第一篇：干部作風整治問題

干部作風整治活動心得體會

為了進一步做好整治和轉變干部作風建設，提高優化社會經濟發展環境，按照省市縣關于開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的統一部署，我鄉認真做好相關的活動部署工作，對這次干部作風整治活動本人主要有以下幾點心得體會：

第一、干部作風整治活動意義深遠，干部作風好不好直接關系到社會發展和人民群眾關系好不好。當前社會正處于發展和轉型的關鍵時期，社會急劇變化，是各種突發性的矛盾的易發期。通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變原先工作中的一些的觀念，切實增強在工作中的服務意識和干部的責任意識，真心誠意地對待群眾，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。進一步樹立服務意識，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務。只有真真切切的把工作做到實處，才能使自己保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在黨與人民群眾的隊列中，也只有這樣才能有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。從而保證我們的各項事業在正確的道路上前進。

第二、干部作風整治活動要突出主題，開展集中整治活動，切實解決當前干部工作作風中存在的“有責任就推、有問題就拖、遇矛盾就躲”等突出問題，著力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。這次活動讓每一位干部都應從現在做起、從崗位做起、從自己做起、從小事做起；在日常的工作中要立足當前工作實際，提高責任意識擔當意識切實減少和杜絕工作中的“推、拖、躲”現象。在此次整治干部作風的活動中主要做好下面的工作：

一、干部個人的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進。以樹立培養過硬經得起考驗的的思想作風和開拓進取、與時俱進的工作作風以及良好的生活作風為上杭各項事業發展帶好頭做好示范；

二、加強理論學習。要更加堅定牢記理想信念，保持政治上的清醒；準確把握當前形勢，牢記責任使命，大力推動科學發展和趕超發展；

三、愛崗敬業，讓每一位干部始終牢記黨的宗旨和黨員形象，進一步加強黨性修養；始終不忘自己身份，做好事業工作的標兵；始終牢記黨紀國法，做到干凈干事。

第三、干部作風整治活動要落實到實際工作中，本次整頓干部作風的活動，是一次影響深遠的干部隊伍建設活動。它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鄉黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我認為加強干部隊伍建設要著力做到：一是加強干部的學習，提高干部的整體素質。要通過多種形式組織干部學習，努力提高干部的理論水平和政治素質，為履行好自己肩負職責提供重要保障。只有通過不斷的學習，干部才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果，力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是抓干部服務意識，要教育好每一個干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。三是提高干部工作水平，要不斷加強對干部的教育和鍛煉，努力提升干部的工作能力；在工作中，要講究方法，注重實際，加強干部個人素質與修養；要落實好干部的考核機制，促使干部積極進取，把工作提高到一個新的水平。四是樹立良好的干部形象。切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重

任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。要樹立為民形象，多做加快發展的事，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個干部要有親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么的思想意識，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要樹立務實形象，要勇于治“推、拖、躲”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用。作為一名干部，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統，切實履行為人民服務的職責和義務。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如江澤民同志指出：“領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上”。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。五是加強干部考評考核。組織制度、工作制度是改善干部工作作風的有力保障。要進一步抓好本單位相關規章制度的建設，制訂和完善好本單位的管理制度、獎懲考核制度等制度，從而

有效的整治干部工作作風上的“慵、懶、散”問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題；堅持用制度管權，管事，管人，嚴格獎懲，發揮好制度作用。

目前我縣正處于趕超發展的關鍵時期，良好和過硬的干部作風是實現這一目標的重要組織保證和作風保證。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為我縣的趕超發展、科學發展提供有力的支撐。

二0一二年三月十日

第二篇：干部作風突出問題整治自查報告

領導作風假浮蠻方面突出問題自查總結

本人按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經過學習教育和深入思考，我個人對開展“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改活動教育有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“開展“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無“滿、慢、軟”，又無“庸、懶、散”，更無“假、浮、蠻、私、奢、貪”，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想、科學發展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志學習。

3、增強為人民服務的宗旨意識，加強理論和業務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評和自我批評。

4、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，法堅持原則。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

裂葉秋海棠

2012年3月16日

第三篇：干部作風突出問題整治自查報告

干部作風突出問題整治自查報告

本人按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經過學習教育和深入思考，我個人對開展“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治”活動教育有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無“滿、慢、軟”，又無“庸、懶、散”，更無“假、浮、蠻、私、奢、貪”，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論

就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想、科學發展觀等科學理論，精讀有

關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。

2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志學習。

3、增強為人民服務的宗旨意識，加強理論和業務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評和自我批評。

4、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，法堅持原則。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

裂葉秋海棠

2012年3月16日

第四篇：干部作風突出問題集中整治問題清單[范文模版]

干部作風突出問題集中整治問題清單

市委辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.部分同志對“一崗雙責”理解不夠。2.部分同志擔當精神不足，有當“老好人”的思想。

基層黨組織建設作風方面：自學氛圍不濃，黨員學習主動性不夠強，對新知識了解不深。

脫貧攻堅作風方面：產業扶貧成效還不夠明顯。

優化經濟發展環境作風方面：工作主動性、預見性不夠，上下溝通不夠順暢。

市紀委機關 1.對《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》的培訓和指導不夠，實踐中還有不規范的現象，內部監督制約機制還不健全。2.把握運用“四種形態”還存在偏差，運用第一種形態處理仍然偏少。3.調查研究不深入，對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領導班子成員談心交流少。4.運用本地違法違紀典型案例開展警示教育不夠。5.在加強市紀委派駐機構管理和保障上做得還不夠。6.班子成員履行“一崗雙責”還不夠，對干部的日常監督管理還不到位。7.嚴格黨內政治生活還有不足，開展談心談話有時不夠充分。

市人大常委會機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對理論學習抓得不緊，學用結合不夠。2.工作責任傳導不到位，還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。3.對主體責任認識不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.組織生活效果不夠理想，活動的形式比較單一。2.“兩學一做”專題教育活動整改落實效果還有差距。

其他方面：主動服務意識有待加強，對審議意見和代表意見落實情況跟蹤不夠。

市政府辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任認識不夠，認為主體責任是主要領導責任。2.以文件貫徹文件，上級要求抓什么就去抓什么。3.習慣于老方式、老辦法解決新問題，缺乏創新思維。

基層黨組織建設作風方面：1.“黨員學習議事日”制度堅持不夠，每月學習活動沒有相對固定。2.有的黨員把自己等同于普通群眾，缺乏全局觀念。3.下基層調研少，與群眾溝通交流少，解決實際困難不多。

