第一篇：國家公務員行為規范全文

人事部印發《國家公務員行為規范》(附全文)新華網北京２月２７日電

新中國第一部《國家公務員行為規范》近日由人事部印發。

“《國家公務員行為規范》是公務員履行基本義務和重要責任的根本要求，”人事部部長張學忠今天在接受記者采訪時說，“它從政治要求、思想品德、廉政勤政、秉公執法等方面對公務員的行為作出規定，明確規定了公務員應該做什么，不應該做什么。”

《國家公務員行為規范》以公務員履行職責、執行公務中應遵守的行為規范為主，兼顧公務員作為社會人應遵守的行為規范，對近年來群眾反映的公務員隊伍建設中存在的問題和容易滋生腐敗的行為也作了約束性規定，主要有八個方面的內容：政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正。

行為規范從普遍適應的角度出發，對公務員最基本的行為作出明確規定，有利于各地區、部門根據自身特點和需要制定相應的實施辦法和細則。行為規范注重自律與他律的統一，既強調引導公務員加強自身道德修養，嚴于律己，從自己做起，從現在做起；又強調依靠法制等多種手段，監督規范的實施。

據介紹，隨著行為規范的出臺，人事部將通過開展行為規范教育活動，從宣傳教育入手，以多種形式的活動為手段，以制度為保障，全面推進公務員隊伍作風建設。（完）

國家公務員行為規范全文

人事部近日印發了《國家公務員行為規范》。全文如下：

國家公務員行為規范

一、政治堅定。努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

二、忠于國家。熱愛祖國，忠于憲法，維護國家安全、榮譽和利益，維護國家統一和民族的團結，維護政府形象和權威，保證政令暢通。遵守外事紀律，維護國格、人格尊嚴，嚴守國家秘密，同一切危害國家利益的言行作斗爭。

三、勤政為民。忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，鉆研業務，甘于奉獻。一切從人民利益出發，熱愛人民，忠于人民，全心全意為人民服務，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主義、官僚主義，改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量。自覺做人民公仆，讓人民滿意。

四、依法行政。遵守國家法律、法規和規章，按照規定的職責權限和工作程序履行職責、執行公務，依法辦事，嚴格執法，公正執法，文明執法，不濫用權力，不以權代法，做學法、守法、用法和維護法律、法規尊嚴的模范。

五、務實創新。解放思想，實事求是，理論聯系實際，說實話，報實情，辦實事，求實效，踏實肯干。勤于思考，勇于創新，與時俱進，銳意進取，大膽開拓，創造性地開展工作。

六、清正廉潔。克己奉公，秉公辦事，遵守紀律，不徇私情，不以權謀私，不貪贓枉法。淡泊名利，艱苦奮斗，勤儉節約，愛惜國家資財，反對拜金主義、享樂主義。

七、團結協作。堅持民主集中制，不獨斷專行，不搞自由主義。認真執行上級的決定和命令，服從大局，相互配合，相互支持，團結一致，勇于批評與自我批評，齊心協力做好工作。

八、品行端正。堅持真理，修正錯誤，崇尚科學，破除迷信。學習先進，助人為樂，謙虛謹慎，言行一致，忠誠守信，健康向上。模范遵守社會公德，舉止端莊，儀表整潔，語言文明，講普通話

論國家公務員行為規范建設

-------對《國家公務員行為規范》的一點認識

《國家公務員行為規范》由人事部在2002年2月27日頒布。主要內容包括：政治堅定 2 忠愛國家 3 勤政為民 4 依法行政 5 務實創新 6 清正廉潔 7 團結協作 8 品行端正

行為規范從普遍適應的角度出發，對公務員最基本的行為作出明確規定，有利于各地區、部門根據自身特點和需要制定相應的實施辦法和細則。行為規范注重自律與他律的統一，既強調引導公務員加強自身道德修養，嚴于律己，從自己做起，從現在做起；又強調依靠法制等多種手段，監督規范的實施。

（一）國家公務員行為規范的概念

國家公務員行為規范是國家公務員在履行職責、執行公務和社會生活中必須遵守的基本行為準則。公務員行為規范的主體是特定的，即具有公務員身份。公務員行為規范的客體是全方位的，包括履行職責、執行公務和社會生活方面，也就是公務員只要生存著，就要受其約束。公務員行為規范具有雙重性。一方面由于公務員首先是社會人，是普通公民，因此中華人民共和國公民應遵守的社會公德、家庭美德等社會道德規范，公務員都必須遵守，并受其約束，另一方面由于公務員是國家行政機關工作人員，行使國家行政權力，因此公務員的行為規范又有其特殊性。從公務員所處的地位來說，公務員不僅模范遵守一般的社會公德。

而且要遵守因公務員身份所必須遵守的各種行為規范。

（二）國家公務員行為規范的地位

1、是國家公務員必須履行的基本義務。

公務員條例中有關公務員義務和紀律的規定，是公務員必須遵守和履行的義務。

2、是完善公務員制度，建設高素質公務員隊伍的重要舉措。

完善公務員制度是一項復雜而又艱巨的系統工程，其首要任務是要建立健全公務員

制度的配套法規，建立一套完備的法規體系。而公務員行為規范的建立，則是對公務員制度體系的豐富和完善。

（三）國家公務員行為規范的作用

1、公務員行為規范對于實現依法治國和依法行政具有重要作用。

“一切政府機關都必須依法行政”是黨的十五大提出的明確要求，最近，黨中央在“十五計劃”中又進一步強調，要推進政府工作的法制化，從嚴治政，依法行政。依法治國首要的是規范國家機關及其工作人員的公務運作和行為，也就是“依法治權。”對于公務員來說，主要是強化“一切權力都是人民賦予的，只有依法行使職權為人民服務的職責，而沒有以權謀私的權利”的公仆意識,重在依法治權、依法治官。

