第一篇：領導干部作風問題說到底是黨性問題

領導干部作風問題 說到底是黨性問題

（此文刊省委機關刊《新湘評論》２００９年第６期）

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話，深刻闡述了加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風的重大意義、基本要求和工作重點，既是當前和今后一個時期黨風廉政建設的指導綱領，也是我們加強黨性修養(yǎng)和作風建設的重要教材。講話高屋建瓴，思想深邃，態(tài)度鮮明，令人深思，使人警醒，催人奮發(fā)。

加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風內(nèi)涵豐富，高度統(tǒng)一。胡錦濤總書記在講話中深刻指出：“領導干部作風問題，說到底是黨性問題?！边@一重要論斷，深刻闡述了作風問題的本質(zhì)特點和內(nèi)在屬性。一是抓住了黨性修養(yǎng)與作風建設的根本，體現(xiàn)了源與流的統(tǒng)一。黨性是一個政黨所固有的本質(zhì)屬性，作風是我們工作和生活一貫的態(tài)度和表現(xiàn)。黨性決定作風，作風反映黨性。黨性與作風是相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的。我們經(jīng)常講，要從源頭來懲治預防腐敗。源頭在哪里？就在于黨性。胡錦濤總書記從加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風的角度提出構(gòu)筑拒腐防變的能力，這是思想上的升華和認識上的深化，抓住了根本，溯及了源頭。只有正本清源，才能源遠流長。二是尊重了黨性修養(yǎng)與作風建設的規(guī)律，體現(xiàn)了內(nèi)與外的統(tǒng)一。外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。事物的發(fā)展都是內(nèi)因與外因相互作用的結(jié)果。胡錦濤總書記指出，黨性是作風的內(nèi)在依據(jù)，作風是黨性的外在表現(xiàn)，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。“物必自腐，而后蟲生?！蔽覀円恍﹥?yōu)秀干部，面對誘惑不為所動，根本是源于黨性的堅定；然而一些腐敗分子，誘惑面前趨之若鶩，根子是由于黨性的喪失。所以說，加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，這也是對這些年來我們黨的思想建設規(guī)律、黨風廉政建設規(guī)律的深刻認識和準確把握。三是注重了黨性修養(yǎng)與作風建設的實踐，體現(xiàn)了知與行的統(tǒng)一。毛主席曾經(jīng)指出，“沒有科學的態(tài)度，即沒有馬克思列寧主義的理論和實踐統(tǒng)一的態(tài)度，就叫做沒有黨性，或叫做黨性不完全。”黨性與作風是一個知與行的統(tǒng)一體。黨性修養(yǎng)是認知的過程，作風建設是行為的表現(xiàn)。知與行的統(tǒng)一，也就是我們常說的理論聯(lián)系實際。實踐是檢驗真理的標準，無疑作風也是檢驗黨性的標準。表里如

一、言行一致，這是共產(chǎn)黨黨員的品格所在，也是共產(chǎn)黨黨性的重要體現(xiàn)。我們有個別干部口號叫得響當當，內(nèi)心卻是臟兮兮，這種虛假的忠誠即使能夠蒙蔽于一時，最終也會被黨和人民所唾棄。四是把握了黨性修養(yǎng)與作風建設的關鍵，體現(xiàn)了己與人的統(tǒng)一。進行共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)是黨的領導干部黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容。黨是社會生活的領導者，又是道德建設的帶頭人。對于領導干部來說，政治上堅定正確和道德上純潔高尚，是互為條件，不可分割的。沒有道德上的高尚純潔，就沒有政治上的堅定正確。黨內(nèi)的教訓也一再證明，許多人恰恰是因為道德上的變質(zhì)，而導致黨性喪失。在源遠流長的中華民族文化寶庫中，我們的道德文化特別強調(diào)“修己安人”、“推己及人”，強調(diào)“修身”、“齊家”、“治國”。這次總書記特別強調(diào)道德問題也是黨性問題，之前還多次提出來，我們的干部選拔要德才兼?zhèn)?，以德為先，把政治品德與家庭美德、職業(yè)道德、社會公德一起納入到黨員干部的道德體系，這就充分體現(xiàn)了己與人的統(tǒng)一。道德的高尚影響黨性的純潔，黨性的純潔決定道德的高尚。當然，作為共產(chǎn)黨員來講，我們的黨性修養(yǎng)與道德修養(yǎng)不是等同的，我們要按照共產(chǎn)主義的道德要求來加強黨性修養(yǎng)，標準要更高，要求要更嚴。

