第一篇：星級班組職工思想動態分析及談心活動記錄

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年1月5號

20xx年已過去,我們xx班圓滿完成廠里安排的各項工作任務指標，但是與往年相比較在各方面有一定的差距。20xx年的工作我們要認真工作，爭取在新的一年里有一個好的結果，大隊給我們廠里20xx年下達的承包指標是3500萬產值，上交利潤300萬，這是我們全廠的工作目標，作為廠里的主力班組，更要積極發揮作用，充分發揮干部職工的能力性，及合理化建議，有信心有能力有辦法完成各項指標，不怕吃苦，思想穩定，要心往一處想勁往一處使定，一定能夠完成我們廠交給的各項任務。

職工談心活動

時間：20xx年1月20號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

談話內容：今天把春節前的事情和工作向大家說一下，春節快要到了，大家一定考慮春節前的事情，有些是家務事，有些是年前購物等問題。今天把廠里制定的春節情況說一下，根據往年的情況放假7天，沒有特殊的情況不按排職工值班，看看職工有什么困難需要隊上幫助解決的情況統計一下，上報隊上解決，解決不了的報大隊協助解決。廠長說，春節前還有幾天的工作，望職工在工作中一定要注意安全，不要出現任何的事故。各位職工表示一定要干好節前的工作，抓安全質量。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年2月2號

今年春節職工放了一個長假，上班時還有些不適應，有些職工上班時還著想春節后的事情，精力不集中，整個心思沒有回到工作中來，根據這一情況安排以下工作： ㈠召開班組會議，把心收回到工作中； ㈡搞一次設備檢查和衛生工作；

㈢抓好安全生產，發現解決問題及時；

㈣抓好產品質量，在抓好安全生產的同時進一步的將產品質量更進一步的提高。

職工談心活動

時間：20xx年2月10號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

今天把兩位同志找來，主要是和大家就工作環境、個人追求等這些方面做些交流，你們隨著工作時間和工作閱歷的不斷豐富，會逐漸看到工作環境中一些消極的因素和人，但這些不應該成為阻礙你們今后繼續成長的絆腳石。我希望你們能夠腳踏實地，增強大局意識，樹立正確的人生觀、價值觀，不要過度關注個人的利益與得失，不能看重個人現實生活，只講索取、只講收入，不講原則、不講奉獻。一部分人工作不求有功，但求無過，安于現狀，他們是工作中的失敗者，今后，我們班子要在職工隊伍中著力建設形成一種開拓創新，積極進取的氛圍，同時加大考核力度，對極少數每天按部就班，隨波逐流，得過且過的職工進行懲戒，希望你們應該有足夠的緊迫感和危機感，認真工作，早日成才。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年3月20日

進入3月份以來，班里的形勢比較不錯, －是結合公司開展的春季安全大檢查,在班內開展了在身邊的存在的十大隱患排查,使每個職工認真查找,不留死角.把查找的問題及時上報大隊或公司.并存入檔案。同過排查在班里起到了很好的效果，達到了安全生產的目的，同時，又開展了一個繼續強力推進“三個強化”。①強化全員安全意識；②強化全化管理年等活動相結合,提升HSE執行力,降低了“三違”防范安全事故的發生。全隊職工增員安全責任；③強化全員安全行為。把主題活動與創先爭優.除四害“比學趕幫超”和精細強了安全意識，強化安全知識教育，深入宣傳貫徹執行安全生產禁令。狠抓執行力，深入開展了安全隱患排查活動，并參加“我要安全”演講比賽，突出展現普通職工在安全意識方面的提升，體現了“我要安全”主題活動在廣大職工心中所產生的影響和效力。

職工談心活動

時間：20xx年3月21號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

你的業務素質比較全面，綜合素質比較高，以先進標準嚴格要求自己，在工作中積極肯干能吃苦，能夠帶領全班完成各項生產任務，你擔任副班長職務，工作成績顯著，有效協助班長全面抓好班里的各項工作，希望你戒驕戒躁，以此作為一個新的起點，繼續努力，進一步提升個人能力和水平，為廠里和班里做出更大的貢獻。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年4月11日

