第一篇：干部作風整治方案

吉市工商辦字?2012? 號

關于印發《全市工商系統集中整治影響

發展環境的干部作風突出問題活動

實施方案》的通知

各縣（市、區）工商行政管理局，市局機關各科（室、局）、直屬事業單位：

《全市工商系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案?已經市局研究通過，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

二〇一二年二月八日

主題詞：工商管理 整治干部作風 實施方案 通知 吉安市工商行政管理局辦公室 2012年2月8日印發

（共印70份）

全市工商系統集中整治影響發展環境的

干部作風突出問題活動實施方案

根據省局?關于印發＜全省工商系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案＞的通知?（贛工商發[2012]1號）要求，結合全市工商行政管理系統實際，現就2012年在全市工商系統開展影響發展環境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案：

一、工作目標

通過開展集中整治，切實解決當前工商系統干部工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉中的“私、奢、貪”，行政審批和行政管理中的低效率等突出問題，實現全市工商系統干部作風明顯改進，行政服務質量顯著提升，行政審批效率保持領先，營造更加優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、公平公正的法治和社會環境、充滿活力的創新創業環境，為建設開放繁榮秀美幸福新吉安提供堅強有力的保證。

二、整治范圍和重點問題

集中整治的范圍：全市各級工商行政管理機關、市局機關各科（室、局）、直屬事業單位。

集中整治的重點問題：落實省局?通知?明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發展環境的干部作風五個方面、19種突出問題。

（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題 1.在精神狀態方面，著力解決事業心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性的問題；著力解決工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位的問題；著力解決工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔的問題；著力解決工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避的問題。

2.在執行紀律方面，著力解決自由散漫、有令不行、有禁不止，玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博或以錢作賭注的娛樂活動問題；著力解決紀律松弛、擅離職守，違反著裝規定，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等問題。

3.在對待群眾方面，著力解決服務意識不強，服務態度差，該依法公開的信息不及時公開，對待來辦事的群眾、企業和基層同志語氣生硬、漫不經心、態度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑的問題。

（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題

1.在思想作風方面，著力解決欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據，在工作指標上搞假數字、出假政績的問題。

2.在對待政績方面，著力解決不從實際出發，不按法律法規和政策辦事，只顧眼前政績、不顧可持續發展的問題。

3.在工作落實方面，著力解決督促檢查少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題的問題。4.在干部任用方面，著力解決違反選人用人規定和民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行的問題。

5.在群眾觀點方面，著力解決不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復的問題。

6.在行使權力方面，著力解決依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法，損害群眾利益，影響社會穩定的問題。

（三）著力解決為政不廉的“私、奢、貪”問題

1.在履行職務方面，著力解決利用職權和職務便利，為親屬、朋友經商辦企業、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益的問題。

2.在處理利益方面，著力解決熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化的問題；著力解決選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓的問題；著力解決利用所屬行業協會和下屬事業單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項資金的問題。

3.在執行制度方面，著力解決不比工作比享樂、比排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規定壓縮“三公”經費，公款出國境考察無實質內容，熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂的問題。4.在廉潔自律方面，著力解決不按規定辦事，在行政許可、行政監督和行政執法中強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易，利用職權收紅包，婚喪嫁娶喜慶大操大辦、借機斂財的問題。

5.在行政行為方面，著力解決辦事服務故意刁難，設臵障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業和基層負擔等問題。

（四）著力解決行政審批中的低效率問題

1.在行政審批項目，特別是非行政許可方面，著力解決審批不規范、審批隨意性大，利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、認定及許可證等形式，變相設臵審批事項的問題。

2.在行政審批效率方面，著力解決審批許可事項該進服務中心和辦事窗口的不進入，該并聯審批的項目不并聯，該網上審批的事項不上網，審批許可時間長、超時限，對納入行政服務中心辦事的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環”審批的問題。

（五）著力解決中介機構及行業協會的亂作為問題

1.在行政機關與行業組織關系方面，著力解決工商機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉移到行業協會，轉化為有償中介服務，指定中介機構為企業辦理行政許可提供驗資證明、審計報告的問題。

2.在執業行為方面，著力解決行業協會執業行為不規范，向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業成本，擾亂投資環境，工商機關利用執法和辦理行政許可權代協會收取會員費及贊助費等問題。

3.在內部管理方面，著力解決行業協會內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為主管部門亂收濫支提供便利的問題。