市政協機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.政治理論學習不夠深入，鉆研不深；2.落實從嚴治黨“一崗雙責”認識有待提高，主體責任意識還不夠。3.考核機制不夠完善，指導性、操作性還

需要進一步加強。

基層黨組織建設作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。2.組織生活創新不夠，“黨員學習活動日”形式比較單一，內容不夠豐富，效果有待加強。

其他方面：1.到基層調查研究不夠深入，存在蜻蜓點水的現象，切實解決實際困難不多；2.有的同志存在紀律松懈現象，在工作中缺乏朝氣精神，責任心不夠強；3.工作實效性不強，參政議政成果轉化有待提高。

市委組織部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：推進基層黨建主體責任落實的辦法不多、措施不實，效果不明顯。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：對監督責任認識不夠，有的班子成員認為與自己關系不大。

脫貧攻堅作風方面：政策落實、因戶施策不夠精準。

優化經濟發展環境作風方面：1.機關黨組織生活不嚴不實。2.存在衙門作風，坐辦公室多，與群眾打交道、交朋友少。3.對工作業務鉆研不深，有時候憑經驗、靠想象辦事。

市委老干局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.認識上有偏差，存在理解為“一把手責任”的情況。2.落實力度不夠，方法途徑單一，責任傳導不到位，存在以“提要求”“下文件”“開會”“講話”來抓落實的情況。3.對嚴肅問責有所顧慮，存在怕影響團結，影響單位榮譽的思想。4.依據政策對工作機制的更新、調整、完

善不及時。5.黨組織生活內容和形式不夠豐富，抓好問題整改落實力度上有欠缺。6.選人用人從不同角度、不同層面、不同群體中了解掌握干部綜合情況還不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業不夠，存在黨建業務不熟、督查問責不力、以上率下不夠的情況。2.自身建設上存在履行責任不到位，“三會一課”制度堅持不夠好。

社會治安和群訪群治作風方面：對老同志關注度不高的熱點難點問題回應還不及時，主動靠前做好老干部服務還要加強。

脫貧攻堅作風方面：抓好產業脫貧的具體落實上還有一定欠缺。

優化經濟發展環境作風方面：發揮老干部正能量，促進經濟發展環境優化結合得不緊。

市委宣傳部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.工作機制尚不完善，具體抓落實的針對性、有效性不夠。2.落實“三會一課”等制度力度不夠，黨員之間溝通交流不多，民主生活會“辣味”不夠。3.履行“一崗雙責”需進一步加強，對本系統管黨治黨工作督查不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.主動擔當意識不夠強，學習不夠深入，把宣傳工作化虛為實、虛功實做的辦法還不多。2.宗旨觀念有所淡化，與基層聯系不夠緊密，尤其在挖掘、宣傳、推介基層先進典型等方面還有待加強。3.機關黨支部的戰斗堡壘和先鋒模范作用發揮不夠充分，組織學習活動形式較單一，成效不夠

明顯。

脫貧攻堅作風方面：1.對掛點村的幫扶工作不夠精準，在產業扶貧方面沒有取得明顯成效。2.對照脫貧攻堅工作要求，力度不夠大，進度不夠快。3.駐村幫扶形式比較單一，在政策、技術等方面給予的幫扶還不夠。

市文明辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.自覺學習意識不夠強。2.責任機制不夠健全。3.深入基層調研和關心干部成長不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.組織生活抓得不夠緊。2.黨建工作與業務工作結合不夠緊密。

社會治安和群訪群治作風方面：農村精神文明建設與群訪群治有機結合不夠，工作方法不多、形式單一，在落實相關制度規范工作中力度不夠。

市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對黨建工作和黨風廉政建設重視不夠，作風建設長效機制沒有建立。2.工作制度不健全不完善，督促檢查不夠嚴，認識不深刻。3.黨內政治生活不嚴，對開展批評和自我批評有顧慮。4.隊伍建設滯后。

基層黨組織建設作風方面：1.抓黨建工作認識上有偏差。“黨建＋”的理念樹得不牢，結合工作不緊密。2.對黨員干部教育管理還不夠細致。

市委統戰部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：落實全面從嚴治黨責

任思想上認識不深，敢管嚴管力度不夠。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：強化日常督查不夠，對機關干部工作作風督促不嚴。

基層黨組織建設作風方面：1.黨內生活還不夠嚴肅規范，“黨員活動日”制度執行不夠。2.通過各種形式積極正面發聲，傳播正能量方面還要加強。

脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶工作浮在表面，沒有協助制定切實可行的脫貧規劃。

其他方面：深入基層調研指導少，聯系群眾不夠。

市委政法委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習不深入，對主體責任認識高度和深度還不夠。2.落實責任壓力傳到時，方法單一，效果不明顯。3.執紀存在偏軟現象。4.開展黨組織活動內容和形式單一，不夠豐富。5.機關干部的管理上，要求還不夠嚴格，標準還不夠高。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作與中心工作、重點工作、日常工作結合不夠緊密。2.機關黨員下基層少、深入基層調研不夠。3.學習考察外地先進經驗少、工作思路不夠開闊。4.組織生活開展不勤，內容不豐富、形式單一。5.有的同志工學矛盾處理的不好，對學習的要求不高，流于形式。6.支部班子批評不夠，相互間咬耳朵較少、扯袖子不多。

社會治安和群訪群治作風方面：1.在處理涉法涉訴信訪問題時，積極主動開展化解工作不夠。2.政法隊伍建設工作力度還不

夠。3.沒有從機制體制建設方面，去推動化解群眾訴求。

脫貧攻堅作風方面：推動落實精準扶貧工作存在一定差距。

優化經濟發展環境作風方面：存在“重工程項目輕科學決策”“重評估形式輕解決問題”“重工作部署輕督促檢查”的現象。

市委農工部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：對落實“兩個責任”重要性理解不深刻，追究責任決心力度不夠。

基層黨組織建設作風方面：理論學習有待加強，政治意識和大局意識不強。

脫貧攻堅作風方面：黨性觀念弱化，聯系群眾不深入，創新意識和擔當精神不強。

市委政研室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習不夠深入，對主體責任認識高度和深度不夠。2.責任壓得不夠實，針對性不夠，壓力傳導不到位。3.干部管理不夠嚴格，表揚多，批評少。4.考核機制不夠全面，檢查考評和責任追究力度不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.存在重業務輕黨建的思想。2.開展組織生活的形式比較單一，缺乏創新。3.執行“三會一課”制度不夠嚴格。4.民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。