加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風至關重要，非常迫切。加強黨性修養(yǎng)和作風建設，是我們黨治國理政的一條成功經(jīng)驗，也是保證黨的事業(yè)不斷取得成功的重要法寶。當前，我們面臨著復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的發(fā)展任務，尤其必須把加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為重大政治任務抓緊抓好。第一，這是提升執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。我們黨是執(zhí)政黨，黨的建設必須堅持以提升執(zhí)政能力為出發(fā)點和落腳點。黨性修養(yǎng)始終貫穿于黨的建設的各個方面，是提升執(zhí)政能力的重要內(nèi)容。社會正處于轉(zhuǎn)型時期，體制在轉(zhuǎn)型，方式在轉(zhuǎn)變，職能在轉(zhuǎn)換，呈現(xiàn)許多新的特點，面臨許多新的課題，我們要立足新起點，邁向新征程，面臨著開放形勢的考驗，面臨著金融危機的考驗，面臨著執(zhí)政地位的考驗，怎樣使我們黨的執(zhí)政能力與形勢發(fā)展的要求、與時代賦予的使命相適應，一個最根本的問題，就是要從黨性修養(yǎng)上強化執(zhí)政理念，在作風建設中打牢執(zhí)政基礎。第二，這是實踐科學發(fā)展的客觀要求。實踐科學發(fā)展的一個最根本要求，就是要用科學發(fā)展觀的思想基礎、立場觀點來分析問題和解決問題。是否正確對待科學發(fā)展觀，是否堅決貫徹科學發(fā)展觀，既是一個科學性的問題，也是一個政治性的問題，即我們 能否在對經(jīng)濟社會發(fā)展的領導工作中，堅持黨在社會主義初級階段的基本 路線，堅持為人民執(zhí)好政掌好權(quán)的重大政治問題，這尤其是一個領導干部的黨性問題。我們只有加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風，才能把思想從不適應、不利于、不符合科學發(fā)展的認識中解放出來，自覺糾正背離科學發(fā)展的觀念和做法，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。第三，這是應對金融危機的有力舉措。金融危機帶來的不利影響非常嚴重，造成的下行壓力仍在加大，對全市干部隊伍的精神狀態(tài)、工作作風提出了新的更高要求。經(jīng)濟社會發(fā)展中有大量的矛盾需要我們?nèi)ソ鉀Q，許多的困難需要我們?nèi)タ朔敝氐娜蝿招枰覀內(nèi)ネ瓿?，我們需要擔當比以往更多的責任，付出比以往更多的心血。在這樣的背景下，如何共克時艱，并在新一輪發(fā)展中搶得先機，不僅是對意志和智慧的考驗，而且是對黨性和作風的錘煉。誰的措施更周密，誰的工作更扎實，誰就能最大限度地爭取主動、最大限度地搶占先機。第四，這是永葆政治本色的根本途徑。政治本色是一個無產(chǎn)階級政黨在政治上區(qū)別于其他政黨的重要特征之一。政黨的政治本色，決定了黨員的政治本色；黨員的政治本色，體現(xiàn)著政黨的政治本色。共產(chǎn)黨員的黨性是黨的政治本色在黨員身上的具體體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)不是天賦的，但共產(chǎn)黨人的政治本色是不能改變的。黨性修養(yǎng)是精神境界的修煉過程，也是政治品格的錘煉過程。只有我們每一個共產(chǎn)黨員、每一個黨的干部都始終做到自覺地、主動地、經(jīng)常地加強黨性修養(yǎng)，保證共產(chǎn)黨人的信念不變、傳統(tǒng)不丟、本色不改，才能使我們的黨永葆蓬勃的生機和旺盛的活力。

