第一篇：在全縣組織系統開展三講三提升活動講話1

在全縣組織系統開展“三講三提升”活動動員會上的講話

縣委常委 組織部長 田永朝

（2012年3月7日）

同志們：

按照2012年全省組織部長會議的安排部署，從現在起到今年10月，在全省組織系統開展以講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象為內容的?三講三提升?活動，這是我省貫徹落實中組部?迎接十八大，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模范部門活動的重要舉措（為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務；讓全黨滿意、讓人民滿意）。3月2日，全國組織系統召開了以?一迎雙爭?為主題，深化?講黨性、重品行、作表率?活動視頻會議，為認真學習貫徹視頻會精神和省委組織部?三講三提升?活動要求，推動我縣組織系統這項活動扎實開展，根據部務會研究意見，我講四個方面的問題。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展“三講三提升”活動的自覺性和主動性

開展?三講三提升?活動，加強組織部門自身建設，是今年全縣組織工作的重點之一，對提升組工干部的能力素質，提升組織工作科學化水平，提升組織部門良好形象有著重要的意義，每位組工干部都必須提高認識、積極參與。

1、開展?三講三提升?活動，是貫徹落實中央以及各級黨委對組織部門新要求的具體舉措。組織部門是黨委的重要職能部門。中央和省委對加強組織部門自身建設高度重視、寄予厚望。胡錦濤總書記明確提出，要建設模范部門，打造過硬隊伍，不斷提高組織工作質量和效率；習近平同志強調，組織部門只有進一步加強自身建設，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用；李源潮同志要求組織系統在創先爭優、改革創新、聯系群眾、清正廉潔上做到?四個帶頭?。省九次黨代會提出，黨員領導干部要切實樹立起?對人民負責、推動工作、清正廉潔?的三種形象。要貫徹落實好這些要求，我們組織系統 的問題，有的同志責任意識不強、自我要求低，工作不夠嚴謹細致；有的同志思考問題站位低，大局觀念、創新精神不夠強；有的同志不注重學習，存在?本領危機?和?能力恐慌?；有的同志作風浮漂，抓工作不敢頂真碰硬，遇到矛盾繞著走，等等。因此，現在開展?三講三提升?活動，對我們組織部門和組工干部來說，是一次對照檢查、查漏補缺和提升自我、完善自我的難得機會，具有很強的現實針對性。

二、全面理解，深刻領會，準確把握“三講三提升”活動的基本內涵

要扎實開展?三講三提升?活動，就必須準確把握基本內涵，做到方向明確、行動自覺，推進各項目標任務圓滿完成。

1、?三講?是保證。一是講責任。責任是一種境界，是一種擔當。講責任，就是要忠誠于黨的事業，對工作敢于負責、高度負責，切實履行好服務大局、維護大局、推動發展的責任，履行好選準用好干部、提供組織保證的責任，履行好鞏固黨的組織、夯實執政基礎的責任，履行好匡正用人風氣、提升組織工作公信度的責任。二是講作為。作為是一種積極進取的狀態，是忠誠履職的體現。講作為，就是要在站位全局、服務大局上有作為，在立足本職、忠誠履職上有作為，在一心為民、無私奉獻上有作為，在建設模范部門、打造過硬隊伍上有作為。三是講正氣。正氣是一種正直之氣、正派之氣、正義之氣。講正氣，就是要堅持黨性原則，堅持公道正派，堅持清正廉潔，敢于同用人上的不正之風作堅決斗爭。

2、?三提升?是目標。一是提升素質。素質是能力、是本領，是忠誠履職的基礎。提升素質就是要熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變能力，成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作、干部工作和人才工作的專家。二是提升水平。提升水平就是要努力創造卓越、追求完美。要建設一流機關、培養一流隊伍、創造一流業績，全面提升為縣委工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務的水平，讓黨滿意、讓人民滿意。三是提升形象。形象是旗幟、是標桿、是凝聚。提升形象就是要帶頭講黨性、重品行、作表率，提升對人民負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象。

這個大局、融入這個大局、服務這個大局，為經濟社會發展提供堅強保障。組織部是黨員之家、干部之家、知識分子之家，既然是?家?，就應該努力搞好服務。在?三講三提升?活動中，我們一定要進一步確定?家?的概念，在搞好開門服務、優質服務的基礎上，還要主動深入基層搞調研、聽民聲、辦實事，以服務的理念來抓好每一項工作，真正實現盧展工書記提出的?以領導方式轉變加快發展方式轉變?這一工作要求。

