報道和信息發布；各類宣傳資料的編輯制作、攝影攝像、資料保存；隨時了解衛生系統各類相關信息等。我院宣傳科主要宣傳職責如下：（是否需要寫）

1、醫院貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策情況的宣傳報道。

2、醫院各方面建設特別是醫教研工作的新進展、新成就及先進科室、個人的典型經驗和優秀事跡的宣傳報道。特別注重醫院特色技術、優勢學科及名醫名家的宣傳。

3、醫院的發展戰略、發展規劃、發展目標、重大措施和醫療工作重要信息的宣傳。

4、上級領導同志參加我院有關會議和重要活動，視察檢查我院及重要批示的宣傳報道。

5、醫院重要會議、重大學術活動及重要觀點、文章的宣傳報道。

6、新聞媒體采訪。

7、危機管理中對內對外的宣傳工作。

8、官方網站的維護。

9、官方微博、微信等新媒體平臺的維護

10、醫院院報的編印

11、組織政治理論學習

12、健康教育

13、精神文明建設

14、第六條 為充分調動和發揮醫院員工參與宣傳工作的積極性, 及時、廣泛匯集院內宣傳信息，醫院建立一支覆蓋全院的通訊員隊伍，擴大和暢通宣傳渠道。每個科室確定1—2名通訊員，完成宣傳科交辦的各項任務要求。通訊員詳細職責及管理辦法見下文《贛南醫學院第一附屬醫院通訊員管理辦法》。

第七條 鼓勵各科室大力宣傳報道本科室新技術、新成果、名專家、專業特色等。科主任、護士長應樹立主動宣傳意識，帶頭宣傳科室亮點。第八條 新聞記者因突發事件直接到醫院具體科室采訪時，被采訪科室需及時通知宣傳科，宣傳科同意后將安排專人陪同記者進行采訪。

第九條 凡宣傳材料均由我院宣傳科統一把關、審核。涉及重要宣傳內容，須向分管宣傳的領導及時匯報，經審核簽字后方可報道。宣傳稿件應做到真實、客觀、及時、有效。凡涉及醫院保密、敏感等不適宜對外宣傳的事項，不得宣傳報道。

第十條 條幅、張貼物、展板、宣教手冊、宣傳片、宣傳欄等文宣品由宣傳科統一管理。需要在院內懸掛條幅、張貼海報、擺放展板、播放各類多媒體宣傳片、張貼宣傳欄的科室，原則上應由宣傳科安排設計制作并交付使用。（寫成按醫院統一規格制做，宣傳科出規范，總務科制做也可以）

第十一條 適應時代發展的需要，充分利用網絡及新媒體、自媒體宣傳平臺，擴大醫院對內、對外宣傳陣地。創新宣傳手段和方式，完善醫院網站、微博、微信等平臺在對外宣傳和交流中的重要作用。

第三章 考核辦法

第十二條

醫院每季度定期在科室聯席會上就各科室發稿用稿情況進行通報。對成績優異的科室和個人予以通報表揚并給予適當獎勵，評比根據各科室向醫院網站、院報及媒體投稿數量、見稿數量、稿件質量、投稿及時率等幾方面內容進行。（要有具體評比辦法，比如每年計分評先進，分值按國家級、省級、市級不同計算。）

第十三條

對于宣傳任務無法達標的科室，要求科主任、護士長拿出切實可行改進辦法，宣傳科持續跟進督促。第十四條

每年年底評先評優，標準：

第四章 附則

本辦法由宣傳科負責解釋，自發布之日起施行。

贛南醫學院第一附屬醫院通訊員管理辦法

為加大醫院宣傳力度，擴大和通暢宣傳渠道，加強醫院宣傳隊伍的建設和管理，促進醫院文化建設，發現和培養宣傳人才。特制定醫院通訊員管理辦法，每科室推薦1-2名通訊員。望各科室、部門積極配合，大力支持。

一、通訊員任職條件

1.具有較強的責任心、事業心和溝通能力。

2.愛崗敬業，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。3.熟悉本部門、科室情況，愛好寫作，具有一定的文學創作或新聞寫作能力。

4.熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠完成醫院安排的新聞采寫工作，為醫院宣傳撰稿、投稿。