三、時間安排和方法步驟

集中整治活動從1月開始，12月底結束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（1月１３日—2月29日）

1.動員部署。召開全市工商系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實省局?通知?精神，進行全面部署。各級工商行政管理機關要廣泛、深入動員，充分做好思想發動工作。成立整治活動領導和辦事機構，制定活動實施方案，建立工作機制。

2.學習教育。組織全系統黨員、干部學習黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，進一步加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風，增強黨性觀念和宗旨意識；學習?中共中央關于印發?中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則?的通知?、?公務員法?、?中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發?關于實行黨政領導干部問責的暫行規定?的通知?及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習市委、市政府關于整治干部作風一系列文件，運用本單位、本系統正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。

（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）1.查擺問題。各級工商行政管理機關的部門、單位及工作人員都要自覺對照本方案指出的干部作風突出問題，全面檢查近年來在優化環境、服務發展方面存在的工作、思想和作風等方面的情況，找準、認清各自存在的突出問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層，特別是工作對象、服務對象對本部門本單位及個人工作作風的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。

2.自我整改。市局機關各科（室、局）、直屬事業單位，各級工商行政管理機關要結合自身職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過單位網站、當地媒體等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，各部門各單位要根據群眾反映、民主評議及干部的實際表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。

（三）督查整改階段（6月1日——11月30日）

1．全面檢查。在自查自糾基礎上，各級整治領導小組辦公室自上而下進行全面檢查和重點抽查。市局整治領導小組辦公室負責組織對市局機關、各縣（市、區）局機關整治情況的全面檢查，并對縣（市、區）局分局的整改情況進行抽查。縣（市、區）級整治領導小組辦公室可采取相應辦法，對所轄、所屬單位進行檢查。全 系統建立績效考評信息平臺，將集中整治情況納入績效考核之中，以強化日常監管。

2．開展暗訪。抽調經驗豐富、綜合素質高的干部組成若干督查組，進行不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，保證察訪的真實性、有效性。同時接受全市統一電子監察平臺的實時監控、發展環境監測點的監督測評，以及“百千萬”內設機構測評，了解和評價全系統集中整治活動的開展動態和成效。

3．接受投訴、舉報。積極拓寬和暢通群眾、企業和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監督力度。各級工商行政管理機關都要向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱。要充分利用民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。

4．督促整改。對監督檢查中發現和查實的問題，進行談話告誡、公開通報，并責令限期整改到位。在全系統定期公開曝光有代表性的典型案例，做到查處一案、教育一片、規范一方。

5．嚴格問責。對在自查中發現并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發現的突出問題，要根據問題嚴重程度和有關問責規定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打 擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。

（四）總結提高階段（12月1日——12月31日）

1．全面總結。全市各級工商行機關對集中整治活動進行全面深入總結，從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理影響發展環境的干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。各部門、各單位要向上一級領導機關和主管部門提交書面總結報告。工作人員個人總結報告提交所在單位備查。

2．完善提高。干部作風建設堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質量；嚴格依法行政，規范市場秩序；加強風險崗位廉能管理，特別是對掌握人事權、執法權、審批權、監督權的領導崗位和工作崗位，著力完善權力制約和監督機制，重點加以防范；完善預決算管理，規范“三公”經費支出；充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注重將集中 整治中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。

四、工作要求

（一）加強組織領導。為確保集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動有始有終，取得實實在在的效果，全市各級工商局機關務必將活動的組織領導工作放在首位。要建立組織機構，并在市委、市政府和局黨組的領導下，實行條塊結合、分級負責。市局成立“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組”，負責全市工商系統集中整治活動的組織、協調、督促、指導工作，領導小組下設辦公室（設在市局監察室）。各縣（市、區）局也要成立相應領導小組和辦事機構，為集中整治活動開展提供組織保障。

（二）明確責任分工。全市各級工商行機關及相關職能部門要把集中整治活動擺上重要日程，落實責任，精心安排，周密部署。要根據本方案的要求，制定出本局本部門具體的實施方案或實施意見，明確集中整治的工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和工作步驟、工作要求和工作責任，形成上下聯動的工作格局。各縣（市、區）局主要領導對本單位集中整治活動負總責，分管領導具體抓，形成“一把手負總責、分管領導具體負責、領導業務分工和整治分工相統一、一級抓一級”的工作機制。各級集中整治領導小組要健全工作機制，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位；紀檢監察機構要做好集中整治活動的組織協調，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規問題；人事部門要加強干部管理、教育、考 核和監督；機關黨委要加強輿論宣傳，強化輿論監督，宣傳先進典型，曝光重點問題，營造濃厚氛圍。

