第一篇：關于在全區組織系統開展

關于在全區組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案

根據市委組織部《關于在全省組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（簡稱“三講三提升”活動）要求，現制定全區組織系統“三講三提升”活動實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以及省九次、市十次、區九次黨代會精神，根據中組部和省委組織部深化“講黨性、重品行、作表率”活動的部署要求，以“一迎雙爭”（迎接十八大，爭當“三服務”優秀標兵、爭創“兩滿意”模范部門）為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，著眼務實發展，采取有效措施，努力提升組工干部能力素質、組織工作整體水平，以及組織系統對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為上街區加快中原經濟區科學發展示范區建設提供堅強的組織保證。

二、活動目標要求

在全區組織系統開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬隊伍上實現新的突破。講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業負責、嚴謹規范對組織工作負責；講作為即切實增強業績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創新主動拓展，求實求效服務大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質即提升組工干部的政治素質、能力素質、業務素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務科學發展示范區建設和經濟發展、社會穩定的整體水平，建設圍繞中心、服務大局的一流機關；提升形象即提升組工隊伍綜合素質高、業務能力強、廉潔自律嚴的對外形象，用組工干部“對人民負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發展中創造一流業績。具體達到以下目標要求：

（一）黨性修養進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持組工干部的政治本色。

（二）能力素質進一步提高。精通組工業務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領。

（三）工作作風進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，揚清風樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。

（六）組工形象進一步提升。繼承和弘揚組織部門的優良傳統，進一步提升對人民負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。把組工隊伍建設成為執行能力強、工作效率高、服務水平好的一流干部隊伍。

三、活動時間和范圍

活動從2012年1月開始，至2012年10月基本結束。參加人員為區委組織部機關全體干部，各鎮辦組織書記、組織委員、組工干事，各黨委書記、組工干事，區直機關各單位黨組織負責人、組工干事。

四、活動主要內容

（一）突出錘煉黨性、強化責任。引導組工干部站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨；引導組工干部樹立勇挑重擔、敢于擔當，在兩加快一維護戰略實施中“挑大梁、走前頭”的責任意識；引導組工干部牢記“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，督促書記履行黨建工作第一責任人的職責。

（二）突出以人為鑒、見賢思齊。引導組工干部對照先進典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改；引導組工干部學先進、作表率，見行動、看效果，比業績、創經驗，努力領跑全市組織工作。

（三）突出提升能力、服務發展。引導組工干部不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務等能力，不斷提高“三服務”（為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務）水平；引導組工干部圍繞我區建設謀發展、思跨越，圍繞民生創新社會管理，辦實事、解難題。

（四）突出轉變方式、改進作風。引導組工干部更新思想觀念，帶頭轉變領導方式和工作方式；引導組工干部牢牢把握為區委中心工作大局服務的指導思想，切實增強領導和推動科學發展的能力。立足崗位，求新求效，用創新的績效考核評價體系，倡樹求真務實之風、高效創新之風。

（五）突出嚴肅紀律、廉潔從政。引導組工干部嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。進一步嚴肅干部選用工作紀律，嚴格按規定程序辦事，堅持公開公平公正選用干部，匡正選人用人風氣。

（六）突出人文組工、和諧組工建設。引導組織部門以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍；引導組工干部尊重理解、真情關愛，切實增強組織部門的親和力，凝聚力和感召力，著力打造黨員、干部、人才的“溫暖之家”。

第二篇：重慶市司法局關于在全市司法行政系統組織開展

重慶市司法局關于在全市司法行政系統組織開展“唱紅歌、讀經典、講故事”等系列文化活動的通知

組宣處 2009年5月15日(點擊：2482)

各區縣（自治縣）司法局，市監獄局，市勞教局，市局機關各處室及直屬各單位：

為認真貫徹落實市委***書記關于“唱紅歌、讀經典、講故事”的一系列重要講話精神，切實提高全市司法行政系統廣大干警職工的文化品位和人文素質，進一步發揚光榮傳統、培養昂揚向上的精氣神，實現“傳播主流價值、豐富群眾文化、培育城市精神、提升市民素質”的活動目標，經市司法局黨委研究，決定在全市司法行政系統開展以“普及紅色文化、接受傳統教育”為主題的“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動。現結合全市司法行政系統實際，就活動的有關事項通知如下：

一、深刻認識“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動的重要意義

在當今社會急劇轉型，人們的價值取向趨于多元化的復雜情況下，用正確的人文精神對廣大司法行政干警職工進行引導、支撐、激勵和鼓舞，顯得尤為緊迫和必要。開展“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動，是傳播主流價值的創新舉措，是推進社會主義核心價值體系建設的內在要求，是滿足司法行政系統文化需求的有效途徑，是推動司法行政事業實現科學發展的精神動力。組織開展好“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動，采取干警職工喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓理于情，變單調刻板為生動活潑，變單純說教為緩慢滲透，變強制灌輸為積極感召，變自我封閉為對外開放，有利于引導廣大干警職工在唱、讀、講、聽中堅定理想信念，自覺接受革命傳統教育，激發愛國主義情懷，使黨的優良傳統和民族的高尚情懷代代相傳；有利于營造健康高雅的文化環境，促進廣大干警職工提高自主學習能力，接受優秀傳統文化和中華人文精神的熏陶，塑造正確的道德標準，在潛移默化中提高人文素質，更好地明志、益德、立品、做人；有利于引導廣大干警職工明確奮斗目標，堅定發展信心，展現積極向上的精神風貌，增強應對危機、頑強拼搏的能力和水平，積極推動司法行政事業又好又快發展，更好地服務于我市“五個重慶”建設目標。

