第一篇：實驗室八項制度

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實驗室管理制度目錄

一、實驗室崗位管理制度

二、計量標準使用維護管理制度

三、量值溯源管理制度

四、環境條件及設施管理制度

五、計量檢定規程或技術規范管理制度

六、原始記錄及證書管理制度

七、事故報告管理制度

八、計量標準文件集管理制度

xx市計量測試所

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一、實驗室崗位管理制度

本制度明確了實驗室管理人員、計量標準負責人和檢定、核驗人員具體分工和職責。、實驗室是本所計量標準存放的地方，也是計量檢定、核驗人員進行量值傳遞的場所。因此實驗室所有人員都應認真貫徹黨的方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規，以主人翁的態度進行工作。

2、實驗室管理人員要認真執行國家各項計量法令、文件和有關校驗規程，負責本室所屬計量器具的送檢、校驗及維護。本室最高計量器具必須按上級計量部門在所規定的周期及時送檢，送檢率達到 100 ℅，超期的標準計量器具一律不得使用。、各項目的計量標準負責人要按本所程序文件的要求，保管、保養好各自計量標準器及配套設備，確保計量標準的正確、完整、齊全。、計量檢定及核驗人員都應熟悉本職工作范圍內的計量器具的檢定規程和檢定方法，正確維護、保養和使用標準計量器具，并能熟練操作。

5、計量檢定員要嚴格按國家現行的計量檢定規程認真檢定，負責把計量器具檢定結果的標識固定在計量器具上，做好檢定原始記錄，出具檢定證書或檢定結果通知書，字跡應清晰、準確。原始記錄認真保存以備核查，做好實驗室環境條件的監測和記錄。

6、核驗員要對計量器具的檢定結果的正確性、檢定證書及檢定結果通知書的規范化等給予校核，并在檢定結果書上簽名。、做好防盜防火工作，遵守保密規定。

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二、計量標準使用維護管理制度

本制度明確了計量標準的使用、維護、保存、修理、更換、改造、封存及撤銷以及恢復使用等工作的具體要求和程序。、計量標準的使用必須具有正常工作所需要的環境條件，具有稱職的使用、維護、保管人員，非檢定人員不能任意使用計量標準。計量標準器和配套設施要放置在固定地點，不得隨意挪動，更不得隨意拆卸和組裝。、經上級計量行政部門考核，并取得相應項目的《計量檢定員證》的人員才有資格使用計量標準。檢定人員在使用計量標準時，要嚴格執行操作規程，使用或保存要符合技術條件要求。、標準計量器具要按有關規定定期送檢、自檢，經檢定合格的標準器具方可使用。計量標準器檢定合格后，由項目負責人負責粘貼設備唯一性標志，在不影響讀數的情況下，唯一性標志應貼在標準器醒目、易識別的顯著部位。、發現計量標準器異常時應及時排除，若故障較大需要修理時，應再次檢定，合格后方能使用；如不合格，降級作工作計量器具用。若需要報廢更新，應按有關規定辦理手續，并填寫更換申請表等，報計量標準考核部門審批。、標準計量器具，儀器，儀表等使用完畢后或臨時離開時，應切斷電源，電源部分應定期檢查絕緣，不合格的應立即停止使用。對因工作失職造成損壞或丟失者，追究責任，給予賠償。、標準裝置、器具應保持清潔，經常擦拭，儀器儀表放置整齊，定期清理，保證設備的完好。標準計量器具的定期維護、修理要做好記錄，標明維護項目、內容、更換零部件等，并存檔。、標準計量器具、儀器元件的保管應符合防潮，防震，防腐，防塵及規定的溫度，濕度等條件。、如遇特殊情況項目暫停，對該項目標準器要向原審核批準機構申請封存。如決定此項目停止，立即向審核批準機構申請撤銷該標準裝置。

9、標準儀器儀表一律不外借，如有特殊情況需報上級領導批準方可外借。

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三、量值溯源管理制度

本制度明確了在用計量標準器和主要配套設備的周期檢定計劃和執行程序，包括偏離時應采取的措施。

1、每年制定計量標準器和配套設備的周期檢定計劃，執行就地就近經濟合理的原則，并嚴格按周檢計劃及時送檢。、周期檢定計劃在每年年底以前，由技術負責人根據計量標準器及配套設備周期檢定的要求，編制下一年度的周期檢定計劃上報所領導，并負責組織、監督、實施。

3、按計劃到期的計量標準器，由技術負責人下達周期檢定通知，并且將檢定證書與所屬器具包裝好送檢；檢定后的計量標準器必需經技術負責人檢查驗收，確認完好后，將檢定證書交項目負責人存檔。、按計劃自檢的計量器具，由技術負責人下達自檢通知書，項目負責人完成后將原始數據及檢定證書交技術負責人驗證蓋章，并進行登記。自檢計量標準器具的檢定證書長期保存。、經檢定合格后才能使用，經檢定不合格的計量標準不能再做計量標準使用，降級至工作計量器具。、到期的計量標準器應立即停止使用，并上報所領導，超期使用嚴格按相關法規追究責任；出現故障的計量標準器應立即停止使用，上報所領導，由領導確定報廢、檢修或新購。、計量檔案管理員及時做好周檢計劃執行情況和檢定結果等歷史資料記錄，認真貼好標準標識和合格標識。

