第一篇：加強質檢文化和質檢形象建設的方式與途徑

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加強質檢文化和質檢形象建設的方式與途徑

內容摘要： 目前，各地頻發食品安全事件，典型的有“地溝油”、“血脖肉包子”、“瘦肉精”等由食品質量安全問題，讓我們質監部門處在輿論的風口浪尖上，在一定程度上影響了我們質檢部門的形象，為了扭轉社會公眾對于質檢部門的誤解和不信任。如何樹立起剛正廉明的依法行政形象、科學權威的技術執法形象、可親可信的人民質檢形象，就成為我們每一名質檢從業人員需要思考的問題，本文將從加強質檢文化和質檢形象建設的重要意義、質檢文化和質檢形象建設中普遍存在的問題和不足、加強質檢文化和質檢形象建設的途徑與方法三個方面進行闡述：

關鍵字：質檢文化

形象

建設

途徑方法

一、加強質檢文化和質檢形象建設的重要意義

（一）加強質檢文化和質檢形象建設是提升質檢隊伍整體形象

加強質檢文化和質檢形象建設就是要為質檢從業人員構建一個文化“軟環境”，通過用文化鑄魂、文化塑形、文化勵志，使每個干部職工牢固樹立“軟環境就是高壓線”，“行業作風就是生命線”的思想，從而讓每位干部員工做到文明執法、科學執法、人性執法，提高干部職工的執行法律法規的能力水平和業務綜合素質，為提升質檢部門良好形象和推進質檢事業發展提供堅強有力保障。

（二）加強質檢文化和質檢形象建設是提高質檢核心競爭力必然要求

目前，我國產品質量水平與國外先進相比，還存在較大差距。加強質檢文化建設有利于我們質檢行業提高質量管理水平不高、精細經營方式、加強自主創新能力、提高品牌附加值等，增強我國質檢行業的核心競爭力。

總之，依靠質檢文化建設可以讓大家對質檢工作在社會經濟發展中的重要作用形成共識，更好推動質檢行業發展、推動質量監督體系創新、乃至社會的和諧發展做出積極的貢獻。

二、加強質檢文化和質檢形象建設中存在的問題和不足

目前，質檢文化建設正處于一個前所未有的發展期，雖然呈現著良好發展勢頭，但是我們也要清醒的認識到：從目前質檢事業快速發展狀況而言，還存在著一些問題和不足之處。

其一、我們有的基層質檢部門，往往存在著質檢職能工作重于一切的觀念根深蒂固，這在一定程度上影響了質檢文化建設工作的正常開展。

其二、加強質檢文化和質檢形象建設的主動性仍有待加強。目前有些單位開展質檢文化和質檢形象建設仍是以上級的安排為主，而自發的活動較少，領導作用發揮不夠充分；質 淘寶專業定制

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檢文化和質檢形象建設活動方式不夠豐富不夠創新，尤其是學習形式比較單一，而且因流于形式，收效不大。

其三、存在著“作秀”行為。有的基層單位在質檢文化和質檢形象建設中只重量不重質，淡化和忽略了開展活動的實質意義，造成了職工對此項活動不重視、不參與、不響應，在很大程度上了影響了質檢文化和質檢形象建設工作。