二、活動內容和組織形式

（一）唱紅歌

唱紅歌，就是要充分發揮紅色歌曲振奮人心、形成合力、激發熱情的作用，以其特有的藝術感染，讓人們在親身演唱和體驗中塑魂正氣，給人以精神力量。唱紅歌以去年下發的《紅歌一百首》為主要傳唱內容，同時，也可積極搜集其他紅色歌曲或勵志歌曲，統一編制成歌單進行傳唱。唱紅歌活動要堅持以“唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、人民群眾好、偉大祖國好”為主題，不斷拓寬參與面、擴大覆蓋面，努力營造人人參與的濃厚氛圍，確保紅歌傳唱活動掀起新的熱潮，以此來牽引和帶動廣大干警職工開展學習。

唱紅歌由市司法局工會牽頭，各單位自行組織開展，可利用紅五月、七一黨建、十月建國紀念等有利時機，采取組建紅歌合唱團、舉辦紅歌比賽、舉行文藝匯演等形式進行。在各單位紅歌傳唱的基礎上，市局工會擇優遴選部分節目，于 1 今年10月舉辦一場“祖國頌”國慶紅歌比賽，并在獲獎節目中擇優組建成一支文藝慰問演出隊，到各基層單位進行巡回慰問演出。

（二）讀經典

讀經典，就是要發揮中外經典文化“增長知識、啟迪智慧、陶冶情操、提振精神”的功效，以其所蘊含的深刻哲理啟迪，讓人們在仔細品味中增智益德，給人以思想力量，從而擺脫思想膚淺、思維簡單、語言干癟的現象，不斷提高人文素質和文化品位。讀經典的閱讀內容主要是市委宣傳部指定的《讀點經典》叢書，同時，也可以有選擇地組織閱讀或自學其他有深刻教育意義的學習書籍和篇目。讀經典活動要著眼于引導人們走近經典、了解經典、熱愛經典，在注重引導和深入推進上下功夫，在調動積極性和激發參與熱情上下功夫，不斷提高活動的影響力。

讀經典由各單位根據實際情況自行組織開展，可利用周五政治理論學習日、支部組織生活會、專家講座等有利時機，采取個人自學與集中輔導相結合、業余學習與專家講評相結合、撰寫讀書筆記與召開學習交流會相結合等方式進行。各單位要確保干警職工每人一套《讀點經典》叢書，原則上每月至少集中開展一次讀經典活動；每一個季度組織召開一次集中講評會，互相交流學習心得體會；活動期間可邀請知名學者給干警職工傳授閱讀方法，組織開展讀經典知識競賽。同時，積極組織購買有生命力、符合干警職工需求的文化書籍，以及對工作有指導意義的工具書，不斷建立完善各級圖書室或讀書屋。市局政治部將適時舉辦“經典的力量”書友交流會，精選各單位有較深中文造詣的人員暢談、交流讀經典、學文化的心得和感悟。

（三）講故事

講故事，就是要充分發揮故事的以事說理和感染激勵作用，通過其生動的情節講述，讓人們在觸境生情中析事明理，給人以榜樣力量，從中獲取生活和工作動力。講述內容主要是黨領導中國人民進行民主主義革命、社會主義革命和建設、改革開放和現代化建設時期的重大歷史事件、革命回憶錄和司法行政系統變遷故事，以及發生在自己身上的故事、身邊發生的典型人和典型事等真實事例。講故事活動要著眼于引導人們走近歷史、了解時代、熱愛祖國、催人奮進，組織全系統廣大干警職工積極參與到寫故事、講故事中來，不斷增強活動的吸引力。

講故事由市司法局政治部組宣處牽頭組織實施，各單位自行組織開展。活動期間，要積極支持和鼓勵干警職工找身邊英雄、寫身邊故事，發掘動人的故事題材，大膽開展故事創作，激發干警職工的創作熱情，并適時在司法行政雜志等內部刊物上登載；要以老干部為活動主體，充分發揮各級老干部管理機構和老協的作用，充分調動全系統離退休老干部的積極性和主動性，動員、引導他們把豐富的人生經歷和寶貴的經驗財富與大家共同分享；要適時外請部分有經歷、有傳奇的人物到本單位給大家講故事，使干警職工從他們的故事和經歷中深受啟發。在此基礎上，由市監獄局、市勞教局、市律師協會、市局老干處、市司法局機關黨委于今年8月底以前，從本系統、本行業各遴選出2名優秀故事講述人報市局政治部組宣處，由市局政治部審核后從中擇優選出5名巡講員組成故事演講團，于今年10月在各基層單位中舉辦一次“歷史與我們同行—慶祝建國60周年”故事巡講，讓廣大干警職工在聽故事中接受教育。

（四）看電影

看電影，就是要充分發揮視頻節目引人入勝、直觀感人、發人深思的作用，以真人演繹的故事情節，讓人們在追隨歷史發生事件或電影主人公的經歷中了解 事件真相，得到人生感悟。觀看的電影節目主要為歷史題材電影、有關紀錄片、人物傳奇、廉政專題片等有教育意義的影片。看電影活動要與干部隊伍建設、法制宣傳教育和教育矯治工作結合起來，使看的過程真正轉化為受教育、受啟發的過程。