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四、環境條件及設施管理制度

本制度確保了實驗室的設施和環境條件適合計量標準的保存和使用，同時應滿足所開展計量檢定或校準項目的計量檢定規程或校準規范的要求。應對溫度、濕度等環境條件進行監測和記錄，對實驗室互不相容的活動區域進行隔離。、實驗室設備環境狀態應達到以下標準：設備保存，對號就位；管理有帳，流轉登記；柜外存帳，加罩防護；設備設施，清潔防塵；空氣無絲，地面無灰；空氣干凈，室溫穩定；室內無雜物，擺放要整潔；用電有保險，停用斷電源。、易燃易爆、有毒品的存放，設專人保管，保存在密封、避光、避熱源、避火花源、防振、防碰的安全處，并建立領用消耗登記本。做到隨用隨領，用多少領多少，同時注意安全，防護措施完善，使用人必須掌握安全使用知識和熟悉處理事故的能力。、使用強電源的計量器具及設備必須有良好的接地，使用前，必須對電器線路進行全部檢查，在無短路、無斷路、無破露、無腐蝕、接線正確、接地良好、保險合適的情況下，方可啟用。無操作能力者不得啟用設備。、操作使用汞做為介質的計量器具的檢定工作時，必須在專門實驗室進行，做到防溢、防漏、防破碎，對于室內散落汞物質必須進行嚴格的清理和回收。、實驗室要配備空調、溫、濕度計等必要的監控設備對溫度、濕度等參數進行監測并記錄。操作人員嚴格按要求進行監控并記錄，發現不符合規定時，應及時進行調整以滿足要求。、對電磁干擾、灰塵、震動、電源電壓等嚴格控制，對發生較大噪聲的檢測項目采取隔離措施；相鄰區域的工作不相容時，采取有效的隔離措施進行隔離。

7、當環境條件可能危及到計量檢定或校準結果時，應停止計量檢定工作，并向技術負責人報告，以采取措施保證檢定工作的有效進行。

8、實驗室必須堅持做到定期清潔，計量器具等定期保養、定期檢查，根據不同設備及部位分別使用不同清潔器具，對于精密部件，不得用粗糙物、有腐蝕油劑進行擦洗；對于使用汽油、酒精擦洗設備的部件時，必須做好通風、防火措施，之后及時排除油氣揮發物，保證室內安全。

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五、計量檢定規程或技術規范管理制度

本制度規定了開展計量檢定或校準時必須要采用符合規定要求的計量檢定規程或校準規范，并對規程或規范的發放、領用、更換進行了具體規定。

1、計量檢定規程或技術規范是建立計量標準，開展檢定或校準工作的必備技術文件，開展計量檢定時，應當使用與計量檢定項目對應的、現行有效的國家計量檢定規程，如無國家計量檢定規程，則可使用部門或地方計量檢定規程。

2、要確保計量檢定規程或技術規范發放到位，并作好發放記錄；填寫《文件發放、回收登記表》，由領用人簽收。

3、計量檢定規程或技術規范由專人管理，統一編號，由所長確定發放范圍，進行發放登記。受控文件由綜合室加蓋“受控”印章進行標識，并注明分發號作為受控號。

4、若原檢定規程或技術規范變更，要將更改通知及時發放到原文件持有人手中，由文件持有人進行相應更換，由綜合室對更改情況進行檢查，并對作廢文件收回，防止誤用作廢文件。

5、作廢文件應及時清理銷毀，若須保留應加蓋“作廢”和“保留”印章，并作好記錄。

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六、原始記錄及證書管理制度

本制度明確了計量檢定或校準過程原始記錄、數據處理、證書填寫、數據核驗和證書簽發等環節的工作程序及要求。

1．原始記錄是評定計量器具性能的原始依據，原始記錄采用國家檢定規程中所附格式，填寫記錄必須是檢定員本人，邊檢定邊取數據，不能搞回憶錄。

2．原始記錄的填寫要求內容完整、數據準確、字跡工整無涂改，示值讀數應按規程要求取值。原始記錄如要修改時，應劃去原數據，并在該數據上方簽上修改人姓名，重新填寫該數據。

3.為了確保檢定數據正確，檢定員對自己填寫的檢定記錄要認真核實，確保無誤后交復核人員復核，復核人要嚴肅認真，復核無誤后方可簽字。4.證書是計量器具準確可靠、一致性的憑證，證書的格式與填寫內容必須按照檢定規程的要求正確填寫，對于檢定合格的儀器，發給檢定證書，不合格儀器發給檢定結果通知書，并注明不合格項目。

5.原始記錄、檢定證書及檢定結果通知書等，所需數據由檢定員用鋼筆填寫，檢定員、核驗員簽字必須用鋼筆由本人填寫姓名，不得用圖章、編號代替。

6.檢定員、核驗員必須對出具的證書及數據負責，主管簽字必須嚴格執行檢定規程，證書上數據必須與原始記錄數據相符，對于不嚴格執行計量檢定規程弄虛作假者，按計量法律、法規追究責任。