二、工作職責

1．在醫院宣傳科和科室主任、護士長的指導下開展宣傳工作，通訊員是科室宣傳工作的直接聯絡人。

2．結合科室業務工作特點，定期與科主任、護士長研究本科室宣傳報道工作，提高組織策劃、協調配合能力。

3．積極宣傳報道科室的醫療活動、教學科研及各項工作成果，積極宣傳科室醫務人員優秀事跡，完成所在科室宣傳稿件的采寫工作，通訊員每月至少報送各類宣傳稿件一篇。

4．負責科室新聞宣傳資料的收集、整理，并及時、定期向宣傳科報送。遇到具有重要新聞價值的事件應及時與宣傳科聯系。

5．通訊員應對稿件的真實性負責,上報的各類宣傳稿件,須提交科主任或護士長認真審核并簽字；如遇重大事件,涉及輿論監督的新聞內容,必須嚴格程序,反復核對事實,做到“重大新聞統一發布,重要稿件及時送審”。

6．負責本科室區域內宣傳欄內容的定期更新。

7．帶動、指導、幫助本科室其他人員參與宣傳報道工作。8．通訊員必須愛崗敬業，遵守醫院的各項規章制度,對不履行工作職責的，將直接追究通訊員的責任，科室負責人也要承擔相應的責任。

9．通訊員要嚴格遵守宣傳紀律，不得越過宣傳科直接和宣傳媒體接觸。

10、通訊員如遇到工作調動，科室要隨缺隨補，并通知宣傳科，交接有關工作，確保工作的連續性。

三、稿件的編寫

（一）報送范圍。圍繞各個時期醫院和科室發展重點工作、群眾關心的熱點問題，立足科室，著眼全院，有針對性地編報稿件。重點報送以下內容：

1．醫院發展工作重大決策部署的貫徹落實情況、階段性工作進展情況；

2．事關醫院發展、醫療質量、醫療安全、醫德醫風和黨風廉政等方面的做法和經驗；

3．科室開展的新業務、新技術、學術活動、新設備等宣傳； 4．先進事跡和典型人物的宣傳； 5．健康教育等科普知識的宣傳。

（二）稿件報送

1．報送基數。各科室每年報送稿件不少于12篇。

2．報送格式。上報稿件應統一編號，編號由科室名稱、年份和報送序號組成，報送序號要連續排列，如“XX科室2015-1”。在稿件正文末尾注明撰稿人、報送人及聯系方式。

3．報送方式。稿件發送宣傳科郵箱gyfyxck@163.com如遇重要緊急情況或突發事件，可通過電話或短信方式先行告知。

四、獎懲辦法

（一）醫院宣傳科每年統計各科室發稿量并公示，將評選優秀通訊員，以資鼓勵。

（二）醫院宣傳獎勵標準按院黨字（2013）19號文執行。

（三）懲處措施。宣傳科每季度對科室上報稿件情況進行通報，出現下列情況之一的，視情節給予通報批評，并督促整改：

1．連續3個月不報送宣傳稿件的； 2．不按時或者沒有完成約稿任務的；

3．對報送稿件嚴重失實或重大緊急情況漏報、瞞報、遲報的； 4．未完成年度宣傳稿件報送任務的。

贛南醫學院第一附屬醫院宣傳科

2015年3月1日

附：醫院投稿指南

1、贛南日報 要聞部協議稿 gnrb@vip.163.com 以消息稿為主，篇幅較短 500-600字

2、贛南日報 醫衛周刊協議稿 直接找李美霞主任 QQ25543740 可發影響力較大、篇幅較長、貼合市里衛生服務政策的稿件

3、贛州晚報 編輯部協議稿 gzwbtg@vip.163.com 形式靈活，500字算一篇

4、信息日報 協議稿 投稿QQ309166234 同贛州晚報

5、大江網贛州頻道 投稿QQ1342680324 各類稿件

6、江西新聞網 投稿信箱530355506@qq.com 各類稿件

7、贛南醫學院網站 投稿信箱gygjy@163.com 各類稿件

8、贛南醫學院校報 投稿信箱gyb341000@126.com

投稿以通訊稿、文學類作品為主

9、江西衛生報 投稿郵箱jxsjxwsb@126.com

消息稿、健康教育、文化等

第二篇：新鄉醫學院第一附屬醫院文件

新鄉醫學院第一附屬醫院文件

院發字〔2017〕95號

關于印發《2017-2018年新鄉醫學院第一附屬 醫院民主評議行風工作實施方案》的通知

各科室：

現將《2017-2018年新鄉醫學院第一附屬醫院民主評議行風工作實施方案》印發給你們，請認真學習并貫徹執行。

2017年9月25日 根據全省衛生計生糾風工作部署，為全面加強醫院行業作風建設，緩解群眾“看病難、看病貴”問題，切實做到合理檢查、合理用藥、合理治療、規范收費，為民服務，群眾滿意，按照河南省衛生計生委《2017-2018年全省民主評議醫院行風工作實施方案》及《2017年全省衛生計生糾風工作要點》文件的要求，結合醫院實際,制定本方案。