在“創先爭優促發展 打造一流立新功”主題活動中，我們廠結合實際生產情況，開展了以“崗位樹標兵 建功創一流”為主題的對刀競賽活動，帶動了廣大黨員干部和員工群眾立足崗位，創先爭優，努力開創了科學發展的良好局面。在對刀比賽中，從夾持工件精確設置到最后收尾完工都突出了每個崗位人員精、細、嚴、準的工作態度，對刀完成時間、獨立操作能力、操作熟練程度和加工產品質量確定了比賽名次，班組之間的拉力賽和崗位之間的對抗賽激發出職工群眾的積極性、主動性和創新精神。

此次對刀競賽活動主要從保持產品的準確性和快速性入手，為提高日常工作效率,滿足用戶需求，提供出優質有效的服務。崗位練兵競賽中的技術交流，不斷提高了員工科學文化和技術技能素質，與此同時也充分發揮出高技能人才、革新能手的骨干帶頭作用，引領職工崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻、崗位建功，為高技能人才成長和發揮作用提供更加廣泛的平臺。

職工談心活動

時間：20xx年4月18號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

今天叫大家來談一下，我們廠開展“星級班組”創建活動實施方案的通知，班組是企業最基本的生產管理單元，是保證安全生產，提高企業效益激發職工活力的細胞，作為隊上的骨干班組，是最基本的生產管理單元，是保證安全生產提高經濟效益的關鍵，我們要共同努力做好班組建設工作，深入開展“三星級.四星級.五星級”班組建設，逐步實現工作內容指標化，工作考核數據化，工作環境人文化，把班建設成為學習型，創新型，安全型，效益型，和諧型的五型班組，我們要共同創造星級班組，把這次活動積極開展下去。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年5月9日

自從進入二月份以來，廠里深入開展“兩樹兩爭”主題活動，全體干部職工工作干勁至上，經濟效益大有提高，以科學發展觀為統領，圍繞“更有力量，更強根基，更大作為”抓管理，強基礎，轉方式提質量，但鐵軍重任，扛鐵軍旗幟，當鐵軍先鋒，要從隊伍建設上比，在作風能力上超，從基礎管理上比，在經濟效益上超。作為我們廠的骨干班組，我們趕超有新目標，素質有新提高，管理有新業績，發展有新突破，通過活動的開展，進一步提升先進班組的帶動力，加強制度化建設，加強標準化建設，加強信息化建設，深化專業化管理，深化一體化管理，使職工有比學趕幫超的信心和決心，班組各項工作水平有了顯著的提高。

職工談心活動

時間：20xx年5月16號 地點：西車間 談話人： 參加人：

今天找來各位，主要是談一下今后職工培訓和導師帶徒方面的事情，你們都是我們班愛崗敬業、技術過硬、責任心強的骨干，下一步，我們廠會為班子增加新的力量，主要是從外面招臨時工，對于那些剛參加工作不久的年輕同志，作為師傅，你們要將我們廠的光榮傳統和近年來取得的發展業績講給他們，鼓勵他們繼承我們廠“團結協作、敬業奉獻”的優良傳統作風，擺正心態，踏踏實實地干好本職工作，充分利用自己所學的專業知識，堅持在干中學、學中干，堅持理論與實踐相結合，早日成長為廠內的中堅力量。同時，圍繞安全及HSE管理知識，以及生產任務、質量管理、勞動紀律等內容，都要對他們說清楚，尤其做好HSE安全教育，從安全生產法律法規、安全生產基礎知識、生產過程中的危險有害因素等方面對新員工進行了安全教育培訓。在業務方面，要幫助新員工盡快熟悉工作、掌握操作技能，幫助他們快速成長。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年6月6日

通過今年上半年積極開展深化“我能安全”，主題活動實施以來，全員職工思想重視，增強安全意識，強化全員安全責任，強化全員安全行為，把活動主題與創先爭優消除安全中的“四害”。比學趕幫超等活動結合起來，并在工作中，各人身邊對隱患的查找.識別，和對身邊隱患的辨識等各種活動。強化了安全教育，貫徹執行安全生產禁令，實行“三標”生產管理，隱患排查活動，清潔生產，做到“安全第一，預防為主，”以人為本，全面發展，降低三違，預防安全事故的發生。

職工談心活動

時間：20xx年6月13號 地點：會議室 談話人：

被談話人：

今天這個會議是因為我們班組工作比較忙，加班加點的工作，為廠里會戰盡心盡力，望大家還要注意身體，工作中注意自己量力而行，工作后要多休息，不要出現別的意外，合理有效的把全身心投入到會戰中來。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年7月4日