7．檢定員、核驗員出具的檢定證書、檢定結果通知書等由技術負責人嚴格審核驗證合格后，加蓋本所檢定專用章，方可有效。

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七、事故報告管理制度

本制度明確了儀器設備、人員安全和工作責任事故的分類和界定以及各種事故的發現、報告和處理的程序。

1.本制度所指事故，?包括在計量檢定測試范圍內的儀器設備（包括儀器、工具損壞）、人員安全和工作責任事故等。

1.1 儀器設備事故：工作過程中違章操作，造成計量標準及配套設備損壞或技術指標不滿足要求，以及非工作原因造成儀器設備的損壞。

1.2 人員安全事故：工作過程中違反操作規程，造成人身傷害，甚至死亡。1.3 工作責任事故：工作過程中玩忽職守，造成檢測結果錯誤，并造成政治、安全、經濟上的嚴重損失。

2.按照《事故分類標準》，將事故劃分為一般事故、大事故、重大事故、特大事故。

3． 事故發生后，當事人或發現人應采取緊急措施進行處理，防止事故擴大，并立即報告主管領導人，對故意拖延不報或弄虛作假、隱瞞事實真相者，一經查明，嚴肅處理。

4． 一切事故經由事故責任人如實填寫事故分析報告，報告事故經過及造成事故的原因、損失情況和采取補救措施。事故當事人應實事求是地寫出書面報告，說明事故發生的時間、地點、經過、原因等，事故旁擊者予以證明，室負責人簽字，上報所領導。

5．對于一般事故，可由本單位領導會同有關人員調查了解，實事求是地對事故進行調查并做出結論，通知當事人并報告主管領導。

6．對于非一般事故，由主管部門處理，給予當事人經濟處罰或調離崗位、行政處分直到提請司法部門依法追究法律責任。

7．對于事故報告及處理結果的有關資料，建立管理檔案，及時存檔。

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八、計量標準文件集管理制度

1.計量標準文件集主要是建立計量標準的文字資料，必須認真、妥善保 管。實驗室計量標準文件集的管理由各項目負責人負責。

1.計量標準文件集應當包含以下文件: 2.1 計量標準考核證書(如果適用)2.2 社會公用計量標準證書(如果適用)2.3 計量標準考核(復查)申請書 2.4 計量標準技術報告

2.5 計量標準的重復性試驗記錄 2.6 計量標準的穩定性考核記錄 2.7 計量標準更換申報表(如果適用)2.8 計量標準封存(或撤銷)申報表(如果適用)2.0 計量標準履歷書

2.10 國家計量檢定系統表(如果適用)2.11 計量檢定規程或技術規范 2.12 計量標準操作程序

2.13 計量標準器及主要配套設備使用說明書(如果適用)2.14 計量標準器及主要配套設備的檢定或校準證書 2.15 檢定或校準人員的資格證明 2.16 實驗室的相關管理制度

2.17 開展檢定或校準工作的原始記錄及相應的檢定或校準證書副本 2.18 可以證明計量標準具有相應測量能力的其他技術資料

3.凡新購或在用計量標準器具的合格證、使用說明書等均應歸入計量標準文件集保管，并進行登記編號后歸檔。歷次送檢、送修的計量標準器具，其檢、修后的合格證及檢定結果，均應歸檔。

4．計量標準文件集，未經批準不得借閱，確因工作需要時，應辦理借閱手續，并經主管領導簽字同意。借閱單位和個人須按規定期限歸還資料，并經項目負責人簽字驗收。發生逾期不還、丟失、損壞的情況時，應立即匯報，并作出相應的處罰。

5.計量標準文件集的保存過程中，應保持其整潔完好，不得有污損、霉斑等。超過保存期的檔案應分門別類，選冊登記，經批準后上交保存或銷毀。

第二篇：八項制度

哈爾濱市呼蘭電業局

“八 項” 制 度

首問責任制

第一條 首問責任制，是指在為機關、企事業單位及群眾服務工作中確定第一責任人的一項制度。

第二條 按受機關、企事業單位及群眾首次問詢相關工作的人員為第一責任者。第一責任者對外來辦事人員所提的問題和事項，要熱情接待，并按照崗位責任制認真進行登記。

第三條 對外來辦事人員所提的問題和事項，屬于本崗位職責范圍內的事情，應明確告知所辦事項的辦理程序、負責人、辦理時限。能夠一次性辦結的事項，必須一次辦結。

第四條對提出的相關業務、法律咨詢，要按照國家有關政策、法規給予明確的答復，除有特殊情況外，必須即時解答完畢。因政策、法規不允許的事項要做耐心細致的工作，不得以任何理由互相推諉或者誤導，更不能以任何方式拒絕解答。

第五條 涉及審批（核準、備案）事項，應當面核查申報材料及手續，材料符合要求予以受理。材料不齊的，需指出暫缺內容，請當事人補齊，并在相應的辦理時限內辦結。

第六條 對于所咨詢辦理事項屬于處內其他崗位職責范圍內的事項，應熱情主動地介紹給該崗位具體辦理同志。如具體辦理的同志不在，應留下對方的聯系方式，主動承擔與對方聯系工作。

