第一篇：銅鼓干部作風突出問題集中整治工作

銅鼓縣干部作風突出問題集中整治工作 簡 報

第 18 期

銅鼓縣干部作風突出問題集中整治工作領導小組辦公室 2017年8月31日

我縣三個舉措力促黨組織作風轉變

今年來，我縣以重點工作為抓手，采取縣鄉推進、多級督查、營造氛圍的辦法推進基層黨組作風建設落在實處，確保作風建設贏民心、出實效。

縣鄉推進，“下得去”。以千名干部下基層“轉作風、樹新風”活動 為抓手，樹立全縣黨組織“一盤棋”思想，成立縣鄉領導機構，組建隊伍，精心部署，動員縣直部門單位黨組織、機關黨員干部下到基層，沉下身子辦實事、好事，解民憂、幫民困，重點開展思想教育、法制宣傳、精準扶貧、移風易俗等工作。7月份以來縣直黨組織積極協助村級黨組織做好了抗洪救災及災后恢復生產工作，協助做好村“兩委”換屆前期動員和準備工作，深入開展了創建衛生城市“門前五包”及城鄉環境整治活動。多級督查，“嚴中改”。樹立一切問題到支部的導向，傳遞作風建設的高壓態勢。縣紀委狠抓干部下基層活動，針對基層黨組織作風存在的問題動真碰硬、限期整改，先后開展督查8次，發出通報2期，針對作風突出問題立案6起。縣委組織部以黨組織書記及班子成員整改臺帳和基層黨組織整改措施為抓手，結合組織工作月督查、季巡查制度，每月組織集中督查和抽查，查自我剖析是否深刻，查問題發現是否全面，查辦法舉措是否有力。對自查自改走過場、蜻蜓點水的基層黨組織“打板子”、“回頭看”并采取組織措施，目前，約談縣直黨組織6個，調整不勝任工作崗位10人。

營造氛圍，“轉作風”。為提升基層黨組織作風建設水平，我縣通過多種渠道和主題活動全面提升轉作風的精氣神。針對群眾反映的黨組織不作為、慢作為現象，組織城管、公安、供電、供水聯合鄉鎮開展城鄉聯合執法行動，對多處違規建筑進行依法拆除。為高位對接省委傳承紅色基因號召，激活全縣黨組織凝聚力、戰斗力，舉全縣之力推進紀念秋收起義90周年系列活動，8月份以來陸續開展了全國山地自行車邀請賽及贛西北客家美食節活動，9月份將盛大舉辦秋收起義主題活動及首屆鼓文化旅游節系列活動，通過傳承紅色基因系列活動凝聚黨群干群關系，提升黨員隊伍能力，讓基層黨組織在實戰中轉作風，讓黨員在一線服務中樹形象。

永寧鎮做實“四個一”工程 助力建設秀美村莊

今年來，為建設秀美和諧永寧，永寧鎮始終把環境保護與科學治理擺上緊要議程，大力開展城鄉環境綜合整治工作，做實了“四個一”工程。

一、構筑一道“風景線”，高起點完善基礎設施建設。完成了308省道沿線近2000㎡的房屋外墻粉刷和文化墻建設、1200米的排水溝清污疏通、以及6公里長的菜園圍欄和花池建設，打造了“暢通、安全、綠化、美麗”的省道精品路段。對縣城至仙姑壇景區道路沿線進行了鵝卵石硬化和坡體固化，硬化八畝村4條組級公路并配套照明設施，在小水村建成一棟占地約500㎡的綜治服務中心大樓和一條長約三十余米的廣場文化長廊，在八畝村建成了400余畝的大型花卉苗木基地，所培育的花草苗木皆用于鎮內道路和公共場所綠化，實現了鎮村組的綠化、亮化、美化。

二、撐起一道“保護傘”，嚴要求踐行環境保護。加強對違規建設、亂排亂放、亂砍濫伐、偷采偷獵、隨意破壞山體林等問題嚴肅追責。對鎮內古樹古木實行“責任到人、掛牌登記、編號”的有效管理。堅決關停了一家超標排放的竹席加工廠；大力推行河長制，組建專兼職河道保潔隊伍，確保河面無漂浮物、河中無障礙物、河岸無垃圾；加強水土保持林建設，開展以生態清潔型小流域建設為主的水土流失治理；對八畝村全體農戶進行改廁，移民新村的生活污水并入縣污水管網；實現水生態的標本兼治。