脫貧攻堅作風方面：1.深入基層調研少，接地氣不足。2.抓好扶貧工作的具體落實上還有一定欠缺。

市委市政府接待辦

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.工作作風漂浮，庸懶散問題一定程度存在。2.擔當精神不夠，存在好人思想，懲戒問責力度不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署的力度不夠。2.開展組織生活的形式比較單一，缺乏創新。3.執行“三會一課”制度不夠嚴格，民主生活會開展批評與自我批評有時抹不開情面。

脫貧攻堅作風方面：1.深入基層調研不夠，對基層一線貧困對象的生產生活情況了解少。2.深入和諧小康家園示范村調研摸底不夠。

市直機關工委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“一崗雙責”意識不夠強，黨風廉政建設和分管的業務工作同部署、同考核做的還不夠。2.機關黨建工作開拓創新不夠，分類指導推進工作的力度需要加大。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：1.紀工委工作由其他干部兼職完成，與落實全面從嚴治黨監督責任的要求還存在差距。2.對黨組織監督還存在方法單一、針對性不強的問題，尤其是對普通黨員缺乏有效的監督手段。

基層黨組織建設作風方面：1.督查問責不夠有力，沉下去督查不多，特別是動真碰硬、發文件通報批評的少。2.組織生活質量還不夠高，活動形式比較單一。

社會治安和群訪群治作風方面：被動接訪多，主動下訪少，對黨員群眾的訴求主動服務、跟蹤服務意識不夠強。

脫貧攻堅作風方面：在幫助制定脫貧規劃、引入項目、發展產業，授之以“漁”助力村民脫貧致富上還存在差距。

優化經濟發展環境作風方面：思想認識上存在偏差，沒有從更高的層面去理解“人人都是發展環境”的含義。

市編辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.壓力傳導不到位。2.敢管敢抓的力度還不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.支部戰斗堡壘作用發揮不充分。2.計劃執行不夠嚴格。

安全生產作風方面：1.對安全生產知識專題學習少。2.對辦公場所、安全出行等安全管理的意識不強，安全隱患排查不夠深入。

脫貧攻堅作風方面：1.對脫貧攻堅工作指導不夠有力。2.幫助貧困戶具體脫貧辦法措施不多。

優化經濟發展環境作風方面：1.提高群眾對簡政放權獲得感的創新舉措不多。2.深入企業、深入基層實地調研不夠。

市委黨校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.班子成員對“一崗雙責”認識不夠清晰，重業務輕黨建。2.責任落實力度不夠、方法單一，具體指導、監督力度不夠。3.工作機制缺乏針對性、有效性。4.黨組織活動內容形式單一，以開會和上黨課為主。5.干部隊伍管理不夠嚴格規范，紀律意識較薄弱。

基層黨組織建設作風方面：1.沒有完全樹立“抓好黨建是最大政績”理念，黨建經費沒落實到位。2.業務學習不夠、鉆研不深，工作抓不住關鍵、拿不出措施。3.督促指導提要求多、沉入一線破解難題少。4.工作壓力傳導不夠，黨的一切工作到支部的導向不鮮明。5.少數支部書記、委員抓黨建意識不強，對本支部黨員帶動力不強，積極性調動不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：對全面依法治校認識不到位，群訪群治力量整合不力。

安全生產作風方面：安全生產紅線意識不強，安全隱患排查治理不夠深入、細致。

其他方面：1.主業主課不夠突出，治教、治學、管理不夠嚴，創新不多。2.科研資政作用不夠好，沒充分發揮黨校新型智庫作用。3.各部門之間存在互相推諉扯皮現象。

市委市政府信訪局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.聚焦主責主業不夠，落實黨建工作“一崗雙責”職責不明。2.“兩個責任”壓得不實，推動責任落實上辦法不多。3.對黨員干部管理監督不嚴，存在“老好人”思想。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業務鉆研不深，工作思路不夠清晰。2.組織生活形式單一，質量不高，接受群眾監督有差距。3.與黨員干部交心談心不深入，換位思考做得不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：1.服務群眾意識不強，被動接訪多，主動下訪少。2.工作高標準意識不足，缺乏真正解決問

題的決心和措施。3.信訪督查督辦不緊，對轉交辦的信訪事項不能及時跟蹤問效。

脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作措施不夠有力，有時簡單走訪慰問了事。

市史志辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識不夠，滿足于一般性工作部署和要求。2.主體意識不強，黨風廉政建設責任落實不力。

基層黨組織建設作風方面：1.抓業務、黨建工作時緊時松，效果不明顯。2.下基層調研不夠，與群眾接觸不多。

市委臺辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.責任落實力度不夠，方法途徑單一，缺乏針對性、有效性。2.主體責任壓力傳導不到位，對機關干部教育管理失之于寬，執行紀律不夠嚴格。

基層黨組織建設作風方面：1.黨支部組織生活制度執行不嚴，活動內容和形式單一，對班子和機關思想政治建設和思想教育抓得不嚴。2.黨建工作投入保障不足，沒有配齊配強黨務工作力量。

脫貧攻堅作風方面：下基層與貧困戶交流不夠，幫扶思路窄，扶貧措施較為單一。

其他方面：1.對臺工作創新發展舉措不多，存在重布置，輕落實、輕效果現象，對臺胞臺屬臺商服務不夠主動，工作效率有待提高。2.聯系基層不夠，對臺胞臺屬臺商提出的意見和建議，反饋落實有差距，解決力度還不夠大。

市總工會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“兩個責任”還不夠全面。2.組織生活還不夠規范。3.主責主業意識還不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.存在“重業務輕黨務”的傾向。2.黨組織活動成效還不夠好。3.黨員先鋒模范作用有待強化。

社會治安和群訪群治作風方面：對涉及群眾切身利益、社會關注度高的熱點難點問題回應不及時。

安全生產作風方面：對工業園區存在的安全生產和職業健康“三同時”不落實等普遍問題解決措施不到位。

優化經濟發展環境作風方面：1.依法公開的信息公開不及時。2.窗口服務效能有差距。

團市委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：壓力傳導不夠，對“兩個責任”的落實停留在一般的工作程序上，檢查督促少。