第七條 對于所咨詢辦理事項不屬于本處職責范圍內的，第

哈爾濱市呼蘭電業局

一責任者應當主動熱情地負責與有關處室或者部門主管人員進行協調銜接，并盡可能為當事人提供方便。

第八條 承辦事宜需審核、審批的，應由承辦人呈報有關領導或上級領導機關，不得讓當事人直接找有關領導或上級機關。

第九條 對未能認真履行首問負責制的，將依照失職追究制予以處罰。

服務承諾制度

第一條 服務承諾制，是指工作人員依法履行職責的一項行為規范制度。

第二條 服務承諾內容。依據工作程序，按時辦結建設項目審批、核準、備案等相關事宜；按時辦結外資項目和合資項目的核準、備案及進口設備免稅確認書審核上報相關事宜；按時辦結事業單位、非國有企業改革改制審批相關事宜。

第三條 服務承諾原則。堅持服務與國家法律法規、政策規定相統一的原則；堅持服務與自身工作實際情況相結合的原則；堅持服務與公務員政務管理相結合的原則；堅持按照各級職能和管理權限逐級負責，責任到人的原則。

第四條 服務承諾制形式。通過新聞媒體、網絡、政務公開公示欄等載體，公布工作服務質量、服務標準和辦結時限等承諾，主動接受來自各方面的監督。

第五條 服務承諾規范。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，克己奉公、廉潔自律，培養良好的職業道德，優質高效地為服務對象服好務。

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第六條 服務承諾紀律。不得利用職權謀取私利，不得接受服務對象的宴請，不準接受服務對象贈送的禮金。在業務工作中，不準巧立名目收取費用。限時辦結制度

第一條 限時辦結制，是指受理建設項目核準、備案相關事宜時，在符合有關規定及手續齊全的前提下，經辦部門和人員應在承諾的時限予以辦理完結的一項制度。

第二條本著創建優良環境、提高行政效能、全心全意為項目單位服務的原則，依據國家投資體制改革的精神和相關法律規定，科學合理地確定辦理時限。

第三條 對市屬權限內的基本建設項目，包括房地產開發及經濟實用住房和職工集資住房建設項目、城建及其他類建設項目、社會事業性建設項目、市場體系及現代物流項目進行核準和備案。核準項目前期階段5個工作日，正式核準階段6個工作日，總共11個工作日。備案項目材料齊備的，3日內即可辦結。

第四條 對市屬權限內外商投資項目、進口設備免稅項目進行核準，時限為5個工作日。對市屬權限內的各類法人在境外投資的項目進行審核上報，時限為5個工作日。失職追究制度

第一條 失職追究制，是指工作責任人出現對工作不負責任，不能認真履行職責并違反《哈爾濱市行政機關工作人員七條禁令》等有關規定情況時，實行責任追究的一項制度。

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第二條 實行失職責任追究制度，應當堅持實事求是、有錯必究的原則，分清責任、各負其責的原則，過錯與責任、處分相適應的原則，適用法律和政紀人人平等的原則，教育與懲戒相結合、重在教育的原則。在失職責任追究工作中，任何個人或組織不得干擾、阻礙。

第三條 失職責任追究的范圍：

1、不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規，不完成職責范圍內的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；

2、工作中不負責任，玩忽職守，造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；

3、工作中作風拖拉、辦事不力、相互推諉、效率低下，造成國家、集體和個人經濟損失的；

4、對符合條件的申報事項超過辦理時限，造成不良影響和后果的；

5、工作時間擅離崗位，延誤工作并產生不良后果的；

6、不認真履行首問責任制，工作態度生硬，工作作風粗暴的；

7、工作中以權謀私，假公濟私，造成不良影響的；

8、其他失職類錯誤。

第四條 失職追究及處理

1、失職錯誤輕微，沒有造成大的不良后果，情節較輕的，給予批評教育；

2、工作人員違反黨的紀律和行政紀律，因失職造成損失的，哈爾濱市呼蘭電業局

分別按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》及《國家公務員獎懲暫行規定》的有關規定給予相應的黨紀、政紀處分；

3、構成犯罪的，移交司法機關處理，依法追究刑事責任。否定報備制度

第一條 否定報備制，是指對不予批準或辦理的事項進行備案的一項制度

第二條 對企事業單位、投資者、群眾及基層單位申報的審批、審核、核準、備案事項，應當將相關的法律、法規、規章告之當事人，使之了解辦理事項的條件和程序。

第三條 因不符合批準條件而不予批準或辦理的事項，要實事求是地向其說明原因，同時將不予批準的理由以書面形式呈送主管領導簽字后，在相關負責處內備案，以便日后查詢，作為確認行為責任的依據。無償代辦制度

第一條 無償代辦制，是指對涉及我委兩個以上處室辦理的事項，凡申辦人遇到不便或提出要求的，第一受理部門確定專人負責聯系、協調有關部門進行無償辦理的一項制度。

第二條 受理人要無償代理其申報事項，不得收取任何費用，并提高辦事效率，最大限度地減少辦理時間。

第三條 對涉及本部門以外的申報事項，要積極幫助協調、引導，主動幫助聯系，盡力提供幫助，讓服務對象滿意。一次性告知制度

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第一條 一次性告知，是指我委工作人員在日常工作中，尤其是在窗口服務工作中，對服務對象辦事申請和咨詢作出說明、解釋，提供準確、可靠信息，做到一次性予以告知的一項制度。