加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風貴在自覺，持之以恒。加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風是每個領導干部的終生課題，它首先是一個自我教育、自我約束、自我改造的過程，貴在自覺。然而，黨性與作風在不同的時代具有不同的特點，也有不同的要求，既不會一蹴而就，更不能一勞永逸，我們必須持之以恒、堅持不懈地加強黨性鍛煉。一是堅持加強理論學習與積極投身實踐相結(jié)合。加強理論學習，以馬克思主義為指導來不斷地改造自己、提高自己，這是黨性修養(yǎng)的重要前提。但是理論學習必須與實踐結(jié)合，把實踐作為黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的大考場、大舞臺、大課堂，在實踐中樹立和強化正確的權(quán)力觀、政績觀和利益觀，把人民利益放在首要位臵，以人民利益作為最高利益。把職務當成為人民服務的舞臺，把權(quán)力當成為人民服務的工具，在實踐中更 好地發(fā)展民利、維護民權(quán)、改善民生。二是堅持繼承光榮傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結(jié)合。在我們黨的建設過程中，形成了許多優(yōu)良傳統(tǒng)，積累了許多寶貴經(jīng)驗，我們既要傳承好，更要發(fā)揚好。大力弘揚艱苦奮斗精神，牢記“兩個務必”，崇尚節(jié)儉，厲行節(jié)約，把資金更多地用在民生上、用在發(fā)展上；大力弘揚開拓創(chuàng)新精神，始終堅持黨的思想路線，既要堅持真理，又要發(fā)展真理，在建設和發(fā)展中敢于大膽地試、大膽地闖、大膽地干；大力弘揚真抓實干精神，堅持機遇在實干中把握，辦法在實干中找到，難題在實干中破解，在實干中體現(xiàn)黨性，在實干中增強黨性，在實干中檢驗黨性。三是堅持改 造客觀世界與錘煉思想品質(zhì)相結(jié)合。我們每個人都在改造著世界，也在改造著自我。作為一名共產(chǎn)黨員，特別是黨的領導干部，一定要把改造客觀世界與錘煉思想品質(zhì)結(jié)合起來，把黨性作為最大的原則、最高的追求，在行為上、態(tài)度上、作風上嚴格要求，嚴格遵守黨的紀律，聽從組織安排，把心思集中在加快發(fā)展上，把精力傾注在為民造福上，把才華展示在干好工作上，把權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀內(nèi)化在實踐中、體現(xiàn)在實效上。四是堅持提高個人修養(yǎng)與接受教育監(jiān)督相結(jié)合。“正氣存內(nèi)，邪不可干?！泵恳粋€黨員干部首先要強化自律意識，自覺地把握和規(guī)范自己。然而，廣大黨員干部并不是生活在真空，黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的過程，不僅是一個自覺的過程，也是一個接受教育和監(jiān)督的過程。個人修養(yǎng)不是自我封閉、閉門修養(yǎng)，而應面向?qū)嵺`、面向群眾、面向社會，接受實踐的教育，接受群眾的監(jiān)督。堅持把內(nèi)在的自覺性和外在的約束性結(jié)合起來，把加強個人修養(yǎng)與接受教育監(jiān)督結(jié)合起來，養(yǎng)成在制度框架內(nèi)工作和生活的習慣，養(yǎng)成在公開條件下工作和生活的習慣，養(yǎng)成在學習反省中工作和生活的習慣。

加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風任務艱巨，不可懈怠。加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風，既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，還是一個迫切的問題，決不許放松，決不能馬虎，決不可懈怠。一是強化制度環(huán)境。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。必須始終堅持通過制度來管理人、規(guī)范人、約束人、激勵人，使每一個黨員干部，特別是領導干部把黨性修養(yǎng)作為普遍自覺和主動追求?，F(xiàn)在這方面我們有很多制度，但關鍵問題在于落實?，F(xiàn)行制度得不到落實，不是一件小事，而是一件大事，它反映出一級黨委、政府的權(quán)威性遭到了削弱，公信力受到 了挑戰(zhàn)。既要抓制度的完善，又要抓制度的落實，注重規(guī)章的落實、紀律的執(zhí)行、行為的檢查和責任的追究，提高制度的執(zhí)行力，維護制度的嚴肅性。二是領導率先垂范。無論是從領導干部肩負的任務來看，還是從領導干部廣泛的影響來看，甚至從領導干部存在的問題來看，加強黨性修養(yǎng)都必須堅持領導帶頭。我們經(jīng)常講“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”各級領導干部一定要認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設的制度，做到以身作則，率先垂范，特別是就當前人民群眾反映突出的幾個問題，在干部選用、工程招標、土地出讓、資產(chǎn)處臵、資金管理等方面，要帶頭做好表率。凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求黨員干部做到的，領導干部首先要做到。三是把握用人導向。用人是一個風向標，也是一根指揮棒。用準一個干部，等于樹立起一面旗臶；用錯一個干部，等于發(fā)出一個錯誤信號。過去孔子講過，“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”。“用得正人，為善者聚；用得惡人，不善者聚”。這次中央明確提出德才兼?zhèn)?、以德為先，更突出了對干部黨性修養(yǎng)的要求。我們要把黨性純不純、作風正不正、干事實不實，作為選人用人的客觀標準，真正使為民、務實、清廉的干部得到提拔重用，把廣大干部引導到勤政為民、干事創(chuàng)業(yè)上來。四是嚴格紀律保證。嚴格的紀律始終是黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的重要保證。在新的歷史條件下，社會環(huán)境日趨復雜，誘發(fā)違規(guī)違紀的因素明顯增多，嚴格紀律保證更具有現(xiàn)實意義。懲處沒有震懾力，紀律就沒有約束力。始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，違反紀律的必須嚴格追究，切實做到有責必問，有錯必究，有案必查，有貪必反，有腐必懲，通過典型案件的查處，真正給人以觸動和敲打，給人以警醒和約束，為推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展和不斷進步提供有力的紀律保證。