看電影由各單位自行組織開展，可采取發放電影卡、邀請電影放映隊、自購投影設備集中觀看等形式進行。原則上，每月集中組織觀看一場有教育意義的影片，看完后組織討論，并要求撰寫觀后感，其中優秀的觀后感和心得體會文章將在《重慶司法行政》雜志或司法行政網上予以登載。市監獄局、市勞教局要適時組織舉辦“紅色文化進監所”電影節，基層監獄、勞教場所可組織開設“高墻內的電影院”，努力用紅色文化去感化、教育服刑人員和勞教人員。

（五）練技術

練技術，就是通過組織開展監獄勞教人民警察崗位練兵活動、民警崗前培訓、警銜晉升培訓、法律服務人員執業培訓、公務員知識更新培訓，評選崗位能手等活動，使廣大干警職工在文化學習中增長才能，在崗位比賽中練出水平，切實使書本知識轉化為指導工作的實踐，不斷提高廣大干警職工“站起來能說、坐下來能寫、出門能辦事、下基層能指導工作”的能力。

練技術由各單位自行組織實施。要根據不同的崗位特點，制定不同的工作規范和考核標準，通過強化訓練，提高廣大干警職工的業務素質和工作能力，使他們進一步適應崗位，勝任工作，成為各個崗位的行家里手，更好地履行崗位職責和完成工作任務。在此基礎上，可適時舉辦“責任與使命—司法行政崗位技能大比武”、崗位知識競賽等活動。對活動中涌現出的崗位能手，要適時進行表彰，以此帶動廣大干警職工形成愛崗敬業、盡忠職守、人人練本領、人人趕先進的可喜局面。

（六）強身體

強身體，就是主要圍繞提高力量、速度、耐力、靈敏度、柔韌性的體能要求，廣泛開展警體技能訓練、隊列操練、實戰演練、防突演練、野外拓展訓練等活動，通過體能訓練和基本技能戰術訓練，進一步增強廣大干警職工的體能素質和單兵作戰能力，進一步強化集體觀念和組織紀律性，從而保持良好的行為習慣和健康的體魄，更好地推動工作。

強身體由各單位自行組織。要根據隊伍的年齡、性別狀況，有針對性地確定訓練重點、設置訓練科目、量化考核標準，并建立體能訓練制度，定期進行強化訓練。

（七）樹典型

樹典型，就是將建國以來在司法行政各條戰線上涌現出來的受到省部級以上表彰的先進集體和模范人物的事跡，進行大張旗鼓的宣傳，使全系統各單位和廣大干警職工對他們的典型事跡耳熟能詳，并以他們為榜樣，激勵自己發奮圖強、頑強拼搏，為司法行政事業建功立業。

樹典型活動由市司法局政治部組宣處牽頭組織實施。各區縣司法局、市監獄局、市勞教局、市律師協會、市司法局機關各處室，要在全面收集掌握本系統、本行業、本單位、本部門建國以來曾受到過省部級以上表彰的先進集體和先進個人事跡材料的基礎上，組織人員對其所獲榮譽及事跡材料所涉及的數據和事例進行審查核實后，加蓋單位公章，于5月31日前以書面形式上報市司法局政治部（附電子文檔及受獎單位和個人目錄），由政治部組宣處對上報事跡材料進行整理、編撰。

三、具體要求

1、加強組織領導。全系統各單位都要深刻認識“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動的重要意義，把思想和行動統一到市委的要求上來，帶著感情，煥發熱情，充滿激情，精心抓好這項活動；要指定專門機構和安排專門人員負責活動開展的日常工作，并及時向上級黨委、本單位負責人匯報活動的進展情況，做好統籌，爭取支持，確保活動的順利推進；要把本次活動作為當前和今后一段時間的重要工作來抓，市局將把活動的開展情況作為各單位年終目標考核、班子考核和“優秀領導班子”評選的重要內容；各單位要認真策劃和實施，在活動的廣度、深度和熱度上下功夫，使這次活動成為開展愛國主義教育的有效載體，使唱紅歌、讀經典、講故事系列文化活動成為廣大干警職工提氣提神的精神糧食，確保活動取得實實在在的效果。

2、結合自身實際。要在活動中做到主題突出、特點鮮明，結合各自的特點，發揮自身優勢，精心組織開展豐富多彩、富有特色的系列文化活動，開展好形式新穎、氣氛熱烈的讀講唱活動，發動廣大干警職工學唱、精讀、愛講。同時，要堅持把這項活動與鞏固并深化學習實踐科學發展觀活動成果相結合，與紅五月、人民警察法頒布實施紀念、七一以及慶祝新中國成立60周年等具有特殊紀念意義的活動相結合，與培育和弘揚重慶人文精神相結合，與打造司法行政行業特色文化相結合，不斷提高全體干警職工的學習能力、思考能力、表達能力和辦事能力。