開展基層“5S”管理水平考核評定工作

今年上半年以來，我們廠為加強現場管理，改善工作環境，提高工作質量，保障安全生產，進一步組織開展了基層單位“5S”管理方法的推廣和實踐活動，在此次活動中，xx班依據《“5S”管理評價準則》和《“5S”管理評分標準》，認真開展工作，取得了良好的實施效果。xx班在做好 “5S“管理常識教育的同時，對每一臺車床的施工進行不定期的全面檢查，針對場地、設備、安全出現的問題，做到了及時發現，及時整改，切實提升了施工現場的管理水平，通過“5S”管理活動的有效開展，扮靚了施工現場，為干部職工營造了整潔、安全、自律的良好工作環境。通過全員參與，xx班5S管理理念已經深入人心，5S管理工作已經成為一種日常習慣，班組的集體榮譽感和團結互助精神增強，大大提高了班組的向心力和凝聚力。

職工談心活動

時間：20xx年7月11號 地點：會議室 談話人：

被談話人：

今天和兩位年輕的同志談心，主要是想說說學習的意義，終身學習是21世紀的生存概念，是各行各業自身發展和適應職業的必由之路。任何人都不可能一勞永逸地擁有足夠的知識，而需要終身學習。學習是人類生存和發展的重要手段，終身學習是自身發展和適應職業的必由之路?！盎畹嚼?，學到老”是新世紀應有的終身學習觀。

“學而時習之”，“人不學要落后，刀不磨要生銹”，你們已經參加工作，應當盡快掌握工作技能，這些道理應該懂；人生的路很長，你們才剛剛開始；人是要不斷學習才有進步，在學習中找到樂趣，確定自己的將來是靠你所學的知識來決定；只有努力學習，才能幫助你實現人生的理想。希望你們能夠加油。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年8月8日

通過調查分析，目前存在問題是是民生改善問題。職工目前的社會需求呈現出多樣性、多層次性、不斷變化的特點，特別是職工對工資收入的增長有強烈愿望。在工作環境上，班里職工希望進一步加大硬件改造投入力度，進一步改善基層工作環境，主要是車間降噪問題；在收入上，班里職工對目前收入不滿意，在與東營市進行對比的過程中認為收入差距拉得過大。面對住房、子女入學等方面的消費，職工感到壓力大，難以應對。職工對自身收入的期望值都比較高，收入問題也成為影響職工積極性的最主要因素。

職工談心活動

時間：20xx年8月9號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

在大隊整體經營形勢嚴峻的情況下，xx班上下應更加突出大局意識、整體觀念，在完成全年生產經營任務的同時，全力以赴降低成本、挖潛增效，為公司和大隊整體效益做出應有的貢獻。在推進挖潛增效、深化精細管理工作中，我們要認真學習、總結自身工作中的良好經驗，結合實際創新，比學趕超，讓“節約一分錢，經營一元錢”成為管理上的追求和實踐上的行動。加強對重點成本的分析與控制，主要就是我們的毛坯管，進一步優化質量，減少廢品，提高效益。牢固樹立過緊日子的思想，深化全員目標成本管理，增強班組員工責任感和主動性，確保挖潛增效目標的完成。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年9月12日

近期以來，我們廠職工思想穩定，廣大職工立足崗位，緊緊圍繞保公司一線生產這一中心任務，抓緊生產，以良好的精神面貌投入到工作中，全力保證前線隊施工用油套管需要。同時，積極做好迎接20xx年“三基”創建暨第xx次崗檢考核驗收工作，在工作之余做好生產現場的整理、整頓、清潔等工作，認真及時的填寫各項班組資料。本月我們廠工作較忙，但隊上一旦交辦了額外工作任務或需要臨時加班加點完成任務時，職工都能夠顧全大局，積極主動的完成。

職工談心活動

時間：20xx年9月26號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

今天把兩位叫到一塊，把節前的事情和工作向大家說一下，國慶快要到了，根據勝井HSE(20xx)24號《關于開展國慶節HSE綜合大檢查的通知》要求，為加強國慶節期間的安全生產工作，確保節日期間安全環保形勢穩定，我們要認真組織開展好國慶節HSE大檢查迎檢活動。同時，大家一定考慮節前的事情，原則上，沒有特殊的情況不按排職工值班，看看職工有什么困難需要隊上幫助解決的情況統計一下，上報隊上解決，解決不了的報大隊協助解決。國慶節前還有幾天的工作，望職工在工作中一定要注意安全，干好節前的工作，抓安全質量。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年10月11日