三、開展一次“大掃除”，強有力整治鎮村環境。拆除308省道沿線藍皮棚42個，面積約4200平方米，遮擋墳墓42處，面積約1600平方米，拆除豬欄7處，面積近2000平方米。對省道沿線和榔樹河沿河地段進行“地毯式” 陳年垃圾清理，并推行小組長工資待遇與清潔工程績效掛鉤的考核獎勵機制。局部根治了城關村“臟、亂、差”的現象。

四、擰成一股“同心繩”，齊發力提升村民衛生意識。加 強環保相關法律法規的宣傳和日常巡查及監管，組建專項督查組，對十個村的農村生活垃圾治理工作進行督查。各村組織村組干部或婦女代表上戶督查評比，每月評選出“最佳清潔組”和“衛生最差組”，并將評比結果張貼公布，切實提高群眾文明衛生意識。促使村民齊心協力，形成講文明、講衛生、愛環境的良好風尚。

港口鄉“四個強化”嚴格扶貧領域監督執紀問責

今年以來，港口鄉“四個強化”加強扶貧領域突出問題專項整治，聚焦扶貧領域風險點，不斷加大扶貧領域監督執紀問責力度，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強紀律保障。

一是強化責任擔當。鄉黨委主要負責同志負總責，鄉紀委具體牽頭抓，各職能部門各負其責、上下聯動、齊抓共管,堅持一級抓一級，一級帶一級，防止走過場。

二是強化警示宣傳。對精準扶貧工作提出明確工作紀律要求，多次帶領學《準則》、《條例》，緊密結合“兩學一做”學習教育，增強廣大基層干部遵規守紀意識，筑牢“不敢腐”的防線。充分利用明白紙、公開欄、網絡等多種形式，開展經常性深入宣傳，營造良好的輿論氛圍。

三是強化重點排查。緊盯重點領域、重點環節、重點崗位，全面了解情況。采取現場督辦、查閱資料、明查暗訪等形式，重點檢查脫貧攻堅履行職責、精準識別、建檔立卡、精準施策、項目資金兌現落實等情況，監督關口前移，有效防范精準扶貧中損害群眾利益問題的發生。

四是強化督查問責。圍繞全鄉脫貧攻堅工作，成立脫貧攻堅督查組，鄉紀委會同鄉扶貧站多次進行督查檢查。嚴4 格按照《中國共產黨問責條例》和“一案雙查”辦法，對脫貧攻堅中不作為、慢作為、亂作為的，甚至有令不行、有禁不止的，嚴肅問責追責。

縣教育局開展崗前廉政談話

8月28日，縣教育局根據廉政建設的要求，對新提拔和調整崗位的中小學班子成員進行廉政集體談話，陳永鋒副局長在廉政談話中提出五個方面的要求：

一要強化政治意識，嚴守政治紀律和規矩。在新的崗位上，要繼續保持較高的政治覺悟，身體力行，堅決維護黨的集中統一，維護縣教育局、學校班子的權威，確保政令暢通；要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議以及上級的決策部署，自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

二要增強學習意識，提高自身綜合素質。在認真學習教學業務、教育管理等方面知識的同時，要把學習黨章黨規和學習貫徹總書記系列重要講話精神，作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。

三要樹立責任意識，落實“一崗雙責”。在全面從嚴治黨的大形勢下，各學校“一把手”一定要有清醒的認識，不僅自己要風清氣正，更要管好班子，帶好隊伍，下屬出了事，自己也有責任。同時，各班子成員要帶頭認真履行“一崗雙責”職責，即要對所在崗位應當承擔的各項工作負責，又要對工作范圍的黨風廉政建設責任制負責。

四要常懷修身意識，培養健康生活情趣。作為學校領導，一定要嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，自覺抵制各種歪風邪氣，做到“慎獨、慎微、慎言、慎行”。不能做的事情不做、不能去的地方不去、不能說的話不說，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

五要增強公正意識，公正規范使用權力。不管是校長、副校長，還是主任、副主任，都有一定的公權力，要做到以心正服人，用公共權力服務人，公正規范使用權力。

發送：縣四套班子領導；縣干部作風突出問題集中整治工作領導小組組長、第一副組長、副組長，辦公室副主任，各綜合工作組；各鄉鎮（場）黨委、政府、紀委，城區社區黨工委；縣委各部門，縣直各單位黨組（黨委）；各紀工委。