三、加強質檢文化和質檢形象建設的途徑與方法

（一）拓寬質檢文化建設載體，以教育活動引路

為了更好地把建設質檢文化和質檢形象建設與各種主題教育有機結合起來，我們要統籌規劃、科學設計一系列主題活動，形成既相互兼容又相互拓展的活動機制。通過不斷優化方法、豐富手段，推出生動活潑、行之有效的互動形式和貼近實際的有效載體，進一步推進質檢文化和質檢形象建設建設。在認知理念上相互深化。把建設質檢文化和質檢形象建設與開展主題教育有機結合起來，首先要認識到位、形成共識，準確把握兩項活動相結合的科學價值與目標追求，從而夯實提高黨的建設科學化水平的思想基礎。在做結合工作方面，要做到在相互深化創新思維上具有前瞻性、在相互深化長遠謀劃上具有戰略性、在相互深化實踐設計上具有可操作性。我們在結合工作中，堅持抓好黨委（黨組）中心組學習、專題調研、形勢任務教育等活動，充分發揮領導干部帶頭學習、勇于創先爭優的示范作用；善于運用互聯網等新媒體拓展學習渠道，完善質檢文化和質檢形象建設建設的實現形式；并與創先爭優活動，相銜接相契合，做到在推進質檢文化建設中不斷提升黨員干部的學習能力和服務水平。除此以外，我們還要結合國家、行業重大政策出臺、重大活動開展，開展群眾性主題學習教育活動，不斷擴大質檢文化和質檢形象建設的覆蓋面和影響力，緊緊圍繞七一”、“十一”等重要節慶日以及重大歷史事件紀念日，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優良傳統和優良作風、民族精神和時代精神專題學習教育活動，教育引導廣大黨員牢記黨的宗旨，為推進質檢文化建設持續有效和諧發展建功立業。

（二）豐富質檢文化建設內涵，以文化鑄魂

黨十七大報告第一次提出了“激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力”。在我們質檢行業文化軟實力很大程度上表現為干部職工的精神狀態、意志力和凝聚力。我們將持續完善質檢文化建設體系建設，明確質檢文化建設的目標和努力方向，夯實文化載體，豐富文化內容，培育具有文化引導力的人才，進一步鞏固“質檢文化”建設成果，豐富“質檢文化”內涵，不斷把質檢文化建設引向深入。一是開展質檢文化核心價值理念征集活動。以“以質取勝、保國安民”為主要元素，在全系統各單位各部門和廣大干部職工圍繞大質檢文化建 淘寶專業定制

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設理論和實踐問題進行深入研討，深入研究并尋求中華民族優秀文化與質檢文化的融合點，獻計獻策，集思廣益，促進全系統解放思想，轉變觀念，形成共識。通過各基層部門征集、網絡投票、領導小組評選三個層次的征集和評選活動，提煉質檢文化核心價值理念，為質檢文化建設提供保障。二是大力開展先進典型的選樹和宣傳活動。通過“先進質檢示范點”、“模范質檢”、等創建活動，通過示范點的輻射帶動，連點成線，延線成面，并加強輿論宣傳，編印先進單位和先進個人典型經驗材料、在全行業范圍內進行宣講，增強踐行質檢文化主動性和積極性，同時，配合推出《質檢人的一天》圖片紀實報道，加大各類先進的宣傳力度，形成典型引路的良好氛圍。四是組織行業文藝骨干深入基層，挖掘、整理并制作具有質檢特色的音樂歌舞等，力求創作出思想上有深度、內容上有厚度、藝術上有高度的優秀作品，并利用文藝演出這一平臺，擴大質檢文化影響力。

（三）深入質檢文化建設，以創新推動

創新是我們質檢行業發展的靈魂和動力。我們質檢部門要在人力資源相對不足的條件下，按照“科技興檢、人才強檢”戰略，落實“抓質量、保安全、促發展、強質檢”工作方針，通過創新工作機制提高工作有效性，為科學、正確決策和快速反應提供依據。一是我們各部門、各單位要進一步樹立超越的精神，做到人無我有、人有我新，積極培育自主創新品牌，不斷賦予員創新工作新的亮點和豐富內涵，通過召開現場推進會、經驗交流會等形式，隆重推介優秀創新工作、創新成果和創新典型，起到出經驗、出成果、出制度、出人才的目的。充分發揮質檢行業廣大員工的首創精神，二是發動和積極引導質檢行業的全體員工參與到創新工作中來，不斷強化員工創新意識、培育員工創新文化，使員工的創新始終成為我們質檢行業發展前行的重點工作。加強宣傳發動，充分利用各種媒介和平臺，廣泛宣傳質檢創新工作宗旨、理念和要求等，營造“人人可創新、事事可創新”和“鼓勵創新、寬容失敗”的創新文化氛圍。把員工創新工作納入質檢行業創新管理體系，形成領導掛帥、職能部門配合、廣大員工全面參與的工作格局。造就一支勇于創新、甘于奉獻的質檢隊伍。