第二篇：作風問題說到底是黨性問題

作風問題說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。要把黨性和作風作為領導干部“德”的核心內(nèi)容，納入干部選拔任用和黨風廉政建設責任制考核

執(zhí)政黨的黨風，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)的成敗。作風問題說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。貫徹十七屆四中全會精神，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，領導干部首先要帶頭講黨性、重品行、作表率，加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，推動全黨的作風建設。

當前，要緊密結(jié)合改革發(fā)展和黨風建設的實際，加強領導干部黨性修養(yǎng)，下大力解決突出問題，推動作風建設。

要強化黨的意識，為黨分憂、為黨盡責。對于黨員領導干部來說，職位就意味著責任，職位越高，責任越大。要把強化黨的意識、牢記黨的使命，融入靈魂、血脈之中，深入到精神、信仰之中，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責。

要強化群眾觀點，牢記宗旨、為民謀利。在新的歷史條件下,尤其要注重密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、善于做群眾工作。對群眾要動真情、用真心，說實話、辦實事，對關系群眾切身利益的事，能辦的要盡力辦，辦不了的也要實話實說，不說空話套話。

要強化實踐理念，求真務實、真抓實干。著力提高深入調(diào)查研究、敢于正視矛盾、勇于破解難題、善于推動科學發(fā)展的領導力、執(zhí)行力和操作力，不喊空洞無益的響亮口號，不做華而不實的表面文章，以真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績，弘揚求真務實之風。

要強化艱苦奮斗精神，勤儉節(jié)約、廉潔奉公。帶頭執(zhí)行中央有關艱苦奮斗、厲行節(jié)約的規(guī)定，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風，嚴格廉潔從政要求。

加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，是黨的先進性建設的歷史性課題，也是領導干部改造主觀世界的終身必修課。要把黨性和作風作為領導干部“德”的核心內(nèi)容，納入干部選拔任用和黨風廉政建設責任制考核，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，推進黨性修養(yǎng)、作風建設的制度化、經(jīng)常化。

——江西省委書記蘇榮日前談貫徹十七屆四中全會精神，加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風

第三篇：領導干部作風問題

黨員干部思想作風建設是黨的建設的重要組成部分，關系到黨的生死存亡，特別是黨員領導干部的作風建設尤為重要，所以各級黨委一直對領導干部的作風建設十分重視，不斷加強。但隨著形勢的變化，黨員干部的作風方面出現(xiàn)了一些侵蝕黨的肌體，損害黨的形象的新的問題。筆者就當前黨員干部作風方面存在的問題、產(chǎn)生原因及對策談些粗淺的看法。

一、當前黨員干部思想作風方面存在的問題

1、忽視理論知識的學習。少數(shù)干部不能踏踏實實安下心來認真學習政治理論，不思進取，得過且過，實在抓的緊就搞假學習，說一套做一套，不講政治講官位，不干事業(yè)想仕途。

2、漠視群眾，脫離實際。唯我獨尊，作風粗暴，趨炎附勢，媚上而驕下，前恭而后倨。無原則的捧場，拉關系，令人肉麻的吹噓、巴結(jié)，搞形式主義、弄虛作假、勞民傷財、瞞上壓下。

3、全局觀念淡薄，本位主義嚴重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不負責地評頭論足、陽奉陰違、我行我素，對中央政策，群眾呼聲，不當回事，自以為是。

4、見錢眼開，生活墮落。工作圈看有多少熟人，社交圈看有多少朋友，關系圈看有多少領導，生活圈看有多少情婦，為滿足驕奢淫逸的生活，絞盡腦汁升官、撈錢，最終在腐敗的深潭中難以自拔。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。它具有較強的傳染性，很容易腐蝕干部的心靈，影響干部的思想信念和精神追求。因此，進一步加強領導干部作風建設是擺在各級黨委面前的重要課題，必須抓緊抓好。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、人生觀、價值觀扭曲。不注重理論學習，政治修養(yǎng)缺失，在市場經(jīng)濟條件下，誘發(fā)了拜金主義、享樂主義傾向。另外受社會不良風氣的影響，升官發(fā)財?shù)乃汲痹陬^腦中泛濫，調(diào)整干部一時沒有他就造成心理不平衡、思想不統(tǒng)一、行為不安分、追名逐利、不拘小節(jié)、思想意識與日下滑。

