第一篇：創先爭優八項制度

創先爭優八項制度

一、創先爭優活動領導責任制度

1、街道黨工委書記是開展創先爭優活動的第一責任人，分管領導是第二責任人，各黨支部書記是直接責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、各黨支部要分別成立創先爭優活動領導小組，充分發揮黨組織作用，做到創先爭優活動與推動本轄區各項工作同安排部署、同推進落實，努力實現創先爭優與轄區發展兩不誤、兩促進。

3、街道黨工委對不履行開展創先爭優活動領導職責的責任人，將嚴肅處理。

二、創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度

1、領導結合分工情況，分別確定1-2個黨支部作為聯系點，切實加強對創先爭優活動的領導和指導。

2、黨員領導干部要與分管科室組成工作指導組聯系指導1-2個黨支部，要切實加強與聯系點的溝通與聯系，經常深入聯系點調查研究、督促檢查、具體指導。切實幫助聯系點理清工作思路，創新活動載體，解決實際問題，確保活動取得實效。

3、各聯系點黨支部要及時向聯系領導和指導組匯報開展創先爭優活動的情況和問題，并定期向街道創先爭優活動領導小組辦公室報送聯系領導、指導組到聯系點開展工作情況。做好創先爭優活動資料、圖片的收集、匯總和歸檔工作。

4、各指導組要切實履行職責，發揮好上傳下達、下情上傳的橋梁作用，從信息、資料和參謀作用方面確保聯系點工作落到實處。

三、創先爭優活動聯席會議制度

1、由街道創先爭優活動領導小組辦公室負責召集、主持，根據需要適時召開。

2、會議的主要任務是：研究創先爭優有關工作，部署和協調階段性工作；聽取各支部和各指導檢查組、督導組工作匯報；討論修改重要文件等。

3、參會人員主要是街道創先爭優活動領導小組辦公室成員，各工作組組長、督導組成員，各黨支部書記或副書記等。

四、創先爭優活動領導點評制度

1、點評的對象。按照街道領導分支部聯系的原則，開展對聯系黨支部開展創先爭優活動的情況進行點評。

2、點評的內容。實事求是地肯定各黨支部和黨員干部在創先爭優活動中取得的成績、指出存在的問題和今后努力的方向。

3、點評的程序。按照責任到人的原則，“點評”主要分四個步驟：一是召開專題會議，適時召開點評工作會議，可邀請民主人士、群眾代表。二是總結匯報工作，各黨支部和黨員圍繞創先爭優有關要求，全面總結匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進的辦法和措施，并向創先爭優活動辦公室提供書面匯報材料。三是提出點評意見，相關領導在聽取創建工作匯報后，實事求是地提出意見建議。四是進行整改落實，對領導提出的點評意見，各黨支部和黨員要認真研究討論，查找問題不足，落實整改措施，加大整改力度，務求活動取得實效。并將整改落實情況以書面形式回復相關聯系領導和街道創先爭優活動領導小組辦公室。

4.領導點評原則上三個月1次，也可根據活動進展情況和工作需要不定期開展；也可靈活點評方式，采取書面點評總結匯報等形式，確保工作落實。

五、創先爭優活動群眾評議制度

1、各黨支部要及時通過各種宣傳形式公布開展創先爭優活動的有關情況。

2、各黨支部通過召開座談會、發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見建議，推動創先爭優活動深入開展。

3、每年年底，結合開展創先爭優活動述職，組織進行評議。凡群眾測評滿意度未達到80%的黨支部和黨員，要進行整改。

4、評議結果在一定范圍內通報，并作為評選表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據。

5、創先爭優活動結束后，各支部要對創先爭優活動的做法、經驗、效果以及需要引起注意的問題進行全面系統的總結，并向黨員干部和群眾通報創先爭優活動情況。

六、公開承諾制

1、公開承諾內容主要是：各支部制定開展創先爭優活動方案和年度工作目標，黨員提出參加活動的具體打算等。

3、承諾方式主要通過召開干部會、黨員會、群眾會等方式以及在公示欄、活動專欄等作出承諾，接受群眾監督。

4、各單位黨支部和黨員要按照承諾的內容逐項落實，在領導點評和群眾評議時進行述職報告，接受評議。

七、督查通報制

1、街道專門組成創先爭優活動督查小組，每月定期采取聽匯報、深入調研等形式對各黨支部活動開展情況進

行督查，督辦階段工作落實情況，研究解決遇到的問題，總結推廣經驗做法。

2、督查內容主要是：街道黨工委和上級黨委決策部署下達后，各黨支部的具體工作安排和落實情況；活動實施過程中的進展情況和階段性成果；活動取得的成功經驗或值得推廣、借鑒的工作方法；活動落實中遇到的困難、出現的矛盾和存在的問題；活動開展過程中態度消極、敷衍塞責或出現嚴重失誤的反面事例。