當然，以上只是我自己的一點膚淺的認識，質檢文化建設工作是一個長期而又艱巨的工作，要做好這項工作，需要我們全體干部員工不斷探索和實踐，在建設工作中牢牢把握目標任務，以科學發展觀為引領，務實創新、齊心協力，我們一定能夠探索出質檢文化建設的好方法、好途徑，把質檢文化建設工作做得更好，做得更扎實。

第二篇：質檢文化

質檢工作宗旨是質檢系統在工作目標、總體運行思路方面的信念；質檢精神是質檢人在追求完成目標過程中，通過長期打拼體現出來的意志品質；質檢理念是質檢行業在運行管理中所持的信念或職業道德、規范等行為準則；質檢人的價值觀、人生觀是質檢人在履行職能責任過程中，長期積累并認同的對事物、行為、目標進行判斷和選擇的標準；質檢人的工作作風是體現為忠于職守、精通業務、遵紀守法、務實高效的職業操守和品格。

質檢是理性和感性突破的結合，是一種舊與新的平衡過渡，是質檢全體職工工作經驗和成果的積淀。

每個質檢干部職工的重要任務是塑造忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民的新時期質檢精神，質檢精神作為質檢系統干部職工群體心理定勢的主導意識，是質檢工作宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成質檢文化的基石。質檢對于形成融合、整合、聯合的質檢工作機制，形成合心、合力、合作的質檢工作氛圍，推動事業發展有著十分重要的作用。

公正是對質檢部門執法辦案上的要求，廉潔是對質檢部門行風建設上的要求，高效是對質檢部門工作作風上的要求。

質檢在本質上就是一場價值觀的革命，但與革命的暴風驟雨不同的是，質檢在實

踐中需要的是理性的改良，一步步耐心的牽引，從而達到潤物細無聲的作用。

第三篇：大質檢大文化演講稿

開展大質檢文化建設，促質檢事業新發展

尊敬的各位領導、各位同志：

我叫，來自局，今天我演講的題目是“開展大質檢文化建設，促質檢事業新發展”。

一個單位的發展，最根本的力量來源于其內在的精神文化。大質檢文化是質檢系統凝聚力和創造力的重要源泉，是質檢系統核心競爭力的重要組成部分，是推動和鼓舞全國質檢人奮發向上、開拓創新的重要保證。

開展好大質檢文化建設，我們就要合心、合力、合作。一支竹篙，難渡汪洋大海；眾人劃槳，開動大帆船。一顆小樹，弱不禁風雨；百里森林，并肩耐歲寒。團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產生1+1〉2的效果。人們常說：“立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子”，“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，那么再有力量的棋子也就沒有什么用了。因此，我們把質檢文化的主要內容歸納為“科學、公正、廉潔、高效”八字精神，以此凝聚人心，統一思想，寓監管于服務中，提高管理意識，拓寬管理手段，切實提升質監系統科學管理的能力和水平，提高工作效率，提升服務水平，夯實事業發展基礎。

我們局順應時代的發展，積極投身于大質檢文化的建設中。在大質檢文化的建設中，雖然困難重重，但是我們

堅持科學發展觀，堅持理論聯系實際，發揚不畏挫折失敗、銳意進取的精神，認真總結經驗教訓，最終我們以“服務民生、惠及百姓”為突破口，加強精神文明建設，強力推進質量興縣戰略，開展群眾滿意基層站所創建，等等系列的工作，使得大質檢文化建設活動取得了實質性進展。

大質檢文化建設是社會主義核心價值體系建設的必然要求，是服務創新型經濟發展的必然要求，也是加速質檢事業自身發展的必然要求。做好大質檢文化建設對于我們至關重要。而我們淮陽縣局雖然在大質檢文化建設中取得了一定的成效，但我們的這項工作依然是任重而道遠。在今后的大質檢文化建設中，我們要做到以下三點：

一是要站得高，要將質檢工作放在經濟社會發展的大局中來考量，放在“保民生、促和諧”的大趨勢中去實踐；二是要鉆得深，要以日常各項質檢工作為基礎，全面總結歸納、深入分析研究已經在實踐中得到檢驗的先進理念、先進做法，使其成為全國質檢人的統一認識、統一行動；三是要選得準，要選好突破口，不走過場，不流于形式，要讓大質檢文化真正成為質檢人叫得響、用得上的“文化名片”，成為質檢系統發展進步的新動力。

