第一篇：2013年安全管理考核辦法

東興泰煤字【2013】第026號

簽發：潘玉清

關于下發《東興泰煤礦2013年安全管理考核細則》的

通 知

各科室、各區隊：

為了提高我礦安全生產建設，進一步加強安全管理，不斷強化安全生產基礎工作，使我礦的生產安全穩步推進，經礦安委會研究決定，特制定【2013年安全管理考核細則】（簡稱管理細則），現下發給你們，希組織人員學習；并遵照執行。（后附管理細則）

特此通知

東興泰煤礦 2013年3月10日

2013年安全管理考核細則

一、基本原則

1、堅持安全壓力共擔、成果共享的原則。

2、堅持獎優罰劣的原則

3、堅持按事故、隱患、責任大小、兌現原則。

二、組織領導

1、為確保安全考核目標的實現，礦成立了安全管理考核領導小組。礦長潘玉清任組長，常務副礦長張建明、安全副礦長吉龍為副組長，安全科為成員。安全管理考核領導小組下設考核辦公室，考核辦公室設在安全科，安全礦長吉龍負責具體的日常考核工作。

2、本細則為初步推行，在推行中會不斷補充完善。

三、安全奮斗目標

1、順利完成礦制定的安全生產任務，杜絕年安全無工亡事故，月無重傷事故，2、堅決遏制月多起輕重傷事故。

3、杜絕采掘、機電、運輸、通防等非人身事故。

四、考核范圍

礦長、技術總工、副礦長、副總工、各科室正副科長、區隊正副隊長。

五、安全工作會議及安全學習管理辦法(一)礦安全例會

1、每周一召開一次安全例會，由安全副礦長主持，副總工以上礦領導及各科室、區隊人員參加。

2、會議內容主要包括：

(1)傳達上級有關安全生產的方針、政策以及有關安全生產會議精神。(2)全面總結上一周安全工作和通報安全事故隱患的處理整改情況及存在的問題，安排部署下一周的安全工作，提出安全管理重點(3)協調解決各科室、區隊存在的安全問題，并落實時間和責任。(二)安全學習班前學習

1、班前會由各區隊值班領導主持，帶班領導參加。

2、學習內容主要包括：

(1)由值班領導闡明井下的安全生產情況，貫徹學習有關安全會議精神，講解安全注意事項。

(2)安排本班的安全生產任務和強調作業的安全管理及質量標準。(3)講清上一班存在或遺留的安全問題，安排整改處理工作。(4)觀察了解上班職工的精神狀態，發現問題及時處理。(5)認真做好班前會記錄。

每月2號規程、措施貫徹學習、每月15號安全學習

l、每月2號規程、措施貫徹學習、每月15號安全學習分別由安全科和生產技術科主持，各區隊管理人員參加。

2、學習內容主要包括：

(1)學習傳達上級有關安全生產的法律、法規、政策文件和有關安全會議精神。

(2)學習貫徹《三大規程》、《災防計劃》、《生產安全事故應急救援預案》、各種安全技術措施、安全質量標準化知識以及相關安全生產知識等。

(3)貫徹落實安全生產責任制、各種安全管理制度等。(4)需要學習其他內容。(5)做好簽名記錄工作。

六、安全隱患管理辦法(一)安全隱患整改處理反饋管理

1、每天調度會由常務礦長主持各科室、區隊參加調度會人員，首先匯報礦安全和業務職能部門及上級安全部門檢查下發的安全隱患的整改處理情況和需礦上協調解決的安全問題，再匯報生產情況。

2、每星期一大調度會，由安全科通報嚴重三違、安全隱患的處罰結果及重大安全隱患、問題的整改處理情況。

3、安全科負責每月底匯總、統計和評比全礦各科室、區隊的違章、安全隱患情況，對評比最后一名的部門，進行工資總額下浮10％的處罰。

4、各區隊建立“三違”、隱患統計制度，落實專人負責進行匯總、統計，數據要準確詳實，安全科做好監督檢查工作。

5、安全科根據三違、隱患統計定期研究分析全礦的安全生產狀況，總結安全工作經驗，解決存在的安全問題，對于重大安全隱患、問題及時向礦有關領導匯報。(二)、安全隱患排查

1、安全隱患排查職責

(1)各科室、區隊主要領導，對本單位的安全隱患的排查整改處理工作全面負責。

(2)科室副職或工程技術人員、區隊副職對所轄業務范圍的安全隱患排查整改處理工作全面負責。(3)班長對本班作業范圍和施工作業中的安全隱患的排查處理全面負責。

2、安全隱患的排查組織

(1)月安全隱患排查：由主管安全的副礦長、安全科科長負責組織各科室及區隊安全管理人員開展每月一次的安全生產隱患排查活動。(2)周安全隱患排查：由主管安全的副礦長、安全科科長逢每周一組織有關科室、區隊，分組、分專業對安全生產整個系統、環節、區域、頭、面進行安全隱患排查。