3、調動參與熱情。要注重活動的廣泛性和群眾性，采取多種形式，抓好思想發動，充分調動廣大干警職工參與“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動的積極性和主動性，積極吸引廣大干警職工自發參與到活動中，營造“人人參與、人人教育、人人行動”的和諧共進局面；要積極拓展和延伸活動的內涵和外延，努力擴大活動的參與面、覆蓋面和教育面，注重將活動普及到服務對象中，積極在法制宣傳對象中組織開展相應的文化活動，同時，有條件的監獄、勞教所也可在服刑人員、勞教人員中開展文化系列活動。

4、營造濃厚氛圍。要圍繞活動主題、突出活動重點，充分利用內刊、墻報、版報、宣傳欄、自辦廣播站等各種宣傳陣地，加強對“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動的宣傳報道，努力擴大活動的社會影響，積極營造良好的社會氛圍；要暢通宣傳渠道，及時上報與活動有關的動態信息、圖片資料等，全面反映、展示司法行政系統開展文化活動的好做法、好經驗，讓群眾真正感受到司法行政隊伍通過開展“唱紅歌、讀經典、講故事”系列文化活動而展現出來的新面貌和新氣象。

特此通知

二ＯＯ九年五月六日

第三篇：關于在系統內組織開展演講比賽的通知

關于在系統內開展演講比賽的通知

基層各單位黨委、局機關各支部：

為了加強**文化建設，推進“實干興*當先鋒、為民服務作表率”深入開展，引導和鼓勵廣大干部職工學理論、學業務、學先進。局黨委決定在本系統內舉辦一次演講比賽。現將有關事項通知如下：

一、活動時間和地點

時間：擬定于5月中上旬進行（具體時間另行通知）。地點：局機關大會議室

二、演講內容

以“實干興贛當先鋒、為民服務作表率”為主題，謳歌黨的豐功偉績及各單位工作的突出業績，贊揚身邊的模范人物和先進事跡，用正面典型影響和帶動本系統干部職工敬業愛崗，奮發有為的工作熱情。

三、組織領導

由局機關黨委辦公室負責，局團委具體落實，評委由局領導擔任。

四、參賽范圍

局系統范圍內干部職工，原則上各基層單位要選派兩到三名參賽選手，機關各支部選派一名參賽選手，并于4月30日前將參賽名單、演講稿以電子版形式發送至局辦公室郵箱。

五、獎項設置

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，頒發證書和獎金。

六、活動規則

（一）比賽規則

1、參賽人員出場順序：抽簽產生

2、計分規則及名次確定：采取百分制，現場計分，當場公布，取所有分值的平均分為該參賽選手最后得分。名次按參賽選手的最后得分從高到低排序。

（二）評分標準

1、演講內容（30分):主題鮮明，層次清晰，詳略得當，能結合實際切合主題，旁征博引。要有個人特點、縝密的思維及邏輯性。

2、語言表達（30分）：吐字清晰，普通話標準，表達流暢、生動、語速適中，語調抑揚頓挫，飽含感情。能夠流利的進行脫稿演講，適當增分。

3、儀表風范（20分）：儀表端莊，表情自然，形體動作大方得體，具現場感染力，能引起觀眾共鳴。

4、時間要求（10分）：演講時間為10分鐘為限，超過規定時間酌情扣分。

5、綜合印象（10分）：由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

七、要求

各單位黨委、機關各支部要高度重視此次活動，做好演講比賽的宣傳發動、文稿審定、報名參賽組織工作。

2014年4月16日

第四篇：關于在全省工會系統開展

關于在全省工會系統開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施意見

同志們：

根據省委、省政府關于在全省開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動的要求，按照省總工會十一屆四次全委（擴大）會議的部署，省

總工會決定，從3月開始，集中3個月時間，在全省工會系統開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動。今天，我們召開全省工會電視電話會議，就開展好這次活動進行動員和部署。剛才，如春同志宣讀了省總關于開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施意見，武漢、黃石、鄂州、咸寧四個地方工會的負責同志介紹了他們開展這次活動的思路和舉措。下面，我談三點意見。

一、充分認識開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的重要意義

第一，開展這次活動是工會組織貫徹落實省委、省政府決策部署的具體行動。在“十二五”開局之年，省委、省政府在全省開展以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題的“萬名干部進萬村入萬戶”活動，這對于進一步加強新形勢下群眾工作、密切黨群關系、改進黨風政風、培養鍛煉干部，為促進湖北“十二五”時期跨越式發展開好局、起好步，具有十分重要的意義。當前，我省正處于經濟發展的“黃金期”、改革開放的攻堅期、和諧社會建設的關鍵期，勞動關系出現新情況，職工隊伍出現新變化，工會工作更加重要、任務更加繁重。根據省委、省政府的統一要求，省總工會決定以“保障職工權益、促進企業發展、維護和諧穩定”為主題，以大力推進“兩個普遍”為主線，以宣傳政策法規、傾聽職工訴求、協調解決困難、推動工作發展為重點，在全省工會開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動。這是全省工會組織貫徹落實省委、省政府的決策部署，服務大局、服務職工、服務基層的具體體現。