依法行政要求國家行政機關的一切工作都要有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必糾。這就要求作為行政職責的承擔者和履行者的公務員必須嚴格依法行政，公務員行為規范通過明確公務員的政治、工作和廉政等方面的規范，從制度上保證公務員依法行政的實施。

2、公務員行為規范對于實現以德治國具有重要的作用。

江澤民同志指出：“要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。”以德治國，首先要對承擔著行使國家行政職能的公務員提出明確的要求，“官員”首先要講道德，這是以德治國的主旨所在。以德治國，就是要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，積極建立適應社會主義思想的道德體系，發展社會主義精神文明。這個體系以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求。通過大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的社會公德，大力倡導愛崗敬業、誠實可信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德，在全體人民中形成普遍認同和自覺遵守的行為規范，在全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的人際關系。而公務員作為行政行為的主體不僅要積極實踐以德治國，更要作表率，公務員行為規范正是將上述內容濃縮、吸收后，制定出來的要求全體公務員必須遵守的行為規范，是以德治國的重要載體。從某種意義上說，公務員的德治搞好了，整個社會的德治就可以搞好了，因為公務員的德治可以帶動整個社會的德治，可以加速以德治國的進程。

（四）國家公務員行為規范的功能

1、公務員行為規范具有廣泛性 2 公務員行為規范具有嚴肅性和規范性 3 公務員行為規范具有指引性 4 公務員行為規范具有評價性 5 公務員行為規范具有校正性 6 公務員行為規范具有確定性

（五）國家公務員行為規范的主要特點

鮮明的時代性 2 較強的可操作性

（六）國家公務員行為規范的時下意義

我國加入“WTO”后，面對新情況、新環境，在“透明度”的原則下,政府的作用與能力能否與之適應,政府公務員以怎樣的形象展現在世人面前，成了當前社會關注的焦點熱點問題。面對新形勢、塑造良好的國家公務員形象，強化其行為規范建設，不僅有利于國家公務員本身，而且也有助于提高政府的行政能力。

抓好行為規范建設是塑造良好的國家公務員形象的基本前提：我國加入“WTO”后，在依法行政方面對國家公務員的工作提出了更高的要求，在這個大背景下，當前乃至今后一段時間內國家公務員行為規范建設應注重做好以下幾方面工作：

1、國家公務員的政治行為規范建設

2、國家公務員的業務行為規范建設

3、國家公務員廉正行為規范建設

4、國家公務員的職業道德規范建設

綜上所述，不難看出，每一個國家公務員都是政府形象的生動載體，抽象的政府形象在國家公務員的日常工作中都具體化了，國家公務員熱情、努力、認真、負責的工作會贏得社會各界的尊重，從而為其樹立良好的社會形象；反之，則有損于政府形象，因此，我們應當對地方政府國家公務員定期進行職業行為規范的教育和培訓，利用多種形式對其進行廣泛的形象教育，使國家公務員率先成為現代社會中形象最優秀的社會群體，以此促進和帶動全民族的道德規范建設。

第二篇：國家公務員行為規范

國家公務員行為規范

一、政治堅定

努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致。

二、忠于國家

熱愛祖國，忠于憲法，維護國家安全、榮譽和利益，維護國家統一和民族的團結，維護政府形象和權威，保證政令暢通。遵守外事紀律，維護國格、人格尊嚴，嚴守國家秘密，同一切危害國家利益的言行作斗爭。

三、勤政為民

忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，鉆研業務，甘于奉獻。一切從人民利益出發，熱愛人民，忠于人民，全心全意為人民服務，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主義、官僚主義，改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量。自覺做人民公仆，讓人民滿意。

四、依法行政

遵守國家法律、法規和規章，按照規定的職責權限和工作程序履行職責、執行公務，依法辦事，嚴格執法，公正執法，文明執法，不

1、維護中央權威。堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致，不能有任何誣蔑、抵毀、破壞改革開放和經濟建設的言論及行為。