基層黨組織建設作風方面：1.創新意識不夠強，對工作中的老大難問題，啃“硬骨頭”的勇氣與耐力不足。2.下沉基層不夠緊密，對基層工作困難把握不全面，影響了工作效率。

環境保護作風方面：青少年環保意識待加強，傳統的環保宣傳活動成效不顯著。

脫貧攻堅作風方面：脫貧實效待提升，人員少，工作量大，幫扶脫貧措施和能力待加強。

市科協

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動性和自覺性不強，具體行動和措施不多，停留在學習、領會和表態階段。2.方法途徑單一，主要形式是開會、簽字、講課。上行下效、照搬照抄，民主生活會“辣味”不夠，以“文件落實責任”。

基層黨組織建設作風方面：1.“三會一課”、黨員活動日等支部活動開展活動比較單一。2.以支部會議代替民主議事。3.黨建與科建結合不夠緊密。4.抓具體工作落實上，面上安排的多，督辦落實的少，管理不夠規范。

其他方面：1.立足崗位做奉獻不夠，工作怕吃苦、有畏難情緒。2.與科技工作者交流少，幫助解決實際困難少。3.對工作缺乏激情，對業績滿足于過得去、差不多。

市社聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：民主生活會和組織生活會“辣味”不濃，存在“老好人”思想，有時進行表面膚淺的形式上的批評。

基層黨組織建設作風方面：1.沒有嚴格執行“三會一課”等組織生活制度，堅持談心談話制度做得不夠。2.黨員干部存在不求有功、但求無過的思想。

脫貧攻堅作風方面：對掛點幫扶新農村建設示范點和貧困戶聯系少，提供幫助十分有限。下農村了解基層和群眾的現狀少。

其他方面：服務全市各項中心工作有時存在不到位情況，組織社科專家學者開展調研不多，對優化經濟發展組織應用對策研究成果較少。

市殘聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.政治理論學習缺乏系統性，學用結合不緊，學習質量不高，運用理論學習成果指導殘疾人工作、破解殘疾人重點難點問題有差距。2.黨組織核心領導作用有待加強。3.抓紀律建設缺乏常態化。4.對黨員干部的教育管理不夠嚴格，存在時緊時松的現象。5.個別黨員干部對組織賦予的任務執行不夠堅決。6.機關工作秩序還不夠嚴謹，執行制度還不夠堅決。

基層黨組織建設作風方面：1.支部組織生活會質量不夠高。2.指導和抓好機關黨的建設力度不夠大。

社會治安和群訪群治作風方面：對殘疾人提出的訴求抓緊辦、高效辦做得不夠好。

安全生產作風方面：對殘疾兒童康復機構安全檢查不經常。

脫貧攻堅作風方面：1.掌握殘疾人需求不夠細致、不夠全面。2.扶貧資金少，解決殘疾人實際困難和問題不夠積極主動。3.貧困殘疾人就業援助月活動效果不明顯。

優化經濟發展環境作風方面：1.協調落實殘疾人優惠政策還不夠有力。2.解決制約殘疾人發展的突出問題對策辦法不多。

市僑聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.擔當不足，對老好人思想、違紀現象和不正之風提醒不夠。2.組織生活及“三會一課”制度落實時間、效果不好。3.班子“一崗雙責”沒完全到位，對管黨治黨督促檢查不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.先鋒意識不強，戰斗堡壘和先鋒模范作用發揮不夠明顯。2.落實“黨建＋”有偏差，學習貫徹上級精神與實際工作聯系不夠緊密。

社會治安和群訪群治作風方面：1.信訪處置不夠主動，有等靠思想，被動接訪多，主動下訪少。2.服務意識不強，對反映的問題溝通、協調不夠，處理方法、手段需要提高。

優化經濟發展環境作風方面：服務理念和水平有待進一步提高，與僑商的要求還存在一定差距。

市紅十字會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：黨組織活動單一。除黨章規定和上級要求的黨組織活動外，較少開展其他活動。

基層黨組織建設作風方面：1.黨務工作業務不熟悉。支部會議記錄簡單、不規范，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄。2.少數黨員“先鋒”意識淡化。少數黨員把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念。

脫貧攻堅作風方面：幫扶資金投入有待進一步提高。

市工商聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.具體指導和監督力度不夠，存在“老好人”思想。2.大局意識不夠強，在謀劃、服務中心工作上有欠缺。3.黨組中心組學習活動不夠經常，對支部學習活動指導少，落實“三會一課”制度不夠嚴格。4.選人用人基礎性工作不夠扎實。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作思路不夠清，辦法不

多，破解難題不力。2.黨員身份意識不強，宗旨意識淡薄，奉獻精神不夠，滿足于過得去。

優化經濟發展環境作風方面：1.對政策掌握不全面，宣傳不及時，服務手段有待于拓寬。2.對基層商會監管指導不力，管理和服務非公經濟助手作用有待加強，服務意識有待于提升。

宜春學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任認識的高度和深度不夠，角色意識和擔當精神還要加強。2.黨建工作任務、黨風廉政建設責任落實不力，對分管（聯系）單位黨建工作監督檢查不夠。3.領導班子民主生活會“辣味”不濃、黨支部組織生活會不夠嚴肅，黨建工作考核與綜合考核銜接不夠。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：1.黨內監督體系的主體作用發揮不充分，沒有形成監督合力。2.監督執紀“四種形態”尤其是第一種形態運用把握不夠。3.紀檢監察干部隊伍建設不夠完善。

基層黨組織建設作風方面：1.機關和教輔單位黨的組織建設管理比較松散，有些黨務工作落實不到位。2.教學院教工黨支部書記隊伍建設存在薄弱環節，有的黨支部書記工作積極性不高。3.有的黨務干部對黨建業務學習不夠、鉆研不深，業務不熟。

管理和服務育人環境作風方面：1.推進校園周邊環境整治的力度不夠。2.有些機關干部對師生上門辦事態度不端正、服務不到位。3.有些工作人員紀律松散，上班不在狀態，甚至經常遲到、早退。

師德師風建設方面：1.部分教師責任心不強、工作態度不端正，個別教師甚至存在師德缺失和學術道德失范問題。2.輔導員隊伍不穩定，部分教師對班主任工作積極性不高，缺乏工作熱情。3.部分教學院和職能部門師德建設責任落實不力。