一、總體要求

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和十八屆中央紀委七次全會精神，深入落實總書記系列重要講話精神，按照省十次黨代會、省委十屆二次全會和十屆省紀委二次全會工作部署，進一步深化主體責任落實，轉作風、正行風、樹新風。堅持“標本兼治、糾建并舉”，以民主評議為手段，推進加強醫德醫風建設，著力解決損害群眾利益的突出問題，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療服務。

二、組織領導

醫院2017年行風評議工作在醫院黨委、行政的統一領導下組織實施，醫院成立行風評議工作領導小組，負責全院行風評議工作的指導、檢查、督促考評。領導小組人員組成如下：

組 長：邵金遠 趙國安

副組長：宋景貴 郭明好 李國玉 張毓洲 任繼娟

楊達勝 韓培立 田中偉 陳頌坡 余文發

趙東方

成員：（以姓氏筆畫為序）

王世進 王生平王建國 王淑娟 王獻忠

盧乙眾 田玉軍 石太新 朱玉花 邢金鋒

宋傳蓮 張培鋒 張清貴 李金現 楊

賓

周文科 林玉山 苗占會 范新全 高偉民

趙金英 秦

華 郭

峰 崔

玉 崔秀琴

黃

衛 魏

森 楊

楠 杜學軍 張建文

閆大海

領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室。

辦公室主任：楊達勝（兼）辦公室副主任：林玉山

辦公室成員：魏

蕾

王新建

王素玲

三、評議內容

醫院行風評議工作要緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，落實加強醫療衛生行風建設“九不準”，查評結合，重點評議以下內容：

（一）行風建設情況。

1.健全行風建設組織體系和工作機制，落實糾風工作責任制，把行風建設納入黨風廉政建設目標責任，與整體工作統一研究部署、統一組織實施、統一督促檢查、統一考評激勵。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監察室）

2.塑造行業新風尚, 以新風正氣引領行風建設方向。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監察室、宣傳科）3.深化示范教育、警示教育和崗位廉政風險防范教育。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監察室）

（二）行業糾風情況。1.開展重點領域專項治理情況

主要包括深入貫徹落實“九不準”；落實懶政怠政為官不為問題專項監督工作；落實醫藥購銷領域和醫療服務不正之風專項治理，是否規范醫療設備捐贈和相應試劑耗材招標采購，有無工作人員借參加學術會議變相旅游；醫院中層以上領導干部廉潔自律情況等。（責任科室：黨辦、院辦、紀委、監察室、藥學部、臨床藥學辦、醫學裝備部）

2.落實“三合理一規范”情況，主要包括：

（1）有無不合理打包檢查；有無濫用抗生素及不必要的輔助治療藥物；有無濫用自費高值耗材、濫用膠原蛋白類材料。（責任科室：醫務科、護理部、藥學部、臨床藥學辦、物價辦、各臨床、醫技科室）

（2）有無自立項目收費、超標準收費、分解項目重復收費、無醫囑檢查收費、套用項目標準收費。（責任科室：物價辦、各臨床、醫技科室）

3.著重問題整改，對歷次行評和專項治理檢查以及醫院日常工作督導檢查中所發現問題要責令責任科室即時、限期進行整改，并將整改情況上報監察室。（責任科室：醫務科、護理部、藥學部、臨床藥學辦、醫學裝備部、物價辦）

（三）為民服務情況。1.踐行為民服務宗旨，推動實實在在為群眾辦實事辦好事，為群眾辦實事辦好事有實質內容、實質意義，有事實、有成效、有總體支出金額或減負金額，主要體現在幫扶困難患者、貼心服務，減輕群眾就醫負擔。（責任科室：黨辦、院辦、工會、門診部、醫務科、護理部、醫療事業發展部）

2.落實河南省以病人為中心優質服務60條，增強服務意識，改善服務態度，優化服務環境，提高服務質量，構建醫患和諧等情況。（責任科室：黨辦、院辦、工會、門診部、醫務科、護理部、醫療事業發展部、財務科、醫保辦）

