第一篇：關于開展加強思想作風紀律建設活動的實施方案

關于開展加強思想作風紀律建設活動的實施方案

根據淄食藥監黨[2007]12號文件《關于進一步加強思想作風紀律建設的意見》，結合本局工作實際，特制定我局開展學習整頓活動實施方案。

一、指導思想

用馬列主義、毛澤東思想統一思想，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十六大及十六大以來的歷次全會精神、中紀委七次全會精神和省、市食品藥品安全工作會議精神，以適應構建和諧社會要求為目標，進一步增強我局人員的工作積極性、創造性，促進食品藥品監管事業健康發展，努力實現干部隊伍政策理論水平普遍提高，務實創新精神進一步增強，思想道德觀念全面更新，廉潔勤政意識得到系統加強，積極推進食品藥品監管事業更好更快發展。

二、任務目標

通過學習領會領袖原著和有關重要文獻，認真總結食品藥品監管事業創新發展的經驗，查找在思想建設、作風建設、紀律建設方面存在的問題。制定切實可行的整改措施，及時加以整頓解決。在全局大力倡導“五講”的良好風氣。一是講道德：人人要做到以德服人，以德感人，以德聚合人心，落實好“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀；二是講正氣：正氣就是良好的風氣，是正 大光明、公正無私的氣節，要堅決同各種歪風邪氣作斗爭。要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界；三是講作風：作風問題關系到隊伍的形象，要全面落實胡書記提出的加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，在領導干部中形成勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康的“八個方面”良好風氣。四是講紀律：紀律是執行路線的保證，紀律是約束各種不良和違規行為的規范。要強化服從大局觀念，自覺遵守黨的紀律。要牢固樹立個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央的組織觀念。對于違反各項規章制度和組織紀律的人和事，要敢于硬碰，敢于處理。五是講創新：創新是發展的動力，要有創新的思維、創新的膽略、創新的舉措，要破除得過且過，無所無為的思想，打破因循守舊的陋習。要敢于打破常規，大膽創新，不要重復過去的老路，更不要跟在別人后面亦步亦趨。要在各自的崗位上，思想有新意，工作有新招，方式方法有新點子。

三、活動內容和方法步驟

（一）學習的主要內容：

毛澤東著作、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記講話、溫家寶總理講話有關內容、《中國共產黨黨章》。

（二）整頓的主要內容：

1、思想方面：解放思想、實事求是，樹立科學發展觀，提高理論聯系實際的本領。著重解決：面對食品藥品監管事業發展新形勢，缺乏發展的憂患意識和責任感問題；習慣用舊思維、老辦法解決新情況、新問題，缺乏開拓精神和創新思維的問題；不重視理論學習、理論貧乏、不求甚解，只看成績，不看問題，只講待遇，不講奉獻的思想問題。

2、作風方面：進一步強化宗旨意識，改進工作方式方法，提高工作質量和工作效率。著重解決：工作愛做表面文章，不求實際效果，缺乏求真務實的工作作風的問題；工作標準不高，重部署、輕落實，只求過得去，不求過的硬，缺乏精益求精的精神；服務意識不強，工作拖拉、互相推諉，要求不嚴，質量不高，缺乏一絲不茍的作風的問題。

3、紀律方面：進一步解決：紀律不強，懶散現象的問題；工作中互相不溝通，缺乏團結協作精神；怕字當頭，做老好人，自由主義嚴重的問題。

（三）學習整頓活動從今年2月開始，到4月底結束，分四個階段實施：

第一階段：動員學習階段（2月中旬-3月上旬）。認真制定實施方案，明確目標要求、活動內容和方法步驟，做好活動前的宣傳動員工作，對學習整頓活動進行部署，統一思想，深刻領會該活動的目的意義。結合工作實際制定學習計劃配檔表，采取集中學習與分散自學相結合，扎實做好干部隊伍的政治理論學習工作。第二階段：查擺問題階段（3月中旬-4月中旬）。認真查擺班子隊伍建設、科學與依法監管等方面的問題，個人查擺自身思想、作風、紀律方面存在的問題。

第三階段：整頓提高階段（4月中旬）。針對查擺出來的問題，分清輕重緩急，制定整改方案。本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，力求取得實實在在的成效。

第四階段：總結鞏固階段（4月下旬）。通過查找存在問題，對還沒有形成制度規定的，盡快制定，已制定存在缺陷的，及時修訂完善，沒有有效落實的，加大督促力度，逐步形成長效機制。

四、精心組織，加強領導

為認真組織好學習整頓活動，保障活動質量，確保取得扎實成效，專門成立活動領導小組：

組長： 馬延云

副組長：李保軍 崔松田 沙增田

成員： 尹建鋒 榮敦良 吳海燕 盧濤 王剛 楊玉延 領導小組下設辦公室，辦公室設在分局辦公室，沙增田兼任辦公室主任。

五、活動的要求

1、統一思想，提高認識。食品藥品監管部門作為行政執法機關，承擔著保證人民飲食放心和用藥安全的重大責任，干部隊伍思想、作風、紀律方面的好壞直接影響到我們事業的成敗，直接影響到黨和政府的形象。目前，我局離各級黨委政府和人民群 眾的要求還有一定距離，存在一些不足之處，所以要統一思想，充分認識開展學習活動作為一項重要工作，明確職責，采取有力措施，扎實有效地開展好此項活動。

2、加強領導，突出重點。各科室要圍繞“思想怎么提高、作風怎么改進、紀律怎么加強”三大主題，積極開展“五個一”活動，即：開展一次面對面談心交心；組織一次廉政教育講課；觀看一次構建和諧社會講座；舉辦一次學習體會交流；積極倡導一次“金點子”建議。

3、強化督導，務求實效。領導小組辦公室要對活動開展情況進行督導，使食品藥品監管分局干部隊伍的思想作風、工作作風、組織紀律發生明顯轉變，精神面貌煥然一新。

二○○七年二月二十日

第二篇：關于開展加強思想作風紀律建設活動的實施方案

關于開展加強思想作風紀律建設活動的實施方案

根據淄食藥監黨[2007]12號文件《關于進一步加強思想作風紀律建設的意見》，結合本局工作實際，特制定我局開展學習整頓活動實施方案。

一、指導思想

用馬列主義、毛澤東思想統一思想，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十六大及十六大以來的歷次全會精神、中紀委七次全會精神和省、市食品藥品安全工作會議精神，以適應構建和諧社會要求為目標，進一步增強我局人員的工作積極性、創造性，促進食品藥品監管事業健康發展，努力實現干部隊伍政策理論水平普遍提高，務實創新精神進一步增強，思想道德觀念全面更新，廉潔勤政意識得到系統加強，積極推進食品藥品監管事業更好更快發展。