2、維護國家尊嚴。不得泄露國家機密和工作秘密；不得從事有損國格和民族尊嚴的活動；不得損害國家利益。

3、維護政府聲譽。不得參加非法集會、結社、游行、示威、演說等活動；不得從事反動的宗教及封建迷信活動；不得組織和支持反對政府的罷工等有損政府形象的活動。

4、維護人民利益。密切群眾關系，接受群眾監督，全心全意為人民服務；不得利用職權，侵犯群眾利益，使人民生命財產、合法權益受到損失。

（二）遵紀守法，依法行政

1、遵守法律，依法辦事。維護憲法的權威和尊嚴，同違紀違法行為做斗爭，不得有任何違反憲法和行政法規的行為。

2、執行政策，堅持原則。嚴格政策的適用范圍和界限，不得超越職權范圍和濫用政策。

3、履行公職，服從政令。按照行政規定執行公務，不得擅自行事，不得以任何借口拒絕服從政令。

二、廉政行為規范

（一）廉潔自律，不貪贓枉法

1、遵守廉潔行政法規。不得利用職權和公務之便謀取好處、接受賄賂或進行敲詐欺騙。

注重解決實際問題；不敷衍、欺騙領導和群眾，多做實事，不做表面文章。

2、正確用權，秉公辦事。處理公務和問題，出以公心，秉公辦事；正確運用手中的權利，堅持原則，不徇私情，不圖私利。

（三）以身作則，平等待人

1、團結共事，寬厚容人。善于與人合作，互敬互讓，不說不做有礙團結的話和事，不計較個人的事和個人恩怨。

2、尊重他人，為人表率。注重自身修養，取長補短，不騙取榮譽和職務，不得侮辱和誹謗他人。

四、語言舉止行為規范

（一）語言行為

1、稱謂準確，崇尚禮讓。執行公務或接待人員，喚名或打招呼要注意適當場合與地點，問候或應答要有禮有讓，不隨便稱謂。

2、語言交流，文雅得體。講話用語標準，用辭得當，要用心聆聽他人講話，不打斷他人談話。

3、話語簡潔，態度和藹。語言表達清楚達意，談話速度和音量適中，傳達準確明了；不大吵大嚷，不講粗話和臟話，不講假話和空話。

（二）舉止行為

1、日常交往，禮貌友好。開會、接待或赴約要守時，拜訪要事先約定，不得隨意違約任意行事，不得貿然前往擾人休息。

2、坐立自然，敬意為先。執行公務或其他見面場合握手主動適

第七條 忠于職守，恪盡職守，依法行政。嚴格按規定的職責權限和工作程序履行公務。

第八條 解放思想，實事求是，創造性地開展工作。不得弄虛作假，不搞形式主義。

第九條 處理公務認真負責，講求工作效率，保證工作質量。不得敷衍塞責、推諉扯皮。

第十條 遵守保密規定和保密紀律。嚴禁泄漏國家秘密和工作秘密。

第十一條 在涉外活動中遵守外事紀律，講究外事禮儀，尊重對方風俗習慣。不得損害國家利益和民族尊嚴。

第十二條 遵守工作紀律和規章制度。不得遲到、早退、曠工和擅離職守；不得在工作時間從事與本職業務無關的活動。

第十三條 執行公務時舉止端正，儀表整潔、莊重。提倡講普通話。

第三章 廉政規范

第十四條 嚴格遵守廉潔從政的規定。不得侵占國家、集體及他人財產；不得從事有償中介和其它營利性活動；不得在經濟實體中兼職或領取報酬；不得違反規定收受禮品。

第十五 條秉公辦事，不徇私情。不得利用職務之便為個人謀取私利或為親友就業、錄用、調動、提職、晉級、出國等謀求照顧；不得以任何形式妨礙、干擾他人正常行使職權。

第十六條 艱苦奮斗，勤儉節約。不得講排場、比闊氣、奢侈腐化；不得超標準配備和使用辦公、交通、通訊設備；不得接受超標準

中的綜合協調和監督管理工作。

第二十七條 本規范自發布之日起施行。

九江市行政機關工作人員行為規范（試行）

為了加強各級行政機關工作人員的管理，提高工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《國家公務員行為規范》等有關法律、法規，結合我市實際，制定本行為規范。

一、政治堅定

１、努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，遵守黨的紀律，擁護黨的領導，堅決執行黨和政府的決定。

二、忠于國家

２、熱愛祖國，忠于憲法，遵守外事紀律，遵守有關保密的法律、法規。維護國家安全、榮譽和利益，自覺維護國家統一和民族團結。

三、勤政為民

３、忠于職守，愛崗敬業。不準無故遲到、早退或曠工，不準在工作時間內擅離職守，串崗聊天、上網玩游戲和從事與工作無關的其他活動。

４、關心群眾的疾苦，妥善處理基層或群眾反映的意見和要求，做到事事有回音，不準侵犯群眾的合法權益。加強調查研究，防止因主觀臆斷造成工作失誤，積極投身于建設美麗、富裕、和諧、強盛社會主義新九江的偉大實踐。

一度電、一滴水、一張紙、一分錢，積極創建節約型機關。

１０、提倡開展健康有益的文體活動，不準用公款參加營業性歌舞廳、夜總會及其他高消費娛樂活動；不準用公款垂釣、狩獵、旅游；不準用公款或由企事業單位出資，獲得各種形式的俱樂部會員資格；不準參與賭博活動。

七、團結協作

１ｌ、在工作中要走群眾路線，充分發揚民主，堅持民主集中制原則。

１２、增強部門協作意識，倡導團隊精神。公務人員應當堅決貫徹執行單位領導班子依法作出的決定，如對決定有不同意見，可以在執行的同時向上級機關反映。

八、品行端正

１３、作風正派，誠實守信，不搞拉幫結派和小團體活動；不準壓制批評，打擊報復；不準采用偽造檔案、證件等手段，為個人騙取職務、職稱、榮譽和學歷等。

１４、模范遵守社會公德。做到文明禮貌，舉止端莊，儀表整潔，使用規范的工作用語和服務語言，提倡講普通話；講究公共衛生，愛護公共財物，維護公共秩序，在國家和人民生命財產受到嚴重威脅時，勇于挺身而出、不畏強暴；倡導家庭美德，尊老愛幼，不準侮辱、誹謗他人和傳播小道消息。

１５、本行為規范適用于各級行政機關工作人員（含下屬事業單位工作人員）。人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派及其下屬的事業單位工作人員參照執行，上述機關工作人員如有違

1上級參考。

3、如實、準確向上級報告工作，做到不隱瞞、不片面、不夸大，讓上級真正了解下情，更好地指導工作。

（二）關心下級

1、尊重和采納下級的合理化意見及建議；

2、支持下級行使職權，放手讓下級工作；

3、尊重下級的勞動成果，充分肯定其工作成績和進步；

4、賞罰公平、適當。

（三）尊重同事

1、工作負責、不越權限公務員在處理與同事或友鄰單位發生矛盾沖突時，應當及時與對方溝通、協商，而不能越權處理。經過協商無法達成一致意見的，可以通過正當途徑向上反映，由上級協商解決。

2、互相尊重，互相配合加強與同事或友鄰單位的聯系，溝通情況，交流信息，互相促進，共同提高。遇到工作交叉，或需要共同辦理的事務時，要本著互相尊重、相互支持、分工合作的原則，妥善處理。

3、嚴于律己，寬以待人要堅持自重、自省、自警、自勵，敢于解剖自己的缺點錯誤，及時加以改正。要謙虛謹慎，善于發現和虛心學習他人的長處；提出批評意見時，應態度誠懇，意見要中肯。