2、人品、官品錯位。人有人品、官有官品。好人不一定是好官，但好官必定是好人。而官品恰恰來自于人品，人品不好的人一旦做了官，面對老百姓和屬下，就會官氣十足，打官腔、說官話、做官樣文章，也有的人官升臉就變，嘴也歪了、手也長了、腿也短了、身也懶了、心也邪了，因為這些人本性就是這樣，當上官也是混進領導干部隊伍中來的。

3、干部考核評價存在偏差。目前，無論是組織部門例行考察，還是紀檢機關的述職述廉，形式單調(diào)，一般都在單位內(nèi)部進行，由于個別領導干部思想作風不純，在考察述廉中把自己說的“清廉如水，潔白無瑕”，另一方面互相之間礙于情面，懾于權(quán)力，于是“你好我好大家好，你廉我廉大家廉”，考察述廉得不到真實情況。

三、強化領導干部思想作風建設的幾點建議

1、在加大干部選拔上下功夫。在選拔干部中要破除論資排輩，搞平衡照顧的舊觀念，樹立看本質(zhì)、看本事、看人品、看官品的新觀念；破除關系衡量崗位的舊觀念，樹立憑實績用人，口碑好、業(yè)務精、能力強的新觀念，并嚴格執(zhí)行干部試用制和選拔失察責任追究制。同時，在調(diào)整干部時必須經(jīng)過嚴格的組織程序，廣泛聽取群眾意見，考核前要公告，考核中要公開，考核后要公示，以嚴格、公正、公開、透明的程序選賢任能。

2、在加大組織管理力度上下功夫。一是建立制度規(guī)范管。要建立工作管理制度，明確工作目標，責任和獎懲辦法。要建立作風管理制度，對干部的思想作風、工作作風、生活作風提出明確的要求。要建立紀律管理制度，對干部應該做什么，不應做什么，違反了怎么辦，做出嚴格規(guī)定。二是強化監(jiān)督約束管。組織部門、紀檢機關要采取多種形式經(jīng)常深入群眾，了解干部的所作所為。要采取設立舉報電話，發(fā)放征求意見函，聘請監(jiān)督員，召開座談會等辦法強化社會監(jiān)督，并嚴格執(zhí)行紀檢機關一票否決制，使干部在嚴格的監(jiān)管之下工作。三是落實責任分層管。明確各級黨委的管理職責，建立部門一把手負總責的管理機制，堅持定期考核和民主評議，建立黨委包班子領導包干部管理模式，經(jīng)常與干部談心、交流，有針對性地解決一些實際問題。

3、在加大提高整體素質(zhì)上下功夫。一是以針對性求實效性。在開展思想教育方面，要針對干部的思想實際，在增強為群眾造福、為群眾服務意識上下功夫；在提高領導經(jīng)濟工作能力方面，要針對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、群眾致富的實際需要上下功夫；在強化業(yè)務工作能力方面，要針對分管工作和具體業(yè)務保質(zhì)保量上下功夫。二是以制約性促自覺性。建立嚴格的學習制度，堅持雷打不動、常抓不懈，強化干部的道德修養(yǎng)，把學習放在重要的位置上，采取干部述職聽學習、干部評議講學習、干部考核查學習、評先選優(yōu)看學習、干部使用考慮學習的辦法，以此增強和激勵學習的主動性、自覺性。

胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調(diào)要在領導干部中大力全面加強領導干部作風建設，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供保證。因此，加強領導干部的作風建設，就成了我們在新時期所面臨的重要課題。

一、領導干部作風建設存在的問題及表現(xiàn)

多年來，我們各級黨組織十分重視黨的作風建設，并采取了一系列行之有效的措施和方法，取得了明顯成效，領導干部作風建設逐漸加強。但是還應該看到，目前，我們個別領導干部的作風建設與胡錦濤同志倡導的八個方面的良好風氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、從思想作風看，有的干部教條主義、經(jīng)驗主義滋長，科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；有的滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。少數(shù)領導干部視野上還不夠開闊，仍在以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

2、從學風看，有的干部不善于認真學習、深入思考、學以致用，理論與實際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發(fā)文件多，在結(jié)合本部門實際方面花的功夫還不夠；個別時候還存在單純靠行政命令去落實的現(xiàn)象，有的則盲目實行了“一刀切”，造成一定的負面影響。

3、從工作作風看，在一些部門和領導干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。密切聯(lián)系群眾的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。部分領導干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個別部門還在一定程度上存在著虛報浮夸現(xiàn)象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不善于做群眾的思想政治工作；個別部門還存在特權(quán)思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。

4、從領導作風看，少數(shù)領導干部民主意識不強，民主集中制喊在嘴上，寫在紙上，沒有落實在行動上，甚至個別領導干部根本不知到“十六字方針”的基本內(nèi)容。