第二，開展這次活動是促進工會組織做好職工群眾工作的重大舉措。省委理論學習中心組集中學習時提出，要視群眾工作為“生命工程”，第一個考慮的就是培養和增進與人民群眾的感情。省委書記李鴻忠同志強調，開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動，重在“全覆蓋”和“增感情”，“全覆蓋”就是面對面、手拉手、心連心地做群眾工作，把黨的陽光、政府的關懷送到每家每戶，“增感情”就是干部進村入戶，不能簡單地送錢送物，而要重在增進與群眾的感情，密切黨與人民群眾的血肉聯系。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，密切聯系職工群眾是工會工作的生命線。開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動，要求各級工會干部懷著對職工群眾的深厚感情，懷著服務職工群眾的強烈責任感，走到職工群眾中去，通過走訪民情、傾聽民愿、為民辦事，切實做到在思想上尊重職工群眾、在感情上貼近職工群眾、在行動上服務職工群眾、在工作上依靠職工群眾，當好職工群眾的貼心人，不斷提高做好職工群眾工作的能力和水平。

第三，開展這次活動是推動工會干部轉變作風、增強能力的重要抓手。開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動，是對廣大工會干部特別是領導干部工作作風的考驗，也是對工會干部能力素質的檢驗。通過開展活動，有利于推動各級工會干部更加貼近基層、貼近職工、貼近實際，努力向職工學習、向基層學習、向實踐學習，進一步增

強政治意識、大局意識、服務意識和責任意識；有利于推動各級工會干部大興密切聯系群眾之風、調查研究之風、求真務實之風、開拓進取之風、攻堅克難之風，克服思想上、作風上、能力上不符合、不適應的問題，進一步增強組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力。各級工會干部要以高昂的政治熱情投入到活動中去，把參加活動作為增進與職工感情、轉變工作作風、提高能力素質、解決突出問題的過程。

二、明確開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的總體要求和主要任務

這次活動的總體要求是：實現“兩個全覆蓋”，即工作組要覆蓋全省所有鄉鎮（街道）和各類開發區（工業園區），工會干部的足跡要覆蓋全省所有規模以上企業；突出“四個在一線”，即企業和職工情況在一線掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線開展、勞動關系矛盾在一線化解、工會干部作風在一線轉變；做到“四個落實”，即走訪慰問落實、政策宣傳落實、調查研究落實、指導服務落實。圍繞這一目標任務，要重點做好以下幾項工作：

第一，發揮好“宣傳隊”作用，廣泛宣傳黨和政府的政策法規。要通過召開座談會和報告會、設立宣傳欄、入戶走訪、發放宣傳資料等多種方式，結合當前職工群眾關心的熱點問題，宣傳黨的路線方針政策，宣傳改革發展的新成就，宣傳黨和政府改善民生的新舉措，著重宣傳我國、我省“十一五”時期經濟社會發展的巨大成就和“十二五”時期經濟社會發展的宏偉藍圖，把職工群眾的思想統一到中央、省委的決策部署上來，力量凝聚到促進湖北跨越式發展上來。要結合當前工會工作的重點和難點問題，宣傳《工會法》、《勞動法》、《湖北省企業工會條例》等保障職工權益、發展和諧勞動關系的法律法規，宣傳中央、省委關于工會工作的一系列重要指示精神，宣傳全總、省總的工作部署，增強企業經營者維護職工合法權益、支持工會工作的自覺性，增強廣大職工合法有序表達利益訴求、積極組建工會和參加工會活動的自覺性。要抓住職工群眾思想上的疑難問題，認真開展政策宣傳和思想疏導工作，幫助他們解決疑問、弄通思想、理順情緒，增強對黨和政府的信心，激發做好本職工作的熱情。各級工會干部要認真學習、深入領會、準確掌握，切實把黨和政府的大政方針、政策法規和工會工作的要求部署傳達到基層中去，傳達到職工群眾中去。

第二，發揮好“調查隊”作用，全面準確掌握職工群眾的生產生活狀況。要深入到不同類型企業中去，了解企業生產經營遇到的實際困難，積極向有關部門反映。深入到不同職工群體特別是困難職工群體中去，全面準確地掌握他們生產生活中遇到的實際困難和問題，了解他們的思想動態和利益訴求，提出有針對性的意見和建議，推動問題得到有效解決。深入到工會工作困難較多、基礎薄弱的基層工會中去，幫助基層工會理清思路、破解難題、打開局面。深入到職工權益有效落實、勞動關系和諧發展、工會工作成效明顯的基層中去，總結經驗、提煉規律、形成典型，推動工會工作創新發展。省總工會將制定調查問卷，對走訪的每一家企業、每一名職工進行問卷調查。參加活動的工會干部要勤問、勤記、勤思考，做好訪談和問卷調查工作，準確掌握第一手資料，做到心中有數。要圍繞勞動關系狀況、職工生產生活狀況、職工隊伍思想狀況、企業工會建設狀況等方面的重大課題，通過這次活動形成有情況、有分析、有對策的調研報告。省總工會將重點圍繞當前職工生產生活和企業工會工作中存在的突出問題形成調研報告，報送省委、省政府。各市（州）、直管市、神農架林區總工會要通過這次活動，至少形成一篇調研報告，報送同級黨委、政府和省總工會。各級工會要充分運用調研成果，有針對性地提出加強工會工作、改進工作作風的辦法和措施，特別是對于走訪活動中發現的基層工會工作和職工權益落實中存在的突出問題，提出對策建議，制定工作計劃，落實工作責任，切實加以解決。