第二條 一次性告知的內容

（一）實施行政許可的法律依據、條件和要求；

（二）辦理行政許可的全部申請材料及示范文本；

（三）辦理行政許可的程序（流程）和承諾時限；

（四）辦理行政許可的收費依據、收費標準；

（五）辦理行政許可的前置條件、相關程序。

第三條 一次性告知的方式

（一）書面告知方式。服務對象辦理行政許可申請的，應當使用書面告知方式。

1、按照法定一次性告知內容，提供完整的“辦事指南”卡片或有關書面說明材料。

2、對申報材料不齊全的，可提供“一次性告知書”（格式附后）。

（二）口頭告知方式。服務對象對書面告知和公示告知內容的意思表示有不明白的，應當當面向服務對象口頭說明、解釋。

（三）公示告知方式。在窗口位置公示或在網上公示法律、法規、規章規定的有關行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限、收費標準，以及需要提供的全部材料的目錄和申請示范文本等，供服務對象查閱。

哈爾濱市呼蘭電業局

上述一次性告知的信息應當準確、可靠、適用。

第四條 一次性告知要求

（一）工作人員在受理行政審批事項咨詢時，要提供優質高效服務。應當向服務對象提供申請事項的示范文本、審批環節（流程）示意圖、辦事須知、卡片等資料。

（二）服務對象的申請事項不需要取得行政許可的，應即時告知不受理；申請材料錯誤的，當即指出，提出修改要求。

（三）遇到服務對象咨詢申請辦理非本部門受理范圍內的行政審批事項，應當告知其不予受理的原因，并幫助聯系有關部門。

（四）不得要求服務對象提交與申請事項無關的技術資料和其他資料。

哈爾濱市發改委一次性告知書 AB角制度

第一條 “AB角制”，是指在日常工作中，除主辦人（即A角）外，要指定協辦人（即B角）的一項制度。當“A角”不在崗時，必須由“B角”接替“A角”的工作。

第二條 “A角”因公、私原因請假1日以上，必須將有關緊急工作移交“B角”處理，保證各項工作按照承諾時限完成。

第三條 “A角”在辦公時間內臨時外出開會或有其它公務時，對服務對象的來訪，不得以經辦人不在為由拒絕接待，必須由“B角”按相關程序接待辦理。如不能即時辦理的，應認真做好記錄，負責事后向“A角”作交代，必要時由“A角”主動

哈爾濱市呼蘭電業局

與服務對象聯系，反饋回復意見。

第四條 原則上，經辦人對服務對象預約的來訪，不能失約。但因緊急公務出現失約情況時，“A角”必須委托“B角”接待，并行使“A角”的職責。

第五條 各處室須確定A、B角崗位責任人員，報辦公室備案，并根據人事變動隨時進行調整。

第六條 違反上述規定，導致服務對象不滿意，引起投訴或上訪的，對相關責任人予以通報批評。

第三篇：八項制度

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會現金管理制度

一、為了加強本協會現金管理，根據協會章程及有關財經法律和政策規定，制定本制度。

二、理事會的財務管理人員必須依照本制度的規定，做好現金管理工作。

三、嚴格實行賬、款及支票分開管理的原則。一切現金收支由出納負責，其他人員不得管理現金。

四、嚴格遵守財經紀律，不準坐支現金，挪用公款，不準公款私存，不準瞞報收入，收入現金要及時入賬。

五、出納在辦理現金收付業務時，要將有關原始憑證及時送會計記賬。

六、本協會與外單位的往來款項結算業務，金額在支票結算起點以上的，不得使用現金結算。

七、出納員要及時盤點庫存現金，定期與會計核對現金賬，做到賬賬、賬款相符。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會財務審批制度

一、為了加強協會財務收支管理，根據《甘肅省農民專業合作經濟組織財務制度（試行）》的有關規定，制定本制度。

二、理事會要依照本制度的規定，辦理日常財務開支審批工作。

三、本協會一次支出金額在500元以下的，由財務負責人審批；500—1000元，需經理事會討論決定，由財務負責人簽字后支付；1000元以上的開支應經會員(代表)大會討論決定后，由財務負責人簽字后辦理支付業務。

四、支出條據，應當寫明用途，并有經手人簽字，審批手續齊全，才能報銷入賬。

五、協會要嚴格控制非經營性費用的開支，對通訊、交通、辦公、差旅等費用實行限額控制。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會民主理財制度