4、抓紀律，弘揚正氣。堅持公道正派、知人善任，這是組工隊伍的職業操守。如果組工干部不能做到公道正派，那么我們選出來的干部和發展的黨員就勢必缺乏說服力和公信力。?三講三提升?活動中，我們一定要注重各項紀律落實，樹立嚴格的紀律意識，進一步發揚以往的好傳統、好做法，汲取反面典型的深刻教訓，模范遵守黨的紀律、組織紀律、廉政紀律和工作紀律，以此弘揚組織部門的浩然正氣，牢固樹立公道正派的好形象。

5、抓載體，突出實效。在階段推進上，按照時間節點要求，實行?主題活動月?，突出一月一個主題，目的就是要重點突出、特色鮮明，我們各鄉鎮、街道和部機關在推進過程中要注重把握階段環節，突出主題活動，嚴格工作要求。在集中學習上，以?雙學雙比?（學政策、學業務，比技能、比業績）崗位練兵活動為載體，采取專題輔導、集中研討、主題征文、知識競賽、業務輪講等方式，組織組工干部學理論、學黨章、學黨史，學政策、學業務、學技能。在黨性鍛煉上，通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地及組織部長講黨課、老同志講傳統、先進典型作報告等形式，加強黨性修養。在服務基層上，以組工干部黨建聯系人制度為紐帶，不斷深化?組織部長下基層?和組工干部?雙聯雙解?（聯系基層、聯系群眾，解群眾疑難、解組工難題）下基層活動，推行組工干部?百村（社區、非公企業）大調研?活動，每名組工干部深入到村、社區、非公企業和新社會組織，聽取基層黨員干部、先進人物、專家人才、困難群眾的呼聲和意見，解決實際問題，推動各項工作在基層落實，切實提高做好群眾工作的能力和水平。在整改提高上，以扎實開展?基層組織建設年?活動為重點，深化黨建示范村建設、?強村?創建和?史來賀杯?獎競賽活動，完善后進村整頓?五

先爭優、?講黨性、重品行、作表率?活動相結合，與學習貫徹黨的十八大、省九次、市五次、縣十一次黨代會精神相結合，與?基層組織建設年?活動相結合，與日常重點工作相結合，把握活動節奏，合理組織安排，以活動促進工作，以工作推動活動，確保?兩手抓、兩不誤、兩促進?。

同志們，今年是黨的十八大召開之年，是中組部確定的?基層組織建設年?，是推動?十二五?規劃實施承上啟下的重要一年，組織工作的任務十分繁重。因此，搞好?三講三提升?活動，意義重大，影響深遠。我們一定要按照3月2日中組部視頻會議精神和省、市委組織部的安排部署，以堅定的信心、務實的作風，扎扎實實開展?三講三提升?活動，努力做到人人積極參與、人人素質提升、人人有所作為、人人維護形象，爭當服務標兵、爭創模范部門，把全縣組織系統自身建設提高到一個新的水平，為我縣經濟社會發展做出組織部門的積極貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

謝謝大家！

第二篇：在全市組織系統開“三講三提升”活動動員會上的講話

同志們：

按照2012年全省組織部長會議的安排，從現在起到今年10月，在全省組織系統開展講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象“三講三提升”活動。今天會議的主要任務，就是對我市組織系統開展這項活動進行動員和部署。剛才，張亮、白云同志分別宣讀了活動的有關文件，希望大家按照要求，認真研究討論，抓好貫徹落實。

下面，根據部務會研究的意見，我講四個方面的問題。

一、提升認識，在增強開展活動的主動性、自覺性上下功夫 統一思想是統一行動的前提，認識到位是工作到位的基礎。要站在全局和戰略高度，從落實新要求、完成新任務、回應新期盼、解決新問題四個方面，深刻認識開展“三講三提升”活動、進一步加強組織部門自身建設的重要意義。

（一）開展“三講三提升”活動，是落實新要求的具體舉措。組織部門是黨委的重要職能部門。中央和省、市委主要領導對加強組織部門自身建設高度重視、寄予厚望。胡錦濤總書記明確提出，要把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。習近平同志強調，組織部門只有進一步加強自身建設，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。李源潮同志要求組織系統在創先爭優、改革創新、聯系群眾、清正廉潔上做到“四個帶頭”。連維良同志提出，選干部、管干部的干部一定要是公道正派的干部。貫徹落實領導同志的要求，全市組織系統要積極響應，主動作為。