3、督察通報由督查小組負責，經街道創先爭優活動領導小組審核通過后，下發至各黨支部。

八、信息周報制

1、實行信息周報制度。各黨支部要把信息側重于創先爭優活動動態性做法和特色亮點。每月15日和30日為固定的信息報送日，對時效性較強的信息可隨時上報。街道創先爭優活動領導小組辦公室將不定期通報信息報送情況。

2、加大信息提煉力度。各黨支部要認真總結提煉創先爭優活動典型經驗和主要成效；及時宣傳本單位開展創先爭優活動中出現的新理念、新氣象、新舉措、新思路；及時宣傳黨員模范的典型事跡。

3、信息報送方式：一是以書面形式上報，要求A4紙頁，標題為宋體二號加粗，正文為小三仿宋體，落款注明單位名稱及作者姓名；二是以電子郵件形式傳到創先爭優活動辦公室郵箱。

第二篇：八項制度

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“八 項” 制 度

首問責任制

第一條 首問責任制，是指在為機關、企事業單位及群眾服務工作中確定第一責任人的一項制度。

第二條 按受機關、企事業單位及群眾首次問詢相關工作的人員為第一責任者。第一責任者對外來辦事人員所提的問題和事項，要熱情接待，并按照崗位責任制認真進行登記。

第三條 對外來辦事人員所提的問題和事項，屬于本崗位職責范圍內的事情，應明確告知所辦事項的辦理程序、負責人、辦理時限。能夠一次性辦結的事項，必須一次辦結。

第四條對提出的相關業務、法律咨詢，要按照國家有關政策、法規給予明確的答復，除有特殊情況外，必須即時解答完畢。因政策、法規不允許的事項要做耐心細致的工作，不得以任何理由互相推諉或者誤導，更不能以任何方式拒絕解答。

第五條 涉及審批（核準、備案）事項，應當面核查申報材料及手續，材料符合要求予以受理。材料不齊的，需指出暫缺內容，請當事人補齊，并在相應的辦理時限內辦結。

第六條 對于所咨詢辦理事項屬于處內其他崗位職責范圍內的事項，應熱情主動地介紹給該崗位具體辦理同志。如具體辦理的同志不在，應留下對方的聯系方式，主動承擔與對方聯系工作。

第七條 對于所咨詢辦理事項不屬于本處職責范圍內的，第

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一責任者應當主動熱情地負責與有關處室或者部門主管人員進行協調銜接，并盡可能為當事人提供方便。

第八條 承辦事宜需審核、審批的，應由承辦人呈報有關領導或上級領導機關，不得讓當事人直接找有關領導或上級機關。

第九條 對未能認真履行首問負責制的，將依照失職追究制予以處罰。

服務承諾制度

第一條 服務承諾制，是指工作人員依法履行職責的一項行為規范制度。

第二條 服務承諾內容。依據工作程序，按時辦結建設項目審批、核準、備案等相關事宜；按時辦結外資項目和合資項目的核準、備案及進口設備免稅確認書審核上報相關事宜；按時辦結事業單位、非國有企業改革改制審批相關事宜。

第三條 服務承諾原則。堅持服務與國家法律法規、政策規定相統一的原則；堅持服務與自身工作實際情況相結合的原則；堅持服務與公務員政務管理相結合的原則；堅持按照各級職能和管理權限逐級負責，責任到人的原則。

第四條 服務承諾制形式。通過新聞媒體、網絡、政務公開公示欄等載體，公布工作服務質量、服務標準和辦結時限等承諾，主動接受來自各方面的監督。

第五條 服務承諾規范。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，克己奉公、廉潔自律，培養良好的職業道德，優質高效地為服務對象服好務。