(3)日安全隱患排查：由區隊長負責，科室監督，通過碰頭會安排落實當天的安全隱患排查處理工作。

(4)班安全隱患排查：每班作業前、施工作業中、收工后，由班長組織驗收員、瓦檢員、安全員對作業區域的安全隱患進行排查處理。

七、重大安全隱患舉報獎勵辦法

1、在全礦推行 “人人都是安全員”的舉措，鼓勵職工對重大安全隱患、違章、違規行為進行舉報，提高職工自覺抵制、制止和檢舉安全違章、違規行為及發現和及時報告重大安全隱患的思想意識。

2、煤礦每一位員工具有舉報重大安全隱患、違章違規行為的權利和義務。發現重大安全隱患或違章違規行為，應及時向礦安全科進行舉報，也可向主管安全的領導報告。

3、安全科接到重大安全隱患舉報后，按照程序向有關部門及領導匯報并及時查處。

4、安全生產調度室接到重大安全隱患舉報后，應立即通知分管礦領導和有關業務科室，調度組織有關部門立即對重大安全隱患進行處理，安全部門做好督促復查工作。

5、舉報重大安全隱患，堅持實事求是的原則，根據實際情況及時如實舉報。

6、有關部門或人員自覺履行保密職責和義務，嚴格執行保密制度，對舉報人姓名及相關事項必須為其進行保密，對有意或無意泄露舉報秘密的人員，予以嚴肅處理，必要時報請礦主管領導采取組織措施進行處理。

7、對于舉報的重大安全隱患或違章、違規行為，礦安全部門應及時進行查證，一經查實，報請礦主管領導同意，給予舉報人重獎（100-1000元）。

八、各級領導干部下井帶班作業管理辦法

1、每一個帶班下井領導陪同當班值班干部嚴格執行下井帶班任務，必須緊跟工作面，并與工人同時下井、同時上井，加強動態管理。對于環境中的不安全因素，人的不安全行為，物的不安全狀態采取有效措施。

2、負責監督檢查當班安全員、瓦檢員、跟班干部、班組長、科室跟班管理人員按時上崗作業情況和特殊工種持證上崗作業情況。

3、負責檢查督促《三大規程》、各種安全技術措施落實執行情況。

4、負責監督當班重大安全隱患的檢查及整改處理情況。

5、負責當班嚴格按照礦井生產能力組織生產，及時查處“三違”人員。

6、負責對帶班過程中出現的問題及時進行反饋，并落實責任予以解決。

7、督促檢查生產過程中的工程質量是否合格，對于不合格工程嚴禁施工，必須推倒重來。

8、礦領導帶班升井后必須認真填寫安全隱患登記本，把當班發現的安全隱患數，當班處理的安全隱患數，交由下一班處理的安全隱患數填寫在安全隱患信息本上，由安全員去跟蹤落實。

9、安全科負責對各級安全生產管理人員入井和帶班作業制度的執行情況進行監督檢查，并每月進行統計考核，報分管領導審核后，通報處罰違規人員。

10、生產區隊必須設立一名主管安全的副隊長，負責對本單位的違章、違規行為的查處和安全隱患整改方案的制定及落實處理工作；負責協調督促本區隊職工參加各類安全技術培訓和監督檢查特殊工種持證上崗作業工作；負責本區隊職工日常安全教育培訓和指導督促班組安全教育培訓工作；監督檢查《三大規程》和各種安全技術措施的貫徹執行情況；是本區隊安全管理工作的主要負責人。

九、礦領導總值班管理辦法：

1、礦領導總值班人員值班期間，要對全礦礦井的安全生產負責，并全權處理值班期間的安全生產。每日早8點30分交接班，認真填寫交接班記錄和調度相關記錄，以備查閱。

2、礦領導總值班人員必須按時參加每天早上8點30分的調度會，并根據安全生產動態存在的問題進行安排，安排工作必須有針對性，并對安全信息卡反映內容，進行強調并及時安排復查,以利于安全生產。