（三）狠抓工作落實。全市各級工商行機關要把整治活動列入2012年工商重點工作，并納入績效考評。要按照整治活動的四個階段，突出重點，穩步推進，確保集中整治活動不走過場、不流于形式，力求實效。學習動員要做到計劃、人員、教材、內容和時間“五落實”，并開展讀書活動，撰寫心得筆記，組織學習討論，開展心得交流。要把學習教育貫穿集中整治活動的始終，并結合業務工作開展理論和業務培訓、崗位練兵和技能競賽等活動，以思想政治素質和業務能力的提升促進整治活動取得成效；要認真自查自糾，做到真自查、真自糾，不能敷衍塞責，要扎實找準本系統、本單位和本人作風方面存在的問題，并深刻分析存在問題的主觀和客觀原因。整改工作要本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出、就著力整治什么問題，整改措施要具體管用，整改力度要加大，做到發現問題不整改不放過，整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。總結提高工作要注意成果的疏理和總結，要注意長效機制的建立和完善。整治活動中，要加大檢查和督促力度，市局將分階段、定期召開領導小組協調會，總結上一階段的工作，研究解決存在的問題，部署下一階段的工作，以促進整治活動不斷取得成效。

第二篇：干部作風整治自查報告

干部作風整治自查報告

干部作風整治自查報告

近來，本人認真學習、領會了“嚴厲工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”相干的文件精神，這使我在思想上有了新的熟悉和進步，熟悉到一名合格的機關工作職員，必須加強本身思想紀律作風建設，牢固建立大局意識和服務意識，主動嚴格要求自己，推動工作的創新發展。

一、本身存在的不足

業務工作方面，經常尋求四平八穩，忽視細節的掌控，平常習慣于被動的來甚么工作干甚么工作，缺少前瞻性、主動性、自覺性、深進性、創新性;工作中碰到題目缺少深進思考，工作方法、處理事情方法過于簡單，可能有時不得要領，與新的工作情勢的需要尚有一定的差距;遵守財經紀律和會計職員職業道德方面原則性有余，靈活性不足，有時不免落進死板、僵硬的俗套，影響工作的整體效果。

二、整改措施

1、進步思想素質，建立嚴明的紀律觀

孟子曰“不以規矩，無以成方圓”，墨子曰“執其規矩，以度天下之方圓”，偉人的同道指出“加強紀律性，革命無不勝”由古及今，紀律的重要性，可見一斑。現今社會，作為一位機關的工作職員，我們不需要像邱少云同道那樣，嚴守潛伏紀律，為了戰役的成功，往接受生與死的烈火考驗。但是，良好的機關建設，一定需要嚴明的紀律做保證。因此，我們首先應當認真學習偉人的理論和“****”重要思想，用正確的政治理論武裝自己的頭腦，建立正確的人生觀、價值觀，深入熟悉機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反

映，是干部職工思想、生活和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷發展的內在動力，它關系到黨和政府的形象，關系到人心向背。而這一切的構成，恰恰需要嚴明的紀律來做保證，加強機關紀律作風建設，建立嚴明的紀律觀，是推動工作創新發展的條件和基礎。

2、加強政治學習，業務學習，進步工作效力和工作質量

這幾天，我在網上看到了一段文字，大體是四川綿陽一名基層小碩公務員通過書記信箱，向市委副書記傾訴自已的困惑，抱怨基層政治學習情勢主義盛行，稱政治學習幾近都是找幾位新來的同道抄筆記、補討論記錄應付檢查。而這位親民書記的回復值得我們深進思考，內容以下：有明確目的和實際內容的政治學習是必須的，也是十分嚴厲的事情。我覺得對我們而言，認真做好每項本職工作就是最具體也是最大的政治，所以我理解的政治學習更多的時候就是業務練習、工作交換(包括業務所觸及的理論和操縱)，這類學習任何人都是不能替換他人往完成的。一個單位是不是有堅持學習的習慣，只需要看他的機關氛圍、員工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的結論。我非常贊同和向往這位書記同道所說的這類學習方式，希看這類學習在我們食糧局機關乃至每一個人身上成為一種習慣，進而構成良好的機關氛圍和員工精神面貌，以到達進步工作效力和工作質量的終究目的。