本月通過與每名職工交談征求意見的形式，了解職工有何想法與意見。通過交談，大部分職工對工資收入的增長有強烈愿望，對現在的工資收入太低與物價不相符存在意見，面對住房、子女入學等方面的消費，職工感到壓力大，難以應對，收入問題也成為影響職工積極性的最主要因素。此外還有對生產經營中提出的意見，噪音問題、噴漆車間漆味大的問題，希望加大基層硬件改造投入力度，進一步改善基層工作環境。

職工談心活動

時間：20xx年10月8號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

最近以來，各班根據隊上生產安排，加班加點，工作辛苦，保障了生產。10月4日，當大家還沉浸于“雙節”期間的輕松休閑時，我們的生產就已步入生產正軌，生產全面鋪開，截至10月8日，實現油管生產732根，生產運行實現安全高效。在度過了“雙節”的4天假期之后，為避免部分職工仍然沉浸在節日氣氛中，10月4日上班伊始，我們就及時組織全體干部職工，召開節后收心會，對節日值班情況進行通報，并認真安排部署好節后的工作。會上，廠長要求每位干部職工調整好心態，及時把精力轉移到生產工作中，并制定了加快完成油管8000m的生產任務，同時，為確保生產進度，我們廠加大生產運行組織管理，實施三班倒生產，并同時對節后安全工作做好部署。通過實際情況來看，三個班從班長到職工，都表現非常好，能夠顧全大局，及時收心，扎實工作，投入到生產，廠里也呈現出一派繁忙緊張的生產熱潮。希望班里的骨干再接再礪，在最后的一個季度里，全面做好各項工作任務。

班組職工思想動態分析和談心活動

職工思想動態分析

時間：20xx年11月20日

近期以來，我們廠職工思想穩定，廣大職工立足崗位，緊緊圍繞保公司一線生產這一中心任務，抓緊生產，以良好的精神面貌投入到工作中，全力保證前線隊施工用油套管需要。同時，積極做好迎接20xx年“三基”創建考核驗收工作，在工作之余做好生產現場的整理、整頓、清潔等工作，認真及時的填寫各項班組資料。本月我們廠工作較忙，但隊上一旦交辦了額外工作任務或需要臨時加班加點完成任務時，職工都能夠顧全大局，積極主動的完成。

職工談心活動

時間：20xx年11月26號 地點：隊會議室 談話人：

被談話人：

今天把兩位叫到一塊，三基驗收，迎檢活動。在工作之余做好生產現場的整理、整頓、清潔等工作，認真及時的填寫各項班組資料。本月我們廠工作較忙，但隊上一旦交辦了額外工作任務或需要臨時加班加點完成任務時，都能夠顧全大局，積極主動的完成。

第二篇：職工思想動態分析

關于開展職工群眾思想動態分析

一、職工群眾對油田原油生產和精細管理的思想反應及意見：

二、職工群眾對創先爭優、比學趕幫超暨精細管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設的思想反映和意見建議，對工作生活環境改善和改進的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關注新員工群體（以勞務派遣工為主體），采取措施加強教育管理，促進成長發展的情況下，新員工群體思想動態、心理狀態呈現出的新變化，以及下一步加強新員工隊伍培養建設的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實把隊伍管理和防違紀、防事故工作作為一項重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進行的“防違紀、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認真細致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進行了思想教育,加深了他們的思想認識。隊部據此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預防，重點抓好人員和設備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩定。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、有一些班組領導干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業務技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經常強調安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩定產生的原因：

1、周圍環境的刺激和影響，如人員變動、崗位調整、評功評獎等，都有可能出現不同程度的思想反應和情緒變化；

2、經常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領導干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統”思想，制約著部隊穩定健康地發展。

四、下一步工作重點：

1、加強隊伍管理和技能培訓，對有傾向性的思想認識問題的職工及時進行教育和引導；

2、加強談心制度，對個別性的思想情緒要單獨進行深入細致地做思想工作，對薄弱環節和隱患及時動手防范；

3、合理規范化獎金發放制度，根據職工個人貢獻大小（工時）進行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產無事故，認真落實公司提速提效政策措施，嚴格執行公司下達的各項指令。