二、任務目標

通過學習領會領袖原著和有關重要文獻，認真總結食品藥品監管事業創新發展的經驗，查找在思想建設、作風建設、紀律建設方面存在的問題。制定切實可行的整改措施，及時加以整頓解決。在全局大力倡導“五講”的良好風氣。一是講道德：人人要做到以德服人，以德感人，以德聚合人心，落實好“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀；二是講正氣：正氣就是良好的風氣，是正 1

大光明、公正無私的氣節，要堅決同各種歪風邪氣作斗爭。要有

大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境

界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界；三是講作風：

作風問題關系到隊伍的形象，要全面落實胡書記提出的加強思想

作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，在領導

干部中形成勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實

干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發

揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康的“八個方面”良好風氣。四是講紀律：紀律是執行路線的保證，紀律是約束各種不良和違規行為的規范。要強化服從大局觀念，自覺遵守黨的紀律。要牢固樹立個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央的組織觀念。對于違反各項規章制

度和組織紀律的人和事，要敢于硬碰，敢于處理。五是講創新：

創新是發展的動力，要有創新的思維、創新的膽略、創新的舉措，要破除得過且過，無所無為的思想，打破因循守舊的陋習。要敢

于打破常規，大膽創新，不要重復過去的老路，更不要跟在別人

后面亦步亦趨。要在各自的崗位上，思想有新意，工作有新招，方式方法有新點子。

三、活動內容和方法步驟

（一）學習的主要內容：

毛澤東著作、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤

總書記講話、溫家寶總理講話有關內容、《中國共產黨黨章》。

（二）整頓的主要內容：

1、思想方面：解放思想、實事求是，樹立科學發展觀，提

高理論聯系實際的本領。著重解決：面對食品藥品監管事業發展

新形勢，缺乏發展的憂患意識和責任感問題；習慣用舊思維、老

辦法解決新情況、新問題，缺乏開拓精神和創新思維的問題；不

重視理論學習、理論貧乏、不求甚解，只看成績，不看問題，只講待遇，不講奉獻的思想問題。

2、作風方面：進一步強化宗旨意識，改進工作方式方法，提高工作質量和工作效率。著重解決：工作愛做表面文章，不求

實際效果，缺乏求真務實的工作作風的問題；工作標準不高，重

部署、輕落實，只求過得去，不求過的硬，缺乏精益求精的精神；

服務意識不強，工作拖拉、互相推諉，要求不嚴，質量不高，缺

乏一絲不茍的作風的問題。

3、紀律方面：進一步解決：紀律不強，懶散現象的問題；

工作中互相不溝通，缺乏團結協作精神；怕字當頭，做老好人，自由主義嚴重的問題。

（三）學習整頓活動從今年2月開始，到4月底結束，分四

個階段實施：

第一階段：動員學習階段（2月中旬-3月上旬）。認真制定

實施方案，明確目標要求、活動內容和方法步驟，做好活動前的宣傳動員工作，對學習整頓活動進行部署，統一思想，深刻領會

該活動的目的意義。結合工作實際制定學習計劃配檔表，采取集

中學習與分散自學相結合，扎實做好干部隊伍的政治理論學習工

作。

第二階段：查擺問題階段（3月中旬-4月中旬）。認真查擺

班子隊伍建設、科學與依法監管等方面的問題，個人查擺自身思

想、作風、紀律方面存在的問題。

第三階段：整頓提高階段（4月中旬）。針對查擺出來的問

題，分清輕重緩急，制定整改方案。本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，力求取得實實在在的成效。

第四階段：總結鞏固階段（4月下旬）。通過查找存在問題，對還沒有形成制度規定的，盡快制定，已制定存在缺陷的，及時

修訂完善，沒有有效落實的，加大督促力度，逐步形成長效機制。

四、精心組織，加強領導

為認真組織好學習整頓活動，保障活動質量，確保取得扎實

成效，專門成立活動領導小組：

組長：馬延云

副組長：李保軍崔松田沙增田

成員：尹建鋒榮敦良吳海燕盧濤王剛楊玉延

領導小組下設辦公室，辦公室設在分局辦公室，沙增田兼任

辦公室主任。

五、活動的要求

1、統一思想，提高認識。食品藥品監管部門作為行政執法

機關，承擔著保證人民飲食放心和用藥安全的重大責任，干部隊

伍思想、作風、紀律方面的好壞直接影響到我們事業的成敗，直

接影響到黨和政府的形象。目前，我局離各級黨委政府和人民群

眾的要求還有一定距離，存在一些不足之處，所以要統一思想，充分認識開展學習活動作為一項重要工作，明確職責，采取有力

措施，扎實有效地開展好此項活動。

2、加強領導，突出重點。各科室要圍繞“思想怎么提高、作風怎么改進、紀律怎么加強”三大主題，積極開展“五個一”

活動，即：開展一次面對面談心交心；組織一次廉政教育講課；

觀看一次構建和諧社會講座；舉辦一次學習體會交流；積極倡導

一次“金點子”建議。

3、強化督導，務求實效。領導小組辦公室要對活動開展情

況進行督導，使食品藥品監管分局干部隊伍的思想作風、工作作

風、組織紀律發生明顯轉變，精神面貌煥然一新。

二○○七年二月二十日

第三篇：思想作風紀律整頓活動實施方案

關于開展思想作風紀律整頓活動的實施方案 為進一步深化黨員干部思想作風建設，促進鎮黨委、政府工作又好又快開展，根據區委要求，結合我鎮工作實際，經鎮黨委研究決定，決定2013春節過后上班之初，在全鎮開展思想作風紀律整頓活動。現制定如下方案：

一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大以來歷次全會和十八大精神，以“整頓作風促轉變，優化環境促發展”為主題，緊密聯系工作實際，著力解決群眾反映強烈的黨員干部思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，把加強和改進黨的作風建設落到實處，形成同心協力謀發展、腳踏實地抓落實的濃厚氛圍。

二、目標要求 通過這次思想作風整頓活動，要努力達到以下五個目標：

1、進一步增強群眾觀念。牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，保持黨同人民群眾的血肉聯系，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。

2、進一步強化求真務實作風。緊緊圍繞區委、區政府的工作部署和工作安排，深入基層開展調查研究，講實話、出實招、辦實事、求實效，切實抓好各項工作落實。對上級決策部署堅決貫徹落實，做到令行禁止，不搞陽奉陰違。