5、從生活作風看，貪圖享樂、鋪張浪費的問題在部分領導干部身上反映得較為突出。有些領導干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個別領導干部對自己要求不嚴，甚至還存在領導干部忘記了宗旨觀念，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

縱觀領導干部中存在的種種作風問題，其產(chǎn)生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四點：

1、改造世界觀的自覺性不夠。

2、學習的緊迫感不強，缺乏自覺學習的熱情和動力。

3、相關的監(jiān)督約束機制還沒有真正建立起來。

4、干部任用機制還不很完善。

二、加強領導干部作風建設的基本對策和措施

1、抓基礎，搞好思想教育。一是強化政治理論學習。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員領導干部的思想。當前主要是學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等理論，同時，還要學習新黨章和黨的歷史等。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，建立干部理論學習的激勵約束機制。通過加強政治理論學習，提高領導干部理論素質(zhì)、知識水平和領導能力。二是進一步深入開展專題教育活動。要根據(jù)作風建設中存在的突出問題，借鑒“先進性教育活動”經(jīng)驗，在領導干部中開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，使廣大領導干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強宗旨觀念，強化公仆意識，發(fā)揚艱苦奮斗精神。密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。三是注重典型引路。要注意總結(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰優(yōu)秀人民公仆和做出突出貢獻的先進典型，以模范領導干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部。也要利用反面典型，通過案例分析，引導領導干部從中吸取教訓，引以為誡，達到預防教育的效果。

2、抓關鍵，強化制度建設。一是抓好有關制度的制定和完善。在提高領導干部素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學習制度；在作風方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務制度；在決策方面，建立健全決策程序制度；在保持班子團結(jié)方面，建立和完善民主生活會制度；在約束方面，建立完善離任審計制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。通過建立完善相關制度，使領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。二是提高制度建設質(zhì)量，形成體系。制定和完善各種制度必須要注意有針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。注重解決原則性規(guī)定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規(guī)定彈性過大問題；要明確執(zhí)行制度的責任主體，解決執(zhí)行不利的問題。務求質(zhì)量，增強權(quán)威性和有效性。三是強化制度執(zhí)行的保證機制。教育領導干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權(quán)威性和嚴肅性。明確執(zhí)行制度責任制，使執(zhí)行主體能嚴肅認真地履行職責。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進和保證領導干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。

3、抓根本，健全干部監(jiān)督管理機制。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡。搞好黨內(nèi)監(jiān)督，嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。領導干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價；加大新聞輿論監(jiān)督力度，強化輿論開放度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，做到領導干部的權(quán)力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，防止權(quán)力的濫用和權(quán)錢交易，特別是對問題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強監(jiān)督。三是建立健全干部能上能下機制。要建立領導干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內(nèi)容，以便操作。要定期分析、準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。

第四篇：轉(zhuǎn)變領導干部作風問題探究

轉(zhuǎn)變領導干部作風問題探究

摘要：在物質(zhì)財富得到極大豐富的市場經(jīng)濟時代，我黨的部分干部不同程度上出現(xiàn)了作風問題，嚴重影響了我黨的先進性、純潔性、威信性。為了保證社會主義事業(yè)建設的順利開展，加強領導干部的作風建設顯得尤為重要。其首要任務是，分析問題的癥結(jié)所在，對癥下藥，高效率的解決領導干部的作風問題。

關鍵詞：建設社會主義和諧社會領導作風建設

中共中央于2013年6月18日，正式實施群眾路線教育實踐活動，這次活動以保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性為主題，以為民、務實、清廉為核心內(nèi)容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以反“四風”為主要載體，從思想到行動上，切實開展對全體黨員的教育實踐活動，不斷改進作風建設。這是時代的要求，也是黨的要求，更是歷史的要求。

1.領導干部作風問題的影響因素

1.1領導干部的理論和道德素養(yǎng)不高

在市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展、不斷完善的過程中，黨員干部的服務意識和自律性呈下滑趨勢，滋生了對物質(zhì)和精神享樂的貪欲，不能將黨的根本宗旨――全心全意為人民服務落實到工作中去，不能創(chuàng)造性地把改造客觀世界和改造主觀世界結(jié)合起來，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀[1]。因此，執(zhí)政黨要增強執(zhí)政的意識，提高執(zhí)政本領，增強執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政基礎，就必須加強和改善黨的領導，就必須以馬克思主義的理論武裝自己的頭腦，時時刻刻以發(fā)展著的馬克思主義作為自己的行動指南，認真貫徹黨的精神和履行黨的指示，起到領導干部的模范作用。