經過逐漸地對職工進行技能知識培訓，使其業務能力不斷上升，嚴格落實導師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機會，有了師傅手把手教導，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發放制度的規范化，穩定了職工的思想情緒，使他們認識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、春節期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產上既影響工作進度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩定，職工崗位提升較慢，進取積極性較低。

三、思想不穩定產生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節倍思親”，更何況這是一年一次的春節，家人團聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業務能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經過以“暢想未來”為主題的元宵節聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關心和愛護，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現積極、熱心于業務學習的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、崗位三標衛生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩定產生的因素：

1、設備衛生責任區劃分不明確，交接班不嚴，導致職工衛生區維護不到位，重復性的打掃衛生。

2、班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點：

1、明確劃分衛生責任區，將責任落實到崗位，小到一個設備、一塊鋪板，嚴格交接班，未維護好別人勞動成果的班組恢復好接班時衛生后再下班。

2、對班組主要領導干部進行管理培訓，讓他們認識到班組的團結不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領導干部須把班組成員團結起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產無事故，認真落實井控管理制度，加強班組井控知識培訓和防噴演練，做好充足的準備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛生責任區的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領著一件一件的完成，工作質量也有了明顯提升。

二、存在不穩定的思想狀況：

1、部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象；

2、部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學習的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學習創新型企業的要求相距甚遠；

3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高；

三、下一步工作重點：

1、加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。

2、加強上級文件、規章制度的宣傳和執行力度，傳達到每一名職工。

3、成立培訓輔導小組，對井隊職工進行一對一培訓和心里輔導，旨在互相學習，共同提升。

第三篇：職工思想動態分析

2016年1月職工思想動態分析

為促進各項油氣生產工作順利開展，深入掌握作業區職工群眾思想動態，作業區黨支部進行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態進行了調研，取得里良好的效果。

一、人員基本情況

作業區現有職工總人數67人，男52人，女13人，平均年齡30歲?；橐鰻顩r：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團員38人，其余為群眾。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。

二、職工群眾的基本思想狀況

一月份以來，作業區職工思想比較穩定，對待各項生產工作積極主動，對生產、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩定，班組之間互相協調，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準備。

職工積極組織活動，為春節做好準備。

在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強巡回檢查和維護保養力度，確保各項生產工作安全、平穩運行。

黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。

三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高

由于聯合站新增設備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現延遲。

四、整改措施及建議

重新調整崗位人員，細化崗位職責，規范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。

加強支部思想工作力度，充分發揮黨共團組織職能，確保職工思想穩定、健康。

馬北試采作業區 2016年1月25日

第四篇：職工思想動態分析

職工思想動態分析

為了更好的掌握當前部員的思想動態，根據公司要求，部門通過召開專題會議形式，對前期的19大召開及當前鐵路公司制改革的看法、想法進行討論，大家暢所欲言，實話實說，現將部員思想動態簡要分析如下：

十九大后，職工思想是進步的，能夠用心學習十九大報告，對十九大確定的路線方針充滿信心，堅信以習近平同志為核心的黨中央能夠帶領全國人民全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢，特別是習總書記提出“房子是用來住的”這句話記憶猶新，感慨良多，深深的感到習總書記確是想人民所想，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，而且以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態向著中國夢奮勇前進，牢記使命，不忘初心，繼續前行。受到十九大振奮人心的報告影響，員工敬業愛崗意識增強，能夠積極主動做好各項工作。

鐵路公司制改革，2017年是起步和探索階段，2018年將要是全面深化開展，大家紛紛表示積極擁護鐵路改革，不管如何改革，都要踏踏實實做好自己的本職工作，同時也表示要在工作之余學習新的《公司法》和鐵路公司制改革的相關文件，及時掌握改革動態，與時俱進。

計劃財務部

2017年11月3日

第五篇：職工思想動態分析

第二季度職工思想動態分析

為了使我公司以后能更好的發展，各項制度能夠更加的完善，減少、避免生產中的不必要的疏漏，使我黨支部在員工工作中的積極帶頭的作用更加牢固，我設備制造三黨支部組織對支部所在的部門員工進行了本年第二季度的思想調查。在此次調查中，我們本著深入基層、嚴肅認真、誠實負責的態度。通過仔細分析職工的調查結果來看，職工對此次調查活動，對公司的發展及員工自己崗位利益都是很關心的，故特此報告。