3、進一步發揚艱苦奮斗傳統。嚴格執行厲行節約的有關規定，自覺養成艱苦樸素、勤儉節約的生活習慣，機關干部形成勤儉節約光榮、奢侈浪費可恥的良好風尚。

4、進一步優化經濟發展環境。進一步提高大局意識和服務意識，規范管理行為，著力解決影響發展的突出問題，不斷提高服務質量和辦事效率，創造良好的經濟發展環境。

5、進一步強化廉潔自律意識。自覺遵守廉潔自律各項規定，不斷強化黨性修養，筑牢拒腐防變的思想防線，清正廉潔，忠于職守，做到自重、自省、自警、自勵。

三、解決的突出問題 通過這次思想作風紀律整頓，重點解決少數黨員干部在作風方面存在的四個方面的問題：一是思想作風不純，主要表現在思想僵化保守，解放不夠，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，部門和個人利益至上，缺乏大局觀念。二是工作作風不實，主要表現在工作不扎實，主動意識不強，積極性不夠，開拓創新能力還有待于提高。三是宗旨意識不牢，主要表現在服務意識淡薄，對群眾不了解、不關心，沒與群眾打成一片，群眾基礎不牢。四是組織觀念不強，主要表現在少數干部自視過高，干一點事就沾沾自喜，采取實用主義的態度，做事停留在表面，沒有真正深入進去。

四、方法步驟 這次思想作風整頓活動分三個階段進行。第一階段：制定方案、宣傳發動（2月18日至2月24日）

1、成立專班、強化領導。根據工作需要，成立鎮思想作風紀律整頓活動領導小組，抽調人員組成專門工作班子，加強對機關干部思想作風整頓活動的組織領導。

2、制定方案、全面動員。印發下初鎮《關于開展思想作風紀律整頓動的實施方案》，2月18日召開思想作風紀律整頓動員大會，對思想作風紀律整頓活動進行統一部署和安排。

3、組織學習、提高認識。組織黨員干部集中學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》及我區主要領導同志在黨代會、人代會、經濟工作暨履行機關崗位責任制總結表彰大會上的講話，以“轉變作風、從我做起”為主題，在鎮機關黨員干部中開展思想大討論活動，使廣大黨員干部充分認識開展思想作風紀律整頓活動的重要意義，增強責任感和緊迫感，并要求每位干部寫不少于5000字的學習筆記或心得體會。第二階段：對照檢查、組織實施（2月18日至2月22日）

1、廣泛征求意見。采取召開征求意見座談會、發放征求意見表、設立征求意見箱、公布征求意見電子信箱等方式，廣泛征求社會各界對作風建設方面的意見和建議。

2、開展自查自糾。組織干部對照各自的工作職責，認真進行對照檢查，要圍繞顧全大局、優化服務、團結協作、主抓落實、開拓創新、廉潔自律、執行紀律七個方面，認真查找干部個人存在的問題和不足，深刻剖析產生問題的根源，重點搞好“六查六看”，即查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；查執行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題；查工作效能，看是否存在辦事拖拉，不作為、慢作為、亂作為的問題；查大局意識，看是否存在部門利益至上、大局觀念不強的問題；查服務質量，看是否存在服務不到位、“吃拿卡要”的問題；查廉潔自律，看是否存在鋪張浪費、奢侈揮霍的問題。要求每名干部都要有不少于1500字的剖析材料。

3、狠抓整改落實。針對征求意見、自查自糾、批評與自我批評中發現的情況，抓住群眾普遍關心、反映強烈的問題，認真制定領導班子集體和個人整改方案。整改方案要明確具體責任人、解決辦法和時限要求，并采取一定的形式向干部群眾進行公示，接受干部群眾監督。第三階段：總結提高、建章立制（2月22日至26日）

1、抓好建章立制。針對思想作風紀律整頓活動中查找出的突出問題，結合學習實踐科學發展觀活動的整改落實，完善整改措施，抓好建章立制，建立健全作風建設的長效機制。

2、總結工作經驗。在整頓活動中，要及時總結思想作風紀律整頓工作動態和有特色的經驗做法，活動結束后，總結出開展思想作風整訓活動的專題報告。每名干部在本階段要針對存在的問題，制定出整改措施、完成時限，同時寫出不少于3500字的個人活動總結。

五、工作要求

1、加強領導，齊抓共管。為加強對本次整頓活動的領導，鎮黨委成立思想作風紀律整頓活動領導小組，由黨委書記***任組長，**、***任副組長，***、***、****等為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由***同志兼任，具體負責思想作風紀律整頓活動的組織實施、綜合協調和督辦檢查。各站所主要負責人要切實擔負起第一責任人的責任，扎實抓好思想作風整頓工作。

2、強化監督，狠抓落實。按照區委開展思想作風紀律整頓活動的要求，制定推進落實的工作計劃，明確具體內容、責任人員、時限要求和落實措施。對措施不到位、工作不力的，嚴肅追究相關人員的責任。思想作風紀律整頓領導小組辦公室將組織對黨員干部遵守上班紀律、會議紀律等情況進行突擊檢查，對上班時間參與玩牌游戲、吃喝玩樂等進行暗訪，發現問題及時查糾。對群眾反映和檢查中發現的違紀違規問題，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。

3、統籌兼顧，扎實推進。領導干部要正確處理思想作風紀律整頓工作與其他工作的關系，統籌兼顧、科學安排、相互促進。要把思想作風紀律整頓工作與其他各項工作結合在一起抓，要把思想作風整頓工作成效體現到促進各項工作、解決突出問題上，以優良的作風保證全年各項任務圓滿完成。

第四篇：關于開展思想作風紀律教育月活動實施方案[范文]

關于開展思想作風紀律教育月活動實施方案

為認真貫徹落實中央、省委、市委、區委關于作風建設有關規定和實施意見，深化我校教師隊伍紀律作風建設，根據湘東區委《加強作風建設，嚴肅工作紀律，優化發展環境三十項禁止性規定》和區教育局《關于進一步加強全區教育系統作風建設嚴肅工作紀律的通知》以及區教育局關于開展全區教育系統思想作風紀律教育月活動實施意見的要求，經研究決定我校開展思想作風紀律教育月活動，現制定如下實施方案：