宜春職業技術學院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：思想認識有偏差，“一崗雙責”履責不夠到位。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：1.對廉政文化教育和宣傳力度不夠。2.擔當精神不足，監督力度不夠。3.對學校各部門重大項目、重要工作和財務審計的監督力度不夠，深入基層發現問題少。

安全生產作風方面：1.學校黨政班子對少數安全問題思想上重視不夠。2.工作作風不夠扎實、細致，安全隱患和矛盾糾紛排查力度稍弱。

脫貧攻堅作風方面：1.宣傳引導不夠廣泛深入，村組干部、貧困人員對扶貧政策知曉不多。2.扶貧體系建設不夠健全，產業扶貧特色效益尚未凸顯。3.貧困戶發展動力不足，“等、靠、要”依賴思想嚴重。4.駐村結對幫扶需加強，有的扶貧干部不熟悉基層工作。

宜春廣播電視大學 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.責任意識不強，黨委抓總、統籌不夠。2.責任落實力度不夠，方法途徑單一，主體責任壓力傳導不到位。3.八項規定精神執行不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.組織生活形式單一。學習仍停留在讀文件，創新形式不多。2.“抓好黨建是最大政績”理念未牢固樹立，黨建業務水平有待提高。

安全生產作風方面：安全生產意識淡薄，黨委專題研究部署安全生產較少，學校日常教學領域安全全面排查工作沒有常態化。

宜春幼兒師范高等專科學校 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.存在不敢擔責、不愿多擔責的情況。2.主體責任壓力傳導不到位，工作布置與工作落實還存在較大差距。3.責任追究失之于寬、失之于軟。3.責任落實對上負責多、對下負責少，指導基層抓責任落實操作性不強。4.領導干部過雙重組織生活的自覺性有待加強，“三會一課”制度有待嚴格執行。5.民主生活會“辣味”不足，有時避重就輕。6.用人導向有待明確，干部隊伍管理有待嚴格、規范。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：1.缺乏有針對性的適用于本校各部門的紀律監督條例。問責常態化機制不夠健全。業務能力有待提高。2.基層黨支部配合紀委監督執紀的主動性不夠。3.擔當精神不足，存在“老好人思想”。4.監督檢查常流于形式。5.聚焦主業不夠，有畏難情緒。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業不夠，沒有配齊配強黨務工作力量。2.黨建業務不熟練，學習不夠、鉆研不深。

市文聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識還不夠到

位，對黨建工作謀劃少、抓得少。2.理論聯系實際、學以致用的風氣不足，運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性不夠強。3.各項機制有待完善。目標化管理考核多重于業務工作實績，在落實全面從嚴治黨主體責任方面所占的比重還不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.黨支部組織生活會開得次數較少，執行“三會一課”等組織生活沒有制度化、經常化。2.開展黨內政治生活上缺乏創新，沒有體現文聯工作的特色，缺乏吸引力和凝聚力。

宜春日報社 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.存在重業務輕黨建，重計劃輕落實問題。2.層層傳導壓力不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.基層黨建整體水平有待提高。2.對黨支部和黨員管理不夠嚴。

社會治安和群訪群治作風方面：1.信訪工作不扎實。2.安全隱患排查不足。

脫貧攻堅作風方面：1.結對幫扶措施單一。2.產業扶貧措施落實不及時。

優化經濟發展環境作風方面：1.新聞服務意識不強。2.輿論監督力度不夠。

市廣播電視臺 基層黨組織建設作風方面：對全面依法治市認識不到位，新聞服務意識不強。

環境保護作風方面：對觸及社會關注高的環境問題回應不夠

及時徹底。

脫貧攻堅作風方面：脫貧政策沒有完全落地，幫扶措施辦法不到位，引進惠民項目少。

其他方面：少數干部職工存在工作紀律意識淡薄，工作狀態松散隨意。

市中級法院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理論學習上存在“以干代學”“以會代學”現象；深入基層調研不夠。2.存在重業務輕黨建的情況；抓黨建的載體不夠豐富。3.對司法作風上慵、懶、散問題監管不夠。4.對落實全面從嚴治黨主體責任認識不深刻，措施不夠有力。5.開展批評與自我批評不夠，民主生活會講工作多。6.深入基層少，與群眾面對面交流少，與一線干警的交流談心少。7.干部考核評價體系還不夠完善，科學選人用人探索不夠。8.存在“老好人”思想，對分管部門存在的問題批評較少。9.存在避重就輕、避難就易現象，顧及分管部門利益多于其他部門。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作投入保障不足，黨內民主生活會“辣味”不濃。2.基層黨支部自身存在對黨建業務不熟悉的問題。3.基層黨員干部學習自覺性主動性不夠高，服務群眾不夠熱情。

社會治安和群訪群治作風方面：1.對涉及群眾切身利益的熱點難點問題回應不夠及時。2.運用法律手段主動服務經濟社會發展意識不夠，攻堅克難意識不強。3.對法律的宣傳教育普及力度

不夠。4.缺乏把握社會治安綜合治理和群訪群治運行規律的本領。5.接待信訪群眾態度有點生硬、不夠熱情。6.被動接訪多，主動下訪少，深入基層和群眾中了解情況、聽取意見不夠。7.信訪處置不夠得力，存在“多一事不如少一事”的思想。

脫貧攻堅作風方面：創新理念落后，視野不寬，思想不活，缺乏開拓創新精神。

優化經濟發展環境作風方面：主動服務意識不夠強，涉企普法宣傳不夠。

市人民檢察院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：責任追究失之于寬、失之于軟，多以處分當事人為主，相關人員問責少。

基層黨組織建設作風方面：1.“三會一課”制度落實不夠。2.政治理論學習不深入，結合檢察工作實際不夠緊密。3.有的黨員身份意識不強，黨員先鋒模范作用發揮不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：1.司法服務意識有欠缺，主動作為意識還不夠強。2.信訪工作被動接訪多，主動接訪少，深入群眾不夠。3.關心解決群眾訴求、促進矛盾化解、督查督辦還有待加強。4.不善監督、監督不力的問題仍然存在。

安全生產作風方面：深入工作生產一線不夠，習慣坐等線索。

脫貧攻堅作風方面：對打擊發生在扶貧、民生領域貪腐犯罪的謀劃前瞻性不夠。

優化經濟發展環境作風方面：保障和服務非公有制經濟發展工作不夠深入具體。

宜春新華地區人民檢察院 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.思想認識還有差距，存在重安排輕落實現象。2.落實主體責任的主動性不夠強，督查落實跟蹤問效不夠。3.擔當精神還不夠，嚴厲追究問責少。4.落實全面從嚴治黨相關機制不夠健全。5.黨內政治生活還不夠規范，要求不夠高。6.在干部管理上還有差距。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：1.紀委黨內專責監督作用發揮不夠充分。2.日常監督方法、手段不夠得力，未形成常態。