3.認真執行《醫院投訴管理辦法》，針對投訴問題認真調查處理，落實整改，建章立制，積極回應群眾訴求、社會關切。（責任科室：醫患關系辦、監察室）

4.深入推進平安醫院建設，無重大醫療事故和不良事件發生。（責任科室：醫務科、護理部、保衛科）

五、評議方法步驟

根據省衛計委要求，評議工作遵循實事求是、簡便易行、有據可查、客觀公正的原則進行，要以“走群眾路線，請群眾評議，讓群眾滿意”為主題，積極開展形式多樣的創建活動。

（一）督導檢查。全院各科室要參照評議方案，深入開展自查自糾，認真對照存在的問題整改建制。醫院糾風領導小組將根據評議工作進展情況適時進行督導檢查。對檢查中發現的好典型、好經驗、好做法予以全院通報表揚，結合醫德考評工作，評選出醫德醫風建設先進個人。

（二）日常評議和群眾滿意度測評。認真落實滿意度問卷調查制度，堅持每月進行門診患者、住院患者滿意度問卷調查，定期電話回訪出院患者，征求患者對醫院醫療服務質量、醫德醫風和行風建設等方面的意見建議，進行滿意度測評。社會群眾通過醫院網站、短信、微信等平臺，了解醫院運行、發展狀況、醫療信息，同時對醫院行風工作進行監督和評價。

（三）暢通患者投訴渠道，認真接待患者來信來訪。在醫院門診大廳、住院部、影像樓等多處設立舉報信箱，公布投訴電話，暢通患者投訴渠道，設專人接待受理患者來信來訪，并及時處理及反饋；采取多種形式收集群眾對醫院行風問題的投訴反映，嚴肅查處各種違法違紀違規行為，嚴格責任追究，處理結果作為醫德醫風考評依據。

（四）社會及第三方評價。醫院特聘院外醫德醫風監督員，對我院醫德醫風等情況進行監督，定期召開醫德醫風監督員座談會，聽取監督員們的意見和建議；每季度組織召開一次住院患者座談會，聽取住院患者或家屬對醫院醫療服務、醫德醫風等多方面的意見和建議；邀請第三方調查機構對我院進行社會調查與評價等。采取多種形式對醫院環境、管理、質量、服務等方面客觀調查，以提高和保證群眾滿意度調查的公正性、準確性、有效性，科學評議、高效考核。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導。行風建設是一項需常抓不懈的工作任務，是加強醫院管理、樹立醫院形象的必然要求。要提高認識，堅持抓行風與抓業務、抓管理相結合，認真落實“一把手”負責制，主要領導親自抓，分管領導重點抓，使評議工作真正落到實處。

（二）突出成效，強化責任。要堅持把解決群眾反映的突出問題，規范醫療服務，培育良好醫德醫風，辦好人民滿意的醫院，作為民主評議醫院行風工作的出發點和落腳點，作為檢驗評議工作成效的標準。抓住群眾反映集中的突出問題開展專項評議，突出成效，強化責任。各科室要認真學習《實施方案》，把行風評議工作抓實抓好，醫院各責任科室要抓住關鍵環節進行督導檢查，認真解決本科室存在的不正之風問題，深入推進行風建設，確保評議工作取得實效。

（三）定期評議，及時上報。

1.全院各科室按照行風評議內容，每季度對本科室進行一次自查，對存在的問題要制定整改措施，自查情況和整改措施形成文字材料，在下季度第一個月的10日前報監察室。

2.各責任科室要按照行風評議內容，每月督查評議一次，評議結果月底匯總，下月五日前報監察室。

3.不按期上報的科室，醫院將對科室及科室責任人進行相應的處罰。

第三篇：院字[2013]37號贛南醫學院第一附屬醫院畢業實習管理規定1

贛南醫學院第一附屬醫院畢業實習管理規定（修訂）

臨床實習帶教是醫院教學工作的重要組成部分，為切實加強臨床實習管理，提高臨床實習教學質量，為社會培養合格的醫務工作者，特制定本規定。

一、組織領導

醫院對畢業實習教學工作實行分管院長、科教科、臨床科室三級管理方式。科教科設一名干事專職負責日常實習管理工作，臨床科室由教學干事（秘書）具體負責帶教工作。

二、實習生職責及要求

（一）思想政治要求

熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛衛生事業，樹立全心全意為病人服務的思想；遵紀守法，艱苦求實，具有良好的思想品質和職業道德。