第三，發揮好“工作隊”作用，滿腔熱忱地為職工群眾辦好事實事。要把困難職工和農民工作為重點走訪對象，充分發揮工會“四位一體”幫扶維權維穩體系的作用，想方設法地提供就業幫助、生活救助、醫療互助、法律援助和子女助學，為黨政分憂，為職工解困，切實把黨和政府的溫暖、工會組織的關懷送到職工群眾心坎上。對工會建檔的困難職工和困難勞模，要重點走訪慰問，有針對性地制定解困措施。對特困職工要通過結對幫扶等方式，幫助他們盡快脫貧。要以開展走訪活動為載體，著力抓好省總工會十一屆四次全委（擴大）會議確定的全省工會五件實事的落實。要把矛盾較多、職工反映較大的企事業單位作為重點走訪對象，及時了解職工權益保障、勞動關系建設、職工隊伍穩定等方面的實際問題，幫助企事業單位健全維護職工合法權益、協調勞動關系的制度機制，幫助基層工會有效開展平等協商、民主管理等工作，通過協商談判的方法解決勞動爭議矛盾，努力把勞動爭議消除在基層，把不穩定苗頭消除在萌芽狀態。

第四，發揮好“指導隊”作用，推進基層工會履行職責發揮作用。要把活動與推進落實“兩個普遍”有機結合起來，認真貫徹落實省總工會《關于依法推動企業普遍建立工會組織和開展工資集體協商的意見》，以非公有制企業為重點企業，以經濟開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場等為重點領域，做好宣傳發動工作，積極推動企業普遍建立工會組織。要以構建和諧勞動關系為主線，積極開展工資集體協商“要約行動”，加強區域性、行業性工資集體協商工作，依法推動企業普遍建立工資集體協商制度。要把活動與推動《湖北省企業工會條例》的貫徹實施有機結合起來，加強指導服務，強化督促檢查，幫助企業工會破解工作難點，推進規范化建設，不斷增強企業工會活力。要注重發揮上級工會的優勢，大力推行“上代下”工作機制，說基層工會不好說的話，辦基層工會不好辦的事，積極協調解決基層工會面臨的實際困難和問題，為基層工會開展工作、履行職責提供有力支持。

三、切實加強對“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的組織領導

第一，要做好組織動員工作。省總工會成立全省工會活動領導小組，市（州）、縣（市、區）工會也要相應成立領導小組和日常工作機構。各市（州）、直管市、神農架林區總工會要按照省總統一要求，結合本地實際，制定具體實施方案，抓緊做好宣傳發動、人員抽調、資金安排、業務培訓等準備工作，并通過召開會議、下發文件等形式對這項工作進行動員部署，確保活動按規定時間和要求順利啟動，確保工作組以良好的精神面貌展現在職工群眾面前。

第二，要健全工作推進機制。堅持主要負責同志親自抓、本級領導班子整體抓、機關各部門共同參與的工作格局，切實形成推動活動開展的工作合力。各級工會活動領導小組要加強指導服務，堅持定期研究工作、及時督促檢查，確保各項工作要求落到實處。實行信息報送制度，隨時跟蹤工作進展情況，及時、不定期上報活動動態、工作成效和典型經驗等信息。上級工會要加強檢查督辦和工作考評，及時整改活動中發現的問題，防止活動走過場、走形式。

第三，要加強輿論宣傳引導。通過報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，通過編發工作簡報、召開新聞發布會、座談會等多種形式，向黨委、政府、企業、職工群眾和社會各界大力宣傳活動的開展情況，特別是工會服務科學發展、服務職工群眾的具體舉措、工作成效以及典型經驗，形成強大宣傳聲勢，營造良好社會氛圍，引導活動持續深入開展。

省總活動領導小組辦公室將不定期編發工作簡報，及時向省委、省政府及有關部門反映全省工會活動情況。

第四，要嚴格執行工作紀律。各級地方工會和產業、企業工會派出的工作組要嚴守工作紀律，注意工作方法，真正做到體察民情、珍惜民力，對基層、企業和職工只服務、不索取，只幫忙、不添亂。要嚴格執行省委、省政府提出的“六不準”，切實做到不接受基層和企業的吃請和饋贈的錢物（包括土特產）、不向基層提任何不合理的要求、不增加基層的工作負擔、不準抹牌賭博和參與公款娛樂消費、不做違反基層和職工群眾意愿的事情、不搞層層陪同和迎來送往，切實在基層和職工群眾中樹立工會組織和工會干部的良好形象。

同志們，深入開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動，是當前全省工會的一項重大政治任務。我們一定要高度重視、精心組織、大力推進、確保成效，切實把組織開展好這次活動作為推動工會工作創新發展的契機和動力，團結動員廣大職工為推進湖北跨越式發展作出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年！（2011年3月9日）

第五篇：關于在全縣政府系統開展

關于在全縣政府系統開展 “優化服務年”活動的實施

意見

局屬各單位:

為認真貫徹落實州政府《關于在全州政府系統開展“優化服務年”活動的實施意見》的安排部暑，深入推進“效能型，廉潔型、服務型”政府建設，縣人民政府決定，Z011年在全縣政府系統組織開展“優化服務年”活動，現制定如下實施意見。

一、指導思想

緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署，以服務企業和群眾為核心，以查糾突出問題和轉變作風為重點，以勤政效能建設為載體，以實施“九要九不準”規定和行政問責為抓手，著力創建高效透明的服務環境、公正嚴明的法治環境;寬松靈活的政策環境、規范有序的市場環境、團結鼓勁的輿論環境、守信重諾的誠信環境，為推動全縣經濟社會《四個發展“提供政府撒務保障。