基層黨組織建設作風方面：1.抓黨建工作頭重腳輕。2.組織生活落實不力、形式內容不夠豐富。

市國資委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主體責任意識不夠強，處理黨建工作和業務工作協調性不夠。2.時緊時松，落實責任具體辦法和措施不夠全面。3.黨建工作向監管企業延伸不到位，履行“管資產管黨建”雙重責任落實不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.黨組織生活內容不夠豐富，黨員干部參與質量不高。2.機關干部隊伍管理方面不夠嚴格，機關干部作風有待進一步改善。

社會治安和群訪群治作風方面：主動服務意識不夠強，被動接訪多，主動下訪少，信訪宣教工作不經常。

安全生產作風方面：指導監管企業營造安全生產氛圍、建設安全生產文化工作不夠。

脫貧攻堅作風方面：扶貧政策沒有完全落地，在掛點幫扶工作中的思路、舉措和規劃尚未落實到位。

優化經濟發展環境作風方面：主動服務企業工作不夠到位，服務地方社會經濟發展的作用還不夠明顯。

市人力資源和社會保障局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.理解不深入。2.落實主體責任的方法不多，途徑單一。

基層黨組織建設作風方面：1.黨員干部管理制度不夠完善。2.黨員學習活動日制度執行不到位。

社會治安和群訪群治作風方面：定期接訪制度堅持得不好。

安全生產作風方面：抓安全生產的方法不多，創新不足。

脫貧攻堅作風方面：政策宣傳不到位，對扶貧點項目建設和產業發展扶持辦法不多。

優化經濟發展環境作風方面：服務意識不強，工作效率有待提高。

市審計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“兩個責任”壓力傳導不夠，認為抓黨建工作是少數人的事。2.抓黨建工作的措施不具體，機制不完善，缺乏針對性。

基層黨組織建設作風方面：基層黨建工作存在脫實向虛的現象，與審計業務聯系不緊密。

脫貧攻堅作風方面：掛點幫扶村扶貧項目建設推進速度存在滯后現象。

優化經濟發展環境作風方面：審計促進發展環境優化的工作還需加強，對破壞發展環境的違紀違規問題揭示、查處力度還不夠。

市民政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“一崗雙責”認識不深，落實黨風廉政建設責任制存在層層遞減的現象。2.落實黨風廉政工作創新方式不多，相關制度的針對性和操作性不強。

基層黨組織建設作風方面：1.全市社會組織黨組織覆蓋率還比較低，還未形成齊抓共管的合力。2.政治理論學習教育形式單一，對黨員的吸引力度不夠，學習實效性不強。3.黨建工作習慣于按部就班，創新不夠。

社會治安和群訪群治作風方面：強化信訪第一人責任人和領導包案化解意識有待強化。

脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作不夠深入，創新意識不足，幫扶措施針對性不強。

優化經濟發展環境作風方面：1.工作效率還不夠高，擔當意識還不夠強。2.市縣鄉三級脫貧攻堅工作機構薄弱，干部隊伍力量不足。

市統計局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“一崗雙責”存在偏差。2.干部輪崗交流力度不大，調動干部工作積極性辦法不多。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建工作不規范，部分制度落

實有欠缺。2.“雙重”組織生活不夠實。

社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安和群訪群治工作關注度不高。

環境保護作風方面：對生態文明建設統計試點綠色 GDP 研究不夠。

脫貧攻堅作風方面：1.實干精神不夠強，被動應付多，主動干事少。2.思想不活，視野不寬，幫扶辦法不多。

優化經濟發展環境作風方面：1.提升統計服務水平的辦法不多。2.做好參謀助手的能力不夠強。

國家統計局宜春調查隊 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.抓得不夠深入，制度化和規范化的程度有待提高。2.政治理論學習方式單調枯燥，學用結合不夠，自學不足。3.主動開展實地調研，深入一線不夠多。4.部分干部存在思想不愿吃苦、工作不愿刻苦、作風不愿清苦的現象。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：經常性的督導、檢查、提醒制度還不夠完善，黨務、政務透明度不足。

基層黨組織建設作風方面：時刻保持先進性這根弦繃得還不夠緊，各項規章制度的落實有待強化。

市檔案局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主體責任壓力傳導不到位。2.問責問效力度不夠，抓責任落實效果不明顯。3.創新意識不強。4.組織生活不夠規范，形式不夠豐富，民主生活會“辣

味”不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業不夠，履行“一崗雙責”不到位。2.以上率下壓力傳導不暢，黨內政治生活不夠規范，部分制度落實有欠缺。3.存在“老好人”思想，黨員管理存在“寬松軟”現象。

市財政局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.落實“一崗雙責”不到位，對班子成員落實黨建工作職責細化不夠。2.責任追究寬松軟，嚴肅問責力度不夠。3.黨建責任考核比重偏“輕”，考核結果運用偏“空”。4.存在超職數配備干部情況。

基層黨組織建設作風方面：1.談心談話制度落實不到到位，黨組成員與科室負責人、黨支部書記與黨員開展談心談話不夠。2.“黨建＋”與財政自身實際結合不緊，效果不明顯。

社會治安和群訪群治作風方面：對開展聯創聯建文明社區工作認識不高，聯創聯建活動形式單一。

安全生產作風方面：財政創新政府購買安全生產服務的方式方法存在差距，引導企業加大安全生產投入做得不夠。

環境保護作風方面：主動配合環保部門加強環境執法能力建設做得不到位，環保資金投入有差距。

脫貧攻堅作風方面：1.干部職工參與精準扶貧合力不夠，扶貧辦法不多。2.產業扶貧效果不佳，產業成效不明顯。3.扶貧項目論證不科學，導致部分扶貧項目資金閑置。4.扶貧資金管理制度不完善，使用效益不明顯。

優化經濟發展環境作風方面：1.少數干部對“首問責任制”落實不力，滿足于做好本職工作，缺乏全局觀念。2.財政扶持企業發展政策宣傳不到位。

市機關事務管理局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對主體責任角色意識不強、認識不深、把握不夠。2.主體責任落實停留在表面，傳導壓力不足。