“路漫漫其修遠兮,質量技術監督事業任重而道遠”。讓我們大家攜起手來,用你的智慧,用我的熱情,用我們永不言敗的干勁,在局黨組的正確領導下,開展好大質檢文化建設，共同為質監事業的美好未來作貢獻。

第四篇：質檢體系建設材料

強化監測體系建設 努力開創糧食質監工作新局面

×××糧食局

新洲區糧食局所屬的糧油食品質量監測站正式成立于2005年，其職責主要是：貫徹執行國家糧油質量標準、食品衛生標準和糧油質量管理辦法，負責全區糧油收購、儲存、銷售各環節的質量監督檢驗工作；承擔全區糧食收獲質量調查和品質測報工作；負責全區各庫點糧食收購入庫、儲存和出庫質量的鑒定并建立質量檔案；開展全區糧食及植物油脂的儲存品質、陳化指標檢驗；負責全區糧油調撥、購銷等質量糾紛的仲裁檢驗；負責組織糧油檢驗及保管技術培訓，積極推廣有關新方法、新技術、新成果。接受社會各方面對我站的委托檢驗；

近年來，在各級政府及糧食主管部門的關心、愛護和支持下，該檢測站著力貫徹實施《糧食流通管理條例》，在加快糧食質量監管體系建設，加強質量監管，發揮權威作用。多次被省、市糧食局評為糧食質量先進單位，2012年經省糧油專業評審組的審核，順利取得了食品檢驗機構資質認定資質。

一、完善體系建設，打造權威質檢機構

1992年經新洲縣編委[1992]72號文件批復在原縣糧食局化驗室基礎上設立“新洲縣糧油食品質量監測站”，1999年在撤縣建區和糧食流通體制改革過程中并入新洲區糧食收儲經銷總公司，2005年8月經新洲區編委[2005] 20號文件批復，設置“武漢市新洲區糧油食品質量監測站。”在上級主管部門和當地政府的大力支持下，體系建設不斷完善。2005年10月，該站一次性通過計量認證糧油專業評審組的

現場評審，獲得計量認證資質，標志著武漢市新洲區糧油食品質量監測站正式成立。2010年6月又一次通過了計量認證復審工作。2012年6月經省糧油專業評審組的審核，順利取得了食品檢驗機構資質認定資質，使該站的體系建設又向前逐出了一大步，成為新洲區唯一的一家專業食品檢驗機構。

該站原辦公場所在我局院內，因場地狹小、潮濕且光線差，不利于質監站的發展。經糧食局領導和糧食收儲經銷總公司領導多次協調，于2009年將該站辦公場地遷至糧食收儲經銷總公司院內二、三樓，場地點地面積180M2，比原面積增加了50 M2。2009至2010期間經我局多次與區政府協商，從2011年開始每年定額撥款10萬元支持質監站建設，然后逐年增加。在我省由政府主動撥款支持質檢部門工作史無前例的情況下，2011年，省政府撥專項資金80萬元，為該站配置氣相色譜儀、大型礱谷機、降落數值儀、蛋白測定儀等，充實更新了儀器，提高了糧油檢驗儀器的科技含量，檢測手段和服務手段不斷加強，檢測能力明顯提高。

二、加強制度建設、隊伍建設，建立長效機制

1、加強制度建設，做到有章可循。一是按照《糧食質量監管實施辦法》的要求，對相關科室和糧油質檢站的職責、任務、糧食質量管理與監督、糧油出入庫檢驗、糧食質量抽查與品質測報等都進行了明確的分工和規定，初步建立了糧食質、監、管的有效機制。二是以《程序文件》和《質量手冊》為基礎，將實驗室安全衛生制度、工作人員崗位職責、檢驗人員工作職責、儀器設備管理制度上墻，實行站務公開，為進一步加強糧食質量監管工作提供了法律依據，使糧油質