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第六條 服務承諾紀律。不得利用職權謀取私利，不得接受服務對象的宴請，不準接受服務對象贈送的禮金。在業務工作中，不準巧立名目收取費用。限時辦結制度

第一條 限時辦結制，是指受理建設項目核準、備案相關事宜時，在符合有關規定及手續齊全的前提下，經辦部門和人員應在承諾的時限予以辦理完結的一項制度。

第二條本著創建優良環境、提高行政效能、全心全意為項目單位服務的原則，依據國家投資體制改革的精神和相關法律規定，科學合理地確定辦理時限。

第三條 對市屬權限內的基本建設項目，包括房地產開發及經濟實用住房和職工集資住房建設項目、城建及其他類建設項目、社會事業性建設項目、市場體系及現代物流項目進行核準和備案。核準項目前期階段5個工作日，正式核準階段6個工作日，總共11個工作日。備案項目材料齊備的，3日內即可辦結。

第四條 對市屬權限內外商投資項目、進口設備免稅項目進行核準，時限為5個工作日。對市屬權限內的各類法人在境外投資的項目進行審核上報，時限為5個工作日。失職追究制度

第一條 失職追究制，是指工作責任人出現對工作不負責任，不能認真履行職責并違反《哈爾濱市行政機關工作人員七條禁令》等有關規定情況時，實行責任追究的一項制度。

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第二條 實行失職責任追究制度，應當堅持實事求是、有錯必究的原則，分清責任、各負其責的原則，過錯與責任、處分相適應的原則，適用法律和政紀人人平等的原則，教育與懲戒相結合、重在教育的原則。在失職責任追究工作中，任何個人或組織不得干擾、阻礙。

第三條 失職責任追究的范圍：

1、不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規，不完成職責范圍內的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；

2、工作中不負責任，玩忽職守，造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；

3、工作中作風拖拉、辦事不力、相互推諉、效率低下，造成國家、集體和個人經濟損失的；

4、對符合條件的申報事項超過辦理時限，造成不良影響和后果的；

5、工作時間擅離崗位，延誤工作并產生不良后果的；

6、不認真履行首問責任制，工作態度生硬，工作作風粗暴的；

7、工作中以權謀私，假公濟私，造成不良影響的；

8、其他失職類錯誤。

第四條 失職追究及處理

1、失職錯誤輕微，沒有造成大的不良后果，情節較輕的，給予批評教育；

2、工作人員違反黨的紀律和行政紀律，因失職造成損失的，哈爾濱市呼蘭電業局

分別按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》及《國家公務員獎懲暫行規定》的有關規定給予相應的黨紀、政紀處分；

3、構成犯罪的，移交司法機關處理，依法追究刑事責任。否定報備制度

第一條 否定報備制，是指對不予批準或辦理的事項進行備案的一項制度

第二條 對企事業單位、投資者、群眾及基層單位申報的審批、審核、核準、備案事項，應當將相關的法律、法規、規章告之當事人，使之了解辦理事項的條件和程序。

第三條 因不符合批準條件而不予批準或辦理的事項，要實事求是地向其說明原因，同時將不予批準的理由以書面形式呈送主管領導簽字后，在相關負責處內備案，以便日后查詢，作為確認行為責任的依據。無償代辦制度

第一條 無償代辦制，是指對涉及我委兩個以上處室辦理的事項，凡申辦人遇到不便或提出要求的，第一受理部門確定專人負責聯系、協調有關部門進行無償辦理的一項制度。

第二條 受理人要無償代理其申報事項，不得收取任何費用，并提高辦事效率，最大限度地減少辦理時間。

第三條 對涉及本部門以外的申報事項，要積極幫助協調、引導，主動幫助聯系，盡力提供幫助，讓服務對象滿意。一次性告知制度

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第一條 一次性告知，是指我委工作人員在日常工作中，尤其是在窗口服務工作中，對服務對象辦事申請和咨詢作出說明、解釋，提供準確、可靠信息，做到一次性予以告知的一項制度。