（二）開展“三講三提升”活動，是完成新任務的現實需要。去年年初，市委提出了加快建設鄭州都市區、打造中原經濟區核心增長區的總體思路，作出了具體部署。去年9月，國務院出臺了支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見，中原經濟區上升為國家戰略。省委主要領導勉勵鄭州在中原經濟區建設中挑大梁、走前頭，在多方面給予政策支持，為鄭州帶來了大發展的歷史機遇。搶抓這一歷史機遇，關鍵在選好干部、配好班子，建好隊伍、聚好人才，抓好基層、打好基礎。這是時代賦予全市組織系統的使命和責任。唯有持續加強自身建設，才能更好地履職盡責、發揮作用。

（三）開展“三講三提升”活動，是回應新期盼的實際行動。當前，改革發展已進入關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，群眾對組織部門期盼多、要求高。近期我們組織機關干部下基層調研時，一些群眾通過不同渠道，給我們提出了不少意見建議，比如，干部工作還比較神秘，他們希望能更公開透明；基層組織服務群眾的能力還不夠強，他們希望能逐步改進；善于創新創業的高層次人才還相對匱乏，他們希望能進一步加大引才力度等。回應群眾的期盼，提升群眾對組織工作的滿意度，迫切要求進一步加強組織系統自身建設。

（四）開展“三講三提升”活動，是解決新問題的有效路徑。近幾年來，我們把加強組織部門自身建設擺在重要位置，每年都選定一個載體，先后開展了“三大一樹”、“四大兩解”下基層等活動，取得了明顯成效。總的講，我市組工干部隊伍的主流是好的，是能夠擔當重任、值得信賴的。但是必須看到，加強組織部門自身建設是一個長期持續的系統工程。一方面，組工干部流動相對較快，每年都有新進人員，需要提升能力水平，適應工作要求。另一方面，一些組工干部還存在“不符合”、“不適應”的問題，比如，一些同志責任意識、大局觀念、創新精神不夠強；有的同志不注重學習，存在“本領危機”和“能力恐慌”，不能勝任工作；有的同志作風浮漂，抓工作不敢頂真碰硬，遇到矛盾繞著走；甚至還有個別人違反“十嚴禁”紀律要求，存在不公道、不正派的問題，損害了組織部門和組工干部的形象。解決這些問題，必須通過持續加強自身建設來完成。

二、領會精神，在把握活動的基本內涵、目標任務上下功夫 要準確把握“三講三提升”活動的基本內涵、指導思想和目標任務，做到方向明確、行動自覺。

（一）準確把握“三講三提升”的基本內涵。“三講”與“三提升”既各有側重，又緊密聯系，是辯證統一的有機整體，只有做到“三講”，才能實現“三提升”。要講責任。責任是一種境界，是一種擔當。講責任，就是要忠誠于黨的事業，對工作敢于負責、高度負責，切實履行好維護大局、推動發展的責任，履行好選準用好干部、提供組織保證的責任，履行好鞏固黨的組織、夯實執政基礎的責任，履行好匡正用人風氣、提升組織工作公信度的責任。要講作為。作為是一種積極進取的狀態，是忠誠履職的體現。講作為，就是要在站位全局、服務大局上有作為，在立足本職、忠誠履職上有作為，在一心為民、無私奉獻上有作為，在建設模范部門、打造過硬隊伍上有作為。要講正氣。正氣是一種正直之氣、正派之氣、正義之氣。講正氣，就是要堅持黨性原則，堅持公道正派，堅持清正廉潔，敢于同用人上的不正之風作堅決斗爭。要提升素質。素質是能力、是本領，是忠誠履職的基礎。提升素質就是要熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力，成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部工作的專家。要提升水平。提升水平就是要努力創造卓越、追求完美。要建設一流機關、培養一流隊伍、創造一流業績，全面提升為市委工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務的水平，讓黨滿意、讓人民滿意。要提升形象。形象是旗幟、是標桿、是凝聚。提升形象就是要帶頭講黨性、重品行、作表率，提升對人民負責的形象、推動工作的形象、清正廉潔的形象。

（二）準確把握“三講三提升”的指導思想。根據中組部深化“講黨性、重品行、作表率”和省委組織部“三講三提升”的部署要求，以迎接十八大，爭當“三服務”（為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務）優秀標兵、爭創“兩滿意”（讓全黨滿意、讓人民滿意）模范部門“一迎雙爭”為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決自身建設中存在的突出問題，著眼務實發展，采取有效措施，努力提升組工干部隊伍能力素質、組織工作整體水平和組織系統良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為加快建設鄭州都市區、打造中原經濟區核心增長區提供堅強組織保證。