一、指導思想工作

這次思想作風紀律教育月活動，緊緊圍繞全區教育工作面臨的新形勢、新任務，堅持以“落實工作責任、提高工作效率、樹立教育良好形象”為重點，通過學習教育著力解決群眾反映強烈的教師隊伍中思想作風，工作作風，生活作風等方面存在的突出問題，努力在我校進一步形成風清氣正，干事創業，比拼爭光的工作氛圍，使全體教師善謀事，會干事，能成事。為我校教育事業持續、健康、快速發展、奠定堅實的思想基礎。

二、目標要求

這次思想作風紀律教育活動，重點是落實責任、提高效率，做到“五個下功夫”：

1.強化落實責任。解決一些同志因事業缺乏進取心不愿意主動承擔責任和擔子，不思進取，安于現狀，責任意識“淡”、責任履行“弱”、責任落實“難”，重點開展“三查三立 ”活動“一查責任意識強不強，樹立不干就是失職的思想，做到心中有責；二查責任落得實不實，樹立不認真干就是沒有盡職的思想，做到守崗有責；三查責任履行好不好，樹立干不好就是不稱職的思想，做到肩上有責。

2.切實提高效率。解決一些教師中存在的沒有良好心態，工作松懈，得過且過的思想問題；解決一些教師中存在的缺乏時效觀念、工作拖拉、職業倦怠的工作作風。重點倡導“三破三立“的良好風氣；一是破除只說不干，落實不力的現象，樹立真抓實干的形象；二要破除只做表面文章、虛假浮夸的現象，樹立求真務實的形象；三要破除工作拖拉，效率低下的現象，樹立高效落實的形象。

3.做到“兩個下功夫“。一是下功夫解決一些同志不學習、不思考、知識空白、方法危機和能力恐慌的問題；二是下功夫解決一些同志玩心太重，成天稀里糊涂混日子的問題；三是下功夫解決一些同志紀律意識不強、紀律制度形同虛設，約束監管不嚴的問題；四是下功夫解決一些同志口是心非、鬧不團結的問題，五是下功夫解決一些同志手中不出活，刀下不見菜，效率低下的問題。

通過教育，有效的達到全體教師端正學習風氣，整頓紀律作風，激發工作熱情，理清工作思路，樹立良好形象的目的。

三、方法步驟

這次紀律教育活動利用一個月的時間，按照學習動員對照檢查，建章立制，總結驗收四個步驟進行。

第一階段：（5月5日—5月12日），學習動員統一思想，提高認識、周密部署，全面發動、統一思想、明確任務、要采取個人自學，集中學習、輔導講座、討論交流等形式，認真組織全體教師學習總書記在十八大和十八屆中央紀委第二次全會上的重要講話，學習《中央八項規定》及區委《加強作風建設、嚴肅工作紀律、優化發展環境三十項禁止性規定》學習《中國共產黨領導干部廉潔紀律從政若干準則》及江西省中小學教師八不準。積極交流開展“五個一“活動，即：讀一本好書，寫一篇心得，聽一堂黨課。組織一次交流，辦一次學習專欄。進一步增強廣大教師隊伍黨性和紀律觀念。不斷提升道德水平和思想境界。樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀、利益觀，做到講黨行、重品行、講道德、重操守、講原則、重法紀、講廉潔、重勤儉、講效率、重業績。每位教師的學習筆記要有以上文件的主要內容。第二階段：（5月13日—5月20日），自己對照檢查，自查自糾，在學習教育的基礎上，分層次開展“七查七看”活動。一查查思想，看大局觀念，中心意識，服務理念牢不牢，責任意識、創新意識強不強、精神狀態、工作標準、思想境界是否達到要求。二查學習態度、看有無不思進取，按部就班、固步自封、缺乏創新的問題；三查質量意識，看有無創先爭優的奮進意識和不甘人后的危機意識；四查組織觀念，看有無不顧大局，政令不暢、有令不行、有禁不止的問題；五查敬業精神，看有無忙于應酬接待，忙于社會活動，忽視教學工作；六查守崗盡責，看有無凌駕規章制度之上，擅離職位；七查公眾形象，看有無參與賭博，經常酗酒，言行隨意，影響惡劣等問題。

第三階段（5月21日—5月28日）建章立制、推動落實、學校結合各自的工作思路及工作任務，要細化任務、落實責任、做到人人肩上有擔子，個個身上有壓力，要抓早動快抓，實抓好、力爭取得實實在在的成效，我校要以解決群眾反映強烈的教育熱點、難點等問題為突破，重點開展民生資金不公，教師收受紅包，教師濫訂教輔資料，三項專項治理，樹立教育系統守紀律，講規矩的行風正氣。并且要針對紀律作風紀律教育月活動中查找出的突出問題，抓好建章立制、完善各種規章制度等工作。

第四階段（5月29日—6月5日）檢查總結階段

針對查找到的問題認真研究制定整改措施。結合學習動員階段指出的重點工作制定整改方案，每位教師分析自我剖析查找出來的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，確定整改時限，分解責任，落實到人。要以強化考核，嚴懲懶散為手段，對紀律作風整頓活動進行全面回顧總結。將紀律作風整頓活動進行全面回顧總結材料上報中心校。

四、組織機構

成立廣寒寨鄉官陂小學思想作風紀律教育活動月領導小組 組

長：湯運紅 副組長：周兆華

成員：劉

英

段淑文

鄧全香

五、工作要求

堅決貫徹落實區教育局、鄉中心校的決策部署，針對當前教師隊伍的思想作風、工作作風、存在的突出問題，采取有力措施，深刻反思、認真查找糾正自身存在的問題。以作風紀律整頓促工作，以工作成效體現整頓成果。

廣寒寨鄉官陂小學

2015-5-5

第五篇：加強思想作風紀律建設

加強思想作風紀律建設 促進我區聯社穩健發展

——***理事長在全區農村信用社系統

“思想作風紀律整頓動員”大會上的講話

（2005年*月*日）

同志們：

今天我們在這里召開全區農村信用社系統“思想作風紀律整頓動員”大會，這是我區聯社在保持共產黨員先進性教育中、各項業務快速發展、經營效益不斷提高、農村金融體制改革不斷深化的大好形勢下召開的。此次整頓的目的是認真解決好員工在理想信念、思想作風、工作作風、制度落實、組織紀律等方面存在的問題，使全體員工在政治上分清是非，思想上堅定信心，紀律上嚴于律己，作風上求真務實，充分發揮和調動廣大員工的積極性，建設一支作風過硬、紀律嚴明、充滿活力的員工隊伍，防范和化解經營風險，確保我區農村信用社各項工作穩步健康地發展。下面我根據聯社班子辦公會研究的意見就此次整頓活動講以下幾點意見：