（二）組織紀律要求

1、按畢業實習大綱要求進行學習與工作。

2、遵守學校和醫院的各項規章制度、加強組織紀律性，尊敬老師，及時完成帶教老師交給的任務；團結同學、互相幫忙、共同提高，積極參加醫院組織的各項活動。

3、實習生的政治學習、黨團活動須在醫院組織和行政部門的統一領導下，按計劃進行。

4、虛心學習，循序漸進，養成實事求是的工作作風，嚴格遵守帶教老師的指導，不得私自進行各種治療、護理工作，未經老師允

許，不得任意更改醫囑和開具各種證明。

5、提倡文明禮貌。做到著裝整潔，穿戴整齊，儀表大方。進行各種操作應按無菌技術的要求著裝。

6、發揚革命的人道主義及高尚的道德標準，愛護病友，禁止因學習而增加病人的痛苦、損害病人健康的行為，男實習生給女病人檢查乳房及作婦產科檢查時，必須有女醫護人員在場。

7、樹立良好的醫德醫風，對待病人一視同仁，不得接受病人吃請，不準向病人索、拿、要。

8、實習生應遵守醫院及科室的各項規章制度，服從醫院及科室安排，堅守工作崗位，不遲到早退，不得無故曠工、串科，串科按曠工情節處理。按時上下班，如遇到急診搶救或醫療工作需要，須待任務完成后方可離開。

9、科教科及各科室舉行的實習生講座、病案討論及教學查房，實習生無故不得缺席。

10、實習生必須服從科教科的實習科室的輪轉安排，未經同意不得自選或擅自調換實習科室。

（三）實習生請假銷假制度

1、實習生在實習期間無特殊原因不得請假。一般情況下不準事假（特殊情況除外）。請病假應有疾病證明書。

2、請假手續及批準權限：因急診病需請假，可由實習組長代呈報告；三天以內病事假，必須由所在實習科室主任（護士長）批準，報科教科（護理部）備案；三天以上、一周以內病事假，必須由科

主任（護士長）簽字同意，報科教科批準，并報實習生所在學校備案；一周以上事假，必須由實習生所在學校審批批準。

3、銷假辦法：請假獲批后，應將準假單交回實習所在科室，方可離開崗位；假滿返院后，應到準假部門銷假，不得過期不歸；節假日（包括春節）離開醫院必須履行請銷假手續。

三、醫院及臨床科室帶教老師職責要求

（一）醫院、科室的管理要求

1、醫院實習生由科教科按計劃負責接收，任何科室和個人不得私自接收實習生。

2、醫院臨床實習管理納入我院質量控制體系，對違反上述規定的科室或個人按質控有關規定處理。

3、科室應嚴肅組織紀律，加強實習生日常管理，對無故曠工、竄科等違紀實習生應及時督促糾正并將情況報科教科，由科教科按有關規定進行處理。

4、科教科應不定期對實習生進行查崗檢查，對科室反映的情況應及時處理。

5、科教科每月定期舉行1-2次全院實習生講座，并邀請臨床經驗豐富的老師授課。

6、實習生報到一周內，科教科應對新實習生進行入院前教育。實習生入科時，科室要做好入科前教育，安排好帶教老師。帶教老師應盡可能地為實習生多創造條件增加其學習、動手的機會，操作中要做到放手不放眼。