抄送：市紀委、市監察局、宜春市干部作風突出問題集中整治工作領導小組。銅鼓縣干部作風突出問題集中整治工作領導小組辦公室

2017年8月31日印發

第二篇：干部作風突出問題集中整治剖析材料

干部作風突出問題集中整治剖析材料

——武寧縣公安消防中隊副中隊長 黃偉 自開展干部作風整頓活動以來,本人按照大隊作風整頓活動計劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，先剖析如下：

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規學習比較薄弱，忽視了對這些法規知識的學習。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在工作中學習。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中的成績平庸，為人民服務的意識不夠深刻，思想波動時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

三、整改措施和今后的努力方向

1.加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。將并學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業務水平。

3.增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。保持共產黨員的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

4.經常自查自檢，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，堅持在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基，提高履行職責的能力水平，在穩定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、成為一名合格的中隊基層干部。

第三篇：衛生院集中整治干部作風突出問題活動實施方案

衛生院創建作風建設模范區暨集中整治

干部作風突出問題活動實施方案

根據XXX市委、市政府工作部署和市衛生局關于印發《XXX市衛生局創建作風建設模范區暨集中整治干部作風突出問題活動實施方案》（康衛糾字〔2012〕3號）的要求，為扎實推動全市衛生系統創建作風建設模范區暨集中整治干部作風突出問題活動的深入開展，結合我院實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實贛州市第四次黨代會、XXX市第五次黨代會精神，大力弘揚堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創一流、無私奉獻的蘇區精神，爭當為民造福的模范，爭當改革創新的模范，爭當務實拼搏的模范，爭當清正廉潔的模范，爭當大醫精誠、救死扶傷、保障人民健康的模范，創建全市、乃至全省、全國知名的作風建設模范區，著力解決衛生系統當前干部作風中存在的各種影響發展環境的突出問題，實現全市衛生系統干部作風明顯改進，服務質量明顯提升，審批效率明顯提高，促進醫療衛生事業健康發展，為建設開明開放、創新創業、親民為民、科學發展模范提供健康保障。

二、整治范圍

集中整治范圍：醫院全體醫務人員。

三、活動內容

（一）創建作風建設模范區

1、開展蘇區精神教育。在全院醫務人員中開展“弘揚蘇區精神、樹立模范作風、推動蘇區振興”學習教育活動。全體醫務人員，特別是黨員干部要加強對黨員干部的政治紀律、黨性黨風黨紀、民主集中制教育，組織專題學習蘇區歷史和蘇區精神，加強黨性修養和黨性鍛煉，保持思想純潔。把好黨員入口關，確保黨員質量，加強日常教育管理，嚴肅處

置不合格黨員，嚴格執行黨紀政紀處分決定，保持隊伍純潔。加強蘇區歷史和蘇區精神的宣傳教育。推動蘇區歷史和蘇區精神進機關、進醫院、進家庭。開展“廉政文化月”活動。加強對黨員干部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，在全院營造廉榮貪恥的氛圍。大力實施警示教育工程，利用警示教育基地開展警示教育。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設。

2、推進贛南蘇區發展振興。醫院要主動出擊，全力配合做好贛南蘇區發展振興規劃編制工作；爭取中央和省、市、市制定針對贛南蘇區的特殊扶持政策，先行啟動一批重大項目和政策試點；積極爭取新一輪扶貧開發的政策、項目、資金，集中解決衛生發展和貧困地區脫貧的節點難點問題。

3、深化“送政策、送溫暖、送服務”工作。落實聯系群眾的措施，推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋、常態化；大力推行公開承諾、民情家訪、四級聯動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“送政策、送溫暖、送服務”工作規范化、制度化、科學化；堅持“送政策、送溫暖、送服務”工作與經濟社會發展、扶貧開發相結合，提高為民造福水平。

4、深化“治庸、治懶、治散”活動。認真總結2011年干部隊伍“治庸、治懶、治散”活動經驗，進一步拓寬整治領域，加大治理力度，通過集中整治“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等干部作風突出問題，打造一支作風優良、素質過硬的干部隊伍。