目前，中國社會正處于經濟、政治、文化和社會體制的轉型期，在開放與改革的時代背景下，各種思想和觀念紛紜出現，各種體制變革帶給領導干部的壓力相應增加。作為一名機關普通的工作職員，一樣也經常會面臨很多新題目，新矛盾和新的工作內容。這要求我們除要不斷地更新知識，進步工作技能外，還要善于在工作中根據情況及時調劑工作思路，改進工作方法。只有這樣，才能把良好的愿看和實際情況結合起來，真正到達良好的工作效果。

3、建立大局意識，凡事識大體，顧大局，自覺束縛自己，為機關建設服務

牢固建立大局意識，時時處處堅持識大體，顧大局，是全面貫徹“****”重要思想的一個重要課題。我們機關干部不管從事何種具體工作，都屬于全單位這個大局的組成部份。這要求我們觀察題目、處理工作時，既要埋頭于具體事務，還要與全單位的大局聯系起來，當個人利益與單位大局利益沖突時，善于站在大局的高度思考和行動，這樣，才能真正高屋建瓴地做好各項工作。

本次機關紀律作風、工作作風集中整頓的進程，也是我們農合辦工作職員思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識得到進步的進程。目前，我個人的思想熟悉已有了新的進步，相信在以后的工作中我會做得更加出色。

干部作風整治自查報告

根照**文件精神要求,本人在聽取領導及同志們的意見、建議的同時,經認真查擺,對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析,找出了自身存在的問題,現剖析如下:

一、存在的突出問題

1、學習方面。系統的理論和業務學習不夠,不能持之以恒地堅持理論和業務學習,學習的自覺性、主動性、積極性不夠,存在著實用主義思想,要用什么就學什么,與工作有密切關系的就認真學,關系不大的就少學或不學。

2、工作方面。工作缺乏開拓創新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,僅看表面現象、思考不深刻。養成按程序、按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規,創新意識不強,爭先創優意識不濃,創造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。工作中有時了解情況不多時,僅憑感覺和自己的想法去解決,處理方法有時比較簡單。

3、深入基層調研不夠。下到各單位了解其機構職能,一些存在的問題次較少。

二、問題產生的原因及根源

自己在思想上、學習上、工作上、自身建設上之所以存在上述問題,原因是多方面的,通過學習,確實對我啟發很大,使我認識到,作為一名公務人員,一個班子的領頭人,在思想、學習、工作、自身建設上的要求是不能太低的,應當增強創新、服務意識,把工作、學習和自身建設搞好,如果不堅持學習政治理論,不加強自我約束,在思想上放松了對主觀世界的改造,勢必影響工作,團隊的工作效率。

三、整改措施和今后的努力方向

根據查擺出來的問題,分析產生問題的根源,對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點:

1、加強學習。要通過理論和“****”重要思想的學習,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。把它作為今后工作的指南。同時,學習業務知識,以及其他相關的知識,不斷提高業務能力,做到學以致用,運用理論指導實踐,指導工作。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新,結合工作實際,敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想,增強政治責任感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,工作中不斷的自我加壓,從每一件小事做起,從每一個細節做起,以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,要精益求精、追求一流的工作質量,切實做好每項工作,不斷提高工作質量和效率。

3、牢記宗旨,為基層服務,為群眾服務。樹立全心全意為人民服務的思想,積極為基層、為群眾辦實事、辦好事,以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務。

4、遵紀守法,廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求,時刻警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法,在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念,二是努力改進作風,三是自覺遵守廉潔從政的各項規定。總之,通過這次查找,對個人來說,既是一次用新思想、新觀念重新

審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,更是讓自己進一步增強責任感。通過學習討論和對照檢查不足,使我更加清醒地認識到自己存在的問題,我決心進一步解放思想、更新觀念,用全新的思想、全新的理念,提高自身素質,努力當好大家的領頭人,把工作做的更好,為機構編制事業做出自己應有的貢獻。

干部作風整治自查報告

自開展作風整頓教育以來，我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體資料的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。表此刻：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和*****來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的潛力不足，發現問題、分析問題、解決問題的潛力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表此刻：對待群眾不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多思考個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表此刻：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表此刻：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表此刻：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，個性是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與群眾利益相沖突時，往往思考個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上思考問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀

況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要構成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程