7、各科室根據實際情況，應保證每位實習生管理床位數6-8張。

8、各科室每2周至少安排1次科室小講座、病案討論及教學查房（按院字[2006]55號文件《贛南醫學院第一附屬醫院教學查房制度執行）。

9、科室教學干事（秘書）負責科室實習生的日常管理，并做好實習生檔案管理工作。組織好教學查房、科室小講座、病案討論和出科考試，并按要求做好登記。

（二）臨床帶教老師的要求

1、臨床帶教老師實行競爭上崗。

2、帶教老師要求身體健康、品德高尚、責任心強，具有扎實的理論知識、操作技能及較強的組織管理能力。

3、具有本科及以上學歷、中級以上職稱（護理要求護師及以上職稱)、3年以上本專業工作經歷。

（三）臨床帶教老師職責

1、承擔科室實習生培訓及帶教任務。根據醫院培訓計劃，制定本科實習生的培訓計劃和帶教計劃。

2、帶教老師需以身作則，言傳身教、責任心強，具有扎實的理論知識、操作技能及較強的組織管理能力。

3、實習生入科時，要做好入科前教育，詳細介紹本專業的常規和特點，以幫助學生盡快適應新環境。

4、帶教老師應盡可能地為實習生多創造條件增加其學習、動手的機會。

5、各科室及帶教老師要從學習上、生活上多方面關心實習生，經常了解他們的思想動態，發現問題及時進行幫助教育，使之逐步樹立做一名合格的醫務人員的職業責任感。

6、帶教老師應注重啟發式教學，創造條件讓實習生盡可能多接觸病人，培養實習生的臨床工作能力和獨立工作能力。認真抓好查房、病案分析、病歷及各項醫療文件的書寫等環節。

7、在技術操作上要具體指導、嚴格訓練，要求正規準確。凡實習生參加的各項手術、臨床操作等，帶教老師應帶領實習生進行術前、操作前討論，明確手術和操作的步驟、方法以及有關的適應證和禁忌癥，操作中要做到放手不放眼，術后及操作完畢要進行小節和追蹤觀察，使實習生了解和掌握病人接收治療、護理的全過程。

8、對實習生所處理的病例要進行復查，所開的醫囑、處方及有關證明等都要認真核對后簽名，以防止醫療差錯和事故的發生。

9、根據實習計劃和實習大綱的要求，加強督促檢查，在分配病床、病種與臨床治療操作等問題上應盡量做到合理，對典型病例要組織教學查房。

10、各科實習結束時，帶教老師應根據實習生平時的表現，實事求是地填寫好科室鑒定，并完成對實習生的各項出科考試，做好登記。

（四）、本科實習生帶教導師要求、職責及考核辦法詳見院字[2010]17號《贛南醫學院第一臨床醫學院本科實習帶教導師制管理辦法》。

四、實習生違紀違規處理

實習生在實習期間必須遵守醫院的各項規章制度，若出現違規違紀行為，首先進行批評教育，并責令本人寫書面檢查，若經批評教育無效者，通報學校，據情節輕重給予相應處理。

（一）出現下列情形者屬違規違紀行為：

1、無故或未辦理請假手續不按時上班者。

2、上班期間，未經帶教老師批準擅離崗位者。

3、未經帶教老師批準私自調班者。

4、不尊重帶教老師或與患者爭吵者。

5、經查實，請假內容虛假者。

6、凡是違反醫院規章制度或上述相關制度者。

（二）對違規違紀者給予以下處理

1、違犯一次但情節較輕者給予警告處分。

2、違犯兩次或違反一次情節嚴重者通報學校。

3、違犯三次或違反兩次情節嚴重者停止實習并退回學校的處理。

4、因違反操作規程或相關制度，出現醫療糾紛或事故，給醫院造成不良影響者，根據情節嚴重程度給予通報學校或停止實習，并承擔相關責任。

五、實習生考核

1、實習生實習結束時，科室應嚴格組織實習生舉行出科考試，從理論和操作兩方面進行考核，并實事求是進行登記。

2、出科考試成績應包括“平時考核”、理論考試和“臨床基本技

能操作考核”三部分，“平時考核”由帶教老師對學生的思想工作、學習、作風和紀律等方面進行考核，“平時考核”合格者方可允許進行出科考試。

3、實習生在一個科室缺實習時間達三分之一者，不準參加出科成績評定。無故缺實習，需補實習并補交實習費后方可參加出科考試。

4、實習生累計曠工3天以內（含3天）者，對其進行批評教育，取消實習期間評先評優資格，并報實習生原校，由學校按有關規定進行處理。累計曠工3天以上者醫院不給其做實習鑒定。

五、各科室及帶教老師考核

1、實習生日常管理混亂，未及時督促糾正無故曠工、竄科等違紀實習生并將情況報科教科的科室，檢查發現一次，違紀實習生的帶教老師質控扣分1分，科室教學干事質控扣分1分，科主任質控扣分1分。