第二條 一次性告知的內容

（一）實施行政許可的法律依據、條件和要求；

（二）辦理行政許可的全部申請材料及示范文本；

（三）辦理行政許可的程序（流程）和承諾時限；

（四）辦理行政許可的收費依據、收費標準；

（五）辦理行政許可的前置條件、相關程序。

第三條 一次性告知的方式

（一）書面告知方式。服務對象辦理行政許可申請的，應當使用書面告知方式。

1、按照法定一次性告知內容，提供完整的“辦事指南”卡片或有關書面說明材料。

2、對申報材料不齊全的，可提供“一次性告知書”（格式附后）。

（二）口頭告知方式。服務對象對書面告知和公示告知內容的意思表示有不明白的，應當當面向服務對象口頭說明、解釋。

（三）公示告知方式。在窗口位置公示或在網上公示法律、法規、規章規定的有關行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限、收費標準，以及需要提供的全部材料的目錄和申請示范文本等，供服務對象查閱。

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上述一次性告知的信息應當準確、可靠、適用。

第四條 一次性告知要求

（一）工作人員在受理行政審批事項咨詢時，要提供優質高效服務。應當向服務對象提供申請事項的示范文本、審批環節（流程）示意圖、辦事須知、卡片等資料。

（二）服務對象的申請事項不需要取得行政許可的，應即時告知不受理；申請材料錯誤的，當即指出，提出修改要求。

（三）遇到服務對象咨詢申請辦理非本部門受理范圍內的行政審批事項，應當告知其不予受理的原因，并幫助聯系有關部門。

（四）不得要求服務對象提交與申請事項無關的技術資料和其他資料。

哈爾濱市發改委一次性告知書 AB角制度

第一條 “AB角制”，是指在日常工作中，除主辦人（即A角）外，要指定協辦人（即B角）的一項制度。當“A角”不在崗時，必須由“B角”接替“A角”的工作。

第二條 “A角”因公、私原因請假1日以上，必須將有關緊急工作移交“B角”處理，保證各項工作按照承諾時限完成。

第三條 “A角”在辦公時間內臨時外出開會或有其它公務時，對服務對象的來訪，不得以經辦人不在為由拒絕接待，必須由“B角”按相關程序接待辦理。如不能即時辦理的，應認真做好記錄，負責事后向“A角”作交代，必要時由“A角”主動

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與服務對象聯系，反饋回復意見。

第四條 原則上，經辦人對服務對象預約的來訪，不能失約。但因緊急公務出現失約情況時，“A角”必須委托“B角”接待，并行使“A角”的職責。

第五條 各處室須確定A、B角崗位責任人員，報辦公室備案，并根據人事變動隨時進行調整。

第六條 違反上述規定，導致服務對象不滿意，引起投訴或上訪的，對相關責任人予以通報批評。

第三篇：八項制度

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會現金管理制度

一、為了加強本協會現金管理，根據協會章程及有關財經法律和政策規定，制定本制度。

二、理事會的財務管理人員必須依照本制度的規定，做好現金管理工作。

三、嚴格實行賬、款及支票分開管理的原則。一切現金收支由出納負責，其他人員不得管理現金。

四、嚴格遵守財經紀律，不準坐支現金，挪用公款，不準公款私存，不準瞞報收入，收入現金要及時入賬。

五、出納在辦理現金收付業務時，要將有關原始憑證及時送會計記賬。

六、本協會與外單位的往來款項結算業務，金額在支票結算起點以上的，不得使用現金結算。

七、出納員要及時盤點庫存現金，定期與會計核對現金賬，做到賬賬、賬款相符。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會財務審批制度

一、為了加強協會財務收支管理，根據《甘肅省農民專業合作經濟組織財務制度（試行）》的有關規定，制定本制度。

二、理事會要依照本制度的規定，辦理日常財務開支審批工作。

三、本協會一次支出金額在500元以下的，由財務負責人審批；500—1000元，需經理事會討論決定，由財務負責人簽字后支付；1000元以上的開支應經會員(代表)大會討論決定后，由財務負責人簽字后辦理支付業務。

四、支出條據，應當寫明用途，并有經手人簽字，審批手續齊全，才能報銷入賬。

五、協會要嚴格控制非經營性費用的開支，對通訊、交通、辦公、差旅等費用實行限額控制。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會民主理財制度