三、交際、舉止規范

（一）開會、約會、接待要守時，按安排有條不紊地開展工作。

（二）當來訪者是長者或領導走進辦公室時，應當站起來迎接；如果談話需要較長時間，應請來訪者就坐。

（三）坐姿文雅。不能兩手叉腰或攤開雙臂趴在桌上，不能翹二郎

31、按照規定佩帶肩章、領花、領帶、帽徽等標志。執行公務、集會或迎接上級檢查工作時，必須戴大檐帽。

2、保持工商制服整潔，配套穿著，不得混穿；不得在制服外罩便服；不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。要扣好領鉤、衣扣。著長袖襯衣時，內衣下擺不能外露；著夏常服（春秋裝）時，必須內著襯衣，系配發的領帶。

3、著制服時，只準用黑色或棕色鞋；鞋跟高度：男公務員不得超過3厘米，女公務員不得超過4厘米。不得著拖鞋上班。

4、市（地）工商局機關對外服務窗口單位和縣級工商局、工商分局、工商所的公務員上班或外出執勤時必須穿制服。不準在執行公務時吸煙、吃東西。

5、非工作時間應盡量不著制服。不準穿制服進入餐館、酒樓吃喝、娛樂。女公務員在懷孕期間應當著便服上班。

（二）注意儀容、儀表

1、公務員應當時刻注意個人衛生和形象，勤理發、勤換洗衣服、勤擦皮鞋。男公務員不得染黑色以外的頭發，不得留（蓄）長發、大鬢角和胡須，帽墻下蓄發不得超過3厘米。

2、公務員不得紋身，不得留長指甲。著制服時，不得化濃妝、染指甲；不得戴手鐲、耳環、項鏈、領飾、戒指等飾物。

六、檢查通報制度

上級工商行政管理局定期或不定期對下屬單位及公務員執行本規定情況進行檢查，并通報檢查情況。凡被通報批評的單位領導及當事人，當年考核不得評為“優秀”等次。

（一）嚴格按照法律、法規、規章和市人民政府有關規定辦理行政審批事項；

（二）嚴格按照所在部門公開辦事事項的條件、程序、時限等為群眾提供服務，對群眾咨詢事項中屬于本職工作范圍的有關辦理程序、方法及相關手續等一次性告知咨詢人；

（三）嚴格按照規定程序、規范的工作用語和工作禮儀進行行政執法；按照規范的服務用語和禮儀接待來訪群眾，接聽咨詢電話，切實做到來電必接、有問必答；

（四）對于群眾反映的困難和問題，及時做出答復，并負責落實。

第五條 國家公務員在公共服務中不得有下列行為：

（一）不按照法律、法規、規章和市政府的有關規定辦理行政審批事項；

（二）不按照所在部門公開辦事事項的條件、程序、時限等為群眾提供服務；

（三）不按照規范的服務用語和服務禮儀接待來訪群眾，接聽咨詢電話；

（四）不一次性將群眾咨詢事項中屬于本職工作范圍的有關辦理程序、方法及相關手續等告知咨詢人；

（五）不按照規定程序和規范的工作用語及工作禮儀執行公務；

（六）在法律、法規、規章和有關政策規定及職權范圍內，不答復、不解決群眾反映的困難和問題；

（七）不在規定期限內調查核實并書面答復以真實姓名、工作單位投訴的當事人；

對雖未被投訴，但通過檢查、暗訪、新聞媒體曝光或信訪途徑被發現且查實的，視同被有效投訴。

第十條 國家行政機關及其公務員按照以下規定進行考核和獎懲：

（一）公務員有本規定第三條所列應鼓勵行為之一的，應當在考核評優時予以優先考慮；有其中兩種以上行為的，應當在各項表彰獎勵中予以優先安排。

（二）公務員有本規定第五條所列禁止行為之一的，除責成其改正外，還應視情節輕重按下列規定處理：

1、受到有效投訴一次的，本人本考核不能評為優秀；

2、受到有效投訴二次的，本人本考核定為告誡，半年后視表現情況確定考核等次；

3、受到有效投訴三次的，本人本考核評為不稱職，予以輪崗或降職；

4、輪崗或降職后又受到有效投訴累計三次的，予以辭退。

（三）國家行政機關違反本規定第六條，沒有制定和公布本機關公務員公共服務行為規范細則和“有效投訴”認定辦法或者沒有設立本機關的監督電話和建立督查制度并向社會公布的，在目標管理責任制考核中不能評為先進單位；其領導班子成員在考核時不能被評為優秀，也不能評先、受獎。

（四）國家行政機關對群眾的投訴不予受理或超過時限處理；不按規定時限受理或處理群眾的“有效投訴”，被當事人向上級監督機關有效投訴的，其處理辦法如下：

1、被有效投訴一次的，該機關的工作人員本考核被評為優秀

9第三條 公務員必須堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵守國家憲法、法律和法規，維護黨、國家和人民的利益，維護社會穩定。不得有下列行為：