3、礦領導總值班人員在值班期間認真記錄各區隊長（早、中、夜）班匯報的安全及生產情況，每缺少一次記錄罰款20元，值班區隊長一次不匯報罰款30元。

4、礦領導總值班晚上必須在調度室進行值班，嚴禁脫離崗位，值班期間嚴禁喝酒。否則罰款50元，影響較大的加倍處罰。

5、礦領導總值班期間如發生工傷或非人身事故（輕傷及以上的人身事故、重大僥幸事故，或影響二十分鐘以上的生產事故）當班生產任務完不成的，必須對當班區隊長進行分析處理；值班人員必須及時組織有關科室進行分析，分析事故經過、傷情、責任等，匯報分管領導，并在第二天的調度會議上在匯報值班期間的安全生產情況時，一并匯報事故情況。

6、礦領導總值班人員每天下午18點負責組織召開各科室、區隊的生產平衡會議，并根據安全生產動態存在的問題進行安排，安排工作必須有針對性，在生產平衡會上安排的工作任務完不成的要進行分析處理；不按時參加生產平衡會議的，每次罰曠會人員50元，因工作原因不能及時參加的，要指定人員參加或提前向總值班請假，否則按曠會處理。

7、凡是參加晨會人員，必須將手機關閉或鈴聲調成震動狀態，否則一次處罰20元。

8、礦領導總值班人員因工作需要無法值班時，須向常務副礦長請假，由其他同志代替（同級別人員），但必須向常務副礦長說明，未說明或未請假者罰款100元。

十、安全結構工資考核與安全事故處罰管理辦法

嚴格執行10％的安全結構工資制度，逐月進行考核兌現，考核處罰標準為：

1、提出區隊總工資的10%，為集體安全結構工資；提出個人總工資的10%，為個人安全結構工資。

2、發生一起重傷事故，罰事故區隊當月安全結構工資的60％，處罰區隊個人當月安全結構工資的60％。

3、發生一起1人次輕傷事故，罰區隊當月安全結構工資的20％，處罰區隊直接責任者當月安全結構工資的20％，以此類推，三起輕傷事故比照一起重傷事故處罰，責任者另行加罰。

4、凡發生工傷事故，嚴格按照“四不放過”的原則，由礦安全管理機構組織追查處理，對重傷事故主要責任者加罰300元，次要責任者加罰200元；對輕傷事故主要責任者加罰100元，次要責任者加罰50元。

5、凡工作地點隱患嚴重或工程質量低劣，下達一次停產整頓通知書或安全監察意見書的，或重大隱患未按要求期限整改處理，或推諉扯皮的，致使重大安全隱患不能得到及時整改處理，則處罰區隊2000元、區隊長300元、副區隊長200元，導致嚴重后果的，依照有關規定嚴肅處罰。

6、凡弄虛作假、隱瞞工傷事故的區隊，除追回已發的安全獎外，按輕重傷事故處罰標準加倍處罰。

7、罰款由安全科出據，報分管領導、主管領導簽字后，財務室執行。十一、三違”繳納保證金的實施辦法

1、有“三違”指標的人員，下井后所抓“三違”要及時報礦安全科，“三違”人員下班后及時到安全科登記確認，然后到安檢科“三違”“培訓室”接受教育培訓。凡“三違”人員不到安全科報到者加倍處罰后，并督促其繳納“三違”保證金。

2、“三違”保證金的繳納根據“三違”的輕重，一般“三違”罰款20—50元，嚴重“三違”交納保證金，保證金范圍為100—1000元（“三違”處罰除外），從當月工資中扣除，三個月內不再發生違章行為，則給予全部退還。

3、凡繳納“三違”保證金人員，再發生嚴重違章，沒收保證金，并按嚴重違章再次交納保證金，若發生一般違章，則從保證金中扣除20—50元，對屢教不改人員加倍處罰或解除勞動合同。

4、當天的“三違”當天處理完，不得過夜。“三違”幫教室管理人員，必須要求每一個“三違”人員認真填寫“三違”保證書，并由“三違”人員持保證書讓區隊隊長簽名。區隊要對“三違”人員登記造冊，加強對“三違”人員的教育培訓和管理。

5、對嚴重違章人員還要辦學習班，讓家屬和本人簽寫安全協議。

十二、反“三違”管理

1、每個管理人員必須熟悉“煤礦三大規程”，嚴格按照礦有關規定進行監督檢查，發現“三違”人員時，必須立即制止，并向“三違”人員指出違章原因，講明其可能產生的后果。

2、各級管理人員在現場抓到的“三違”，將“三違”人員姓名和違章原因認真記錄上，并通知當事人升井后到安全科確認簽字，拖延一天罰款50元。對沒有確認的“三違”人員，所抓“三違”的管理干部負連帶責任，并罰款50元。