一、統一思想，充分認識開展“思想作風紀律整頓” 活動的重要意義

（一）開展“思想作風紀律整頓”活動是強化班子建設和提高隊伍素質的需要。總的看，我區信用社系統干部職工隊伍是好的，是奮發向上的。但在一定范圍內存在政治上、思想作風上的問題，有的還相當嚴重：有的對中央的方針政策特別是上級的金融方針政策學習不夠，理解不深，執行不力；有些中層干部理想、信念不堅定，思想保守，觀念陳舊，組織紀律觀念淡薄，經營管理無創新，市場開發無思路，業務發展無壓力，大事干不了，小事不愿干，新事不會干，甚至有極個別在廉政建設方面存在著嚴重問題；有的信用社班子鬧不團結，拉幫結派，事業心、敬業精神不強，工作推諉扯皮，作風漂浮，直接影響了員工的工作情緒，造成隊伍凝聚力不強；有的工作標準不高，自我要求不嚴，得過且過，應付了事；有的回避矛盾，害怕困難，縮手縮腳。個別員工甚至利用工作上的關系向貸款人發函請，兒娶媳婦女出嫁，兒女當兵上大學，更有甚者親屬開個店面都給貸款人發請貼，借機斂財；有些員工受社會不良風氣的影響，參與賭博、嫖娼等活動，行為惡劣，道德敗壞；有些員工與社會閑散人員混雜在一起，尋釁滋事，打架斗毆；有些員工生活奢華，經常出入高檔娛樂場所、高級酒店，直接損壞了信用社的員工隊伍形象；有些單位勞動紀律渙散，員工精神面貌差，服務質量差，營業環境和辦公場所衛生差，最近，我們就接到了不少客戶反映員工服務方面的問題。上述問題盡管出現在少數單位、少數班子、少數人身上，但影響極大，危害嚴重。這些問題的存在，反映了我們的員工隊伍素質的確參差不齊。通過開展這次整頓活動，希望每位員工從思想上提高認識，從靈魂深處得到洗禮，從作風上嚴于律己，跟上事業發展的步伐，不讓一位員工掉了隊。

（二）開展“思想作風紀律整頓” 活動是防范化解金融風險、促進業務健康發展的需要。從上半年的各項稽核檢查情況看，我們發現受大環境的影響，社會上一些腐朽、不健康的東西也時時侵蝕著信合員工。最近聯社也掌握了一些信息，個別單位、個別人員在業務經營過程中存在著一些違規違章違紀問題不容忽視。

一是有部分行為不端的人利用職權收受賄賂，接受宴請，尤其是個別人員把信貸權力當作個人斂財的工具，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，置信用社整體利益于不顧。據反映，個別客戶經理家中收受的禮品比小買部的商品還要齊全。有些人員干脆直接收受現金、購物券、金銀首飾等，數額之大，令人震驚。有的甚至將貸款作為條件，收受回扣或好處費；個別人員直接向貸戶索要，一旦得到好處，全然不顧什么政策、規定和原則，也不考慮是否存在風險，違規發放貸款，人為加大了信用社的信貸風險，在社會上造成了惡劣的影響。二是個別單位不遵守信貸紀律，不按聯社下達的指導利率執行，在信貸投放上壘大戶、化整為零、跨轄區、頂冒名等。在信貸業務操作過程中，個別員工失去了最基本的職業道德，不是嚴把貸款“三關”，而是幫著貸戶出注意想辦法，轉彎抹角套取信用社信貸資金，主要表現為多人貸款一人用，貸款壘大戶，編造虛假調查報告及貸戶信息資料等。最近聯社調查的幾個單位違規貸款足以說明這個問題，明知道貸款非借款人所用，卻以非借款人名義立據，發放頂冒名貸款；貸款填寫虛假調查報告，貸前調查流于形式；違反程序發放貸款，“一把手”直接點貸；審貸小組不負責任，對違規貸款無人提不同意見，集體審查審批形同虛設。

三是直接或間接參與經商辦企業、入干股，有的暗中參與或操縱工程競標、承包等活動，以親屬或朋友名義貸款給自己經商、辦企業或投入固定資產建廠，謀取個人私利。

四是利用工作上的便利，參與非法票據倒賣，從事地下高利借貸，一旦形成風險，便將風險轉嫁到信用社。

五是在信貸操作中挪用貸戶貸款。貸款已進帳卻不給貸戶，而是挪給他人使用，直到貸款即將到期再給貸戶，讓貸戶白付貸款利息。還有些人員利用貸戶已歸還貸款抽回的手續，頂名辦理虛假貸款歸個人使用。

六是只重視貸前考察，忽視貸后檢查，對貸戶的經營信息不能全面掌握，貸款放出后未及時跟蹤監控，貸后回訪制度形同虛設。在案件專項治理自查中，大部分信用社貸款無貸后檢查記錄。

七是在資金組織過程中，“花錢買存款”或者讓他人“出錢”為信用社“買存款”；以存款作為貸款條件，搞交易存款；虛增現金庫存、利用往來劃轉、以貸轉存等手段虛增存款。這些問題的存在，給我們的業務經營造成極大的風險，如不徹底解決，將給我們今后的業務發展埋下很大的隱患，我們現在取得的成績就會是曇花一現，也有倒退的可能。所以我們要嚴格堅持依法合規經營、審慎經營，確保業務穩健發展。

