第一篇：領導與干部職工交心談心機制

秭歸縣圖書館領導與干部職工交心談心制度

為增進圖書館領導班子職工之間的團結，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定領導干部職工交心談心制度。

一、范圍對象

范圍：秭歸縣圖書館領導班子及全體黨員干部職工。

對象：秭歸縣圖書館領導班子成員及全體黨員干部職工之間。

二、把握的原則

1、相互尊重、平等相處的原則。

2、實事求是的原則。

3、開展批評與自我批評的原則。

4、從大局出發、從事業出發的原則。

5、坦誠相見，“知無不言、言無不盡”的原則

三、方式方法

1、開展交心談心可以定期或不定期地進行，民主生活會前必須開展交心談心活動。

2、班子的主要領導應主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎上，還應主動找相關部門責任人和職工交心談心。

四、主要內容

1、聽取談話對象對自己工作的意見和建設，指出對方存在的問題，促其改正。

2、有誤解的消除誤解。

3、征求對自己民主生活會發言提綱的意見，有利于進一步找準自身存在的問題。

五、要求

1、開展交心談心是繼承和發揚黨的優良傳統，是開展批評與自我批評的思想基礎，是干部之間溝通思想、增進了解、消除誤會、加強團結的有效途徑。因此，全體黨員干部必須自覺地、經常地、認真的開展交心談心活動。

2、在開展交心談心活動中，要開誠布公，推心置腹，誠心誠決。對自己提出的批評意見和建議，要虛心接受，認真反思，制定切實可行的整改措施，實施有效整改。

3、正確對待干部職工的意見建設，保證干部職工反映問題的實際效果，增強相互信任感。開展批評與自我批評時，本著“有則改之，無則加勉”的態度，從客觀實際出發、從事業發展出發，打消思想顧慮，積極主動找領導反映真實思想，提出符合實際的意見建議，并正確對待自己反映的意見建議和困難。

4、召開單位領導干部民主生活會前，班子成員必須認真開展交心談心活動，結合交心談心中提出的問題，認真撰寫民主生活會發言提綱，為開好民主生活會打下基礎。

第二篇：交心談心方案

一、談心談話的對象及分工

談話對象為農業園區機關全體干部、職工。

干部談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法。班子成員由單位一把手負責談話；科室其他干部和職工由科室負責人負責談話，并將談話情況向單位一把手進行反饋。

二、談心談話的類型

1、日常交心談話。黨支部書記與其他領導班子成員之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

4、職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。

三、談心談話的形式

1、組織約請談話。根據工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

3、個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談心談話的原則

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

五、談話方法及要求

談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。單位領導必要時應隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。

負責談話的領導及職能科室要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

第三篇：交心談心后自我剖析材料

對照自我剖析材料

近來，按照我鄉群眾路線辦公室要求，我們認真開展了領導干部交心談心活動，通過交心談心活動的開展，我認真梳理匯總大家對我的批評建議，對照“批評”，捫心自問，認真反思，對自身存在的問題有了進一步的認識。現在對照自身實際，做如下自我剖析。

一、針對工作中目標不清、思路不明現象

對于在談心交心中提到我在工作中有時存在工作中目標不清、思路不明現象，滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，缺乏創新意識，不能夠做到相互協調、統籌兼顧，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，造成工作起色不明顯現象。我認真反思工作中存在的這方面問題，進行梳理、匯總、總結，下一步，我將按照四步工作法，逐步改變這種現狀。第一步，明確我要做的是什么，做這項工作的目的是什么，把目的明確化。第二步，目的明確之后，為了達成目的，采取哪些具體措施，把任務細化，根據緊迫性和必要性進行統籌安排。第三步，列出任務清單后，設定每一項的預期完成效果和時間，按步驟完成。第四步，總結經驗，更好地開展下一步工作的開展。

二、針對工作責任心不強現象

對于在談心交心中提到我在工作中，有時工作做得還不夠扎實，存在急于求成的情緒。有時產生松口氣的念頭，認

為自己工作已經很努力了，致使工作還不夠深入，沒有“釘子”精神，僅滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果現象。下一步，我將進一步發揚“十干”精神，努力做到以下幾點來克服：一是加強理論和業務學習，切實提高本身素質，做“千里馬”型干部，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，進一步堅定信念，做到思想上統一、政治上同心、情感上認同、行動上同步，黨叫干啥就干啥，黨不叫干的堅決不干，黨叫干的要創造性地干、排除萬難地干，甚至不怕流血犧牲地干。二是樹立正確的政績觀，搞好調查研究，不當拍腦門、拍胸脯、拍屁股式的干部，時刻保持清醒，明白“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，做到金杯、銀杯不如群眾的口碑,金獎、銀獎不如群眾的夸獎。三是發揚同甘共苦精，與群眾打成一片，認真踐行群眾路線，牢記“四個始終”，始終把群眾的利益放在第一位，始終堅持與人民群眾一塊吃苦的精神，始終與人民群眾一塊真抓實干，始終與人民群眾一塊過著共同的生活；做到“三帶三不怕”，帶著感情做群眾工作

不怕辛苦，帶著責任為百姓服務不怕得罪人，帶著實惠為民造福不怕麻煩；不忘“四個習慣”。習慣在創新務實、服務百姓上學習，習慣在社會主義核心價值觀中尚德，習慣在監督的環境下工作，習慣在法制的軌道上用權，要嚴格按照法律和制度來用權，不要玩文字游戲。