3、安全科待“三違”人員簽字確認后，送“三違”人員通知單，由安全科對“三違”進行幫教和處罰。

4、每位管理人員必須按規定完成當月的抓“三違”指標，凡不能完成者，按礦有關規定給予一定處罰。

十三、安全教育培訓

1、成立礦安全培訓領導小組。組長由安全副礦長擔任，副組長由總工程師，成員由人事行政辦、安檢科、生產科、機電科、通風科的科長組成。領導小組主要職責，貫徹落實上級有關職工培訓工作的法律、法規、令、條例、政策和培訓會議精神，監督檢查職工培訓工作的開展情況。

2、人事行政辦嚴把入礦關，對身體、年齡和文化程度不符合規定或無煤礦工作經驗的人員嚴禁招收，要變招工為招生，提高煤礦從業人員的綜合素質，招工應面向社會批次招工，經過考試，擇優錄取，嚴禁私下單個招工，新工人體檢合格后，必須先介紹到礦安全科，由安全科負責新工人入礦的安全教育培訓工作，新工人經培訓考核合格發給《職工培訓合格證》后，再由生產科進行分配。

3、礦安全科負責全礦(三項人員以外)從業人員的安全培訓，負責組織對學員進行考勤、考核、發證工作。

4、培訓制度

(1)、培訓內容及形式：主要包括煤礦安全教育培訓，各工種專業技術知識培訓，培訓形式可采取集中培訓、現場培訓，全員培訓。(2)、根據全礦實際工作需要，年初制定各工種的安全培訓計劃，并按照集中、現場、全員培訓計劃嚴格實施。

(3)、學員管理：培訓期間安全科嚴格考勤，學員在培訓期間不準請假。學習結束，成績不合格者進行補考，補考仍不合格停職學習，在此期間停發工資，一切費用自理。(4)、特殊工種培訓

1)特殊工種各區隊要從優秀職工中進行推薦，安全科進行摸底后輸送到指定培訓機構進行培訓。

2)特殊工種取得操作證后，方可上崗作業。

3)特殊工種配置齊全，充分發揮其作用，確保安全生產。(5)、管理干部、特殊工種培訓

1)安全科統一制定管理干部的安全培訓、復訓計劃，并按照計劃組織派遣管理干部進行安全培訓或復訓。

2)安全科科負責新增或證件到期特殊工種的培訓或復訓工作，及時輸送派遣特殊工種進行培訓或復訓，確保各特殊工種持證上崗。

十四、工傷事故考核管理辦法

為切實加強安全管理，更好地為職工創造安全良好的工作環境，大幅度減少工傷事故的發生，特制定本辦法。（1）、工傷事故考核范圍

工傷事故考核范圍為井下生產單位、地面生產單位及后勤服務單位。

（2）、工傷事故考核工作組織機構

1、工傷事故考核領導小組 組 長：潘玉清 副組長：張建明、吉龍

成 員：安全科成員（三人）、行政辦主任、副主任（二人）

2、工傷事故考核機構：安全科，由科長負責日常考核管理工作，安全副礦長負責審核。

（3）、工傷匯報及申報程序

工傷匯報及申報程序

1、工傷事故發生后，不論傷情輕重，不論用工性質，事故責任單位的跟班領導必須立即向礦調度室、安全科、單位值班領導匯報。匯報內容包括工傷時間、地點、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等。匯報內容必須真實，不得虛報、瞞報。

2、礦調度室接到工傷事故匯報后，按規定程序向有關領導、部門匯報。

3、安全科接到礦調度室工傷事故匯報后，有關人員必須及時趕赴事故現場，勘察事故現場并作詳細記錄。事故責任單位必須保持事故現場的真實性，反映真實情況。不得偽造、破壞事故現場。