（一）散布資產階級自由化言論；

（二）散布與黨和政府的政策相違背或有損于黨和政府形象的言論；

（三）組織或參加反對黨和政府，破壞生產、工作和社會秩序的集會、罷工、結社、游行、示威、募捐、演說、簽名等活動；

（四）組織或參加非法組織及活動；

（五）印制、張貼或傳播非法宣傳品；

（六）策劃、煽動、支持、縱容他人從事上述活動；

（七）其它違反政治紀律的行為。

第四條 公務員必須維護民主集中制原則。不得有下列行為：

（一）個人獨斷專行，搞小團體和搞宗派；

（二）壓制批評，打擊報復；

（三）其他有損于集體統一與團結的行為。

第五條 公務員必須忠于職守，服從命令。不得有下列行為：

（一）拒不執行國家法律、法規；

（二）拒不執行上級的決定和命令；

（三）對管轄范圍內發生的問題不及時處理；

（四）決策失誤；

（五）玩忽職守；

（六）其他失職、瀆職行為。

1和學歷等。

第十條 公務員必須遵守人事紀律。不得有下列行為：

（一）違反規定錄用、考核、獎勵、任免、懲戒和辭退公務員；

（二）違反規定安置、調配干部、評聘職稱等；

（三）違反規定晉升職務、工資；

（四）其他違反人事紀律的行為。

第十一條 公務員必須維護公民、法人和其他組織的合法權益。不得有下列行為：

（一）無償占用下屬單位和企業、事業單位的房屋、車輛、通訊工具、電腦等生活和辦公用品；

（二）利用職權購買和持有企業的內部職工股票，接受下屬單位和企業、事業單位贈送的信用卡；

（三）讓下屬單位和企業、事業單位出資或部分出資為自己安裝住宅電話，配備尋呼機、移動電話等；

（四）在下屬單位和企業、事業單位報銷費用；

（五）讓下屬單位和企業、事業單位出資供子女上學；

（六）擅自制定收費、罰款項目，擴大收費范圍或提高標準，亂收費、亂罰款；

（七）未經批準將國家行政機關的職能轉移到下屬或其他的經濟實體，搞有償服務；

（八）向下屬和職權范圍內的單位攤派各種費用，為本單位索要經濟贊助，亂攤派、亂集資；

（九）以各種名義向基層單位強行推銷部門自辦報刊及其他商

3第十五條 公務員必須嚴格遵守外事工作紀律。不得有下列行為：

（一）發表有損國格、人格和不符合國家對外政策的言論；

（二）對外提供不應公開的政治、經濟、科技等情況；

（三）利用職權和工作之便向外方索要錢物或暗示外方贈予錢物；

（四）利用職權明示或暗示外方和駐外機構邀請本人及其親屬出國（境）；

（五）要求或接受有公務往來的國（境）外人士為本人及其親屬出國（境）旅游、探親和留學提供擔保資助；

（六）在國（境）外涉足色情場所，觀看色情影視、表演，購買、攜帶反動、淫穢物品；

（七）參加敵對組織、團體及其活動，或為敵對組織、團體提供幫助；

（八）其他違反外事紀律的行為。

第十六條 公務員必須嚴格遵守國家因公臨時出國（境）管理規定。不得有下列行為：

（一）以任何形式逃避審批，組織或參加公費出國（境）旅游；

（二）擅自增加出訪國家和地區；

（三）無正當理由滯留國（境）外逾期不歸；

（四）虛報冒領外事活動經費。

第十七條 公務員必須嚴格遵守保密紀律。不得有下列行為：

（一）私自轉借、摘抄、錄制、復印國家秘密文件資料或將這些

（三）語言粗魯，舉止不端。

第二十條 在領導身邊工作的公務員不得有下列行為：

（一）向領導詢問不應當知道的秘密；

（二）未經同意閱讀領導的秘密文電、資料；

（三）未經領導批準擴大密級文電、資料的傳閱范圍；

（四）泄露領導不宜公開的談話、講話、批示、指示；

（五）以領導的名義為自己或他人謀取私利。

第二十一條 公務員必須嚴格遵守國家有關收受禮金、禮品的規定。不得有下列行為：

（一）接受被管理、監督、服務對象贈送的禮品；

（二）接受禮金、有價證券；

（三）用公款發放、贈送貴重禮品；

（四）因各種原因未能拒收的禮金、禮品及有價證券拒不登記上交。

第二十二條 公務員必須認真貫徹執行公務接待的有關規定。不得有下列行為：

（一）公款私請；

（二）接受超過接待標準的招待；

（三）接受可能影響正常執行公務的宴請；

（四）用公款進行旅游活動；

（五）用公款參與高消費的娛樂活動、獲取各種形式的俱樂部會員資格。

第二十三條 公務員必須嚴格執行國家有關購買、配備和使用工作

第三篇：行為規范

認真學習《中學生守則》《中學生日常行為規范》《縣直初中學生一日常規要求》的具體要求 開展中學生日常行為規范教育和訓練，教育學生懂得怎樣生活、學習和交往，養成良好的行為習慣，是當前學校德育工作的重要內容。結合《守則》《一日常規》學習，抓好《規范》教育，是搞好學校科學管理、提高教育教學質量的一把金鑰匙。八月-九月份是學校德育教育月，我們要從以下幾個環節認真落實《規范》，做好新生入學的教育工作，為今后學生的發展打下堅實的基礎。

一、“學”：知規范，明道理，明理導行

“知”是“行”的先導，只有“知”了才能“行”。因此，貫徹《規范》首先要在“學”字上做文章。學《規范》不能單純地把它看作是立“規矩”，更不能把它看作卡學生的“緊箍咒”，否則，就篇離了教育方向。而應讓學生明確《規范》是中學生必需具備的品德素質，是人成長發展的一種需要，變學生被動學習《規范》為積極主動的自覺學習《規范》，做到明理先行，培養良好的道德觀念和行為習慣。學習《規范》要做到以下幾點：

第一，加強宣傳。學校印制分發《中學生日常行為規范》，班級張貼。

第二，學習形式要多樣化。可以是專題講述，座談討論，師生答辯，檢測考評等形式。第三，利用開學第一周，分塊學習規范要求，逐條逐句理解學習，以后再利用班會時間重復學習，幫助學習熟知，領會《規范》要求，知道為什么要這樣做，討論本班學生如何落實好《規范》，由此制定出學生在校《一日常規》，細分為課堂常規（晨讀、上課、晚自習、實驗）、集會常規（升旗儀式、上操、集會）、禮儀常規、課間活動常規，生活常規（晨起、進餐、就寢、內務整理）等，將目標分解細化，讓《規范》真正成為學生行為的準則，產生巨大的自我約束力，促進學習良好道德品質和行為習慣的養成。

第四，將《規范》內容及要求告知學生家長。讓家長理解支持，形成家校教育合力，有利于學習文明習慣的養成。

二、“抓”：抓訓練，反復抓，水到渠成

學生的規范行為的形成要有一個過程，良好的習慣需要反復實踐，長期進行嚴格的，甚至帶有強性的訓練才能養成，在訓練過程中，要注意發揮學生的主體性，體現學生的心理需要，力爭讓他們由被動接受教育和規范的約束變為主動的自我教育，自我完善。如何抓好《規范》訓練，可從以下幾個方面來考慮。第一，抓好榜樣示范作用。