一、為了加強協會財務管理和民主監督，促進本協會的健康發展，根據《甘肅省農民專業合作經濟組織財務管理（試行）》的有關規定，制定本制度。

二、本協會的財務管理工作堅持民主理財原則，民主理財小組由監事會的監事和成員代表5人組成，對本協會的財務管理實施監督。

三、民主理財小組的職責：參與制定本協會的財務計劃和各項財務管理制度，審核本協會的財務收支賬目，監督本協會財務計劃和各項財務制度的執行。

四、協會收益方案分配；對外投資項目；計劃外的較大財務開支項目；主要生產項目的承包辦法及承包指標；合作社管理人員的工資數額要經會員（代表）大會討論通過后執行。

五、協會的財務計劃、各項收支、收益分配等項財務活動及其有關賬目，每年向會員公布一次，接受社員監督。

六、協會換屆或換法人代表，要經會員（代表）大會決議，并要進行離任審計。

七、協會建立財務公開制度，所有財務公開項目，在公開前要經民主理財小組核實，保證公開內容的真實、完整。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會財務管理辦法

一、為了規范本協會的財務行為，促進協會的健康發展，維護本協會及其會員的利益，根據《甘肅省農民專業合作經濟組織示范章程》及《甘肅省農民專業合作經濟組織財務制度（試行）》的有關規定，制定本辦法。

二、本辦法僅運用于柔遠鎮田莊村絨山羊養殖協會。

三、協會的財務管理要貫徹執行黨和國家的方針政策及有關法律、法規，建立健全各項財務管理制度，堅持“集體決策、民主理財”原則。

四、理事會是協會財務管理的主體，接受縣農村合作經濟經營管理站的財務管理工作監督與工作指導。

五、會員入社須繳納會費，初次入社每人每年30元。會費與本社接納的外部無償資助，均按接收時的現值入賬，作為本協會的共有資產。

六、本協會經費主要用于章程中規定的業務范圍和事業發展。

七、本協會的流動及固定資產均建立相應的內部控制制度,加強現金及財務審批制度建設，嚴格現金開支審批手續。

八、協會的對外投資項目，須經會員（代表）大會討論決定。

九、協會要建立健全費用、支出的預算制度，制定費用的開支范圍和標準、規范審批、支付程序，嚴格控制各種非經營性費用的開支。

十、協會年終利潤須提取風險基金、公積金、公益金后的比例及利潤分配方案要經會員（代表）大會討論通過后執行。

十一、本協會應配備合格的會計員和出納員，會計員和出納員不得相互兼職。

十二、本協會應建立民主理財小組，協會監事會對本協會財務管理實施具體監督。

十三、本協會分立、解散，應當進行清產核資和資產評估，編制資產負債和財務清單，報社員（代表）大會確認。

十四、本協會財務管理辦法未盡事宜，由理事會負責修訂或制定其他管理制度，經會員（代表）大會討論通過有效。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會社員代表大會制度

一、會員（代表）大會必須有2/3以上會員（代表）參加方能召開。會員（代表）大會是決定協會重大活動和事務事項的最高權力機構，凡系本協會會員切身利益的事項，必須經會員大會討論決定。