4、工傷申報工作由安全科負責，收集整理工傷申報材料，并于工傷發生后1日內將工傷申報材料交公司安監處。

（4）、工傷事故的分析

發生輕傷事故，由安全科及相關人員組織追查分析處理；發生重傷及三級以上非傷亡事故，由礦分管領導組織，安全科、職能部門、事故單位相關人員參加追查分析。

（一）、工傷本人“三違”造成的工傷

（二）、因他人“三違”造成的工傷

（三）、因外部及其他原因造成工傷

1、生產管理部門因采掘生產技術失誤、規程措施現場落實不到位造成工傷的；

2、指揮失誤導致工傷發生的；

3、安全管理因監督檢查不力造成工傷的；

4、機電管理部因設備供應不及時、不到位造成工傷的；生產服務部應材料供應不及時、不到位造成事故的；

5、機電科因機電技術管理失誤造成工傷的；

6、通風科因“一通三防”監督管理失誤造成工傷的；

7、工程技術人員編制規程、措施無針對性、無可操作性，不能指導現場施工而造成工傷的。（5）、工傷事故處罰

⑴、如當月發生一起磕、砸、碰、傷事故﹙以治療期限不超過10日界定﹚罰當事人和直接負責人各100元﹙根據情節輕重決定，如當事人和直接負責人為同一人罰200元﹚班長100元，主管區隊長100元，﹙如主管區隊長或跟班隊長在現場跟班罰200元﹚當班帶班礦領導100元，安瓦員50元。如當月在本班發生兩起磕、砸、碰傷事故，停工休息治療的按輕傷事故對待。發生三起此類（含三起以上）磕、砸、碰等輕傷事故按重傷對待處理。

⑵、如當月發生一起輕傷事故﹙以治療期10日以上45日以下界定﹚，罰當事人和直接責任人各200元﹙根據情節輕重決定，如當事人和直接責任人為同一人罰300元﹚跟班隊長（副隊長）200元，帶班班長100元，主管區隊長100元，分管科長100元，當班安瓦員100元，當班帶班礦領導200元，分管副礦長100元，礦長100元。如當月發生兩起此類輕傷事故按重傷事故對待處理。

⑶、如當月發生一起重傷事故﹙以治療期45日以上界定﹚罰當事人和直接責任人各500元，帶班班長600元﹑當班副隊長1000元，并停止任班組長職務并寫書面檢查（根據情節輕重決定），主管區隊長1000元、分管科長200元，當班安瓦員200元、分管副礦長（或副總工）300元、安全副礦長400元、常務副礦長200元、礦長300元。

⑷、如在一季度內發生兩起重傷事故，相關人員在原來一起重傷事故處罰基礎上加倍處罰。

⑸、部門處理意見，補充連帶責任人的處理意見，并對副科級及以上人員進行績效考核。

⑹、以上相關人員凡未做到自保﹑互保、聯保﹑而發生輕傷事故的給予經濟處罰或停工學習三天。

⑺、凡是發生重傷事故及傷亡事故的，班隊及對應科室在年終安全獎懲考核中，不予評比先進班組﹑先進科室﹑并扣除享受年終安全目標責任狀對現獎金的20%。

⑻、如發生磕、砸、碰輕傷事故，由安全副礦長、安全科以及有關人員配合組織調查落實，并做出處理意見。

⑼、發生輕、重傷事故的直接責任人除罰款外，根據情節輕重（例如：嚴重三違），停產學習、降級、降職，開除并解除勞動合同。

實現安全生產需要人人齊抓共管，以上規定所有人員必須嚴格執行，決不流于形勢。希望全體管理人員、員工立足本職崗位，盡職盡責，為確保我礦而自覺遵守履行各自的職責。

本考核辦法與上級文件相抵觸的，以上級為準；本礦之前考核辦法與本考核辦法不符的，以本考核辦法為準，其它制度、規定與本辦法不相抵觸的執行不變。

本安全管理細則自印發之日起執行。

東興泰煤礦

二0一三年三月十日

第二篇：安全管理考核辦法

關于印發《xxx有限公司

二○一三年安全管理考核辦法》的通知

公司所屬各相關單位：

現將《xxx有限公司二○一三年安全管理考核辦法》下發你單位，請遵照執行。

二〇一三年x月x日

二○一三年安全管理考核辦法

第一章總則

第一條為了貫徹《中華人民共和國安全生產法》，《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發[2010]23號）落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。強化公司各單位安全管理的主體責任，特制定本辦法。

第二條本辦法規定了公司對各單位安全管理的考核內容。

第二章目標與責任追究

第三條 目標

1、工亡事故發生率：0人次/年。

2、重傷事故發生率：0人次/年。

3、全年實現“六為零”。即無工亡事故，重傷事故為零，無重大設備事故為零，無重大火災事故為零，無重大交通事故為零，職業病發生率為零。

4、本輕傷發生率實現比上一下降5%。

5、從業人員安全教育率為100%。

第四條在公司總經理及分管副總經理領導下，根據公司與各二級單位簽訂的《安全生產目標承包責任書》及《安全責任風險抵押承包責任書》要求，由生產安全科,負責日常安全管理、考核、評比工作。

第五條按照安全工作齊抓共管的原則，由安全科每月組織一

次由各單位安全員參加的工作例會，每季度組織一次由各單位分管領導及各相關職能管理部門分管領導參加的安全工作會，生產安全部每半年將向公司進行一次安全工作專題匯報,各部門按職責開展工作。