二、目標要求

通過開展 :優化服務年”活動，著力解決六個方面的問題，努力實現五個新目標石六個方面的問題，即 一是思想意識方面;重點解塊思想觀念不夠解放，面對新情況新問題，缺乏新思路新辦法，學習不系統、不深入、一知半解等問題;二是政令執行方面，重點解決有令不行、有禁不止，不顧大局、各行其是，政令不暢等問題;三是工作作風方面，重點解決機關紀律松馳、作風不實、辦事拖拉、推誘扯皮、敷衍塞責、效率低下，特別是審批項目偏多、環節過繁、時間太 長的問題;四是執法執紀方面，重點解決法律知識膚淺、法制意識淡薄，執法水平不高的問題，以及辦事不公、違法行政、越權執法、粗暴執法，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查，甚至利用職權《吃、拿、卡、要“等問題;五是守信承諾方面，重點解決缺乏誠信，失信失諾、”新官不理舊事“的問題;六是監督落實方面，重點解決監督機制不健全，監督渠道不暢通，監督措施不落實，查處問題和責任追究偏寬偏軟等問題。五個新目標，即 一是進一步提高思想認識，在深入貫徹落實縣委、縣政府備項決策部署上有新思路;二是時刻保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，在實現全年工作目標上有新突破;三是全力促進政府職能轉變，在服務創新創業，促進經濟發展、營造社會和諧環境上有新優化;四是發揚”人廠之、我十之“的實干精神和莫干、苦干、實干、快于的”貴德精神“，弘揚踏實肯干的作風，在狠抓各項措施落實上有新提升;五是強化制度監督、注重行為養成，在體制機制建設上有新成效。

三、具體任務

(一)深入推進政務公開，不斷完善政府信息公開制度。不斷視范、完善和深化政務公開工作，實行 ”十公開“制度;將部門職能、機構設置、辦事依據、辦事時限、工作流程、辦事結果以及收費依據、收費項目、收費標準、繳費辦法等事項在辦事或辦公場所向社會公布。大力推進政府信息公開，除依法需要保密的事項外要全部通過政府網站、新聞媒體等形式定期予以公開。加快推進電子政務建設，進一步

完善功能，擴大應用范圍，提高應用水平，為公眾提供方便、快捷、高效的網上服務。深入推進教育、醫療衛生、供水、供電等公共企事業單位辦事公開。各地區、各部門、各行業要結合實際千2011年”3月底前制定出臺政務公開規范化措施。(二)深化行政審批制度改革，力爭投資項目審批快速優質高效。加強對現有審批項目的清理和規范;對上級己明令取消的審批項目要堅決取消刀對沒有法律法規依據的前置審批，要予以取消或調整;對權限內的審批項目要減少部門內部審批環節，加快辦理速度;對涉及部門較多的審批項目，要明確牽頭部門，實行聯席會議審批制度，以加強部門之間的協調，縮短審批周期。要建立項目審批工作責任制，減少審批環節，明確審批期限和責任人，規定職權和義務。審批單位要對經辦人員進行嚴格管理，安排綜合素質高和業務能力強的人員承擔窗口審批服務工作。

(三)不斷改進工作機制，規范行政執法行為。嚴格落實《海南州行政執法監督暫行辦法》，加強行政執法部門管理，強化行政執法監督檢查，堅持對執法行為實施有效監督，規范執法程序，防止隨意執法問題發生，促進政府行為公開、公正運行。充分發揮行政效能投訴申心的作用，公布投訴電話，設立投訴箱，確保行政投訴渠造暢通。加大對亂收費問題的監督檢查和查處力度，嚴格執行 “收支兩條線”規定，建立行政事業性收費項目、收費標準公示制度，增強收費透明度。

(四)注重服務質量，著力改進服務單位工作作風。進一步明確職能部門和窗口單位的工作規范，簡化辦事程序，嚴格落實首問負責制、服務承諾制、眼時辦結制等，堅塊制止推誘扯皮、敷衍塞責，上有政策、下有對策，人為設置障礙，使國家法律法規和惠民政策在執行中變形走樣，落不到實處;堅決杜絕門難進、臉難看話難聽、事難辦，服務態度差、工作效率低、行為不規范、行政亂作為、胡作為等問題。

(五)立足工作職能，加強行政機關公信力建設。政府備部門對行之有效的政策和措施，要一以貫之地堅持執行，并在實踐中不斷加以完善，保持政策的連續性/做好規范性文件清理工作，對失效、過時甚至與有關法律法規相悸的政策，要及時清理和廢止，保持政策的時效性。辦霉詩政策落實情況的監督檢查，及時查處阻礙政策落實的問題。

(六)加強廉政文化建設，規范各種行跌行為。要進」步加強全縣政府系統廉政文化建設。突出抓好理想信念教育、廉政勤政教育、依法行政教育，引導廣大行政人員筑牢遵紀守法、廉潔自律、勤政為民的思想基礎。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導于部廉潔從政若干準則》，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，重點加強廉政制度建設，堅持從源頭上預防和治理腐敗，做到周制度管權、按制度辦事、靠制度管人。高度關注群眾反映的熱難點問題，大力開展專項治理活動，切實加大查辦案件工作力度，嚴肅查處備類違紀違法案件，促進懲治成果向預防成果轉化。