一、我支部所在部門的員工普遍認為公司的領導班子及車間領導的工作中，更加團結有力、活力，各部門都結合我在黨支部要求都建立了創先爭優、積極進取的活動專欄、并在本月都能做好創先爭優各方面的總結。公司及車間管理人員大部分都精神飽滿、立足基層，積極解決生產上的大部分問題，廣大職工對服務基本滿意。

二、在調查中，深入基層，開展廣泛交流與談心活動，貼近群眾，傾聽群眾的呼聲，充分認識全面掌握了廣大教職工的思想現狀，了解到了教職工的真實想法，采取教職工大會宣傳工作會議精神，形勢教育，個別交心談話，做了大量的思想工作，達到增強思想政治教育的針對性和實效性，激發職工敬業愛崗、調動一切積極因素的目的。職工對公司的生產經營還是比較關注的，公司的生產環境及前景直接關系到職工的個人利益，目前，機械成產行業的市場不容樂觀，面臨著原材料價格猛漲、產品價格下跌的局面。對此，職工也提出了他們的想法，他們認為，在現有環境下，我們應該更加團結，做好目前的各

項工作，一起來面對外界的困難，團結尤其重要，其次，我們要搞好生產上的各項任務，節能減排、安全文明生產、提高生產效率、提高生產力、提高產品的一次性合格率、提高人才培養、挖掘把握市場契機等等這些都是尤為重要的，再次，部分職工也提出，我們在生產管理等方面也存在不足之處，更加完善我們的管理制度、轉變管理理念模式這些都是使我公司能夠更好的發展的方法，目前公司面臨著大量的人才流失現象，這給公司造成的損失是不可估量的，老職工們表示，公司能培養人才，更要留住人才，領導們應更深入的了解職工的心態，對他們生活和思想上的難處給予解決，使工人能夠穩定的在公司發展，另一層面也使公司有較為穩定的職工隊伍。

三、單位效益好了、前景好了，職工的收入就高、待遇就好了，公司也更加穩定更加強大了，在市場中也就更有競爭力、吸引的人才就更多了。2012年，我公司人才流失較多，無論是一線工作人員，還是技術管理人員，無論是剛來到我公司的新員工，還是在我公司工作多年的老員工，都出現了大量的人才流失情況。通過本次調查，我支部黨員對有辭職意向的員工進行了談心、引導，對此問題提出了相應解決方法。大部分人才辭職流失的原因是由于家庭收入問題，我公司青年職工較多，大部分員工并不滿足現有的工資收入，在同樣的收入前提下，他們也更愿意去離家較近的單位工作，老職工也更是關心他們的子女上學及就業等問題，這也是導致部分老員工辭職的原因，還有大部分員工擔心家庭住房支付的問題、公司未來發展前景等問題以及部分職工在現有工作環境長期工作身體出現的疾病等等問題。這

些都是值得我們在以后的工作中要注意以及有待解決的問題。

四、從我支部成員與基層的員工談心談話中反映上來的情況來看，職工對我黨支部的工作比較滿意，我黨支部經常開展的“創先爭優”“民主生活會”“黨員民主評議”“雙培養”“黨員純潔性教育”等活動得到了職工的廣泛好評與支持。黨和團組織在工作中，能夠及時解決職工平時的思想及生活中遇到的困難，黨員同志也基本起到了帶頭模范作用。在領導干部方面，職工也比較放心和信任，通過我部門的宣傳員宣傳的各項工作中，職工能積極了解到公司大的發展方向及現有工作狀況。在前一階段，公司黨委及趙書記組織召開的民主生活座談會得到了員工的一致好評，前一階段所提出的問題也得到了大部分的解決，職工更是看到了我支部的工作力度及決心。在工作中，我黨支部的干部能夠做到民主團結、關心群眾、勤政廉潔，經常和群眾談話聊天，走到生產一線，關心大家的生產、成活、安全等問題，從而大大的拉近了職工與領導班子的距離。

以上是我設備制造三黨支部在工作中了解的職工狀況，在另一層面也是對我公司領導階層、黨委、我黨支部工作情況的反應，調查中反應出來的許多問題希望公司領導及相關部門能給予關注、解決。在以后的工作中，我們也要更多的關心、關注我們的職工，做好職工思想、工作、生活等各方面的工作。

設備制造三黨支部2012年06月19日