初中生的個性心理和道德品質還沒有發展成熟，行為習慣還沒有定型，存在很大的可塑性和模仿性。要充分發揮學校領導，教職員工的示范作用，時時處處事事以身作則，做好學生的表率，影響和帶動學生自覺執行日常行為規范，從而推動學校的日常行為規范教育工作。第二，抓常規訓練。

抓《規范》訓練時，先從《一日常規》抓起，將目標延伸分解細化，如可將《規范》分解成：課堂常規（晨讀、上課、晚自習、實驗）、集體活動常規（升旗儀式、上操、集會）、禮儀常規、課間活動常規、生活常規（晨起、進餐、就寢、內務整理）等進行專項訓練，在訓練時，要提出明確具體的要求，要求具體明確，反復訓練，時間長了，就會養成文明習慣。第三，抓活動落實。

學生日常行為規范的內容很多，涉及面很廣，單靠教師言傳身教，專項訓練是不夠的，還要靠廣泛開展生動活潑、形式多樣的活動，將行動規范寓于各種活動之中，對學生的品行進行導向、深化、落實。

校園文明創建活動。學校將舉辦一次“爭做文明中學生”讀書演講活動，豐富學生精神世界，張揚學生個性，提高學生的思想道德修養。

升國旗活動。每周一早晨認真組織升國旗儀式活動，對學生進行愛國主義和集體主義思想教育，并對集會要求進行訓練。

主題班會活動。每周一下午有計劃、有針對性地組織班會活動，對學生的品行進行評價，引導和教育。

社會公益活動。團支部定期分批組織“青年志愿服務小隊”進行義務勞動，培養學生愛勞動，講衛生，講公德的優良品質。

獻愛心活動。培養學生尊敬老人，關心他人的良好品德。

特色教育活動。開展體、育、美、書畫等興趣小組活動，將行為規范貫穿在整個活動中，達到審美、健體、以美輔德，以美陶情的目的。

總之，抓《規范》訓練要多途徑，要反復抓，要持之以恒，功到自然成。

三、“查”：查實施、查問題、查漏補缺

在貫徹落實《規范》的過程中，“查”是一個不可缺少的重要環節。通過“查”可以發現問題，針對問題再進行整改，進行訓練，進行落實，這樣有助學生行為規范的完善和提高。

1、領導值日督查。學校每天安排兩名領導值日，對學校全面工作進行全方位的督查外，另抽查班級的日常管理，對班級學生一日學習、生活情況進行檢查，發現不文明、不規范行為及時督導到位，并做好記載。

2、學生督察小組檢查。學校采用學生會成員、班級骨干進行全面檢查，監督促進。

3、學生互查。班級每周安排時間，讓學生對照《規范》互查，互相幫助，共同提高。

4、學生自查。定期要求學生寫出學習生活小結，找成績，找問題，找原因，針對問題提出改進目標和措施，養成自省自律的好習慣。

四、“評”：評先進，樹正氣，激勵上進。

把學生的日常行為表現納入德育評價的內容之中，在學生中扶正祛邪，形成正確的輿論導向，充分發揮民主監督作用，通過鼓勵性評價或善意的否定，促進學生良好的行為習慣的養成，防止不良行為滋長，創造一個積極向上，催人進取的育人環境，促進學生高尚的道德品質和良好的行為習慣的形成。

1、學校評價。學校將依據值班領導檢查結果和學生督察小組檢查結果，每日張榜公布，每周國旗下講話時間、教師列會進行周結。

2、開展班級競賽活動。每月綜合各班的量化得分情況，作為學期末評選優秀班級的依據，培養學生的集體觀念，營造積極向上的和諧氛圍。

3、班主任評價。班主任在周末對本班的情況進行總結評價，要善于捕捉學生身上的“閃光點”，進行鼓勵性評價，同時要找出不足，提出改進的建議或措施，對學生的日常行為進行正確引導。

4、班級自評。以班級為單位開展 “先進小組”的評比活動，并上報學校，評選學校最優“先進小組”。

5、家長評價。建立家校聯系卡，將學生在校情況向家長匯報，家長將學生在家情況反饋到學校，家校聯合，針對學生存在的問題進行教育，讓每一名學生受到最好的教育和最大的進步。學校無小事，事事皆教育。只要我們從育人的角度出發，從每一件小事做起，認真落實好“學”、“抓”、“查”、“評”四個工作環節，并且持之以恒，我們就一定能收到良好的教育效果，實現我們的辦學目標。

第四篇：行為規范

（六）行為規范

1、工作態度：作為酒店的從業人員，應具備以下之工作態度：---友善:應以微笑來歡迎賓客及與同事相處；---禮儀:應舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；---勤奮:應勤奮能力工作，注重效率；---誠信:應忠誠老實，不說謊話，注重信譽；

---守時:應嚴守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；

---負責:應恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務，保護酒店財產；---服從:應服從上級指令；

---整潔:應不但要經常保持個人儀容整潔，更要保持工作環境及工具之整潔。

2、儀容儀表 2.1 員工儀表

員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發應常修剪，發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

2.2銘牌

酒店將發給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應佩帶于左胸前。如有遺失或損壞，應及時報告酒店，并辦理補領手續，費用為人民幣十五元。

2.3員工著裝

---酒店將按照員工之崗位發給其制服；---員工不得穿著制服出酒店；

---員工應在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內更換制服；---員工應按要求定期更換制服，應保持制服整潔；---員工制服脫線，應及時縫補，故意損壞制服，按價賠償。

3、酒店設施 3.1 衛生間

酒店員工在上班期間，不得使用賓客衛生間。3.2 員工餐廳

酒店員工應在指定的時間用餐；

4、酒店安全 4.1保安檢查

---員工上下班必須從指定的通道進出；

---酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹，員工應接受檢查；---員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記；