(七)加強學習培訓，提高行政人員業務能力。通過業務培訓、掛職鍛煉、個人自學等方式，系統學習黨的方針政策、法律法規和業務知識，全面提升行政執法人員的理論紊質和業務水平。加強公務員隊伍建設，著力在公務員制度建設、機制建設、能力建設和作風建設上下功夫，努力使全縣政府系統行政人員真正成為政策明、業務精、能力強、作風硬的高素質干部隊伍。

四、主要措施

(一)圍繞抓點帶面、示范推動，建立領導干部聯系點。結合“結對共建”活動，縣鄉政府領導班子成員和政府備部門主要貴任人至少確定一家企業、一項重點工程(項目)或一個群眾反映問題較集中的地區作為聯系點，幫助制定和完善科學發展規劃和工作推進措施，解決難點問題，努力把聯系點建戚改草創新的試驗點、科學發展的實踐點、社會和諧的示范點。(二)圍繞廣征民意、尋策問計，開展優化服務大調研。備鄉鎮政府領導班子成員和政府備部門主要負責人，年內至少兩次深入有關企事業單位、職能部門、服務窗口以及基層群眾進行調研;其他領導干部也要根據實際適時開展調研。調研要圍繞貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，圍繞轉變職能、改進作風、優化環境、提升服務，特別是根據服務對象確定調研課題，問政于民、問需于民、阿計于民，研究提出改進服務、優化環境、推進發展的辦法舉措。

(三)圍繞樹立形象、廣泛宣傳，開展爭創 “服務名牌”活動。要牢固樹立 “興海是我家，發展靠大家;興海是我家，形象靠大家”的理念，廣泛開展爭創 “服務名牌”活動，創新服務理念、改進服務方式、健全服務制度，不斷提高工作效率和服務水平;宣傳部門和新聞媒體要制定具體工作方案，充分利用電視、報刊、網絡等媒體，全方位、多層次開展活動，重點宣傳各地區、各部門涌現出的先進典型，全面展示活動申形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，形成加強 優化服務的濃厚氛圍。

(四)圍繞提速提質、督查落實，開展“四治”活動。以“治懶、治散、治庸、治腐”為重點，要加強監督檢查，開展經常性明查暗訪，并在媒體上公開舉報電話，認真受理群眾投訴舉報。對檢查發現和群眾舉報的問題，要發現一起，處理一起，一律追查到底、嚴肅處理，并向社會公開 “曝光”。對直接責任人，按照有關規定，視情節給予批評教育、通報批評、取消評優資格、扣發年終獎金、調整崗位、告誡、辭退等處理，構成違紀的按照有關規定給予紀律處分，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理。對 “不作為、亂作為”的單位，要實行末位淘汰制和一票否決制，對群眾意見大、問題比較多、造成惡劣影響的單位，要實行行政問責，追究主要負責人的責任。

(五)圍繞活動內容、健全制度，開展社會評議活動。結合各自職能，開展 《面對面“對話活動，制定完善辦事程序、工作標準、服務措施等，方便群眾辦事和監督，提高服務質量和工作效率。要及時對制度的制定和運行情況進行檢查，將活動申行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，建立健全務實、管用的優化服務工作長效機制。通過采取發放問卷、百對面評議等形式，對各地區、各部門、備行業活動情況進行群眾滿意度評議，評議結果納入綜合考核和黨風廉政考核內容，作為評價領導班子和領導干部的重要依據。

五、組織領導

為確保活動取得實效，成立縣”優化服務年“活動領導小組，具體負責活動的組織、指導、協調和檢查，領導小組組成人員如下:

六、幾點要求

1、提高認識，加強領導。深入推進 《%化服務年”活動是全縣搶抓機遇、追趕超越的重要舉措，是應對挑戰、加快發展的重大決策。政府系統備部門要充分認識活動的重要性和緊迫性，加強組織領導，明確責任，強化措施，狠抓落實，確保活動取得明顯成效。縣上已成立了“優化服務年”活動領導小組，各地區、各部門要成立相應的組織領導機構，建立責任制，制定具體的實施方案，層層召開動員會，明確工作職責，落實工作任務，切實抓好木地區、本部門的“優化服務年”活動，確保活動開展不走過場、不流于形式，并將活動進展情況及時報活動領導小組。活動結束后，要認真總結本地區、本部門優化服務工作的成功經驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成工作總結，經主要領導審定后報縣“優化服務年”活動領導小組辦公室。

2、落實責任，強化督導。各單位要按照《實施方案》的要求，將工作任務進行再細化，落實到人，確保圓滿完成。領導小組辦公室要對任務落實情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。隊統籌兼顧，整體推進。要把深入推進 “優化服務年”活動與創先爭優“活動結合起來，正確把握和處理優化服務環境與推進我縣各項工作的關系，以開展活動推動工作進展，以工作實績檢驗活動戚效，為興海縣的發展注入新的活力。

4、加強宣傳，營造氛圍。充分利用新聞媒體、網絡、宣傳欄等形式，大力宣傳深入推進 ”優化服務年"活動的指導思想、目標要求和具體任務，及時反映活動進展情況和工作成效，積極宣傳推廣活動中涌現出的先進典型，全面展示活動申形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，形成優化環境、服務發展的濃厚氛圍。