量監管工作正規化。

2、加強隊伍建設，提高業務水平。該站始終把自身建設作為做好糧油質監工作的頭等大事來抓。一是建立健全各項規章制度，實施規范化管理。二是認真學習和嚴格執行國家有關法律法規和質量標準，堅持原則，秉公辦事。三是用嚴謹的工作作風，提供準確的檢測結果。受收儲總公司委托，對收儲總公司各庫點的檢驗員、保管員每年5月份舉行一次業務培訓，主要學習糧油檢驗相關知識、糧油國家標準、糧油儲藏技術和化學藥品使用管理等知識，培訓既有理論學習又有實際操作，每次均有30余人參加。為了不斷提高該站人員的業務水平和檢測能力，該站不僅每月集中組織一次業務學習，而且積極參與省、市質監站的質量會檢和實驗比對。通過走出去、學進來，增長了知識，開拓了眼界，檢測水平大大提高。

三、加強糧食購、銷、存環節質量監督管理

1、確保政策性糧食收購質量入庫關。糧油收購期間，該站質檢人員每天到各收購站點進行質量督導檢查工作，既注重糧食質量指標，又注重糧食品質指標。從入庫開始就隨時掌握入庫糧食品質狀況，對入庫質量差的站點，及時提出整改措施，并將情況及時反饋給有關領導，糧食入庫后，按照國家標準，逐倉規范抽取樣品，并予以編號，進行封閉檢驗，不受外界干擾，為企業提供公平、公正、準確真實的檢測數據，同時建立糧食質量檔案。

2確保糧食儲存安全。該站一方面對各儲存站點空倉消毒及薰蒸殺蟲用藥進行監管，實施用藥制度管理。即各儲存點需薰蒸藥劑殺蟲時，由用藥單位提出書面申請，然后填寫藥劑薰蒸申請報告單，并由

分管的業務經理簽字，我們根據報告單上的糧堆體積和空間體積計算用藥量，并在報告單上簽字蓋章，藥庫根據審批報告單予以發貨。這樣有效地提高了糧食儲存品質，確保了糧食儲存期間的衛生安全。另一方面該站對儲存的糧食質量進行監管，對各級儲備糧、托市糧、商品糧，在儲存期間，每月進行一次糧情檢測，重點查水份、糧溫和蟲害的變化，對于水份大、糧溫高的糧堆要求迅速通風降溫降水，控制脂肪酸值的升高，并將有關情況及時向領導反饋。在糧食銷售出庫方面，該站嚴格按照省糧食局《關于糧食銷售出庫檢驗有關問題的通知》要求，到糧食出庫點進行抽樣檢驗，出具糧食銷售出庫質量檢驗報告，為收儲總公司對各庫點糧食儲存損耗提供結算依據。

四、積極配合工商、糧食行政主管部門做好社會糧油質量監管工作

該站充分發揮技術設備優勢，加強與其它執法部門的聯系合作。在每年的3.15糧油安全檢查及重大節日“放心糧油”抽查活動中，該站積極主動，做到隨叫隨到。每年春、秋兩季，該站和工商局、糧食局一起，對全區食用油脂和大米、小麥粉批發銷售大戶進行了質量抽查扦樣并及時檢測，做好服務，檢測結果切實做到了準確、真實、保密、及時。平常只要有群眾舉報糧油質量問題，工商人員就和該站工作人員一道即時奔赴現場，共同維護和監管糧食流通市場。多年來，該站和工商部門配合默契，業務水平和檢測技術得到了工商局及“放心糧油”小組的好評。

五、認真做好糧油質量調查和品質測報工作，服務“三農”，為領導提供決策依據

質量調查和品質測報工作是一項科學性很強的繁瑣工作，必須以認真科學的態度對待。在對上市糧油進行質量調查，品質分析的同時，還要對其市場前景進行調查分析和預測，真正起到引導種植，服務“三農”的目的。為此該站結合本地糧食生產實際情況，制定了具體的質量調查和品質測報實施方案，以會代訓，要求測報人員必須熟悉測報工作方法、步驟，掌握測報抽樣程序，規范操作，準確掌握第一手資料。全區參加品質測報人員28人次，深入到13個街、鎮、場，126個村組，576家農戶，及時摸清了糧食種植面積、產量和品種，較好地完成了樣品采樣、樣品整理、樣品檢測、樣品遞送、數據歸類、分析上報等各項工作任務。在做好質量調查的同時，測報人員還引導、宣傳農民改進脫粒方式，減少糧食破碎粒，提高糧食質量，增加農民收入。