---員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應出具由店長簽署的出店證明，并交保安人員驗證。

4.2 更衣柜

---酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用；---員工須經常保持更衣柜清潔整齊；

---員工應將更衣柜上鎖，酒店不負責任何財物之損失的賠償；---員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物、貴重物品及易燃易爆危險品；---員工應使用酒店發給的更衣柜鎖，不得私自換鎖或加鎖；---員工不得私自相互調換更衣柜；

---酒店店長將不定期連同保安人員檢查更衣柜； 4.3 私人財物

員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所，倘有任何損失，酒店恕不負責。

4.4吸煙：員工應在指定地點吸煙。

5、員工簽到、簽退

各酒店除店長以外，所有員工均需在上下班時間執行簽到、簽退手續； 5.1代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規；

5.2因公未能及時簽到、簽退者，應及時與店長簽名確認。

6、值班時間表

6.1酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值，不得擅自調班，否則作曠工處理。6.2酒店所人崗位人員調班必須征得店長同意。

7、拾遺

7.1員工在工作場所范圍內拾到任何財物，必須立即送交店長； 7.2員工在酒店范圍內若有私人物品遺失，應立即向店長報告。

8、維護聲譽及愛護酒店財物

8.1員工不得擅用酒店名義在外從事任何活動；

8.2員工應注意在社會上的言行舉止，以免損壞酒店的聲譽； 8.3員工必須愛護酒店財物，不得故意損壞或偷拿。

（七）獎懲

1、獎勵

1.1獎勵形式：通報表揚、公司嘉獎、授予榮譽稱號、獎勵晉級。在給予上述獎勵時，可發給一次性獎金。

1.2獎勵細則

---積極提合理化建議被采納后給酒店帶來較好效益者。---改善經營管理，提高服務質量，做出顯著成績者。

---為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽者。---修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。

---保護酒店財產，保護賓客及同事安全，發現并排除重大隱患，防止重大事故者。---忠于職守，自覺奉獻，表現突出者。---拾金不昧者。---為維護酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者。

---在其他方面做出顯著成績者。

2、處罰

員工應嚴格遵守員工手冊中的各項操作流程和管理規定。當員工違反行為準則或酒店制度時，酒店將根據情節輕重，進行不同程度處罰，以下行為包括。

2.1處罰形式：口頭警告、書面警告、嚴重書面警告并解除勞動合同 2.2處罰細則：

2.2.1口頭警告: 根據當事人所犯過失的性質，酌情給予50元-100元的經濟處罰； 酒店對有下列行為之一的員工，可進行口頭警告一次。---無故遲到、早退或未經批準在上班時間外出或早退；---儀容儀表不符合規定標準；

---當值時唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墻靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等；

---當值時扎堆聊天、行為懶散、無精打采、動作緩慢、工作效率低；---當值時未經批準因私打電話或私自會客；

---當值時翻閱書刊、報紙、雜志、畫冊或從事與工作無關的事情；---不使用服務敬語，怠慢賓客，嘲諷或模仿客人動作；---在規定的營業時間內，未能向客人提供服務；---無故或借故不參加公司和酒店組織的業務培訓；---將個人物品帶入工作崗位；

---不遵守崗位責任制，違反操作規程和服務程序；---工作、服務、衛生未能達到規定標準；---不按規定時間用餐、將食品帶出員工餐廳；---推委或拒絕其它崗位正當要求者；

---后勤、維修保障人員，接到報修后，無正當理由15分鐘內未到達維修現場；---進出飯店拒絕接受保安人員檢查；

---下班后在餐廳、工作崗位睡覺或著便裝在賓客活動區內逗留；

除了上述行為外，違反酒店各項規章制度且情節較輕者，酒店將記錄口頭警告一次，并要求員工對違紀行為做出改進。

2.2.2書面警告：根據當事人所犯過失的性質，酌情給予100元—200元的經濟處罰： 若員工無法按照要求改進業績或出現進一步的違紀行為，酒店將視情節輕重給予書面警告。

---口頭警告半年內累計發生兩次；

---違反公司假期管理制度，未經批準，或未經公司授權的機構證明擅自休假；---曠工半天以上；---因個人原因拒不服從管理人員合理的指揮或工作安排；---辦事推諉、不承擔責任、耽誤工作；

---不能按規定程序為賓客提供服務，導致賓客一般性投訴；---未經批準擅自離開工作崗位長達15分鐘以上；

---當值時睡覺、看電視、聽錄音、打撲克、玩麻將、下棋或變相賭博者；---偷看、窺視、騷擾客人私生活；---當值時飲酒或帶有酒氣上班；---毀壞酒店配置的公共設施、設備；---未通過正當渠道、正當方式，反映意見；---在禁煙區吸煙；

---擅自移動或拆卸消防器材；---向客人索要小費或其它物品；

---在同事之間、領導之間、員工與領導之間撥弄是非，制造不團結；編造、傳播有損企業或員工聲譽的謠言；

---未經批準在員工宿舍內留外部人員住宿；---因個人行為不檢點，被有關部門批評教育的；---擅自動用專供客人使用的物品和器具的； 2.2.3嚴重書面警告并解除勞動合同

企業對有下列行為之一的員工，可記錄嚴重過失一次，并解除當事人與企業的勞動合同：---書面警告一年內累計兩次；

---連續曠工兩日或全年累計曠工三天以上；---利用職權之便為其它競爭對手提供信息或服務；---泄露工資等公司機密信息；

---故意毀壞公司財物、破壞公司設備制造工作障礙；

---違反國家法律、法規、條例，被司法機關追究刑事責任或拘留審查；---違反國家計劃生育規定；

---從關系單位收取賄賂，損害酒店利益；

---隨意泄露客人信息、酒店秘密或尚未在酒店內發布執行的各類事項；---私開客房；

---篡改、偽造、銷毀原始記錄、帳單、憑證、從中謀利，中飽私囊；---偷拿酒店、客人、同事物品；

---與客人私做交易、行賄、受賄或有其它不道德行為；---無事生非、打架斗毆、破壞工作秩序；

---違反崗位責任制、安全操作規程、違章指揮造成事故；---因違反國家對食品衛生的有關規定，導致賓客或員工食物中毒；---對客人投訴意見進行敷衍、涂改、撕毀、不按時上交；---與客人做淫穢性交易或參與此類活動；