1.2機構(gòu)組織不合理和市場經(jīng)濟的影響

現(xiàn)在大多數(shù)事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)龐大，出現(xiàn)了多人做一份工作的低效率的運作模式，更甚至有的事業(yè)單位出現(xiàn)了吃“空餉”的閑置人員。所以才會出現(xiàn)“基層公務員的現(xiàn)狀――每天擦桌子來證明自己還活著”的現(xiàn)象，這種低效率的工作運轉(zhuǎn)模式，消磨了部分干部渴望實現(xiàn)自身價值的熱情。同時，空白的工作時間使部分領導干部開始追逐金錢和權(quán)力來滿足實現(xiàn)自我價值的扭曲心理。在市場經(jīng)濟體制的沖擊下，使更多地資源流向具有競爭力的大企業(yè)掌控者手中，激烈的競爭壓縮了人民的生存空間。更好的生活物質(zhì)保障是每個人的心理和生活需求，但是由于事業(yè)機構(gòu)不合理，使蛋糕分給每個人的量少，領導干部得不到期望中的回報，進而增強了對物質(zhì)和金錢的渴望度，對不正當交易的抵制力下降，為了滿足個人欲望，他們不惜鋌而走險，出現(xiàn)了一些作風問題，嚴重損害了領導干部在人民心中的威信度。

1.3上級缺乏對領導干部的正確引導和示范作用

漢?班固《白虎通?三教》：“教者，效也，上為之，下效之?！焙x是：上面的人怎么做，下面的人就跟著怎么干。在社會主義建設過程中，部分領導干部背離了馬克思主義理論和黨中央的精神，心存僥幸，做些違法亂紀的事情。那么領導的作風會以灌輸?shù)姆绞絺鬟f給下級工作人員，所以腐敗的作風往往以集團的形式出現(xiàn)?；厮莨沤裰型?，各國建國初期的上層社會領導者，絕大多數(shù)能起到很好的模范示范的作用。以中國的歷史來簡要說明這一觀點，在毛澤東領導的革命年代經(jīng)常對領導干部進行思想整頓，例如：整風運動，三反五反運動。當時的黨中央絕大多數(shù)領導清正廉潔，為人民服務的意識高漲，起到了良好模范帶頭作用，廉潔、務實、踏實肯干的風氣成為了社會的主流價值體系。到今天以總書記的第五代領導集體的提倡黨員節(jié)約的一系列政策，都凸顯領導干部的作風建設是重要性。所以，能夠從高級官員的作風抓起，將會對黨建工作起到助推作用。

2.加強領導干部作風建設的對策

2.1提高干部免疫力

首先，要正確的引導和教育。“人之洗濯其心以去惡,如沐浴其身以去垢” 出自宋?朱熹《四書集注?大學》。這里的“心”：指具有意識的身體器官。其涵義為：人們通過灌洗自身的思想來摒棄負面的思維方式?？焖俚氖袌鼋?jīng)濟加大了各企業(yè)的競爭力度，為了更多地獲得資源占有權(quán)，各企業(yè)使出渾身解數(shù)，最終將貪婪的雙手伸向政府官員。在巨大的誘惑面前，部分黨員會產(chǎn)生負面的思想。這就需要我們及時地加強領導干部的引導教育工作，如通過加大對黨員優(yōu)良作風的宣傳和獎勵，上警示教育課、開展交流座談等形式從思想上根治詬病。其次，可以模擬犯罪真實情景，預設領導干部中可能出現(xiàn)的問題，來增強領導干部免疫力。讓領導干部時刻不忘警鐘長鳴把考驗黨員作風問題常態(tài)化，通過監(jiān)督檢舉選擇出黨和國家需要的干部[2]。當然，在考驗的過程中，要注意程序、取證合理、記錄和處理及時等問題。通過這樣的考驗，領導干部在面臨真正的誘惑面前的抵抗力將會大大的提升。

2.2開展針對性的宣傳活動對領導干部進行教育和引導

在革命年代，毛澤東同志因地制宜地使得無產(chǎn)階級思想的科學體系―馬克思主義，帶有中國特色，使其具有中國做派，中國特色，從而將馬克思主義真理融入到中國人民的生活中，使廣大群眾從心底愿意接受馬克思主義，從而發(fā)自內(nèi)心地聽從黨的號召，堅定不移地跟著黨走。我們黨內(nèi)當代的文化教育，還是處于革命年代或者改造社會主義階段。隨著社會發(fā)展和革命形勢的轉(zhuǎn)變，我們已經(jīng)處于領導干部內(nèi)心自我斗爭階段。所以，我們應該把宣傳工作重點轉(zhuǎn)移到如何加強領導干部內(nèi)心向正確方向前行的定力上，應該把宣傳、教育活動，轉(zhuǎn)移到如何能夠喚起領導干部對犯罪危機感的共鳴和如何切實開展有效工作上來。改變宣傳工作的結(jié)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)，從而更好地教育領導干部。