2、未組織每2周1次的教學查房的科室，檢查發現一次，科室教學干事（秘書）質控扣分1分，科主任質控扣分1分。

3、未舉行每2周至少1次的科室小講座和病案討論的科室，檢查發現一次，科室教學干事質控扣分1分，科主任質控扣分1分。

4、對未舉行出科考試的科室，檢查發現一次，科室教學干事質控扣分1分，科主任質控扣分1分。

5、未及時登記實習生管理檔案相關材料的的科室，檢查發現一次，科室教學干事質控扣分1分，科主任質控扣分1分。

6、未組織教學查房、科室小講座和病案討論，缺記錄，缺實習生簽名的科室，檢查發現一次，科室教學干事質控扣分1分，科主任質控扣分1分。

7、私自接收實、見習生的科室，檢查發現一次，私帶實、見習生的帶教老師質控扣分1分，科室教學干事質控扣分1分，該科主任質控扣分1分。

8、實習生入科時，未做好入科前教育，未安排好帶教老師的科室，檢查發現一次，該科室教學干事質控扣分1分，該科主任質控扣分1分。

9、科教科未每月定期舉行1-2次全院性實習生講座，檢查發現一次，實習管理干事質控扣分1分，科長質控扣分1分。

10、科教科缺全院性實習生講座記錄，缺實習生簽名，檢查發現一次，科室教學干事質控扣分1分，科長質控扣分1分。

11、科教科對臨床科室反映的情況未及時處理，檢查或科室上報發現一次，實習管理干事質控扣分1分，科長質控扣分1分。

六、優秀實習生、優秀帶教老師評優條例

（一）優秀實習生評選

1、嚴格遵守實習生守則，在實習期間，表現出良好的精神風貌和職業道德風格，各方面表現突出，受到帶教老師、病人好評或表揚。

2、全身心投入實習，工作責任心強，未發生過醫療事故和違紀事件。

3、遵守各項規章制度，組織紀律性強，無曠課和擅自串科、轉科

現象。

4、考核和出科考試成績，均達到優良。

5、評優名額為實習生總數的10％。

（二）、優秀帶教老師評選

1、熱心實習帶教工作，堅持教書育人，具有良好醫德醫風品質，為人師表，能嚴格要求實習生，帶教效果好。

2、帶教工作認真，業務熟悉，能按要求定期進行教學查房和組織病例討論，受到實習同學好評。

3、關心學生，能結合臨床實踐進行醫德教育，所帶教的學生無違反醫德規定、未發生過醫療事故和違紀事件。

4、優秀帶教老師評選名額與優秀實習生人數按1:1配置。

本管理規定自下發之日起開始實施，原院字[2004]29號《贛南醫學院附屬醫院畢業實習管理規定》、院字[2005]57號《贛南醫學院附屬醫院畢業實習管理補充規定》、院字[2005]56號《贛南醫學院附屬醫院實習管理質控扣分標準》一并作廢。本管理規定解釋權歸科教科。

第四篇：院字[2007]9號贛南醫學院第一附屬醫院本科實習帶教導師制暫行管理辦法

院字[2007]9號

贛南醫學院第一附屬醫院

贛南醫學院第一臨床醫學院

本科實習帶教導師制暫行管理辦法

各系、各教研室、各科室：

第一章總則

第一條：為促進我院醫學教育事業的發展，加強實踐醫學教育，實行本科實習帶教導師制，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條：臨床實習是臨床醫學教育的重要組成部分，是醫學生把所學到的理論知識應用于臨床實踐、培養學生臨床思維能力、臨床獨立工作能力和良好醫德醫風的關鍵時期，實習帶教導師則是這一時期醫學生培養中的重要教學力量。擔任實習帶教的導師必須符合上崗條件，經教研室（科室）推薦，所在系審核，臨床醫學院批準后方可上崗帶教。今后凡未擔任帶教

導師的教師，原則上不能晉升高一級教學職稱。

第三條：實習帶教導師選拔工作應堅持標準，嚴格要求，保證質量和公正合理，導師必須履行其崗位職責。

第四條：教研室(科室)和科教科，應加強對實習帶教導師的管理。

第二章實習帶教導師的選拔

第一條：實習帶教導師要具有良好的思想品德和職業道德、忠于黨的教育事業，具有強烈的事業心和實事求是的精神。

第二條：實習帶教導師要具有較強的責任心，嚴于律己、為人師表、關心學生的成長和成才，具有較高的專業造詣、較寬的知識面和科研能力，治學嚴謹，學術民主。

第三條：實習帶教導師應熟悉教育規律和本院的教學規章制度，善于與人溝通，具有豐富的教學經驗和較強的指導能力。

第四條：實習帶教導師原則上應具有中級以上的職稱，并熱心實習帶教工作。

第五條：實習帶教導師所在教研室(科室)的確定原則如下：教研室(科室)應根據實習生的專業安排實習帶教導師，臨床非分流專業由內科學教研室和外科學教研室安排實習帶教導師，分流各專業由相應的教研室(科室)安排實習帶教導師(眼耳鼻喉分流專業由眼科和耳鼻喉科各承擔50％)，其他本科專業由各專業科室安排實習帶教導師。