5、深入開展“治臟、治亂、治堵”活動。完善“抓領導、領導抓”的工作機制，督促全院領導干部職工、各科室轉變作風，自覺遵守城市管理和交通管理規定；加大監督檢查力度，督促各科室提高執行力，堅決落實整治部署，切實打好環境衛生攻堅戰、公共秩序整治攻堅戰、交通秩序整治攻堅戰。

6、創建最優發展環境。大幅提升醫院住院報賬效能，大幅提高政務服務質量，大力提高依法行醫水平，全面規范醫療秩序。

7、糾風治亂維護群眾利益。繼續治理亂收費、不合理收費等問題。糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。加強對單位招聘工作的全過程監督，嚴肅查處違規違紀行為。加強政風行風建設。開展檢查、評比、表彰、內刊、慶典等過多過濫問題專項治理。

（二）整治干部作風突出問題

1、著力解決工作作風上的“庸、懶、散” 和“生、冷、硬”問題

（1）事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強，業務不熟悉，政策執行不得力，工作落實不到位。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。

（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

（3）主動服務意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復跑。

（4）服務態度差，對待患者面孔冰冷、語氣生硬、態度傲慢、漫不經心，甚至百般刁難。缺乏以病人為中心的服務理念和敬業精神，對待病人不熱心，解釋病情不耐心，觀察病情不細心、幫助病人不誠心。

2、著力解決領導作風上的“假、浮、蠻”問題

（1）欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統計數據。不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前政績、不顧可持續發展。

（2）工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，調查研究走馬觀花，不解決實際問題。

（3）違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。

（4）不把群眾利益放在首位，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾信訪不重視，對人大代表建議和政協委員提案不認真落實、答復。

（5）依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫，越權執法、趨利執法、隨意執法、野蠻執法。

3、著力解決為政或從業不廉的“私、奢、貪”問題

（1）利用職權和職務便利，為親屬、朋友招投標藥品和器械、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

（2）熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。選擇性執行上級政令，對部門有利的就執行，不利的就不執行，甚至設法阻撓。利用所屬行業協會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。

（3）不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，超標準接待，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規定壓縮“三公”經費，公款出國境考察無實質內容。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

（4）不按規定辦事，違規插手工程招投標、行政審批、行政執法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。

（5）辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業和基層負擔。

（6）在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫療，亂收費。實施開單提成、獎金分配與科室收入直接掛鉤。收受患者或其親屬“紅包”，接受醫藥（器材）企業回扣或參加由其安排并支付費用的旅游、娛樂等活動。

4、著力解決行政審批中的低效率問題

（1）審批項目管理不規范，特別是非行政許可審批隨意性大。利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、監制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設置審批事項。

（2）行政審批效率低下。審批許可事項該進服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可時間長、超時限。對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“局外循環”審批。

5、著力解決中介機構及從業人員的亂作為問題

（1）行政機關與行業協會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務，本應由企業自主選擇的中介服務變為所屬中介機構強制性指定有償服務。

（2）執業行為不規范。向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業成本，擾亂投資環境。執業不講誠信，承攬業務不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。

（3）內部管理缺乏制度約束，特別是財務管理不規范，為主管部門亂收濫支提供便利。

三、時間安排和方法步驟

創建作風建設模范區暨集中整治干部作風突出問題活動從1月開始，12月底結束，分3個階段進行：

（一）學習動員階段（1月10日—3月20日）

1、動員部署。醫院于3月1日召開創建作風建設模范區暨集中整治干部作風突出問題活動動員大會，傳達市衛生局有關活動會議精神。成立活動領導小組和辦事機構，制定活動方案。

組 長：院長 副組長：副院長

成 員：班子成員

領導小組下室辦公室，由辦公室主任負責日常工作。

2.學習教育。以“弘揚蘇區精神、樹立模范作風、推動蘇區振興”為主題，充分運用多種形式組織黨員、干部加強學習，統一思想認識。學習黨的十七大以來關于加強作風建設的會議和文件精神，學習蘇區歷史和蘇區精神；學習《廉政準則》、《公務員法》等法律法規、規章制度、工作紀律；學習省委省政府《決定》、市委市政府《意見》、市委市政府《意見》等文件；學習本系統（部門）正面典型。舉辦“廉政文化月”活動，組織領導干部帶頭上廉政黨課、記廉政筆記；評選一批勤廉兼優模范，組織一次警示教育活動，開展一次廉政文學作品征集活動，舉辦一次蘇區精神與廉政建設論壇。