一、為了加強協會財務管理和民主監督，促進本協會的健康發展，根據《甘肅省農民專業合作經濟組織財務管理（試行）》的有關規定，制定本制度。

二、本協會的財務管理工作堅持民主理財原則，民主理財小組由監事會的監事和成員代表5人組成，對本協會的財務管理實施監督。

三、民主理財小組的職責：參與制定本協會的財務計劃和各項財務管理制度，審核本協會的財務收支賬目，監督本協會財務計劃和各項財務制度的執行。

四、協會收益方案分配；對外投資項目；計劃外的較大財務開支項目；主要生產項目的承包辦法及承包指標；合作社管理人員的工資數額要經會員（代表）大會討論通過后執行。

五、協會的財務計劃、各項收支、收益分配等項財務活動及其有關賬目，每年向會員公布一次，接受社員監督。

六、協會換屆或換法人代表，要經會員（代表）大會決議，并要進行離任審計。

七、協會建立財務公開制度，所有財務公開項目，在公開前要經民主理財小組核實，保證公開內容的真實、完整。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會財務管理辦法

一、為了規范本協會的財務行為，促進協會的健康發展，維護本協會及其會員的利益，根據《甘肅省農民專業合作經濟組織示范章程》及《甘肅省農民專業合作經濟組織財務制度（試行）》的有關規定，制定本辦法。

二、本辦法僅運用于柔遠鎮田莊村絨山羊養殖協會。

三、協會的財務管理要貫徹執行黨和國家的方針政策及有關法律、法規，建立健全各項財務管理制度，堅持“集體決策、民主理財”原則。

四、理事會是協會財務管理的主體，接受縣農村合作經濟經營管理站的財務管理工作監督與工作指導。

五、會員入社須繳納會費，初次入社每人每年30元。會費與本社接納的外部無償資助，均按接收時的現值入賬，作為本協會的共有資產。

六、本協會經費主要用于章程中規定的業務范圍和事業發展。

七、本協會的流動及固定資產均建立相應的內部控制制度,加強現金及財務審批制度建設，嚴格現金開支審批手續。

八、協會的對外投資項目，須經會員（代表）大會討論決定。

九、協會要建立健全費用、支出的預算制度，制定費用的開支范圍和標準、規范審批、支付程序，嚴格控制各種非經營性費用的開支。

十、協會年終利潤須提取風險基金、公積金、公益金后的比例及利潤分配方案要經會員（代表）大會討論通過后執行。

十一、本協會應配備合格的會計員和出納員，會計員和出納員不得相互兼職。

十二、本協會應建立民主理財小組，協會監事會對本協會財務管理實施具體監督。

十三、本協會分立、解散，應當進行清產核資和資產評估，編制資產負債和財務清單，報社員（代表）大會確認。

十四、本協會財務管理辦法未盡事宜，由理事會負責修訂或制定其他管理制度，經會員（代表）大會討論通過有效。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會社員代表大會制度

一、會員（代表）大會必須有2/3以上會員（代表）參加方能召開。會員（代表）大會是決定協會重大活動和事務事項的最高權力機構，凡系本協會會員切身利益的事項，必須經會員大會討論決定。

二、表決實行一人一票制。

三、會員代表因故不能到會，可書面委托其他社員代表代理，一個會員代表最多只能代理2名會員代表。

四、各項決議須有出席會議的半數以上會員代表表決通過方可生效。

五、召開會員（代表）大會，理事會須提前三天向會員代表通報會議內容。

六、會員（代表）大會每4年召開1次。遇有特殊情況，可召開臨時會員（代表）大會。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會會員管理制度

一、凡承認并遵守本社章程，從事與本協會相關產業科研、管理、生產經營，有民事行為能力的人，經本人申請，理事會審查批準，報經會員代表大會備案，即可成為本協會會員。

二、全體協會必須遵守本協會的各項管理制度，執行會員代表大會和理事會的決定。

三、會員必須維護本協會利益，維護本協會的共有財產。

四、積極參加本協會活動，支持理事會、監事會履行職責。

五、不得損害本協會利益，不搞不正當經營。

六、按規定交納會費，完成本協會交辦的各項任務。

七、積極向本協會反映情況，提供相關資料和信息。

八、會員有退會的權利，但必須以書面形式提出申請，經理事會討論通過，方可退會。

華池柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業

協會監事會制度

一、監督理事會對會員（代表）大會決議和本社章程的執行情況。

二、對理事會成員執行職務時遵守有關法律和章程的行為進行監督。

三、監督檢查本協會經營業務和財務的收支情況。

四、監督理事和本協會會員的服務情況。

五、向會員（代表）大會提出監察工作報告。

六、派代表列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議。

七、提出臨時召開會員（代表）大會的建議。

八、本章程規定的其他職權，或會員代表大會授予的其它職責。華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會理事會制度