第六條公司各相關管理部門為確保安全目標的實現，履行各自的職責，需于每月最后一天(節假日順延至節后第一個工作日)按時向生產安全部上報涉及本部門安全管理目標內容的工作情況。

（一）因生產操作事故、運輸事故及其它原因造成人員傷害的,按公司《安全生產目標承包責任書》指標對生產安全部及事故責任單位進行考核。

（二）因車輛管理事故、由后勤隊組織的大修、中修等各種檢修作業，以及由后勤隊負責的其它工程項目造成人員傷害的，按公司《安全生產目標承包責任書》指標對維修部及事故責任單位進行考核。

（三）防火、交通、防爆安全管理由安全生產科負責，發生重大火災事故、重大交通事故、重大爆炸等事故，未造成人員傷害的，對安全生產科給予xx元經濟處罰；因火災、交通、爆炸事故造成人員傷害的, 參照按公司《安全生產目標承包責任書》中輔助部門指標對公安處進行考核，事故責任單位則按公司《安全生產目標承包責任書》指標進行考核。

（四）因污染事故造成人員傷害的, 按公司《勞動安全生產目標承包責任書》指標對安全生產科及事故責任單位進行考核。

（五）派遣勞務用工發生人員傷害事故, 按公司《安全生產目標承包責任書》指標對用工責任單位進行考核，勞務承包項目中勞務用工發生安全事故，由勞務公司全權承擔處理。

（六）依照《職業病防治法》、《作業場所安全健康管理暫行規定》監督各單位對作業場所進行職業危害識別、評價、監測、申報工作；建立職業病防治相關規章制度,落實職業病防治制度;進行職業安全健康知識培訓；對接觸職業危害因素崗位人員進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康體檢的監護工作；對個人防護用品配備、使用情況、警示標識、公告欄的設置情況進行監督，并根據工作完成情況進行考核。

第七條安全科須對下列重大危險源按職責進行監督管理。

1、危化品運輸車；

第三章獎勵與考核

第十條 獎勵

(一)在每半年內完成考核指標（含輕傷控制指標人/半年），即可獲得半安全獎。被考核單位獲獎基數xx元/半年。

（二）個人按月度標準進行考核，獎勵基數為：（1）安全生產科、運輸隊、后勤隊、停車場的正職領導、主管生產安全副職領導、專職安全員各xx元/人、月；其余副職人員則按xx元/人、月進行考核獎勵，獎勵情況必須報安全科備案；

（三）月度考核金額與當月生產進度完成及其他計劃檢修安排完成情況掛鉤。

（四）年末，對完成全年安全目標且生產經營業績突出的單位，公司將以評先、評優形式予以獎勵。

第十一條考核

（一）被考核單位發生工亡事故1人次，除按相關法律法規處理外，對責任單位按公司工傷事故考核金額標準進行考核，并取消

該責任單位考核期內的獎勵。同時考核該單位月度安全獎勵基數6個月/人的金額，并將處罰金交公司財務部。如發生兩起或兩起以上工亡事故將累計進行考核。(考核標準見附表一)

（二）被考核單位發生生產性重傷事故x人次，取消該單位考核期間內的獎勵，對責任單位按工傷事故考核金額標準進行考核。同時考核該單位月度安全獎勵基數x個月/人的金額，并將考核金交公司財務部。在考核期內如發生兩起以上重傷事故等同工亡事故進行考核。

(三)被考核單位發生輕傷1人次，對責任單位按工傷事故考核金額標準進行考核，取消當月安全獎勵。年終超過總考核指標時，按超過指標人次數額進行倍數考核，同時取消該單位考核期間內的年終安全考核獎勵。(考核標準見附表二)

(四)被考核單位發生交通責任、重大火災死亡1人以上的事故，考核按工亡事故考核。

（五）對違反安全要求的單項考核規定：

①、不執行安全指令一次，對責任單位給予xx元經濟處罰。②、發生輕、微傷事故必須在8小時內報告公司調度室，并于事故后第二天以書面報告形式報生產安全科，重傷及以上事故須立即上報公司調度室；由安全科立即向公司主要領導、分管領導報告，并按相關規定上報有關部門。對遲報責任單位給予xx元經濟處罰，隱瞞事故一次（節假日電話備案），對事故單位給予xx元經濟處罰，造成的后果由責任單位負責。