3.開展討論。聯系工作實際和干部職工思想實際，就“整治干部作風，創建作風建設模范區”這一主題組織開展大討論活動。活動延伸到5月底，與自查自糾階段的相關工作結合起來。

（二）自查自糾和整改階段（3月21日—11月31日）

1、自查自糾。

（1）查擺問題。（3月21日—4月1日）醫院全體醫務人員都要對照省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境若干問題的決定》（贛發[2011]17號）和本《方案》指出的干部作風突出問題，落實“五查五看”：一是查工作紀律，看工作人員的工作狀態是否積極向上；二是查工作責任和服務態度，看工作人員的工作態度是否熱情飽滿；三是查辦事效率，看工作人員辦事效率是否高效；四是查違紀違法，看工作人員是否清正廉潔；五是查“八小時”外干部行為，看工作人員“八小時”外的生活情趣是否健康高尚。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等

形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。

（2）自我整改。（4月1日-5月31日）醫院全體醫務人員、各科室結合各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，并認真整改問題。同時，要根據群眾反映、民主評議及干部的現實表現，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題進行認真整改。

（3）公開承諾。（4月1日-5月31日）醫院全體醫務人員、各科室要將整改方案、服務承諾及落實情況，通過單位網站、當地媒體等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監督。同時，每個工作人員要將個人整改意見向工作對象、服務對象進行公示，對整改問題、優化服務作出明確承諾。

2、督查整改。

（1）明查暗訪。（3月21日—11月31日）醫院領導小組將對各科室進行不打招呼、不定時間、不定路線的方式，開展全方位、多層次、高密度的的明察暗訪，及時了解和評價活動的開展動態和成效。

（2）接受投訴、舉報。（3月21日—11月31日）積極拓寬和暢通群眾、企業和基層的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監督力度。醫院全體醫務人員、各科室要向社會公布市衛生局和單位干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱（XXX市衛生局作風整治辦投訴、舉報電話：0797-1234567，電子郵箱：ABCDEFG@126.com）。充分利用民聲通道、領導熱線、領導信箱等平臺，廣泛收集干部作風問題的線索和信息。

（3）督促整改。對明察暗訪和監督檢查中發現和查實的問題，視情進行告誡談話、公開通報，并責令限期整改到位。

（4）公開曝光。對查處的有代表性的典型案例，適時在全市衛生系統公開通報和在新聞媒體曝光。將被通報和媒體曝光的人和事納入單位目標管理考核，并作為年終考核的依據。

3、著力提速提質提效。（3月21日—11月31日）圍繞大幅提升行政審批效能，繼續大幅度壓縮非行政許可審批項目和審批時限；推進網上行政審批和網上政務公開工作。凡能上網審批的項目一律上網審批，能并聯審批的項目一律實行并聯審批；對重大產業項目和振興贛南蘇區發展重大項目實行由主要負責人牽頭的聯席審批制，實行特事特辦。圍繞大力提高依法行政水平，加強行政服務平臺建設；完善各級公共資源交易平臺；大力推行無償代辦制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、超時默認制、缺席默認制等服務措施；建立協調機制，強化部門之間的聯系溝通，提高部門協作效率。圍繞大幅提高政務服務質量，全面落實行政執法責任制、執法過錯或錯案責任追究制、行政執法考評制。實行執法檢查預告和檢查登記制度，規范對企業的檢查行為。圍繞全面規范市場秩序，推進中介組織專項治理整頓，規范中介組織服務行為；嚴厲打擊擾亂市場經濟秩序和生產經營秩序、損害投資創業者利益的違法行為。

4、全面檢查。領導小組辦公室將對醫院各科室活動開展情況進行全面檢查。

（三）總結提高階段（12月1日—12月31日）

1、完善提高。在集中解決突出問題的同時，著力深化改革，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系。重點是鞏固行政審批改革成果，大幅壓縮減少非行政許可審批事項，優化行政審批流程，提高行政審批效率；完善行政服務體系，提升公共服務質量；加強風險崗位廉能管理。充分運用科技手段，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平臺；健全督查問責機制，完善績效考評體系等。要注重將集中整治活動

中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉化為加強干部作風建設、促進發展環境持續優化的長效機制。

2、全面總結。對活動進行全面深入總結，從主要現象、表現形式、重點領域、主要環節上認真梳理干部作風問題發生的特點和規律，從內外環境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結和把握創建作風建設模范區、加強干部作風建設、促進發展環境優化的內在規律和有效途徑。