第三章實習帶教導師的職責

第一條：認真學習黨的教育方針和政策，忠誠和熱愛教育事業，自覺遵守學校有關本科教育的各項規章制度，治學嚴謹，作風正派，為人師表，教書育人。

第二條：認真做好實習生的思想政治教育工作。注重實習生良好醫德的培養，為人師表，及時掌握和了解學生的實習情況，努力幫助學生解決在實習過程中遇到的問題和困難。

第三條：按照實習生輪轉表的安排，提前聯系安排好學生的下一個輪轉科室，定期與學生所在實習科室的帶教老師及科主任聯系，掌握學生的實習動態，并給予其必要的指導。

第四條：參與制(修)定本學科專業實習培養方案，根據培養方案的要求和實際情況制定本科生個人培養計劃，經教研室主任(科主任)批準后組織實施。

第五條：導師應親自帶教本專業臨床技能操作(包括手術)和組織教學查房，認真批改學生書寫的完整病歷，定期檢查實習生臨床科室輪轉情況及效果，指導培養工作的各個環節，督促其完成所有實習任務，并保證培養質量。教研室定期組織實習生理論及技能出科考核。

第六條：對于無故不參加實習且又不辦理請假手續或患有特殊疾病難以繼續實習者，導師應根據本科生學籍管理規定，及時向教研室(或科室)匯報并提出處理意見，經教研室(科室)同意后，報臨床醫學院審批。

第七條：導師應在教學查房、病案討論和科室小講座中介紹本專業前沿知識，教學查房、病案討論和科室小講座由教研室（科室）統一安排。

第八條：協助教研室認真做好畢業實習鑒定工作，對實習生的實習表現和技能操作水平做出實事求是的評價，為相關部門推薦就業提供參考。導師對實習生評優、表彰有建議權。

第九條：注意總結實習帶教經驗，積極參與教學研究與改革工作，努力提高自身的學術水平和帶教水平，為提高本科生培養質量獻計獻策。

第四章實習帶教導師的管理辦法

第一條：實習生導師數與實習生人數實行1：2配置，每年進行適當調整。

第二條：新入選的導師由科教科和教研室組織培訓。

第三條：實習帶教導師的考核方法。

1、實習帶教導師的考核由科教科、教研室和科室共同考核。

2、凡認真履行導師崗位職責，考核合格發放導師津貼480元/年。醫院每年組織一次優秀導師的評選工作，給予表彰，頒發獎金和榮譽證書。

3、由于導師履行崗位職責不到位，致使學生未按時輪轉科室或經常無故不參加實習者，經查實，扣發導師津貼20％。

4、由于導師教育和管理不嚴，所導致的實習生出現違犯

校紀校規，受到紀律處分者扣發導師津貼30％。

5、由于導師履行崗位職責不到位，致使教學檢查不能達到規定的要求，需限期整改者，扣發導師津貼30％。

6、由于導師履行崗位職責較差，把關不嚴，造成學生技能考核、出科考試、畢業考試不合格者，扣發導師津貼60％。

7、導師應定期將學生的學習情況以及出現的問題及時向教研室或科教科匯報，故意拖延或隱瞞不報者，扣發導師津貼30%。

第五章附則

本辦法自公布之日起執行。

本辦法由科教科負責解釋。

二00七年二月九日

主題詞：教學工作實習帶教師制管理辦法抄報：韓立民副院長、教務處、學院教評辦贛南醫學院第一附屬醫院院長辦公室2007年2月9日印發

共印100份

第五篇：新鄉醫學院第一附屬醫院自查報告

新鄉醫學院第一附屬醫院康復科自查報告

接到我市殘聯關于兒童康復服務自查自糾的通知后，我院康復科積極開展自查自糾工作，現將報告如下：

我院康復科現有兒童康復工作人員20名，崗前培訓已完成，均已擁有執業資格。已經建立完善的崗位職責，明確各崗位行為規范。每年醫德醫風考核全員均以優異的成績通過，醫療服務患者滿意度高達100%。對于住院患兒的床旁康復護理有專門的防墜床措施。開展的康復項目均已制定康復行為規范。同時擁有兒童康復環境1000平方米左右，康復設施可以滿足日常康復訓練需求。同時已經建立的突發事件應急處理小組。康復科主任擔任組長，護士長擔任副組長，小組成員6名。并且每月開展評定會一次，對患兒日常生活及康復訓練效果、家庭支持等給予全面的評定。保證每位來診患兒得到安全的康復環境、高效的康復措施。