六、存在的困難和問題

一是經費緊張，新洲區財政困難，檢測經費來源受限，不能滿足質量監管工作的需求。二是人員沒有固定，質監站現有的人員為糧食收儲總公司兼職人員，大大制約的質監站的發展。

七、下步的工作重點

一是加強糧油機構和體系建設，進一步提高檢測手段；二是加強糧質量衛生監測，確保我區糧食質量安全；三是加強糧食質量信息服務，做好新收獲的糧食質量調查工作；四是加強技術考核，提升檢測技術水平。

第五篇：質檢：關于質檢文化建設的效益與途徑選擇

質檢機構是一種具體的現代組織，它作為政府實驗室，以國家行政管理職能為依托，具有保障人民群眾生命財產安全的職責。由此可見，質檢機構內部文化建設的成效直接影響到質檢機構“三大服務”目標要求的實現和質檢工作服務經濟社會又好又快發展的能力和水平。

一、質檢文化的含義

企業文化（businesscivilization）

是指意識形態在企業中的具體表現，反映企業成員共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態度。又稱企業精神。那么，借鑒企業文化的定義，筆者認為，質檢文化應該是指質檢機構從業人員在完成各自職責任務的同時，運用多種方式、采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識形態指導下所進行的一系列文化活動與探索，是在長期工作實踐中逐步形成的體現質檢行業價值理念的各種精神文化、管理文化和物質文化的總和。它所反映的是質檢人的基本理念和思維方式，是反映我們在質檢工作中所持有的世界觀、人生觀和價值觀。

推進質檢文化建設究竟能給質檢機構和質檢人帶來什么效益，通過質檢文化建設讓質檢工作上水平、質檢人員得實惠的途徑選擇應該是怎樣的，值得我們進一步探討。

二、效益分析

1．環境效益。加強質檢文化建設，從根本上營造一個被全體質檢人認可的質檢文化系統，其對質檢工作的內環境和外環境都能產生重大而深遠的影響。從內環境來看，首先能夠感受到質檢文化是質檢人本身的，因為置身系統內部，其對系統所具有的功能有著異常敏感的觸覺，和諧質檢文化帶來的和諧工作氛圍首先為質檢人帶來心情舒暢的工作環境，必然使質檢人對質檢工作同樣產生高度認可，從而帶來更大的工作效益。從外環境來看，我們說質檢文化應該是指質檢系統從業人員在完成各自職責任務的同時，運用多種方式、采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識形態指導下所進行的一系列文化活動與探索，是在長期工作實踐中逐步形成的體現質檢行業價值理念的各種精神文化、管理文化和物質文化的總和。那么，質檢工作和質檢文化建設必然對質檢機構外部的人和事產生影響，由此獲取的外部認可理所當然地作用于質檢人本身，同樣有著提高人的境界、促進工作發展的重大作用。

2．組織效益。文化建設是組織精神層面的構想付諸實踐所需要進行的一系列活動，這些活動不光表現在開幾次運動會、組織幾次團體旅游或者搞幾個興趣小組，而是要表現在組織對文化的追求和其所要達到的目標上。從質檢文化建設來看，我們在完成各自職責任務的同時，通過運用多種方式，采用多種形式，組織利用各種資源，在特定意識形態指導下所進行的一系列文化活動與探索，為質檢事業的發展提供思想保證，增強向心力，提供精神動力，形成凝聚力，提供環境支撐，開發創造力。向心力最終會體現在系統內部人員的凝聚力和對系統外部人員的吸引力上，從而為質檢事業發展不斷引進各類人才和資源，質檢文化建設所產生的創造力最終是要體現在質檢機構服務經濟社會發展和保障人民生命財產安全服務能力和水平上。