（三）準確把握“三講三提升”的目標任務。開展“三講三提升”活動，總的目標是在建設模范部門、打造過硬隊伍上實現新的突破，具體要做到“六個見成效”：一是加強黨性修養見成效。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持組工干部的政治本色。二是提高能力素質見成效。精通組工業務和相關知識，有較強組工業務能力，和改革創新、破解難題、服務全局的本領。三是轉變工作作風見成效。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。四是嚴格廉潔守紀見成效。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，揚樹清風正氣。五是完善制度機制見成效。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。六是提升組工形象見成效。繼承和弘揚組織部門的優良傳統，提高組織工作、組工干部的群眾滿意度、社會認可度。

三、踐行要求，在推動活動的深入開展、有效開展上下功夫 開展“三講三提升”活動，要從解決實際問題出發，立足于實、立足于做，突出重點、創新方式、務求實效。

（一）重點要突出。我市“三講三提升”活動分三個階段進行，推進過程中要注重把握關鍵環節，突出重點內容，嚴格工作要求。要增強學習教育的針對性。深入開展黨性專題大討論等活動，進一步明確組工干部特別是組織部長講黨性的具體標準和要求，把黨性要求付諸實際行動。增強調查研究的科學性。大力推進“雙聯雙解”下基層活動，健全基層聯系點和蹲點調研制度，準確掌握一線情況，提出破解難題的思路對策。增強查擺問題的廣泛性。堅持開門搞活動，廣泛征求意見建議；認真排查崗位風險點和薄弱環節，切實找準問題和不足。增強承諾踐諾的公開性。針對查擺出來的問題，根據職責分工作出公開承諾，對履諾情況進行群眾評議、黨員互評、領導點評，接受社會監督。增強整改落實的實效性。從群眾最不滿意的問題改起，制定整改措施，明確整改時限、落實整改要求，集中解決問題。增強制度設計的長效性。及時將活動的成果用制度形式固定下來，建立和完善組織部門內部從嚴要求和高效運行的管理機制，推進組織部門自身建設經常化、規范化、制度化。增強文化建設的和諧性。堅持以人為本，開展組工文化月，增強凝聚，促進和諧，使組織部門成為組工干部的溫暖之家，成為黨員、干部、人才的溫暖之家。增強評比表彰的導向性。深入開展向李林森同志學習、“雙學雙比”崗位練兵活動，重獎重用先進典型，激發組工干部隊伍的激情活力。

（二）方式要創新。會上印發的活動實施方案是一個指導性意見。各單位情況各異，要借鑒運用過去開展主題教育的成功做法，拓寬思路，豐富內容，緊密結合實際細化措施和辦法，既做好規定動作，又積極創新自選動作，體現各個部門的特色。市委組織部將通過情況匯報、經驗交流、調研督導等形式，及時了解掌握各單位活動開展情況，加強指導檢查，督促解決問題。各單位也要及時向市委組織部反饋信息、報告情況、提出建議，實現上下聯動、整體推進。

（三）效果要求實。開展活動的出發點和落腳點都在于推動工作。今年是黨的十八大召開之年、是推動“十二五”規劃實施的重要一年，組織工作的任務十分繁重。要把開展“三講三提升”活動與創先爭優、“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，與學習貫徹黨的十八大、省九次黨代會和市十次黨代會精神結合起來，與做好日常工作結合起來，把開展活動作為推動工作創新發展的強大動力。要把握活動節奏，合理組織安排，使各項組織工作和活動緊密融合，協調并進，相互促進。

四、精心組織，在強化活動的組織領導、考核獎懲上下功夫 開展“三講三提升”活動是今年組織部門的一項重點工作。全市組織系統要把這項活動擺上重要位置，加強組織領導，嚴格考核獎懲，營造良好氛圍，確保活動高起點展開、高標準運行、高質量完成。

（一）加強組織領導。市委組織部已經成立了全市組織系統加強自身建設工作領導小組，抽調專門工作人員負責活動的組織實施。各單位也要盡快成立機構，配備人員。會后，參會人員要及時向本單位黨委（黨組）匯報會議精神，積極爭取指導和支持。各單位春節前要制定出開展活動的初步實施方案；單位主要領導要召開會議進行動員部署，真正把“三講三提升”活動的要求傳達到每一位組工干部。市委組織部節后將組成督導組，對各單位工作落實清況進行督導。