（三）開展“思想作風紀律整頓” 活動是進一步提高經營管理水平、確保信用社穩健運營的需要。

“發展與管理是永恒的主題”。近年來，雖然我們始終重視管理工作，完善了各項管理制度和辦法措施，加大了考核的力度和密度，但是違章不糾的問題始終未從根本上得到解決。究其原因，一是部分管理人員未從思想上意識到管理工作的長期性和艱巨性，被動地執行制度，僅停留在布置和指導上，在監督和糾改上不深入，檢查監督蜻蜓點水，得過且過。有的檢查人員對檢查出的問題隱瞞不報，暗送人情，造成部分崗位人員對存在的問題無動于衷、置若罔聞，因而造成問題屢查屢犯。二是政令不通。我們制定了較為全面的管理措施和辦法，為什么效果不明顯？問題出在落實上。有些單位小集體利益思想嚴重，私心雜念多，一旦制度對其形成制約，便產生抵觸情緒，拒不執行管理規定，造成政令不通。聯社三令五申所有貸款發放一律到柜臺辦理轉賬，“誰的錢進誰的賬，由誰支配”，可有些單位至今未執行；聯社明令禁止向不符合國家產業政策的企業發放貸款，有些單位仍我行我素，繼續向這些企業發放貸款；聯社規定大額貸款按月結息，不準預收利息，可預收利息現象普遍存在。三是核算人員不能切實履行崗位職責，工作不嚴謹，違規操作、逆程序操作。部分員工根本不知道自己的崗位職責是什么，又怎能履行好職責？職責履行不到位，又怎能避免問題發生？四是責任心不強，不能正確處理核算與監督的關系。部分崗位人員抱著“事不關己高高掛起”的態度，對同事出現的違規問題不制止，不報告，任其發展下去，因而出現了密碼不密、授權不嚴、監督不力等問題，導致***等問題的發生。五是個別領導擅自發號施令，工作人員不敢違背意愿，致使違規辦理業務。六是核算人員明知故犯，有些人員明知某些業務在柜面上不能辦理，卻愛于面子不愿得罪人，不去制止；有些人員不愿接受別人指出的問題，片面認為別人給自己指問題是故意跟自己過不去，而不是虛心接受糾改問題，致使問題得以掩蓋，留下隱患。七是利用管理上的空檔、漏洞，挪用資金，謀取個人利益。八是在財務管理上聯社一再重申財務紀律，部分單位依然有令不行、置之不理，違規列支、擅自擴大列支范圍、未經批準先斬后奏、私設“小金庫”、利用職務之便將公有財物占為己有等問題。九是在安全保衛工作上，嘴上說重視，行動上消極對待，有些單位屢查屢犯，思想麻弊，給我們的穩健發展埋下了風險隱患。以上這些問題直接影響了我們管理水平的提高。解決這些問題，需要通過思想作風紀律整頓，使每位員工從思想上認識到這些問題導致的嚴重后果，充分認識到金融風險的嚴重性和危害性，在今后的工作中探索新的路子，不斷改進工作措施，自覺的執行規章制度，搞好監督，有效地防范和化解金融風險，確保信用社穩健經營，穩步發展。

（四）開展“思想作風紀律整頓”活動是確保組建農村合作銀行順利進行的需要。

根據有關規定，上級已同意**聯社組建農村合作銀行，新形勢和新任務給我們的隊伍建設和業務經營管理工作提出了更高的要求。從目前的情況看，部分中層管理人員思想、業務素質偏低，跟不上形勢發展的需要；有些工作搞了形式主義，安排部署多，督促檢查少、抓落實少，不講究實際效果，只做表面文章，使我們聯社開展的一些重大活動落實不到位，效果打了折扣。通過開展這次整頓活動，給我們隊伍中有問題的人員一個改正錯誤、棄舊圖新的機會，給他們機會說清問題，并保證在以后的工作中不再違犯，組織上將對過去的問題從輕處理，使他們放下思想包袱，輕裝上陣。同時，也是對我們全體員工過去工作的一次大檢閱。在此次整頓活動中，我們要適應改革發展的需要，認真總結在管理機制和金融服務方面的經驗和教訓，努力探索新的管理理念和管理方法，為今后的發展奠定基礎。每位中層管理人員要學習、學習、再學習，不但要學習政治理論，也要學習業務知識，努力提高政策水平、業務水平和管理水平，不斷增強獨立分析問題、認識問題、解決問題的能力，達到稱職并且能夠勝任工作，能夠及時有效地處理各種矛盾和解決前進中遇到的各種困難，只有這樣，才能促進自身改革和業務發展，確保改革目標實現，使改革的效果盡快體現出來。

對于這次“思想作風紀律整頓”活動的重要意義和必要性，我們必須統一思想認識，只有認識提高了，思想統一了，才能按照聯社制定的整頓方案和具體要求，穩步有序地開展，做到既不走過場，又不出偏差，共同把整頓活動扎扎實實地開展好。

二、認清形勢，明確此次整頓活動的任務目標和政策界限

聯社決定開展這次“思想作風紀律整頓” 活動，是基于當前經營管理工作的現狀和形勢開展的。在業務快速發展的同時，我們應當清醒地意識到存在的問題和矛盾，并能正視和面對這些問題，解決問題，是為了更好地促進業務的發展。因此，聯社開展這次整頓活動的目的是：通過開展“思想作風紀律整頓”，使每位員工正確評價自身的工作，能夠看到自身存在的問題和差距，使有問題的人員主動向組織坦誠匯報工作中所犯的錯誤，并積極彌補和糾正；使每位員工放下思想包袱，輕裝上陣，更好地做好以后的工作；使全體員工進一步增強法制、制度和紀律意識，自覺的執行各項規章制度，防范和化解金融風險，為組建農村合作銀行奠定堅實的基礎。本次“思想作風紀律整頓活動”的政策界限是：在整頓期間主動坦白交待的違法、違規、違紀問題且沒有造成損失的，在相應處罰檔次內可從輕或減免處罰。整頓結束后，不論以何種方式發現的，均從嚴、從重處理，決不姑息遷就。

開展“思想作風紀律整頓”活動，要實現以下目標：

（一）通過整頓要真正實現經營觀念上的轉變。

最近，我在網上看到兩篇文章，有個觀點使我感觸很深。“觀念更新，萬兩黃金”；“觀念更新，加速前進”。轉變觀念、與時俱進、開拓創新這三句話緊密相連，層層遞進。在農村金融體制改革日益深化的新形勢下，只有及時轉變經營觀念才能使各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，才能突破陳規，才能自覺地把思想認識從那些不和時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義、經驗主義和形而上學的桎梏中解放出來，做到有所創新、有所前進。從聯社近期工作來看，盡管我們把“存款立社”、“效益興社”作為經營方針，但是通過規范化檢查以及平時客戶的反映看，我們的經營理念仍需進一步轉變。在上半年工作總結大會上聯社提出了實施“陽光信貸工程”，實行這一策略的實質是什么？很多員工并不了解。這一工程的實施是理念的改變。在整頓過程中，我們要始終把握思想是先導。認識不改變，行動自然跟不上，很多問題的出現，根子都在觀念落后上。在現在市場經濟條件下，仍然抱著舊觀念不放，仍然停留在傳統的做法上，是不會科學、持續地發展的。在今后的工作中，我們要切實體現出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”

（二）通過整頓要提高員工貫徹執行政策的自覺性。

自覺貫徹執行政策是對每位員工的基本要求，對待聯社的各項政策可能會因角度不同，認識和理解上不一致，但是從我們推出的效果看是顯著的。凡是按照聯社的指示精神辦的，業務發展就快；凡是行動慢的，業務發展數字就令人不滿意。各單位要堅決執行聯社的決議，理解的要創新的實施，暫時不理解的要嚴格按規定辦。尤其是各單位的中層干部要保證聯社的重大工作方針和辦法的順利實施，防止中間出現斷層，不斷提高執行政策的自覺性。