③、發生重大未遂險肇事故，對責任單位給予xx元/次經濟考核。

④、違章指揮或違章作業，對責任單位給予xx元/次經濟考核。

⑤、“五項基礎安全防護設施”每破壞一件（次），對單位給予xx元經濟考核。

第十二條處罰程序：

（一）對被考核單位和被考核人員的處罰，由安全科根據相關規定進行考核，并將考核結果報送公司企管部在當月工資中進行處罰。

（二）對其它分流單位的處罰，責任單位在接到安全科的通知后，須在7個工作日內將罰款金交至公司財務部，對拒交和遲交的將加倍進行處罰，并取消該單位所有安全考核獎勵。

第四章

附則 第十三條本辦法自發文之日起執行

第三篇：安全管理目標考核辦法

安全管理目標考核辦法

1、安全責任目標管理是安全生產工作的主要內容之一，施工現場應實行目標管理，做到目標分解責任到人、責任到事、考核到人。安全責任目標考核分項目終結考核、、月度考核三種，項目經理由上級考核，項目其他人員由項目考核組考核。

2、月度考核時間定為次月2日，考核定位次年元月15日前，項目終結考核為項目竣工退場后一個月內。

3、安全責任目標考核結果分優良（目標落實良好）、合格（達到目標）、不合格（沒有達到目標）三級。

4、安全責任目標考核內容為總目標分解后的項目管理人員各自的安全責任目標內容和具體的安全工作。

5、考核方法為對照項目管理人員各自的安全責任目標和具體的工作內容，逐一檢查，并結合項目部和上級部門的定期安全檢查評價，沒有達到目標的為不合格，達到目標的為合格，良號地達到目標的為優良。

6、項目部按公司（分公司的）有關辦法，對考核達到優良者予以獎勵（補充：）對考核為不合格者，予以處罰（補充：）。

7、考核結果由安全員負責記錄存檔。

第四篇：安全管理目標責任制考核辦法

安全管理目標責任落實考核辦法

為更好地貫徹執行“安全第一，預防為主，珍惜生命，保障健康”的安全生產方針，為確保項目安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，考核到人,根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)的有關規定，特制定年、月達標計劃，并將目標分解到人，責任落實考核到人的各級管理人員安全目標責任考核制度。

一、項目安全管理目標

1．傷亡控制指標

1）年事故負傷頻率控制在0.6‰—1‰以內；

2）重大傷亡事故為零；

3）杜絕火災、設備、管線、食物中毒等重大事故

2．施工現場安全達標目標

1）確保每月施工安全及文明施工檢查達優良標準；

2）蘇州市標化工地

3．文明施工目標：江蘇省文明工地

二、考核對象

1、項目部各級管理人員，即項目經理、技術負責制人、安全員、質量員、材料員、施工員、資料員、班組長等

2、項目經理是項目施工安全的第一責任者；項目經理部管理人員按目標責任分解負各自的安全責任。

3、各部門，如生產、技術等按各自的安全職責，對自己所負的安全職責負直接責任。

三、考核辦法

1． 實行逐級考核制度；項目經理接受分公司考核；項目經理負責對項目部管理人員進行考核。

2． 根據各級要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎懲。

3． 考核結果作為評選先進、個人立功的重要依據之一。

4． 用《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—99)的各分項評分表，對各分項責任人進行打分考核。當分項檢查評分表得分在70分以下時為不合格，70分

(包括70分)至80分為合格，80分及其以上為優良。

5． 各分項檢查評分表通過匯總所得出的結果用來評價項目經理安全目標責任落實情況，因為項目經理對項目的安全生產負總責，是第一責任者，各級管理人員目標責任落實 的好壞，直接體現了項目經理安全管理的業績。

6． 評分表采用《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—99)中的相關表格。

7． 評分方法參見《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59—99)中的有關內容。

四、安全責任考核制度化

1． 每月要求至少進行一次安全責任考核，并認真執行不走過場。防止流于形式。

2． 考核記錄存人檔案，作為個人業績評價的重要依據之一。

五、獎懲辦法

1． 達優良等級的給予500元的獎勵，并作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據之一；

2． 達不到合格等級時，罰200元；連續三次達不到合格等級的項目管理人員除經濟處罰外，將采取下崗處理措施。

江蘇省建筑工程集團有限公司

2012年6月10日

第五篇：安全文明施工管理考核辦法

安全文明施工管理考核辦法

為了規范施工現場安全文明施工管理工作，改善施工現場作業環境，實施平安工程，樹立企業安全文明施工形象，增強施工人員的安全意識和遵章守紀的自覺性，保障施工人員的安全與健康，特制定本考核辦法。