一、理事會每年至少召開一次全體會議，有2/3以上理事出席即可召開。其決議需經到會2/3以上理事通過方能生效。

二、組織召開會員（代表）大會，執行會員代表大會決議。

三、按期向會員（代表）大會報告工作，提交需討論審議的章程等有關事宜。

四、對外代表本協會簽訂協議（合同和協約）。

五、制定本協會發展會員和業務等計劃，并組織實施本協會的各項工作計劃和規劃。

六、制定本協會的具體管理制度，管理本協會的財務與資產，討論決定對本協會與會員的獎勵和處分。

七、討論決定本協會內部業務機構的設置。

八、決定會員的入會、退會、除名。

九、任命、聘用或解雇本協會管理人員及其他會員。

十、組織開展會員教育、技術培訓和各種活動。

十一、履行會員大會授予的其他職責，辦理章程規定的有關事項。

第四篇：八項制度

道 路 貨 物 運 輸

安

全

生

產

管

理

制

度

徐州歡樂買物流有限公司

****年**月**日

目

錄

第一章 公司概況???????????????????????????????1

第二章安全生產責任制度????????????????????????????1

一、總經理安全職責????????????????????????????1

二、生產廠長安全職責???????????????????????????2

三、車間主任安全職責???????????????????????????3

四、班組長安全職責????????????????????????????4

五、設備技術人員安全職責?????????????????????????5

六、公司專兼職安全督導員安全職責?????????????????????6

七、班組安全員職責????????????????????????????7

八、工人安全職責?????????????????????????????7

第三章安全生產業務操作規程??????????????????????????8

第四章

一、駕駛員安全生產管理制度????????????????????????8

二、貨物裝載???????????????????????????????10

三、貨物運輸???????????????????????????????10

四、貨物卸載???????????????????????????????10

第四章 安全生產監督檢查制度?????????????????????????10

一、公司安全大檢查 ???????????????????????????11

二、安技部日常安全檢查 ?????????????????????????12

三、運輸經營單位的安全檢查 ???????????????????????12

四、停車場、綜合經營部門的安全檢查 ???????????????????12

五、車輛、車隊、場站單位的安全檢查 ????????????????????13

第五章 安全培訓和教育制度??????????????????????????13

一、管理人員的培訓????????????????????????????13

二、其他人員的培訓????????????????????????????15

三、新員工的培訓?????????????????????????????16

四、安全生產獎懲辦法 ??????????????????????????

道路運輸安全生產管理制度

一、安全生產操作規程：

1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范，嚴肅安全生產操作規程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識。

2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。

3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。

4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物，法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物，應當按規定查驗有關手續，符合要求的方可承運。

5、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛。

6、做到反三違：不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反操作規程。

7、發生事故時，應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產，協助事故調查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

9、不違章作業，駕駛人員連續駕駛時間不超過4小時。

二、安全生產和崗位責任制：

1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。

3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。

4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。

5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。

6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。

三、安全生產監督檢查制度：

1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。

3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。

6、檢查消防設施是否安全有效。

7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。

四、從業人員安全管理制度：

1、人員：參運人員年齡在20至50歲之間，符合道路運輸經營條件的駕駛人員，且技術過硬、作風正派、身體健康。

2、接受應急運輸任務后，運輸車輛、人員必須整合待命，在規定時間內到達指定地點集合，且必須由道路運輸經營者親自帶隊。

3、執行應急運輸任務時，運輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規定，服從交通主管部門的統一調度、指揮，遇事主動請示、匯報，協調解決好各項工作事務。