序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

第三篇：干部作風整治心得體會

干部作風整治心得體會

加強干部作風建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”和“科學發展觀”重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。通過這次干部作風整頓，我認識到要想當一名全心全意為人民服務的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識。

一、努力學習，提高自己的業務水平。在當今社會，學習是提高自身素質的第一要務，只有不斷的學習，才能不被社會淘汰。我們年輕干部不但要學習相關業務知識和政治理論知識，還要學習相關的法律法規、科學管理、計算機等知識。努力做一個有德有才的大家認可的干部，做一個高素質的人。

二、對照不足，及時改進。我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為吉埠的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業。

三、踏實做事，真心做人。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個社會服務型崗位的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

四、存在的問題

通過這次干部作風整治，我深刻認識到自己在很多方面存在不足，很多方面需要加以改進。一是政治理論學習還不夠，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業形象上，總結好的做法、好的經驗少；二是對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。

五、今后努力的方向

對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鎮黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：首先，加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。其次，強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發展大局的高度思考工作，積極創新，使自己的工作更好地為經濟發展服務。最后、是不斷改進工作，更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以為民服務工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，進一步熟悉與了解當前情況與態勢，從為民服務工作全局出發，思考工作方向；進一步探索新的工作方法，努力形成服務群眾促進社會經濟發展的理念與思維，干部作風整頓心得體會。

第四篇：干部作風整治剖析材料（定稿）

干部作風整治活動個人剖析

作風整治以來，通過集中和自學，結合個人在教學中的實踐，我進行了自我反省，自我糾察，自我整治。從而認識了干部作風整治的重要性、必要性，加強了自身修養，個人形成了良好的學習、工作、生活作風，重樹了干部新形象。現剖析如下：

一、加強學習，認識了干部作風整治的重要意義

加強干部作風建設，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是構建和諧社會的必然要求。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是一切工作的出發點和落腳點。通過作風整頓，破除“推、靠、等”的思想，樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。要想解決好當前改革和建設中的難點問題，就要真抓實干，抓一件成一件，為民做實事才不會成為空話，體現出好干部的光輝形象。

二、找到了自己的差距。

通過作風整治理論學習，照干部作風整頓的要求，結合實際，自我反省，自我糾察，結合個人在工作中的實際，我努力查找了自己在工作中存在的差距。一是理論知識淺薄，沒有加強學習，尤其是政治學習。二是不善于團結同志，生活不拘小節，說話不講究藝術，口快心直。三是缺乏合作精神，常常以自我為中心，我行我素。四是缺乏上進心，目光短淺，沒有遠見，常愛知足常樂。五是集體主義思想淡薄，個人利益考慮的多，集體利益考慮的少。

三、明確了干部作風整治的目標。把握指導方向，自我整治，結合自己的不足，從多方面進行自我整頓。

1、是加強學習，豐富自己的政治理論知識，堅定政治立場。從今以后，我要采取不同的形式堅持政治理論學習。一方面采取多看黨報黨刊、多聽政治新聞等靈活多樣的方法進行自學，另一方面積極參加政治理論培訓，從別人身上學習政治理論知識，借鑒別人的先進經驗。從而獲取一些新觀點，掌握一些新方法，堅定自己的政治立場。

2、是增強人民公仆的責任感，干好本職工作。在工作中，我要踏踏實實、認真負責、精益求精地工作。在工會崗位上，我要以高度的責任感為領導排憂解難，為教師辦實事，扮好自己的角色。

3、是加強提高自身修養。我要以一個優秀的共產黨員，一個優秀領導干部的要求嚴格要求自己，要站在全局的高度思考問題，站在全局發展大局的高度上干工作，積極創新，警開言，慢開口，提升自我形象，提高自己的師德修養。

4、是團結協作，尊重同志。我要和身邊的每一位同志保持團結，有什么當面說，有則改之無則加勉，背后不亂說。

5是愛崗敬業，努力進取。在工作中，我要進一步更新觀念，牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，工作富有創造性，把握規律性，為構建和諧社會貢獻自己的力量。

第五篇：干部作風整治自查自糾

干部作風整治自查自糾反思

我深刻認識到教師不僅僅是一種職業，更是一種事業，一種責任！在這師德師風活動轟轟烈烈開展之際，應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今后的工作、學習與生活調整好新的奮斗目標。