（三）通過整頓要進一步提高經營管理水平。

現在聯社通過機制創新，加大改革力度，推廣重大舉措，給我們的管理者提供了十分難得的機遇，一方面是壓力，一方面是挑戰。自主經營、自我管理是檢驗每個管理者經營管理水平的重要標志。通過整頓可以發現工作中存在的漏洞，以完善管理，防止顧此失彼。管理事無巨細，每位管理人員要學會做單位的“舵手”，敢于放權，善于用人，運籌帷幄，敢于管理，不斷提高自身駕馭市場的能力，提高科學決策能力。

（四）通過整頓要發揮員工的創造性和積極性，增強企業凝聚力。

一個企業有沒有活力，關鍵看員工隊伍的精神狀態。如果我們員工的積極性和創造性都能夠充分發揮，我想現在的業務發展速度還會更快，效益還會更高。通過整頓活動要讓員工參與管理、參與決策，堅決杜絕拉幫結派、“小圈子”主義的蔓延。信用社是自主經營、自負盈虧的企業，大家的事情只有靠大家一起來辦。不論是整頓中擺查問題，還是分析原因，提出糾改措施，檢驗整頓效果，全體員工都要積極參與。古人云：“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，我們要心往一處想，勁往一處使，以事業成人，以報酬留人，以感情養人，通過傳、幫、帶、學及員工培訓，舉辦講座，作報告談心得，開展文體活動等形式，切實增強隊伍的凝聚力和向心力。

（五）通過整頓要提高市場競爭力，滿足客戶需求。

現在我們信用社的整體優勢還沒有充分發揮，在資源整合和產品創新上還跟不上客戶的需求，尤其在對待客戶的潛在需求研究方面不深，新的業務品種營銷力度弱，和我們的競爭對手相比明顯處于劣勢。在推行規范化服務上，我們還做的遠遠不夠，最近聯社接到許多人民來信和舉報電話，有的顧客反映個別網點兌換零幣以麻煩有由不予兌換。我們天天講“手握手的承諾，心貼心的服務”，我們的柜員又是怎樣去履行服務承諾的？這些不起眼的小事看似微乎其微，其實對客戶的信賴感、行業形象的樹立息息相關。我們要通過整頓活動集思廣益，探討方法，圍繞客戶需求來弘揚信用社的優勢；要切實靠優質服務贏客戶，對優質客戶暫時沒有信貸需求的，我們要善于推廣和創造客戶的新需求；對待傳統的客戶要做好服務和溝通。

（六）通過整頓要逐步消除信用社的經營風險。

就目前情況看，我們信用社內部積累了很多的風險。從信貸資產管理上看，還沒有真正的堵住“源頭”，和我們平時強調的還有相當大的差距。目前在信貸管理中暴露出許多違規違紀問題，有的還相當嚴重。一是違規發放跨轄、頂冒名貸款現象依然存在。二是聯社機關人員在信用社安排貸款現象依然存在。****以上事例僅僅是資產質量風險的局部反映，其他的違規問題還有很多，而問題產生的根本原因在于人，也就是我們說的道德風險。請問各信用社對聯社三令五申嚴禁發放跨轄、頂冒名貸款和嚴禁機關人員介紹貸款等信貸紀律是怎樣執行的？在落實各項內控制度和重大事項報告制度上又存在多少彈性？對依法合規經營和審慎經營的要求又是怎樣貫徹落實的？每個人都要深刻剖析。我們就是要通過整頓完善、落實各項內控制度，使制度意識淡漠、思想不健康的人消除麻痹思想，減少行為風險，對現在的各類風險找出一個切實可行的解決方案。通過業務消化、稀釋存量風險，通過思想引導和科學管理防止道德風險。

三、精心組織，狠抓落實，確保整頓活動和改革發展兩不誤

（一）學好文件，統一認識。

這次會議結束后，各單位要結合各單位的實際情況，把握聯社每推出一項決定、制度和辦法的背景是什么？目的是什么？基本要求是什么？這些問題不僅僅是讀一遍的問題，關鍵是把文件精神吃透，落實下去。聯社每出臺一個文件和辦法，都是統盤考慮的結果，是整個經營管理的一個有機組成部分，絕不存在隨意性的問題，更不是針對某一個人的。因此，要通過學習這些文件和辦法，統一思想，取得共識，把全體員工的思想統一到聯社的中心工作上來，這是我們干好工作最基本的條件。

（二）擺查問題，分析原因。

剛才講到了從全轄范圍內存在的突出問題，但在實際工作中還不止這些。通過整頓活動的逐步深入，各單位要徹底的擺查問題，把存在的問題無一遺漏的擺到桌面上來。“思想作風紀律整頓”活動涉及面廣，面對系統內全體員工，不論領導干部，還是一般員工，都要進行深刻全面的擺查，如實反映自身在思想、工作作風和組織紀律上存在的問題，任何人員不能有抵觸情緒。開展好整頓活動，我想這幾點很重要：一是領導干部要不怕揭短，不要捂蓋子，人無完人，任何人都有缺點，工作中存在不足和缺點是正常的，關鍵是如何對待問題。在擺查問題過程中，領導首先要做出表率作用，做一個誠實的人，一個敢于承認錯誤的人，一個襟懷坦白的人。二是擺查問題要開誠布公，敢于說實話，要把擺查問題作為互相交流溝通、融洽干群關系的手段來進行，認真開展批評和自我批評。三要把存在的問題根源分析透，分析要從管理和人為兩個方面找原因，把分析的結果交給群眾討論。

（三）制定措施，落實糾改。

在整頓基本問題的前提下，對每個問題都要提出切實可行的糾改方案和措施。要落實好糾改責任制，由責任人簽字，保證在規定的時間內完成糾改。為避免在今后的經營中再出現類似的問題，要按照聯社相關制度，對各項業務進行考核，考核的內容、方法由各單位自行決定，經社員代表大會通過后執行。各信用社要嚴格執行聯社的各項“小立法”，使一切處在公平、公正、公開的氛圍下。