4、完成應急運輸任務后，必須向各有關部門匯報任務完成情況，及時做好車輛維護、保修，總結經驗，提高應急應變能力和處置能力。

5、根據應急運輸保障工作的需要，做好相關應急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運輸任務。

五、安全例會制度：

1、企業主要負責人每月至少組織召開1次安全生產委員會或領導小組會議，總結本階段安全工作情況，研究、制定存在問題的解決方案，布置下一階段安全生產工作。每次會議要有專門的議題，形成會議紀要。

2、每周一召開“安全生產例會”，會議參加對象為車隊負責人及全體駕駛員，部門負責人對本部門上周的安全生產情況進行匯報，總結，指出不足和需改進的地方，對難以改進的局面由公司領導研究解決；會議不僅要對上周的安全生產情況做總結，更重要的是對下周的安全生產做布署，同時利用例會對典型的事故案例進行分析、教育，防止類似事故的發生。

3、會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。

4、被通知需要參加會議的人員，必須按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許

5、安全會議上決定的情況，各部門責任人，必須不折不扣的認真執行，及時完成。

6、對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，按公司管理規定對其進行處罰

7、通報違章違紀、不良現象和不安全行為，表彰先進事跡。

六、安全培訓和教育學習制度：

1、駕駛員要認真學習道路交通法規，樹立良好的職業道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執行行車規則。

2、車隊要堅持每月二次的安全教育活動，及時傳達上級和交通管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經驗和分析典型事故的教訓，總結推廣先進經驗，不斷增強安全防范意識。

3、因工作需要，駕駛員要自覺參加所在地交警中隊舉辦的安全教育活動。

4、車隊要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

5、根據公司要求并結合車隊實際，每年要組織駕駛員進行業務培訓，并進行道路交通法規和安全行車常識測試，對多次測試不合格的駕駛員要及時向領導匯報，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對公司組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，車隊要嚴格考勤。

7、定期組織駕駛員開展業務技能比武競賽，對優勝者給予一定幅度的物質獎勵。

8、車隊對各類培訓教育要做好臺帳記錄，以便備查。

七、車輛、設施、設備安全管理制度：

為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監督管理，遏制交通事故發生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。

4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發現問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。

7、車輛經檢測、二級維護，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。

八、事故處理應急預案等：

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。電話：122（交警）、119（消防）、120（急救），應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環境的危害程度，保護現場，搶救傷員，保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。

2、當事人應立即切斷車輛電源開關，使用消防器材，布置好安全警戒線，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害。

3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。

4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。

5、發生一次死亡3人以上的運輸事故，應在6小時內報告當地交通主管部門。

以上道路運輸安全生產管理制度本人將嚴格遵守，認真履行，組織實施，并不斷加以完善、充實，確保道路運輸安全生產管理制度的貫徹、落實。

徐州歡樂買物流有限公司

第五篇：創先爭優活動八項工作制度

商睢人社

關于建立創先爭優活動八項工作制度的

通 知

各股室、二級機構：

按照局創先爭優活動領導組要求，為更好的開展創先爭優活動，現結合實際，建立我局創先爭優活動八項工作制度，請認真學習領會，做好貫徹落實。

二〇一〇年六月二十六日

創先爭優活動領導責任制度

1、局黨組書記是開展創先爭優活動的第一責任人，分管領導是第二責任人，各黨支部書記是直接責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、各黨支部要分別成立創先爭優活動領導小組，充分發揮黨組織作用，做到創先爭優活動與推動本局各項工作同安排部署、同推進落實，努力實現創先爭優與自身工作兩不誤、兩促進。

3、局黨組對不履行開展創先爭優活動職責的責任人，將嚴肅處理。

創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度

1、領導結合分工情況，分別確定1個黨支部作為聯系點，切實加強對創先爭優活動的領導和指導。

2、黨員領導干部要根據分工，切實加強與聯系點的溝通與聯系，經常深入聯系點調查研究、督促檢查、具體指導。切實幫助聯系點理清工作思路，創新活動載體，解決實際問題，確保活動取得實效。

3、各聯系點黨支部要及時向聯系領導匯報開展創先爭優活動的情況和問題，并定期向局創先爭優活動領導小組辦公室報送聯系領導到聯系點開展工作情況。做好創先爭優活動資料、圖片的收集、匯總和歸檔工作。