基層黨組織建設作風方面：1.雙重組織生活質量不高。2.有的班子成員示范帶頭作用不夠，參加黨支部組織生活不主動，指導黨內組織活動不經常。3.少數黨支部書記抓黨建意識不強。

社會治安和群訪群治作風方面：1.處置市行政中心應急突發事件經驗不足。2.對與市應急、信訪、公安等有關部門聯動協調處置群訪問題思考、研究不夠。

安全生產作風方面：1.市行政中心、市委大院和秀江小區安全防范意識不夠強，安全工作制度執行不夠嚴。2.督促物業公司經常性開展安全隱患排查和安全演練力度不夠。

脫貧攻堅作風方面：1.認識不到位，幫扶工作還停留在提供資金、改廁修路等“治標”上。2.幫扶思路不廣，在制訂規劃、引入項目、發展產業，幫助村民脫貧致富等“治本”上存在差距。

優化經濟發展環境作風方面：1.攻堅克難勇氣不足，爭先創優意識不強。2.深入基層調研較少，對基層情況了解不夠全面。

市發改委 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動學習不夠，理

解認識不深。2.主體責任傳導不夠，對“一崗雙責”認識還不到位。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業務學習不夠，鉆研不深。2.組織活動形式單一，機關活力不夠。

環境保護作風方面：在生態文明示范區創建上研究不深，工作創新力度不夠。

脫貧攻堅作風方面：對精準扶貧研究不深，有的扶貧項目推進力度不夠。

優化經濟發展環境作風方面：1.對基層發改委業務培訓力度不夠。2.深入企業，深入基層調研不夠。

市國稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：組織生活質量有待提高，民主生活“辣味”不濃。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：監督作用發揮還不夠充分，執紀問責不夠嚴，履職能力有待加強。

基層黨組織建設作風方面：黨員意識淡薄，先鋒模范作用發揮不夠充分。

脫貧攻堅作風方面：走訪貧困戶還不夠深入細致。

優化經濟發展環境作風方面：部分納稅服務事項的限時辦結時限較長。

其他方面：1.依法征收意識有待加強，存在非申報期提前征收企業所得稅問題。2.稅收執法程序不規范，存在執法文書簽章、時間填寫不全情況。3.稅收優惠落實不到位，存在少數小微納稅

人享受增值稅優惠不到位情況。4.對納稅人發票監管還不夠到位。5.征管不嚴，對涉稅案件打擊不力；部分稅收執法程序沒有嚴格執行到位；個別案件由于納稅人未提供有效資料，導致稅務檢查不夠深入。

市地稅局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.壓力傳導層層遞減。2.責任追究方面強調得多，存在執紀問責偏輕偏軟現象。3.工作機制方面未能把一些好做法、好經驗通過有效的機制輻射到基層。4.組織生活內容比較單一，對基層黨組織建設工作的重視程度不夠、具體指導不多。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：1.認識不到位。2.監督不力，存在寬松軟現象。3.利用典型案例開展警示教育的力度不夠。4.監督執紀問責主動融入中心工作大局上有欠缺。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業務學習不夠，鉆研不深。2.黨組織及黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用意識不強。3.學習教育有走過場現象。4.黨員日常管理措施不夠細化。5.對基層支部黨建工作督導不多，問責力度小。

脫貧攻堅作風方面：1.扶貧政策宣傳宣講能力有待加強。2.幫扶辦法不多，因人施策不夠精準。

優化經濟發展環境作風方面：1.政策宣傳不夠到位，有的政策資料未及時更新。2.部分窗口人員服務水平、工作效率有待加強。3.創新服務辦法不多，便民服務舉措需進一步拓展。

市公安局

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.履行“一崗雙責”力度不夠，對分管范圍內的管黨治黨治警工作督促檢查不夠。2.傳導黨要管黨、全面從嚴治黨壓力存在上緊下松、層層遞減的現象。3.黨建工作考核評價機制有待完善。

基層黨組織建設作風方面：1.黨組織書記黨建工作職責任務不明確，沒有結合實際對照責任書梳理任務清單、問題清單。2.有的基層黨支部黨內政治生活制度落實不夠，“三會一課”、組織生活會等黨的制度落實存在打折扣、搞變通的現象。3.“黨建＋”“三大工程”與公安實際結合不緊，效果不突出。

社會治安和群訪群治作風方面：1.便民利民服務舉措有待加強。2.隊伍教育培訓還存在不足。3.公共安全宣傳不夠。4.公安基層保障有待進一步加強。5.治安巡邏防控還不到位，見警率不高的問題不同程度存在。6.公安信訪工作不夠扎實，對群眾訴求受理、辦理、回復與群眾的要求還有差距。

安全生產作風方面：1.部分民警安全生產監管意識還不夠牢固。2.對關鍵裝置、重點部位、重要崗位等檢查有時不夠細致。3.對“打非治違”工作重視度還不夠。

環境保護作風方面：1.與環保部門聯合執法較少，執法過程中業務不熟練，導致聯合執法工作開展不順暢。2.對待群眾較為關切的環境熱點問題有時回應不及時。3.與相關部門之間沒有建立切實可行的聯系制度，導致聯合執法的效果不突出不明顯。4.對涉污企業的排查力度不到位，平時的監管還有缺失。

脫貧攻堅作風方面：對掛點的省級貧困村精準扶貧方法不

多。

優化經濟發展環境作風方面：1.打擊阻工鬧事“一對一”快速處置機制不夠完善。2.深入企業走訪、調研、指導較少。3.對企業和項目建設周邊社會面治安防控沒有百分百全覆蓋。4.個別審批項目流程較繁瑣，效率較低，辦事流程待優化。

市司法局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.“三會一課”制度執行不及時。2.黨組織活動內容單一。

基層黨組織建設作風方面：1.聚焦主責主業不夠。黨建工作保障不足，黨務工作力量不強。2.黨建業務不熟，對黨建業務學習不夠、鉆研不深。3.部分基層黨支部落實黨內制度不力。4.部分黨員干部身份意識不強，自我要求不嚴，混同于普通群眾。

社會治安和群訪群治作風方面：1.主動服務群眾意識不夠，幫助解決群眾困難和問題有待加強。2.對法律的宣傳教育普及力度不夠。3.對法律服務市場的管理有欠缺，存在少數法律服務人員違反職業道德和職業紀律的問題。4.工作安排部署多，抓檢查落實不夠。5.接待上訪群眾不夠熱情，處理訴求不夠及時。