三、針對精神不十分振作，心底浮躁現象

對于在談心交心中提到我在工作中，有時容易出現心底浮躁現象，主要原因就是做事還不夠踏實，沒有目標看不到方向，對手頭的工作只看到工作的雜亂，卻看不到希望。工作中有依賴思想，有時會想反正村里有支書，上面有包片領導，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，造成工作被動，導致了工作上不能達到十分的滿意。改變這種現狀，一是要為自己修身養性，讓自己的心靈得以凈化，自我反省，重新塑造自己，讓自己從心底浮躁轉而變得沉著穩重，處事落落大方，讓自己做一個遇事能冷靜思考，從容面對工作壓力，并能從工作中總結經驗以及在不足中查漏補缺。二是要以工作為樂，不錯誤的認為工作是被逼的，是給領導做的。認識到克服工作中的種種難題，出色的完成領導交代的每項任務，不但能提高自己，證明自己的實力，還贏得別人的尊重。

總之，通過這次開展領導干部交心談心活動，搭建了溝

通平臺，使我受到了教育，提高了認識，增進了了解，在困難面前增強信心，在不足方面得到點撥。下一步，我將做到以下幾點來豐富自我，完善自我，進一步提高自身的綜合素質。一是加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，開展好我鎮的各項工作。二是更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發展觀，不 斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現黨委政府年初提出的奮斗目標作出自己最大的貢獻。三是牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己

工作不深入，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，充分發揚“十干”精神，牢記“四個始終”，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。

第四篇：交心談心記錄

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領導班子民主生活會方案》的要求,局黨支部書記、局長***與副局長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅實社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把握正確的政治方向。

二、學習方面：要加強學習的自覺性和主動性，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀和學習，加強黨務知識、業務知識和法律知識的學習。用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐促進工作。

三、工作方面：要增強創新服務意識，開拓創新，創造性地開展工作，加強班子團結，加強干部職工的管理，認真落實各項目標責任。

四、廉潔自律方面：要認真遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，管好家屬子女及身邊工作人員，遵守單位規章制度，要正確對待權力、地位，時刻做到自重自省，經得住誘惑，耐得住寂寞，牢記宗旨，做到勤政廉政。

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領導班子民主生活會方案》的要求,局黨支部書記、局長***與紀檢組長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部標準嚴格要求自己，堅定社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高政治敏銳性和政治鑒別力。

二、學習方面：要加強學習的自覺性、主動性，加強政治理論知識、業務知識、法律知識的學習，提高自身的政治理論素質。加強學習科學發展觀，領會其精神實質。

三、工作方面：要做好工作，加強對分管工作的領導。做好禁毒防艾及新農村建設工作隊隊長的工作，幫助掛鉤聯系社區工作，理清發展思路，協助社區干部抓好經濟建設和項目建設。

四、廉潔自律方面：要遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，遵守政治紀律和組織紀律，遵紀守法，遵守單位規章制度。牢記宗旨，時刻做到自重自省。

交心談心記錄

2011年11月7日,按照《***局2011領導班子民主生活會方案》的要求,副局長***與紀檢組長***從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：

一、思想方面：要提高思想認識，堅定理想信念，嚴格要求自己，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

二、學習方面：要加強政治理論，業務知識、法律知識的學習，提高自身的素質。

三、工作方面：要轉變工作方式，創新工作方法，加強對分管工作的領導，協調服務好分管工作，當好局長的參謀助手。

四、廉潔自律方面：要嚴格遵守執行黨員領導干部廉潔自律有關規定，遵守單位規章制度，樹立正確的權力觀、道德觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自律，清正廉潔，勤政為民。

第五篇：黨組織領導與干部職工談心談話活動情況總結

黨組織領導與干部職工談心談話活動情況總結

為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，根據上級黨委的安排部署，結合教育系統正在開展的“踐行宗旨”教育和“創先爭優”活動，市教育局黨組認真制定方案，開展黨員干部“談心交心”活動。

“談心交心”活動緊緊圍繞提高黨組織服務中心、促進和諧、建設隊伍的工作水平，緊密聯系工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛深入的“談心交心”活動，達到深入了解情況、改進選人用人措施、關愛黨員干部職工、凝聚力量推動工作的目的。開展“談心交心”活動范圍在局機關領導班子、機關黨委、組織人事科（教育工委辦公室）和全體在職黨員干部職工中進行。通過黨員干部職工之間交流思想、增進了解，廣納意見、擴大民主，查找問題、改進工作，達到互相關愛、促進和諧的目的。通過“談心交心”活動，針對黨員干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取因人而異的靈活方式，體現組織的關心、指導和幫助，想方設法開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，形成共解難題、共創業績的工作合力。局黨組要求，領導班子負責同志與領導班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室負責同志之間、科室黨員負責人與科室黨員同志之間均要開展談心交心；談心交心要作好記錄，由主動談話人或會議主持人作記錄，并進行談話整理，存檔備查。如有需要報告內容，由談話整理人將談話記錄整理匯總，以建議意見形式書面報送局組織人事科（工委辦公室），組織人事科整理上報局黨組。

在抓好“談心交心”和改進工作的基礎上，局黨組將在6月底前開展一次專門針對本單位選人用人和黨組織發揮作用情況的滿意度測評，并根據測評結果進一步提出和落實改進工作措施。