（四）加大監督，落實責任。

一是加大稽核授權力度，聯社將賦予稽核人員更大的權限，剛才經社員代表大會討論通過，聯社理事會已特殊授權稽核監察部在處理違法違規違紀事項上先斬后奏，直接對聯社理事會負責，對信用社主任、副主任、員工可以先停崗、停職再報聯社黨組研究，充分發揮稽核監察的事后監督作用。二是為了保證整改效果，聯社實行分工負責制，聯社領導班子成員和各部經理都要深入基層，了解實際情況，掌握整頓活動的全過程，對所包點單位整改情況實行承包責任制，保證各單位的經營管理按照聯社統一的路子執行。對整改效果不突出、經營業績發展緩慢、仍然出問題的，不僅單位負責人要承擔責任，分工人員還要承擔相應責任。如果中層干部出現消極對待整頓活動、延誤糾改問題的，要就地免職。我們要求十月底完成整改活動，要有明顯的整改效果。聯社將于十月底組織進行驗收，用突擊檢查、暗查等手段，確保整改效果。

四、開展整頓活動應注意的幾個問題

（一）要加強整頓工作的組織領導。

聯社將成立“思想作風紀律整頓活動”領導小組，把整頓工作當作當前的重要工作擺到議事日程。信用社班子成員和各部經理要組織好各單位的整頓工作，要做好突發事件的預防與處置工作，暢通信息反饋渠道和重大事項報告制度，發現案件苗頭立即向聯社報告，不得隱瞞和拖延，并迅速控制事態發展。

（二）要建立整頓效果責任制。在此次整頓活動中，要切實解決員工責任心不強和工作責任制問題。各單位特別是中層管理人員要認真回顧和梳理自己的工作，查一查部署的任務是否責任明確了，領導措施是否到位了，效果是否達到了。整頓工作要按照方案的要求按步驟穩步實施，要明確各階段的責任人，分工負責人要保證整頓的效果。稽核監察部要做好整頓活動效果的責任落實，人力資源部要對整頓活動作好檢查，把此次整頓活動作為聯社的重大活動納入各單位綜合考核，作為領導交辦事項實行扣分制。

（三）要正確處理好整頓中各方面的關系。一是正確處理好肯定成績和查找問題的關系。對于成績要充分肯定，但是必須用一分為二地觀點認真查找問題和不足。只有找準問題，才能有針對性地提出整改措施。二是正確處理好開展批評和自我批評與維護團結的關系。態度不端正，不敢觸及矛盾，表面上一團和氣，這不一定是真正的團結。通過整頓發現問題不是關鍵，關鍵在于糾改方案和措施。有問題的同志可以借這次機會主動講清問題，對主動講清問題的，原則上不予追究、免除處分，即使問題嚴重的，只要認真檢查改正了，也可以從輕處理，聯社原則上不處理人，更不會秋后算帳。我們要防止通過整頓泄私憤，凡是借整頓活動打擊報復的，聯社將堅決按有關規定進行處理。三是正確處理好現實問題與歷史問題的關系。在涉及過去發生的一些重大問題時，要堅持歷史唯物主義觀點，在處理問題時據后不據前，重在目前表現，不在過去的問題上糾纏不清。四是正確處理好整頓活動與“案件專項治理”工作的關系，做到二者有機結合。要把整頓作為“案件專項治理”工作的一項內容，促進案件專項治理工作深入開展。整頓期間，要對案件專項治理工作中檢查出的問題認真落實糾改。通過開展整頓活動，建立和完善各項管理措施和內控制度；通過活動開展過程中反映出的問題，研究制定制約的措施和辦法，建立起經營管理工作的長效機制。五是處理好教育整頓與日常工作的關系。要把開展思想作風紀律整頓同推動農村信用社當前各項工作結合起來，堅持邊整邊改，切實做到整頓與當前工作兩不誤，并相互促進。

（四）要注重效果，力戒形式主義。

整頓活動中防止走形式是特別重要的問題。我們花那么大的人力物力就是要看效果，為了實現整頓活動的預期效果，各單位可以采取多種方式進行，比如：座談會形式、交叉檢查、現場診斷等。整頓結束后，聯社各職能部室要充分發揮職能作用，加強監督和管理。聯社在管理上將“下重藥，動殺手”。

一要加大稽核監督力度。稽核監察部要進一步完善監督措施，保證各種信息暢通。基層所有營業網點都要安裝“舉報箱”，公布舉報電話，由稽核監察部定期進行信息收集。聯社將實行舉報有獎制度，設立“舉報獎勵基金”，對舉報人舉報的問題經查實確認后屬實的，對舉報人給予一定的獎勵。

二要始終保持解放思想、實事求是、與時俱進的精神狀態。解決墨守成規、因循守舊和權力至上等問題，樹立“與時俱進、開拓創新、一切為了發展”的觀念；著力解決“畏首、畏尾、畏難”的問題，樹立“干事創業、敢于突破”的進取精神，著力解決“自滿、自足、自負”的問題，樹立“勇于否定自我、超越自我、爭創一流、敢為人先”的精神。

三要加強黨風廉政建設工作。每位員工要保持艱苦奮斗、無私奉獻的精神境界和淡泊名利、清正廉潔的思想品格。圍繞黨風廉政建設的目標要求，過好“權力關、利益關和感情關”，算好“政治帳、經濟帳和家庭帳”，強化“責任意識、自律意識和他律意識”，堅持執行中層管理人員“廉潔談話制度”，促使中層管理人員廉潔勤政，并發動家屬對員工八小時以外的活動進行監督。

四是各單位均要建立“重大事項報告制度”和“禮品收受登記制度”。凡因工作關系來往收到的禮品原則上一律退回，因特殊原因確實無法或不能退回的，一律登記上交作為公共財物使用。對信用社改建、擴建、裝修等工程項目，一律實行公開招標。報廢物品的處置要一律公開拍賣，變賣收入一律納入帳內核算。今后，所有工程的決算，必須經審計部門審核后再結算。財務開支要定期公開，增強財務開支的透明度。

總之，開展整頓活動的總體要求是要務實、要有方法、要有手段、要有創新。衡量開展 “思想作風紀律整頓”活動的效果標準是干部職工積極性不斷提高，凝聚力、向心力得以加強，各項業務穩健持續發展，經濟效益快速增長，職工收入明顯提高，信用社社會知名度得到加強。簡單地說，就是令行禁止，政令暢通。整頓不是目的，是方法，糾改是過程，發展是目的。開展整頓活動本身是檢驗和培養廣大員工的大舞臺。最后我代表聯社黨組，希望大家開誠布公、千方百計、集中精力把這項工作踏踏實實地開展下去，以實際行動證明每個人的價值，為聯社各項業務的健康發展作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！