（二）嚴格考核獎懲。市委組織部將研究制定活動考評辦法。各單位也要結合實際，拿出自己的活動考評辦法。要通過加強督查指導，建立信息溝通反饋、多方互動機制，對單位和個人落實活動情況進行系統評價。10月份，要集中表彰獎勵一批先進典型，通報批評一些落后典型，并把考評情況作為單位和個人評優評先的重要依據。

（三）營造良好氛圍。要發揮好《鄭州組工通訊》、《鄭州組工信息》等內部刊物和《鄭州日報》、鄭州電視臺等社會媒體作用，及時宣傳推廣各單位創造的好經驗、好做法，宣傳組織系統自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，加強對活動的引導指導。要注重從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動，營造關注、參與、支持活動開展的良好氛圍。

同志們，搞好“三講三提升”活動意義重大。讓我們按照省委組織部的安排部署，以堅定的信心、高昂的斗志、務實的作風，扎扎實實完成好活動的各項任務，把全市組織系統自身建設提高到一個新的水平，在全省組織系統自身建設中挑大梁、走前頭！

借此機會，向你們并通過你們向全市組工干部拜年，祝大家龍年吉祥、萬事如意！

第三篇：開展“三講三提升”活動心得體會

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統開展的“講責任、講作風、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創新”，打造開拓創新、爭創一流的思想作風，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創新，把組織人事工作納入到整體發展的大局中去謀劃；其次，要推進組織工作水平創新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關法規文件；第三，要推進內部管理機制創新，進一步完善規章制度，規范辦事程序，全面提高工作效率和服務水平。

二是做到“三個結合”，打造理論聯系實際的優良學風，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結合起來，通過集中學習和業余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統地掌握科學理論知識；其次，要把學習與工作緊密結合起來，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統一上來；第三，要把理論與實踐有機結合起來，鼓勵、支持組工干

部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創新。三是突出“三個注重”，打造密切聯系群眾的部門行風，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風，樹立“規范組工”形象。首先，要嚴守政治紀律，嚴格執行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優秀干部選拔上領導崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性；其次，要強化管理，經常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事；第三，要強化監督，充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督的作用，進一步拓寬對組工干部的監督領域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

第四篇：關于開展“三講三提升”活動方案

關于開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的通知

各黨支部：

按照集團組織部《關于在集團組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定在組織、人事、工會等部門開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動，請各黨支部結合單位實際，認真貫徹落實。

中共平頂山天安煤業九礦有限責任公司委員會

2012年2月 6日

“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案

按照集團組織部《關于在集團組織系統開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定用一年的時間，在組織、人事、工會等部門開展“講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以及省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神，根據中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”(迎接十八大，爭當“三服務”優秀標兵、爭創“兩滿意”模范部門)為主線，堅持講責任、講作為、講正氣，切實解決組織、人事、工會等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會等部門干部能力素質和整體水平，以及組織、人事、工會等部門對職工負責、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產穩定和諧持續發展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

在組織、人事、工會等部門開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬隊伍上實現新的突破。講責任、講作為、講正氣、提升素質，建設政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過的一流隊伍，用組織、人事、工會等部門“對職工負責、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務科學發展中創造一流業績。具體達到以下目標要求：

（一）黨性修養進一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負責，始終保持組織、人事、工會等部門的政治本色。

（二）能力素質進一步提高。精通組工業務和相關知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、本職業務、拒腐防變能力，以及改革創新、破解難題、服務全局的本領。

（三）工作作風進一步轉變。帶頭轉變領導方式和工作方式，深入基層、深入實際、深入職工，做好聯系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀進一步嚴格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，揚清風樹正氣。

（五）制度機制進一步完善。形成內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權、管事、管人。

（六）組織、人事形象進一步提升。繼承和弘揚組織、人事、工會等部門的優良傳統，進一步提升對職工負責、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

這次主題實踐活動，從2011年12月開始，至2012年10月基本結束。

（一）活動范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領導干部。

（二）主要內容：

1、突出錘煉黨性、強化責任，引導組織、人事干部站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

2、突出以人為鑒、見賢思齊，引導組織、人事干部對照先進典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。

3、突出提升能力、服務發展，引導組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力。

4、突出轉變方式、改進作風，引導組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉變領導方式和工作方式，不斷提高“三服務”水平。

5、突出嚴肅紀律、廉潔從業，引導組工干部嚴格遵守“十嚴禁”、“五條禁令”等紀律規定，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。