四、工作要求

1、加強領導，精心組織。要把集中整治活動擺上重要日程，加強領導，落實責任，精心安排，周密部署。醫院成立創建作風建設模范區暨集中整治干部作風突出問題活動領導小組，負責組織、協調、督促、指導全市衛生系統集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。領導小組下設辦公室，辦公室由XXX負責日常工作。

2、明確分工，落實責任。領導小組要根據《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。領導機構健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調精干人員集中辦公，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。

3、動真碰硬，嚴肅紀律。對嚴重損害干部作風和發展環境的突出問題，根據情節和有關規定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀政紀或法律處理等形式，嚴肅追究責任。在追究責任人責任的同時，對督促整改不力的單位主要領導和分管領導一并追究責任。對在活動中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，按照有關規定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。

4、突出重點，注重實效。各單位既要結合落實《決定》、《意見》精神和全市集中開展創建作風建設模范區暨集中整治活動的要求，又要結合本單位實際，突出工作重點，創造經驗特色。既要把握節奏，穩步推進，講求實效，又要注重鞏固既有成果、查找薄弱環節、完善制度措施、深化活動效果，確保活動取得明顯成效。

XXX衛生院 2012年3月12日

第四篇：集中整治干部作風突出問題自查自糾的報告

集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動

自查報告

通過積極參加《集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動》學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。在各級領導的關心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下：

一、存在的問題

1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，幫助周

圍的同志解決實際問題不夠。

二、分析產生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動地和領導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通。

3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀。

總之，在這次集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動中，通過學習，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作。

自查人：xx 2012年5月6日

第五篇：機關集中整治干部作風突出問題第一階段 工作總結

機關集中整治干部作風突出問題第一階段 工作總結 根據縣委、縣政府《全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實 施方案》和市工商局《全市工商系統集中整治影響發展環境的干部作風突出問題 活動實施方案》的統一部署我局認真按照要求進一步改進工作作風優化發展 環境提高服務效能為促進全縣經濟社會又好又快發展作出積極貢獻取得一 定成效。現將工作情況匯報如下。

一、迅速統一思想營造良好氛圍 為把全局思想統一到開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動 上來2月10日我局召開了全系統干部職工動員大會傳達了縣委、縣政府 和市工商局關于集中整治影響發展環境的干部作風突出問題、三珍惜、三增強大 會精神成立了由局黨組書記、局長黃平任組長分管領導任副組長股室、分 局負責人為成員的活動領導小組領導小組下設辦公室具體負責活動的組織協 調。印發了《X縣工商系統開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活 動實施方案》明確了活動的目的、意義、內容規定了各項活動開展時間。為 進一步加大宣傳工作力度我局積極向省、市、縣級各類媒體投新聞稿件同時 編發《專刊》、《簡報》及時將重大會議精神、活動進展情況、工作動態等內 容進行公開引導和鼓勵全局干部職工積極

投身到活動中。

二、結合市局活動增強活動內涵 為把集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動引向深入市局開展了 三珍惜三增強主題教育我局把這項活動納入到集中整治影響發展環境的干 部作風突出問題活動工作之中召開了動員大會舉辦了學習討論會印發了《XX 縣工商系統開展三珍惜三增強活動實施方案》成立了與集中整治影響發展環境 的干部作風突出問題活動相匹配的領導小組由局機關黨委組織實施即獨立運 行又相互關聯增強了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的內涵 讓兩項活動如火如荼。

三、落實具體內容穩步推進實施 為把兩項活動扎實推進在按計劃學習的基礎上我們一是制作了宣傳欄 把兩項活動設計成圖文并茂的形式用高檔噴繪布制作成直觀大方、通俗易懂的 宣傳欄二是印發了學習筆記本為便于廣大干部職工學習記錄方便我們在辦 公經費緊張的情況下專門設計印刷了 XX縣工商局集中整治影響發展環境的干 部作風突出問題活動的學習心得筆記本三是開展了督查在活動開展以來我 們組織人員對基層分局進行了一次全面督查今后將按規定每月開展2次對基 層的專項工作進行督查每季不少于一次對綜合工作進行督查。檢查各項重

點工 作的落實情況對工作不力敷衍塞責和走過場的責令認真整改并下發督查 通報。