一、自查反思

（一）政治站位不高的問題方面: 提高政治站位,如何提高政治位呢? 政治站位就是提升共產黨執政能力、維護共產黨領導、堅定中國特色社會主義道路的意識。

存在問題：政治站位不高，政治意識不強。什么是政治，什么是政治學習，什么是政治任務，對政治這個概念模糊。政治是社會治理方式或管理方式，新疆社會治理緊緊圍繞“社會穩定和長治久安”這一總目標，結親不夠深入、值班期間有懈怠。

整改措施：要強化政治意識，盡職盡責，履行義務，做好結親入戶工作，堅守維穩值班崗位，熱愛共產黨，遵紀守法，認真學習提高政治思想。

（二）聚焦總目標不力的問題方面: 認真貫徹黨的教育方針、政策，遵守國家憲法與法律深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅定踐行“兩個堅決維護”。

存在問題：對新疆社會穩定長治久安總目標認識不夠深入，發聲亮劍需要更加堅定，沒有完全做好宣傳教育工作。整改措施：認真學習陳全國書記重要講話精神，深入了解新疆政治方向，大力支持黨的方針，強化宗旨意識。

（三）宗旨意識不強的問題方面。

衡量一名共產黨員、一名合格干部是否具有共產主義遠大理想，是有客觀標準的，那就要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨

存在問題：落實“兩個全覆蓋”要求是沒有完全做到位，沒把教學存在問題及時解決處理，對基層學校教師關心，管理還需加強。

整改措施：固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實為人民群眾做好事辦實事，加強教育教學管理，全心全意為黨的教育事業效力。

（四）干部作風飄浮的問題方面。

認真樹立干部作風，注重師德師風工作。

存在問題：工作精神不佳，有時候會有偷懶思想，不能及時完成工作，怕吃苦。

整改措施：提高工作精神，擺正工作態度，遵守教師法則法規，盡職盡責，以德樹人。

（五）履職盡責不力的問題方面：

愛崗敬業，盡職盡責是每個干部的職責，把大局意識放在第一位，認真落實“一崗雙責”。

存在問題：參加會議有時會遲到，大局意識，集體意識不夠強烈，對工作責任認識單一不深入。有時有渾水摸魚思想。

整改措施：提高“四個意識”，落實“四個親自”工作，做好管理工作，加強自主管理以身作則。

（六）紀律不嚴的問題方面

政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，嚴明黨的政治紀律是立黨之綱、治黨之需、強黨之要。總書記在十八屆中央紀委第二次全會上強調指出：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律，自覺維護黨的團結統一

存在問題：紀律意識、規矩意識淡薄，執行力落實力不強，工作上不親力親為，主觀上不努力不盡責，客觀上尋借口找理由，不遵規守紀，漠視群眾紀律、組織紀律、工作紀律、維穩紀律等各項紀律，違紀違規問題頻頻發生。對干部“嚴管厚愛”的思想認識不到位，執紀偏輕，量紀不準，執紀問責“寬松軟”，懲處沒有說服力、形不成震懾

整改措施：著力強化黨章意識，增強執紀嚴肅性，著力強化紀律意識，增強執紀自覺性，著力強化制度執行，增強執紀持久性。嚴守政治紀律。

（七）慣性思維嚴重的問題方面：

黨的十九大確立了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，開啟了新時代的篇章。中國特色社會主義進入新時代，身處這樣一個充滿期待、令人向往的新時代，作為一名黨員，更應該不忘初心，牢記使命，必須履職擔當，用永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，做出新作為，在新時代中樹立一名黨員干部的新形象

存在問題：工作沒有創新心，缺乏上進心，學習不夠，自以為是，沒有競爭心。

整改措施:加強學習，提高素質。學科技、學教育教學理論，全面發展，理論聯系實踐嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因.（八）扶貧領域腐敗和作風問題

十九大報告中，總書記再次把扶貧提高到新的戰略高度，提出了脫貧攻堅的新任務、新要求，提出了脫貧攻堅的新策略、新機制，提出了脫貧攻堅的新方法、新手段，提出了脫貧攻堅的新責任、新擔當

存在問題；在幫扶工作上沒有深入，沒根本解決問題。對自己工作范圍財務管理不細心。

整改措施：要真查、要實改、要鞏固，對照扶貧領域存在的問題逐項開展自查，建立問題清單、工作臺賬，準確劃分問題類別，列出具體清單，認真進行核實，二、整改時限

從現在開始，長期堅持不懈努力。嚴格要求自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，扎扎實實，善于思考，勇于探索，努力實踐,并虛心接受各級領導和同志們的監督。