3．人文效益。推進質檢文化建設，高度重視并著力運用人的主體作用，才是推動質檢工作又好又快發展的根本。因此，質檢文化建設所帶來的人文效益，會從根本上直接產生經濟效益和社會效益。我們說，質檢人是質檢事業的主體，根據有關管理理論，在組織內部的人會由各種喜好形成各種非正式組織，這種非正式組織的出現可能會對組織發展產生正效益和負效益。正效益是對非正式組織成員的約束和促進，以達到更高的工作效率，負效益是非正式組織對組織目標的對抗和對組織章程的消極合作，從而影響工作效率的提高和組織目標的實現。那么通過質檢文化建設，合理引導非正式組織成員、有效運用非正式組織的正效益，著力增加和諧因素、推動能力提升、營造和睦、合拍、包容、向上的質檢文化影響力，推動形成以組織文化品牌力為核心的人文效益，自然會體現在質檢系統所追求的經濟效益和社會效益中。

三、途徑選擇

1．領導重視，全員參與，共建共享。質檢文化建設是一個需要領導帶頭、全員參與的系統工程，它對機構本身各種資源的投入和職工的參與度有較大的信賴性，而這些資源的調動和配置，自然需要單位領導積極協調以及職工的積極參與，而且其根本目的在于共建共享。作為質檢機構的領導，要從思想上打破舊觀念的束縛，改變過去認為搞文化建設費時費力沒成效，無推波助瀾之功、有不務正業之嫌的思想，要把質檢文化建設當成質檢事業發展的重要方面來抓，高度重視，積極參與，切實以領導干部的身體力行率先垂范，切實承擔起質檢文化建設的領導責任。全體干部職工要以質檢人的主人翁姿態積極投身到質檢文化的建設工程中，善于利用各種條件和資源，發揮集體智慧，創造性地開展質檢文化建設。質檢文化建設成果要做到共建共享，要讓全員共沐文化之風、共享文化之利，并將文化建設影響擴大到服務對象，以富有成效的文化建設推動科

學發展上水平、員工隊伍和服務對象得實惠。

2．充分利用非正式組織，自下而上地推動質檢文化建設。非正式組織指的是由于人們某種共同的需要而自發形成的群體，該種群體內成員關系沒有明確的規定，但帶有明顯的心理傾向，即多以個人的喜愛、好感為基礎建立起來。非正式組織成員心理上相容，相互了解，人際關系密切，感情交流頻繁、認同感、歸屬

感和群體促進作用都比正式組織強烈得多。并且每個成員都自覺遵守群體的規則，沒有強迫性，非正式組織對個人的作用比正式組織大得多。因此，質檢系統在進行文化建設的過程中，必須正視這個現象，對各類非正式組織合理引導，加以利用，通過開展各種文化活動，調動非正式組織成員的積極性，營造一種源于“民間”的、自下而上的、有著最廣泛群眾基礎的質檢文化。

3．建立健全各種文化建設制度，構筑不以人的意志為轉移的質檢文化建設主動力。質檢文化建設是一個長期系統的工程，要以有效的機制為依托，以健全的制度為保障，把質檢機構的文化建設鑄就成一個不以領導人的變換而變換的鐵打的文化營盤。質檢文化制度的建設包括一系列文化體制機制和章程的擬定和實施，作為文化建設的樞紐性環節，要體現出質檢事業發展的戰略規劃和質檢事業的本質要求，并能夠根據形勢的發展進行修改、充實和調整。因此，在質檢文化建設的過程中，要特別強調制度的作用，用制度把一切建設內容和目標量化，用制度把所有工作方式和形式常態化，以質檢文化建設制度的不斷完善與進步，形成長效的質檢文化建設主動力，促進內部文化建設的需求有效轉化為文化建設的實踐。

4．注重細節，狠抓落實，使質檢文化建設取得實效。說質檢文化建設是一個系統的過程，就必須承認這個系統是由諸多環節構成的。因此，我們在推進這個建設的過程中，必須注重對文化細節的把握和處理。質檢文化建設是質檢人著力提升內在素養進而提高服務能力而提出來的，我們會構建一系列具有質檢特色的文化模塊和建設規劃，那么剩下的就是要狠抓落實了。不要在開會、造聲勢上大做文章，而應該在落實上下大力氣、做足文章，要把質檢文化應有的內在要求，體現在文化創建的各個環節中，推動實現質檢文化建設真正取得實效，并能最終讓全體質檢人共享文化建設之成果、共沐和諧質檢之春風。