4、各黨支部要切實履行職責，發揮好上傳下達、下情上傳的橋梁作用，從信息、資料和參謀作用方面確保聯系點工作落到實處。

創先爭優活動聯席會議制度

1、由局創先爭優活動領導小組辦公室負責召集、主持，根據需要適時召開。

2、會議的主要任務是：研究創先爭優有關工作，部署和協調階段性工作；聽取各支部和督導組工作匯報；討論修改重要文件等。

3、參會人員主要是局創先爭優活動領導小組辦公室成員，各督導組成員，各黨支部書記或副書記等。

創先爭優活動領導點評制度

1、點評的對象。按照局黨組領導分工各支部聯系點的原則，開展對聯系黨支部開展創先爭優活動的情況進行點評。

2、點評的內容。實事求是地肯定各黨支部和黨員干部在創先爭優活動中取得的成績、指出存在的問題和今后努力的方向。

3、點評的程序。按照責任到人的原則，“點評”主要分四個步驟：一是召開專題會議，適時召開點評工作會議，可邀請民主人士、群眾代表。二是總結匯報工作，各黨支部和黨員圍繞創先爭優有關要求，全面總結開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進辦法和措施，并向局創先爭優活動辦公室提供書面匯報材料。三是提出點評意見，局黨組在聽取工作匯報后，實事求是地提出意見建議。四是進行整改落實，對領導提出的點評意見，各黨支部和黨員要認真研究討論，查找問題不足，落實整改措施，加大整改力度，務求活動取得實效。并將整改落實情況以書面形式回復相關聯系領導和局創先爭優活動領導小組辦公室。4.領導點評原則上三個月1次，也可根據活動進展情況和工作需要不定期開展；也可靈活點評方式，采取書面點評總結匯報等形式，確保工作落實。

創先爭優活動群眾評議制度

1、各黨支部要及時通過各種宣傳形式公布開展創先爭優活動的有關情況。

2、各黨支部通過召開座談會、發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見建議，推動創先爭優活動深入開展。

3、每年年底，結合開展創先爭優活動述職，組織進行評議。凡群眾測評滿意度未達到80%的黨支部和黨員，要進行整改。

4、評議結果在一定范圍內通報，并作為評選表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據。

5、創先爭優活動結束后，各支部要對創先爭優活動的做法、經驗、效果以及需要引起注意的問題進行全面系統的總結，并向黨員干部和群眾通報創先爭優活動情況。

公開承諾制

1、公開承諾內容主要是：各支部制定開展創先爭優活動方案和工作目標，黨員提出參加活動的具體打算等。

3、承諾方式主要通過召開干部會、黨員會、群眾會等方式以及在公示欄、活動專欄等作出承諾，接受群眾監督。

4、各黨支部和黨員要按照承諾的內容逐項落實，在領導點評和群眾評議時進行述職報告，接受評議。

督查通報制

1、由局創先爭優活動領導組辦公室成立創先爭優活動督查小組，每月定期采取聽匯報、深入調研等形式對各黨支部活動開展情況進行督查，督辦階段工作落實情況，研究解決遇到的問題，總結推廣經驗做法。

2、督查內容主要是：局創先爭優活動領導組和局黨組決策部署下達后，各黨支部的具體工作安排和落實情況；活動實施過程中的進展情況和階段性成果；活動取得的成功經驗或值得推廣、借鑒的工作方法；活動落實中遇到的困難、出現的矛盾和存在的問題；活動開展過程中態度消極、敷衍塞責或出現嚴重失誤的反面事例。

3、督察通報由督查小組負責，經局創先爭優活動領導小組審核通過后，下發至各黨支部。

信息周報制

1、實行信息周報制度。各黨支部要把信息側重于創先爭優活動動態性做法和特色亮點。每月30日為固定的信息報送日，對時效性較強的信息可隨時上報。局創先爭優活動領導小組辦公室將不定期通報信息報送情況。

2、加大信息提煉力度。各黨支部要認真總結提煉創先 爭優活動典型經驗和主要成效；及時宣傳本單位開展創先爭優活動中出現的新理念、新氣象、新舉措、新思路；及時宣傳黨員模范的典型事跡。

3、信息報送方式：一是以書面形式上報，要求A4紙頁，標題為宋體二號加粗，正文為小三仿宋體，落款注明支部名稱及作者姓名；二是以電子郵件形式上傳到局創先爭優活動辦公室郵箱。