6、突出人文和諧建設，引導組織、人事部門堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。

（三）方式方法：

1、抓好思想發動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導組織、人事干部充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

2、加強學習教育。以“雙學雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導、集中研討、知識競賽、舉辦論壇、讀書活動、業務輪講等方式，組織組織、人事干部學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業務、學技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負責人講黨課、老同志講傳統、先進典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀律教育和廉潔從業教育。加大組織、人事干部教育培訓力度，分批次、有計劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓學習，不斷提高組織、人事干部綜合素質。

3、學習先進典型。以深入開展向李林森等先進典型學習為契機，圍繞應對“四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚優良傳統、錘煉組工精神”、“向先進學什么、比先進差什么、學先進做什么”、“到組織、人事部門為了什么、在組織、人事部門干了什么、在組織、人事部門和人家比什么、在干部職工中的形象是什么”、“什么是組織、人事干部的黨性”等專題開展討論，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。廣泛開展“我身邊的優秀組織、人事干部”推選活動，引導組織、人事干部見賢思齊，創先爭優。

4、深化“雙聯雙解”下基層。開展組織、人事部門負責人集中調研，建立直接聯系服務黨員和人才制度，每名組織、人事干部都要與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通職工特別是困難職工結成對子，經常直接聽取意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，做好解決、協調、解釋工作；要注意找那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚的黨員干部談心，找生產一線的黨員干部談心，找家有困難、事不順心的黨員職工談心。

5、深入查擺問題。堅持開門搞活動，通過座談走訪、問卷調查、設立電子信箱、開通熱線電話、召開民主生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態、思想觀念、能力素質、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。

6、開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。開展“職工評議、黨員互評、領導點評”活動，推動各項工作改革創新、務實發展。

7、開展風險查改。組織、人事部門要自查執行紀律規定的情況，排查崗位風險點和薄弱環節，加強全員崗位風險防范管理。

8、健全制度機制。及時將活動中的好經驗好做法用制度形式固定下來，建立和完善組織、人事干部“選、育、管、用”的長效機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。

9、做好總結表彰。采取相互評、下級評、工作對象評等方式，在各單位擇優推薦的基礎上，黨委擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。

四、組織領導

（一）加強領導，扎實推進。為加強對組織、人事“三講三提升”活動的領導，成立“三講三提升”活動領導小組。

組 長：王少華 副組長：蔡炳軍

成 員：王嘯宇 李銀才

領導小組下設辦公室，辦公室設在組干科，聯系電話：0375-2739271。領導小組辦公室職責：負責落實領導小組確定的工作任務，組織、協調“三講三提升”主題活動及每個階段的具體工作，總結推廣經驗，發現薄弱環節，提出解決問題的建議，綜合和上報工作信息等有關材料，做好有關宣傳報道工作等，確保活動扎實深入開展。

（二）創新載體，上下聯動。充分運用以往開展主題教育和實踐活動的有效成果，拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動形式，優質高效完成這次活動。

（三）統籌兼顧，協調推進。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，與“創先爭優”活動結合起來，與深入學習貫徹十七屆六中全會精神和省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神結合起來，與做好日常各項工作結合起來，使之有機銜接、相互促進、相得益彰，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發揮信息報和電視站媒體作用，及時宣傳組織、人事部門創造的好經驗、好做法，宣傳組織、人事部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化及先進典型。注意從民情輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把職工評價作為推進活動的動力，樹立形象的坐標，實現組織、人事部門內外的良性互動。

第五篇：開展“三講三提升”活動心得體會（精選）

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統開展的“講責任、講作風、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創新”，打造開拓創新、爭創一流的思想作風，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創新，把組織人事工作納入到整體發展的大局中去謀劃；其次，要推進組織工作水平創新，認真貫徹落實《干部任用條例》和有關法規文件；第三，要推進內部管理機制創新，進一步完善規章制度，規范辦事程序，全面提高工作效率和服務水平。

二是做到“三個結合”，打造理論聯系實際的優良學風，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結合起來，通過集中學習和業余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統地掌握科學理論知識；其次，要把學習與工作緊密結合起來，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統一上來；第三，要把理論與實踐有機結合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創新。三是突出“三個注重”，打造密切聯系群眾的部門行風，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風，樹立“規范組工”形象。首先，要嚴守政治紀律，嚴格執行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優秀干部選拔上領導崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性；其次，要強化管理，經常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事；第三，要強化監督，充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督的作用，進一步拓寬對組工干部的監督領域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。