---在工作時間從事第二職業或其它與工作無關的營利性活動；---未經許可私自用酒店食品、飲料、物品免費款待朋友、親屬或免費安排住宿；---服務不周造成客人惡性投訴；---故意制造、開具各類虛假證明；---在病休證明上弄虛作假騙取休息；

---將槍支、彈藥及其它傷人兇器、易燃、易爆物品帶入酒店；

---未通過正當渠道、正當方式，反映意見，且不聽勸阻，故意擾亂會場、辦公秩序或在公共場所、賓客活動區吵鬧；

---故意破壞或違反酒店各項規章制度的執行；

口頭警告以六個月累計統計。書面警告以十二個月累計統計。累計兩次書面警告者，公司將解除勞動合同。

2.3違紀審批

各種程度的違紀行為均應由店長確認審批《員工過失單》。2.4處理權限

口頭警告和書面警告，酒店店長有行使處罰的權限。解除勞動合同，由店長核實后報城市總經理、區域總經理審批，所屬區域人力資源部備案。

（八）安全條例

目的在于保護員工、賓客及酒店生命財產安全，保證酒店正常運營秩序，保護酒店的利益。

1、安全須知

----執行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責，誰操作誰負責”的安全崗位責任制；----嚴禁在酒店禁煙區域內吸煙；----嚴格執行訪客登記制度；

----嚴禁私自安裝各種電器設備，亂架電線；----不準將大額現金及貴重物品存放在辦公室內；----不準擅自動用、拆卸消防設備和消防工具；

2、消防須知

一旦發生火情，立即向店長報告，并采取以下措施：----利用現場滅火器材滅火；

----關閉著火現場的所有門窗，切斷電源；

----如火勢較大，立即撥打119報警電話，報警時講清火災具體地點、燃燒物品、火勢大小、報警人姓名和崗位；

----積極協助指揮人員疏導現場人員從安全通道撤離，并在固定地點集合，嚴禁使用電梯；----服從指揮，積極滅火。

3、保密制度

為維護酒店正常經營秩序,員工必須遵守保密制度。對與公司經營有關的數據、資料、文檔、信息等負有保密責任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不僅包括：

----管理層的會議記錄；----公司手冊、培訓資料；----酒店經營數據、開發信息；----酒店工資信息。

第五篇：行為規范（模版）

第四章全員日常行為規范

一、儀容儀表

1、服裝：工作服要整潔合身，工作卡佩帶于左胸明顯

處，不得穿奇裝異服。

2、頭發：男不得留過耳長發，頭發梳洗整齊，保持自

然顏色；女不準梳披發，發飾佩帶要吻合工作環境，保持頭發整潔無頭皮屑。

3、臉部：男不行蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新；

女不行濃脂艷抹，只宜稍作修飾，淡掃額眉，輕涂口紅，輕抹胭脂即可。

4、指甲：不得留長指甲，涂抹甲油，指縫內不行有污

垢。

5、鞋：保持鞋面清潔衛生，色澤鮮亮，不得穿高跟鞋。

6、首飾：未婚女性不得佩帶首飾；已婚女性佩帶首飾

要與辦公場所的環境相吻合。

二、工作規范及要求

1、員工不準在公共場所吸煙、嬉戲，注意保持辦公區

衛生整潔。

2、辦公區及公共場所不得隨地吐痰、亂扔果皮屑，垃

圾要傾倒在規定地點和垃圾桶內。

3、上班期間不得亂竄辦公室，不準在辦公室內嬉戲打

鬧，不準大場喧嘩，不準零食，不行做與工作無關的事情，不得偷懶睡覺。

4、工作期間不準上網聊天、玩游戲。

5、辦公室要保證衛生每日打掃一次，玻璃每星期擦一

次，辦公桌椅和辦公用品應擺放整齊、有序。

6、要保持辦公區、餐廳、樓道、衛生間的整潔衛生，清掃數每日不低于兩次。

7、各科室的衛生檢查不合格給予10元處罰，連續三次

不合格者給予該科室每人20元的罰款，并取消該部門科室所有人員評選先進的資格。

8、員工的汽車停放在指定車位，要這放整齊，禁止亂

停亂放。

9、愛護公司財產，不化公為私，不故意損壞。

10、維護公司利益，不打架斗毆，不做有損于公司利益、形象的事情。

11、注重個人道德素質修養，不斷豐富個人內涵。

安全生產六大紀律

1、進入現場必須戴好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個人

勞動防護用品。

2、2m以上的高處懸空作業，無安全設施的，必須系好安

全帶，扣好保險鉤。

3、高處作業時，不準往下或向上亂拋材料和工具等物件。

4、各種電動機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷

裝置，方能開動使用。

5、不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機具設備。

6、吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，把

桿重直下方不準站人。

十項安全技術措施

1、按規定使用安全“三寶”。

2、機械設備防護裝置一定要齊全有效。

3、塔吊等起重設備必須有限位保險裝置，不準“帶病”運

轉，不準超負荷作業，不準在運轉中維修保養。

4、架設電線線路必須符合當地電業局的規定，電氣設備必

須全部接零接地。

5、電動機械和手持電動工具要設置漏電掉閘裝置。

6、腳手架材料及腳手架的搭設必須符合規程要求。

7、各種纜風繩子及其設置必須符合規程要求。

8、在建工程的樓梯口、電梯口、預留洞口、通道，必須有

防護設施。

9、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現場，高空作業不

準穿硬底和帶釘易滑的鞋靴。

10、施工現場的懸崖、陡坎等危險地區，應設警戒標志，夜

間應設紅燈示警。