二、表決實行一人一票制。

三、會員代表因故不能到會，可書面委托其他社員代表代理，一個會員代表最多只能代理2名會員代表。

四、各項決議須有出席會議的半數以上會員代表表決通過方可生效。

五、召開會員（代表）大會，理事會須提前三天向會員代表通報會議內容。

六、會員（代表）大會每4年召開1次。遇有特殊情況，可召開臨時會員（代表）大會。

華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會會員管理制度

一、凡承認并遵守本社章程，從事與本協會相關產業科研、管理、生產經營，有民事行為能力的人，經本人申請，理事會審查批準，報經會員代表大會備案，即可成為本協會會員。

二、全體協會必須遵守本協會的各項管理制度，執行會員代表大會和理事會的決定。

三、會員必須維護本協會利益，維護本協會的共有財產。

四、積極參加本協會活動，支持理事會、監事會履行職責。

五、不得損害本協會利益，不搞不正當經營。

六、按規定交納會費，完成本協會交辦的各項任務。

七、積極向本協會反映情況，提供相關資料和信息。

八、會員有退會的權利，但必須以書面形式提出申請，經理事會討論通過，方可退會。

華池柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業

協會監事會制度

一、監督理事會對會員（代表）大會決議和本社章程的執行情況。

二、對理事會成員執行職務時遵守有關法律和章程的行為進行監督。

三、監督檢查本協會經營業務和財務的收支情況。

四、監督理事和本協會會員的服務情況。

五、向會員（代表）大會提出監察工作報告。

六、派代表列席理事會會議，向理事會提出改進工作的建議。

七、提出臨時召開會員（代表）大會的建議。

八、本章程規定的其他職權，或會員代表大會授予的其它職責。華池縣柔遠鎮田莊村絨山羊養殖專業協會理事會制度

一、理事會每年至少召開一次全體會議，有2/3以上理事出席即可召開。其決議需經到會2/3以上理事通過方能生效。

二、組織召開會員（代表）大會，執行會員代表大會決議。

三、按期向會員（代表）大會報告工作，提交需討論審議的章程等有關事宜。

四、對外代表本協會簽訂協議（合同和協約）。

五、制定本協會發展會員和業務等計劃，并組織實施本協會的各項工作計劃和規劃。

六、制定本協會的具體管理制度，管理本協會的財務與資產，討論決定對本協會與會員的獎勵和處分。

七、討論決定本協會內部業務機構的設置。

八、決定會員的入會、退會、除名。

九、任命、聘用或解雇本協會管理人員及其他會員。

十、組織開展會員教育、技術培訓和各種活動。

十一、履行會員大會授予的其他職責，辦理章程規定的有關事項。

第四篇：八項制度

道 路 貨 物 運 輸

安

全

生

產

管

理

制

度

徐州歡樂買物流有限公司

****年**月**日

目

錄

第一章 公司概況???????????????????????????????1

第二章安全生產責任制度????????????????????????????1

一、總經理安全職責????????????????????????????1

二、生產廠長安全職責???????????????????????????2

三、車間主任安全職責???????????????????????????3

四、班組長安全職責????????????????????????????4

五、設備技術人員安全職責?????????????????????????5

六、公司專兼職安全督導員安全職責?????????????????????6

七、班組安全員職責????????????????????????????7

八、工人安全職責?????????????????????????????7

第三章安全生產業務操作規程??????????????????????????8

第四章

一、駕駛員安全生產管理制度????????????????????????8

二、貨物裝載???????????????????????????????10

三、貨物運輸???????????????????????????????10

四、貨物卸載???????????????????????????????10

第四章 安全生產監督檢查制度?????????????????????????10

一、公司安全大檢查 ???????????????????????????11

二、安技部日常安全檢查 ?????????????????????????12

三、運輸經營單位的安全檢查 ???????????????????????12

四、停車場、綜合經營部門的安全檢查 ???????????????????12

五、車輛、車隊、場站單位的安全檢查 ????????????????????13

第五章 安全培訓和教育制度??????????????????????????13

一、管理人員的培訓????????????????????????????13

二、其他人員的培訓????????????????????????????15

三、新員工的培訓?????????????????????????????16

四、安全生產獎懲辦法 ??????????????????????????

道路運輸安全生產管理制度

一、安全生產操作規程：

1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范，嚴肅安全生產操作規程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識。

2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。

3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。

4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物，法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物，應當按規定查驗有關手續，符合要求的方可承運。

5、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛。

6、做到反三違：不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反操作規程。

7、發生事故時，應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產，協助事故調查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

9、不違章作業，駕駛人員連續駕駛時間不超過4小時。

二、安全生產和崗位責任制：

1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。

3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。

4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。

5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。

6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。

三、安全生產監督檢查制度：

1、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車。

3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規程。

6、檢查消防設施是否安全有效。

7、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。

四、從業人員安全管理制度：

1、人員：參運人員年齡在20至50歲之間，符合道路運輸經營條件的駕駛人員，且技術過硬、作風正派、身體健康。

2、接受應急運輸任務后，運輸車輛、人員必須整合待命，在規定時間內到達指定地點集合，且必須由道路運輸經營者親自帶隊。

3、執行應急運輸任務時，運輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規定，服從交通主管部門的統一調度、指揮，遇事主動請示、匯報，協調解決好各項工作事務。

4、完成應急運輸任務后，必須向各有關部門匯報任務完成情況，及時做好車輛維護、保修，總結經驗，提高應急應變能力和處置能力。

5、根據應急運輸保障工作的需要，做好相關應急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運輸任務。

五、安全例會制度：

1、企業主要負責人每月至少組織召開1次安全生產委員會或領導小組會議，總結本階段安全工作情況，研究、制定存在問題的解決方案，布置下一階段安全生產工作。每次會議要有專門的議題，形成會議紀要。

2、每周一召開“安全生產例會”，會議參加對象為車隊負責人及全體駕駛員，部門負責人對本部門上周的安全生產情況進行匯報，總結，指出不足和需改進的地方，對難以改進的局面由公司領導研究解決；會議不僅要對上周的安全生產情況做總結，更重要的是對下周的安全生產做布署，同時利用例會對典型的事故案例進行分析、教育，防止類似事故的發生。

3、會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。

4、被通知需要參加會議的人員，必須按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許

5、安全會議上決定的情況，各部門責任人，必須不折不扣的認真執行，及時完成。

6、對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，按公司管理規定對其進行處罰

7、通報違章違紀、不良現象和不安全行為，表彰先進事跡。

六、安全培訓和教育學習制度：

1、駕駛員要認真學習道路交通法規，樹立良好的職業道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執行行車規則。

2、車隊要堅持每月二次的安全教育活動，及時傳達上級和交通管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經驗和分析典型事故的教訓，總結推廣先進經驗，不斷增強安全防范意識。

3、因工作需要，駕駛員要自覺參加所在地交警中隊舉辦的安全教育活動。

4、車隊要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他人的教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

5、根據公司要求并結合車隊實際，每年要組織駕駛員進行業務培訓，并進行道路交通法規和安全行車常識測試，對多次測試不合格的駕駛員要及時向領導匯報，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對公司組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，車隊要嚴格考勤。

7、定期組織駕駛員開展業務技能比武競賽，對優勝者給予一定幅度的物質獎勵。

8、車隊對各類培訓教育要做好臺帳記錄，以便備查。

七、車輛、設施、設備安全管理制度：

為落實安全生產責任制，加強道路運輸安全生產監督管理，遏制交通事故發生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。