市婦聯 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.習慣用老思路、老辦法，不能很好適應婦女兒童事業發展形勢。2.組織生活方面不夠較真，民主生活會“辣味”不濃。

基層黨組織建設作風方面：對黨建是最大政績認識不夠，“黨建＋”活動形式不豐富。

脫貧攻堅作風方面：思想存在畏難情緒。

市科技局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.主動性不強，不夠重視政治理論學習。2.存在好人主義思想，對工作作風問題抓的不夠嚴。3.工作機制不健全，結合科技工作實際不緊密，基層調查不深入。4.黨的組織生活制度落實不實，班子成員之間互相批評開展不徹底。5.存在超職數配備問題。

基層黨組織建設作風方面：1.學習計劃結合實際不緊密，學習方式不太靈活。2.黨內生活持續性不強，組織生活流于形式、主題活動不多。3.有畏難情緒，面對工作壓力和難題缺乏破解思路。4.“黨建＋科技”結合不緊密，結合業務停留在表面，沒有深入。

社會治安和群訪群治作風方面：對社會治安條例、信訪條例、依法逐級上訪等政策法規的宣傳力度不大，積極性還不高。

安全生產作風方面：1.安全生產意識宣傳不廣泛。2.安全隱患排查不深入。

脫貧攻堅作風方面：1.群眾意識不夠強，扶貧建檔立卡不夠規范，停留在簡單的走訪慰問，沒有深入農戶家中。2.創新理念不強，工作方法創新不多、扶貧成效不顯著。3.實干精神不夠強，在村同吃同住同勞動時間不長。

優化經濟發展環境作風方面：服務企業制度不夠健全，方式方法不夠靈活。

其他方面：1.機關學習制度、上下班制度、財務管理制度等

執行沒有到位。2.對上班遲到早退、工作任務輕重不均等存在不敢抓、不敢管現象。

市教育局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.意識有待增強，存在“一崗雙責”落實不夠的問題。2.抓黨建工作有時存在重工作布置、輕督促落實的問題。3.指導學校黨建工作不夠，督促考核不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.思想政治理論學習形式較為單一，“黨員學習活動日”內容有待豐富。2.推進支部規范化建設有待加強，黨員教育管理有時寬松軟。3.黨內政治生活質量有待提高，組織生活會相互批評“辣味”不夠。

脫貧攻堅作風方面：抓好教育扶貧工作的主動性有待加強，在落實精準扶貧上還有差距。

市體育局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“兩個主體責任”認識不夠，投入的工作時間和精力不夠。2.主體責任落實停留在表面，傳導壓力不足，層層遞減，有上頭熱下頭冷的現象。3.黨組中心組學習不夠、黨組成員開展談心談話制度堅持不夠。

基層黨組織建設作風方面：1.個別支部書記抓黨建意識不強。2.“黨員學習活動日”執行不夠規范，黨員干部學習教育抓得不夠緊。

社會治安和群訪群治作風方面：開展突發事件處置的教育重視不夠，缺少培訓應急體系建設，應急管理經驗不足。

脫貧攻堅作風方面：1.制定規劃、引入項目、發展產業，幫助村民脫貧致富等“治本”措施不足。2.體育扶貧攻堅力度不足。

其他方面：1.工作紀律執行不嚴，有上班遲到、早退，外出不請假現象。2.執行賽風賽紀不夠嚴格，存在運動員不服從裁判員執法和少數裁判員執法不嚴現象。

市文化廣電新聞出版局 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.對“一崗雙責”認識不到位。2.責任落實力度不夠，存在照搬照抄、開會、講話要求多的現象。

落實全面從嚴治黨監督責任作風方面：監督機制不完善，缺乏針對性、實效性。

基層黨組織建設作風方面：1.黨建業務不熟，有些支部書記黨建業務學習、鉆研不夠。2.組織生活有待完善，黨組織活動不經常、形式單一。

安全生產作風方面：落實安全生產責任制有待加強，公共文化場所存在安全隱患。

脫貧攻堅作風方面：精準扶貧措施不多，公共文化服務設施與人民需求有差距。

優化經濟發展環境作風方面：行政審批服務效率有待提升，辦結時間需進一步縮短。

其他方面：工作紀律有時執行不嚴格，存在上班遲到、早退現象。

市衛計委

落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：1.不夠深入，民營醫院黨建工作比較弱。2.壓力傳導不到位，黨建工作有上熱下冷的現象。

基層黨組織建設作風方面：1.中心組學習和談心談話等制度執行不到位，實際效果不佳。2.干部梯隊結構不夠優化，存在超職數配備干部問題。3.“黨員學習活...

第五篇：干部作風突出問題整治民主生活會發言稿

精

干部作風突出問題整治民主生活會發言稿

經過前一段時間對集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的學習，使本人對整治干部作風的重要性有了新的認識。本人現在就借這次民主生活會的機會，對自己在領導作風方面存在“假、浮、蠻”等問題進行一次深入的剖析，以求改正此方面的問題。

一、學習工作思想方面的情況

（一）重視理論學習，提高綜合素質。隨著信息化的加化，群眾的知識水平有了很大的提升。如果自己仍然不加強學習就無法高效處理新時期農村生產生活所涌現出來的問題。因此，思想上必須高度重視，平時注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習科學發展觀精神，保持清醒的頭腦，堅定立場，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須結合工作需要和自己實際，加強對各方面知識的學習，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質。

（二）轉工作作風，提高工作效率。堅持一切從實際出發，以強烈的事業心和責任感，轉變工作作風、改進工作方法、增強工作效率，腳踏實地不浮夸，有條不紊地落實各項工作；平時多觀察、多積累，力求做到從實際出發，實事求是，不弄虛作假，不搞形式主義，不做表面文章。辦事力求做到好中求快，快中求好，克服了辦事拖拉、作風疲沓的毛病，不斷提高了工作的實效性。

二、個人存在的問題和不足

精

精

一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論等學習不夠學習抓得不緊，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展。三是隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，在工作中自我要求不嚴格，有時會缺乏愛崗敬業的精神和違背全心全意為民服務的宗旨，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。四是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。

三、整改措施

（一）加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習政策理念、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

（二）提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分

精

精

發揮自己的主觀能動性和創造性，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，樹立良好的黨員形象。

（三）轉變作風，積極工作。要貫徹落實科學發展精神，腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。

精