一、對安全施工、文明施工做得好的分包隊伍，項目經理部可申請給予施工單位安全文明施工獎金，經公司領導批準后執行。

二、對安全施工、文明施工做得差的分包隊伍有權責令其停工整頓，按照承包合同中的相關條款處以罰款；對安全施工嚴重失控，且經停工整頓，仍存在嚴重問題（或事故不斷）的承包隊伍，項目經理部有權按照工程合同規定，上報公司批準將其清退。

三、凡出現下列嚴重違章行為，每發現一例，對承包隊伍罰款500至1000元。

3.1在易燃易爆防火重點部位進行明火作業，未按要求辦理“動火工作票”。3.2動用安全設施未按要求填寫“動用安全設施報審表”。3.3在帶電部位作業，未按要求辦理“工作票”。

3.4施工項目施工前，未按程序對參加施工的所有人員進行安全技術交底、記錄、簽字、認可，進行施工。

3.5無安全施工措施即施工和不認真執行安全措施，或擅自更改安全措施的行為。

3.6作業項目危險區未按要求設圍欄及警告標志，交叉作業層未搭設嚴密、牢固的防護隔離設施，預防控制危險點源。

3.7未經項目經理部批準，違反現場“總平面布置圖”和總平面管理措施，私自占用場地，損壞地上、地下設施。

3.8不按規定隨意取土、棄土亂倒垃圾者。3.9安全文明施工責任區及周邊臟、亂、差，經安監部門提出仍不按期整改清理干凈的。

3.10大、中型施工機械未經檢驗合格即投入使用的。3.11大型起吊設備、大型機械無準用證。

3.12接到“安全檢查整改通知單”后，不按期整改或借故拖延不進行徹底整改。

3.13經檢查發現施工點安全防護措施不到位，安監人員提出要求整改完善，不及時整改的。

3.14其他嚴重違章行為。

四、凡出現下列違章行為，每發現一例，對施工單位罰款300至5000元。4.1高處危險作業未設置手扶水平安全繩，未使用防墜器，施工人員在單梁上行走。

4.2按要求必須設專人監護的施工點，未設監護人，或設監護人不到位，或監護人有事離崗前未安排替代人監護。

4.3隨意堵塞施工現場通道，損壞路面者。

4.4電焊工、起重工、吊車司機、架子工、電工、試驗人員、爆破員等特殊工種作業人員無證上崗者。

4.5在起重、搬運、吊裝作業中不設指揮，聯系信號不當，安全措施不落實。

4.6易引起燒傷、燙傷，高處墜落，窒息觸電事故危險施工點，未采取必要的防火措施或防護措施不當。

4.7大、中型施工機械設備沒有制定、運行、維護檢修管理制度，或在工作中不堅持定期檢查維護者。

4.8安全工器具、電動工器具未按期檢驗、試驗的。4.9起吊設備的龍門架、井字架不合格或違章載人的。4.10非專職電工亂接施工電源者。

5.9起重機械、電動葫蘆起吊接近滿負荷時，起吊前未對起吊設備進行全面檢查。

5.10施工道路、場地及現場挖開的地溝，揭開的蓋板，未設置醒目的警示標志和夜間掛紅燈措施。

5.11開挖的基坑未放坡設置安全圍欄。

5.12電火焊作業未采取防火措施，易燃物未及時清理干凈。

5.13施工現場防火無消防安全措施，或無滅火器材、滅火器材不合格。5.14乙炔氣瓶使用時未裝設回火防止器、直立放置。

5.15在金屬容器內及潮濕場所作業，未使用安全電壓行燈，違章使用 碘鎢燈照明。

5.16氧氣、乙炔瓶的使用、存放、運輸安全距離不符合安規要求的。5.17違反《電力建設安全工作規程》的其他行為。

六、凡出現下列情況之一者，罰款50至1000元。6.1高處作業不系安全帶或安全帶未搭掛在牢固物體上。6.2進入施工現場不戴安全帽或戴安全帽不系帽帶者。

6.3穿高跟鞋、裙子、拖鞋、涼鞋、短褲、背心、打赤膊、赤腳進入施工現場的。

6.4電火焊、角向磨光機、切割機操作不戴防護眼鏡。6.5明知存在安全隱患，既不報告，又不整改，盲目作業者。6.6酒后進入施工現場工作者。

6.7不遵守勞動紀律，在現場追逐，打鬧、隨地躺臥、睡覺的。6.8在施工現場流動吸煙者。6.9在施工現場隨地大小便者。

6.10野蠻作業，有明顯的不文明舉動，威脅他人安全者。6.11起吊過程中，在吊件上站立或在吊件下方走動者。6.12無視安監人員的提示、警告，不改正違章作業行為者。