4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發現問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。

7、車輛經檢測、二級維護，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10、建立健全安全生產事故隱患檔案，吸取經驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術應用。

八、事故處理應急預案等：

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。電話：122（交警）、119（消防）、120（急救），應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環境的危害程度，保護現場，搶救傷員，保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。

2、當事人應立即切斷車輛電源開關，使用消防器材，布置好安全警戒線，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害。

3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理，發生骨折者應就地取材進行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。

4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。

5、發生一次死亡3人以上的運輸事故，應在6小時內報告當地交通主管部門。

以上道路運輸安全生產管理制度本人將嚴格遵守，認真履行，組織實施，并不斷加以完善、充實，確保道路運輸安全生產管理制度的貫徹、落實。

徐州歡樂買物流有限公司

第五篇：干部管理八項制度

新黨發?2010?5號

中共新寨鄉委員會

關于加強機關作風和效能建設 完善干部管理制度的實施辦法

各責任區、鄉直各工作部門：

為進一步改進機關作風，加強效能建設，充分調動全鄉廣大干部的工作積極性和主動性，按照學習實踐科學發展觀活動“建立新的體制、機制”的要求，完成鄉黨委、政府各項工作任務，促進全鄉經濟社會又好又快發展，經鄉黨委討論研究，特作如下干部管理規定：

1、實行干部去向報告制度。各責任區、單位建立干部職工去向登記冊，每天由本人實事求是填寫工作內容，單位領導審核，如不填寫視為曠工，單位負責人必須把關，如有弄虛作假一次通報，第二次扣單位負責人工資20元，三次提交鄉黨委會議討論研究。每月底將本單位的干部去向登記冊由分管領導審閱簽字后交鄉黨政辦統計。

2、實行月工作匯報制度。鄉黨委每月上旬召開一次黨委擴大會議，各責任區、單位負責人匯報上月工作開展情況和干部到崗到位情況及下月工作安排，并形成書面材料交鄉黨政辦。

3、實行上班簽到和請銷假制度。各責任區、單位建立考勤登記冊，每天早上8：00至9：00簽到。內設機構（整治辦、民政辦、社保、團委、文廣、綜治辦、紀委、婦聯）在黨政辦簽到。如進村入戶工作或到縣城開會、出公差必須報經單位負責人，由單位負責人填寫干部工作去向。如因家中有事或生病必須憑假條請假，特殊情況可以電話請假。3天以內由單位負責人審批，5天以內由分管領導審批，5天以上由鄉書記辦公會或黨委會審批，班子成員請假由主要領導審批并告知黨政辦。每月事假累計不得超過5天（國家法定假日除外），憑請假條批準后將請假事由和天數在干部去向報告中作記載。不經過批準離崗的一律作為曠工處理。

4、實行干部值班制度。各責任區、單位建立干部每周每2 天值班制度，并將輪流值班表交黨政辦備案。鄉領導班子成員按照安排帶頭值班，值班人員晚上不得離開單位，負責處理日常工作，并填寫《值班記錄工作日志》。如遇突發事件單位負責人處理不了的，必須及時報鄉分管領導及主要領導，并通知相關人員到崗到位，否則追究值班人員的責任。

5、實行周末輪休值日制度。除逢趕場天外，周末原則上執行國家法定假日規定，但必須安排周末值班人員，做好日常工作、處理上傳下達和作好值班記載，如遇重大事件要及時向單位負責人匯報。

6、實行月工資核發制度。每月1-3日，各單位將上月工作匯報材料、干部去向登記冊及考勤登記冊由單位負責人簽字后按時交鄉黨政辦，未按時交的扣發單位負責人50元工資，并限期補交，其它要求報的材料不按時交的扣發單位負責人40元工資，并限期補交。對曠工一天扣發工資50元，連續曠工超過15天以上的，報縣人事管理部門處理。對開會未到的按曠工處理，15分鐘后記為遲到，遲到累計3次，按一次曠工計算，凡村干部未參加會議，扣責任區書記、主任工資20元。

7、實行工作督查制度。鄉黨委每月定期或不定期到 單位、責任區督查工作，并將每月督查情況形成督查專報（包括干部到崗情況）。在督查時，查到干部未到崗，作曠工處理并作書面通報。

8、實行預警應急制度。未在單位上班，各單位、責任區的干部必須保證上午8：00--晚上11：00手機通訊暢通，班子成員及單位負責人24小時內暢通手機。如遇重大突發性事件，鄉黨委、政府通知未到的一次扣發單位負責人工資200元，其他干部工資100元，并在全鄉通報。

扣發工資由鄉黨政辦向財政所發出書面通知。對所扣發的工資，返該單位作為公務開支。

凡上掛部門，參照以上執行，每月由分管領導并將干部工作情況和到崗情況書面抄送主管部門。

以上辦法從2010年2月25日開始執行。

中共新寨鄉委員會

2010年2月25 日

主題詞：機關作風和效能建設 實施辦法

報：縣紀委辦，縣委組織部，縣作風效能辦，縣人事勞動和社會保障局。

新寨鄉黨政辦公室 2010年2月25日 印發