2.3切實開展批評和自我批評

積極號召領導干部，貫徹執(zhí)行黨中央“三個看齊”的要求，強化領導干部為政清廉、真抓實干的價值取向、全力加強杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，需要提高政治意識、責任意識和自覺性。領導干部要實事求是的面對自身的問題，從思想深處找到作風問題的根源，找到問題產(chǎn)生的癥結(jié)，要深入開展批評和自我批評，克服“是非面前不開口，遇到矛盾繞著走的”，杜絕“自我批評談感情，相互批評提希望”的搞形式、走過場的“假”會議。要有發(fā)現(xiàn)自己問題的勇氣，不怕別人發(fā)現(xiàn)問題的膽氣。黨要調(diào)動領導干部勇于張嘴說真話的積極性，并及時給予相應處理，這樣才能形成良性循環(huán)。

領導干部作風建設是黨建工作中最基本，最重要的一項。領導干部好的生活作風對塑造下一代領導班子有積極影響作用，能夠增強黨在人民群眾心中的信任感和執(zhí)政地位。在具有凝聚力黨的領導下，每個人才能發(fā)揮自己的最大價值，社會主義才會以更快的速度邁向共產(chǎn)主社會。因此，搞好黨建工作中的領導作風建設，是將社會主義建設的“領頭羊”馴化為人民公仆的一項重要工作。

參考文獻：

[1]龔少情.黨建理論研究的問題意識[J].中國延安干部學院學報,2011,06:54-59.[2]黃先耀.大力推進領導干部作風建設[J].求是,2010,04:37-38.

第五篇：論領導干部作風建設問題

一、加強干部作風建設的重大意義領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執(zhí)政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現(xiàn)在存在，將來也會長期存在，關系到構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協(xié)調(diào)，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發(fā)展觀的要求，與科學發(fā)展的目標格格不入。干部作風建設也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚善抑惡的重要作用。北京大學國際關系學院的黃宗良教授說，領導干部作風不正、不實，會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。構(gòu)建和諧社會必須是在黨的領導下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實現(xiàn)其根本利益。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構(gòu)建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說，優(yōu)良的作風本身就是黨的執(zhí)政能力和先進性的體現(xiàn)，是衡量一個政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進性的重要指標，也是群眾評判一個政黨是否值得信賴的重要依據(jù)。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執(zhí)政基礎就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎就會逐漸瓦解。在新形勢下，反腐倡廉也必然要求加強領導干部作風建設。領導干部的作風是其世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說，從近年來查處的一些領導干部腐敗案件來看，不少人違紀違法都是從作風問題開始的。干部一旦作風上放松了要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。20xx年，中紀委痛打“大老虎”反腐敗工作成績顯著，中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，北京市副市長劉志華，天津市人民檢察院檢察長李寶金，安徽省原副省長何閩旭、江蘇省人大常委會原副主任王武龍、國家統(tǒng)計局局長邱曉華、山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領導干部作風存在的突出問題及原因在新形勢下，一些領導干部身上存在著某些突出的作風問題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無一例外地存在嚴重的作風問題，其腐敗行為也肇始于作風的墮落，具有一定的規(guī)律性。目前領導干部作風存在四個方面的突出問題。一是學風方面，不思進取、得過且過。不能踏下心來認真學習馬列主義思想，不能堅持調(diào)研，不能堅持科學決策和民主決策。其中危害最深的莫過于采取“實用主義”，搞假學習，說一套做一套，搞政治投機。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財；搞官僚主義，虛報浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，我行我素。對一些重大的社會問題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無法落實，造成“兩頭熱，中間冷”。房價虛高、環(huán)境污染、礦難頻發(fā)等問題蓋源于此。四是生活風方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落?，F(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風問題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會令不正之風侵蝕黨的肌體，損害干群關系，干擾黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。領導干部的作風問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。新中國建國以來我黨長期執(zhí)政的狀況，容易使黨內(nèi)一些領導干部產(chǎn)生脫離群眾、貪圖安樂的傾向。面臨改革開放的浪潮和市場經(jīng)濟的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規(guī)范上的不完善，也使一部分領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念有所動搖，革命意志衰退，經(jīng)不住權(quán)力、金錢和美色的誘惑和考驗。最近官員紛紛落馬，他們都有一個共同的特點就是他們的生活作風表現(xiàn)得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問題提供了解決這個問題一個非常重要的側(cè)面，到底從哪個角度去，我們說了對官員可以進行這樣的教育，也可以進行那樣的方面，但是實際這些教育要落到實處，恐怕官員的生活作風這點非常重要。